Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Transcripción

1 Núm. 26 Sabado, 1 de febrero de 2014 Pág. 5 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID ÁREA DE ECONOMÍA, TURISMO Y PERSONAL Servicio de Personal De conformidad con los artículos 49, 70.2 y 90.2 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; 126 y 127 del R. D. L. 781/86, de 18 de abril, por el que se aprobó el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; 15 de la Ley 30/84, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; así como el 74 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, se hace público lo siguiente: Aprobada inicialmente la modificación de la Valoración y Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionario y laboral fijo de la Diputación Provincial de Valladolid, por Acuerdo del Pleno nº 191/13, adoptado en sesión ordinaria celebrada el día 29 de noviembre de 2013 y publicado el mismo en el B.O.P. de Valladolid de 30 de noviembre de 2013, con apertura del trámite de información pública y audiencia a los interesados para la presentación de reclamaciones y sugerencias. Visto que en virtud del artículo 49 apartado c) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, procederá resolver todas las reclamaciones y sugerencias presentadas dentro del plazo y aprobar definitivamente el acuerdo inicial, siendo el Pleno el órgano competente. Pág. 5 Vistos los escritos presentados, así como el informe del Servicio de Personal, el Pleno de la Excma. Diputación Provincial de Valladolid en sesión celebrada el día 31 de enero de 2014, ha adoptado el siguiente Acuerdo: - Primero: Admitir a trámite los escritos de sugerencias o reclamaciones, según constan en la correspondiente certificación, al haber sido presentados en tiempo y forma por personas interesadas en el procedimiento. - Segundo: Resolver expresamente las reclamaciones y sugerencias efectuadas, una vez tenidas en cuenta las consideraciones formuladas por las personas interesadas, en el sentido de estimarlas o desestimarlas en virtud de los motivos que, para cada caso, constan en el expediente. - Tercero: Aprobar definitivamente la modificación de la Valoración y Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionario y laboral fijo de la Diputación Provincial de Valladolid, según consta en el expediente. - Cuarto: Publicar, en el Boletín Oficial de la Provincia, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionario y laboral fijo de la Diputación Provincial de Valladolid. Contra el presente Acuerdo que pone fin a la vía administrativa y es definitivo en dicha vía,

2 Núm. 26 Sabado, 1 de febrero de 2014 Pág. 6 cabe directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sita en Valladolid en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la notificación o publicación. No obstante, los interesados podrán ejercitar cualquier otro recurso que estimen oportuno. MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA 2014 A) CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: (Sólo en el Catálogo) Se crean en el Catálogo de Puestos de Trabajo ocupados exclusivamente por Personal Laboral, por razones de interés organizacional, los siguientes puestos: - Formador de Construcción, (Subgrupo A1/A), con las características, funciones y valoración de conformidad con el vigente Manual de Valoración de Puestos de Trabajo para el Programa Dual de Formación y Empleo Dr. Villacián, de conformidad con la resolución de la Gerencia del Servicio Público de Empleo de Castilla y León de 26 de diciembre de 2012 de concesión de subvención para el funcionamiento de la citada acción de formación y empleo cofinanciada por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo Adaptabilidad y Empleo. - Técnico/a para la Identificación de Oportunidades de Dinamización Económica, (Subgrupo A2/B), con las características, funciones y valoración de conformidad con el vigente Manual de Valoración de Puestos de Trabajo de conformidad con el programa de identificación de oportunidades de dinamización económica y de creación de empresas, para su contratación por las Diputaciones Provinciales y/o entidades vinculadas, subvencionadas al amparo de la Resolución de 21 de febrero de 2013 del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León. B) SUPRESIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: Se suprimen en la Relación de Puestos de Trabajo de la Diputación de Valladolid, por los motivos expuestos en cada caso, los siguientes puestos: Pág. 6 Se suprime el puesto de trabajo de Gerente del Centro de Integración Juvenil (CIJ), Subgrupo A1/A2, vacante en plantilla, por razones de interés organizacional, como consecuencia de la reorganización de la gestión del CIJ, que pasa a depender directamente de la Dirección y Subdirección de Centros Asistenciales. Se suprimen asimismo los siguientes puestos de trabajo, todos ellos vacantes en plantilla, al no considerarse necesaria su cobertura para los fines de la organización:. Jefe/a de Cocina Laboral Fijo, Subgrupo C1.. Coordinador/a de Consejos Culturales, Subgrupo C1.. Coordinador/a de Publicaciones, Subgrupo C1.. Peluquero/a, Subgrupo C2. C) MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: Se modifican los siguientes puestos de trabajo en la Relación de Puestos de Trabajo en los términos siguientes:

3 Núm. 26 Sabado, 1 de febrero de 2014 Pág. 7 Se modifica la forma de provisión del puesto de Interventor/a, Subgrupo A1, Escala de Habilitación Estatal, Subescala Intervención-Tesorería y Clase Superior, a fin de poder ser provisto mediante sistema de libre designación; circunstancia que lo equipararía al resto de puestos de personal funcionario con habilitación estatal de esta Diputación, sin perjuicio de la preceptiva autorización de la Dirección de Ordenación del Territorio y Administración Local de la Junta de Castilla y León, según consta en el expediente administrativo. - Director/a de Centros Asistenciales: Se modifica la redacción de las funciones del puesto al incluirse en las mismas la gestión del Centro de Integración Juvenil, sin que la valoración del puesto se vea alterada por dicha circunstancia dada la clasificación asignada al mismo y sin perjuicio de su titular, según consta en el expediente administrativo. - Subdirector/a de Centros Asistenciales: Se modifican las funciones y valoración del puesto, al incluirse en las mismas la gestión del Centro de Integración Juvenil, por lo que, de acuerdo con el vigente Manual de Valoración de Puestos de Trabajo, se asigna al puesto el nivel E12 (1.380 puntos) del factor E Dificultad técnica/responsabilidad por actuaciones en el ejercicio del puesto de trabajo, para el cálculo del complemento específico, pasando éste del nivel 5 al 4, según consta en el expediente administrativo. - Jefe/a de Servicio de Informática: Se modifican los requisitos de provisión del puesto de trabajo, permitiendo la posibilidad de que, por motivos de interés organizacional, el mismo pueda ser provisto, en su caso, por personal funcionario de otras Administraciones Públicas, según consta en el expediente administrativo. Pág. 7 - Coordinador/a de Servicios Generales y de Atención Directa: Se modifican las funciones del puesto, por razones de interés organizacional a fin de poder atender mejor los cometidos asignados, pasando a estar calificado como de dedicación especial, para lo cual se incluye en la valoración del puesto el nivel G.3.4. del subfactor G.3 Características de jornada, valorado en 90 puntos, a fin de poder realizar servicios fuera de su jornada habitual sin que puedan percibirse otras compensaciones por ello, quedando establecido el complemento específico en el nivel 17. Se incluye en sus funciones el ejercicio de sus competencias en el Centro de Integración Juvenil. Asimismo se traslada el puesto desde el Centro Asistencial Dr.Villacián al Área de Igualdad de Oportunidades y Cultura, pasando orgánicamente a depender de la Subdirección de Centros Asistenciales, según consta en el expediente administrativo. - Coordinador/a de Formación: De conformidad con lo expuesto en el acta de la Mesa General de Negociación de fecha 8 de noviembre de 2013 y una vez concluido el proceso de provisión del puesto de Coordinador/a de Formación por concurso ordinario al encontrarse éste en fase final de resolución, se procede a rectificar de oficio el error material existente en el cálculo del complemento específico del puesto al haber sido asignado el nivel G.1.1. del subfactor G.1 de Penosidad valorado en 0 puntos- en lugar del correspondiente G.1.2. valorado en 15 puntos- por razones de exposición habitual a pantalla de visualización de datos al tener el puesto en cuestión explícitamente asignadas labores administrativas entre las cuales se encuentra la función de Manejo a nivel de usuario de programas informáticos (tratamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo, internet, etc.). El nivel de complemento específico asignado al puesto tras la rectificación, pasa del 21 al 20, según consta en el expediente administrativo. - Operador/a de la Central de Comunicaciones de Incendios: En cumplimiento de sentencia de 30 de abril de 2012 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, se efectúa nueva valoración del complemento específico

4 Núm. 26 Sabado, 1 de febrero de 2014 Pág. 8 asignado al puesto, incluyendo un mayor nivel de responsabilidad y de dificultad técnica por actuaciones en el ejercicio del puesto de trabajo (factor E) derivado de la tarea de Anotar, para control, las cantidades de agua potable suministradas a pueblos afectados por nitritos o averías en su propio sistema de suministro. Teniendo en cuenta que el mismo tenía asignado hasta el momento el nivel E3 del factor E, valorado en 250 puntos, a fin de cumplir con lo estipulado en la sentencia resulta necesario asignar el nivel inmediatamente superior (E4) valorado en 290 puntos, incluso si la aplicación del mismo pudiera llegar a exceder los niveles de responsabilidad efectiva en el desempeño del puesto. Tras la aplicación del nivel E4, la puntuación total para el cálculo del complemento específico pasa de 280 a 320 puntos, correspondiendo la nueva puntuación a un nivel 25 de complemento específico, de acuerdo con el Manual de Valoración según consta en el expediente administrativo. Se actualizan asimismo las funciones del puesto a fin de adecuarlas a la nueva valoración. D) OTRAS MODIFICACIONES DE LA RPT: De conformidad con lo estipulado en el art. 76 y la D.T.2ª de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la modificación de la RPT para 2008 se adaptaron los Grupos de titulación existentes a la nueva nomenclatura legalmente prevista. No obstante y a efectos meramente informativos se continúan manteniendo en la Relación de Puestos de Trabajo, con carácter transitorio, las equivalencias entre ambos sistemas de clasificación. Pág. 8 Se actualiza el Manual de Estructura y el Manual de Funciones de esta Diputación, de conformidad con las modificaciones introducidas en la Relación de Puestos de Trabajo y en el Catálogo de Puestos de Trabajo Ocupados Exclusivamente por Personal Laboral para 2014, según consta en el expediente administrativo. De conformidad con el art. 103 del vigente Reglamento Orgánico de esta Diputación (BOP de ), cuando el/la Presidente/a de la Diputación resuelva efectuar cambios en las delegaciones relativas a la dirección política y gestión de las Áreas y Servicios, se establece que los organigramas de las diferentes Áreas, Servicios y Centros (Manual de Estructura) deberán ser adaptados, cuando proceda, a la nueva realidad emanada de tales cambios, sin que tal circunstancia haya de suponer o implicar modificación de la Relación de Puestos de Trabajo vigente. Asimismo se hace constar que, como documentación complementaria a la modificación de la RPT y del Catálogo para 2014 y a los meros efectos de facilitar la práctica administrativa de tales instrumentos de gestión y planificación de recursos humanos, se han elaborado textos refundidos de la RPT y del Catálogo, así como de su documentación asociada (Valoración de Puestos y Manual de Estructura), con el único fin de disponer de documentos de trabajo íntegros y actualizados, según consta en el expediente administrativo. ÁREA DE ASESORAMIENTO, PLANIFICACIÓN DEL TERRITORIO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS Se traslada a esta Área, procedente del Área de Economía, Turismo y Personal, una plaza de Administrativo/a de Administración General, Subgrupo C1/C, vacante en plantilla, por razones de interés organizacional. ÁREA DE ECONOMÍA, TURISMO Y PERSONAL Se transforma una plaza de Administrativo/a de Administración General de Personal, Subgrupo C1/C, vacante en plantilla, en otra de Administrativo/a de Administración General

5 Núm. 26 Sabado, 1 de febrero de 2014 Pág. 9 por razones de interés organizacional. Asimismo y para una mejor distribución de efectivos se traslada dicha plaza al Área de Asesoramiento, Planificación del Territorio y Nuevas Tecnologías. SERVICIO DE PREVENCIÓN Y RÉGIMEN INTERIOR Se suprimen dos plazas de Conductor/a, Subgrupo C2/D, vacantes en plantilla, al no considerarse necesaria su cobertura para los fines de la organización. Se suprimen tres plazas de Auxiliar de Régimen Interior, Subgrupo C2/D, vacantes en plantilla, al no considerarse necesaria su cobertura para los fines de la organización. ÁREA DE COOPERACIÓN, AGRICULTURA, GANADERÍA Y MEDIO AMBIENTE SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL Se suprime una plaza de Auxiliar de Extinción de Incendios, Subgrupo C2/D, vacante en plantilla por jubilación de su titular, al estar calificado el puesto como A extinguir. SERVICIO DE MEDIO AMBIENTE, AGRICULTURA Y GANADERÍA Se suprime una plaza de Pastor/a, Grupo A.P, vacante en plantilla por jubilación de su titular, al no considerarse necesaria su cobertura para los fines de la organización. ÁREA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CULTURA Se suprime una plaza de Jefe/a de Sección, Subgrupo A1/A2-A/B, vacante en plantilla, al no considerarse necesaria su cobertura para los fines de la organización. Se traslada a esta Área, procedente del Centro Asistencial Dr.Villacián, una plaza de Coordinador/a de Servicios Generales y de Atención Directa, Subgrupo C1/C, por razones de interés organizacional. Pág. 9 SERVICIO DE ACCIÓN SOCIAL Se suprime una plaza de Trabajador/a Social - A. Social, Subgrupo A2/B, vacante en plantilla, al no considerarse necesaria su cobertura para los fines de la organización. SERVICIO DE EDUCACIÓN Y CULTURA Se suprime una plaza de Coordinador/a de Consejos Culturales, Subgrupo C1/C, vacante en plantilla, al no considerarse necesaria su cobertura para los fines de la organización. Se suprime una plaza de Coordinador/a de Publicaciones, Subgrupo C1/C, vacante en plantilla, al no considerarse necesaria su cobertura para los fines de la organización. RESIDENCIA DE ANCIANOS CARDENAL MARCELO Se suprime una plaza de Encargado/a de Planta, Subgrupo C2/D, vacante en plantilla por jubilación de su titular, al estar calificado el puesto como A extinguir. Se crea en la plantilla presupuestaria una plaza de Auxiliar de Clínica/Enfermería, con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación a fin de mantener el número de efectivos de atención directa como consecuencia de la jubilación citada en el

6 Núm. 26 Sabado, 1 de febrero de 2014 Pág. 10 párrafo anterior. Se transforman dos plazas de Auxiliar de Servicios Asistenciales, (Subgrupo C2/D), vacantes en plantilla por jubilación de sus titulares, en otras de Auxiliar de Enfermería/Clínica, (Subgrupo C2/D), de conformidad con lo estipulado en la vigente Relación de Puestos de Trabajo. Se suprime una plaza de Peluquero/a, Subgrupo C2/D, vacante en plantilla por jubilación de su titular, al no considerarse necesaria su cobertura para los fines de la organización. Se traslada al Centro Asistencial Dr. Villacián, la plaza de plantilla nº 91 (2013) de Modisto/a, Subgrupo C2/D, por razones de interés organizacional, sin perjuicio del personal funcionario adscrito a la misma. CENTRO DE INTEGRACIÓN JUVENIL Se suprime una plaza de Gerente C.I.J, Subgrupo A1/A2-A/B, vacante en plantilla, al no considerarse necesaria su cobertura para los fines de la organización, siendo asumidas sus funciones por el/la Directora/a de Centros Asistenciales. Se transforma una plaza de Auxiliar de Servicios Asistenciales, (Subgrupo C2/D), que quedó vacante en plantilla por jubilación de su titular, en otra de Auxiliar de Enfermería/Clínica, (Subgrupo C2/D), de conformidad con lo estipulado en la vigente Relación de Puestos de Trabajo. CENTRO ASISTENCIAL DR. VILLACIÁN Se crea una plaza de ATS-DUE, Subgrupo A2/B, con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación, como consecuencia de la reducción de efectivos del colectivo religioso de apoyo que viene desempeñando dichas funciones. Pág. 10 Se traslada al Área de Igualdad de Oportunidades y Cultura, una plaza de Coordinador/a de Servicios Generales y de Atención Directa, Subgrupo C1/C, por razones de interés organizacional. Se suprime una plaza de Jefe/a de Cocina Laboral Fijo, Subgrupo C1/C, vacante en plantilla, al no considerarse necesaria su cobertura para los fines de la organización, al haberse creado en 2013 una plaza de este puesto para ser provista por personal funcionario de carrera. Se suprime una plaza de Auxiliar de Psiquiatría Extrahospitalaria, Subgrupo C2/D, al no considerarse necesaria su cobertura para los fines de la organización. Se transforma una plaza de Auxiliar de Servicios Asistenciales, (Subgrupo C2/D), vacante en plantilla por jubilación de su titular, en otra de Auxiliar de Enfermería/Clínica, (Subgrupo C2/D), de conformidad con lo estipulado en la vigente Relación de Puestos de Trabajo. Se traslada al Centro Asistencial Dr. Villacián, una plaza de Modisto/a, Subgrupo C2/D, procedente de la Residencia de Ancianos Cardenal Marcelo, por razones de interés organizacional, sin perjuicio del personal funcionario adscrito a la misma. En Valladolid, a 31 de enero de EL PRESIDENTE,.- Jesús Julio Carnero García. D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B