CENTRO EXPERIMENTAL MINA ESCUELA BRILLADOR: Epicentro regional del desarrollo de capital humano avanzado en minería

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1 CENTRO EXPERIMENTAL MINA ESCUELA BRILLADOR: Epicentro regional del desarrollo de capital humano avanzado en minería Pamela Ramírez E. Coordinadora Oficina de Proyectos Departamento de Minas Universidad de La Serena

2 MINERÍA EN CHILE Chile ha triplicado su producción de cobre en los últimos 20 años. 33% de participación en la producción mundial el Estadísticas de Minerales 2012 Mineral Ranking de Reservas Ranking de Producción Oro 4 14 Plata 3 8 Renio 1 1 Yodo 2 1 Molibdeno % la participación de la minería en el PIB de % la participación de la minería en las exportaciones en % el aporte de la minería a los ingresos fiscales en Por cada empleo directo que se crean en la minería se generan 6 empleos indirectos los empleos de la minería en 2012.

3 PRINCIPALES OCUPACIONES DE LA DOTACIÓN INTERNA Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena , año 2013

4 Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena , año 2013 DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL SEGÚN OFICIO

5 NIVEL EDUCACIONAL 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% Nivel educacional de trabajadores de dotación interna 52,3% 32,5% 12,5% Educación básica Educación media Educación técnica superior Educación universitaria 50,0% 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% Nivel educacional de trabajadores de empresas proveedoras 45,2% 34,0% 18,4% Educación básica Educación media* Educación técnica Educación universitaria o más 0,0% 2,7% 5,0% 0,0% 2,4% Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena , año 2013

6 PARTICIPACIÓN FEMENINA Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena , año 2013

7 PARTICIPACIÓN DE MUJERES POR CARGO Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena , año 2013

8 PRESENCIA FEMENINA EN LOS CARGOS DE EMPRESAS PROVEEDORAS 7,6% TRABAJADORAS DIRECTAS 6,1% TRABAJADORAS EMPRESAS PROVEEDORAS Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena , año 2013

9 ROTACIÓN DEL SECTOR El 74,8% de la rotación del sector ocurre entre empresas proveedoras Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena , año 2013

10 DEMANDA DE CAPITAL HUMANO Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena , año 2013

11 OFERTA DE CAPITAL HUMANO Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena , año 2013

12 Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena , año 2013 BRECHAS DE CAPITAL HUMANO

13 BRECHAS POR PERFIL Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena , año 2013

14 PRINCIPALES BRECHAS DE CAPITAL HUMANO Los perfiles que presentan mayores brechas son los mantenedores, especialmente mecánicos, al 2020 se proyecta un déficit de trabajadores, seguido por operadores, mantenedores eléctricos y supervisor de mantenimiento. Es probable que debido a la incorporación de nuevas tecnologías se produzcan cambios importantes, tales como: 1. Aumento de la demanda por mantenedores, generados por la obsolescencia y renovación de equipos, 2. Cambio de la relación entre mantenedores, mecánicos y eléctricos, con un incremento de los mantenedores eléctricos. 3. Disminución de la demanda por operadores, debido a la incorporación de equipos móviles automáticos y semiautomáticos. La incorporación de la mujer a la minería es un tema critico, los únicos perfiles en que la presencia femenina es sobre el 10% son aquellos de carácter profesional con estudios universitarios Fuente: Fuerza laboral de la Gran Minería Chilena , año 2013

15 CARRERAS PROFESIONALES Y TÉCNICAS REQUERIDAS EN MINERIA PROFESIONALES TÉCNICOS Área Carrera Ingeniero Civil Eléctrico Ingeniero Civil Mecánico Geólogos / Geotécnicos Ingeniero Civil en Minas Ingeniero Civil Metalúrgico Operador Maquinaria Pesada Técnico en Metalurgia Minería Técnico Mecánico Minería Técnico Eléctrico/Electrónico Fuente: Estudio Demanda de Mano de Obra Calificada 2010 de SERNAM. El estudio considera una muestra de 19 compañias mineras.

16 LAS NECESIDADES DE RR.HH. DE LAS MINERAS DE LA REGIÓN MINERA MINERA LINDEROS MINERA TRES VALLES (VALE) CAP MINERIA CARGOS Operador de maquinarias especializadas: Jumbo Scoop Telehandler Camión aljibe Minero(a) de 1era (acuñadores, fortificadores). Ingeniero(a) Minas Geólogo(a) Prevención de Riesgos (Calificación Sernageomin). Ingeniero(a) Civil de Minas Geólogo(a) Ingeniero(a) Metalurgista Eléctrico(a) Industrial Mecánico(a) Industrial

17 LAS NECESIDADES DE RR.HH. DE LAS MINERAS DE LA REGIÓN MINERA MINERA ALTOS DE PUNITAQUI MINERA TALCUNA CÍA. MINERA SAN GERÓNIMO CARGOS Ingeniero(a) Metalurgista Ingeniero(a) Civil de Minas Geólogo(a) Ingeniero(a) Eléctrico Geólogo(a) Ingeniero(a) Civil de Minas Operadores equipos mina (Jumbo Scoop). Operadores Sondajes Mecánicos equipos mina (Jumbo Scoop). Electromecánicos Minero(a) de 1era (acuñadores, fortificadores). Cargadores de tiros Geólogo(a) Ingeniero(a) Civil de Minas

18 LAS NECESIDADES DE RR.HH. DE LAS MINERAS DE LA REGIÓN Operaciones Cargo Frecuencia Operador de maquinarias especializadas 33% Mecánico(a) Industrial 33% Minero(a) de 1era (acuñadores, fortificadores). 33% Eléctrico(a) Industrial 17% Operadores Sondajes 17% Electromecánicos 17% Cargadores de tiros 17% Ciencias e Ingeniería Cargo Frecuencia Ingeniero(a) Civil de Minas 83% Geólogo(a) 83% Ingeniero(a) Metalurgista 33% Ingeniero(a) Eléctrico 17% Prevención de Riesgos (Calificación SERNAGEOMIN) 17%

19 MATRÍCULA AÑO 2014 LICEOS CON ESPECIALIDAD MINERA Especialidad Hombres Mujeres Total %H %M Explotación Minera ,6 28,4 Asistencia en Geología ,9 51,1 Metalurgia Extractiva ,5 45,5 Total Especialidades ,2 33,8

20 EGRESADOS TITULADOS 2013 EN ESPECIALIDADES MINERAS Egresados 2012 Titulados Especialidad Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total % Titulados Explotación Minera % Asistencia en Geología % Metalurgia Extractiva ,7% Total ,40%

21 EGRESADOS EN PROCESO DE PRÁCTICA PROFESIONAL O NO INICIADA EN ESPECIALIDADES MINERAS Egresados Práctica Profesional en proceso Práctica Profesional no iniciada % alumnos Especialidad Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total sin práctica Explotación Minera (Titulados 100) Asistencia en Geología (Titulado 1) Metalurgia Extractiva (Titulado 21) ,20% % ,60% Total ,20%

22 UNIVERSIDAD DE LA SERENA La Universidad de La Serena se fundó en 1981, sobre la base de la fusión de las Sedes Regionales de la Universidad de Chile y Técnica del Estado. Acreditada por la Comisión Nacional de Acreditación por 4 años. ( ) La Universidad de La Serena cuenta con 40 programas de pregrado, más de 600 profesores, con más de m2 construidos, con 8 laboratorios de geología, metalurgia, fortificación, mecánica de roca, ambiental, topografía, servicios a la minería y de diseño minero, además cuenta con una vasta biblioteca con más de volúmenes. El Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad de La Serena es reconocido a nivel nacional por ser una de las primeras Escuelas de Minas impartidas en el país.

23 OFERTA ACADÉMICA Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad de La Serena Ingeniería Civil en Minas Enfatiza los estudios en aspectos de diseño, gestión de recursos, planificación y evaluación económica de proyectos y operaciones mineras. (6 años) Ingeniería Civil en Ejecución Minas Enfatiza los estudios en planificar, gestionar, operar y evaluar todo tipo de operaciones minero-metalúrgicas. (4 años) Ingeniería Civil Ambiental Enfatiza los estudios en la planificación, diseño y evaluación ambiental de todo tipo de proyectos, así como en la gestión ambiental de sus operaciones y planes de cierre. (6 años)

24 CENTRO DE EXPERIMENTACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PROCESOS MINEROS METALÚRGICOS MINA ESCUELA BRILLADOR La Universidad de La Serena es poseedora de las Pertenencias Mineras Ignacio Domeyko (9), Universidad Técnica (2) y 26 de Agosto (5), que forman la actual mina Brillador y las 9 pertenencias de Corcovado en el sector de Lambert. A 25 Km de La Serena se encuentra Cerro Brillador, yacimiento de cobre cuya explotación por indígenas data desde el siglo XIX. En un esfuerzo único en Chile, la Universidad de La Serena ha hecho de este lugar un centro de Experimentación y capacitación Minero Metalúrgica, con el fin de aportar a la competitividad del capital humano y el desarrollo tecnológico de la industria minera regional, nacional y en un futuro próximo tener presencia internacional.

25 CENTRO DE EXPERIMENTACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PROCESOS MINEROS METALÚRGICOS MINA ESCUELA BRILLADOR

26 SERVICIOS QUE OFRECE EL CENTRO Servicios Experimentación procesos mineros Experimentación procesos metalúrgicos Cursos Perforación y tronadura subterránea Fortificación de minas Ventilación de minas Geología, Mineralogía y muestreo Brigada de Rescate Liderazgo, comunicación y trabajo e equipo Primeros auxilios Otros Servicios Visitas guiadas Asesoría para la formulación y administración de proyectos Exhibición de equipos y maquinaria del rubro minero

27 CONVENIOS CON EMPRESAS

28 GRACIAS Pamela Ramírez Coordinadora Oficina Proyectos Externos Departamento de Minas Universidad de La Serena

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