DERECHOS LABORALES EN LA ABOGACÍA

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Manuel Márquez del Río
hace 6 años
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1 DERECHOS LABORALES EN LA ABOGACÍA

2 Un año más, el día 1 de mayo la Confederación Española de Abogados Jóvenes (CEAJ) alza la voz contra aquellas situaciones laborales en las que se encuentra gran parte de la abogacía joven de nuestro país. La implantación del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales y colectivos, es prácticamente nula o muy escasa a pesar del tiempo transcurrido desde su publicación, siendo la relación laboral mercantil, conocida como falso autónomo la forma mayoritariamente utilizada. Lo anterior no sólo perjudica a la abogacía joven, que sin duda es la gran víctima de la falta de desarrollo y medios de la regulación laboral especial, sino también afecta, notablemente, a aquellos despachos que cumplen con sus deberes y obligaciones de contratación, que incurren en los gastos propios de esa contratación en contra de los despachos que se ahorran esa parte. Por lo anterior, CEAJ ha decidido este año lanzar la campaña #ContratasOEsclavizas con la intención de visibilizar los abusos cometidos contra el colectivo joven y concienciar de la necesidad de un cambio y una actuación real por parte de las instituciones implicadas. El cumplimiento de las obligaciones laborales se alza como un requisito indispensable en una profesión como la nuestra, la abogacía, que defiende los derechos de la ciudadanía e impide los abusos contra ella.

3 Tras las encuestas realizadas, estos son los resultados que se desprenden de las mismas. Se aprecian en particular dos preocupantes tasas: - falsos autónomos por ser esta muy alta - Contratos regulados como relación especial, tal y como establece el RD 1331/2006, extremadamente baja un 9%

4 Participación Colegios Madrid Málaga Sevilla Vigo Barcelona Murcia Zaragoza Valencia Alcalá Gijón Ourense Lorca León Albacete Otros Sin Colegiación La muestra recogida ha sido de 513 encuestas de los diferentes Colegios de España. Se han querido representar en la gráfica los Colegios que han tenido una participación mínima de 9 encuestas, aglutinando los que tenían menos en Otros y con la sorprendente respuesta de 2 que ejercían sin estar colegiados en ningún colegio.

5 Tiempo de Ejercicio Más de 25 años Entre 15 y 25 años Entre 10 y 15 años La mayoría de los encuestados son de reciente incorporación, ya que no alcanzan más de 5 años de colegiación. Entre 5 y 10 años Entre 3 y 5 años Menos 3 años Tiempo Ejercicio Si sumamos los dos mayores grupos (menos de 5 años) aglutinaríamos a un 60,55% de los encuestados.

6 Tipo de Empleo La mayoría de los encuestados trabajan por cuenta propia en total un 64,96%, dos encuestados han omitido esta pregunta. La mayoría de los compañeros trabajan por cuenta propia en despachos colectivos con un 35,62% Cuenta Propia, Despacho Individual Cuenta Propia, Despacho Colectivo Cuenta Ajena, menos 10 empleados Cuenta Ajena, entre 10 y 25 Cuenta Ajena, más de 25

7 Pregunta Clave: En caso de trabajar por Cuenta Ajena, Qué tipo de relación tienes con tu empleador? Relación Laboral Común Relación Laboral Especial Relación Aparentemente Mercantil Mercantil sin Facturación Otro Omiten contestar Hasta un 50% de los encuestados que han contestado esta pregunta señalan que tienen una relación aparentemente mercantil siendo que la inmensa mayoría de este grupo señalaron la opción de falsos autónomos (40,18%) y mercantil sin remuneración un (9,82%). Sólo un 9,82% respetan la relación especial en sus contratos.

8 Sistema de Protección Social Omitido pregunta Seg. Social y Mutualidad Seguridad Social Cuenta Ajena Mutua o Régimen Sustitutorio Alternativo Seguridad Social, Autónomos Régimen La empresa Propio cargo Omiten Pese a que la gran mayoría de los encuestados han omitido esta pregunta los que la han respondido suelen estar bajo el régimen de Mutualidad o Alternativo. Por otro lado lo que está claro es que la mayoría de estos gastos son sufragados por cuenta propia, esta segunda solo fue omitida por 117 personas.

9 Salarios 0 a a a Más de Omitidos Lo más relevante de este punto es que aproximadamente un 40% de los encuestados no cobran más de al año. Aproximadamente un 14% de los encuestados cobran más de anuales.

10 Jornada Laboral Omiten Más de 60 horas semana Más de 40 horas semana 40 horas (jornada completa) Jornada Laboral De esta pregunta se puede extraer la falta de conciliación de los Compañeros y Compañeras que llegan a realizar jornadas de más de 60 horas semanales 20 horas (media jornada) Un número mínimo son los que únicamente trabajan media jornada

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