PROCEDIMIENTO OPERATIVO VIGILANCIA DE LA SALUD DPMPO15

Transcripción

1 Página: 1 PROCEDIMIENTO OPERATIVO

2 Página: 2 Edición Motivo cambio Firma Fecha 0 Edición Inicial

3 Página: 3 I N D I C E 1. OBJETO 4 2. AMBITO DE APLICACION 4 3. NORMATIVA APLICABLE 4 4. DEFINICIONES 4 5. RESPONSABILIDADES 5 6. CRITERIOS DE ACTUACION 6 7. REGISTRO Y ARCHIVO DE LA DOCUMENTACION 9 8. ANEXOS 9 ANEXO 1.-Citación para reconocimiento médico ANEXO 2.-Comunicado de aptitud de reconocimiento médico

4 1.- OBJETO PROCEDIMIENTO OPERATIVO Página: 4 El objeto de este procedimiento es: - Evaluar el estado de salud inicial de los/as trabajadores/as - Asegurar la vigilancia periódica de su estado de salud, así como evaluar los riesgos de las condiciones de trabajo sobre su salud 2.- AMBITO DE APLICACION Este procedimiento es de aplicación a todas las obras y a todos los centros fijos de la Diputación de Málaga. 3.- NORMATIVA APLICABLE La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Art.-22) y el Reglamento de los Servicios de Prevención (Art b) exponen la obligación de la Empresa de realizar: - Evaluaciones iniciales de la salud de sus trabajadores/as - Vigilancia periódica de su estado de salud 4.- DEFINICIONES Vigilancia de la salud: el examen de cada trabajador/a para determinar su estado de salud, en relación con la exposición a los riesgos derivados del trabajo, detectar signos de enfermedades derivadas del trabajo y tomar medidas para reducir la probabilidad de daños o alteraciones posteriores de la salud.

5 Página: RESPONSABILIDADES Equipo de Gobierno Promover el cumplimiento de la obligación empresarial en materia de vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as, en relación con la exposición a los riesgos derivados de trabajos y en particular a aquellos que puedan estar expuestos a la exposición de agentes químicos, físico o biológicos. Jefes/as de Servicio y Directores/as de Centro Los/as Jefes/as de Servicio y los/as Directores/as de Centro, son los/las responsables de que los/as trabajadores/as de nuevo ingreso a su cargo, se sometan a la evaluación médica previa. Igualmente es responsable de que los/as trabajadores/as de su Centro de Trabajo se sometan a los reconocimientos médicos preceptivos, de facilitar la realización de los controles periódicos de su estado de salud, así como de recoger la firma en la carta de citación, en particular si el/la trabajador/a se niega a un reconocimiento y este no fuera de carácter obligatorio. Servicio de Prevención El personal sanitario del Servicio de Prevención es responsable de evaluar el estado de salud de los/las trabajadores/as y decidir si son aptos para el trabajo. Resto de los/as trabajadores/as Colaborar con la empresa en la realización de los reconocimientos previos al ingreso, y reconocimientos periódicos de la salud.

6 Página: CRITERIOS DE ACTUACION 6.1. Evaluación inicial Cada vez que se incorpore un/a trabajador/a nuevo/a, el Servicio de Personal lo derivará a la Unidad de Salud Laboral, con una carta de presentación en la que se describa el centro de trabajo al que va destinado, y su correspondiente puesto de trabajo y oficio o categoría. En dicha Unidad, se le dará día y hora, para la realización de la evaluación de salud inicial, y se le informará de los riesgos en su puesto de trabajo y de las medidas preventivas existentes. Este procedimiento se establece con carácter obligatorio para todos los centros de trabajo de la Diputación. A partir de esta evaluación inicial, el/la trabajador/a será incluido/a, en el programa de vacunaciones aplicadas para la prevención de posibles enfermedades infectocontagiosas establecido por la Unidad de Salud Laboral del Servicio de Prevención de la Diputación. Una vez realizada la evaluación, el médico comunicará a el/la trabajador/a, por escrito, los resultados de la misma y la facilitará el informe del reconocimiento médico. La Unidad de Salud Laboral comunicará, también por escrito, al Centro de Trabajo, la aptitud de el/la trabajador/a para el desempeño del puesto de trabajo Vigilancia periódica Los/as Jefes/as de Servicio o Directores/as de Centro y la Unidad de Salud Laboral del Servicio de Prevención junto con el Servicio de

7 Página: 7 Personal, se pondrán de acuerdo para organizar la citación a los reconocimientos, que se realizará por escrito a todos los/as trabajadores/as para el control periódico de su estado de salud. La periodicidad de los controles se establecerá por los protocolos médicos correspondientes, en función del riesgo al que esté sometido el/la trabajador/a y acorde con la legislación vigente. De acuerdo con la Ley, existe obligación para el/la trabajador/a de someterse a reconocimiento médico en los siguientes casos: - Cuando el reconocimiento es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de el/la trabajador/a - Cuando haya que verificar si el estado de salud de un/a trabajador/a puede constituir peligro para sí mismo o para los/as demás trabajadores/as - Cuando así esté establecido en una disposición legal, en relación con la protección de riesgos específicos de especial peligrosidad En los demás casos, si el/la trabajador/a se niega al reconocimiento, se lo comunicará a el/la Jefe/a de Servicio o Director/a de Centro, el cual recogerá la firma de su negativa en la carta de citación y remitirá esta carta firmada a la Unidad de Salud del Servicio de Prevención para su archivo. Una vez realizado el control médico, se comunicará a el/la trabajador/a por escrito, los resultados de su reconocimiento médico. En aquellos casos en que el médico, tras el control correspondiente, hubiera detectado un estado de salud con especial sensibilidad a determinados riesgos en algún/a trabajador/a, que no obstante, le

8 Página: 8 permitiera continuar trabajando, comunicará a el/la Jefe/a del Servicio esta incidencia, a fin de adecuar las medidas de protección o prevención a cada caso concreto. Esta comunicación se referirá exclusivamente al grado de aptitud o limitación por el tipo de trabajo que realice. 7.- REGISTRO Y ARCHIVO DE LA DOCUMENTACION El Servicio de Prevención registrará los resultados de estas evaluaciones y controles de la salud en la historia clínica de cada trabajador/a. Esta será archivada en la Unidad de Salud Laboral, quedando a disposición de la autoridad competente. Las medidas de vigilancia y control de la salud, se llevarán a cabo respetando siempre la confidencialidad de toda la información relativa al estado de salud de el/la trabajador/a en los términos legalmente establecidos. 8.- ANEXOS ANEXO 1.- Citación para reconocimiento médico ANEXO 2.- Comunicado de aptitud de reconocimiento médico