Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Transcripción

1 Núm. 150 Lunes, 7 de agosto de 2017 Pág. 4 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID ÁREA DE HACIENDA PERSONAL Y NUEVAS TECNOLOGIAS. Servicio de Personal El Pleno de la Excma. Diputación Provincial de Valladolid en sesión de 21 de julio de 2017, adoptó, entre otros, Acuerdo para la aprobación definitiva de la Modificación Extraordinaria de la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionario y laboral fijo (mayo 2017) y de la correspondiente modificación de la plantilla presupuestaria, en los siguientes términos; lo que se publica para general conocimiento y efectos: Primero: Admitir el escrito presentado por D. Juan Manuel Primo Cebrián, en calidad de Presidente de la Junta de Gobierno del Colegio Profesional de Educadores y Educadoras Sociales de Castilla y León (CEESCYL), con fecha de entrada en el Registro General de esa Diputación de 29 de junio de 2017, por el que se formulan alegaciones contra la aprobación inicial de la modificación de la RPT de referencia basadas en la disconformidad respecto de los requisitos de acceso para el puesto de Técnico de Educación y Cultura, Grupo A, Subgrupo A2. Segundo: Desestimar la alegación a que se refiere el anterior apartado de esa resolución que solicita que se modifique la titulación de acceso para el puesto de Técnicos de Educación y Cultura, al tener las alegaciones como objeto un aspecto que no forma parte de la modificación adoptada en el acuerdo, como es la modificación por parte de la Diputación de los requisitos de acceso para el puesto de Técnico de Educación y Cultura y ser esto, en consecuencia, algo no susceptible de alegaciones. Pág. 4 Tercero: Aprobar definitivamente la modificación extraordinaria de la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionario y laboral fijo de la Diputación de Valladolid para 2017 y de la correspondiente modificación de la plantilla presupuestaria, según consta en los folios 15 a 17, 20 al 21 y 82 a 84 del expediente. Cuarto: Publicar en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid la aprobación definitiva de la modificación mencionada. (Referencia: Expediente 826/2017. Acuerdo nº 131/17) MODIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL FIJO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE VALLADOLID PARA 2017 Vistas las necesidades de esta Diputación en materia de recursos humanos que, por su urgencia o trascendencia, se han suscitado a lo largo del ejercicio 2017 en algunas Áreas, Servicios o Centros y que hacen aconsejable, con carácter inmediato, la adopción de medidas organizacionales. Visto que, según los informes de dichas Áreas, Servicios y Centros sobre adecuación de

2 Núm. 150 Lunes, 7 de agosto de 2017 Pág. 5 sus efectivos de personal, sería preciso proceder, con carácter extraordinario, a un reajuste de la vigente Relación de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario y Laboral Fijo de la Diputación Provincial de Valladolid (RPT), a fin de adaptar la misma a las citadas necesidades organizacionales. Vista, así mismo, el acta de la sesión de 5 de mayo de 2017 de la Mesa General de Negociación en relación con la modificación extraordinaria de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario y Laboral Fijo de la Diputación Provincial de Valladolid (RPT), la cual fue aprobada por Acuerdo Plenario nº 94/03 de 25 de abril de Las modificaciones de la vigente RPT basadas en un procedimiento de transformación de puestos de trabajo o de transformación de plazas en la RPT y la plantilla presupuestaria se ajustarán a los límites establecidos en la vigente Ley de Presupuestos Generales del Estado. La adopción de tales medidas de reajuste no supondrá incremento del número total de efectivos existente y afectará, exclusivamente, a la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario y Laboral Fijo de la Diputación Provincial de Valladolid. A) MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: Jefe/a de Servicio de la Asesoría Jurídica. De conformidad con lo informado por el Jefe de Área de Hacienda, Personal y NN.TT., por necesidades de interés organizacional derivadas de la próxima jubilación de su titular, según consta en este expediente, este puesto de trabajo podrá ser también provisto por personal funcionario de otras Administraciones Públicas. Pág. 5 Por otra parte y teniendo en cuenta que en las funciones del puesto se dice también que deberá actuar representando o defendiendo a la Diputación de Valladolid ante los tribunales de justicia, es organizacionalmente conveniente que se recoja explícitamente dicho extremo en los requisitos exigidos para la provisión del puesto. En consecuencia, en el apartado Observaciones del documento de la RPT correspondiente al Servicio de Asesoría Jurídica relativas a este puesto de trabajo, se deberá incluir lo siguiente: El/la titular deberá disponer de capacidad para actuar en juicio en representación y defensa de la Diputación de Valladolid. Puesto de trabajo con posibilidad de ser provisto por personal funcionario de otras Administraciones Públicas. Conductor/a. De conformidad con lo informado por la Jefe de Servicio de Prevención y Régimen Interior, por necesidades de interés organizacional motivadas por la urgente necesidad de resolver la convocatoria para la provisión definitiva de las vacantes existentes en la plantilla presupuestaria, se incluye como requisito estar en posesión de los permisos de conducir clase C y D, a fin de adaptar los mismos a las exigencias normativas y técnicas de los vehículos destinados al uso de bibliobús. Encargado/a de Planta. De conformidad con lo informado por el Director de Centros Asistenciales y con el fin de asegurar la adecuada atención a los usuarios de la Residencia de Ancianos Cardenal Marcelo, se considera organizacionalmente conveniente retirar la condición de A Extinguir que este puesto tenía, hasta ahora, consignada. B) TRANSFORMACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO:

3 Núm. 150 Lunes, 7 de agosto de 2017 Pág. 6 De conformidad con lo informado por el Jefe de Área de Igualdad de Oportunidades y Servicios Sociales y a fin de una mejor adecuación de la estructura jerárquica de puestos de trabajo, se transforma el puesto de trabajo de Coordinador/a de la OMIC, Grupo C, Subgrupo C1, vacante en plantilla por jubilación de su titular, en otro denominado Coordinador/a de Consumo, Grupo A, Subgrupo A2, de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales y Clase Cometidos Especiales, con la valoración y funciones que constan en el anexo, (CD nivel 24 y CE, nivel 17). C) OTRAS MODIFICACIONES DE LA RPT: 506 CENTRO DE INTEGRACIÓN JUVENIL Se transforma, por razones de interés organizacional, la plaza nº de Trabajador/a Social, Subgrupo C2, vacante en plantilla por jubilación de su titular durante 2017, en otra de Técnico/a de Educación y Cultura, nº , Subgrupo A2, con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación, la cual se traslada, también por razones de interés organizacional, al Área de Igualdad de Oportunidades y Servicios Sociales. Se transforma la plaza nº de Auxiliar de Servicios Asistenciales, Subgrupo C2, vacante en plantilla por jubilación de su titular durante 2017, en otra de Auxiliar de Enfermería/Clínica, Subgrupo C2, nº , de conformidad con lo estipulado en la vigente Relación de Puestos de Trabajo ÁREA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y SERVICIOS SOCIALES Se traslada a éste Área, procedente del Centro de Integración Juvenil, la plaza nº de Técnico/a de Educación y Cultura, Subgrupo A2, vacante en plantilla por transformación de la plaza de Trabajador/a Social, nº , por razones de interés organizacional. 504 SERVICIO DE JUVENTUD Y DEPORTES Pág. 6 Se transforma, por razones de interés organizacional, la plaza nº de Coordinador/a de la OMIC, Subgrupo C1, vacante en plantilla por jubilación de su titular, en otra de Coordinador/a de Consumo, Subgrupo A2, nº , con clasificación según consta en el anexo. ANEXO: Denominación: COORDINADOR/A DE CONSUMO Relación Jurídica: Funcionario/a de Carrera. Grupo de Titulación: A Subgrupo: A2 Requisitos: Grado, Diplomatura universitaria o equivalente. Permiso de conducir clase B. Escala: Administración Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Cometidos especiales. Nivel de Complemento de Destino: 24 Nivel de Complemento Específico: 17 Singularización del puesto: No Forma de Provisión: Concurso Área, Servicio o Centro: Servicio de Juventud y Deportes Dependencia Jerárquica: Jefatura de Servicio.

4 Núm. 150 Lunes, 7 de agosto de 2017 Pág. 7 COMPLEMENTO DE DESTINO COMPLEMENTO ESPECÍFICO Factor / Subfactor Nivel Puntos Factor / Subfactor Nivel Puntos Especialización A4 700 Dificultad Técnica / Resp. por Actuaciones en el P.T. E7 480 Complejidad Funcional P.T. B7 800 Resp. por Supervisión de Personal. F3 100 Responsabilidad por Mando C3 150 Otras Condiciones Particulares del P.T. Resp. por Repercusión de las Decisiones en la Org. D5 500 Penosidad G Peligrosidad G Características de Jornada G Responsabilidad por Especial Confianza Institucional G Resp. por Gestión Directa de Personal Propio de la Institución. G Total puntos Total puntos 580 Nivel de C.D. 24 Nivel de C.E. 17 Pág. 7 COORDINADOR/A DE CONSUMO Coordinación y organización de la Oficina de Información al Consumidor dependiente de la Institución. Planificación, diseño y desarrollo, en el ámbito de su competencia, de las actividades y programas sobre consumo en la provincia de Valladolid. Supervisión y control del personal a su cargo. Gestionar la atención, defensa y protección de los consumidores y usuarios de acuerdo a lo dispuesto en el marco normativo vigente. Estudiar las quejas, reclamaciones y denuncias presentadas por los consumidores dándoles el trámite que proceda en función de la competencia material o territorial, del contenido y de las pretensiones del consumidor o usuario. Propuesta y/o realización de estudios, proyectos e informes de carácter técnico. Colaboración con otras instituciones y organismos, públicos o privados, en el ámbito de su competencia. Selección, clasificación, estudio y gestión de la información a fin de disponer de la formación técnica actualizada para instruir, informar y orientar sobre los derechos de los consumidores y usuarios y de los instrumentos de protección de esos derechos. Gestionar los distintos recursos y flujos de información: normativa vigente, competencias, productos y servicios, infracciones y sanciones, etc., facilitando las direcciones y funciones de organismos y entidades públicas y privadas de interés para los consumidores.

5 Núm. 150 Lunes, 7 de agosto de 2017 Pág. 8 Atención de las oficinas de información al consumidor que existen o puedan existir en la provincia. Asimismo, todas aquellas funciones y/o tareas propias de la categoría profesional del puesto. MODIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE LA PLANTILLA PRESUPUESTARIA DE LA DIPUTACIÓN DE VALLADOLID PARA EL EJERCICIO 2017 Los puestos/plazas de plantilla dotadas presupuestariamente deben ser, a la vez, puestos previstos en la RPT, aunque no todos los puestos previstos en la RPT hayan de tener traslación a la plantilla presupuestaria. Ello es así porque la RPT es un instrumento de ordenación de los RR.HH. que tiene conexión directa con la estructura óptima de la organización para el cumplimiento de sus fines, trazando previsiones para su evolución futura. Las plantillas cumplen una función meramente presupuestaria, ya que incluyen las plazas de los puestos que resultan de los créditos establecidos en los correspondientes presupuestos. En consecuencia, es posible concluir que la plantilla presupuestaria se configura como un elemento de adaptación y concreción a las necesidades reales a los Presupuestos para cada ejercicio y su modificación se fundamenta en la propia potestad de autoorganización de la Diputación de Valladolid y de sus OO.AA. para el adecuado cumplimiento de sus fines. Las modificaciones de la vigente RPT basadas en un procedimiento de transformación de puestos de trabajo o de transformación de plazas en la RPT y la plantilla presupuestaria tienen como finalidad ajustarse a los límites establecidos en la vigente Ley de Presupuestos Generales del Estado y a la implementación de las medidas contempladas en las Leyes 39 y 40/2015 de Procedimiento Administrativo y de Régimen Jurídico del Sector Público, además de facilitar una mejor adecuación organizacional. Pág. 8 Las modificaciones extraordinarias de la RPT para 2017, con trascendencia en la plantilla presupuestaria de la Diputación de Valladolid para el ejercicio 2017 son las siguientes: 506 CENTRO DE INTEGRACIÓN JUVENIL Se transforma, por razones de interés organizacional, la plaza nº de Trabajador/a Social, Subgrupo C2, vacante en plantilla por jubilación de su titular durante 2017, en otra de Técnico/a de Educación y Cultura, nº , Subgrupo A2, con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación, la cual se traslada, también por razones de interés organizacional, al Área de Igualdad de Oportunidades y Servicios Sociales. Se transforma la plaza nº de Auxiliar de Servicios Asistenciales, Subgrupo C2, vacante en plantilla por jubilación de su titular durante 2017, en otra de Auxiliar de Enfermería/Clínica, Subgrupo C2, nº , de conformidad con lo estipulado en la vigente Relación de Puestos de Trabajo ÁREA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y SERVICIOS SOCIALES Se traslada a éste Área, procedente del Centro de Integración Juvenil, la plaza nº de Técnico/a de Educación y Cultura, Subgrupo A2, vacante en plantilla por transformación de la plaza de Trabajador/a Social, nº , por razones de interés organizacional.

6 Núm. 150 Lunes, 7 de agosto de 2017 Pág SERVICIO DE JUVENTUD Y DEPORTES Se transforma, por razones de interés organizacional, la plaza nº de Coordinador/a de la OMIC, Subgrupo C1, vacante en plantilla por jubilación de su titular, en otra de Coordinador/a de Consumo, Subgrupo A2, nº , con clasificación (CD, nivel 24, CE, nivel 17). CUADRO DE VARIACIONES EN LA DOTACIÓN DE LA PLANTILLA PRESUPUESTARIA PARA 2017 TRAS LA MODIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE LA RPT Nº plaza Puesto Trabajo Área/Serv. Dotación plantilla Parte consumida Remanente final Observaciones Trabajador/a Social CIJ , , ,00 Vacante Auxiliar de Servicios Asistenciales CIJ 4.890, ,94 0,00 Vacante Coordinador/a OMIC Juv. y Dep , , ,26 Vacante Remanente total dotación plazas transformadas ,26 Nº plaza Puesto Trabajo Área/Serv. - Coste anual plaza Dotación 6 meses Observaciones Téc. Educ. y Cultura Área IOSS , ,79 Nueva plaza en plantilla Auxiliar de Clínica CIJ , ,93 Nueva plaza en plantilla Coordinador/a Consumo Juv. y Dep ,46 Nueva plaza en plantilla Total dotación nuevas plazas plantilla ,18 Diferencia dotación en plantilla tras modificación RPT ,08 En Valladolid, a 31 de julio de 2017, El Presidente.- Jesús Julio Carnero García Pág. 9 D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B