POLÍTICA DE RESPETO Y PROMOCIÓN DE DERECHOS HUMANOS

Transcripción

1 POLÍTICA DE RESPETO Y Aprobada, Noviembre 21 de 2016

2 1. Motivación ISAGEN, coherente con su convicción de que las empresas son grupos humanos que existen para satisfacer necesidades y expectativas de otros grupos humanos que conforman la sociedad, considera de vital importancia: el respeto y la promoción de los Derechos Humanos de todas las personas relacionadas con sus actividades empresariales, derechos acogidos por los Estados y sus sociedades como fundamentales para el reconocimiento de la dignidad esencial de todas las personas y para su convivencia armónica. 2. Objetivos Fomentar el respeto de los derechos y libertades de todas las personas involucradas en el desarrollo de las actividades empresariales. Promover entre los grupos de interés el respeto a los Derechos Humanos y al Derecho Internacional Humanitario.

3 3. Definiciones Derechos Humanos Son el conjunto de prerrogativas, libertades, reivindicaciones y facultades propias de cada individuo sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de la persona. Son reconocidos universalmente, en particular los contenidos en la Carta Internacional de Derechos Humanos (que incluye la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales), la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, las Directrices de las Naciones Unidas para la protección del consumidor, la Declaración de Río sobre medio ambiente y desarrollo, la Declaración sobre el derecho al desarrollo de la ONU, la Declaración sobre el derecho de los pueblos a la paz de la ONU; todos ellos reconocidos por la Constitución y la normatividad Colombiana. Derecho internacional Humanitario -DIH- Conjunto de normas que, por razones humanitarias, trata de limitar los efectos de los conflictos armados. Protege a las personas que no participan o que ya no participan en los combates y limita los medios y métodos de hacer la guerra. Se encuentra esencialmente contenido en los cuatro Convenios de Ginebra de 1949, complementados con los Protocolos adicionales de 1977 relativos a la protección de las víctimas de los conflictos armados. Debida Diligencia Proceso para identificar, prevenir, mitigar y responder a las consecuencias negativas de las actividades empresariales sobre los Derechos Humanos. Este proceso incluye una evaluación del impacto real y potencial de las actividades sobre los Derechos Humanos, la integración de las conclusiones, y la actuación al respecto; el seguimiento de las respuestas y la comunicación de la forma en que se hace frente a las consecuencias negativas. Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos. ONU

4 4. Desarrollo ISAGEN comprometida con el respeto y promoción de los Derechos Humanos, y coherente con sus principios de actuación, su responsabilidad con la sociedad, su adhesión al Pacto Mundial y a las Guías Colombia en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, con su decidido apoyo a los Principios Voluntarios en seguridad y Derechos Humanos y a los Principios Rectores para las Empresas y los Derechos Humanos, así como con su contribución al derecho al Desarrollo y a la PAZ, a través de los Objetivos de Desarrollo de Sostenible y la iniciativa Empresas por la Paz, hace explícitos los lineamientos fundamentales relacionados con los derechos y libertades de todas las personas y los comunica a sus grupos de interés. Son deberes de los trabajadores y contratistas de ISAGEN: Actuar de acuerdo con el Estado de Derecho y cumplir lo que ordenan la Constitución y las leyes colombianas. En consecuencia, deben respetar los derechos y libertades de todas las personas en el ejercicio de las actividades empresariales y asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones a los Derechos Humanos. Propender por el logro y mantenimiento de la paz. Promover y proteger un orden social y económico apropiado para hacer efectivo el derecho al desarrollo. Son deberes de ISAGEN y sus contratistas: Respetar todos los derechos laborales de las personas directamente relacionadas con las actividades empresariales, contemplados en la legislación colombiana, entre otros, garantizando oportunidades equitativas para todos los trabajadores sin ningún tipo de discriminación (por razones de raza, género, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, condiciones socioeconómicas, inclinaciones políticas o ideológicas, afiliación sindical, u otras.), ofreciendo pago equitativo a sus trabajadores y cumpliendo oportunamente las obligaciones pactadas

5 en materia salarial y de protección social, de pago de horas extras, horario laboral adecuado, incluyendo el descanso semanal y las vacaciones anuales pagadas, y brindando condiciones de trabajo seguras y saludables a sus trabajadores. Prevenir en el desarrollo de las actividades empresariales el trabajo infantil, el trabajo forzado, la trata de personas, la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes y el acoso laboral; así mismo, permitir que los trabajadores ejerzan su derecho a sindicalizarse o a formar o a unirse a sus propias organizaciones para avanzar o proteger sus intereses o para negociar colectivamente, atendiendo a lo definido en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Apoyar la erradicación de la violencia contra la mujer, consagrada en la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer, la violencia intrafamiliar y las violencias de género. Respetar los derechos ambientales de la sociedad y dar el manejo que la Ley y la normatividad ambiental definen frente a los impactos ambientales de sus actividades empresariales. Respetar los derechos de sus clientes, consagrados en las Directrices de las Naciones Unidas para la protección del consumidor. En relación con la Debida Diligencia Para hacer efectivo el compromiso con estos asuntos, ISAGEN desarrolla la debida diligencia con base en lo definido en los Principios rectores para las empresas y los Derechos Humanos, en consecuencia: Desde la construcción de los proyectos y durante la operación de las centrales, adelanta su gestión con debida diligencia y, por tanto, identifica y tramita los posibles riesgos e impactos sobre los Derechos Humanos que se derivan de las actividades empresariales. Esto es, la Empresa diagnostica, previene, mitiga y, cuando a pesar de haber actuado con ética y de buena fé se presentaren, hará frente a las consecuencias de sus actividades empresariales sobre los Derechos Humanos. Consulta a los grupos de interés de sus áreas de influencia para la elaboración de los diagnósticos de riesgos e impactos en Derechos Humanos y procura involucrar a las partes potencialmente afectadas en el proceso de debida diligencia. Incorpora en su gestión las conclusiones de sus evaluaciones de riesgos e impactos, a fin de tomar medidas oportunas que permitan prevenir la materialización de los riesgos en Derechos Humanos. Dispone de múltiples canales a través de los cuales los grupos de interés pueden establecer comunicación con la Empresa, informar sus inconformidades e interponer las reclamaciones a las que haya lugar. Todas las comunicaciones asociadas con asuntos éticos o de Derechos Humanos deben ser tramitadas a través del canal ético. Comunica, a través de distintos mecanismos, las medidas que toma para hacer frente a las consecuencias de sus actividades sobre los derechos humanos y procura que sus grupos de interés se pronuncien sobre ellas, de manera que se establezcan relaciones constructivas en torno a estos asuntos.

6 En desarrollo de sus actividades empresariales, exige a sus contratistas que adelanten su gestión con la debida diligencia; en consecuencia, que identifiquen y tramiten los posibles riesgos e impactos sobre los Derechos Humanos que se deriven de las actividades empresariales asociadas al objeto de los contratos establecidos con la Empresa, y que, cuando a pesar de haber actuado con ética y de buena fe se presentaren, hagan frente a las consecuencias de su actividades empresariales sobre los derechos humanos. ISAGEN promueve entre sus grupos de interés prácticas que fomentan el respeto por los Derechos Humanos, a través de los diferentes canales de comunicación y mecanismos de diálogo disponibles para cada público. En relación con los asuntos de seguridad En el desarrollo de sus asuntos de seguridad, y de acuerdo con lo definido en los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos, ISAGEN: Exhortar a sus contratistas a que, en el marco de las actividades relacionadas con la gestión de ISAGEN, adopten los lineamientos del Comité Minero Energético de Seguridad y Derechos Humanos. En sus asuntos de seguridad, procura que se respeten los derechos y libertades de todas las personas y así lo hace constar en los contratos de vigilancia privada. Busca apoyar al Estado y, en particular a las Fuerzas Militares y a la Policía para que en el desarrollo de sus operaciones se respeten los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario. El carácter civil derivado del principio de distinción del DIH de los trabajadores, contratistas, bienes e instalaciones de ISAGEN, es el eje central de su protección en situaciones de conflicto armado. Es responsabilidad de todos los trabajadores y contratistas evitar que sus acciones pongan en peligro este carácter.