Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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1 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 26 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID ÁREA DE HACIENDA PERSONAL Y NUEVAS TECNOLOGIAS. Servicio de Personal El Pleno de la Corporación, en sesión de 20 de enero de 2017, aprobó definitivamente la Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionario de carrera e interino y laboral fijo y el Catálogo de Puestos de trabajo de personal laboral temporal de la Diputación Provincial de Valladolid para el año 2017, acordándose su publicación en el BOP de Valladolid. Por lo anteriormente expuesto, se procede a su publicación para general conocimiento. MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL FIJO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE VALLADOLID Y DEL CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS EXCLUSIVAMENTE POR PERSONAL LABORAL PARA 2017 Se modifica, para 2017, la vigente Relación de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario y Laboral Fijo de la Diputación Provincial de Valladolid y del Catálogo de Puestos de Trabajo Ocupados Exclusivamente por Personal Laboral. La aprobación definitiva de las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario y Laboral Fijo de la Diputación Provincial de Valladolid (RPT) y del Catálogo de Puestos de Trabajo Ocupados Exclusivamente por Personal Laboral para 2017 será objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid. Pág. 26 Asimismo, de conformidad con el art. 103 del vigente Reglamento Orgánico de esta Diputación (BOP de ), cuando el/la Presidente/a de la Diputación resuelva efectuar cambios en las delegaciones relativas a la dirección política y gestión de las Áreas y Servicios, se establece que los organigramas de las diferentes Áreas, Servicios y Centros (Manual de Estructura) deberán ser adaptados, cuando proceda, a la nueva realidad emanada de tales cambios, sin que tal circunstancia haya de suponer o implicar modificación de la Relación de Puestos de Trabajo vigente. Las modificaciones para 2017 de la vigente RPT basadas en un procedimiento de transformación de puestos de trabajo o de transformación de plazas en la RPT y la plantilla presupuestaria tienen como finalidad ajustarse a los límites establecidos en la vigente Ley de Presupuestos Generales del Estado y a la implementación de las medidas contempladas en las Leyes 39 y 40/2015 de Procedimiento Administrativo y de Régimen Jurídico del Sector Público, además de facilitar una mejor adecuación organizacional. A)-MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: De conformidad con lo informado por la Jefa del Servicio de Prevención y Régimen Interior sobre la necesidad de adecuar los requisitos previstos para el acceso al puesto de trabajo de Conductor/a, Subgrupo C2, a fin de adaptar los mismos a las exigencias normativas y

2 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 27 de Conductor/a, Subgrupo C2, a fin de adaptar los mismos a las exigencias normativas y técnicas de los vehículos destinados al uso de bibliobús o para la conducción de otro vehículo que la Institución considere apropiado, se modifica el requisito de estar en posesión del permiso de conducir, clase C, por el de la clase D. Así mismo se establece como requisito la tenencia del Certificado de Aptitud Profesional (CAP), el cual tiene carácter obligatorio para los poseedores de los permisos de conducir iguales o superiores a la clase C que desempeñen cometidos de transporte de personas o de mercancías. De conformidad con lo dispuesto en el art. 76 del RDL 5/2015, de 30 de octubre (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público), se procede a adecuar el requisito de titulación exigido para el acceso a los puestos clasificados en el Grupo A, Subgrupos A1 y A2, incorporando a las titulaciones ya existentes en la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario y Laboral Fijo de la Diputación Provincial de Valladolid (RPT) y en el Catálogo de Puestos de Trabajo Ocupados Exclusivamente por Personal Laboral, el título universitario de Grado -con las especificidades y equivalencias correspondientes a cada uno de dichos puestos- según consta en los respectivos Textos Refundidos de la RPT y del Catálogo De conformidad con lo informado por la Jefa de Área de Asistencia y Cooperación a Municipios, se modifican las funciones, valoración del puesto de Jefe/a de Servicio de Agricultura, Ganadería y Calidad del Agua, por una superior responsabilidad, autonomía y trascendencia de sus actuaciones para la Institución provincial, por lo que, de acuerdo con el vigente Manual de Valoración de Puestos de Trabajo, se asigna al puesto el nivel E12, valorado en puntos, del factor E Dificultad Técnica/Responsabilidad por actuaciones en el ejercicio del puesto detrabajo del complemento específico- pasando a clasificarse con el nivel CE 4. Pág. 27 De conformidad con lo informado por el Interventor, se modifican las funciones y la valoración del puesto de Jefe/a de Contabilidad, por una superior responsabilidad, autonomía y trascendencia de sus actuaciones para la Institución provincial, por lo que, de acuerdo con el vigente Manual de Valoración de Puestos de Trabajo, se asigna al puesto el nivel E11, valorado en puntos, del factor E Dificultad Técnica/Responsabilidad por actuaciones en el ejercicio del puesto detrabajo del complemento específico- pasando a clasificarse con el nivel CE 5. Se modifica, así mismo, la denominación del puesto de trabajo de Adjunto/a al Jefe/a de Servicio de Informática, por la más adecuada de Adjunto/a al Jefe/a de Servicio de Nuevas Tecnologías. Se modifica la titulación de acceso para el puesto de Educador/a de Centros Asistenciales con el fin de adoptar un enfoque más específico de las titulaciones académicas exigidas para su acceso y provisión y contribuir a asegurar mejor la adecuada competencia académica de los potenciales participantes en un proceso selectivo. En consecuencia, se establecen como titulaciones de acceso al puesto de Educador/a de Centros Asistenciales, las siguientes: Diplomatura o Grado en Trabajo Social, Diplomatura o Grado en Educación Social o tres cursos completos de las licenciaturas en Psicología o Pedagogía B)-TRANSFORMACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: De conformidad con lo informado por la Jefa de Área de Asistencia y Cooperación a Municipios, se transforma el puesto de trabajo de Oficial Pintor, Subgrupo C2, vacante en plantilla, en otro denominado Oficial de Mantenimiento-Oficios Varios, Grupo C, Subgrupo C2, de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales y Clase

3 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 28 Personal de Oficios, con igual clasificación y valoración. De conformidad con lo informado por el Jefe de Servicio de Agricultura, Ganadería y Calidad del Agua, se transforma el puesto de trabajo de Pastor/a, Agrupaciones Profesionales, en otro denominado Peón de Mantenimiento Agropecuario, Agrupaciones Profesionales, de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales y Clase Personal de Oficios, con igual clasificación y valoración. C)-MODIFICACIONES DE LA RPT: 3.-SECRETARÍA GENERAL Se traslada, procedente del Área de Empleo y Desarrollo Económico, la plaza nº de Jefe/a de Negociado, Subgrupo C1, vacante en plantilla. Se traslada, procedente del Servicio de los Servicios Administrativos de Cooperación, la plaza nº de Administrativo/a de Administración General, Subgrupo C1, todo ello sin perjuicio del personal funcionario adscrito a la misma. Se transforma en plantilla la plaza nº de Secretario/a de Habilitado/a Nacional C1, vacante en la plantilla para 2016, en otra de Administrativo/a de Administración General, Subgrupo C1, con nº , con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación. 4.-INTERVENCIÓN Se modifica la valoración y funciones de la plaza nº de Jefe/a de Contabilidad, Subgrupo A1, en los términos estipulados al respecto en el apartado A). Se transforma la plaza nº de Técnico/a de Gestión Económico-Financiera, Subgrupo A2, vacante en plantilla, en otra de Analista-Programador/a, nº , Subgrupo A2, con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación, la cual se traslada al Servicio de Nuevas Tecnologías. Pág. 28 Como consecuencia de la resolución de la convocatoria de promoción interna correspondiente a la 1ª fase del Plan de Empleo Operativo para la promoción interna desde la Subescala Auxiliar de Administración General, a puestos de la Subescala Administrativa de Administración General 2016 y, en virtud de las medidas contempladas en el mismo, se amortiza en la plantilla presupuestaria -no así en la Relación de Puestos de Trabajo de la Diputación de Valladolid- la plaza nº de Secretario/a de Habilitado/a Nacional C2, creándose en la plantilla presupuestaria para 2017 la plaza nº de Secretario/a de Habilitado/a Nacional C1, dotación ya existente en la vigente RPT. Se crea una plaza de Administrativo/a de Administración General, Subgrupo C1, con nº y clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación, de conformidad con lo previsto en el Plan de Empleo Operativo para la promoción interna desde la Subescala Auxiliar de Administración General, a puestos de la Subescala Administrativa de Administración General Se transforma la plaza nº de Auxiliar de Administración General, Subgrupo C2, en otra de Administrativo/a de Administración General, Subgrupo C1, con nº con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación- como

4 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 29 consecuencia de la promoción interna de su titular, de conformidad con lo previsto en el Plan de Empleo Operativo para la promoción interna desde la Subescala Auxiliar de Administración General, a puestos de la Subescala Administrativa de Administración General TESORERÍA Como consecuencia de la resolución de la convocatoria de promoción interna correspondiente a la 1ª fase del Plan de Empleo Operativo para la promoción interna desde la Subescala Auxiliar de Administración General, a puestos de la Subescala Administrativa de Administración General 2016 y, en virtud de las medidas contempladas en el mismo, se amortiza en la plantilla presupuestaria -no así en la Relación de Puestos de Trabajo de la Diputación de Valladolid- la plaza nº de Secretario/a de Habilitado/a Nacional C2, creándose en la plantilla presupuestaria para 2017 la plaza nº de Secretario/a de Habilitado/a Nacional C1, dotación ya existente en la vigente RPT. 201-ÁREA DE EMPLEO Y DESARROLLO ECONÓMICO Se traslada a la Secretaría General, la plaza nº de Jefe/a de Negociado, Subgrupo C1, vacante en plantilla. Se transforma la plaza nº de Auxiliar de Administración General, Subgrupo C2, en otra de Administrativo/a de Administración General, Subgrupo C1, con nº con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación- como consecuencia de la promoción interna de su titular, de conformidad con lo previsto en el Plan de Empleo Operativo para la promoción interna desde la Subescala Auxiliar de Administración General, a puestos de la Subescala Administrativa de Administración General ÁREA DE HACIENDA, PERSONAL Y NUEVAS TECNOLOGÍAS Pág. 29 Se transforman, respectivamente, las plazas nº y de Auxiliar de Administración General de Personal, Subgrupo C2, en otras de Administrativo/a de Administración General de Personal, Subgrupo C1, con nº y con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación- como consecuencia de la promoción interna de sus titulares, de conformidad con lo previsto en el Plan de Empleo Operativo para la promoción interna desde la Subescala Auxiliar de Administración General, a puestos de la Subescala Administrativa de Administración General Se transforman, respectivamente, las plazas nº , , y de Auxiliar de Administración General, Subgrupo C2, en otras de Administrativo/a de Administración General, Subgrupo C1, con nº , , y con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación- como consecuencia de la promoción interna de sus titulares, de conformidad con lo previsto en el Plan de Empleo Operativo para la promoción interna desde la Subescala Auxiliar de Administración General, a puestos de la Subescala Administrativa de Administración General SERVICIO DE ARCHIVO PROVINCIAL

5 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 30 Se transforma en plantilla la plaza nº de Archivero/a, Subgrupo A1, vacante en plantilla, en otra de Analista-Programador/a, nº , Subgrupo A2, con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación, la cual se traslada al Servicio de Nuevas Tecnologías SERVICIO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS Se modifica la denominación de la plaza nº de Adjunto/a al Jefe/a de Servicio de Informática por la más adecuada de Adjunto/a al Jefe/a de Servicio de Nuevas Tecnologías. Se traslada a este Servicio, la plaza nº , de Analista-Programador/a, Subgrupo A2, vacante en plantilla, procedente de Intervención, por transformación de la plaza nº de Técnico/a de Gestión Económico-Financiera. Se traslada a este Servicio, por razones de interés organizacional, la plaza nº , de Analista-Programador/a, Subgrupo A2, vacante en plantilla, procedente del Servicio de Archivo Provincial, por transformación de la plaza nº de Archivero/a, Subgrupo A ÁREA DE ASISTENCIA Y COOPERACIÓN A MUNICIPIOS Se traslada al Servicio de Agricultura, Ganadería y Calidad del Agua, la plaza nº de Jefe/a de Sección, Subgrupo A1/A2, vacante en plantilla, por razones de interés organizacional. Se traslada a éste Área, procedente del Servicio Técnico de Obras, la plaza nº de Técnico de Administración General, Subgrupo A1, vacante en plantilla por transformación de una plaza de Delineante/a, por razones de interés organizacional. Se transforma la plaza nº de Oficial Pintor, Subgrupo C2, vacante en plantilla, en otra de Oficial de Mantenimiento-Oficios Varios, nº , Subgrupo C2. Pág SERVICIO TÉCNICO DE OBRAS Se transforma la plaza nº de Delineante/a, Subgrupo C1, vacante en plantilla, en otra de Técnico de Administración General, nº , Subgrupo A1, con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación, la cual se traslada, por razones de interés organizacional, al Área de Asistencia y Cooperación a Municipios. 403 SERVICIO DE LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS DE COOPERACIÓN Se traslada a la Secretaría General, la plaza nº de Administrativo/a de Administración General, Subgrupo C1, sin perjuicio del personal funcionario adscrito a la misma. Se transforma la plaza nº de Auxiliar de Administración General, Subgrupo C2, en otra de Administrativo/a de Administración General, Subgrupo C1, con nº con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación- como consecuencia de la promoción interna de su titular, de conformidad con lo previsto en el Plan de Empleo Operativo para la promoción interna desde la Subescala Auxiliar de Administración General, a puestos de la Subescala Administrativa de Administración

6 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 31 General SERVICIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y CALIDAD DEL AGUA Se modifica la valoración de la plaza nº de Jefe/a de Servicio de Agricultura, Ganadería y Calidad del Agua, Subgrupo A1, en los términos estipulados al respecto en el apartado A de este mismo informe. Se traslada a este Servicio, procedente del Área de Asistencia y Cooperación a Municipios, la plaza nº de Jefe/a de Sección, Subgrupos A1/A2, vacante en plantilla, por razones de interés organizacional. Se transforma la plaza nº de Pastor/a, Agrupaciones Profesionales, en otra de Peón de Mantenimiento Agropecuario, nº , Agrupaciones Profesionales, sin perjuicio del personal laboral temporal adscrito a la misma ÁREA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y SERVICIOS SOCIALES Se transforma la plaza nº de Delineante/a, Subgrupo C1, vacante en plantilla, en otra de Técnico de Administración General, nº , Subgrupo A1, con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación. Se transforma la plaza nº de Auxiliar de Administración General, Subgrupo C2, en otra de Administrativo/a de Administración General, Subgrupo C1, con nº con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación- como consecuencia de la promoción interna de su titular, de conformidad con lo previsto en el Plan de Empleo Operativo para la promoción interna desde la Subescala Auxiliar de Administración General, a puestos de la Subescala Administrativa de Administración General RESIDENCIA DE ANCIANOS CARDENAL MARCELO Pág. 31 Se transforma la plaza nº de Auxiliar de Servicios Asistenciales, Subgrupo C2, vacante en plantilla por jubilación de su titular, en otra de Auxiliar de Enfermería/Clínica, Subgrupo C2, nº , de conformidad con lo estipulado en la vigente Relación de Puestos de Trabajo. Se transforma la plaza nº de Auxiliar de Costura, Subgrupo C2, vacante en plantilla, en otra de Auxiliar de Clínica, nº , Subgrupo C2, con clasificación idéntica a la del resto de plazas de la misma denominación. Se trasladan a esta Residencia, por razones de interés organizacional, procedentes del Centro Asistencial Dr. Villacián, las plazas nº y , de Auxiliar de Clínica, Subgrupo C2, vacantes en plantilla por transformación de dos plazas de Auxiliar de Servicios Asistenciales en dicho Centro CENTRO DE INTEGRACIÓN JUVENIL Se transforman las plazas nº y de Auxiliar de Servicios Asistenciales, Subgrupo C2, vacantes en plantilla por jubilación de su titular, en otras de Auxiliar de Enfermería/Clínica, Subgrupo C2, nº y , de conformidad con lo estipulado en la vigente Relación de Puestos de Trabajo CENTRO ASISTENCIAL DR.VILLACIÁN

7 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 32 Se transforman las plazas nº , y de Auxiliar de Servicios Asistenciales, Subgrupo C2, vacantes en plantilla por jubilación de su titular, en otras de Auxiliar de Enfermería/Clínica, Subgrupo C2, nº , y , de conformidad con lo estipulado en la vigente Relación de Puestos de Trabajo. Así mismo y por razones de interés organizacional, las plazas nº y , vacantes en plantilla, se trasladan a la Residencia de Ancianos Cardenal Marcelo. D)-MODIFICACIÓN DEL CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS EXCLUSIVAMENTE POR PERSONAL LABORAL : Se modifica, para 2017, el vigente Catálogo de Puestos de Trabajo ocupados exclusivamente por personal laboral de la Diputación Provincial de Valladolid, en los términos siguientes: D.1)-CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: Se crean los siguientes puestos de trabajo, para ser ocupados exclusivamente por personal laboral, a fin de atender las necesidades de contratación de personal derivada de la puesta en marcha de programas mixtos de formación y empleo; acciones de apoyo al empleo, etc. -Auxiliar de Digitalización de Documentos, (Subgrupo C2), con las características, funciones y valoración de conformidad con el vigente Manual de Valoración de Puestos de Trabajo. -Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre, (Subgrupo C2), con las características, funciones y valoración de conformidad con el vigente Manual de Valoración de Puestos de Trabajo. -Capataz, (Subgrupo C2), con las características, funciones y valoración de conformidad con el vigente Manual de Valoración de Puestos de Trabajo. Pág. 32 -Auxiliar Forestal, (Subgrupo C2), con las características, funciones y valoración de conformidad con el vigente Manual de Valoración de Puestos de Trabajo. En Valladolid, a 23 de enero de 2017, El Presidente.- Jesús Julio Carnero García

8 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 33 ANEXO 1 Características, funciones y/o valoración de los puestos de trabajo creados (transformados) en la modificación de la RPT para Personal funcionario y laboral fijo. OFICIAL DE MANTENIMIENTO - OFICIOS VARIOS - Denominación: OFICIAL DE MANTENIMIENTO OFICIOS VARIOS - Relación Jurídica: Funcionario/a de Carrera. - Grupo de Titulación: C - Subgrupo: C2 - Requisitos: Graduado/a ESO, Graduado/a Escolar, FP I o equivalente. Permiso de conducir clase B. - Escala: Administración Especial. - Subescala: Servicios Especiales. - Clase: Personal de oficios. - Nivel de Complemento de Destino: 17 - Nivel de Complemento Específico: 28 - Singularización del puesto: No - Forma de Provisión: Concurso - Área, Servicio o Centro: Área de Asistencia y Cooperación a Municipios. - Dependencia Jerárquica: Jefatura de Área o puesto en el cual delegue. Pág. 33 COMPLEMENTO DE DESTINO COMPLEMENTO ESPECÍFICO Factor / Subfactor Nivel Puntos Factor / Subfactor Nivel Puntos Especialización A2 300 Dificultad Técnica / Resp. por Actuaciones en el P.T. E3 250 Complejidad Funcional P.T. B2 300 Resp. por Supervisión de F1 0 Personal. Responsabilidad por Mando C1 0 Otras Condiciones Particulares del P.T. Resp. por Repercusión de las D1 100 Penosidad G Decisiones en la Org. Peligrosidad G Características de Jornada G Responsabilidad por Especial G Confianza Institucional Resp. por Gestión Directa de G Personal Propio de la Institución. Total puntos 700 Total puntos 265 Nivel de C.D. 17 Nivel de C.E. 28 OFICIAL DE MANTENIMIENTO - OFICIOS VARIOS - Puesto de trabajo que, poseyendo los conocimientos teórico-prácticos correspondientes al nivel de Oficial en actividades propias de uno o más oficios, realiza tareas de mantenimiento -preventivo y/o

9 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 34 correctivo- de instalaciones, edificios, servicios y dependencias de la Diputación de Valladolid, tanto en interiores como en exteriores. - Interpretación de planos, e interpretación o realización de croquis, alzados y secciones, siguiendo las instrucciones que reciba del personal técnico correspondiente. - Evaluación previa de los materiales necesarios para desarrollar su función, y petición de los mismos, si procede, a los servicios competentes. - Transporte de material y equipos, utilizando para ello los medios adecuados. - Control, conservación y limpieza del material a su cargo. - Asimismo, todas aquellas funciones y/o tareas propias de la categoría profesional del puesto. Pág. 34

10 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 35 PEÓN DE MANTENIMIENTO AGROPECUARIO - Denominación: PEÓN DE MANTENIMIENTO AGROPECUARIO - Relación Jurídica: Funcionario/a de Carrera. - Grupo de Titulación: Agrupaciones Profesionales - Subgrupo: - Requisitos: Certificado de Escolaridad o equivalente - Escala: Administración Especial - Subescala: Servicios Especiales. - Clase: Personal de Oficios - Nivel de Complemento de Destino: 14 - Nivel de Complemento Específico: 29 - Singularización del puesto: No - Forma de Provisión: Concurso - Área, Servicio o Centro: Servicio de Agricultura, Ganadería y Calidad del Agua - Dependencia Jerárquica: Jefatura de Servicio o puesto en el cual delegue. COMPLEMENTO DE DESTINO COMPLEMENTO ESPECÍFICO Factor / Subfactor Nivel Puntos Factor / Subfactor Nivel Puntos Especialización A1 100 Dificultad Técnica / Resp. por Actuaciones en el P.T. E2 240 Complejidad Funcional P.T. B1 200 Resp. por Supervisión de F1 0 Personal. Responsabilidad por Mando C1 0 Otras Condiciones Particulares del P.T. Resp. por Repercusión de las D1 100 Penosidad G Decisiones en la Org. Peligrosidad G Pág. 35 Características de Jornada G Responsabilidad por Especial G Confianza Institucional Resp. por Gestión Directa de G Personal Propio de la Institución. Total puntos 400 Total puntos 255 Nivel de C.D. 14 Nivel de C.E. 29

11 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 36 PEÓN DE MANTENIMIENTO AGROPECUARIO - Realización de todas aquellas labores de pastoreo del ganado propiedad de la Diputación de Valladolid. - Alimentación, acompañamiento, vigilancia, vacunación y cuidado del ganado asignado, incluido el ordeño cuando proceda. - Realización de las tareas necesarias para la inseminación artificial del ganado. - Realización de actividades de apoyo en repoblación agrícola o forestal y a la corrección hidrológica, dentro de su ámbito de actuación. - Mantenimiento de instalaciones agrícolas, ganaderas o forestales. - Manipulación de abonos y materias primas (semillas, plantas, etc.). - Tratamientos fitosanitarios. - Manejo y mantenimiento de maquinaria. - Transporte de material y equipos, utilizando para ello los medios adecuados. - Control, conservación y limpieza del material a su cargo. - Por necesidades del Servicio y mientras las circunstancias lo requieran la jornada se realizará en horario de mañana y tarde. - Asimismo, todas aquellas funciones y/o tareas propias de la categoría profesional del puesto. Pág. 36 ANEXO 2 Características, funciones y/o valoración de los puestos de trabajo modificados en la modificación de la RPT para Personal funcionario y laboral fijo. ADJUNTO/A A JEFE/A DE SERVICIO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS - Sustituye al Jefe del Servicio en las ausencias por vacaciones, licencias por asuntos propios, etc., y siempre que se requiera, asumiendo las funciones propias de aquel. - Participa en la toma de decisiones de carácter técnico junto al Jefe del Servicio. - Coordina las actividades relacionadas con la configuración y explotación de los ordenadores centrales y servidores y las comunicaciones.

12 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág Coordina las actividades del personal del área de explotación. - Las propias de un Analista. - Supervisión y control del personal a su cargo. - Asesoramiento técnico. - Elaboración de informes y proyectos técnicos. Asimismo, todas aquellas funciones y/o tareas propias de la categoría profesional del puesto. Pág. 37

13 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 38 JEFE/A DE SERVICIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y CALIDAD DEL AGUA - Denominación: JEFE/A DE SERVICIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y CALIDAD DEL AGUA - Relación Jurídica: Funcionario/a de Carrera. - Grupo de Titulación: A - Subgrupo: A1 - Requisitos: - - Escala: Administración General/Especial - Subescala: - - Clase: - - Nivel de Complemento de Destino: 28 - Nivel de Complemento Específico: 4 - Singularización del puesto: Sí - Forma de Provisión: Libre designación - Área, Servicio o Centro: Servicio de Agricultura, Ganadería y Calidad del Agua. - Dependencia Jerárquica: Jefe/a de Área. COMPLEMENTO DE DESTINO COMPLEMENTO ESPECÍFICO Factor / Subfactor Nivel Puntos Factor / Subfactor Nivel Puntos Especialización A5 900 Dificultad Técnica / Resp. por Actuaciones en el P.T. E Complejidad Funcional P.T. B Resp. por Supervisión de F5 300 Personal. Responsabilidad por Mando C5 600 Otras Condiciones Particulares del P.T. Resp. por Repercusión de las D7 900 Penosidad G Decisiones en la Org. Peligrosidad G Pág. 38 Características de Jornada G Responsabilidad por Especial G Confianza Institucional Resp. por Gestión Directa de G Personal Propio de la Institución. Total puntos Total puntos Nivel de C.D. 28 Nivel de C.E. 4

14 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 39 JEFE/A DE SERVICIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y CALIDAD DEL AGUA Además de las funciones genéricas propias de la Jefatura de Servicio: - Dirigir, coordinar y supervisar las actividades propias del Servicio, en materia de agricultura, ganadería, calidad del agua y medioambiente, de acuerdo con las directrices del Área. - Ostentar la gerencia del Consorcio Provincial de Medio Ambiente. - Evaluación y control de los resultados obtenidos por el Servicio. - Asesoramiento técnico a las distintas áreas y órganos políticos de la Entidad en materia agrícola, ganadera y/o medioambiental. - Elaboración y control del Presupuesto del Servicio. - Realización o emisión de informes, estudios o memorias sobre asuntos propios del Servicio. - Tramitación de certificaciones. - Dirección, organización, coordinación y control del personal a su cargo. - Realización de informes técnicos dentro de los propios de su ámbito de actuación. - Relación con otras Instituciones Públicas o Privadas para la realización de proyectos comunes. - Asimismo, todas aquellas funciones y/o tareas propias de la categoría profesional del puesto. Pág. 39

15 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 40 JEFE/A DE CONTABILIDAD - Denominación: JEFE/A DE CONTABILIDAD - Relación Jurídica: Funcionario/a de Carrera. - Grupo de Titulación: A - Subgrupo: A1 - Requisitos: Licenciatura en Ciencias Económicas, Empresariales o en Administración y Dirección de Empresas o Grados equivalentes. - Escala: Administración Especial - Subescala: Servicios Especiales. - Clase: Cometidos Especiales. - Nivel de Complemento de Destino: 27 - Nivel de Complemento Específico: 5 - Singularización del puesto: Sí - Forma de Provisión: Concurso - Área, Servicio o Centro: Intervención - Dependencia Jerárquica: Interventor/a COMPLEMENTO DE DESTINO COMPLEMENTO ESPECÍFICO Factor / Subfactor Nivel Puntos Factor / Subfactor Nivel Puntos Especialización A5 900 Dificultad Técnica / Resp. por Actuaciones en el P.T. E Complejidad Funcional P.T. B Resp. por Supervisión de F5 300 Personal. Responsabilidad por Mando C4 300 Otras Condiciones Particulares del P.T. Resp. por Repercusión de las D6 700 Penosidad G Decisiones en la Org. Peligrosidad G Pág. 40 Características de Jornada G Responsabilidad por Especial G Confianza Institucional Resp. por Gestión Directa de G Personal Propio de la Institución. Total puntos Total puntos Nivel de C.D. 27 Nivel de C.E. 5

16 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 41 JEFE/A DE CONTABILIDAD Bajo la dirección del/la Interventor/a o persona que reglamentariamente le sustituya, le corresponderá: - La dirección general de las funciones contables de la Diputación de Valladolid y demás entidades dependientes o adscritas, en su caso, tanto de contabilidad financiero-patrimonial como presupuestaria. - El desarrollo y gestión de la contabilidad analítica de costes, conforme a la normativa vigente y a los programas a disposición de la Entidad. - La supervisión del personal a su cargo. - La integración contable de las entidades dependientes o adscritas, mediante la consolidación contable de los estados financieros de dichas entidades con los de la Diputación, de conformidad con la normativa aplicable. - La vigilancia e impulso de la actividad de las unidades contables de los Organismos Autónomos y Sociedades Mercantiles provinciales y efectuar la inspección de su contabilidad según establece el artículo 185 de la Ley 39/88, reguladora de las Haciendas Locales. - El establecimiento de los criterios de gestión del archivo de la documentación contable, gestión y seguimiento del mismo. - La elaboración de la Cuenta General de la Entidad, con la integración de las entidades dependientes o adscritas a la misma, según la normativa vigente, para su remisión al Tribunal de Cuentas u organismo de control externo de la Comunidad Autónoma. - La relación con las AA.PP. competentes en materia contable, remisión de cuentas, gestión de programas de remisión de información económico-presupuestaria, subvenciones y otras materias relacionadas. Pág El asesoramiento en materia contable y presupuestaria. - La emisión de informes técnicos y elaboración de información estadístico-contable, presupuestaria y económica en el ámbito funcional que le corresponda. - La propuesta y seguimiento de los procesos de implantación contable, de aplicación de los programas informáticos y de simplificación de los procedimientos contables-administrativos. - Asunción extraordinaria de las funciones de Interventor/a o del/la Adjunto/a a la Intervención, en caso de ausencia de ambos/as. - Asimismo, todas aquellas funciones y/o tareas propias de la categoría profesional del puesto. ANEXO 3 Características, funciones y/o valoración de los puestos de trabajo modificados en la modificación del Catálogo de Puestos de Trabajo ocupados exclusivamente por personal laboral para 2017.

17 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 42 AUXILIAR DE DIGITALIZACIÓN DE DOCUMENTOS - Denominación: AUXILIAR DE DIGITALIZACIÓN DE DOCUMENTOS - Relación Jurídica: Personal laboral temporal - Grupo de Titulación: Equivalente al grupo C de personal funcionario - Subgrupo: Equivalente al subgrupo C2 de personal funcionario - Requisitos: Graduado/a ESO, Graduado/a Escolar, FP I o equivalente. Permiso de conducir clase B. - Escala: - - Subescala: - - Clase: - - Nivel de Complemento de Puesto: 17 - Nivel de Complemento Específico: 28 - Singularización del puesto: No - Forma de Provisión: - - Área, Servicio o Centro: Área, Servicio o Centro que se determine. - Dependencia Jerárquica: Responsable jerárquico del Área, Servicio o Centro que se determine. - COMPLEMENTO DE DESTINO COMPLEMENTO ESPECÍFICO Factor / Subfactor Nivel Puntos Factor / Subfactor Nivel Puntos Especialización A2 300 Dificultad Técnica / Resp. por Actuaciones en el P.T. E3 250 Complejidad Funcional P.T. B2 300 Resp. por Supervisión de F1 0 Personal. Responsabilidad por Mando C1 0 Otras Condiciones Particulares del P.T. Resp. por Repercusión de las D1 100 Penosidad G Decisiones en la Org. Peligrosidad G Pág. 42 Características de Jornada G Responsabilidad por Especial G Confianza Institucional Resp. por Gestión Directa de G Personal Propio de la Institución. Total puntos 700 Total puntos 265 Nivel de C.D. 17 Nivel de C.E. 28 AUXILIAR DE DIGITALIZACIÓN DE DOCUMENTOS - Preparación de expedientes y documentación a digitalizar. Digitalización de los mismos. Identificación de expedientes y documentos digitalizados. Volcado de expedientes y documentos. Registrar, clasificar y archivar expedientes y documentos en papel y/o electrónicos. - Realizar tareas de atención e información al público de acuerdo con las instrucciones de sus superiores. - Manejo a nivel de usuario de programas informáticos (tratamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo, internet, etc.), así como máquinas reproductoras, multicopiadoras, escáneres, encuadernadoras y otras similares, de acuerdo con las necesidades de la unidad orgánica en la que se encuadre.

18 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág Transcripción y/o copia de documentos o notas siguiendo un modelo establecido o instrucciones (incluyendo anotaciones de libros de contabilidad, de actas, registros de entrada, preparación de certificados, notificaciones, etc.) - Colaborar con personal de superior categoría en la conformación y seguimiento del trámite administrativo de los expedientes. - Atender y realizar las llamadas telefónicas necesarias para la resolución de las actuaciones administrativas que le sean asignadas. - Asimismo, todas aquellas funciones y/o tareas propias de la categoría profesional del puesto. Pág. 43

19 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 44 MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE - Denominación: MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE - Relación Jurídica: Personal laboral temporal - Grupo de Titulación: Equivalente al grupo C de personal funcionario - Subgrupo: Equivalente al subgrupo C2 de personal funcionario - Requisitos: Graduado/a ESO, Graduado/a Escolar, FP I o equivalente. Título de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre. Permiso de conducir clase B. - Escala: - - Subescala: - - Clase: - - Nivel de Complemento de Puesto: 17 - Nivel de Complemento Específico: 28 - Singularización del puesto: No - Forma de Provisión: - - Área, Servicio o Centro: Área, Servicio o Centro que se determine. - Dependencia Jerárquica: Responsable jerárquico del Área, Servicio o Centro que se determine. - COMPLEMENTO DE DESTINO COMPLEMENTO ESPECÍFICO Factor / Subfactor Nivel Puntos Factor / Subfactor Nivel Puntos Especialización A2 300 Dificultad Técnica / Resp. por Actuaciones en el P.T. E3 250 Complejidad Funcional P.T. B2 300 Resp. por Supervisión de F1 0 Personal. Pág. 44 Responsabilidad por Mando C1 0 Otras Condiciones Particulares del P.T. Resp. por Repercusión de las D1 100 Penosidad G Decisiones en la Org. Peligrosidad G Características de Jornada G Responsabilidad por Especial G Confianza Institucional Resp. por Gestión Directa de G Personal Propio de la Institución. Total puntos 700 Total puntos 265 Nivel de C.D. 17 Nivel de C.E. 28

20 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 45 MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE - Desarrollar actividades socioculturales en el ámbito que se determine, interviniendo en actividades culturales, deportivas, sociales, educativas y recreativas. - Fomentar el desarrollo integral de los usuarios mediante la acción lúdico-educativa, mediante las diversas técnicas de animación individual y/o grupal, que impliquen a los usuarios en la ocupación de su tiempo libre, promoviendo así su integración y relación positiva con el entorno. - Realización de informes y documentación en su ámbito de actuación. - Mantener reuniones periódicas con el resto del equipo, así como con los responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de animación sociocultural. - Asimismo, todas aquellas funciones y/o tareas propias de la categoría profesional del puesto. Pág. 45

21 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 46 CAPATAZ - Denominación: CAPATAZ - Relación Jurídica: Personal laboral temporal - Grupo de Titulación: Equivalente al grupo C de personal funcionario - Subgrupo: Equivalente al subgrupo C2 de personal funcionario - Requisitos: Graduado/a ESO, Graduado/a Escolar, FP I o equivalente. Permiso de conducir clase B. - Escala: - - Subescala: - - Clase: - - Nivel de Complemento de Puesto: 17 - Nivel de Complemento Específico: 28 - Singularización del puesto: No - Forma de Provisión: - - Área, Servicio o Centro: Área, Servicio o Centro que se determine. - Dependencia Jerárquica: Responsable jerárquico del Área, Servicio o Centro que se determine. COMPLEMENTO DE DESTINO COMPLEMENTO ESPECÍFICO Factor / Subfactor Nivel Puntos Factor / Subfactor Nivel Puntos Especialización A2 300 Dificultad Técnica / Resp. por Actuaciones en el P.T. E3 250 Complejidad Funcional P.T. B2 300 Resp. por Supervisión de F1 0 Personal. Responsabilidad por Mando C1 0 Otras Condiciones Particulares del P.T. Resp. por Repercusión de las D1 100 Penosidad G Decisiones en la Org. Peligrosidad G Pág. 46 Características de Jornada G Responsabilidad por Especial G Confianza Institucional Resp. por Gestión Directa de G Personal Propio de la Institución. Total puntos 700 Total puntos 265 Nivel de C.D. 17 Nivel de C.E. 28

22 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 47 CAPATAZ - Puesto de trabajo que, poseyendo los conocimientos teórico-prácticos para el desarrollo de actividades propias del ámbito en el que se integra el puesto, realiza tareas de ejecución de obras u otros proyectos relacionados con dicho ámbito, así como el mantenimiento -preventivo y/o correctivode instalaciones, edificios, servicios y dependencias que se señalen, tanto en interiores como en el exterior, incluyendo como tal al medio natural. - Interpretación de planos y demás documentación siguiendo las instrucciones que reciba del personal técnico correspondiente. - Evaluación previa de los materiales necesarios para desarrollar su función, y petición de los mismos, si procede, a los servicios competentes. - Transporte de material y equipos, utilizando para ello los medios adecuados. - Control, conservación y limpieza del material a su cargo. - Asimismo, todas aquellas funciones y/o tareas propias de la categoría profesional del puesto. Pág. 47

23 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 48 AUXILIAR FORESTAL - Denominación: AUXILIAR FORESTAL - Relación Jurídica: Personal laboral temporal - Grupo de Titulación: Equivalente al grupo C de personal funcionario - Subgrupo: Equivalente al subgrupo C2 de personal funcionario - Requisitos: Graduado/a ESO, Graduado/a Escolar, FP I o equivalente. Permiso de conducir clase B. - Escala: - - Subescala: - - Clase: - - Nivel de Complemento de Puesto: 17 - Nivel de Complemento Específico: 28 - Singularización del puesto: No - Forma de Provisión: - - Área, Servicio o Centro: Área, Servicio o Centro que se determine. - Dependencia Jerárquica: Responsable jerárquico del Área, Servicio o Centro que se determine. COMPLEMENTO DE DESTINO COMPLEMENTO ESPECÍFICO Factor / Subfactor Nivel Puntos Factor / Subfactor Nivel Puntos Especialización A2 300 Dificultad Técnica / Resp. por Actuaciones en el P.T. E3 250 Complejidad Funcional P.T. B2 300 Resp. por Supervisión de F1 0 Personal. Responsabilidad por Mando C1 0 Otras Condiciones Particulares del P.T. Resp. por Repercusión de las D1 100 Penosidad G Decisiones en la Org. Peligrosidad G Pág. 48 Características de Jornada G Responsabilidad por Especial G Confianza Institucional Resp. por Gestión Directa de G Personal Propio de la Institución. Total puntos 700 Total puntos 265 Nivel de C.D. 17 Nivel de C.E. 28

24 Núm. 15 Martes, 24 de enero de 2017 Pág. 49 AUXILIAR FORESTAL - Realización de actividades auxiliares de repoblación, corrección hidrológica, tratamiento selvícola y de construcción o mantenimiento de infraestructuras forestales o cualquier otra dentro de su ámbito de actuación. - Mantenimiento de jardines e instalaciones agrícolas, ganaderas, forestales y cinegéticas. - Manipulación de abonos y materias primas (semillas, plantas, etc.). - Tratamientos fitosanitarios. - Manejo y mantenimiento de maquinaria. - Atención, protección y cuidado de la fauna salvaje (aportación de alimento, bebida y mantenimiento de refugios). - Transporte de material y equipos, utilizando para ello los medios adecuados. - Control, conservación y limpieza del material a su cargo. - Asimismo, todas aquellas funciones y/o tareas propias de la categoría profesional del puesto. En Valladolid, a 20 de enero de El Presidente. Jesús Julio Carnero García. Pág D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B