Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad

Transcripción

1 PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNA COORDINADORA PARA EL WAWA WASI INSTITUCIONAL DEL DE RECURSOS HUMANOS DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEL SENCICO. I. GENERALIDADES 1. Objetivo de la convocatoria: contratar los servicios de una (01) profesional como Coordinadora del Wawa Wasi Institucional del SENCICO Lima. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante: DE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEL SENCICO. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: DE RECURSOS HUMANOS DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. 4. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia No menor de 3 años en gestión de servicios de cuidado diurno y/o programas dirigidos a la infancia. De preferencia haber asumido la dirección o administración de centros de cuidado infantil (Wawa Wasi, cunas, guarderías.) Competencias a. Alta capacidad para coordinar y trabajar en equipo. b. Alta capacidad para relacionarse con los niños y adultos. c. Capacidad para resolver problemas d. Ser amable y comprensiva e. Tener un alto sentido de la vocación de servicio. f. Tener dinamismo, iniciativa, creatividad. Formación Educativa Salud Conocimientos para el puesto y/o cargo Ser profesional en ciencias de la salud y/o humana. Certificado de Salud Vigente Conocimientos profesionales en el cuidado y desarrollo del niño. Administración de centros de cuidado de niños menores de tres años. Estimulación Temprana e Inteligencias múltiples. Primeros auxilios. Conocimientos de Office.

2 III. CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Planificar, organizar y poner en funcionamiento el servicio de alimentación de las niñas y niños (cumplimiento del menú mensual, compra, almacenamiento, preparación y distribución de los alimentos, calidad y cantidad de los mismos, etc. verificando el cumplimiento de acuerdo a la propuesta del componente de nutrición del Programa Nacional WWW. b. Organizar y planificar las acciones de promoción, prevención y atención de la salud infantil en estrecha alianza estratégica con las entidades de salud de su ámbito de intervención. c. Organizar los controles de crecimiento y desarrollo de las niñas y niños, en coordinación con los padres usuarios y/o entidades de salud de la zona. d. Organizar las acciones educativas del componente de aprendizaje infantil temprano. e. Desarrollar acciones de promoción y difusión de prácticas saludables de crianza con las familias usuarias. f. Informar mensual o trimestralmente sobre el funcionamiento del servicio al Comité de Gestión, padres usuarios y Servicio Wawa Wasi y comunicar inmediatamente, de cualquier situación de riesgo. g. Detectar problemas que afecten el desarrollo de los niños derivándolos oportunamente a la entidad correspondiente. h. Velar por el bienestar físico, mental y emocional de las niñas y niños que asisten al Wawa Wasi Institucional. i. Realizar una administración transparente y ordenada de los recursos del Wawa Wasi Institucional y rendir cuentas en el período dispuesto por el Comité de Gestión. j. Apoyar y acompañar de manera permanente la labor de las madres cuidadoras y de la responsable de cocina. k. Aplicar las fichas de evaluación de desempeño de las madres cuidadoras, socias de cocina, fichas de monitoreo y evaluación del Comité de Gestión y Wawa Wasi para que la Coordinadora de Campo del WWI las valide. l. Ingresar los reportes de las fichas de monitoreo y evaluación de la modalidad WWI al sistema wawanet. m. Coordinar con el Programa Nacional Wawa Wasi sobre el funcionamiento, seguimiento y monitoreo de los servicios, de acuerdo a los lineamientos de atención integral. n. Velar por el buen uso y mantenimiento del equipamiento entregado al Wawa Wasi Institucional. o. Cumplir con los lineamientos del Programa Nacional Wawa Wasi.

3 IV. CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación de servicio DETALLE Wawa Wasi Institucional del SENCICO, sito en la Av. De la Poesía N 351 San Borja Lima. Duración del Contrato Inicio: 10/07/2012 Término: 30/11/2012 Remuneración Mensual S/. 2, (Dos mil y 00/100 nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 06/06/2012 GERENCIA GENERAL Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 10 días anteriores a la convocatoria (07/06/2012) 1 Publicación de la convocatoria en la Pagina Web del SENCICO Del 21/06/2012 al 27/06/2012 Y INFORMATICA 2 Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en la siguiente dirección: Av. De La Poesía N San Borja (Sede Central del SENCICO) Del 21/06/2012 al 27/06/2012 Hora: de las 8:30 horas a 17:00 horas SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida 28/06/ Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la Página Web Evaluación: Prueba de Conocimientos Lugar: Av. De La Poesía N San Borja (Sede Central del SENCICO) Publicación de resultados de la Prueba de Conocimientos Entrevista Lugar: Av. De La Poesía N San Borja (Sede Central del SENCICO) Publicación de resultado final en la Pagina Web del SENCICO 02/07/ /07/2012 Hora: de 11:00 horas 04/07/2012 Fecha 09/07/2012 Hora: de 14:30 horas 09/07/2012 Y INFORMATICA Y INFORMATICA Y INFORMATICA

4 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripción del Contrato 10/07/ Registro del Contrato Del 10/07/2012 al 16/07/2012 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% a. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudio: - Ser profesional en ciencias de la salud y/o humana. b. Experiencia: - No menor de 3 años en gestión de servicios de cuidado diurno y/o programas dirigidos a la infancia. - De preferencia haber asumido la dirección o administración de centros de cuidado infantil (Wawa Wasi, cunas, guarderías.) PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 15% 15% 15% 15% 10% 15% c. Salud: - Certificado de Salud vigente 10% 10% 10% Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 40% OTRAS EVALUACIONES 30% a. Evaluación: Prueba de Conocimientos 30% Puntaje Total Otras Evaluaciones 30% ENTREVISTA 30% El puntaje aprobatorio será de 69 Puntos. PUNTAJE TOTAL 100% VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

5 2. Documentación adicional: La hoja de vida debe ser debidamente documentada (utilice separadores para una mejor visualización de sus datos personales, estudios, capacitación, experiencia laboral y otros), se deben adjuntar las Declaraciones Juradas que obran en anexo al presente (en el Portal Institucional de la Pagina Web del SENCICO). 3. Otra información que resulte conveniente: Lo antes señalado debe ser presentado en sobre cerrado en la Mesa de Partes del SENCICO ubicada en Av. De La Poesía N 351 San Borja; del 21 al 27 de junio de 2012, en el horario de 8:30 a 17:00 horas; haciendo referencia al Proceso CAS N SENCICO/ VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. "Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección." b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas San Borja, 06 de junio de 2012