MINISTERIO DE DEFENSA PROCESO CAS Nº MINDEF

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1 MINISTERIO DE DEFENSA PROCESO CAS Nº MINDEF CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN DOCENTE ESPECIALISTA EN ACCIONES MILITARES CONJUNTAS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de UN ( 01 ) DOCENTE ESPECIALISTA EN ACCIONES MILITARES CONJUNTAS 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante PROGRAMA DE COMANDO Y ESTADO MAYOR CONJUNTO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Como Instructor académico en escuelas de formación y perfeccionamiento de las Fuerzas Armadas. Haber ejercido cargo directivo en los centros de instrucción, doctrina y educación de las Fuerzas Armadas. Haber desempeñado cargos importantes Experiencia en las FFAA e instituciones afines. Experiencia internacional como conferencista en temas del Derecho Internacional Humanitario y Derechos Humanos Experiencia internacional en temas relacionados con Derechos Humanos tanto en el país como en el Extranjero. Competencia Proactivo, Honesto, Asertivo. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Licenciado en Ciencias Militares Egresado de las Escuelas de formación del EP, MGP o FAP Ser General de División o su equivalente 1

2 Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo en las FFAA, en situación de retiro Egresado de cursos de seguridad y Defensa Nacional. Haber realizado cursos de competencia militar institucional y conjunta. No aplica III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar a. Asumir la conducción practica de las asignaturas relacionadas con el planeamiento operacional conjunto en escenarios reales en los que la problemática social de contexto y la normatividad jurídica y estrategias en materia de Derechos Humanos han ocupado primer orden de importancia a nivel nacional e internacional. b. Participar en la elaboración del Plan de Estudios relacionados con las Operaciones Militares conjuntas. c. Coordinar con autoridades militares y civiles la presencia de los Oficiales alumnos del Programa de Comando y Estado Mayo Conjunto en zonas de convulsión social. d. Simular ejercicios prácticos de solución de conflictos desde el punto de acciones militares conjuntas. e. Desarrollar tareas de producción y difusión de la Doctrina de Operaciones Conjuntas de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Departamento Académico del Programa de Comando y Estado Mayor Conjunto. f. Promover el desarrollo profesional de los Oficiales alumnos perfeccionándolos en el accionar y la interoperabilidad conjunta. g. Dar cumplimiento a las funciones y tareas que le sean asignadas por la Jefatura del Programa de Comando y Estado Mayor Conjunto h. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del Contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Av. De la Peruanidad S/N edificio Quiñones, Jesús María Inicio: 03 de setiembre 2012 Término: 31 de diciembre 2012 S/. 9, (Nueve mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguna I. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Aprobación de la Convocatoria 01 de agosto 2012 AREA RESPONSABLE 2

3 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 1 Publicación de la Convocatoria 2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Av. De la Peruanidad S/N Edificio Quiñones, Jesús María, piso 10, Mesa de Partes, Dirección General de Recursos Humanos en el horario de 09:00 a horas SELECCION De 02 de agosto 2012 al 15 de agosto 2012 (10 días anteriores a la Convocatoria ) Del 16 de agosto 2012 al 22 de agosto 2012 Del 16 de agosto 2012 al 22 de agosto Evaluación de la hoja de vida 23 de agosto Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el Portal Institucional Entrevista: Lugar: Av. De la Peruanidad S/N Edificio Quiñones, Jesús María, Piso 10, Dirección General de Recursos Humanos Publicación de resultado final en el Portal Institucional SUSCRPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 24 de agosto de agosto de agosto Suscripción del Contrato 29 de agosto Registro del Contrato 03 de setiembre 2012 Dirección de Personal Civil Dirección de Personal Civil II. ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% a. Experiencia b. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios c. Conocimientos para el puesto y/o cargo Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja

4 de Vida ENTREVISTA 40% Puntaje Entrevista PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 70 puntos III. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve la entidad. 2. Documentación adicional: presentar los siguientes: a. Solicitud de inscripción Formato Nº 1 b. Modelo de Currículo Formato Nº 2 c. Declaración Jurada Formato Nº 3 d. Declaración Jurada Formato Nº 4 IV. DE LA DECLARARTORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del Contrato El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. Lima, 01 de agosto del

5 Crl EP JAVIER EDUARDO CAM ALBUJAR Director General de Recursos Humanos Del MINDEF PAOLA LILIANA LOBATON FUCHS Jefa ( e ) de la Oficina General de Asesoría Jurídica Primer Integrante Eco. JOSE ERNESTO VIDAL FERNANDEZ Asesor del Gabinete de Asesores Segundo Integrante 5