Técnico de Recursos Humanos

Transcripción

1 Curso Universitario de Especialización en: Técnico de Recursos Humanos Modalidad Online En colaboración con

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3 01 Aprende Comprende conceptos teóricos para poder aplicarlos a la práctica Comprueba si eres capaz de aplicar lo aprendido a casos prácticos y ejercicios reales 02 Practica 03 Aplica Aplica lo aprendido y practicado y evalúa tus conocimientos Estudia a tu ritmo con una metodología diferente

4 01 Aprende Comprende conceptos teóricos para poder aplicarlos a la práctica La metodología ENyD está 100% orientada a la práctica pero para poder aplicar es imprescindible comprender y retener conceptos clave. Para poder APRENDER la teoría dispondrás de: Manuales descargables en PDF. Biblioteca digital con cientos de volúmenes a tu disposición. Vídeos educativos (píldoras y clases completas) Clases online en directo de carácter voluntario.

5 02 Practica Comprueba si eres capaz de aplicar lo aprendido a casos prácticos y ejercicios reales Una vez asimilados los conceptos básicos de una materia el siguiente paso es probar si eres capaz de llevarlos a la práctica. Se trata de una fase de autoevaluación en la que podrás probarte tantas veces como quieras. Para poder PRACTICAR los conocimientos adquiridos dispondrás de: Casos resueltos. Ejercicios y Casos multimedia para que puedas interactuar con los ejercicios. Test de autoevaluación Foros.

6 03 Aplica Aplica lo aprendido y practicado y evalúa tus conocimientos Después de comprender conocimientos y practicar sobre ejemplos reales llega el momento de que demuestres que eres capaz de aplicarlos. Se trata de una fase de evaluación en la que deberás resolver ejercicios, casos prácticos y/o proyectos. Puedes decidir el momento en el que estás preparado para evaluarte y dispondrás de un plazo concreto para presentar la prueba propuesta. La respuesta del tutor siempre tendrá un feedback para que compruebes en qué has fallado y en caso de no superar la evaluación podrás solicitar presentarte de nuevo (hasta un máximo de 3 veces).

7 Para una formación adaptada al 100% a las exigencias del mercado laboral contarás con:

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14 Open Class Ver próximos eventos Revista digital ENyD Ver revista

15 Un plan de estudios adaptado a las demandas actuales de las empresas y 100% enfocado a la práctica

16 Análisis y Descripción de Puestos Análisis y descripción de puestos de trabajo Identificación de competencias Perfiles profesionales Planificación de Plantillas Modelo organizativo Dimensionamiento de plantillas Planificación de recursos humanos Inventario de recursos humanos Selección de personal Reclutamiento Reclutamiento 2.0 Proceso de preselección Entrevistas, herramientas y toma de decisiones Plan de acogida Formación Proceso de entrenamiento Gestión de la formación Evaluación de la formación Nuevos conceptos de formación Formación bonificada Seguridad Social Introducción al sistema de la Seguridad Social Régimen general Regímenes especiales Actos de encuadramiento La cotización La recaudación La gestión de la Seguridad Social Contratación y Derecho del Trabajo El contrato del trabajo Tipos de contrato de trabajo Condiciones de la relación laboral Vicisitudes del Contrato de Trabajo Modificación y suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Extinción del contrato y despido Negociación Colectiva y Derecho Sindical Régimen jurídico sindical La negociación colectiva. Los convenios colectivos Cálculo de Salarios y Finiquitos El salario y su Estructura Cálculo de recibos de salarios Supuestos especiales de recibos de salarios Modelos y Notificaciones Alta Seguridad Social. Baja Seguridad Social. IT contingencias comunes. Modificaciones bajas a la seguridad social. Comunicación contrato de trabajo. Certificado de empresa. Notificación contrato de trabajo. Notificación seguros sociales a través de SILTRA. Puedes ver el temario detallado al final del programa

17 Calendario de clases PLANIFICACÓN DE PLANTILLAS FORMACIÓN EN LA EMPRESA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE SEPTIEMBRE 17 DE OCTUBRE 20 DE OCTUBRE 30 DE OCTUBRE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS CÁLCULO DE NÓMINAS PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS FORMACIÓN EN LA EMPRESA 15 DE NOVIEMBRE 17 DE NOVIEMBRE 29 DE NOVIEMBRE 12 DE DICIEMBRE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE DICIEMBRE 19 DE DICIEMBRE

18 José Verá Busca. Formador en el área de Recursos Humanos Aunque estamos en una época de grandes cambios: robotización, digitalización, industria 4.0, big data, etc. El ser humano es, y será, el gran motor de dichos cambios. Sin el talento no sería posible un desarrollo tan veloz como el que está viviendo la humanidad. Por ello, la gestión de las personas y de su talento, sigue siendo el pilar básico para la gestión de las empresas o instituciones. Bajo este punto de vista imparte José Vera Brusca sus clases de Recursos Humanos en la Escuela de Negocios y Dirección José Vera tiene más de 20 años de experiencia como Human Resource Manager en empresas como Michelin o Fujitsu. Actualmente ejerce de consultor y formador en diversas instituciones educativas. En su opinión: La Escuela de Negocios y Dirección destaca porque la totalidad de las materias formativas están impartidas por profesionales que, sin abandonar la teoría, transmiten tanto los contenidos académicos como las experiencias vividas en la práctica; lo que complementa de forma muy adecuada las enseñanzas impartidas. Vera señala que los cursos de recursos humanos de la Escuela van dirigidos:...todas aquellas personas que hayan descubierto su vocación de querer dedicarse más a las personas que a las cosas. Tanto a los que se quieren iniciar en la materia como a aquellos que, teniendo alguna experiencia en la Gestión de Personas quieran completar su formación en dicha materia. Y, además, a todos aquellos profesionales que, teniendo responsabilidades de mando y/o gestión sobre otros, quieran mejorar sus competencias de Gestión sobre Personas y su Talento.

19 Por qué elegir ENyD 1 La 2 Accederás Formarás parte de un concepto diferente de Escuela de Negocios innovación en metodología docente es nuestra primer objetivo. Cada día trabajamos para adaptarnos a los cambios y a las nuevas necesidades y formas de aprendizaje de nuestros alumnos. Tendrás una formación de calidad a tu alcance a una formación de calidad y reconocida tanto académica como profesionalmente sin que el precio sea un problema. 6 Recibirás 7 ormarte Estarás preparado para los nuevos retos una formación actualizada preparada para los retos del día a día. Contarás con el asesoramiento de profesionales expertos con amplia experiencia y background. Asistirás a open class y clases magistrales en temas actuales para obtener las claves para impulsar tu futuro. Tu marcarás el ritmo no debe suponer un obstáculo en tu vida profesional ni personal. Podrás adaptar el ritmo del curso a tus necesidades. 3 La Vivirás una nueva manera de estudiar online tecnología está al servicio de tu aprendizaje. Te ofrecemos una metodología práctica, aplicable y cercana a la realidad empresarial. Innovación y eficacia se unen en el campus virtual para darte una formación personalizada, flexible e interactiva. 8 Con No abandonarás a mitad del camino el apoyo constante de tus profesores y tu coordinador lograrás llegar a la meta.. Te ayudamos a organizarte en tus estudios para que logres alcanzar tus objetivos. 4 Podrás Estudiarás donde y cuando quieras asistir a clases, videoconferencias y talleres online en directo e interactuar con profesores expertos. No te preocupes, el tiempo no es un obstáculo. También podrás disfrutar de muchas de estas sesiones en diferido. 9 Obtendrás Serás el talento que buscan las empresas una formación orientada al entorno laboral y empresarial y tendrás acceso a una amplia oferta de empleo y prácticas en las empresas más destacadas de cada sector. 5 Desde No estarás solo el primer momento, contarás con la ayuda y el apoyo de tus tutores y y de tu asesor académico. Tendrás seguimiento, acompañamiento y atención constante y personalizada durante toda tu formación. 10 Tus Conectarás con profesionales y empresas profesores y docentes son profesionales que ocupan cargos relevantes en compañías punteras que te transmitirán su experiencia. Recibirás una formación social y conectada. Conectarás con personas afines a tus intereses.

20 ENyD entre las diez primeras instituciones españolas con mejores programas online según el ranking elaborado por Hamilton Global Intelligence publicado en El Mundo y Expansión. Premiados en 2015 y 2016 con el sello Cum Laude otorgado por Emagister, gracias al reconocimiento y valoración de nuestros alumnos. El MBA + Doble titulación en Marketing y Comunicación Digital de ENyD entre los diez primeros de España. Ranking realizado por Mundoposgrado. Toda la oferta de formación especializada de la Escuela de Negocios y Dirección se encuentra abalada por la Universidad Europea Miguel de Cervantes que audita sus contenidos y calidad docente. ENyD es miembro de la Asociación Española de Escuelas de Negocio y cuenta con la certificación del Modelo de Excelencia EFQM

21 INSCRIPCIÓN Y MATRÍCULA Datos para el pago: Titular: Estudios Empresariales y Servicios Avanzados de E-Learning S.L. CIF. B IBAN: ES Banco: Banco Sabadell Tasas Matrícula Inicio y duración

22 PLAN DE ESTUDIOS Contenido detallado de asignaturas

23 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Concepto de cargo. El problema de la satisfacción intrínseca en el cargo. Introducción al análisis de puestos de trabajo. Aplicaciones de la descripción de puestos. Metodología básica para el análisis de puestos. Búsqueda de información. Herramientas para la búsqueda de información. Información a recoger. Descripción de puestos: Estructura tipo del contenido de una descripción de puestos. Perfiles Profesionales El catálogo de puestos: Ejemplo: Perfil del puesto de gerente general. Perfil profesional. Ficha del perfil profesional: Implementación de la ficha de perfiles profesionales. Funcionamiento interno de la ficha de perfiles profesionales. Identificación de Competencias Qué son las competencias? Aptitudes, personalidad y competencias. Elementos de las competencias. Características de las competencias. Desarrollo de las competencias. Organización de las competencias. Lista de competencias de un puesto: Listado de competencias propuesto. Métodos para identificar competencias.

24 PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Modelo Organizativo Introducción. Diseños organizacionales: Estructura simple. La burocracia. La estructura matricial. La departamentalización. Unidad estratégica de negocios. Modelos actualizados de diseño organizativo: Tecnología y estructura. Sus efectos sobre los empleados. Diagnóstico de situación estructural. Análisis de estructuras organizativas: Ratios Organizativos. Relaciones organizativas. Eficacia. Caso I: Organización del área de Recursos Humanos. Caso II: La administración moderna del área de operaciones. Dimensionamiento de Plantillas Redimensionamiento empresarial. Principios y fundamentos: Cuadro dimensión estratégica de un proceso de redimensionamiento. Reflexiones finales. Tipos de soluciones y medidas alternativas: Las soluciones empresariales. Cesión de equipos. Gestión del empleo. Participación de los trabajadores en el capital. Planificación de Recursos Humanos Planificación de RRHH y previsión de plantillas. Causas de la demanda de RRHH. Técnicas para pronosticar la demanda. Requerimiento de RRHH. Fuentes de reclutamiento de RRHH: Cálculo del suministro interno. Pronóstico sobre la oferta de recursos humanos. Puesta en práctica de los planes de RRHH. Previsión de necesidades: Fundamentos. Sistema. Plazo. Inventario de Recursos Humanos Sistemas de información de RRHH (SIRH). Definición. Contenido y uso. Bases de datos y sistemas de información.

25 SELECCIÓN DE PERSONAL Reclutamiento Concepto. Planificación de la demanda de RRHH. Ventajas- Técnicas para pronosticar. Causas que afectan a la demanda futura de personal. Análisis del mercado de trabajo. Proceso de reclutamiento. Tipos de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento. E-Recruitment. Reclutamiento 2.0 Vídeo: Perfil del reclutador en redes sociales. Vídeo: Gestión del proceso de selección 2.0. Vídeo: Cómo dar visibilidad a nuestro perfil en redes sociales. Entrevista, Herramientas y Toma de Decisiones Entrevistas: Introducción. Características. Fases de la entrevista. Tipos de entrevista. Tipos de preguntas. Tipos de candidatos y cómo entrevistarlos. Tipos de entrevistador. Errores en la entrevista. Herramientas: Introducción. Tipos de pruebas. Assesment Center. Toma de decisiones: Informe de selección. Decisión final. Técnicas para la decisión final. Preselección Definición de selección. Fundamentos teóricos. El profesiograma. El proceso de selección. La preselección. Clasificación de las candidaturas. Qué observar en un CV? Respuestas a las candidaturas. Plan de Acogida Introducción. Aspectos básicos del plan. Etapas de un plan de acogida. Programa de seguimiento: Introducción y objetivos. Desarrollo del programa. Ejemplos y especificaciones. Guía de evaluación para la ntrevista de selección.

26 FORMACIÓN Proceso de Entrenamiento La formación en la empresa. Defición de formación: conceptos. Tipos de formación. Destinatarios de la formación. Conceptos generales para la formación. Modalidades formativas. Política de formación: Aspectos de una política de formación. Bases para una formación válida. Plan de formación: Plan de formación en la empresa. El plan de formación: concepto. El proceso de formación. Gestión de la Formación Modelo de intervención: Modelo operativo: estructura del programa de formación. Enfoque para la gestión de la formación. Sistema de reconocimiento a la formación. Proceso para la gestión de la formación. Funciones y actividades para la Gestión del Proceso de Capacitación. Guía para la Evaluación de la Formación Objetivo de la evaluación de la formación. Visión global y elementos clave. Cómo tiene que ser la formación en la empresa? Qué posición ocupa la formación en la empresa actual? Validación vs Evaluación de la formación. Por qué evaluar? Quiénes y quién evalúan? Los nueve ítems a evaluar. Consideraciones útiles sobre el proceso. Posibles actuaciones en casos inadecuados. Ratios. El ROI de la formación. Procesos: Apreciar las reacciones ante la formación. Evaluación de los conocimientos y habilidades adquiridos. Evaluación de los comportamientos en el puesto de trabajo. Evaluación del impacto sobre parámetros físicos de explotación. Evaluación del coste de la formación. Cálculo de la rentabilidad de la formación.

27 Nuevos Conceptos de la Formación Formación y nuevas tecnologías. Introducción al e-learning: Las TICs: instrumentos del cambio. Nuevas posibilidades, nuevos problemas. El impacto de la sociedad de la información en la educación. Coaching: Por qué elegir coaching? Ventajas ante otros tipos de entrenamiento. Outdoor Training. Formación Bonificada Introducción. Beneficiarios. Acciones para la formación continua en la empresa. Tipos de ayudas. Autónomos y trabajadores. Autónomos y empresas con asalariados. Trámites como entidad organizadora. Gestión de la formación. Cálculo de créidto. Normativa que regula las ayudas. Obtención de la firma digital. Aplicación telemática. Información a la Representación Legal de los Trabajadores. Inicio del curso. Realización de la formación. Finalización del curso y costes. Comunicación de costes. Practicar la bonificación. Anexo 1: Orientaciones de costes. Anexo 2: Aclaración sobre costes.

28 ASESORÍA LABORAL Seguridad Social Introducción al sistema de la Seguridad Social. Técnicas de protección de necesidades. Seguridad Social Contributiva. Evolución histórica de la Seguridad Social. La Seguridad Social en la constitución y desarrollo posterior. Fuentes de la Seguridad Social: Normas internacionales. Normativa comunitaria. Normativa estatal. Ámbito subjetivo: Criterios personales y profesionales. Estructura del sistema: Régimen general. Regímenes especiales. Régimen general: Inclusiones. Exclusiones. Regímenes especiales. Integrados en régimen general. Específicos. Actos de encuadramiento: Trabajadores. Empresas. La cotización: Naturaleza y elementos. Conceptos cotizables. La recaudación: Obligados, forma y plazos. La gestión de la Seguridad Social. Contratación y Derecho del Trabajo El contrato del trabajo: Naturaleza, sujetos y características. Forma y contenido del contrato. Naturaleza jurídica del contrato de trabajo. Relaciones excluidas del ET. Tipos de contrato de trabajo: Contratos indefinidos. Contratos de duración determinada. Contatos formativos. Otros contratos. Becas Anexo Tipos de contratos. Condiciones de la relación laboral - derecho del trabajo: Período de prueba y duración del contrato. Jornada de trabajo, descanso y vacaciones. Horario de trabajo y calendario. Determinación del trabajo y pactos del contrato. El salario. Principio igualdad trato. Permisos y derechos del trabajador. Sucesión de empresa, cesión temporal y subcontratación. Anexo: Guía de contratos.

29 Vicisitudes del Contrato de Trabajo Modificación y suspensión del contrato de trabajo: Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Movilidad funcional y geográfica. Supensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo: Concepto y clasificación de las cusas extintivas. Extinción por cumplimiento de la condición. Extinción por cumplimento del término. Extinción por mutuo acuerdo de las partes. Extinción por muerte, incapacidad, desaparición y otras causas. Extinción del contrato y despido: Introducción. Despido disciplinario. Despido por causas objetivas. Despido colectivo por causas económicas, organizativas, ténicas o de producción. Despido por fuerza mayor. Extinción voluuntad del trabajador. Prescripción y caducidad de acciones. Negociación Colectiva y Derecho Sindical Régimen jurídico sindical: Quienes pueden sindicarse. Participación de trabajadores en la empresa. Asociaciones empresariales. Conflictos colectivos del trabajo. La negociación colectiva. Los convenios colectivos: Naturaleza, concepto y tipos. Partes negociadoras. Concurrencia de convenios y contenido del convenio. Procedimiento negociador. Eficacia jurídica. Duración del convenio. Interpretación y aplicación. Adhesión y extensión. Convenios colectivos extraestatuarios. Cálculo de Salarios y Finiquitos El salario y su Estructura: Interpretación del concepto de salario. Modalidades salariales. Cumplimiento de la prestación salarial. SMI. Percepciones salariales. Las percepciones extrasalariales o no salariales. IPREM. Deducciones. El recibo de salarios. Cálculo de recibos de salarios: Devengos. Deducciones. Cálculo de las cotizaciones a la seguridad social. Cálculo de las bases de cotización. Cálculo de la cuota de deducción. Cotización a cargo de la empresa. Compensación del pago delegado por situación de IT. Bonificaciones a cargo del servicio público de empleo. Cálculo del IRPF. Procedimiento para el cálculo de la retención. Obligación de cotizar. Cumplimentación de los modelos de cotización. Boletín de cotización (Modelo TC1) Liquidación de cuotas abreviadas (modelo TC2 abreviado) incluido en el modelo TC -1. Supuestos especiales de recibos de salarios. Supuestos de nóminas y casos resueltos.

30 Retribución diaria. Cobro de dietas. Alta del trabajador en el mes. Permiso sin retribución. Huelga. Tiempo parcial. Pluriempleo. Contrato de formación. Incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad profesional. Maternidad. Incapacidad temporal en un trabajador a tiempo parcial. Salario en especie. Cálculo de finiquitos: Concepto de finiquito. Modelos de finiquito. Casos prácticos sobre finiquitos. Supuesto global. Retenciones e ingresos a cuentas - AEAT. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. Declaraciones mensuales y trimestrales. Resumen anual de retenciones. Modelos Video: Alta Seguridad Social. Vídeo: Baja Seguridad Social. Vídeo: IT contingencias comunes. Vídeo: modificaciones bajas a la seguridad social. Vídeo: comunicación contrato de trabajo. Vídeo: certificado de empresa. Vídeo: notificación contrato de trabajo. Vídeo: notificación seguros sociales a través de SILTRA.

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