FETE-UGT PAS LABORAL. En este folleto encontrarás los principales objetivos que nos marcamos para los próximos cuatro años.

Transcripción

1 PAS LABORAL Es de sobra conocida la historia de la FETE-UGT en defensa de los trabajadores de la enseñanza y a favor de una educación pública y de calidad. Pero en el momento actual, en el que se están atacando directamente y sin posibilidad de negociación los derechos de los trabajadores, es cuando nuestro sindicato debe demostrar su fuerza. Y para ello, necesitamos tu apoyo. La fuerza de un sindicato nace de la unión de los trabajadores. Sin unión no hay fuerza, y sin fuerza no hay posibilidad de defensa ni de negociación. Es decir, sin tu apoyo, sin la unión de los trabajadores, no podremos contrarrestar los ataques a los derechos y a las condiciones laborales. En la FETE-UGT pensamos que los trabajadores no somos los causantes de la crisis, y por lo tanto no debemos salir perjudicados por las medidas anti-crisis de las distintas administraciones. Y menos aun los trabajadores del ámbito de la educación, porque si se merman nuestras condiciones laborales, la calidad de la educación también se verá mermada. Y eso no se puede permitir de ningún modo. La FETE-UGT siempre ha defendido, y lo hace hoy más que nunca, que la educación es el instrumento principal para dotar a la sociedad de ciudadanos formados, responsables, críticos y, por qué no, libres, solidarios y justos. Y también defendemos, como pilar fundamental para el progreso económico y social, la inversión en investigación, desarrollo e innovación (I+D+I). En la FETE-UGT no concebimos que se recorte en educación ni en I+D+I en términos generales, pero mucho menos cuando hay que salir de una vez de la crisis. Para nosotros, la educación y la investigación forman un todo irrenunciable; un todo que es el motor del progreso. FETE-UGT es un sindicato que cuenta con representación en todos los niveles y de todos los colectivos de trabajadores de la Universidad: PAS y PDI, laboral y funcionario, y en las mesas de negociación de ámbito regional, nacional e internacional. En la Universidad de Murcia, la FETE-UGT se ha caracterizado en los últimos años por ser la fuerza sindical que con mayor firmeza ha defendido mejoras laborales (como en la negociación del primer convenio colectivo del PDI laboral), la que siempre ha estado y ha participado en todos los ámbitos de negociación (proponiendo temas en el comité de empresa y en la mesa de negociación), y hemos defendido un sistema de acceso a plazas de PDI y PAS proporcionado, justo y transparente ( pactando la reforma de los baremos y de profesores sustitutos para plazas de PDI, proponiendo y negociando el acuerdo con la CNEAI para la evaluación de los sexenios de investigación de los profesores contratados, acordando una oferta de empleo público para el PAS en sus distintas escalas con diferentes sistemas de acceso, consolidando el plan de promoción del grupo E al grupo D (C2) del PAS, firmando un nuevo acuerdo de listas de espera y realizando modificaciones de RPT en distintas unidades para la adaptación a las nuevas titulaciones, quedando otras pendientes para cuando la situación económica mejore). En los últimos meses, entre otros asuntos, nos hemos comprometido con los trabajadores del Servicio de Idiomas: hemos solicitado la depuración de responsabilidades en relación a las prácticas inadmisibles que hubo y nos hemos ofrecido para colaborar en la reforma de tal servicio; por otro lado, hemos propuesto una serie de ideas para potenciar el apoyo a los investigadores noveles; también hemos denunciado públicamente la dejación de funciones de otros representantes sindicales; hemos defendido varios casos particulares a través del asesoramiento de nuestros servicios jurídicos o como mediador entre el trabajador y la Universidad. En este folleto encontrarás los principales objetivos que nos marcamos para los próximos cuatro años. 1

2 A) POR LA DIGNIDAD PROFESIONAL Y EL RECONOCIMIENTO RETRIBUTIVO EN FETE-UGT TRABAJAMOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS SIGUIENTES OBJETIVOS: CONDICIONES DE TRABAJO 1. Recuperación de las retribuciones perdidas ante los recortes salariales del Real Decreto Ley 8/2010 de 20 de mayo. 2. No a la aplicación de la Reforma Laboral en la Universidad de Murcia en aquellos puntos que restrinjan derechos laborales. 3. Negociación de un nuevo Convenio Colectivo. 4. Creación de la Mesa de Universidades en la C.A.R.M., con la participación de todo el colectivo. 5. Impulsar el desarrollo y la aplicación del E.B.E.P. en la C.A.R.M. para que no quede en una declaración de intenciones, sino que sirva para regular las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos. 6. Negociación en profundidad del Acuerdo de jornadas y horarios (KRON). 1. Reducción del número de tardes en todas las jornadas extraordinarias, fijando un máximo de dos y modificando la RPT, incluidos los puestos base. 2. Ampliación del período de horario de verano. 3. Negociación de todas las jornadas extraordinarias con carácter permanente. 4. Concesión de la jornada F2 con carácter voluntario y permanente para responsables de auxiliares de servicio y otras unidades. 7. Elaboración de un Estatuto del PAS universitario. 8. Compensación de las pérdidas retributivas en los procesos de funcionarización, con efectos retroactivos por antigüedad y otros conceptos. 9. Pago de trienios a todo el personal que cumpla los requisitos con carácter retroactivo. 10. Regularización y supervisión de la situación laboral del personal del Servicio de Idiomas (SIDI) 11. Contratación según la categoría profesional que se desempeña en el puesto de trabajo. 12. No a la privatización de los servicios públicos. CARRERA Y PROMOCIÓN PROFESIONAL 13. Adecuación de niveles para adaptarlos a las nuevas funciones derivadas de las actuales titulaciones (Proceso de Bolonia). 14. Negociación de un nuevo acuerdo de promoción interna vertical y horizontal para todos los colectivos, en concreto, habilitando para el Subgrupo C1 un sistema de formación que permita obtener la cualificación necesaria para acceder al Grupo B previsto en el E.B.E.P. 15. Negociación de un nuevo proceso de promoción interna del Subgrupo C2 al C1 (auxiliares de servicios, auxiliares administrativos, mozos, etc.) 16. Carrera profesional: - Carrera vertical: criterios comunes. - Carrera horizontal: criterios comunes y retribuciones. 2

3 - Criterios comunes de provisión de puestos de trabajo. 17. Establecimiento de criterios comunes de evaluación del desempeño del puesto de trabajo 18. Negociación para la supresión de las especialidades en los laboratorios, mozos Creación de puestos de trabajo evitando el empleo precario en puestos temporales por acumulación de tareas, obras de servicio y consolidando puestos de trabajo con funciones permanentes (O.T.R.I., COIE, ATICA, SIDI, ). 20. Adquisición de la condición de trabajador fijo para trabajadores contratados con 2 o más años de antigüedad en un periodo de 30 meses(proyectos de Investigación u otros) en aplicación del artículo 15 punto 5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ó los contratados para la realización de obra o servicio con duración superior a 3 años, en aplicación del artículo 15 punto 1 de dicho Estatuto. MOVILIDAD 21. Movilidad interuniversitaria a nivel regional, nacional e internacional voluntaria. Acuerdo marco con la C.A.R.M. para fomentar la movilidad entre las Universidades Públicas de la Región, con la creación de Bolsas de Movilidad con un sistema de funcionamiento similar a las permutas. 22. Convocatoria abierta y permanente del Concurso General de traslados ofertando todas las vacantes reales que existan. B) POR LA SUPERVIVENCIA DE UNA UNIVERSIDAD PUBLICA DEMOCRÁTICA Y DE CALIDAD 1. Elaboración Planes de formación como base de la promoción y la mejora de la calidad en el servicio que presta la Universidad, adecuados a las necesidades reales y adaptados a cada puesto de trabajo, con la consiguiente revisión del Reglamento de Cursos de Formación de la Universidad de Murcia. Incluiría entre otras, la compensación horaria para cursos que se realicen telemáticamente (on-line) 2. Impulsar un Plan de calidad administrativo de la Universidad de Murcia en el que se prime el buen desempeño. 3. Asumir por parte de la Universidad de Murcia la defensa jurídica de sus empleados, asumiendo en su caso los costes, en los procedimientos seguidos en cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones. 4. Incentivar la participación de todo el personal. 5. Reafirmar nuestro compromiso con la Universidad Pública, con objeto de mejorar su capacidad competitiva presente y futura. 6. Necesidad de la actividad sindical como salvaguarda de los derechos laborales y retributivos del Personal de Administración y Servicios. C) ACCION SOCIAL 1. Negociación de un nuevo Plan de Acción Social (Ayudas Sociales) donde proponemos principalmente los siguientes puntos: 1.1. Destinar el 1.5% de la masa salarial para Ayudas Sociales Actualización de las cuantías de los umbrales de renta pues están totalmente desfasados. 3

4 1.3. Modificación del cálculo de los umbrales de renta al aplicar los coeficientes, evitando crear situaciones injustas en la concesión de ayudas de material y de guardería Los importes de la ayudas nunca deberán ser inferiores a las concedidas por MUFACE Aumento anual de la cantidad total asignada, de acuerdo con el IPC y el aumento de plantilla. Revisión anual de los tramos de Renta Inclusión de los gastos en escuelas de verano y otras actividades en concepto de ayudas por guarderías Inclusión de los hijos hasta la edad de 28 años Pago por ayudas excepcionales de un complemento mensual para discapacidades. 2. Negociación de un nuevo Plan de Pensiones más beneficioso que el actual. 3. Concesión de 1 mes adicional de vacaciones para empleados con más de 60 años. 4. Revalorización del Premio de Jubilación, y actualizarlo anualmente. 5. Jubilación anticipada y voluntaria a partir de los 60 años, sin merma salarial. 6. Implantación de la jubilación parcial voluntaria. 7. Creación de un Centro de Día de Mayores y residencia para la 3ª edad para jubilados de la UMU. 8. Desarrollo y aplicación de un Plan de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, basado en la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. 9. Fomento del transporte público mediante la financiación del bono-bus o del tranvía. D) SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE 1. Cumplimiento de la normativa básica en Prevención, como herramienta de protección de los trabajadores de la Universidad de Murcia. 2. Integración de la prevención mediante el diseño y aplicación de políticas preventivas activas y que impliquen a todas las estructuras de la Universidad. 3. Plan de formación en Prevención, acorde con las necesidades formativas reales y especificas de los puestos de trabajo y las realidades de nuestros Centros de trabajo. 4. Estrategias de visualización y detección de riesgos emergentes, para su prevención y seguimiento, mediante planes de detección y actuación consensuados. 5. Diseño de planes y programas específicos de prevención que ayuden a la gestión de la prevención, así como dotar de los medios necesarios al Servicio de Prevención para una mejor Gestión de la PREVENCIÓN en nuestra Universidad. 6. Implicación de todo el personal a través de la formación e información en tareas preventivas básica, y planes de actuación en caso de emergencias. 7. Profundizar en el principio de participación del personal de nuestra Universidad en las distintas estructuras representativas, dotándoles de las herramientas necesarias, como uno de los postulados básicos sobre los que asienta la Ley de Prevención, sobre la base del respeto a proporcionalidad y la representatividad. 4

5 8. Ampliar los supuestos de prevención sobre los que gira la Vigilancia de la Salud de los trabajadores, incorporando nuevos protocolos y planes de detección-actuación. 10. Integración de las políticas de prevención, calidad y medio ambiente, con la creación de un foro de coordinación y discusión de estas políticas. CANDIDATURA PARA COMITÉ DE EMPRESA LABORAL(técnicos y administrativos) 1. Sonia Eráns Richarte C.O.I.E. 2. Mª Belén García Palma C.O.I.E. 3. Nuria García Carrillo S.A.I. 4. Ana Belén Pérez Marín. Facultad de Química 5. Mª Carmen García García C.O.I.E. 6. Olaf Franziscus Werner Facultad de Biología. 7. Mª Dolores Botella Garijo Facultad Medicina. 8. Manuel Mora González Facultad Informática. 9. Tomás Romero Romero Facultad de Química. 10. Antonia Mª Sola Robles Facultad de Química. CANDIDATURA PARA COMITÉ DE EMPRESA LABORAL (especialistas y no cualificados) 1. Josefa Martínez rabadán. S. A. I. 2. Maria Fermina Ros Romero. S. A. I. 3. Antonio Molina Beltrán. Contratación y Patrimonio. 4. Juan Guillermo García Palazón.. Hospital Clínico Veterinario. 5. Fernando López Núñez. S.A.D. 6. Luis Soria López. Control de Accesos. 7. Mª Luisa Nicolás San Rafael. Facultad de Química. 8. Lucía Mora Guirao. Facultad de Medicina. 9. Mª Carmen Escribano Artés Rector Soler. 10. Mª del Mar Santiago Marín. S. A. I. 11. Vanesa Cánovas Cánovas. S. A. I. 12. Juana Gema Férez Melgarejo. Facultad de Química 5