SEGUNDA JORNADA DE CONFERENCIAS ESPECIALIZADAS EN EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL PENAL

Transcripción

1 Diario Informativo Corte Superior de Justicia del Callao Presidente: Dr. Walter Benigno Rios Montalvo Año 1 - Edición 25 - Lunes 27 de febrero del 2017 SEGUNDA JORNADA DE CONFERENCIAS ESPECIALIZADAS EN EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL PENAL Corte Superior del Callao fue Subcampeón en campeonato de fulbito Directorio: Presidente: Walter Benigno Rios Montalvo Sindicato de Trabajadores de la Corte Superior del Callao realizó campeonato deportivo Equipo de Prensa Lic. Gino Villafuerte Cotrina - Jefe Lic. Johana Roca Olmos Lic. Madeline Loarte Callán

2 01 Callao 2017 Corte del Callao realizó segunda Jornada de Conferencias Especializadas en el Nuevo Código Procesal Penal Tuvo como expositor al magistrado William Quiroz Salazar y al comandante Alberto Castro Alata, especialistas en el nuevo modelo procesal penal. Con masiva participación de Jueces, fi s c a l e s, e f e c t i v o s p o l i c i a l e s, estudiantes de Derecho, abogados y auxiliares jurisdiccionales, la Corte Superior de Justicia del Callao capacitó a este grupo multidisciplinario durante la II Jornada de Conferencias Especializadas en el Nuevo Código Procesal Penal. Al inaugurar el certamen, el presidente de la Corte Superior de Justicia del Callao, Walter Benigno Rios Montalvo, agradeció la masiva participación de público y su interés por actualizarse en temas de gran vigencia jurídica, asimismo agradeció a los expositores por impartir sus conocimientos a través de sus ponencias. El Comandante PNP Alberto Castro Alata, Perito Criminalístico inició la conferencia denominada La escena del crimen en el Nuevo Código Procesal Penal, teniendo como panelista al Dr. Gerardo Borja Santa Cruz, Juez del Segundo Juzgado de Investigación Preparatoria de Procesos Inmediatos para Casos de Flagrancia del Callao. El especialista en criminalística presentó un sociodrama recreando una escena del crimen. El segundo expositor, Dr. William Quiroz Salazar, Juez Superior de la Segunda Sala Penal de Apelaciones de la Corte Superior de Lima Norte, disertó sobre La colaboración eficaz y su corroboración en Sede Fiscal y, y tuvo como panelista al magistrado Ricardo Rodolfo Pastor Arce, Juez Superior de la Segunda Sala Penal del callao.

3 02 Corte Superior del Callao fue Subcampeón en campeonato de fulbito En la Copa Dr. César Hinostroza Pariachi que se organizó por primera vez La Corte Superior de Justicia del Callao que preside el Dr. Walter Benigno Rios Montalvo, obtuvo el subcampeonato en el torneo deportivo denominado Copa Dr. César Hinostroza Pariachi realizado en el Polideportivo de San Borja el sábado pasado. El evento fue inaugurado por el juez supremo César Hinostroza Pariachi, quien en su discurso agradeció a los participantes y asistentes por su concurrencia y los instó a mantener siempre el espíritu deportivo, en especial en el deporte del balompié. importante trabajo y trayectoria en la Magistratura. Por su parte, el presidente de la Corte del Callao, Walter Rios entregó una Placa de Reconocimiento al juez supremo, César Hinostroza Pariachi, por promover el deporte y la fraternidad en la familia judicial. El campeonato relámpago en el que participaron 16 equipos, tuvo una intensa final entre la Corte Superior de Justicia del Callao y el equipo invitado de Topi Top, coronándose Cabe destacar que el play de honor y juramentación de los participante estuvo a cargo del exfutbolista de la selección nacional y actual entrenador de Universitario de Deportes, José Luis Carranza. Durante la competencia, el magistrado César Hinostroza y el Presidente de la Corte del Callao, Walter Rios, rindieron homenaje y e n t r e g a r o n p l a t o s r e c o r d a t o r i o s a l expresidente del Tribunal Constitucional, Juan Vergara Gotelli, en reconocimiento a su

4 Por su 36 Aniversario 03 Sindicato de Trabajadores de la Corte Superior del Callao realizó campeonato deportivo Con la finalidad de integrar y fortalecer el clima laboral entre los trabajadores de las diferentes Cortes Superiores e instituciones públicas invitadas, el Sindicato de Trabajadores de la Corte Superior de Justicia del Callao, organizó el campeonato deportivo de Fulbito y Vóley Mixto desarrollado en el estadio Gualberto Lizárraga del distrito de Bellavista. En la inauguración del certamen, el Presidente de la Corte Superior de Justicia del Callao, Walter Benigno Rios Montalvo, agradeció la invitación realizada por el Sindicato, asimismo resaltó que su gestión t i e n e u n a p o l í t i c a d e u n i d a d, confraternidad, eficiencia e identificación con la institución y que todas las actividades que se vienen ejecutando, es por el bienestar de los trabajadores. El torneo de fulbito reunió a 8 equipos, siete de la Corte Superior del Callao y un invitado, la Asociación de Abogados, luego del intenso torneo, el equipo de Administración y Finanzas obtuvo el primer lugar y la Asociación de Abogados logró el segundo lugar. Por otro lado, en el certamen de vóley, participaron las delegaciones de la Corte Superior del Callao, la Corte Suprema, Corte Superior de Lima y Secigristas, como resultado ganó el trofeo el equipo de la Corte Suprema y subcampeonó la Corte Superior de Lima. Por su parte el Secretario General del Sindicato, Manuel Leiva Montt Doro, destacó que la misión de su gremio es velar por los intereses de los trabajadores, por lo cual se viene haciendo acciones en beneficio de ellos, manteniendo siempre la unidad.

5 03 Callao 2017 Cuidado con el matoneo laboral oy día, cuando se habla a diario del matoneo Hlaboral o bullying en el trabajo, es claro que este no se circunscribe solamente a los comentarios despectivos, las amenazas personales, la humillación pública, los ultrajes y las tácticas de intimidación, presión y acoso hacia un empleado, son comportamientos adversos que forman parte de un fenómeno que si bien, no es nuevo en el mundo, su atención y manejo ha tomado fuerza desde hace unos pocos años atrás, por las tremendas implicaciones que conlleva en la persona afectada, no solo a nivel sicológico, de salud física, de estima personal, sino también de estabilidad familiar. Es así que los gobiernos y las empresas privadas han puesto mucha atención en estos reprochables comportamientos laborales, que pueden suceder entre jefe y subalterno o entre compañeros del mismo nivel y que mancillan no solamente el equilibrio emocional, la calidad de trabajo, sino que también ocasionan ineficacia, baja autoestima, inconformismo y afectan ostensiblemente el buen nombre y la dignidad de las personas agredidas, así como el clima laboral. En efecto el ridiculizar y minimizar el esfuerzo y la calidad del trabajo de los demás sin justa causa es, igualmente, un ejemplo claro de matoneo laboral, que lleva a creer al matoneador que es más importante que los demás, sin valorar el esfuerzo y dedicación de estos. Así mismo, poner en evidencia, maximizar hechos y hacer señalamientos públicos cuando un compañero o colaborador comete un error o incurre en una falta, así sea menor, forman parte de este repudiable maltrato y de un oportunismo abusivo. Las expresiones y comentarios con doble sentido o satíricos, las burlas que, aunque parezcan inocentes entre compañeros, tienen la intención de hacer daño y son reiterativas, forman parte del abuso de palabra y afectan el estado de ánimo de los compañeros o colaboradores y les ocasiona ansiedad y agresividad, haciendo tensas las relaciones interpersonales. La descalificación arbitraria y el marginamiento continuo a determinados empleados de las capacitaciones, los eventos importantes, de las oportunidades laborales, el reconocimiento y la realización personal y profesional, sin una razón valedera, es otro claro ejemplo de matoneo laboral, que aunque se trate de conductas pasivas producto de actitudes preferenciales por parte de los jefes, generan inequidad organizacional y también afectan sicológicamente a los demás empleados, generando desmotivación en el trabajo y disminución de la productividad. Pero no hay que olvidar que la ley colombiana protege a las víctimas y su dignidad como personas, estableciendo que toda organización, sea esta pública o privada, debe crear comités de convivencia laboral para que los afectados denuncien. Estos comités están conformados por empleadores y representantes de los trabajadores elegidos por sus compañeros. Tras recibir las quejas de acoso, y como mediadores de primera instancia, estos deben adoptar medidas correctivas y preventivas. Si el problema persiste, se puede acudir al Ministerio del Trabajo, a través de los inspectores laborales, en busca de una conciliación, o demandar ante el juez laboral, por su parte los empleados públicos pueden acudir a la Procuraduría General de la Nación a denunciar tales comportamientos reprobables. Un Día como Hoy 1998: La central hidroeléctrica de Machu Picchu en el Cusco queda sepultada por un huaico.

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