GUÍA DE ORIENTACIÓN AL ASPIRANTE. Para la aplicación de la PRUEBA de VALORACIÓN. de ANTECEDENTES

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1 GUÍA DE ORIENTACIÓN AL ASPIRANTE Para la aplicación de la PRUEBA de VALORACIÓN de ANTECEDENTES Vicerrectoría de Calidad CONVOCATORIA 325 de 2015 Sistema General de Carrera Administrativa del Instituto Nacional de Vías INVIAS

2 Tabla Contenido 1. INTRODUCCIÓN 4 2. QUÉ ES LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? 7 3. A QUIÉNES SE LES REALIZA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE 8 ANTECEDENTES? 2 4. CUÁLES SON LOS DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? 9 5. CUÁLES CONCEPTOS O FACTORES A EVALUAR EN LA 10 PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? Educación 10 Educación formal 10 Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano 11 Educación Informal 12 Experiencia 13 Experiencia profesional 14 Experiencia relacionada 15 Experiencia profesional relacionada 16 Experiencia laboral COMO SE CERTIFICA LA EDUCACIÓN Y LA EXPERIENCIA 18 PARA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? Certificación de la educación 18 Certificación de la Educación para el Trabajo 19 Certificación de educación informal 19 Certificación de experiencia CUAL NORMA REGULA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE 21 ANTECEDENTES PARA LA CONVOCATORIA No. 325 DE 2015? 8. CÓMO SE PUNTÚA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? 22 Empleos de nivel asesor y profesional 22 Empleos de los niveles técnico y asistencial CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA PUNTUAR LA EDUCACIÓN? 23 Educación formal 23 Estudios finalizados 23 Estudios no finalizados 24 Empleos de nivel asesor y profesional 24 Empleos de los niveles técnico 24 Para nivel asistencial 26 Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano 26 Educación Informal CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA VALORAR LA EXPERIENCIA? CÓMO SE CALIFICA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? CÓMO CONSULTAR LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS? CÓMO PODRÍA RECLAMAR FRENTE AL RESULTADO DE LA 34 PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? 14. COMO PUEDE CONOCER EL RESULTADO DEFINITIVO DE LA 36 PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? 15. COMO INGRESARAL APLICATIVO DISEÑADO PARA EL ACCESO 37 A LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? Descripción de los módulos y del funcionamiento del aplicativo EJEMPLOS DE LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA DE VALORAICÓN 42 DE ANTECEDENTES Ejemplo Nivel Asistencial 42 Ejemplo de Nivel Técnico 49 Ejemplo de Nivel Profesional 54 Ejemplo de Nivel Profesional Especializado 61

3 1. Introducción 4 La Universidad Manuela Beltrán les da la bienvenida a la prueba de Valoración de Antecedentes del Concurso Abierto de Méritos que se desarrolla en el marco de la Convocatoria No. 325 de INVIAS INSTITUTO NACIONAL DE VÍAS, para proveer 313 empleos vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa, el cual está sujeto a los principios consagrados en el Artículo 28 de la ley 909 de De conformidad con lo previsto en el numeral 3 del artículo 31 de la ley 909 de 2004, las pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación del aspirante y establecer una clasificación de los mismos, respecto de las competencias y calidades requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones y responsabilidades de un empleo. La valoración de estos factores se efectuará a través de medios técnicos, que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad, con parámetros previamente establecidos. Con el fin de contextualizarlos en el desarrollo de la convocatoria, nos remitimos al Artículo No. 125 de la Constitución Política, el cual establece que, por regla general, los cargos en los organismos y dependencias del Estado son de carrera y que su provisión se hará mediante concurso público; es por ello que la Universidad Manuela Beltrán ha venido desarrollando este proceso en conjunto con la Comisión Nacional del Servicio Civil, poniendo a disposición todo su conocimiento profesional, talento humano e infraestructura técnica, tecnológica y física en aras de garantizar la calidad en cada una de las etapas de dicho proceso. En el desarrollo del concurso se realizan diferentes pruebas con el fin de valorar y clasificar a los aspirantes que se ajustan más al perfil solicitado, no solo frente a su educación y su experiencia como requisito mínimo, sino también los conocimientos y las habilidades que debe tener el concursante dentro de este proceso. La globalización, las pretensiones del sector privado y la competencia profesional han exigido que las personas decidan ajustar sus perfiles con conocimientos complementarios que les permitan participar dentro de todas estas exigencias, es por ello que en el marco del concurso se aplica la prueba de Valoración de Antecedentes. Esta prueba es de carácter clasificatorio y tiene por objeto la valoración de la formación y de la experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos mínimos exigidos para el empleo a proveer y se aplica únicamente a los aspirantes que hayan superado la prueba sobre competencias básicas y funcionales. Es decir, esta prueba busca asignar valores adicionales al Requisito Mínimo señalado en la convocatoria (OPEC - Oferta Pública de Empleo de Carrera Administrativa), con el fin de que los concursantes más calificados obtengan, con los estudios y la experiencia, los mejores puntajes en el proceso de selección por mérito; estos valores son asignados a los documentos aportados por el concursante en la etapa de cargue de documentos: a) Educación formal, Educación para el trabajo y el desarrollo humano, Educación informal; b) Experiencia profesional, Experiencia profesional relacionada, Experiencia laboral y Experiencia relacionada, adicional al Requisito Mínimo. 5

4 2. Qué es la Prueba de Valoración de Antecedentes? 6 En este documento se describen los conceptos, la normatividad, la forma de puntuación y ponderación de la prueba de Valoración de Antecedentes, con el fin de garantizar la trasparencia, la objetividad y los principios del mérito en el desarrollo de la prueba. A continuación se realiza un recorrido conceptual y técnico de todos los aspectos que intervienen en la prueba de Valoración de antecedentes. La prueba de Valoración de Antecedentes es un instrumento de selección, de carácter clasificatorio, que evalúa la formación y la experiencia acreditada por los concursantes, adicional a los Requisitos Mínimos, ya verificados en la primera etapa de la Convocatoria No. 325 de INVIAS. En este punto es importante recordar que el objeto en la etapa de verificación de los Requisitos Mínimos: 7 Los requisitos mínimos son una condición obligatoria de orden constitucional y legal, que, de no cumplir, el concursante quedaría no admitido para continuar en el proceso; de conformidad con lo anterior, dicho proceso se desarrolla haciendo una verificación de la formación y la experiencia que tiene el concursante en concordancia con lo exigido en la OPEC (Oferta Pública de Empleo de Carrera) y con el empleo al que el concursante se postuló. Por su parte, la prueba de Valoración de Antecedentes evalúa y puntúa la educación y la experiencia adicional al requisito mínimo requerido para el empleo, siempre y cuando este soportada con la respectiva documentación, de conformidad con el Acuerdo No. 533 de 2015.

5 3. 4. A quiénes se les realiza la prueba de valoración de antecedentes? Cuáles son los documentos requeridos para la valoración de antecedentes? La valoración de las condiciones del aspirante para la Prueba de Valoración de Antecedentes, se efectuará exclusivamente con los documentos entregados oportunamente por el aspirante en las fechas establecidas por la CNSC, para la solicitud y recepción virtual de la documentación para la verificación de requisitos mínimos y para la prueba de valoración de antecedentes. 8 9 La prueba se aplica únicamente a los concursantes que hayan sido admitidos al proceso en la etapa de Requisitos Mínimos y que hayan superado el mínimo aprobatorio de 60 puntos en la prueba de competencias básicas y funcionales, conforme a lo establecido en los Artículos 29 y 39 del Acuerdo No. 533 de 2015.

6 5. Cuáles conceptos o factores a evaluar en la prueba de valoración de antecedentes? Ejemplo: títulos de Bachiller en todas sus modalidades, Títulos Profesionales como: Abogados, psicólogos, etc., 10 Según lo establecido en el Artículo No. 41 del Acuerdo No. 533 de 2015, los factores a evaluar en la prueba de Valoración de Antecedentes, serán educación y experiencia y la puntuación de estos factores se realizará con la valoración de los documentos que certifiquen educación y experiencia adicionales a los requisitos mínimos previstos para el empleo. De conformidad con el Artículo No. 17 del Acuerdo No. 533 de 2015, Capítulo IV, es importante tener claros los siguientes conceptos y definiciones con los cuales es soportada tanto la verificación de los Requisitos Mínimos como la prueba de Valoración de Antecedentes: Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano Es aquella que se imparte en entidades públicas o privadas con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar, en aspectos académicos en aspectos académicos o laborales sin sujeción al sistema de niveles y grados establecidos para la educación formal. Y conduce a la obtención de certificados de aptitud ocupacional en concordancia con lo establecido en el Decreto 4904 de 2009, norma que reglamenta la organización, oferta y funcionamiento de la prestación del servicio educativo para el trabajo y el desarrollo humano. 11 Educación Entendida como la serie de contenidos teórico-prácticos adquiridos mediante formación académica o capacitación. En la evaluación del factor educación se tendrán en cuenta tres categorías, a saber: Educación formal Comprende los conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno nacional, correspondientes a la educación básica, primaria, básica secundaria, media vocacional, superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica profesional, tecnológica y profesional, y en programas de posgrado en las modalidades de especialización, maestría, doctorado y posdoctorado. Ejemplo: Técnico Laboral en Secretariado, Certificados de aptitud profesional, Certificados de aptitud ocupacional, siempre y cuando hayan sido realizados dentro de los 10 años anteriores a la fecha de inicio de cargue de documentos, es decir 29 de mayo de 2015 (los cursos realizados antes del 29 de mayo de 2005 no serán valorados)

7 Educación Informal Todo conocimiento libre y espontáneamente adquirido, proveniente de personas, entidades, medios masivos de comunicación, que tiene como objetivo brindar oportunidades para adquirir, perfeccionar, renovar o profundizar conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas. Hacen parte de ésta oferta educativa aquellos cursos que tengan una duración inferior a ciento sesenta (160) horas. Solo darán lugar a la expedición de una constancia de asistencia. Formación Técnica Profesional: Conduce al título de Técnico Profesional en. Formación Tecnológica: Conduce al título de Tecnólogo en. Formación Profesional: Conduce al título de Profesional en. En este caso la denominación del título académico podrá estar o no precedida de ese calificativo, o corresponder, únicamente, a las denominaciones que el Legislador ha establecido en cumplimiento de su función de regulación del ejercicio profesional. 12 Ejemplo: Diplomado en gestión pública, curso en ofimática, curso en redacción de textos siempre y cuando hayan sido realizados dentro de los 10 años anteriores a la fecha de inicio de cargue de documentos, es decir 29 de mayo de 2015 ( los cursos realizados antes del 29 de mayo de 2005 no serán valorados) Al nivel de pregrado ingresan quienes poseen el título académico de Bachiller y han presentado el Examen de Ingreso a la Educación Superior que practica el ICFES. Por norma especial, pueden ingresar a estudiar programas técnicos profesionales, las personas que han aprobado el ciclo de Básica Secundaria (Noveno Grado). La formación de postgrado, según las exigencias y requisitos de preparación, conduce a los siguientes títulos académicos: Especialización: Conduce al título de Especialista en. 13 Maestría: Conduce al título de Magíster en. Doctorado: Conduce al título de Doctor en. Teniendo en cuenta la información anterior es importante resaltar que de acuerdo con la información registrada en la página web del Ministerio de Educación Nacional, en Colombia, los niveles de formación de la educación formal son los siguientes: Educación preescolar que comprende mínimo un grado obligatorio Educación básica con una duración de nueve grados (básica primaria: cinco grados y básica secundaria: cuatro grados) Educación media con una duración de 2 grados (10º. y 11º.) Culmina con el título de Bachiller. Educación Superior que comprende dos niveles de formación: de pregrado y postgrado. La formación de pregrado tiene las siguientes modalidades y conduce a los títulos académicos que a continuación se indican: Postdoctorado: Conduce al título de Post-doctorado en. Para ser validada la educación formal, informal y para el trabajo y desarrollo humano, esta debe estar acorde a lo establecido en el Acuerdo No. 533 de 2015 INVIAS. Experiencia Se entiende como los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas durante el ejercicio de un empleo, profesión arte u oficio. Para efectos de la presente Convocatoria, la experiencia se clasifica en Profesional, relacionada, profesional relacionada y laboral y se tendrá en cuenta de acuerdo con lo establecido en la OPEC

8 Experiencia profesional Es la adquirida a partir de la terminación y la aprobación del pensum académico de la respectiva formación profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o la disciplina académica exigida para el desempeño del empleo. Experiencia relacionada Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer. 14 En el caso de las disciplinas académicas o profesionales relacionadas con el Sistema de Seguridad Social en Salud, la experiencia profesional se computará a partir de la inscripción o registro profesional. La experiencia adquirida con posterioridad a la terminación de estudios en las modalidades de formación técnica profesional o tecnológica, no se considera experiencia profesional. Ejemplo: Un psicólogo que certifica experiencia en un cargo como psicólogo clínico, con posterioridad a la fecha de grado, y se presenta a un cargo del nivel profesional para la dependencia de contratación; el tiempo de ésta certificación será valorado como experiencia profesional, en el caso que certifique la terminación de materias se contará a partir de la fecha de terminación de materias. Ejemplo: Una persona que se presenta para un cargo Auxiliar Administrativo, y cargó en el aplicativo una certificación como Secretaria de gerencia, esta experiencia será tomada como experiencia relacionada, teniendo en cuenta que las funciones de una secretaria de gerencia están relacionadas con las funciones del auxiliar administrativo, esta relación, se establece analizando las funciones del Auxiliar Administrativo establecidas en la OPEC y las de la Secretaria de Gerencia especificadas en la certificación laboral cargada en el aplicativo por el aspirante. 15

9 Experiencia profesional relacionada Es la adquirida a partir de la terminación y la aprobación del pénsum académico de la respectiva formación profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica, en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del empleo a proveer. Experiencia laboral Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio. 16 Es importante tener en cuenta que para poder establecer los años de experiencia profesional o de experiencia profesional relacionada, desde la terminación de materias, el aspirante debió haber cargado en el aplicativo la constancia de terminación de materias, emitida por la institución de educación superior. Ejemplo: Un abogado, presenta una certificación laboral como abogado en la atención a reclamaciones y representación judicial de la empresa, y se presenta para un cargo en la oficina asesora jurídica, en la cual las funciones son la proyectar los actos administrativos; Realizar las acciones de defensa judicial o extrajudicial en los procesos adelantados por el Instituto o en contra, esta experiencia será valorada como experiencia profesional relacionada. Ejemplo: Un aspirante que se inscribía a un cargo de conductor y presenta una certificación laboral como auxiliar administrativo, esta experiencia será valorada como experiencia laboral, pues no está relacionada con las funciones de conductor 17

10 6. Cómo se certifica la educación y la experiencia para la prueba de valoración de antecedentes? Certificación de la educación Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificaciones, diplomas, actas de grado o títulos otorgados por las instituciones correspondientes o certificado de terminación y aprobación de materias del respectivo pénsum académico, cuando así lo permita la legislación vigente al respecto. Para su validez requerirán de los registros y las autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. Certificación de la Educación para el Trabajo Los cursos específicos de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano se deberán acreditar mediante certificados de aprobación expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Los certificados deberán contener como mínimo los siguientes datos previstos, Decreto 1785 de 2014: Nombre o razón social de la entidad. Nombre del programa. Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas y en caso de expresarse en días debe indicar el número de horas por día. Fechas de realización. 18 En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matricula profesional, podrá sustituirse por la certificación expedida por el organismo competente de otorgarla, en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite, siempre y cuando se acredite el respectivo título o grado, cuya expedición no sea superior a tres (3) meses contados a partir del día en que fue incluido el documento en la etapa de verificación de requisitos mínimos. Los estudios realizados obtenidos en el exterior requerirán para su validez de la homologación y la convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional o de la autoridad competente. Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de posgrado en el exterior, al momento de tomar posesión de un empleo público que exija para su desempeño estas modalidades de formación, podrán acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentación de los certificados expedidos por la correspondiente institución de educación superior. Dentro de los dos (2) años siguientes a la fecha de posesión, el empleado deberá presentar los títulos debidamente homologados; si no lo hiciera, se aplicará lo dispuesto en el artículo 5.º de la Ley 190 de 1995 y las normas que la modifiquen o la sustituyan (Artículo 11, Decreto 2772 de 2005). Solo se tendrá en cuenta la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano relacionada con las funciones del respectivo empleo y que se encuentre acreditada durante los diez (10) años anteriores a la fecha de inicio del cargue de documentos establecida. Certificación de educación informal Se acreditarán a través de certificaciones de participación en eventos de formación como diplomados, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros, a excepción de los cursos de inducción, cursos de ingreso y/o promoción que se dicten con ocasión de los procesos de selección en la entidad. Y deben contener como mínimo la siguiente información: Nombre o razón social de la institución. Nombre del curso. Fechas de realización y Número de horas de duración. Cabe aclarar que las equivalencias aplicadas dentro de la convocatoria No. 325 de 2015 INVIAS fueron las contempladas en la OPEC, para cada uno de los cargos. 19

11 7. Certificación de experiencia La experiencia profesional se contabilizará a partir de la fecha de terminación del pensum académico; deberá adjuntarse la certificación expedida por la institución educativa, en caso de no aportarse, la misma se contará a partir de la obtención del título profesional. Para la acreditación de la experiencia se tienen en cuenta las constancias o las certificaciones escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas, detallando que estas deben cumplir los parámetros establecidos en los Artículos 19 y 20 del Acuerdo 533 de 2015, así: Cuál norma regula la prueba de valoración de antecedentes para la convocatoria no. 325 de 2015? 20 Nombre o razón social de la empresa que expide Cargos desempeñados. Fechas exactas de vinculación y desvinculación o de inicio y terminación del contrato (día, mes y año). Relación de funciones desempeñadas, salvo que las establezca la ley. La certificación debe ser expedida por el jefe de personal o por el representante legal de la entidad o quien haga sus veces. En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente o en una empresa o entidad actualmente liquidada, la experiencia se acreditará mediante declaración del mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio y de terminación, el tiempo de dedicación y las funciones o actividades desarrolladas, la cual se entenderá rendida bajo la gravedad de juramento. 21 La prueba de valoración de antecedentes para la Convocatoria No. 325 de 2015 INVIAS, está regulada por el Acuerdo No. 533 de 2015, el cual puede ser consultado en la página web de la CNSC,

12 8. 9. Cómo se puntúa Cuáles son la prueba de valoración de antecedentes? los criterios para puntuar la educación? Esta varía dependiendo del nivel jerárquico (profesional, técnico y asistencial). A cada factor le corresponde un porcentaje, para lo cual se tendrá en cuenta la siguiente distribución: Empleos de nivel asesor y profesional Para la evaluación de la formación académica se tendrán en cuenta los títulos adicionales al requisito mínimo exigido en la OPEC, razón por la cual se aplicarán los siguientes criterios y puntajes: 22 Ponderación de los factores de la prueba de Valoración de Antecedentes Factores nivel Asesor y Profesional especializado Profesional universitario Experiencia Educación Total Educación para el Experiencia Experiencia Educación Trabajo Educación Profesional profesional formal y el Informal relacionada Desarrollo Humano No se puntúa No se puntúa Empleos de los niveles técnico y asistencial Educación formal En la siguiente tabla se especifican los puntajes determinados que se aplicarán a los títulos relacionados con las funciones del respectivo empleo teniendo en cuenta los niveles jerárquicos: Estudios finalizados Empleos de nivel asesor y profesional Nivel Título Asesor y Profesional Doctorado Maestría Especialización Profesional Ponderación de los factores de la prueba de Valoración de Antecedentes Experiencia Educación Total Educación para el Factores nivel Experiencia relacionada Experiencia laboral Educación formal Trabajo y el Educación Informal Desarrollo Humano Técnico Asistencial Empleos de los niveles técnico y asistencial Nivel Título Profesional Especialización Tecnológica Tecnólogo Especialización Técnica Técnico Técnico Asistencial No se puntúa Bachiller No se puntúa No se puntúa

13 Estudios no finalizados Cuando el concursante no acredite el título correspondiente se puntuarán los periodos académicos cursados y aprobados, desvinculando los puntajes de cada uno de los títulos que trata la tabla anterior, conforme a la relación que se describe a continuación: Para los niveles asesor y profesional Para el nivel técnico PERIODO ACADÉMICO PUNTAJE 24 PERIODO ACADÉMICO Cada semestre aprobado de doctorado afín a las funciones del empleo a proveer. En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 8 semestres. Cada semestre aprobado de Maestría afín a las funciones del empleo a proveer. En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 4 semestres. Cada semestre aprobado de Especialización afín a las funciones del empleo a proveer. En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 2 semestres. Cada semestre aprobado de carrera profesional adicional y afín a las funciones del empleo a proveer. En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 10 semestres. PUNTAJE 3.5 No se puntúa Cada semestre aprobado de carrera profesional afín a las funciones del empleo a proveer. En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 1O semestres. Cada semestre aprobado de especialización tecnológica afín a las funciones del empleo a proveer. En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 2 semestres. Cada semestre aprobado de carrera tecnológica afín a las funciones del empleo a proveer. En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 6 semestres. Cada semestre aprobado de formación en especialización técnica afín a las funciones del empleo a proveer. En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 2 semestres. Cada semestre aprobado de carrera técnica profesional afín a las funciones del 1 En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 4 semestres puntos No se puntúa 6.0 puntos 4.0 puntos 4.0 puntos 2.00 puntos empleo a proveer. 25

14 Para nivel asistencial PERIODO ACADÉMICO PUNTAJE Educación Informal: 26 Cada semestre aprobado de especialización tecnológica afín a las 8.0 puntos funciones del empleo a proveer. En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma No se disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 2 puntúa semestres. Cada semestre aprobado de carrera tecnológica afín a las funciones 4.0 puntos del empleo a proveer. En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 6 semestres. Cada semestre aprobado de formación en especialización técnica 8.0 puntos afín a las funciones del empleo a proveer. En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 2 semestres. Cada semestre aprobado de carrera técnica profesional afín a las 6.0 puntos funciones del empleo a proveer. En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 4 semestres. Cada semestre aprobado de carrera técnica profesional afín a las funciones del 1 En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 4 semestres puntos empleo a proveer. La Educación Informal, se calificará teniendo en cuenta el número total de horas certificadas de cursos relacionados con las funciones del empleo, de la siguiente manera: Intensidad horaria Puntaje máximo Entre 145 y Entre 130 y Entre 115 y Entre 100 y Entre 85 y Entre 70 y Entre 55 y Entre 40 y Entre 25 y Entre 10 y Entre 5 y 9 5 Menos de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano PARAGRAFO. Eventos de formación en los que la certificación no establezca intensidad horaria, se asignarán 2 horas que serán sumadas al total certificado. La Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano se calificará teniendo en cuenta el número total de Programas certificados relacionados con las funciones del empleo, de la siguiente manera: Número de Programas Certificados Puntaje 3 o más Recuerde que! Para efecto de la valoración de la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, solo se tendrá en cuenta la acreditada durante los diez (10) años anteriores a la fecha de inicio del cargue de documentos establecida. No se tendrán en cuenta los cursos de inducción, ni de ingreso o promoción que se dicten con ocasión de los procesos de selección de la entidad.

15 10. Cuáles son los criterios para valorar la experiencia? Para la valoración de la experiencia se tendrá en cuenta los siguientes criterios Tenga presente que! 28 NÚMERO DE AÑOS DE SERVICIOS PUNTAJE MÁXIMO 10años o más Las certificaciones que no presentan fechas exactas de vinculación y desvinculación del aspirante, se tienen en cuenta, tomando el último día del mes certificado y el primer día del mes certificado, es decir, el aspirante trabajó desde el mes de mayo de 2010 hasta el mes de febrero de Se toma como fecha de inicio el 31 de mayo de 2010 y como fecha final, se toma el 01 de febrero de Cuando el aspirante se postuló a un cargo de nivel profesional o asesor y dentro de sus certificados de experiencia tiene algunas donde se denota que dicha experiencia fue de nivel técnico o asistencial esta no puede ser validada, de conformidad con lo establecido en el Artículo del Decreto Compilatorio 1083 de Para los casos en que se acredite experiencia adicional en fracciones de año, cada mes se valorará a razón de 0.83 puntos. Cuando se presente experiencia adquirida de manera simultánea (tiempos traslapados), en una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizará por una sola vez. Cuando se indique una jornada laboral de medio tiempo, se contabilizará la mitad del puntaje determinado en la tabla anterior. Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a cuatro (4) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecerá tomando como referencia la jornada laboral de 44 horas semanales prevista para el sector público.

16 11. Cómo se califica la prueba de valoración de antecedentes? 12. Cómo consultar la publicación de resultados? 30 A partir de la fecha que disponga la CNSC, los resultados serán publicados el 15 de Junio de 2016 en las páginas web de la Comisión Nacional del Servicio Civil en el link Convocatoria No. 325 de 2015 INVÍAS y en la de la Universidad en el mini sitio diseñado para la convocatoria, como se muestra en las siguientes imágenes: Página de la Universidad Manuela Beltrán 31 La universidad o institución de educación superior contratada para el efecto por la CNSC, con base en los documentos allegados por los aspirantes en la etapa de cargue de documentos, procederá a valorarlos y se calificarán numéricamente en escala de cero (O) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado será ponderado por el diez por ciento (10%) asignado a esta prueba, de acuerdo con el rol del empleo convocado, según lo establecido en el artículo 29º del presente Acuerdo.

17 Página de la CNSC Con su Documento de identidad y su PIN: 32 El aspirante deberá ingresar al Menú consulta de resultados y reclamaciones prueba de valoración de antecedentes : 33

18 13. Cómo podría reclamar frente al resultado de la prueba de valoración de antecedentes? 34 Una vez tenidos los resultados de la prueba, se publicarán en la página web de la Universidad Manuela Beltrán y en la de la Comisión Nacional del Servicio Civil, en el vínculo «325 de 2015 INVIAS». Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de la prueba de Valoración de Antecedentes serán recibidas y resueltas exclusivamente por la Universidad Manuela Beltrán en el plazo establecido, el cual se refiere según la norma a cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de los resultados, en los términos del Artículo 13 del Decreto Ley 760 de Los aspirantes podrán ingresar al módulo de reclamaciones a través de las páginas web de la Comisión Nacional del Servicio Civil en el link Convocatoria No. 325 de 2015 INVÍAS y en la de la Universidad www. umb.edu.co, en el mini sitio diseñado para la convocatoria, y encontrar el menú que se muestra en las siguientes imágenes: Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de la prueba de Valoración de Antecedentes, se recibirán y decidirán exclusivamente por la Universidad Manuela Beltrán, el plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de los resultados, en los términos del artículo 13 del Decreto Ley 760 de La Universidad será responsable de resolver las reclamaciones y comunicará al peticionario(a) la respuesta a través de los mismos medios. 35 Contra la decisión que se resuelve la reclamación no precede ningún recurso.

19 Cómo puede Cómo ingresar al conocer el resultado definitivo de la prueba de valoración de antecedentes? aplicativo diseñado para el acceso a la prueba de valoración de antecedentes? 36 Las respuestas a las reclamaciones y los resultados definitivos de esta prueba, se publicarán en la página web en el link Convocatoria No. 325 de 2015 INVÍAS y en la de la universidad Manuela Beltrán co. Para conocer las respuestas a las reclamaciones y resultados definitivos de esta prueba, los aspirantes deben ingresar con el PIN y con el número del documento de identidad. Los aspirantes tendrán acceso al aplicativo de la prueba de valoración de antecedentes durante cinco (5) días a partir del jueves 16 de junio hasta el miércoles 22 de junio de 2016, ingresando a la página web de la Universidad Manuela Beltrán, y en la página de la Comisión Nacional del Servicio Civil, en el vínculo Convocatoria 325 de 2015 INVIAS, al mini sitio diseñado para la Convocatoria 325 de 2015 INVIAS, en el menú Resultados, submenú Prueba de Valoración de Antecedentes, link de acceso Acceso Aplicativo Prueba de Valoración de Antecedentes. 37 Descripción de los módulos y del funcionamiento del aplicativo El aplicativo de consulta de los resultados de la prueba de valoración de antecedentes es una plataforma tecnológica disponible en la paginas web de la Universidad Manuela Beltrán, y en la página web de la Comisión Nacional del Servicio Civil, a través del cual los aspirantes pueden acceder en línea a la información de la puntuación y ponderación de los diferentes factores evaluados y analizados en la aplicación de la prueba de Valoración de Antecedentes. El concursante para acceder a la plataforma tecnológica, debe ingresar al link de acceso Acceso Aplicativo Prueba de Valoración de Antecedentes, con su documento de identidad y PIN, como se muestra en la siguiente captura de pantalla:

20 Es importante que el concursante tenga claro que los folios utilizados para el cumplimiento del Requisito Mínimo de educación y experiencia no serán valorados ni puntuarán en esta prueba; en los casos en los cuales los concursantes no cumplan con el Requisito Mínimo exigido para el empleo al cual se postuló, se procederá a determinar la posibilidad de aplicar las diferentes equivalencias estipuladas en la OPEC, dependiendo de los folios cargados por el aspirante al momento de la inscripción. 38 Al ingresar a la plataforma, el concursante visualizará la siguiente captura de pantalla con los datos del aspirante y los requisitos del empleo al cual se postuló. Se encuentra en una tabla el nombre del aspirante, el PIN del aspirante, el número del empleo, el nivel jerárquico del empleo, requisito de estudio, las equivalencias y el requisito de experiencia. Esta es la información que utilizan los analistas para aplicar la prueba de Valoración de Antecedentes y definir los parámetros a seguir, dependiendo del nivel jerárquico y los requisitos. En la siguiente captura de pantalla se podrá observar cada uno de los módulos de calificación, los cuales están divididos para el factor Educación: Educación Formal, Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y Educación, e Informal; para el Factor Experiencia: para los niveles Profesional Universitario y Profesional Especializado, Experiencia profesional, experiencia profesional relacionada y para los niveles Técnico y Asistencial: experiencia laboral y experiencia relacionada. Educación Formal 39 En el primer módulo se encuentran los folios de Educación Formal, en la tabla se especifica en la primera columna el número de folio, en la segunda columna la modalidad de formación que certifica el folio, en la tercera columna la universidad o institución académica que expide el título, en la cuarta columna el nombre del programa académico, en la quinta columna se indica si este folio fue utilizado para el cumplimiento del requisito mínimo, y finalmente en la sexta columna se indica si el folio fue valido o no; al terminar la especificación de todos los folios que el concursante adjuntó en el momento de cargue de documentos, encontramos la observación que este módulo otorga un máximo de 100 puntos, y que para los cuales solamente se tienen en cuenta los folios adicionales a los utilizados para el cumplimiento del requisito mínimo.

21 Igualmente, se indica la cantidad de puntos obtenidos por el concursante en este módulo, estos puntos son ponderados de acuerdo con los porcentajes establecidos para cada nivel jerárquico en el Acuerdo No. 533 de 2015, Como se evidenciara en ejemplos posteriores. En el siguiente modulo, encontrará los folios correspondientes a la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y la Educación Informal, teniendo en cuenta los parámetros establecidos en el Acuerdo No. 533 de En este módulo se especifica el número de folio, la entidad que expide el título o certificación, el título o nombre del curso certificado, la intensidad horaria del título o curso, la fecha de expedición del título o la fecha en la que se tomó el curso y finalmente se indica si el folio fue válido o no. Finalizando las especificaciones de los folios, se indica que este módulo tiene una calificación máxima de 100 puntos, los cuales son valorados agrupando el total de horas certificadas y validadas, siempre y cuando estén relacionadas con las funciones del empleo, según lo estipulado en el Acuerdo No. 533 de 2015; es de indicar que en esta imagen no se muestran los folios toda vez que el aspirante adscrito a la convocatoria no aporto certificados para este módulo. En el último modulo se especifica la calificación de la experiencia, puede identificar en la primera columna el número de folio, en la segunda columna la entidad encargada de expedir la certificación, en la tercera columna se encuentra el cargo que ejerció el concursante, en la cuarta se indica la fecha de inicio de la experiencia, en la quinta se indica la fecha final de la experiencia, en la sexta encontramos la cantidad de días certificados en el intervalo de tiempo laborado y finalmente en la séptima se puede identificar si el folio es válido o no; finalizando la especificación de los folios, encontramos la observación que nos indica que por cada año de experiencia adicional se otorgaran 10 puntos, además el total de días valorados, y el puntaje otorgado a estos. En el factor de experiencia profesional no se encuentra ningún folio, esto se debe a que para el nivel asistencial solo se valora la experiencia relacionada o laboral. A continuación se muestran diferentes ejemplos por cada uno de los niveles jerárquicos presentes en la Convocatoria No 325 de 2015 INVIAS. Es de aclarar que los siguientes ejemplos son creados para explicar algunos de los casos más frecuentes encontrados en la aplicación de la prueba de Valoración de Antecedentes y NO guarda relación con los aspirantes inscritos en la convocatoria. 41

22 16. Ejemplos de la aplicación de la prueba de Valoración de Antecedentes Ejemplo Nivel Asistencial NÚMERO DEL EMPLEO CNSC: NIVEL JERÁRQUICO: Asistencial La concursante MARIA TERESA MENDOZA, quien se presentó para la convocatoria No. 325 de INVIAS, quien se encuentra en la etapa de valoración de antecedentes para aspirar al cargo , anteriormente especificado, adjunto la siguiente documentación en el aplicativo dispuesto para la recepción de documentos entre los días 29 de mayo de 2015 a las 00:00 a.m. y el 22 de junio de 2015 a las 11:59:59 p.m.

23 Documentos aportados por el aspirante Educación: Puntuación documentos valoración de antecedentes 44 Documentos Específicos. 1. Cédula de Ciudadanía Educación Formal. 1. Título de Bachiller Académico. 2. Título Técnico Profesional en secretariado 3. Título de formación Tecnológica en Administración de empresas. 4. Título Profesional como Administradora de Empresas. Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Curso Ofimática, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 80 horas, el día 25 de Mayo de Curso Microsoft Word, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 80 horas, el día 25 de Mayo de Curso Excel avanzado, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 80 horas, el día 25 de Mayo de Curso Cooperativismo, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 80 horas, el día 15 de agosto de Título técnico laboral en secretariado bilingüe, el día 24 de diciembre de 2009; no especifica intensidad horaria. Experiencia 1. Certificación laboral de un contrato de prestación de servicios, en el cargo de Asistente Administrativa. (Fecha de inicio: 10/03/2004; fecha de finalización: 20/06/2009.). 2. Certificación laboral en el cargo de Secretaria, (Fecha inicio: 15/05/2012. Fecha retiro: 01/03/2014). 4. Certificación laboral, en el cargo de vendedor, (Fecha inicio: 15/05/2009. Fecha retiro: 01/03/2012). Educación Formal. 1. Título de Bachiller Académico. (Tomado para validar el requisito mínimo) 2. Título Técnico Profesional en secretariado. (Valido para puntuar en valoración de antecedentes, toda vez que está relacionado con las funciones del empleo a proveer). = 30 Puntos. 3. Título de formación Tecnológica en Administración de empresas. (Valido para puntuar en valoración de antecedentes, toda vez que está relacionado con las funciones del empleo a proveer). = 30 Puntos. 4. Título Profesional como Administradora de Empresas. (Folio no valido, toda vez que los títulos de formación profesional no tienen puntuación en la prueba de valoración de antecedentes para el nivel jerárquico Asistencial). RESULTADO EDUCACION INFORMAL = 60 * 15 / 100 = 9 = 9 puntos Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Curso Ofimática, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 40 horas, el día 25 de Mayo de (Valido como certificado de educación informal). 2. Curso Microsoft Word, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 40 horas, el día 25 de Mayo de (Valido como certificado de educación informal). 3. Curso Excel avanzado, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 40 horas, el día 25 de Mayo de (Valido como certificado de educación informal). 4. Curso Cooperativismo, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 16 horas, el día 15 de agosto de (No valido, toda vez que no está relacionado con las funciones del cargo). 5. Título técnico laboral en secretariado bilingüe, el día 24 de diciembre de 2009; no especifica intensidad horaria. (valido como educación para el trabajo y el desarrollo humano) = 1 titulo 45

24 La sumatoria de las intensidades horarias de los certificados da un total de 120 horas, las cuales otorgan un puntaje de 80 puntos. TENGA PRESENTE QUE! Cada año da 10 puntos Cada mes equivale 0.83 puntos RESULTADO EDUCACION INFORMAL = 80 * 15 / 100 = 12 = 12 puntos La sumatoria de cantidad de títulos de educación para el trabajo y el desarrollo humano fue en total de 1 (un) título. Lo que significa que para sacar los resultados obtenidos se debe realizar la siguiente conversión; 1 año * 10 = 10 PUNTOS 4 meses y 15 días = 4.5 meses * 0.83 = 3.73 RESULTADO EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO = 25 * 30 / 100 = (puntos por los años) 3.73 (puntos por los meses) * 10 /100 = = 1.37 = 25 * 30 / 100 = Experiencia 1. Certificación laboral de un contrato de prestación de servicios, en el cargo de Asistente Administrativa. (Fecha de inicio: 15/01/2008; fecha de finalización: 20/06/2009.). (Válido para valoración de antecedentes como experiencia relacionada.) = 1 año, 5 meses y 5 días 2. Certificación laboral en el cargo de Secretaria, (Fecha inicio: 15/05/2012. Fecha retiro: 01/03/2014). (Válido para valoración de antecedentes como experiencia relacionada.) 1 año, 9 meses y 14 días 3. Certificación laboral, en el cargo de vendedor, (Fecha inicio: 15/07/2009. Fecha retiro: 01/03/2012). (Válido para valoración de antecedentes como experiencia laboral), te toman 15 meses para validar el requisito mínimo). = 2 años, 7 meses y 15 días. EXPERIENCIA RELACIONADA TOTAL (3 años, 2 meses y 19 días.) TENGA PRESENTE QUE! Cada año da 10 puntos Cada mes equivale 0.83 puntos Lo que significa que para sacar los resultados obtenidos se debe realizar la siguiente conversión; 3 años * 10 = 30 puntos 2 meses y 19 días = 2.63 meses * 0.83 = EXPERIENCIA LABORAL TOTAL (2 años, 7 meses y 15 días.) EXPERIENCIA LABORAL DESPUÉS DE DESCONTAR EL REQUISITO MINIMO 2 años, 7 meses y 15 días CERTIFICADOS, MENOS 15 MESES EXIGIDOS POR LA OPEC = 1 AÑO, 4 MESES Y 15 DIAS. 30 (puntos por los años) 2.18 (puntos por los meses) = * 30 /100 = 9.65 = 9.65

25 RESULTADO DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES es igual a; ( ) = (RESULTADO VALORACION DE ANTECEDENTES) = Ejemplo Nivel Técnico NÚMERO DEL EMPLEO CNSC: NIVEL JERÁRQUICO: Técnico RESULTADO TOTAL PONDERADO es igual a; (resultado de valoración de antecedentes * 10 ) / (39.52 * 10) / 100 = (RESULTADO TOTAL PONDERADO) = 3.95 puntos

26 50 La concursante MARIA FERNANDA RAMIREZ, quien se presentó para la convocatoria 325 de INVIAS, quien se encuentra en la etapa de valoración de antecedentes para aspirar al cargo , anteriormente especificado, adjunto la siguiente documentación en el aplicativo dispuesto para la recepción de documentos entre los días 29 de mayo de 2015 a las 00:00 am y el 22 de junio de 2015 a las 11:59:59 pm: Documentos aportados por el aspirante: Documentos Específicos 1. Cédula de Ciudadanía 2. Tarjeta Profesional de Ingeniería de Sistemas. 3. Tarjeta Profesional de Ingeniería Industrial. Educación Formal 1. Título de Bachiller Académico. 2. Título de formación Profesional en Ingeniería Industrial. 3. Título de formación Tecnológica en Ingeniería de Sistemas. 4. Título de formación Profesional en Ingeniería de Sistemas. Educación: Puntuación documentos valoración de antecedentes Educación Formal 1. Título de Bachiller Académico. (Folio no valido, toda vez que los títulos de Bachiller no tienen puntuación en la prueba de valoración de antecedentes para el nivel jerárquico Técnico). 2. Título de formación Profesional en Ingeniería Industrial. (Tomado para validar el requisito mínimo, se valida el título profesional por el título de formación Tecnológica con especialización) 3. Título de formación Tecnológica en Ingeniería de Sistemas. (Se utiliza folio para aplicar equivalencia de título tecnológico adicional al exigido por 3 años de experiencia relacionada). 4. Título de formación Profesional en Ingeniería de Sistemas. (Valido para puntuar en valoración de antecedentes, toda vez que está relacionado con las funciones del empleo a proveer). = 35 Puntos. RESULTADO EDUCACION INFORMAL = 35 * 30 / 100 = 10.5 = 10.5 puntos 51 Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Curso diseño de bases de datos, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 40 horas, el día 25 de Mayo de Curso actualización en sistemas de información, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 60 horas, el día 25 de Mayo de Curso Excel avanzado, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 40 horas, sin fecha de expedición. 4. Curso inglés intermedio, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 80 horas, el día 15 de agosto de Técnico Laboral por Competencias en Análisis y Programación de Sistemas, con una intensidad horaria de 1500 horas, diciembre de Experiencia La aspirante no adjunta folio de Experiencia. Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Curso diseño de bases de datos, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 40 horas, el día 25 de Mayo de (Válido como certificado de educación informal). 2. Curso actualización en sistemas de información, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 60 horas, el día 25 de Mayo de (Válido como certificado de educación informal). 3. Curso Excel avanzado, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 40 horas, sin fecha de expedición. (Folio no válido, toda vez que no especifica la fecha de expedición, con la cual verificamos que la certificación no excédalos 10 años que exige el acuerdo para que pueda ser validada). 4. Curso ingles intermedio, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 80 horas, el día 15 de agosto de (Folio no válido, toda vez que los cursos de inglés no están relacionados con las funciones del cargo). 5. Técnico Laboral por Competencias en Análisis y Programación de Sistemas, con una intensidad horaria de 1500 horas, diciembre de (válido como educación para el trabajo y el desarrollo humano) = 1 título.

27 La sumatoria de las intensidades horarias de los certificados da un total de 100 horas, las cuales otorgan un puntaje de 70 puntos. RESULTADO EDUCACION INFORMAL = 90 * 10 / 100 = 9 Lo que significa que para sacar los resultados obtenidos se debe realizar la siguiente conversión; 2 años * 10 = 20 puntos. 9 meses * 0.83 = 7.47 puntos. = 9 puntos 20 (puntos por los años) 7.47 (puntos por los meses) = * 30 /100 = 8.24 = 8.24 La sumatoria de cantidad de títulos de educación para el trabajo y el desarrollo humano fue en total de 1 (un) título. RESULTADO DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES es igual a; 52 RESULTADO EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO = 25 * 20 / 100 = 5 = 5 puntos ( ) = (RESULTADO VALORACION DE ANTECEDENTES) = Experiencia 1. 3 años de experiencia relacionada. (Por aplicación de equivalencia título tecnólogo adicional al exigido por 3 años de experiencia relacionada). RESULTADO TOTAL PONDERADO es igual a; (resultado de valoración de antecedentes * 10 ) / 100 EXPERIENCIA RELACIONADA TOTAL (3 años) EXPERIENCIA RELACIONADA DESPUÉS DE DESCONTAR EL REQUISITO MÍNIMO DE 3 MESES = 2 AÑOS Y 9 MESES (32.74 * 10) / 100 = 3.27 TENGA PRESENTE QUE! Cada año da 10 puntos Cada mes equivale 0.83 puntos (RESULTADO TOTAL PONDERADO) = 3.27 puntos

28 Ejemplo Nivel Profesional NÚMERO DEL EMPLEO CNSC: NIVEL JERÁRQUICO: Profesional Universitario El concursante SOLANO MORENO ANDRES SANTIAGO, quien se presentó para la convocatoria 325 de 2015 INVIAS, quien se encuentra en la etapa de valoración de antecedentes para aspirar al cargo , anteriormente especificado, adjunto la siguiente documentación en el aplicativo dispuesto para la recepción de documentos entre los días 29 de mayo de 2015 a las 00:00 am y el 16 de junio de 2015 a las 11:59:59 pm: Documentos aportados por el aspirante: Documentos Específicos 3. Cédula de Ciudadanía 4. Tarjeta Profesional de Ingeniera de Sistemas, otorgada por el COPNIA 5. Libreta militar 6. Licencia de Conducción vigente. 54 Educación Formal 1. Título de formación profesional en Ingeniería de Sistemas, otorgado por la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, el 12/12/ Título de especialización en Desarrollo de Software, otorgado por la Universidad del Rosario 13/03/ Certificado de especialización en Sistemas de Información y Bases de Datos en curso, 1 (un) semestre cursado y aprobado, otorgado por la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. 07/08/ Certificado de terminación y aprobación de todo el pensum académico del programa de Ingeniería de sistemas con fecha de 30/06/ Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Certificado del curso Actualización de Bases de Datos, otorgado por El SENA el día 14 de junio de 2012, sin especificar intensidad horaria. 2. Certificado del Seminario Desarrollo y mantenimiento de Hardware y Software otorgado por la Universidad Manuela Beltrán el día 17 de febrero de 2011, con una intensidad horaria de 80 horas. 3. Curso Excel avanzado, otorgado por el SENA, el día 25 de Mayo de Título técnico laboral en sistemas de información, otorgado por la Universidad Abierta y a Distancia, el día 12 de diciembre de 2009; Con una intensidad horaria de 1600 horas.

29 56 Experiencia 1. Certificación laboral de un contrato de prestación de servicios, en el cargo de Ingeniero de Sistemas. (Fecha de inicio: 20/08/2009; fecha de finalización: 20/06/2012.) (1. Mantenimiento y actualización de la base de datos del departamento de contratación. 2. Instalación y mantenimiento de software contable en el departamento financiero de la entidad). 2. Certificación laboral JYT Ingenieros, en el cargo de ingeniero de sistemas, (1.responsable de la instalación y mantenimiento de la red interna de internet de la compañía, 2. Responsable del mantenimiento del circuito cerrado de cámaras de seguridad dela entidad.). (Fecha inicio: 15/05/2012. Fecha retiro: 01/03/2014). 4. Acta de inicio de contrato que tiene como objeto realizar la depuración y actualización de la base de datos de la oficina de finanzas de la alcaldía municipal de Chía, fecha de inicio: 11/01/2013; fecha de finalización: 11/01/2013. Puntuación documentos valoración de antecedentes Educación: Educación Formal 1. Título de formación profesional en Ingeniería de Sistemas, otorgado por la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, el 12/12/2010. (Tomado para validar el requisito mínimo). 2. Título de especialización en Desarrollo de Software, otorgado por la Universidad del Rosario 13/03/2012. (Folio valido para puntuar en la prueba de Valoración de Antecedentes, toda vez que el titulo posgrado en modalidad de especialización está relacionado con las funciones del empleo a proveer). = 20 puntos 3. Certificado de especialización en Sistemas de Información y Bases de Datos en curso, 1 (un) semestre cursado y aprobado, otorgado por la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. 07/08/2013. (Folio valido para puntuar en la prueba de Valoración de Antecedentes, toda vez que el titulo posgrado en modalidad de especialización está relacionado con las funciones del empleo a proveer). = 8 puntos. 4. Certificado de terminación y aprobación de todo el pensum académico del programa de Ingeniería de sistemas con fecha de 30/06/2010. (Certificado valido, se toma para tener en cuenta la fecha de inicio de labores como profesional, de esta manera contabilizar la experiencia profesional y/o profesional relacionada). RESULTADO EDUCACION FORMAL = 28 * 35 / 100 = 9.8 = 9.8 puntos Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Certificado del curso Actualización de Bases de Datos, otorgado por El SENA el día 14 de junio de 2012, sin especificar intensidad horaria. (valido como certificado de educación informal) = ya que el certificado no especifica la intensidad horaria, se le otorgarán 2 horas que serán sumadas a la totalidad de horas certificadas en el ítem de educación informal, tal como lo indica el acuerdo 0533 de 2015,en el parágrafo del articulo Certificado del Seminario Desarrollo y mantenimiento de Hardware y Software otorgado por la Universidad Manuela Beltrán el día 17 de febrero de 2011, con una intensidad horaria de 80 horas. (Valido como certificado de educación informal, toda vez que está relacionada con las funciones del cargo). 3. Curso Excel avanzado, otorgado por el SENA, el día 25 de Mayo de (Folio no valido, toda vez que excede el tiempo de validez de los certificados de educación informal, el cual es de 10 años, contados a partir de la fecha de inicio de cargue de documentos). 4. Título técnico laboral en sistemas de información, otorgado por la Universidad Abierta y a Distancia, el día 12 de diciembre de 2009; Con una intensidad horaria de 1600 horas. La sumatoria de las intensidades horarias de los certificados da un total de 82 horas, las cuales otorgan un puntaje de 50 puntos. RESULTADO EDUCACION INFORMAL = 50 * 15 / 100 = 7.5 = 7.5 puntos 57

30 La sumatoria de cantidad de títulos de educación para el trabajo y el desarrollo humano fue en total de 1 (un) título, pero según lo estipulado en el acuerdo 533 de 2015, en el literal a. del articulo 42; el ítem de educación para el trabajo y el desarrollo humano no tiene ninguna puntuación para el nivel jerárquico de Profesional Universitario. EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA TOTAL (24 meses) EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA DESPUES DE DESCONTAR EL REQUISITO MINIMO 24 MESES CERTIFICADOS MENOS 18 MESES EXIGIDOS POR LA OPEC = 6 MESES RESULTADO EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO = 0 * 0 / 100 = 0 = 0 puntos Lo que significa que para sacar los resultados obtenidos se debe realizar la siguiente conversión; 6 meses 6*0.83= (puntos por los meses) 58 Experiencia 1. Certificación laboral de un contrato de prestación de servicios, en el cargo de Ingeniero de Sistemas. (Fecha de inicio: 20/08/2009; fecha de finalización: 30/06/2012.) (1. Mantenimiento y actualización de la base de datos del departamento de contratación. 2. Instalación y mantenimiento de software contable en el departamento financiero de la entidad). (Documento válido para valoración de antecedentes, toda vez que las funciones son relacionadas con las funciones del cargo; pero se modifica la fecha de inicio, por la fecha de terminación de materias adjuntada por el aspirante30/06/2010, y se toma como experiencia profesional relacionada). 2. Certificación laboral JYT Ingenieros, en el cargo de ingeniero de sistemas, (1.responsable de la instalación y mantenimiento de la red interna de internet de la compañía, 2. Responsable del mantenimiento del circuito cerrado de cámaras de seguridad dela entidad.).. (Fecha inicio: 15/05/2012. Fecha retiro: 01/03/2014). (Valido como experiencia profesional, toda vez que las funciones no están relacionadas con las funciones del empleo a proveer, pero son actividades propias de la profesión o disciplina académica exigida para el desempeño del empleo a proveer; además, se modifica la fecha de inicio dela experiencia, toda vez que la fecha certificada se traslapa con el tiempo certificado en el certificado anterior. 4. Acta de inicio de contrato que tiene como objeto realizar la depuración y actualización de la base de datos de la oficina de finanzas de la alcaldía municipal de Chía, fecha de inicio: 11/01/2013; fecha de finalización: 11/01/2013. (Este certificado no se tiene en cuenta para puntuar en valoración de antecedentes, toda vez que esta traslapado en su totalidad con el folio anterior, como lo especifica el acuerdo 533, en su artículo 44) * 40 / 100 = 1.99 = 1.99 EXPERIENCIA PROFESIONAL TOTAL (20 meses) TENGA PRESENTE QUE! Cada año da 10 puntos Cada mes equivale 0.83 puntos Lo que significa que para sacar los resultados obtenidos se debe realizar la siguiente conversión; 20 meses que es igual a 1 año y 8 meses 10 (Puntos por los años) 6.64 (puntos por los meses) = * 10 /100 = 1.66 =

31 RESULTADO DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES es igual a; ( ) = (RESULTADO VALORACION DE ANTECEDENTES) = Ejemplo Nivel Profesional Especializado EJEMPLO VALORACIÒN DE ANTECEDENTES CONVOCATORIA 325 DE INVIAS NÙMERO DEL EMPLEO CNSC: NIVEL JERARQUICO: Profesional Especializado RESULTADO TOTAL PONDERADO es igual a; 60 (resultado de valoración de antecedentes * 10 ) / (20.95 * 10) / 100 = 2.09 Descripción del propósito principal del empleo y sus respectivas funciones (RESULTADO TOTAL PONDERADO) = 2.09 puntos La concursante MORALES TORRES CLAUDIA LUCÍA, quien se presentó para la convocatoria 325 de INVIAS, quien se encuentra en la etapa de valoración de antecedentes para aspirar al cargo , anteriormente especificado, adjunto la siguiente documentación en el aplicativo dispuesto para la recepción de documentos entre los días 29 de mayo de 2015 a las 00:00 am y el 22 de junio de 2015 a las 11:59:59 pm: