UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

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1 UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA "VERITAS ET VITA" < z u REGLAMENTO DE INGRESO A LA DOCENCIA EN CALIDAD DE ORDINARIO, C.4~TEGORIAAUXILIAR TACNA-PERU

2 I GENERALIDADES 11 DE LA CONVOCATORIA, RECEPCION DE EXPEDIENTES Y PUBLlCACION DE APTOS 11I DE LOS POSTULANTES E IMPEDIMENTOS IV REQUISITOS DE LAS PLAZAS V DE LAS IMPUGNACIONES VI DEL JURADO CALIFICADOR VII DE LOS ASPECTOS A EVALUARSE VIII DE LA EVALUACION IX DISPOSICIOI\IES TRANSITORIAS X DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DISPOSICIONES XI FINALES

3 REGLAMENTO DE CONCURSO PUBLICO PARA EL INGRESO A LA CARRERA DOCENTE EN CALI[)AD DE ORDINARIO, CATEGORIA AUXILIAR A LA UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA I GENERALIDADES Artículo 1. Artículo 2. Artículo 3. Artículo 4. El presente Reglamento tiene como base legal la Ley Universitaria N de la Universidad Peruana; las Leyes N Y N de la Universidad Privada de Tacna; así como, el Estatuto y Reglamento General de la Universidad y se aplica para el ingreso a la Carrera Docente, en condición de Profesor Ordinario en categoría de Auxiliar en esta Casa Superior de Estudios. El ingreso a la Carrera Docente se sustenta en los siguientes principios: a) Convocatoria Pública- Que tiene como objetivo informar a los interesados a nivel local y nacional respecto a plazas a concurso, requisitos, fechas, local de recepción de la documentación, normas y etapas del concurso. b) Legalidad.- Que garantiza la observancia de las normas del presente Reglamento y las demás disposiciones que rige el proceso de evaluación y selección. c) Transparencia.- Tiene como eje fundamental la ejecución de acciones con verdadera ética profesional. d) Veracidad.- Que garantiza la autenticidad de la documentación presentada y la fidelidad de las declaraciones del postulante. e) Eficiencia y eficacia.- Para alcanzar el objetivo propuesto con el menor costo, tiempo y empleo de recursos. La violación de los principios especificados en los incisos a), b), e) y d) del presente artículo, cons1tituyen causal de nulidad del postulante. El Concurso Público es por méritos y/u oposición. Comprende dos aspectos: el Externo que se refrenda en el currículum vitae documentado legalizado y/o autenticado; e Interno que <consiste en una Prueba de Capacidad Docente: clase magistral y entrevista personal. Los méritos que sustentan el currículum vitae deben ser presentados en el siguiente orden: a) Grados Académicos y Títulos Profesionales b) Experiencia Profesional c) Experiencia Docente Universitaria d) Categoría Docente Universitaria yl o equivalente a contratado e) Producción Intelectual f) Participación en congresos, jornadas, seminarios y otros. g) Estudios de Capacitación y Perfeccionamiento h) Idiomas i) Otros méritos j) Extensión Universitaria y Proyección Social 11 DE LA CONVOCATORIA, RECEPCION DE EXPEDIENTES Y PUBLlCACION DE APTOS Artículo 5. Artículo 6. Artículo 7. Artículo 8. La convocatoria se efectuará por acuerdo de Consejo Universitario, mediante publicaciones a nivel local y nacional. Las bases del concurso no pueden ser variadas por ningún concepto después de efectuada la convocatoria. El plazo correspondiente para la inscripción es improrrogable y será señalado en la Convocatoria Pública, difundida en un diario de circulación local y otro de circulación nacional. La recepción de documentos se efectúa en Secretaría General de la Universidad, acompañando los requisitos señalados en las Bases. Por ningún

4 Artículo 9. motivo se aceptarán expedientes incompletos, ni se permitirá agregar nuevos documentos al expediente registrado. Terminado el plazo de recepción de expedientes, Secretaría General, foliará los documentos presentados y los remitirá al Jurado Calificador de cada Facultad, quien verificará el cumplimiento de los requisitos exigidos. Al tercer día de concluida la recepción de expedientes el Jurado Calificador publicará la relación de candidatos aptos de acuerdo al tipo de plaza a la que concursa. DE LOS POSTULANTES 11I E IMPEDIMENTOS Artículo 10. Artículo 11. Artículo 12. Artículo 13. Artículo 14. El postulante deberá adquirir las bases para el Concurso en la Universidad Privada de Tacna. En dichas bases, se da una infonnación completa sobre la convocatoria y el proceso a seguir en el Concurso Los postulantes presentarán una solicitud en fonnato especial dirigida al Sr. Rector de la Universidad, indicando con claridad la Plaza, Categoría y Dedicación. Así mismo, acompañará el o los slíabos correspondientes a la o las asignaturas a la que postula. El postulante al concurso para ser declarado apto, obligatoriamente presentará su expediente detallado y documentado según Artículo 4 del presente Reglamento. El interesado podrá postular sólo a una vacante de su especialidad Están inhabilitados para postular a la Docencia Universitaria: a) Los que hubieren sido destituidos de empleos públicos o privados, como consecuencia de incumplimiento de obligaciones de función. b) Los que no se les renovó el contrato en el sistema universitario, por incumplimiento de sus funciones o inconducta funcional comprobada. c) Los que hubieren cometido delitos comunes dolosos comprobados. d) Los que hubieren sufrido sentencia judicial condenatoria que lleva consigo pena privativa de la libertad. e) Los que estén incursos en los casos de incompatibilidad de horario y cargo previstos por la Ley o por el Estatuto de la Universidad Privada de Tacna f) Los que habiendo ganado una plaza docente en concurso anterior, no hayan asumido sus funciones en el tiempo previsto por Ley. g) Los que laboran en otra institución educativa universitaria. IV DE LOS REQUISITOS DE LAS PLAZAS Artículo 15. Para ser nombrado como Profesor en la Categoría de AUXILIAR, se requiere: a) Tener Grado Académico de Doctor, Magíster o Título Profesional, uno u otro, conferidos por las universidades del país o revalidados según Ley Universitaria N b) Tener tres (03) años de docencia universitaria o de experiencia profesional en su especialidad. c) Haber alcanzado o superado el puntaje mínimo exigido. d) y otros que se determinen en las Bases del Concurso. V DE LAS II\IIPUGNACIONES Artículo 16. Los interesados podrán impugnar por escrito y documentadamente ante el Presidente del Jurado Calificador de cada Facultad, la postulación de un candidato a una plaza docente. El plazo para hacerlo es de tres días hábiles, contados a partir del día siquiente de la publicación de la lista de postulantes aptos.

5 VI DEL JURADO CAUFlCADOR Artículo 1"1. Artículo 18. Artículo 1s. Artículo 20. Artículo 21. Artículo 22. Artículo 23. Artículo 24. El Jurado Calificador de cada Facultad es el órgano encargado de conducir el Concurso de Méritos para el Ingreso a la Docencia en la Universidad Privada de Tacna. La evaluación de los postulantes estará a cargo de un Jurado Calificador encargado de la conducción de cada proceso del Concurso Público. El Jurado Calificador estará constituido por seis (06) miembros: dos (02) profesores principales elegidos por el Consejo de Facultad, siendo uno de ellos, el Decano quien lo presidirá, dos (02) profesores principales elegidos por los Consejos de otras Facultades a solicitud del Consejo de Facultad convocante; dos (02) estudiantes sorteados públicamente, entre los del Tercio Superior que hayan aprobado la mitad de su carrera de la Facultad que realiza el Concurso Público, en concordancia con el Reglamento General de la Universidad Privada de Tacna (Art. 85 ). No podrán ser miembros del Jurado Calificador los profesores que guarden parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o el segundo grado de afinidad con algunos de los postulantes. No podrán ser miembros de un mismo Jurado los profesores que guarden entre sí relación de parentesco señalado en el artículo anterior. La instalación del Jurado Calificador se realizará dentro de los tres días hábiles siguientes al cierre de la inscripción. La citación para la instalación estará a cargo del Presidente del Jurado Calificador. Los resultados del Concurso Público son inapelables. El Jurado Calificador se instalará en cada Facultad de la Universidad, siendo sus atribuciones las siguientes: a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento b) Formular el cronograma de Concurso en sus diversas etapas. c) Revisar y evaluar los expedientes presentados, declarando aptos o inaptos a los postulantes. d) Llenar y firmar la ficha de calificación de los aspectos externos e internos de la evaluación. e) Asentar el Acta correspondiente con la indicación de las plazas otorgadas o declaradas desiertas acompañando la relación de concursantes en orden de méritos. f) Elevar el Informe de los resultados para su aprobación al Consejo Universitario, a través de su Decano o Director según corresponda, en concordancia con el Estatuto de la Universidad Privada de Tacna (Art. 87 ). g) Solicitar a los organismos de la Universidad la asesoría legal o académica que juzgue necesaria. h) Salvaguardar la sequridad de los documentos del Concurso, asumiendo el Presidente la responsabillidad de su custodia. El Jurado Calificador considerará ganador del concurso al postulante que hubiera obtenido la mayor calificación en función del número de plazas. En caso de empate se declarará ganador al postulante que obtenga mayor porcentaje en el aspecto externo. Si persistiera el empate la plaza será adjudicada al postulante que tenga mayor puntaje en el rubro de Grados y Títulos; de persistir éste se considerará la antigüedad en la obtención del Titulo Profesional. VII DE LOS ASPECTOS A EVALUARSE Artículo 25. Los aspectos a evaluarse son: aspecto externo y aspecto interno

6 Artículo 26. Artículo 2"7. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 30. Artículo 31. El aspecto externo es básico para comprobar la calidad, capacidad y experiencia del Postulante, por lo que el puntaje mínimo a obtenerse es de 55 puntos. El aspecto interno corresponde a la prueba de capacidad docente, que consiste en la planificación y desarrollo de una Clase Magistral y una Entrevista Personal con el Jurado Calificador, por lo que el puntaje mínimo es de 25 puntos. Podrán acceder a la Segunda Fase (aspecto interno) los postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo, al que alude el Art. 26. Para la Clase Magistral, el Jurado Calificador señalará día, hora y lugar en que se efectuará; sorteándosele en su presencia, con 48 horas de anticipación el tema que procede del sílaba del curso o asignatura a que postula. Los rubros que se consideran para el aspecto interno son: Planificación de la clase 10 puntos Clase Magistral 25 puntos Entrevista Personal 15 puntos El puntaje en este aspecto es de un total de 50 puntos. Los cuadros del Anexo N 01, forman parte del presente artículo. Las plazas convocadas a Concurso serán declaradas DESIERTAS, en los siguientes casos: a) Por falta de postulantes b) Cuando los postulantes no obtengan el puntaje mínimo señalado en la calificación del aspecto externo. c) Cuando los postulantes sean desaprobados en la Prueba de Capacidad Docente. VIII DE LA EVALUACION Artículo 32. Artículo 33. Artículo 34. Los documentos a evaluarse en el aspecto externo son los que se establecen en el Artículo 4 del presente; Reglamento. Grados Académicos y Títulos Profesionales. Para la evaluación de grados académicos y títulos profesionales se observan las siguientes normas: a) Se considera los grados académicos y el título profesional universitario exigido, separadamente. Los otros títulos profesionales y grados académicos se considerarán en el rubro: Otros méritos. b) Los grados académicos. y títulos profesionales obtenidos en el extranjero serán considerados como válidos si es que han sido revalidados y/o reconocidos y debidamente inscritos conforme a los procedimientos señalados por las Universidades autorizadas o por el organismo representativo del Sistema Universitario o por Ley expresa que obvia tales requisitos. c) Tablas de Calificación -Título Profesional 5 puntos -Título Segunda Especialidad relacionado a su Título Profesional 3 puntos - Maestría - Doctorado Puntaje máximo 7 puntos 10 puntos 20 puntos Experiencia Profesional Para la evaluación de la Experiencia Profesional se observan las siguientes normas: a) Se entiende por experiencia profesional al ejercicio de la profesión después de haber obtenido el Título Universitario correspondiente. b) El ejercicio profesional se acredita mediante resolución de nombramiento o documento de contrato y la presentación del certificado de habilitación profesional otorgado por el colegio profesional respectivo. El ejercicio profesional desempeñado en forma liberal se acredita con la presentación

7 Artículo 35. Artículo 36. Artículo 37. de un certificado de habilitación profesional otorgado por el Colegio Profesional respectivo. c) El tiempo de servicios prestados en forma discontinua en diversos cargos se suman, pero no así en el caso de ejercicio simultáneo. d) Para la adjudicación del puntaje se considera los años cumplidos a partir de los tres (03) años. e) Tabla de Calificación: Un punto por año f) Puntaje máximo 15 puntos. Experiencia Docente Universitaria Para la evaluación de la Experiencia Docente Universitaria se observan las siguientes normas: a) Se considera como experiencia docente universitaria al tiempo de servicios prestados como profesor en las Universidades del Sistema o de Universidades de otros países debidamente reconocidas al respecto o en instituciones cuyo nivel ha sido reconocido por la Ley Universitaria. b) La adjudicación del puntaje de la presente Tabla corresponde a Tiempo Completo. En el caso de tiempos parciales se le adjudicará proporcionalmente en función a 40 horas semanales. e) Las Jefaturas de Práctica no constituyen docencia universitaria pero se les concede un valor del 50% de lo que le corresponde a un profesor auxiliar. d) La experiencia docente se acredita con la copia de la Resolución de Contrato o nombramiento y certificado de trabajo del organismo donde prestó sus servicios. e) Tabla de Calificación: 0.50 punto por semestre f) Se bonificará con el 50% del puntaje si la experiencia docente ha sido ejercida en la Universidad Privada de Tacna. g) Puntaje máximo quince (15) puntos. Categoría Docente Universitaria y/o equivalente a contratado Para la evaluación de la categoría docente universitaria se observan las siguientes normas: a) Se reconoce como categoría docente al nivel adquirido por el docente en condición de ordinario en una universidad. b) La categoría docente no es ningún cargo sino un nivel universitario. c) Para la adjudicación del puntaje se consideran hasta meses cumplidos en forma proporcional. d) Tabla de Calificación: Auxiliar 4 puntos - De 4 meses a 1 año 1 punto - De más de 1 año hasta 3 años 2 puntos - De más de 3 años 4 puntos e) Al docente contratado por la Universidad Privada de Tacna, se le abonará el 50% más de acuerdo al puntaje de la Tabla de Calificación correspondiente a la cateqoría de Auxiliar. f) Los puntajes son acumulativos hasta el máximo de cuatro (4) puntos. Producción Intelectual: Para evaluar la producción intelectual se observan las siguientes normas: a) Se considera como producción intelectual al producto de la creatividad e investigación en forma de trabajos originales en el campo de su formación académica y profesional. b) Sólo se califican trabajos concluidos. c) En el caso de trabajos presentados, se acredita con la presentación del trabajo debidamente visado por el organismo competente. d) En el caso de publicaciones se acredita con la publicación misma; en el caso de artículos, con la copia legalizada. e) Tabla de Calificación: - Publicaciones en revistas y periódicos 5 puntos De alcance local o regional

8 Artículo 38. Artículo 39. Por cada publicación 0.50 punto De alcance nacional Por cada publicación 0.75 punto De alcance internacional Por cada publicación 1.25 punto Artículos periodísticos de cultura general Por cada uno 0.50 punto Artículos periodísticos de la especialidad Por cada uno 0.50 punto - Libros y Textos Universitarios 5 puntos Libro o texto publicado de la especialidad Por cada uno 5 puntos Trabajos originales por curso Por cada trabajo 1.5 punto - Investigación 6 puntos Trabajos de investigación concluidos de ámbito local o regional (presentados a institución reconocida) por cada trabajo 3 puntos Trabajos de investigación concluidos de ámbito nacional (presentados a institución reconocida) por cada trabajo 4 puntos Trabajos de investigación concluidos de ámbito internacional (presentados a institución reconocida) por cada trabajo 5 puntos f) Puntaje máximo de doce (12) puntos. Participación en congresos, jornadas, seminarios y otros. Para evaluar este rubro se observan las siguientes normas: a) Los certámenes deben estar comprendidos en el área profesional o académica del docente, organizados y/o auspiciados por instituciones reconocidas oficialmente. b) La asistencia o participación se acredita con la constancia expedida por la Comisión Organizadora del certamen. c) Se evalúan sólo después de la obtención del Bachillerato d) Tabla de Calificación: - P-.nivel local o regional 5 puntos Organizador (por cada participación 1 punto) Ponente o expositor, panelista (por cada participación 1punto) Asistente (por asistencia 0.40 punto) - A nivel nacional 5 puntos Organizador (por cada participación 1punto) Ponente o expositor, panelista (por cada participación 1 punto) Asistente (por asistencia 0.50 punto) - A nivel internacional 5 puntos Organizador (por cada participación 1.5 punto) Ponente o expositor, panelista (por cada participación 1.5 punto) Asistente (por asistencia 1 punto) e) El puntaje máximo acumulativo es diez (10) puntos. Estudios de Capacitación y Perfeccionamiento Se observan las siguientes normas: a) Estudios de capacitación y perfeccionamiento son los que actualizan la calidad profesional, tecnológica y académica. Son realizados después de la obtención del título profesional y se acreditan con la constancia que especifica la aprobación, el tiempo y naturaleza de estudio. b) Tabla de Calificación: - Eventos: 6 puntos Menos de 15 horas (por cada uno 0.30 punto) Más de 15 horas a 30 horas (por cada uno 0.40 punto) De 30 horas (1 semana) por cada uno 0.50 punto De 31 horas a 90 horas (1 mes) por cada uno 0.75 punto

9 Artículo 40. Artículo 41. De 91 horas a 180 horas por cada uno 1 punto - Diplomado De 180 horas o más por cada uno 1.5 puntos - Segunda Especialidad ( por semestre sin haber obtenido título o certificación) 0.60 punto - Estudio de Maestría (mínimo 2 años) sin haber obtenido grado académico - Estudio de Doctorado (mínimo 2 años) sin haber obtenido grado académico - Estudios de Maestría o Doctorado inconclusos 1 semestre 0.62 punto 2 semestres 1.24 punto 3 semestres 1.86 punto c) El puntaje máximo acumulativo es de diez (10) puntos. Idiomas Para evaluar el manejo de un idioma se observan las siguientes normas: a) El puntaje de la tabla se concede por cada idioma que conoce el postulante en el momento de la evaluación, a excepción del español. b) La universidad, a través de un profesor idóneo del Instituto de Idiomas, acreditará el manejo del mismo, indicando el nivel en que se encuentra. Por excepción se solicitará la acreditación de una institución educativa de renombre. c) Tabla de Calificación: - Lee e interpreta un idioma (Básico) 1 punto - Lee, interpreta y habla (Intermedio) 2 puntos - Lee, interpreta, habla y redacta (Avanzado) 3 puntos d) Se evalúa únicamente el nivel más alto alcanzado Otros méritos a) Se consideran en este rubro aquellos aspectos que inciden en la formación académica y profesional del docente. b) Se acreditan las certlñcaciones, resoluciones o copia de los diplomas c) Tabla de Calificación: - Otros grados y títulos profesionales (por cada uno 1 punto) - Grados honoñficos Institución a nive' o internacional (por cada uno 1 punto) Honores de entidades académicas de prestigio nacional o internacional (por cada uno 1 punto) Condecoraciones y premios nacionales o internacionales (por cada uno 1punto) - Cargos directivos en universidades (ejercidos por un semestre como mínimo) Director de Escuela de Postgrado Director de Escuela Profesional Secretario Académico (un semestre mínimo) Cargos directivos en entidades públicas y/o privadas acorde con la profesión Miembro de Jurado para obtención de título profesional o grado.....,...i_....,,1 IlavlVllell académico de Magíster o Doctor (0.25 punto cada uno) Reconocimiento o telícítacíón de orden académico y/o administrativo (0.10 cada uno) Otros cargos no considerados pero que guardan relación con labor docente y/o administrativa de la universidad (0.10 cada uno) Asesor de Tesis de pregrado y postgrado (0.30 cada uno) Miembro de Comisión al interior de la Facultad o Universidad (0.10 cada uno) Reconocimiento de otras instituciones universitarias (0.20 cada uno) d) El puntaje acumulativo máximo es de ocho (08) puntos. 3 puntos 1.8 p. máx. 2.5 puntos 4.0 puntos 1.86 puntos 4.00 puntos 2.00 puntos 3.00 puntos 1.50 puntos 1.00 puntos 1.00 puntos 0.50 puntos 2.50 puntos 1.00 puntos 1.00 puntos 2.40 puntos 1.50 puntos 1.00 puntos

10 Artículo 42. e) Se bonificará con el 50% en cada ítem cuando el mérito se ha alcanzado en la Universidad Privada de Tacna. Extensión Universitaria y Proyección Social a) Se considera labor de extensión universitaria y proyección social aquellas actividades que se realizan en programas y proyectos de vinculación de la universidad con la comunidad, acreditados por la institución beneficiaria. b) Tabla de Calificación: -Trabajo de Extensión Universitaria y Proyección Social 2 puntos (debidamente acreditados) por cada uno 0.50 punto - Miembro de institución de carácter profesional u otro acreditando 1 punto labor de Extensión Universitaria y Proyección Social (por cada uno 0.50 punto) c) El puntaje acumulativo máximo es de tres (3) puntos. IX DISPOSICIONES TRANSITORIAS Artículo 43. Las Facultades que no tienen profesores principales excepcionalmente conformarán el Jurado Calificador con profesores asociados presididos por el Decano. IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Artículo 44. Artículo 45. En el caso de los candidatos que no alcanzaron puntaje aprobatorio para cubrir las plazas vacantes, estos deberán apersonarse a Secretaría General con un documento identificatorio para retirar dicha documentación en un plazo de 15 días útiles calendario, después de la publicación de los resultados. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de su aprobación por Consejo Universitario con la Resolución correspondiente. DISPOSICIONES X FINALES Artículo 4!3. Artículo 47. Los docentes ganadores del concurso asumen sus funciones a partir del semestre Cualquier aspecto no señalado en el presente Reglamento será resuelto por el Jurado Calificador. Tacna, 2006 marzo