INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL

Transcripción

1 Decenio de las personas con discapacidad en el Perú Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad INFORME ESTADÍSTICO DICIEMBRE 2012 Año 17 Número 199 MENSUAL

2 Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Depósito Legal Nº

3 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO TERESA NANCY LAOS CÁCERES Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo SYLVIA ELIZABETH CÁCERES PIZARRO Viceministra de Trabajo EDGAR AUBERTO QUISPE REMÓN Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral JUAN CARLOS REQUEJO ALEMAN Secretario General DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE) ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora General DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) MAURO SOLÍS GONZALES Director (e) NORMA PUICAN VERA Responsable del Equipo Técnico HÉCTOR A. SEDANO MALCA Equipo Técnico MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: / anexo DISEL 1045 o

4 ÍNDICE ÍNDICE... 4 PRESENTACIÓN... 5 NOTAS PARA EL LECTOR... 7 RESUMEN EJECUTIVO PERÚ URBANO Variación Mensual (diciembre 2012 / noviembre 2012) Rotación Laboral Variación Anual (diciembre 2012 / diciembre 2011) LIMA METROPOLITANA Variación Mensual (diciembre 2012 / noviembre 2012) Rotación Laboral Variación Anual (diciembre 2012 / diciembre 2011) RESTO URBANO Variación Mensual (diciembre 2012 / noviembre 2012) Rotación Laboral Variación Anual (diciembre 2012 / diciembre 2011) Variación Semestral (II semestre 2012 / II semestre 2011) SECTOR CONSTRUCCIÓN Variación del empleo Rotación Laboral ANEXO ESTADÍSTICO: GUÍA METODOLÓGICA: FICHAS TÉCNICAS Y GLOSARIO

5 PRESENTACIÓN El principal objetivo del Informe Estadístico Mensual (IEM) es brindar información a los actores sociales y políticos sobre la evolución reciente del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de 30 ciudades del Perú 1. Si bien la medición del empleo proporcionada por el IEM no abarca todo el empleo nacional que contribuye a generar el valor global de la producción registrada en las cuentas nacionales, el comportamiento del empleo descrito en el IEM muestra una fuerte relación positiva con la actividad económica a nivel nacional y sectorial. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de su Dirección de Investigación Socio Económico Laboral de la Dirección General de Promoción del Empleo del Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, presenta en esta oportunidad el ejemplar Nº 199. Este informe contiene información sobre los principales indicadores laborales según rama de actividad, tamaño de empresa y ámbito geográfico 2, y sobre las causas de la contratación o despido de trabajadores generados a partir de dos fuentes de información: la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) y la Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construcción (EMESC). La estructura del IEM se divide en seis partes. Posterior a la presentación, se incluye algunas notas importantes para la lectura del IEM. Asimismo, se incluye el resumen ejecutivo que contiene un breve análisis de los aspectos más importantes del IEM. En la sección 1 se presenta un análisis de la variación mensual y anual del empleo, se obtiene el indicador rotación laboral y se exponen sus principales causas a nivel del Perú Urbano. Las secciones 2 y 3 tienen una estructura análoga a la sección 1, pero a nivel de Lima Metropolitana y Resto Urbano, respectivamente. Sin embargo, la sección 3 incluye un análisis descriptivo de las ciudades con mayor variación anual positiva y las ciudades con mayor variación anual negativa. Las secciones 1, 2 y 3 usan información de la ENVME. La sección 4 presenta los resultados de la EMESC. Además de incluir los indicadores y justificaciones de la variación mensual del empleo y tasa de rotación para la rama construcción, también presenta información sobre el valor de la producción, el valor de la maquinaria y equipo utilizado y la intensidad de uso de los recursos de las empresas. La sección 5 contiene el anexo estadístico del IEM. Finalmente, la sección 6 incluye una guía 1 Lima Metropolitana, Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura, Cusco, Iquitos, Cajamarca, Paita, Pisco, Tacna, Pucallpa, Ica, Huancayo, Puno-Juliaca, Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de Pasco, Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado, Moquegua y Tumbes. 2 Se consideran 3 ámbitos: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Resto Urbano. Lima Metropolitana comprende a los 43 distritos de la Provincia de Lima y 6 distritos de la Provincia Constitucional del Callao, Resto Urbano comprende a las otras 29 ciudades y Perú Urbano comprende al conjunto del Resto Urbano y Lima Metropolitana. 5

6 metodológica y las fichas técnicas de las encuestas utilizadas como fuentes de información, así como un glosario de la terminología utilizada en el documento. Se hace de conocimiento de los interesados que la información estadística del anexo se encuentra disponible en formato Excel consultando la página web del MTPE en la sección / estadísticas / DISEL / Estadísticos de empleo o directamente en la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral de la Dirección General de Promoción del Empleo ubicada en Av. Salaverry N 655, piso 10 en Jesús María, Lima, Perú, en el teléfono , anexo 1045 o al siguiente correo electrónico: npuican@trabajo.gob.pe El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo expresa su reconocimiento a todas las personas y empresas que hicieron posible la elaboración del presente informe. Esta publicación es un esfuerzo del MTPE por difundir información del mercado de trabajo que contribuya a una eficiente y óptima toma de decisiones. Lima, abril de

7 NOTAS PARA EL LECTOR La ENVME se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de las ramas extractiva; industria manufacturera; comercio; servicios; y transporte, almacenamiento y comunicaciones. A partir de esta encuesta se estiman indicadores como la variación anual y mensual del empleo y la tasa de rotación laboral. Las justificaciones a la evolución de dichos indicadores son proporcionadas por los responsables zonales de la ENVME en cada región. La EMESC se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores únicamente del sector construcción que tienen por sede la ciudad de Lima Metropolitana, pero ejecutan sus obras tanto en Lima Metropolitana como en el interior del país. A partir de esta encuesta se estiman indicadores como la variación anual y mensual del empleo y la tasa de rotación laboral, e indicadores de la actividad productiva, como el valor promedio de la producción, maquinaria y equipo, y el porcentaje de utilización de los recursos productivos. A diferencia de la ENVME, los indicadores de variación y rotación en la EMESC solo se pueden reportar dos meses después del mes de referencia. 3 Una de las ventajas de la ENVME es el seguimiento continuo del mercado de trabajo mediante la obtención de estadísticas mensuales. Este tipo de información permite observar que existe una marcada estacionalidad del empleo al interior de cada año, hecho que se puede apreciar más adelante en los Gráficos N 4, 9 y 13. Así, por ejemplo, un comportamiento recurrente es que el número de trabajadores cae en los meses de enero y febrero y esto coincide con el periodo de vacaciones estudiantiles (colegios, institutos y universidades), con la menor demanda de mano obra en el campo, así como también con la finalización de las fiestas navideñas del año anterior y las celebraciones por año nuevo. Luego, alrededor de marzo o junio, con el incremento del consumo privado (v.gr. gastos escolares, gastos turísticos por semana santa), el empleo crece nuevamente hasta julio para luego disminuir en agosto producto de la culminación de las fiestas patrias y el término del primer semestre académico en las instituciones educativas. De ahí, el empleo vuelve a subir hasta diciembre con el advenimiento de la campaña navideña y de fin de año. Así pues, existe un comportamiento recurrente en la serie de empleo que muy bien podría ser considerado a la hora de realizar acciones de política laboral. Naturalmente, este patrón estacional regular tiene sus fuentes en los factores de la demanda de trabajo (fluctuaciones periódicas de la actividad económica) y los factores del lado de la oferta (v.gr. los acontecimientos del año escolar). En el informe se consideran tres ámbitos: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Resto Urbano. Lima Metropolitana comprende a las 43 distritos de la provincia de Lima y 6 distritos de la Provincia Constitucional del Callao, Resto Urbano comprende a 29 ciudades (Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura, Cusco, Iquitos, Cajamarca, 3 Los resultados de la EMESC ejecutada en el mes t que tiene como referencia el mes t-1 se publican en el mes t+1. 7

8 Paita, Pisco, Tacna, Pucallpa, Ica, Huancayo, Puno-Juliaca, Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de Pasco, Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado, Moquegua y Tumbes) y Perú Urbano comprende al conjunto del Resto Urbano y Lima Metropolitana. El indicador que determina el ranking de influencia en el crecimiento del empleo entre ramas y subramas de actividad económica es el indicador conocido como incidencia, el que resulta de la multiplicación de los siguientes factores: la variación del empleo en la rama (subrama) y la proporción de trabajadores que concentra dicha rama. Ambos elementos son calculados para el mismo periodo de análisis. A lo largo del documento se enunciará a las ramas y subramas de actividad económica según el orden que determinó dicho indicador. 8

9 RESUMEN EJECUTIVO I. VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO: 4 resultados de diciembre 2012 con respecto de noviembre 2012 El empleo en el Perú Urbano, en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, registró un aumento mensual de 0,7% en el mes de diciembre 2012 respecto a noviembre de Esto como consecuencia de los incrementos en el empleo a nivel de todas sus ramas de actividad económica, resaltando en particular las ramas comercio (1,9%) y extractiva (3,0%) como las más influyentes a este crecimiento. El aumento del empleo en la rama comercio se origino por la mayor contratación de trabajadores por el inicio de la campaña temporal de fin de año. En la rama servicios, el aumento se sustentó en las subramas servicios prestados a empresas; y servicios sociales y comunales. En la primera subrama se contrató mayor cantidad de trabajadores bajo la modalidad de outsourcing, para centros comerciales y supermercados; y en la segunda subrama el aumento del empleo, se debió al incremento de los servicios ofrecidos por los centros de esparcimientos y los centros de atención de la salud. El empleo en Lima Metropolitana experimentó un incremento de 1,0% en diciembre de 2012 respecto a noviembre de Este crecimiento estuvo concentrado en las ramas comercio (2,0%) e industria manufacturera (1,2%). En la rama comercio, los supermercados fueron los que contrataron mayor número de trabajadores, debido a la campaña temporal por fin de año. En la rama industria manufacturera, el incremento fue consecuencia de la mayor demanda de fresas congeladas por el mercado externo; y una mayor producción de conservas y harina de pescado, a causa del inicio de la segunda temporada de pesca. En el Resto Urbano, el empleo disminuyo 0,1% del empleo en el mes de diciembre 2012 respecto a noviembre de Esta disminución del empleo, en las principales ciudades del interior (Resto Urbano), estuvo influenciado por la rama industria manufacturera (-3,2%) y servicios (-0,2%). En la primera rama se explicó en la menor producción de conservas vegetales y productos textiles. Asimismo, en la rama servicios, empleo disminuyó debido a la subrama enseñanza, producto de la finalización de los ciclos académicos en las universidades. 4 Cabe mencionar que la variación mensual recoge la evolución coyuntural del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por lo que es fuertemente afectada por factores de carácter estacional, como por ejemplo navidad, año nuevo, vacaciones de verano, fiestas patrias, etc. 9

10 II. ROTACIÓN LABORAL: resultados de diciembre 2012 La tasa de rotación laboral en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Perú Urbano fue de 1,9% como resultado de una tasa de entrada y salida de 2,3% y 1,5%, respectivamente. Las ramas de actividad económica que registraron las mayores tasas de rotación fueron extractiva (4,3%) e industria manufacturera (2,4%). La tasa de rotación laboral en Lima Metropolitana fue 1,5%, producto de una tasa de entrada y salida de 2,0% y 1,0%, respectivamente. Las mayores tasas de rotación se dieron en la rama extractiva (2,2%); y comercio (1,8%). La movilidad en la rama extractiva se explicó principalmente por las subramas minería y agricultura. La tasa de rotación laboral en el Resto Urbano de 3,1% se derivó de una tasa de entrada y salida de 3,0% y 3,1%, respectivamente. La rama de actividad económica con la mayor tasa de rotación fue extractiva (5,2%), seguida de la rama industria manufacturera (4,4%). En la rama extractiva resaltó la movilidad laboral en la subrama agricultura. III. VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO: resultados de diciembre 2012 con respecto a diciembre 2011 El empleo en el Perú Urbano, aumentó 4,0% en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores. Así, el empleo en el Perú Urbano acumuló 37 meses de crecimiento continuo del empleo. Asimismo, todas las ramas de actividad económica, a excepción de industria manufacturera (-0,1%), registraron incrementos en la contratación de trabajadores, resaltando en particular las ramas servicios (6,0%) y comercio (4,0%) como las más influyentes en este crecimiento. 5 En la rama servicios, el empleo varió positivamente debido a la mayor contratación de trabajadores en las subramas servicios prestados a empresas; y establecimientos financieros. En la primera subrama, el incremento de personal provino de las empresas que ofrecen servicios de outsourcing y publicidad. En la subrama establecimientos financieros, la mayor contratación de trabajadores se registró en la banca comercial y cajas municipales de ahorro y crédito. En la rama comercio, el empleo aumentó en 4,0% debido al incremento en las ventas por campaña y apertura de nuevos supermercados y tiendas por departamentos. El empleo, en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de Lima Metropolitana, aumentó en 4,3%, debido al incrementó en todas las ramas de actividad económica, siendo las más influyentes las ramas 5 El indicador que determina el ranking de influencia en el crecimiento del empleo se comenta en la sección Notas para el lector. 10

11 servicios y comercio que crecieron en 6,4% y 3,3%, respectivamente. En la rama servicios, resaltó el empleo en las empresas relacionadas al rubro de servicios prestados a empresas, y establecimientos financieros. En la rama comercio, el aumento del empleo se debió al aumento de las ventas de los supermercados y tiendas por departamento, por campañas temporales y apertura de nuevos locales. El empleo, en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Resto Urbano, aumentó en 2,7%. Este aumento estuvo concentrado en la rama servicios (4,2%), en particular en las subramas enseñanza y establecimientos financieros. En la rama comercio (6,6%), el aumento del empleo se debió a las campañas temporales que influenciaron en la contratación de personal y por las mayores ventas de productos farmacéuticos. La Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) registró que el empleo presentó un crecimiento en 18 de las 29 ciudades. Lideraron el crecimiento Sullana (21,7%), Chachapoyas (17,8%), Huánuco (12,6%) Puno-Juliaca (11,3%) e Ica (6,7%); mientras que el empleo decreció en las otras 11 ciudades; donde, las reducciones más pronunciadas sucedieron en Huancavelica (-13,1%), Cerro de Pasco (-8,6%), Puerto Maldonado (-6,4%), Chimbote (-5,2%) y Pisco (-4,8%). IV. SECTOR CONSTRUCCIÓN: resultados noviembre 2012 La variación anual (noviembre 2012 / noviembre 2011) del empleo, en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del sector construcción, ubicadas en Lima Metropolitana, fue 11,4%; dicho crecimiento se sustentó por el incremento de personal para las obras al interior del país (10,8%) y dentro de Lima metropolitana (12,5%). En las empresas que realizan obras dentro de Lima Metropolitana, se registraron incrementos de empleados (14,5%) y obreros (11,0%). Por su parte, la variación mensual del empleo (noviembre 2012 / octubre 2012) fue -0,4%, producto de la menor contratación de trabajadores en empresas que realizan sus actividades en el interior del país (-2,0%). La tasa de rotación laboral para el mes de noviembre de 2012 alcanzó el 4,3%. Esta tasa fue más alta en las obras de construcción ejecutadas en Lima Metropolitana (5,2%) que en las obras del Resto del País (4,5%). Por otro lado, las empresas del sector construcción con sede en Lima Metropolitana registraron un valor de la producción de 3 millones 89 mil 903 nuevos soles y un valor de maquinaria de 3 millones 22 mil 908 nuevos soles. Estas empresas emplearon en promedio 188 trabajadores e hicieron uso del 50% de la capacidad instalada. 11

12 CUADRO N 1 VARIACIÓN DEL EMPLEO E INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, DICIEMBRE 2012 Ámbito Geográfico Variación Mensual Variación del Empleo Variación Anual Dic / Nov Dic / Dic Tasa de Rotación Tasa de Entrada Tasa de Salida Número de transiciones 1/ 0 PERÚ URBANO 0,7 4,0 1,9 2,3 1, Extractiva 2/ 3,0 4,9 4,3 5,9 2, Industria manufacturera 0,0-0,1 2,4 2,4 2, Comercio 1,9 4,0 1,9 2,8 0, Transporte, almacenamiento y comunicaciones 0,5 4,1 1,4 1,7 1, Servicios 3/ 0,4 6,0 1,4 1,6 1, LIMA METROPOLITANA 4/ 1,0 4,3 1,5 2,0 1, Extractiva 2/ 1,2 5,5 2,2 2,8 1, Industria manufacturera 1,2 0,9 1,6 2,2 1, Comercio 2,0 3,3 1,8 2,8 0, Transporte, almacenamiento y comunicaciones 0,7 3,8 1,3 1,7 1, Servicios 3/ 0,5 6,4 1,3 1,5 1, RESTO URBANO 5/ -0,1 2,7 3,1 3,0 3, Extractiva 2/ 3,7 4,8 5,2 7,0 3, Industria manufacturera -3,2-3,0 4,4 2,8 6, Comercio 1,5 6,6 2,1 2,9 1, Transporte, almacenamiento y comunicaciones -0,1 5,3 1,7 1,6 1, Servicios 3/ -0,2 4,2 1,8 1,7 1, Variación Mensual Variación Anual Nov / Oct Nov / Nov Indicadores de Movilidad Laboral Dic Nov CONSTRUCCIÓN 6/ -0,4 11,4 4,3 4,1 4,5 n.d. Obras en Lima Metropolitana 7/ 2,2 12,5 5,2 6,3 4,1 n.d. Obreros 3,6 11,0 7,8 9,6 5,9 n.d. Empleados 0,3 14,5 3,3 3,5 3,2 n.d. Obras en el Resto del País 8/ -2,0 10,8 4,5 3,5 5,5 n.d. Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. A modo de resumen se ha incluido información del sector construcción, la que proviene de la Encuesta Mensual del Empleo del Sector Construcción (EMESC) de un periodo de análisis anterior. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 3/ Conformada por las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresa; servicios sociales y comunales; establecimientos financieros; y electricidad, gas y agua. 4/ Conformada por la Provincia de Lima (43 distritos) y la Provincia Constitucional del Callao (6 distritos). 5/ Conformado por 29 ciudades: Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cerro de Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Chincha, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Moquegua, Paita, Pisco, Piura, Pucallpa, Puerto Maldonado, Puno-Juliaca, Sullana, Tacna, Talara, Tarapoto, Trujillo, Tumbes. 6/ La Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC) recoge información de empresas de 10 y más trabajadores, que tiene por sede la ciudad de Lima Metropolitana. Estas empresas registran obras de construcción tanto de la ciudad capital como del interior del país. 7/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas dentro de Lima Metropolitana. 8/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas fuera de Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) y Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 12

13 1. PERÚ URBANO 1.1. Variación Mensual (diciembre 2012 / noviembre 2012) En el ámbito Perú Urbano, la variación mensual del empleo, de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, en el mes de diciembre de 2012, fue 0,7% respecto al mes anterior. Este incremento fue reflejo de la variación positiva en 4 de las 5 ramas de actividad económicas. El orden de variación fue el siguiente: extractiva (3,0%); comercio (1,9%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,5%); servicios (0,4%). Según incidencia, 6 las ramas contribuyeron al crecimiento en el siguiente orden: comercio; extractiva, servicios; transporte, almacenamiento y comunicaciones. CUADRO Nº 2 PERÚ URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, DICIEMBRE 2012 / NOVIEMBRE 2012 Rama de Actividad Económica Distribución porcentual marzo de / Empresas Trabajadores Variación mensual del empleo 10 y más trabajadores 2/ 10 a 49 trabajadores Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresa; servicios sociales y comunales; establecimientos financieros; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 50 y más trabajadores TOTAL 100,0 100,0 0,7 0,3 0,9 Extractiva (agricultura, pesca y minería) 4,1 6,7 3,0 1,7 3,4 Industria manufacturera 17,0 25,4 0,0 1,0-0,3 Comercio 22,1 17,5 1,9 0,2 3,0 Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 0,5 0,2 0,7 Servicios 3/ 47,5 41,6 0,4 0,0 0,6 La mayor contratación de trabajadores en la rama comercio (1,9%) se debió al inicio de la campaña temporal de fin de año por parte de los supermercados y tiendas por departamentos, donde las principales ocupaciones demandadas fueron: personal de venta, acomodadores de mercadería, reponedores, auxiliares de almacén, repartidores, etc. 6 Ver Notas para el lector en la página 7. 13

14 En la rama extractiva (3,0%), la mayor contratación de trabajadores se registró en las subramas de agricultura y pesca. En la subrama agricultura, el aumento del empleo se debió a la contratación de trabajadores de campo por inicio de cosecha de uvas de mesa y espárragos, destinados al mercado externo; y de cebolla, tomate y paprika para el mercado local. En la subrama pesca, el aumento del empleo se produjo por la contratación de tripulantes, pescadores y cargadores, a consecuencia del inicio de la segunda temporada de pesca de anchoveta, establecida por el Ministerio de la Producción. En la rama servicios (0,4%), el crecimiento del empleo estuvo influenciado positivamente, por las subramas: servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; establecimientos financieros; y restaurantes y hoteles. El comportamiento positivo en la subrama servicios prestados a empresas fue consecuencia de mayor la contratación de vendedores, impulsadores y promotores de venta, debido al incremento de las ventas por campaña temporal de fin de año. En la subrama servicios sociales y comunales, el aumento de trabajadores se debió al incremento de los servicios ofrecidos por los centros de esparcimientos (casinos, cines, espacios recreativos, gimnasio) y los centros de atención de la salud. En la subrama establecimientos financieros, el aumento de trabajadores se originó por la creciente demanda de préstamos tanto para negocios como para consumo, requiriéndose personal en las áreas administrativas y de asesoría financiera. En la subrama hoteles y restaurantes el incremento del empleo se debió al aumento de los servicios por campaña navideña, y por la apertura de nuevos locales; principalmente se contrataron cocineros, mozos y ayudante de cocinas. Por otro lado, la disminución del empleo se dio en la subrama enseñanza, por motivo del término del segundo semestre académico en las universidades, y en la subrama electricidad, gas y agua debido a la conclusión de convenios de formación laboral. En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,5%), el empleo aumentó principalmente, en servicios de estiba, mensajería y transporte aéreo de pasajero, a causa de la temporada de fin de año. Entre las ocupaciones que se requirieron fueron: almacenero, distribuidor de productos tripulantes de vuelo, entre otras. En el caso de la rama industria manufacturera (-0,01%) 7, la disminución del empleo fue casi nula, dado que los empleos generados por el incremento de la producción en conservas de pescado (merluza y anchoveta) y los productos agrícolas de exportación -uvas de mesa y fresas congeladas- fueron contrarrestadas por la menor demanda de espárragos y alcachofas envasadas por parte del mercado externo. 7 Se coloca dos decimales, para observar que la variación del empleo, en la rama industria manufacturera, registró una incidencia negativa en el empleo. 14

15 De acuerdo al tamaño de empresa, aquellas conformadas por 10 a 49 trabajadores alcanzaron una variación mensual del empleo de 0,3%; y las empresas de 50 y más trabajadores registraron un incremento de 0,9%. De acuerdo a la incidencia, las ramas de actividad económica que determinaron el resultado positivo en la variación del empleo de las empresas de 10 a 49 trabajadores fueron: industria manufacturera; extractivas; comercio; transporte, almacenamiento y comunicaciones. En estas empresas la disminución del empleo se presentó en la rama servicios. En las empresas de 50 y más trabajadores, se presentó un comportamiento positivo del empleo en 4 de las 5 ramas de actividad económica, con el siguiente orden por incidencia: comercio; servicios; extractiva; y transporte, almacenamiento y comunicaciones; mientras que la disminución del empleo se presentó en la rama industria manufacturera Rotación Laboral 8 En diciembre de 2012, las tasas de entrada y salida registradas en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Perú Urbano fueron de 2,3% y 1,5%, respectivamente. A partir de dichas tasas se registró una tasa de rotación de 1,9% y un total de 88 mil 542 transiciones laborales (ver Cuadro N 3). Por otro lado, la rama de actividad económica con mayor tasa de rotación fue la extractiva (4,3%); seguida por las ramas industria manufacturera (2,4%); comercio (1,9%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,4%) y servicios (1,4%). En la rama extractiva la tasa de rotación laboral fue resultado de una tasa de entrada de 5,9% y una tasa de salida de 2,8%, lo que se tradujo en 9 mil 113 transiciones laborales. La movilidad laboral tuvo como fuente sustancial a la subrama agricultura. En la rama industria manufacturera, la tasa de rotación laboral se tradujo en 24 mil 657 transiciones laborales, las que fueron resultado de unas tasas de entrada y de salida de 2,4%. En la rama comercio la rotación fue resultado de una tasa de entrada de 2,8% y una tasa de salida de 0,9%, lo que produjo un total de 16 mil 874 transiciones. En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la tasa de rotación fue resultado de una tasa de entrada de 1,7% y una tasa de salida de 1,2%, lo que produjo un total de 6 mil 896 transiciones. Por último, la tasa de rotación en la rama servicio se tradujo en 31 mil 2 transiciones, como efecto de una tasa de entrada de 1,6% y una tasa de salida de 1,2%; dentro de esta rama de actividad económica, las subramas que explicaron en mayor medida la movilidad laboral fueron servicios prestados a empresas; y servicios sociales, comunales y de recreación. 8 La tasa de rotación mide la magnitud de la movilidad de trabajadores mediante el resultado promedio de las tasas de entrada y salida de los trabajadores a los puestos de trabajo. La tasa de entrada es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que entran a un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. La tasa de salida es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que salen de un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. Para mayor información sobre el indicador de rotación laboral, revisar el Boletín de Economía Laboral N 21. MTPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 15

16 CUADRO N 3 PERÚ URBANO: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, DICIEMBRE 2012 Indicadores de movilidad laboral Rama de Actividad Económica Tasa de rotación Tasa de entrada Tasa de salida Número de transiciones 1/ TOTAL RELATIVO 1,9 2,3 1, Extractiva (agricultura, pesca y minería) 4,3 5,9 2, Industria manufacturera 2,4 2,4 2, Comercio 1,9 2,8 0, Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,4 1,7 1, Servicios 2/ 1,4 1,6 1, Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En el Gráfico Nº 1, se aprecia la evolución de la tasa de rotación, y las tasas de entrada y salida del Perú Urbano. Al respecto, el comportamiento de estas dos últimas series muestra un claro patrón estacional donde, la tasa de entrada registra niveles elevados en los meses de marzo y abril, principalmente por mayor contratación de profesores de escuelas e instituciones de estudios superiores; mientras que la tasa de salida presenta niveles altos en los meses de enero y febrero, mayoritariamente por el termino de campaña de fin de año y fin del año escolar. De acuerdo al Gráfico N 2, las causas que explicaron la tasa de rotación para el mes de diciembre 2012 fueron las siguientes: cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (41,0%), variación de la producción (32,7%), campañas periódicas (16,8%), ampliación de la capacidad instalada y cambios tecnológicos (5,3%), variación de las exportaciones (4,1%) y reorganización de la empresa (0,1%). 9 9 Cabe precisar que la variación de la producción hace referencia al aumento o reducción de la producción de bienes y servicios destinados al mercado interno y/o externo. La cobertura de puestos vacantes originados por diversos motivos alude tanto al ingreso de personal destinado a ocupar los puestos disponibles en la empresa como a la salida de trabajadores por renuncias voluntarias, bajo rendimiento, término de contratos o convenios, entre otros motivos. La reorganización de la empresa incluye la fusión de empresas, cierre de sucursales o su liquidación. Las campañas periódicas hacen referencia a las actividades que tienen carácter temporal como por ejemplo, el Día de la Madre, Día del Padre, Navidad, entre otras. La variación de las exportaciones (aumento y/o reducción de exportaciones), por su parte, alude a las variaciones del empleo que pueden derivarse del régimen integral de promoción a las exportaciones no tradicionales, Decreto Ley Finalmente, la ampliación de la capacidad instalada y cambios tecnológicos se refiere a la entrada o salida de trabajadores debido a 16

17 dic-09 ene-10 feb-10 mar-10 abr-10 may-10 jun-10 jul-10 ago-10 sep-10 oct-10 nov-10 dic-10 ene-11 feb-11 mar-11 abr-11 may-11 jun-11 jul-11 ago-11 sep-11 oct-11 nov-11 dic-11 ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12 P/. GRÁFICO Nº 1 PERÚ URBANO: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, DICIEMBRE DICIEMBRE ,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 2,3 1,9 1,5 1,0 0,0 Tasa de entrada Tasa de salida Tasa de rotación Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). GRÁFICO N 2 PERÚ URBANO: CAUSAS QUE EXPLICAN LA MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, DICIEMBRE 2012 cambios realizados en las empresas, ya sea por la construcción de nuevas sedes (locales), la compra de más maquinarias y equipos o por la adopción de nuevas tecnologías que afectan la eficiencia del proceso productivo. 17

18 dic-09 ene-10 feb-10 mar-10 abr-10 may-10 jun-10 jul-10 ago-10 sep-10 oct-10 nov-10 dic-10 ene-11 feb-11 mar-11 abr-11 may-11 jun-11 jul-11 ago-11 sep-11 oct-11 nov-11 dic-11 ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic. 12 P/. 45,0 41,0 40,0 35,0 32,7 30,0 25,0 20,0 16,8 15,0 10,0 5,0 0,0 Cubrir puestos vacantes, originados por diversos motivos 1/ Variación de producción Campañas periódicas 5,3 Ampliación de capacidad y cambios tecnológicos 4,1 Variación de exportación 0,1 Reorganización de la empresa Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios y otros motivos. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Variación Anual (diciembre 2012 / diciembre 2011) Como se muestra en el Gráfico Nº 3, la variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en el Perú Urbano, para diciembre de 2012 registró un incremento de 4,0%, relativamente menor al mes de noviembre (4,3%) con lo cual se obtiene que en el 2012 los meses de marzo y abril fueron las de menor crecimiento (3,4%); mientras que el mes de julio fue el de mayor crecimiento (4,4%). GRÁFICO Nº 3 PERÚ URBANO: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, DICIEMBRE DICIEMBRE ,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0-1,0 Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. 18

19 dic-09 ene-10 feb-10 mar-10 abr-10 may-10 jun-10 jul-10 ago-10 sep-10 oct-10 nov-10 dic-10 ene-11 feb-11 mar-11 abr-11 may-11 jun-11 jul-11 ago-11 sep-11 oct-11 nov-11 dic-11 ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic- 12 P/. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En el Gráfico Nº 4, se muestra la evolución del índice de empleo del Perú Urbano, del cual se observa que en el mes de diciembre presentó un aumento respecto al mes de diciembre del mismo año. Debemos resaltar que, si bien es cierto que las variaciones anuales de cada mes del 2011 fueron mayores que las del 2012, los índices de empleo siguieron presentando niveles claramente mayores a periodos anteriores. 10 GRÁFICO Nº 4 PERÚ URBANO: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, DICIEMBRE 2009 DICIEMBRE 2012 (Base: Octubre 2010 = 100) 110,0 105,0 100,0 95,0 90,0 Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) En el Gráfico N 5, se observa que en el periodo diciembre 2012 / diciembre 2011 la producción nacional mostró una expansión de 6,83% debido al impulso de las actividades vinculadas a la demanda interna como la externa tanto de los productos tradicionales, como de los no tradicionales. 11 El crecimiento del empleo fue menor al 10 Ver la sección Notas para el lector, pág Informe Técnico de la Producción Nacional N 01 - enero de 2013 del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). 19

20 dic-09 ene-10 feb-10 mar-10 abr-10 may-10 jun-10 jul-10 ago-10 sep-10 oct-10 nov-10 dic-10 ene-11 feb-11 mar-11 abr-11 may-11 jun-11 jul-11 ago-11 sep-11 oct-11 nov-11 dic-11 ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic- 12 P/. reportado en noviembre de Esta desaceleración del crecimiento del empleo se observa en los diferentes tamaños de empresa, pero principalmente en las empresas de 50 y más trabajadores. La variación anual del empleo en el Perú Urbano (diciembre 2012 / diciembre 2011) fue de 4,0%, a consecuencia del crecimiento de las siguientes 4 ramas de actividad económica: servicios creció 6,0%; extractiva creció 4,9%; transporte, almacenamiento y comunicaciones creció 4,1%; comercio creció 4,0%; mientras que la rama industria manufacturera decreció -0,1%.(Ver cuadro Nº 4). De acuerdo a la incidencia, el orden de las ramas fue el siguiente: 12 servicios; comercio; transporte, almacenamiento y comunicaciones; extractiva; e industria manufacturera (en términos absolutos). GRÁFICO Nº 5 PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES EN EL PERÚ URBANO Y DE LA PRODUCCIÓN NACIONAL, DICIEMBRE 2009 DICIEMBRE ,0 9,0 6,83 5,0 4,5 4,0 1,0 2,3-3,0 Producción Nacional 10 y más trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. La información de la Producción Nacional corresponde a la variación de un mes con respecto al mismo mes del año anterior. P/ Cifras preliminares. Fuente: INEI Informe Técnico de la Producción N 10 Octubre 2012 y MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). CUADRO Nº 4 PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, DICIEMBRE 2012 / DICIEMBRE Ver Notas para el lector en la página 7. 20

21 Rama de Actividad Económica Distribución porcentual marzo de / Empresas Trabajadores Variación anual del empleo 10 y más trabajadores 2/ 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL 100,0 100,0 4,0 2,3 4,5 Extractiva (agricultura, pesca y minería) 4,1 6,7 4,9-0,3 6,2 Industria manufacturera 17,0 25,4-0,1-3,2 0,7 Comercio 22,1 17,5 4,0-0,6 7,2 Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 4,1 5,1 3,6 Servicios 3/ 47,5 41,6 6,0 5,3 6,2 Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En la rama servicios (6,0%) los mayores aportes al crecimiento del empleo, según su orden de incidencia, fueron: servicios prestados a empresas; establecimientos financieros; enseñanza; servicios sociales y comunales; restaurantes y hoteles; y electricidad, gas y agua. En la subrama servicios prestados a empresas el incremento del empleo se debió principalmente a los mayores servicios de telemarketing para la venta y atención al usuario en instituciones financieras; así como por el requerimiento de personal en áreas de servicios móviles, técnicos electricistas y almaceneros. En la subrama establecimientos financieros, la mayor contratación de trabajadores se registró en la banca comercial y cajas municipales (cajeros, analistas de crédito, personal administrativo, etc.), así como también, en las empresas de seguros (principalmente promotores de venta de seguros vehiculares, de vida y de salud). En la subrama enseñanza el aumento del empleo estuvo relacionado a la contratación de docentes y de personal administrativo, debido a los servicios en universidades por el inicio de ciclos académicos, apertura de cursos temporales y seminarios. El mayor empleo en la subrama servicios sociales y comunales se produjo por el incremento de los servicios de hospitalización y atenciones médicas, en donde se requirió personal en áreas de atención al cliente. En la subrama restaurantes y hoteles, demandaron personal para la atención al público y cocineros, mozos y ayudantes de cocina. También contribuyó al empleo el aumento de los servicios ofrecidos debido a la apertura de nuevos locales de venta de comida. El empleo en la subrama electricidad, gas y agua se incrementó en áreas de soporte técnico y atención al cliente, por el crecimiento del servicio de distribución y comercialización de energía eléctrica. El incremento del empleo, en la rama comercio (4,0%), se explicó por la campaña temporal de fin de año y el cambio de temporada en tiendas por departamento, en donde se requirió personal en las áreas de ventas, almacén y mantenimiento. Asimismo, la venta de autos y repuestos influenciaron positivamente al empleo. 21

22 La mayor contratación de trabajadores en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (4,1%), se debió al aumento de personal en las empresas que realizan servicios de almacenamiento, quienes aumentaron su personal, contratando estibadores y almaceneros. También incrementaron trabajadores las empresas aéreas, debido al incremento de la demanda del transporte de pasajeros, donde se emplearon tripulantes de cabina, pilotos, agentes de servicio al pasajero, entre otros. En la rama extractiva (4,9%), el crecimiento del empleo fue resultado de la mayor contratación de personal en la subrama agricultura; mientras que las subramas que presentaron una variación negativa fueron pesca y minería. En la rama agricultura, el incremento del empleo fue consecuencia de la contratación de trabajadores de campo para la siembra, cosecha de cítricos, uvas de mesa y espárragos, entre otras; así como también, para satisfacer la mayor demanda carne de aves, res y porcinos. En la subrama minería, la disminución del empleo se sustentó en: la cancelación de proyectos, la culminación de trabajo en plantas concentradoras y la disminución de servicios de perforación petrolera. Por último, la reducción del empleo en la subrama pesca estuvo influenciado en mayor medida por los términos de temporada y el cumplimiento de la cuota de pesca de anchoveta, establecida por el Ministerio de la Producción, en la zona norte centro del mar peruano. La disminución del empleo en la rama industria manufacturera (-0,1%) se justificó, principalmente, por la menor producción de enlatados de alcachofas, uvas y cítricos; así como por la reducción en la producción de prendas de vestir destinadas a mercados extranjeros. Con respecto a la variación anual del empleo según tamaño de empresa, se aprecia en el Cuadro Nº 4, que las empresas privadas formales de menor tamaño (i.e. 10 a 49 trabajadores) alcanzaron una variación anual del empleo de 2,3%, en diciembre 2012 con respecto del mismo mes del año anterior. Este crecimiento del empleo fue apoyado solo por las ramas servicios; y transporte, almacenamiento y comunicaciones. Por su parte, en las empresas privadas formales de 50 y más trabajadores se registró un crecimiento anual del empleo de 4,5% explicado por la mayor contratación de trabajadores en todas las ramas de actividad económica, las cuales tuvieron el siguiente orden de incidencia: servicios; comercio; extractiva; transporte, almacenamiento y comunicaciones; e industria manufacturera. 22

23 2. LIMA METROPOLITANA 2.1. Variación Mensual (diciembre 2012 / noviembre 2012) En el mes de diciembre de 2012, la variación mensual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de Lima Metropolitana fue de 1,0% respecto a noviembre de 2012 (ver Cuadro N 5). Este crecimiento fue resultado del incremento de trabajadores en las diferentes ramas de actividad económica: comercio (2,0%); industria manufacturera (1,2%); extractiva (1,2%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,7%); y servicios (0,5%). Por otro lado, según la incidencia 13 en el empleo, el orden fue el siguiente: comercio; industria manufacturera; servicios; transporte, almacenamiento y comunicaciones; y extractiva. CUADRO N 5 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, DICIEMBRE 2012 / NOVIEMBRE 2012 Rama de Actividad Económica Distribución porcentual Empresas marzo / Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ Variación mensual del empleo 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL 100,0 100,0 1,0 0,3 1,4 Extractiva (agricultura, pesca, minería) 3,1 2,2 1,2 0,4 2,3 Industria manufacturera 18,4 24,8 1,2 1,3 1,2 Comercio 21,2 19,0 2,0-0,1 3,3 Transporte, almacenamiento y comunicaciones 8,6 9,2 0,7 0,4 0,9 Servicios 3/ 48,7 44,8 0,5 0,2 0,7 Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación mensual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto del mes anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En la rama comercio (2,0%), el crecimiento del empleo se sustentó en la campaña temporal por fin de año de los supermercados y tiendas por departamento, de este modo se requirió una mayor cantidad de vendedores, teleoperadores, personal de gerencia, impulsadores, cajeros, operarios de almacén, repartidores, entre otros. En la rama industria manufacturera (1,2%), la mayor contratación de trabajadores se debió al incremento de operarios de planta a consecuencia de una mayor demanda de fresas congeladas por el mercado externo; 13 Ver Notas para el lector en la página 7. 23

24 asimismo, a la mayor producción de conservas, por temporada de pesca, a la confección de prendas de vestir, a la impresión de libros escolares, entre otras. El crecimiento del empleo en la rama servicios (0,5%) se presentó principalmente en la subrama servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; establecimientos financieros; y restaurantes y hoteles; mientras que las subramas enseñanza; y electricidad, gas y agua influyeron negativamente. Los puestos de trabajo generados en la subrama servicios prestados a empresas, tuvieron su explicación en las empresas que contrataron personal bajo la modalidad Outsourcing, a solicitud de supermercados y centros comerciales. Las principales ocupaciones requeridas fueron impulsadores, vendedores, teleoperadores, etc. En la subrama servicios sociales y comunales, el incremento de trabajadores se explicó principalmente en la ampliación de las actividades sin fines de lucro; también fue como consecuencia de la mayor contratación de cajeros y azafatas en empresas dedicadas a la administración de salas de casino y tragamonedas. En la subrama establecimientos financieros, el crecimiento del empleo fue a causa de los mayores otorgamientos de créditos, seguros, y préstamos personales; asimismo, por la implementación de nuevas áreas de cobranza. Por último, en la subrama restaurantes y hoteles, se registró un incremento en los puestos de trabajo como consecuencia de la mayor demanda de comida rápida, contratándose personal para los servicios de delivery, mozos y ayudantes de concina. En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,7%), el aumento del empleo se debió al incremento de la demanda por servicios de transporte aéreo de pasajeros; incremento de los servicios de estiba y desestiba en rampa de aeropuerto; y al aumento en la demanda por servicios de almacenamiento y depósito de mercadería. Por ello se contrataron a tripulantes de cabina, agentes de servicio al pasajero, estibadores auxiliares, entre otras. En la rama extractiva (1,2%), la variación positiva del empleo fue consecuencia de las subramas pesca y agricultura. En la subrama pesca la cantidad de empleados se incrementó debido al inicio de la segunda temporada de pesca del recurso anchoveta. En la subrama agricultura, este crecimiento se sustentó en empresas ganaderas debido a una mayor demanda en el consumo de aves de corral (pollos y pavos). Con respecto al tamaño de empresa, en el cuadro Nº 5 se observa que las empresas de mayor tamaño registraron en su conjunto un incremento del empleo de 1,4%. El reflejo de la variación del empleo en las empresas de 50 y más trabajadores se justificó en el comportamiento positivo de todas las ramas de actividad económica, presentando el siguiente orden de incidencia: comercio; servicios; industria manufacturera; transporte, almacenamiento y comunicaciones; y extractiva. En las empresas de 10 a 49 trabajadores (0,3%), el crecimiento del empleo fue sustentado, según incidencia, en las ramas industria manufacturera; servicios; transporte, almacenamiento y comunicaciones y extractiva. 24

25 2.2. Rotación Laboral En el mes de diciembre 2012, la tasa de rotación, en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de Lima Metropolitana, fue de 1,5% consecuencia de una tasa de entrada de 2,0% y una tasa de salida de 1,0%. Asimismo, cabe señalar que dicha tasa de rotación representó un total de 58 mil 43 transiciones (ver Cuadro N 6). Por otro lado, la rama de actividad económica con la mayor tasa de rotación fue extractiva (2,2%); seguida de comercio (1,8%); industria manufacturera (1,6%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,3%); y servicios (1,3%). La rotación en la rama extractiva se tradujo en un total de 1 mil 629 transiciones, que fueron el resultado de una tasa de entrada y salida de 2,8% y 1,5%, respectivamente. En la rama comercio se registró una tasa de entrada de 2,8% y una tasa de salida de 0,8%, que se tradujo en un total de 12 mil 746 transiciones. La rotación laboral para la rama industria manufacturera se tradujo en un total de 13 mil 989 transiciones, debido a una tasa de entrada y salida de 2,2% y 1,0%, respectivamente. En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones se presentó un total de 5 mil 366 transiciones, producto de una tasa de entrada de 1,7% y una tasa de salida de 1,0%. En la rama servicios la tasa de rotación se tradujo en 24 mil 313 transiciones, producto de una tasa de entrada de 1,5% y una tasa de salida de 1,0%. Las principales subramas que respaldaron la tasa de rotación fueron servicios prestados a empresas, servicios sociales y comunales, y establecimientos financieros. CUADRO N 6 LIMA METROPOLITANA: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, DICIEMBRE 2012 Indicadores de movilidad laboral Rama de Actividad Económica Tasa de rotación Tasa de entrada Tasa de salida Número de transiciones 1/ TOTAL RELATIVO 1,5 2,0 1, Extractiva (agricultura, pesca y minería) 2,2 2,8 1, Industria manufacturera 1,6 2,2 1, Comercio 1,8 2,8 0, Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,3 1,7 1, Servicios 2/ 1,3 1,5 1, Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 25

26 dic-09 ene-10 feb-10 mar-10 abr-10 may-10 jun-10 jul-10 ago-10 sep-10 oct-10 nov-10 dic-10 ene-11 feb-11 mar-11 abr-11 may-11 jun-11 jul-11 ago-11 sep-11 oct-11 nov-11 dic-11 ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12 P/. En el Gráfico Nº 6, se aprecia la evolución de la tasa de rotación, y las tasas de entrada y salida de Lima Metropolitana. Al respecto, el comportamiento de estas dos últimas series muestra un claro patrón estacional donde, por ejemplo, la tasa de entrada registra niveles elevados en los meses de marzo y abril, mientras que la tasa de salida presenta niveles altos en los meses de enero y febrero. Así, para el mes de diciembre 2012 se presentan comportamientos similares a los meses de diciembre de años anteriores. GRÁFICO N 6 LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, DICIEMBRE 2009 DICIEMBRE ,0 5,0 4,0 3,0 2,0 2,0 1,5 1,0 1,0 0,0 Tasa de entrada Tasa de salida Tasa de rotación Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En el Gráfico N 7, se aprecia que las causas que explicaron las transiciones laborales a nivel de Lima Metropolitana fueron las siguientes: cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (52,0%), variación de la producción (24,4%), campañas periódicas (17,7%), ampliación de la capacidad instalada (5,4%), variación de las exportaciones (0,4%) y reorganización de la empresa (0,1%). 26

27 GRÁFICO N 7 LIMA METROPOLITANA: CAUSAS QUE EXPLICAN LA MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, DICIEMBRE ,0 40,0 35,0 52,0 30,0 25,0 20,0 15,0 24,4 17,7 10,0 5,0 5,4 0,4 0,1 0,0 Cubrir puestos vacantes, originados por diversos motivos 1/ Variación de producción Campañas periódicas Ampliación de capacidad y cambios tecnológicos Variación de exportación Reorganización de la empresa Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios, y otros. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Variación Anual (diciembre 2012 / diciembre 2011) En el Gráfico Nº 8, se presenta la variación anual del empleo, en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en Lima Metropolitana. En este ámbito el empleo empezó a crecer desde enero 2010 y mantuvo un crecimiento superior al 5% a partir de octubre de 2010 y durante todo el año 2011; mientras que en el 2012, el crecimiento fluctuó en los 3,7% y 4,5%, alcanzando su nivel máximo en los meses de junio septiembre de 2012 y su mínimo en abril de El índice de empleo, en diciembre de 2012, sigue una tendencia al alza como en los mismos meses de años anteriores. El aumento del empleo en diciembre de cada año se debe al patrón estacional asociado a la actividad económica, como se observa en el Gráfico Nº Ver la sección Notas para el lector, pág

28 GRÁFICO N 8 LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, DICIEMBRE DICIEMBRE 2012 Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). GRÁFICO N 9 LIMA METROPOLITANA: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, DICIEMBRE 2009 DICIEMBRE 2012 (Base: octubre 2010 = 100) Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 28

29 En diciembre de 2012, la variación anual del empleo en el ámbito de Lima Metropolitana fue 4,3%, respecto a diciembre de 2011 (ver Cuadro N 7). Todas las ramas de actividad económica contribuyeron a este resultado en el siguiente orden de variación: servicios (6,4%); extractiva (5,5%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (3,8%); comercio (3,3%); e industria manufacturera (0,9%). De acuerdo a la incidencia en el empleo, el orden de las ramas de actividad económica fue el siguiente: servicios; comercio; transporte, almacenamiento y comunicaciones; industria manufacturera; y extractiva. CUADRO N 7 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, DICIEMBRE 2012 / DICIEMBRE 2011 Rama de Actividad Económica Distribución porcentual marzo / Empresas Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ Variación anual del empleo 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL 100,0 100,0 4,3 2,3 5,3 Extractiva (agricultura, pesca y minería) 3,1 2,2 5,5 2,0 9,9 Industria manufacturera 18,4 24,8 0,9-4,0 2,7 Comercio 21,2 19,0 3,3-0,9 6,1 Transporte, almacenamiento y comunicaciones 8,6 9,2 3,8 5,5 2,8 Servicios 3/ 48,7 44,8 6,4 5,4 6,9 Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En la rama servicios (6,4%), el incremento del empleo fue generado por las subramas servicios prestados a empresas; establecimientos financieros; servicios sociales y comunales; enseñanza; y restaurantes y hoteles. En la subrama servicios prestados a empresas se registró un mayor número de teleoperadores de ventas debido a la mayor demanda de los servicios de telemarketing. En la subrama establecimientos financieros favoreció al empleo el incremento de los servicios financieros, lo que conllevó a la contratación de personal en las diferentes agencias y en áreas administrativas. En la subrama servicios sociales y comunales, la variación positiva del empleo explicó por la ampliación de los servicios en las clínicas y centros hospitalarios; así como, en empresas dedicadas a la recolección y eliminación de residuos para el mantenimiento y limpieza de áreas verdes. En la subrama enseñanza el avance del empleo fue consecuencia principalmente de la mayor contratación de docentes y personal administrativo a causa del inicio del año escolar; semestres académicos y apertura de cursos temporales y seminarios en universidades. Por último, en la subrama restaurantes y hoteles se requirió un 29

30 mayor número de personal debido al incremento de la demanda en los servicios de hotelería y restaurantes de comida rápida y apertura de nuevos locales. En los servicios de hotelería se demandó ocupaciones como anfitriones y valet parking; Por otro lado, en los servicios de restaurante se contrató personal de cocina, de atención al público y mozos. El crecimiento del empleo en la rama comercio (3,3%), se justificó en las mayores ventas de diversos artículos de primera necesidad, muebles y electrodoméstico, en las tiendas por departamentos; por lo que se contrataron principalmente vendedores, cajeros, personal de mantenimiento y ayudantes de almacén. En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (3,8%), el incremento del empleo se sustentó en las empresas dedicadas a las actividades de transporte, almacenamiento y depósitos de mercancías en donde se requirieron conductores, operarios de almacén y auxiliares de estiba; también influenciaron en el empleo las empresas de transporte de pasajero, por el aumento de la demanda de sus servicios, y las empresas de telecomunicación, por incremento de locales de atención al cliente. En la rama industria manufacturera (0,9%), se generaron mayores puestos de trabajo, principalmente, en: empresas textiles; empresas de alimentos en base de harina de trigo (galletas, pasta, panetones) y empresas de conserva de pescado, en donde se desempeñaron como operarios de producción, supervisores, control de calidad, envasadores, entre otras. En la rama extractiva (5,5%), el aumento del empleo se debió, principalmente, al buen comportamiento de la subrama minería y agricultura. En la subrama minería se contrató personal administrativo calificado para áreas de proyectos y presupuestos; así como también choferes, debido al incremento de los servicios de perforación, voladura y transporte en canteras. En la subrama agricultura se solicitó mayor personal debido al aumento de las ventas de productos derivados de las carnes de pollo y pavo, así como también a la producción de cítricos y mangos para el mercado local. Con respecto a la variación del empleo por tamaño de empresa, se observa en el Cuadro Nº 7, que las empresas de 50 y más trabajadores registraron un crecimiento (5,3%) superior en comparación a las empresas de 10 a 49 trabajadores (2,3%). En las empresas de mayor tamaño, todas las ramas de actividad económica registraron variaciones positivas, siendo la rama servicios (6,9%) y comercio (6,1%) las que presentan mayor incidencia. De la misma forma, en el caso de las empresas de menor tamaño, la rama con mayor incidencia fue servicios (5,4%); mientras que las ramas industria manufacturera (-4,0%) y comercio (-0,9%) fueron las que presentaron considerables disminuciones. 30

31 3. RESTO URBANO 3.1. Variación Mensual (diciembre 2012 / noviembre 2012) 15 Las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Resto Urbano registraron una variación mensual del empleo de -0,1%. Esta disminución del empleo fue reflejo de la variación negativa en tres ramas de actividad económica en el siguiente orden 16 : industria manufacturera (-3,2%); servicios (-0,2%); y transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,1%). Mientras que las ramas comercio (1,5%); y extractiva (3,7%) influenciaron positivamente al crecimiento del empleo. CUADRO N 8 RESTO URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS Y TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, DICIEMBRE 2012 / NOVIEMBRE 2012 Distribución porcentual Variación mensual del empleo marzo / Rama de Actividad Económica 10 y más 10 a y más Empresas Trabajadores trabajadores 2/ trabajadores trabajadores TOTAL 100,0 100,0-0,1-0,02-0,1 Extractiva (agricultura, pesca y minería) 6,9 19,2 3,7 6,3 3,6 Industria manufacturera 12,8 27,0-3,2-0,6-3,5 Comercio 24,8 13,4 1,5 1,1 1,8 Transporte, almacenamiento y comunicaciones 11,6 7,4-0,1-0,5 0,1 Servicios 3/ 43,9 33,0-0,2-1,0 0,2 Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación mensual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto del mes anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En la rama comercio (1,5%), la mayor cantidad de empleo se produjo principalmente por el aumento de las ventas de productos de primera necesidad, electrodomésticos, textiles, calzado y materiales de construcción, debido a campaña de fin de año, para los cuales se requirieron promotores de venta, personal de apoyo en tienda y repartidores. 15 Para mayor información sobre la variación mensual de las ciudades remitirse al Cuadro Nº 11 del anexo. 16 Ver Notas para el lector en la página 7. 31

32 El incremento del empleo, en la rama extractiva (3,7%), se sustentó en las tres subramas de actividad económica; de ésta forma la mayor contratación de trabajadores en la subrama agricultura, tuvo su explicación en el aumento de la cosecha de páprika, cebolla, uva de mesa y esparrago. El incremento del empleo en la subrama pesca, se debió al inicio de la segunda temporada de pesca de anchoveta (engraulis ringens) y anchoveta blanca (anchoa nasus) establecida por el Ministerio de la Producción, en la zona Norte Centro 17. En la rama industria manufacturera (-3,2%), la variación negativa del empleo se explicó en la menor producción de vegetales, como espárrago y alcachofa, debido a la reducción de la demanda externa; también se explicó, en la menor producción de algunas empresas textiles, debido a la reducción de la demanda de prendas de vestir hechas de algodón. De acuerdo a la incidencia, la menor contratación de trabajadores, en la rama servicios (-0,2%), se produjo por la variación negativa en la subrama enseñanza, como consecuencia de la finalización de los ciclos académicos en universidades. Por el contrario, las otras cinco de sus subramas influenciaron positivamente al crecimiento del empleo: en la subrama servicios prestados a empresas el mayor empleo se generó en las áreas de producción, promoción y atención al cliente de empresas que brindan servicio de mantenimiento eléctrico y empresas mineras. La variación positiva del empleo en la subrama restaurantes y hoteles incrementó el empleo debido a la mayor contratación de cocineros, ayudantes de cocina, mozos; por campaña de fin de año y apertura de nuevos locales. En la subrama establecimientos financieros, el aumento del empleo fue a causa del mayor requerimiento de analistas y promotores de crédito, explicado en la mayor afluencia de clientes que solicitaron atención de ahorros y créditos. En la subrama servicios sociales y comunales se contrató mayor personal (mozos y azafatas), debido al aumento de los servicios de entretenimiento como en las empresas dedicadas a los juegos de azar. Finalmente, el mayor empleo en la subrama electricidad, gas y agua se debió a los mayores servicios de generación eléctrica por lo que se requirieron ingenieros mecánicos y eléctricos. La variación negativa en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,1%), se explicó principalmente en la reducción de las labores de estiba y transporte de carga por vía marítima, debido a la reducción de las exportaciones de harina de pescado. En lo que se refiere a la evolución del empleo por tamaño de empresa, se observa que tanto las empresas de 50 y más trabajadores como las de menor tamaño presentaron una variación mensual negativa. De esta forma, las 17 La zona norte Centro del mar peruano, comprende el extremo norte del dominio marítimo del Perú y los Latitud Sur. 32

33 empresas grandes presentaron una variación mensual de -0,1%, mientras que la disminución del empleo en las empresas pequeñas fue mínima (ver Cuadro N 8). El orden, según incidencia, de las ramas de actividad económica que influenciaron de manera positiva el crecimiento del empleo, en las empresas grandes fue el siguiente: extractiva; comercio; servicios; transporte, almacenamiento y comunicaciones. Para el caso de las empresas pequeñas, según incidencia, las ramas de actividad económica que influenciaron positivamente en el aumento del empleo fueron comercio y extractiva Rotación Laboral En diciembre de 2012, la tasa de rotación registrada en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores para el ámbito del Resto Urbano fue de 3,1%, la cual fue consecuencia de una tasa de entrada de 3,0% y a una tasa de salida de 3,1%. Asimismo, cabe señalar que dicha tasa de rotación representó un total de 30 mil 499 transiciones (ver Cuadro N 9). Por otro lado, la rama extractiva registró la mayor tasa de rotación (5,2%); seguido de industria manufacturera (4,4%); comercio (2,1%); servicios (1,8%); y transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,7%). CUADRO N 9 RESTO URBANO: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, DICIEMBRE 2012 Indicadores de movilidad laboral Rama de Actividad Económica Tasa de Tasa de Tasa de Número de rotación entrada salida transiciones 1/ TOTAL RELATIVO 3,1 3,0 3, Extractiva (agricultura, pesca y minería) 5,2 7,0 3, Industria manufacturera 4,4 2,8 6, Comercio 2,1 2,9 1, Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,7 1,6 1, Servicios 2/ 1,8 1,7 1, Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En la rama extractiva, la rotación laboral se tradujo en un total de 7 mil 484 transiciones laborales, con una tasa de entrada de 7,0% y una tasa de salida de 3,3%. La movilidad laboral se derivó sustancialmente de los ingresos y 33

34 salidas de trabajadores en la subrama agricultura. En la rama industria manufacturera la tasa rotación de 4,4% fue resultado de una tasa de entrada de 2,8% y una tasa de salida de 6,0%, lo que produjo un total de 10 mil 668 transiciones. En la rama comercio, la tasa de rotación representó 4 mil 128 transiciones, como resultado de una tasa de entrada de 2,9% y una tasa de salida de 1,3%. En la rama servicios, la tasa de rotación laboral se tradujo en 6 mil 689 transiciones laborales, consecuencia de una tasa de entrada de 1,7% y una tasa de salida de 1,9%. El mayor número de transiciones de trabajadores se observó principalmente en la subrama enseñanza. En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la tasa de rotación implicó 1 mil 530 transiciones, como resultado de una tasa de entrada y salida de 1,6% y 1,8%, respectivamente. En el Gráfico Nº10 se aprecia la evolución de la tasa de rotación, y las tasas de entrada y salida del Resto Urbano. Al respecto, el comportamiento de estas dos últimas series muestra un claro patrón estacional donde, por ejemplo, la tasa de entrada registra niveles elevados en los meses de setiembre y octubre; mientras que la tasa de salida presenta niveles altos en los meses de enero y febrero. Cabe señalar que los indicadores de movilidad del Resto Urbano tienden a ser más altos que los de Lima Metropolitana como consecuencia del desarrollo de las actividades económicas propias de cada ciudad, por ejemplo, ciudades del norte del país tienden a concentrar trabajadores en la subrama pesca, actividad que depende fuertemente de las vedas. Como se aprecia en el Gráfico N 11, las causas que motivaron la movilidad laboral fueron, en orden de importancia, las siguientes: variación de la producción de bienes y servicios (48,5%), cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (19,9%), campañas periódicas (15,1%), variación de las exportaciones (11,2%), y ampliación de capacidad y cambios tecnológicos (5,3%). 34

35 dic-09 ene-10 feb-10 mar-10 abr-10 may-10 jun-10 jul-10 ago-10 sep-10 oct-10 nov-10 dic-10 ene-11 feb-11 mar-11 abr-11 may-11 jun-11 jul-11 ago-11 sep-11 oct-11 nov-11 dic-11 ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12 P/. 12,0 GRÁFICO N 10 RESTO URBANO: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, DICIEMBRE DICIEMBRE ,0 8,0 6,0 4,0 3,0 3,1 3,1 2,0 0,0 Tasa de entrada Tasa de salida Tasa de rotación Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). GRÁFICO N 11 RESTO URBANO: CAUSAS QUE EXPLICAN LA MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, DICIEMBRE ,0 40,0 35,0 30,0 48,5 25,0 20,0 15,0 19,9 15,1 11,2 10,0 5,3 5,0 0,0 Variación de producción Cubrir puestos vacantes, originados por diversos motivos 1/ Campañas periódicas Variación de exportación Ampliación de capacidad y cambios tecnológicos Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios, y otros. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 35