GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO HOSPITAL SAN JOSE

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1 GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO HOSPITAL SAN JOSE PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PROFESIONAL ASISTENCIAL MEDICO, PERSONAL PROFESIONAL NO MEDICO, PERSONAL TECNICO Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL, I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria: Personal Profesional Asistencial Médico (17plazas) plazas de Médico Internista plaza de Médico Cardiólogo plaza de Médico Endocrinólogo plaza de Médico Auditor UGC plaza de Médico Rehabilitador plaza de Médico Oftalmólogo plaza de Médico Otorrinolaringólogo plazas de Médico Traumatólogo plaza de Médico Urólogo plaza de Médico Reumatólogo plazas de Médico Intensivista plaza de Médico General Convenios Personal Profesional No Médico (15plazas) plaza de Profesional de la Salud Epidemiología plaza deauditor OCI plaza de Abogado Auditor OCI plaza de Ingeniero de Sistemas Estadística plazas de Licenciado/a Enfermería plaza de Tecnólogo/a Médico Terapia Física plaza de Tecnólogo/a Médico Terapia Ocupacional Personal Técnico (10plazas) plaza de Técnico de Laboratorio plaza de Técnico en Farmacia plazas de Técnico en Enfermería plazas de Técnico Administrativo Dirección Secretaria Personal Auxiliar (16plazas) plaza de Auxiliar Administrativo UADI plaza de Auxiliar en Nutrición plaza de Auxiliar Administrativo D x I plazas de Auxiliar Administrativo Estadística plaza de Auxiliar Administrativo Logística plaza de Auxiliar Administrativo Imagen plaza de Cajero plaza de Chofer Operarios de Limpieza plaza de Trabajador Servicio Mantenimiento TOTAL DE PLAZAS: 58

2 1. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 10 Departamento de Enfermería (13) Lic. en Enfermería (08) Técnico en Enfermería (05) Nº Dependencia solicitante Plaza requerida 11 Servicio de UCI (04) Médico Intensivista (04) Departamento de Cirugía (05) Departamento de Diagnóstico por Imágenes (01) Salud Ocupacional (01) Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica (01) Departamento de Apoyo al Tratamiento/Servicio de Farmacia/Nutrición (02) Médico Oftalmólogo (01) Médico Otorrinolaringólogo (01) Médico Urólogo (01) Médico Traumatólogo (02) Auxiliar Administrativo (01) Médico General (01) Técnico de Laboratorio (01) Técnico en Farmacia (01) Auxiliar en Nutrición (01) Departamento de Medicina (05) Servicio de Medicina Física y Rehabilitación (04) Unidad de Epidemiología (01) Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento (06) Unidad de Apoyo a la Docencia é Investigación (01) Médico Internista (02) Médico Cardiólogo (01) Médico Endocrinólogo (01) Médico Reumatólogo (01) Médico Rehabilitador (01) Tecnólogo Médico Terapia Física (01) Tecnólogo Médico Terapia Ocupacional (02) Profesional de la Salud (01) Chofer (01) Personal Servicio Mantenimiento (01) Operario de Limpieza (04) Auxiliar Administrativo (01) 6 Unidad de Gestión de la Calidad (01) Médico Auditor (01) 17 Unidad de Economía (01) Cajero (01) 7 Unidad de Estadística é Informática (05) Ingeniero de Sistemas (01) Auxiliar Administrativo (04) 18 Unidad de Logística (01) Auxiliar Administrativo (01) 8 9 Órgano de Control Institucional (02) Dirección Ejecutiva (03) Auditor (01) Abogado Auditor (01) Secretaria (01) Técnico Administrativo (02) 19 Imagen Institucional (01) Auxiliar Administrativo (01) 2. Dependencia encargada de realizar de realizar la suscripción del contrato A. Unidad de Gestión de Recursos Humanos. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 2

3 3. Base legal B. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. C. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. D. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. E. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, Articulo 48 Bonificación en los concursos públicos de méritos F. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO - CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN EL CURRICULO VITAE DOCUMENTADO La experiencia laboral debe ser relacionada a la especialidad solicitada, sustentada con certificados y/o constancias. 4. Procedimiento de Convocatoria Para suscribir un Contrato Administrativo de Servicios las entidades públicas deben observar un procedimiento que incluye las siguientes etapas: Preparatoria:Comprende el requerimiento del órgano o unidad orgánica que incluye la descripción del servicio a realizar y los requisitos mínimos y las competencias que debe reunir el postulante. Convocatoria: Comprende la publicación de la convocatoria en el portal institucional en Internet y en un lugar visible de acceso público del local o de la sede central de la entidad. Selección: Comprende la evaluación objetiva del postulante relacionada con las necesidades del servicio, debiendo incluirse la evaluación curricular y la entrevista; para el caso específico del Hospital San José se considera también una evaluación escrita en algunos casos Para la fase de Suscripción del Contrato se solicitará un certificado de salud, expedido por entidad del Sector Salud. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 3

4 Personal Profesional Médico plazas de Médico Internista 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Departamento de Medicina b. Denominación : Medico asistente c. Nombre del Puesto : Médico Internista d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio de Medicina Interna e. Dependencia Jerárquica Funcional : Asistencial f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo en las tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la Salud a los pacientes del Hospital San José del Callao. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencia de su especialidad en las Unidades donde desarrolle su labor. b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de salud. c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado. d. Colaborar con el Jefe del Servicio en la planificación y organización de las labores propias del servicio. e. Colaborar en la Docencia a los programas de Internado y Residentado Medico. f. Sugerir al Jefe del Servicio la solicitud de pedidos de material, equipos y/o instrumentales para los procedimientos. g. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. h. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. i. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. j. Atender a pacientes en consulta externa, conforme a los requerimientos del hospital. k. Resolver la consulta de Medicina Interna. l. Resolver las interconsultas que realizan sobre los pacientes hospitalizados. m. Elaborar las Guías y Protocolos que su Servicio encomiende. n. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura inmediata relacionada al puesto. o. Atención de pacientes en el Servicio de Hospitalización. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la jefatura del Departamento de Medicina Interna Con la jefatura del Servicio de Medicina Interna Con médicos del departamento de Medicina b) Con Coordinaciones Externas Con médicos de otras Unidades Asistenciales 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Titulo/Licenciatura Médico Internista b) Colegiatura (si) c) Requiere Habilitación (Si) 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos Conocimiento en medicina interna b) Programas de Especialización (SI se requiere), especialización en Medicina Interna c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas Word (nivel de dominio (básico) Excel (nivel de dominio (básico) Power Point (básico) Comisión Evaluadora de Procesos CAS 4

5 7. EXPERIENCIA: a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de un (01) año en Medicina Interna b) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto (Medico Asistente)) Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto (Mínimo 1 año) Se requiere Experiencia en Sector Público (SI) 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Análisis, Empatía Comunicación Oral, Cooperación Organización, Criterio Diagnóstico, Trabajo en Equipo. Liderazgo, Compromiso Institucional. Manejo de Conflictos. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Departamento de Medicina Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 5, (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Por 150 horas mensuales y/o 25 turnos. 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación c. Resolución de término de SERUMS. d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 5

6 2. 01 plaza de Médico Cardiólogo 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Departamento de Medicina b. Denominación : Medico asistente c. Nombre del Puesto : Médico Cardiólogo d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio Especialidades e. Dependencia Jerárquica Funcional : Asistencial f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo en las tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la Salud a los pacientes del Hospital San José del Callao. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencia de su especialidad en las Unidades donde desarrolle su labor. b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de salud. c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado. d. Colaborar con el Jefe del Servicio en la planificación y organización de las labores propias del servicio. e. Colaborar en la Docencia a los programas de Internado y Residentado Medico. f. Sugerir al Jefe del Servicio la solicitud de pedidos de material, equipos y/o instrumentales para los procedimientos. g. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. h. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. i. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. j. Atender a pacientes en consulta externa, conforme a los requerimientos del hospital. k. Resolver la consulta de Medicina Interna. l. Resolver las interconsultas que realizan sobre los pacientes hospitalizados. m. Elaborar las Guías y Protocolos que su Servicio encomiende. n. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura inmediata relacionada al puesto. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la jefatura del Departamento de Medicina Con la jefatura del Servicio de Medicina Especialidades. Con médicos del departamento de Medicina b) Con Coordinaciones Externas Con médicos de otras Unidades Asistenciales 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria completa Universitaria completa b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Egresado de la Universidad Bachiller en Medicina General c) Titulo/Licenciatura Médico Cardiólogo d) Colegiatura (SI) e) Requiere Habilitación (SI) 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos Conocimiento en Cardiología b) Programas de Especialización Especialización en Cardiología c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas Word (nivel de dominio (básico) Excel (nivel de dominio (básico) Power Point (básico) Comisión Evaluadora de Procesos CAS 6

7 7. EXPERIENCIA: a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de un (01) año en Cardiología b) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto (Medico Asistente)) Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto (Mínimo 1 año) Se requiere Experiencia en Sector Público (SI) 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Análisis, Empatía Comunicación Oral Cooperación Organización Criterio Diagnóstico, Trabajo en Equipo. Liderazgo, Compromiso Institucional. Manejo de Conflictos. 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación c. Resolución de término de SERUMS. d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Departamento de Medicina Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual S/. 5, (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Por 150 horas mensuales y/o 25 turnos. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 7

8 3. 01 plaza de Médico Endocrinólogo 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Departamento de Medicina b. Denominación : Medico asistente c. Nombre del Puesto : Médico Endocrinólogo d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio Especialidades e. Dependencia Jerárquica Funcional : Asistencial f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo en las tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la Salud a los pacientes del Hospital San José del Callao. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencia de su especialidad en las Unidades donde desarrolle su labor. b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de salud. c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado. d. Colaborar con el Jefe del Servicio en la planificación y organización de las labores propias del servicio. e. Colaborar en la Docencia a los programas de Internado y Residentado Medico. f. Sugerir al Jefe del Servicio la solicitud de pedidos de material, equipos y/o instrumentales para los procedimientos. g. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. h. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. i. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. j. Atender a pacientes en consulta externa, conforme a los requerimientos del hospital. k. Resolver la consulta de Endocrinología l. Resolver las interconsultas que realizan sobre los pacientes hospitalizados. m. Elaborar las Guías y Protocolos que su Servicio encomiende. n. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura inmediata relacionada al puesto. o. Atención de pacientes en el Servicio de Hospitalización. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la jefatura del Departamento de Medicina Con la jefatura del Servicio de Medicina Especialidades. Con médicos del departamento de Medicina b) Con Coordinaciones Externas Con médicos de otras Unidades Asistenciales 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria completa Universitaria completa b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Egresado de la Universidad Bachiller en Medicina General c) Titulo/Licenciatura Médico Endocrinólogo d) Colegiatura (SI) e) Requiere Habilitación (SI) 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos Conocimiento en Endocrinología b) Programas de Especialización Especialización en Endocrinología c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas Word (nivel de dominio (básico) Excel (nivel de dominio (básico) Comisión Evaluadora de Procesos CAS 8

9 Power Point (básico) 7. EXPERIENCIA: a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de un (01) año en Endocrinología. b) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto (Medico Asistente)) Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto (Mínimo 1 año) Se requiere Experiencia en Sector Público (SI) 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación c. Resolución de término de SERUMS. d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados. 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Análisis, Empatía Comunicación Oral Cooperación Organización Criterio Diagnóstico, Trabajo en Equipo. Liderazgo, Compromiso Institucional. Manejo de Conflictos. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Departamento de Medicina Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual S/. 5, (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Por 150 horas mensuales y/o 25 turnos. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 9

10 4. 01 plaza Médico Auditor UGC 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Unidad de Gestión de la Calidad b. Denominación : Médico Cirujano c. Nombre del Puesto : Médico Auditor d. Dependencia Jerárquica Lineal : Unidad de Gestión de la Calidad e. Dependencia Jerárquica Funcional : Auditoria Medica 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo administrativo para auditorias en favor de procesos a fin de lograr mejoras continuas. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Apoyar en la realización de Auditorías de Caso, Oficio, Centinela, Registro y Calidad. b. Elaborar Planes Anuales de Auditoría. c. Organizar las reuniones de trabajo para la elaboración de la auditoria. d. Mantener la operatibilidad del comité y la realización según el Plan Anual de Auditoria. e. Cumplir con los objetivos de la Unidad de Gestión de la Calidad e Institucional. f. Otras que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al puesto. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: c) Coordinaciones Internas Con la Jefatura de Gestión de la Calidad Con el personal asistencial y administrativo d) Coordinaciones Externas Con el personal de la DIRESA Callao en el Área de Gestión de la Calidad. 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria Completa Universitaria Completa b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Egresado: SI Bachiller: SI Titulo/Licenciatura: SI c) Requiere Colegiatura: SI d) Requiere Habilitación: SI 6. CONOCIMIENTOS: a) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente) SI requiere, Diploma especialización en Auditoria Medica, Central de Gestión y Evaluación de los Servicios de Salud. b) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada) Word: básico a nivel de usuario. Excel básico a nivel de usuario Power Point: básico a nivel de usuario 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de un (01) año en Auditorias Medicas. b) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto. Profesional en auditorias médicas. Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto 1 año. Se requiere Experiencia en Sector Público: NO Comisión Evaluadora de Procesos CAS 10

11 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Análisis Empatía Comunicación Oral Cooperación Organización Trabajo en Equipo. Liderazgo, Compromiso Institucional. Manejo de Conflictos. 10. DOCUMENTACIÓN presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación c. Resolución de término de SERUMS. d. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Unidad de Gestión de la Calidad Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 4, (cuatro mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Por 150 horas mensuales Comisión Evaluadora de Procesos CAS 11

12 5. 01 plaza Médico Rehabilitador 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Servicio de Medicina Física y rehabilitación b. Denominación : Médico Rehabilitador c. Nombre del Puesto : Médico Rehabilitador d. Dependencia Jerárquica Lineal : Médico Jefe de Servicio e. Dependencia Jerárquica Funcional : Médico Jefede Servicio f. Puestos que Supervisa : Profesionales Asistenciales, Técnicos y Auxiliar. 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo profesional asistencial a la alta demanda de los pacientes, a fin de lograr con calidad y equidad la recuperación y rehabilitación de los pacientes. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Apoyar en la atención de pacientes, Prescripción de Medicamentos. Terapias, Ortéticos y otros, etc. Procedimientos Médicos. b. Elaborar Historias Clínicas, Protocolos, HIS-DIS. c. Coordinar y ejecutar las Actividades de RBC (Rehabilitación Basada Comunidad). d. Participar en Reuniones de Equipo de Gestión y Docencia, Proyectos e Investigación. e. Cumplir las funciones específicas asignadas. f. Otras que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al puesto. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con el personal de los diferentes Estamentos de la institución. Con la Jefatura del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación. Con los Médicos Rehabilitadores, Tecnólogos Médicos, Técnicos y Auxiliar. Con los Médicos Residentes, Internos de Tecnología Médica. b) Coordinaciones Externas Coordinaciones Interinstitucionales. 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Universitaria completa. b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Título en Médico Cirujano con Especialización en Medicina Física de Rehabilitación. c) Requiere Colegiatura. SI. d. Requiere Habilitación. Si. 6. CONOCIMIENTOS: a) Programas de la Especialidad: No requiere 7. EXPERIENCIA: a) Experiencia Específica de 01 año en la especialidad como Médico Rehabilitador. Nivel Mínimo del Puesto Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto 01 año. 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Apoyo Integral al Servicio Buen trato Liderazgo Trabajo en Equipo Vocación de Servicio Disponibilidad inmediata para laborar en turno mañana y/o tarde. Compromiso e identificación institucional. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 12

13 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Servicio De Medicina Física y Rehabilitación Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual S/. 5, (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Por 150 horas mensuales 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación, copias simples. c. Resolución de término de SERUMS, copia simple. d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad, copias simples. e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados, copias simples. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 13

14 6. 01 plaza de Médico Oftalmólogo 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Departamento de Cirugía. b. Denominación : Médico Oftalmólogo. c. Nombre del Puesto : Médico Especialista. d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada. e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada. f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Proporcionar atención de pacientes en áreas de emergencia, hospitalización, consulta externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los requerimientos del hospital. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Responsabilizarse del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las unidades donde desarrolle su labor asistencial. b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la salud. c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado. d. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del servicio. e. Sugerir al Jefe del Servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para los procedimientos. f. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. g. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. h. Atender pacientes en áreas de emergencia, hospitalización, consulta externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los requerimientos del hospital. i. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas programadas por el Departamento. j. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del servicio. k. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada. b) Coordinaciones Externas Con la Jefatura del Departamento de Cirugía Con la Sub Dirección. Con la Jefatura de Enfermeras de Consulta Externa. 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Universitaria Completa. b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Titulo/Licenciatura SI: Título de Médico Cirujano. Post Grado SI: Título de especialidad en Oftalmología. c) Requiere Colegiatura SI d) Requiere Habilitación SI 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos (acreditar con el certificado o diploma correspondiente) Cursos y estudios en la especialidad. b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente): SI en Oftalmología. c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas NO aplica. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 14

15 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de tres (03) años, incluyendo la residencia, en la especialidad b) Experiencia Específica Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto tres (03) años, incluyendo la residencia, en la especialidad 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Criterio Diagnóstico. Trabajo en Equipo. Liderazgo. Compromiso Institucional. Manejo de Conflictos. Cirugía Menor en la Especialidad. Cirugía Mayor en la Especialidad. 10. DOCUMENTACIÓN a presentar encurrículo VITAE DOCUMENTADO: a) DNI vigente, copia simple. b) Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple. c) Título de especialista en Oftalmología o constancia de egresado otorgada por la Universidad o sede hospitalaria, copia simple. d) Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple. e) Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple. f) SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple. g) Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Servicio de Cirugía Especializada: Oftalmología. Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual S/ (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Por 150 horas mensuales Comisión Evaluadora de Procesos CAS 15

16 7. 01 plaza de Médico Otorrinolaringólogo 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Departamento de Cirugía. b. Denominación : Médico Otorrinolaringólogo. c. Nombre del Puesto : Médico Especialista. d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura Servicio de Cirugía Especializada. e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura Servicio de Cirugía Especializada. f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Proporcionar atención de pacientes en áreas de emergencia, hospitalización, consulta externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los requerimientos del hospital. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Responsabilizarse del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las unidades donde desarrolle su labor asistencial. b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la salud. c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado. d. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del servicio. e. Sugerir al Jefe del Servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para los procedimientos. f. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. g. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. h. Atender pacientes en áreas de emergencia, hospitalización, consulta externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los requerimientos del hospital. i. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas programadas por el Departamento. j. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del servicio. k. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada. b) Coordinaciones Externas Con la Jefatura del Departamento de Cirugía Con la Sub Dirección. Con la Jefatura de Enfermeras de Consulta Externa. 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Universitaria Completa. b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Titulo/Licenciatura SI: Título de Médico Cirujano. Post Grado SI: Título de especialidad en Otorrinolaringología Maestría NO aplica Doctorado No aplica c) Requiere Colegiatura SI d) Requiere Habilitación SI 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos: Cursos y estudios en la especialidad. b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente): SI: indicar especialización en Otorrinolaringología. Conocimientos de Ofimática e Idiomas:NO aplica. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 16

17 7. EXPERIENCIA: a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de tres (03) años, incluyendo la residencia, en la especialidad Experiencia Específica b) Nivel Mínimo del Puesto Médico Asistente Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto tres (03) años, incluyendo la residencia, en la especialidad c) Se requiere Experiencia en Sector Público NO 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Criterio Diagnóstico, Trabajo en Equipo. Liderazgo, Compromiso Institucional. Manejo de Conflictos. Cirugía Menor y mayor en la Especialidad. 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple. c. Título de especialista en Otorrinolaringología constancia de egresado otorgada por la Universidad o sede hospitalaria, copia simple. d. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple. e. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple. f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple. g. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Servicio de Cirugía Especializada: Otorrinolaringología. Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual S/. 5, (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Por 150 horas mensuales Comisión Evaluadora de Procesos CAS 17

18 8. 02 plazas de Médico Traumatólogo 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Departamento de Cirugía. b. Denominación : Médico Traumatólogo. c. Nombre del Puesto : Médico Especialista. d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada. e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada. f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Proporcionar atención de pacientes en áreas de emergencia, hospitalización, consulta externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los requerimientos del hospital. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Responsabilizarse del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las unidades donde desarrolle su labor asistencial. b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la salud. c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado. d. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del servicio. e. Sugerir al Jefe del Servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para los procedimientos. f. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. g. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. h. Atender pacientes en áreas de emergencia, hospitalización, consulta externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los requerimientos del hospital. i. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas programadas por el Departamento. j. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del servicio. k. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada. b) Coordinaciones Externas Con la Jefatura del Departamento de Cirugía Con la Sub Dirección. Con la Jefatura de Enfermeras de Consulta Externa. 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Universitaria Completa. b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Titulo/Licenciatura SI: Título de Médico Cirujano. Post Grado SI: Título de especialidad en Traumatología. Maestría NO aplica Doctorado No aplica c) Requiere Colegiatura SI d) Requiere Habilitación SI 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos: Cursos y estudios en la especialidad. b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente): SI: indicar especialización en Traumatología. c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas NO aplica. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 18

19 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a) Experiencia Específica b) Nivel Mínimo del Puesto Médico Asistente Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto tres (03) años, incluyendo la residencia, en la especialidad c) No se requiere Experiencia en Sector Público 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Criterio Diagnóstico, Trabajo en Equipo. Liderazgo, Compromiso Institucional. Manejo de Conflictos. Cirugía Menor y Mayor en la Especialidad. 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple. c. Título de especialista en Traumatología o constancia de egresado otorgada por la Universidad o sede hospitalaria, copia simple. d. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple. e. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple. f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple. g. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Servicio de Cirugía Especializada: Traumatología. Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual S/. 5, (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Por 150 horas mensuales Comisión Evaluadora de Procesos CAS 19

20 9. 01 plaza de Médico Urólogo 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Departamento de Cirugía. b. Denominación : Médico Urólogo. c. Nombre del Puesto : Médico Especialista. d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada. e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada. f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Proporcionar atención de pacientes en áreas de emergencia, hospitalización, consulta externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los requerimientos del hospital. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Responsabilizarse del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las unidades donde desarrolle su labor asistencial. b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la salud. c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado. d. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del servicio. e. Sugerir al Jefe del Servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para los procedimientos. f. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. g. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. h. Atender pacientes en áreas de emergencia, hospitalización, consulta externa y Centro Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los requerimientos del hospital. i. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas programadas por el Departamento. j. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del servicio. k. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la Jefatura del Servicio de Cirugía Especializada. b) Coordinaciones Externas Con la Jefatura del Departamento de Cirugía Con la Sub Dirección. Con la Jefatura de Enfermeras de Consulta Externa. 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Universitaria Completa. b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Titulo/Licenciatura SI: Título de Médico Cirujano. Post Grado SI: Título de especialidad en Urología. c) Requiere Colegiatura SI d) Requiere Habilitación SI 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos Cursos y estudios en la especialidad. b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente): SI: indicar especialización en Urología. c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada) NO aplica. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 20

21 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a) Experiencia Específica b) Nivel Mínimo del Puesto Médico Asistente Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto tres (03) años, incluyendo la residencia, en la especialidad c) Se requiere Experiencia en Sector Público NO 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Criterio Diagnóstico, Trabajo en Equipo. Liderazgo, Compromiso Institucional. Manejo de Conflictos. Cirugía Mayor y Menor en la Especialidad. 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple. c. Título de especialista en Urología o constancia de egresado otorgada por la Universidad o sede hospitalaria, copia simple. d. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple. e. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple. f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple. g. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Servicio de Cirugía Especializada: Urología. Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual S/ (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Por 150 horas mensuales Comisión Evaluadora de Procesos CAS 21

22 plaza de Médico Reumatólogo 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Departamento de Medicina b. Denominación : Medico asistente c. Nombre del Puesto : Médico Reumatólogo d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio Especialidades e. Dependencia Jerárquica Funcional : Asistencial f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo en las tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la Salud a los pacientes del Hospital San José del Callao. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencia de su especialidad en las Unidades donde desarrolle su labor. b. Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de salud. c. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado. d. Colaborar con el Jefe del Servicio en la planificación y organización de las labores propias del servicio. e. Colaborar en la Docencia a los programas de Internado y Residentado Medico. f. Sugerir al Jefe del Servicio la solicitud de pedidos de material, equipos y/o instrumentales para los procedimientos. g. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. h. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. i. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes. j. Atender a pacientes en consulta externa, conforme a los requerimientos del hospital. k. Resolver la consulta de Medicina Interna. l. Resolver las interconsultas que realizan sobre los pacientes hospitalizados. m. Elaborar las Guías y Protocolos que su Servicio encomiende. n. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura inmediata relacionada al puesto. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la jefatura del Departamento de Medicina Con la jefatura del Servicio de Medicina Especialidades. Con médicos del Departamento de Medicina b) Con Coordinaciones Externas Con Médicos de otras Unidades Asistenciales 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria completa Universitaria completa b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Egresado de la Universidad Bachiller en Medicina General c) Titulo/Licenciatura Médico Reumatólogo d) Colegiatura e) Requiere Habilitación 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos Conocimiento en Reumatología b) Programas de Especialización Especialización en Reumatología c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas Word (nivel de dominio básico) Comisión Evaluadora de Procesos CAS 22

23 Excel (nivel de dominio básico) Power Point (básico) 7. EXPERIENCIA: a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de un (01) año en Reumatología b) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto (Medico Asistente)) Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto (Mínimo 1 año) c) Se requiere Experiencia en Sector Público 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Análisis Empatía Comunicación Oral Cooperación Organización Criterio Diagnóstico, Trabajo en Equipo. Liderazgo, Compromiso Institucional. Manejo de Conflictos. 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple. c. Título de especialista en Reumatología o constancia de egresado otorgada por la Universidad o sede hospitalaria, copia simple. d. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple. e. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple. f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple. g. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Departamento de Medicina Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual S/. 5, (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Por 150 horas mensuales y/o 25 turnos. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 23

24 plazas de Médico Intensivista 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Servicio de Emergencia b. Denominación : Medico Intensivista c. Nombre del Puesto : Médico Asistente d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio Emergencia e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura de Unidad de Cuidados Intensivos f. Puestos que Supervisa : Personal profesional de UCI 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo asistencial médico a los pacientes críticos de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital San José del Callao. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Brindar asistencia médica a pacientes en peligro de muerte por causa de enfermedad grave b. Responder interconsultas de pacientes críticos en la Institución c. Registrar y dar informes de los actos médicos de su competencia realizados en la Unidad de Cuidados Intensivos d. Participar en actividades de docencia en servicio e. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. f. Manejo básico y avanzado de la vía aérea de pacientes de UCI Cuidados Intermedios y Salas de Hospitalización. g. Soporte básico y avanzado de trauma de pacientes de UCI Cuidados Intermedios y Salas de Hospitalización. h. Soporte avanzado de vida y tratamiento de pacientes inestables, de acuerdo a criterios de ingreso a UCI de la Norma Técnica 031-MINSA. i. Responder las interconsultas solicitadas a su Servicio (UCI) de acuerdo al reglamento de interconsultas de la institución. j. Resolver las interconsultas que realizan sobre los pacientes hospitalizados. k. Elaborar las Guías y Protocolos que su Servicio encomiende. l. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura inmediata relacionada al puesto. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la jefatura de la Unidad de Cuidados Intensivos Con la jefatura del Servicio de Emergencia Con la Subdirección Ejecutiva Con la oficina de referencia y contrareferencias b) Con Coordinaciones Externas Con las unidades de Cuidados intensivos de otros hospitales Con el CENARUE Con Médicos de otras Unidades Asistenciales 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Segunda Especialidad en Medicina Intensiva b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Título: Médico Cirujano Especialista en Medicina Intensiva Maestría: En Gerencia de Servicios de Salud (opcional) Doctorado: En Gerencia de Servicios de Salud (opcional) c) Colegiatura: SI d) Requiere Habilitación: SI 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos Conocimiento en Medicina Intensivista Cursos de capacitación en áreas críticas en los últimos 5 años. b) Programas de Especialización Especialización en Medicina Intensiva Especialización en Ventilo terapia (opcional) Especialización en Nutrición Enteral y parenteral (opcional) c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas Word: Nivel básico Excel: Nivel básico Comisión Evaluadora de Procesos CAS 24

25 Power Point: Nivel básico Idioma inglés: Nivel básico (opcional) 7. EXPERIENCIA: a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de un (03) años en Medicina Intensiva, incluido el residentado b) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto (Medico AsistenteMedicina Intensiva) Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto (Mínimo 3 añosincluido el residentado) c) No se requiere Experiencia en Sector Público 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Análisis Empatía Comunicación Oral Cooperación Organización Criterio Diagnóstico, Trabajo en Equipo. Liderazgo, Compromiso Institucional. Manejo de Conflictos. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Servicio de Emergencia: Cuidados Intensivos Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 5, (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Por 150 horas mensuales y/o 25 turnos. 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título de Médico Cirujano. c. Título de especialista en Medicina Intensiva + Colegiatura de Especialidad: RNE, o constancia de título en trámite, o constancia de egresado otorgada por la Universidad o sede hospitalaria. d. Colegiatura CMP e. Habilitación vigente del Colegio Médico del Perú. f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple. g. Constancias de Capacitación en la Especialidad h. Constancias laborales Comisión Evaluadora de Procesos CAS 25

26 plaza de Médico General Convenios 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Hospital San Jose b. Denominación : Medico General c. Nombre del Puesto : Medico Ocupacional d. Dependencia Jerárquica Lineal : Dirección Ejecutiva e. Dependencia Jerárquica Funcional : Área Funcional Salud Ocupacional Convenios f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo asistencial para el Area Funcional de Salud Ocupacional Convenios a fin de cumplir con los objetivos y/o metas trazados por el área. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Realizar las evaluaciones médicas de trabajadores de diversas empresas, colegios, instituciones deportivas, etc. b. Realizar certificados médico-ocupacionales. c. Clasificar los resultados de las evaluaciones médicas del personal de diversas empresas. d. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programados. e. Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del servicio. f. Sugerir al Jefe del servicio: solicitud de pedidos de material, equipos o insumos. g. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de usuarios. h. Participar en las actividades y reuniones administrativas programadas por el servicio. i. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del servicio. j. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne la Jefatura del Servicio. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la Jefatura de SO b) Coordinaciones Externas Dirección Ejecutiva Sub Dirección 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Universitaria: Completa b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Titulo/Licenciatura: Título Profesional Médico - Cirujano c) Requiere Colegiatura: Colegiatura emitida por Colegio Médico del Perú. d) Requiere Habilitación: Habilidad vigente emitida por Colegio Médico del Perú, resolución SERUMS de la dependencia respectiva. 6. CONOCIMIENTOS: a) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente) Diplomado en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo, de 36 créditos, expedido por una facultad de Medicina Humana de una universidad pública o privada. Curso de 48 horas de Pruebas Funcionales para los Exámenes de Salud Ocupacional. b) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada) Word: sí, nivel usuario o básico Excel: sí, nivel usuario o básico Power Point: sí, nivel usuario o básico Idiomas: Inglés: Básico, Alemán: Básico Comisión Evaluadora de Procesos CAS 26

27 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente c) Experiencia General: acreditar experiencia profesional mínima de un (1) año en áreas de Salud Ocupacional, en Hospital de Nivel II-2. d) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto: acreditar experiencia mínima de un (1) año en áreas de Salud Ocupacional, en Hospital de Nivel II-2. Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: mínimo un (1) año. Se requiere Experiencia en Sector Público: DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, copia simple c. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple. d. Habilitación vigente del Colegio Profesional respectivo, copia simple. e. Resolución de término de SERUMS de la dependencia respectiva, copia simple. f. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados en convocatoria, copia simple. 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Criterio Diagnóstico Buen trato y cortesía Persona proactiva y organizada Capacidad para resolver problemas y conflictos Capacidad para trabajar bajo presión Capacidad para trabajar en equipo Compromiso Institucional Vocación de servicio 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Oficina de Salud Ocupacional - Convenios Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 4, (Cuatro mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Por 150 horas mensuales Comisión Evaluadora de Procesos CAS 27

28 Personal Profesional No Médico plaza de Profesional de la Salud Vigilancia Epidemiológica 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Unidad de Epidemiologia y Salud Ambiental b. Denominación : Profesional de Salud c. Nombre del Puesto : Vigilancia Epidemiológica de Infecciones Intrahospitalarias d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de Epidemiologia e. Dependencia Jerárquica Funcional : Unidad de Epidemiologia y Salud Ambiental f. Puestos que Supervisa :Áreas asistenciales 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo en la Vigilancia Epidemiológica de Infecciones Intrahospitalarias para un mayor control en favor de los pacientes y del personal expuesto, con el fin de minimizar riesgos. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Realizar la Vigilancia de Infecciones Intrahospitalarias, para cualquier alerta de brote epidemiológico, casos de TBC en personal de salud, accidentes punzocortantes, entre otros. Con el fin de mantenernos informados y en alerta. b. Elaborar informe mensual indicando las tasas de incidencia de Infecciones Intrahospitalarias. c. Organizar charlas de prevención, con el fin de concientizar al personal de salud y pacientes. d. Cumplir con las normas de bioseguridad dentro y fuera del área de trabajo, y así evitar contagios. e. Otras funciones que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al puesto. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la jefatura de UADI Con los Servicios asistenciales Con la misma unidad b) Coordinaciones Externas Con personal responsable de vigilancia: Dirección Regional de Salud (DIRESA) Con personal de Epidemiologia: Dirección Regional de Salud DIRESA Ministerio de Salud (MINSA) Instituto Nacional de Salud (INS) Dirección General de Salud (DIGESA) 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Universitaria completa Secundaria completa b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Titulo/Licenciatura (SI) Diplomado: Diplomado en Gestión y Epidemiologia en los Servicios de salud. c) Requiere Colegiatura (SI) d) Requiere Habilitación (SI) 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente) Conocimiento en Programas Presupuestales de TBC VIH/SIDA, Metaxenicas zoonosis y otros afines. b) conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada) Word: avanzado Excel: avanzado Comisión Evaluadora de Procesos CAS 28

29 Power Point: avanzado Ingles Básico (SI) 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de 1 año en sector público y/o privado b) Experiencia Específica a. Nivel Mínimo del Puesto: Supervisor/coordinador b. Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: 1 año c. Se requiere Experiencia en Sector Público: SI 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación c. Resolución de término de SERUMS. d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Liderazgo Proactivo Trabajo bajo presión Trabajo en equipo 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Unidad de Epidemiologia y Salud ambiental Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/ 2, (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Por 150 horas mensuales Comisión Evaluadora de Procesos CAS 29

30 plaza de Auditor OCI 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Órgano de Control Institucional b. Denominación : OCI c. Nombre del Puesto : Auditor d. Dependencia Jerárquica Lineal : No aplica e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefe de la OCI f. Puestos que Supervisa : No aplica 2. MISION DEL PUESTO: Participar en la realización de servicios de control y servicios relacionados 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Integrar los equipos de auditoría que se requieran para llevar a cabo los servicios de control y servicios relacionados b. Desarrollar el trabajo que se le asigne de acuerdo a las técnicas y procedimientos de auditoría, cuidando que cuenten con la evidencia suficiente y apropiada. c. Elaborar la matriz de desviaciones de cumplimiento, referidas a presuntas deficiencias de control interno o desviaciones de cumplimiento a los dispositivos legales aplicables, disposiciones internas y estipulaciones contractuales establecidas. d. Elaborar y comunicar las desviaciones de cumplimiento, de acuerdo a la normativa vigente. e. Evaluar los comentarios de las personas comprendidas en las desviaciones de cumplimiento f. Participar en los servicios relacionados y otros en que sea requerida la presencia de un representante de la OCI de acuerdo a normativa vigente. g. Otras actividades conexas o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le encomiende el jefe de la comisión, supervisor y/o jefe de la OCI. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con el jefe del Órgano de Control Institucional y/o jefe de comisión a quien reporta el cumplimiento de su función. b) Coordinaciones Externas No aplica. 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Universitaria Completa. b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Titulo/Licenciatura: Contador, Administrador, Ingeniero c) Requiere Colegiatura. SI d) Requiere Habilitación. SI 6. CONOCIMIENTOS: a) Técnicos: Conocimientos en elaboración de papeles de trabajo Conocimientos sobre el Sistema Nacional de Control b) Ofimática: Word Excel Power Point - Básico. 7. EXPERIENCIA: a) Experiencia General d) 01 año en labores de control gubernamental b) Experiencia Específica e) Nivel mínimo del puesto: Auditor f) Tiempo de experiencia: Mínimo un año g) Se requiere experiencia en sector público: SI 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Facilidad para trabajar bajo presión. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 30

31 Con Iniciativa. Capacidad Analítica Conocimientos en temas de control gubernamental Disponibilidad inmediata. Trabajo en equipo. Compromiso e identificación institucional. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Oficina de Control Institucional Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 3,700 (Tres mil setecientos y 00/100 nuevos soles) Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. De Lunes a Viernes de a horas. Sábados de acuerdo a necesidad del servicio 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación, copias simples. c. Constancias, Diplomas ocertificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados, copias simples. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 31

32 plaza de Abogado Auditor OCI 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Órgano de Control Institucional b. Denominación : OCI c. Nombre del Puesto : Abogado d. Dependencia Jerárquica Lineal : No aplica e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefe de la OCI f. Puestos que Supervisa :No aplica 2. MISION DEL PUESTO: Participar en la realización de servicios de control y servicios relacionados 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Participar en reuniones de coordinación é integración con el equipo de planeamiento y proponer los ajustes al plan de auditoría inicial de ser necesario. b. Revisar y validar la matriz de desviaciones de cumplimiento, de acuerdo a las disposiciones, normas y procedimientos establecidos. c. Revisar y analizar las desviaciones de cumplimiento elaborada por la comisión auditora, constatando que la evidencia obtenida sea suficiente y apropiada. d. Revisar o validar la evaluación de los comentarios recibidos para su elaboración, al jefe de la comisión auditora; de ser el caso puede evaluar los comentarios de las personas comprendidas en las presuntas desviaciones de cumplimientorelacionados con su competencia profesional o que son encargadas por el jefe de la comisión. e. Realizar el señalamiento del tipo de presunta responsabilidad, derivada de la evaluación de los comentarios y las evidencias obtenidas que en su caso se hubieran identificado para su posterior evaluación al jefe de la comisión auditora. f. Elaborar y suscribir las estructuras tipo de sistemas CBR, como consecuencia del señalamiento del tipo de presunta responsabilidad, de acuerdo a los procedimientos definidos por la Contraloría las cuales deben incluirse en la documentación de auditoría y de ser el caso sirven de base para la formulación de la fundamentación jurídica. g. Coordinar con la Procuraduría Pública de la Contraloría o quien haga sus veces en la entidad, la fundamentación jurídica del señalamiento de la presunta responsabilidad penal. h. Formular recomendaciones para mejorar la metodología y desarrollo de la auditoría i. Desarrollar las labores asignadas en el marco de las directrices emitidas por la Contraloría j. Otras labores asignadas por jefe de la comisión auditora y/o, supervisor y/o jefe de la OCI. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con el jefe del Órgano de Control Institucional, depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. b) Coordinaciones Externas No aplica. 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Universitaria Completa. b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Titulo/Licenciatura: Abogado c) Requiere Colegiatura. SI d) Requiere Habilitación. SI 6. CONOCIMIENTOS: a) Técnicos: Conocimientos sobre el Sistema Nacional de Control b) Ofimática: Word Excel Power Point - Básico. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 32

33 7. EXPERIENCIA: a) Experiencia General:Mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión de los cuales un (01) año en labores de control gubernamental b) Experiencia Específica Nivel mínimo del puesto: Abogado Tiempo de experiencia: Mínimo de tres (03) años en el ejercicio profesional c) Se requiere experiencia en sector público: SI 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación, copias simples. c. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados, copias simples. 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Facilidad para trabajar bajo presión. Con Iniciativa. Capacidad Analítica Conocimientos en temas de control gubernamental Disponibilidad inmediata. Trabajo en equipo. Compromiso e identificación institucional. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Oficina de Control Institucional Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 3,700 (Tres mil setecientos y 00/100 nuevos soles) Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. De Lunes a Viernes de a horas. Sábados de acuerdo a necesidad del servicio Comisión Evaluadora de Procesos CAS 33

34 plaza de Ingeniero/a de Sistemas 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Unidad de Estadística e Informática b. Denominación : Ingeniero de Sistemas c. Nombre del Puesto : Ingeniero de Sistemas d. Dependencia Jerárquica Lineal : Área de Informática e. Dependencia Jerárquica Funcional : Área de Informática f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Actualizar, modificar y desarrollar aplicaciones informáticas con la finalidad de optimizar los procesos del Hospital San Jose. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Diseñar, desarrollar, implementar y evaluar la aplicación de los sistemas informáticos de la Institución, proporcionando el soporte técnico y capacitación a los usuarios en el manejo de los mismos. b. Elaborar aplicaciones a solicitud del área usuaria, conjuntamente con los manuales respectivos y código fuente, que será de propiedad intelectual del Hospital San Jose. c. Proponer, cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, almacenamiento y resguardo de la información; y de los equipos del Hospital San José. d. Evaluar y optimizar el uso de los recursos tecnológicos informáticos, mejorando los procesos a su cargo recomendando y/o disponiendo de ser el caso, las acciones preventivas y correctivas necesarias. e. Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia. f. Supervisar y ejecutar el mantenimiento de los sistemas informáticos del Hospital San José. g. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del servicio h. Otras que considere la Jefatura inmediata relacionadas al puesto. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la jefatura de Informática 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Universitaria Completa b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Título de ingeniería de Sistemas c) Requiere Colegiatura (NO) d) Requiere Habilitación (NO) 6. CONOCIMIENTOS: a) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente) Administrador de Base de Datos SQL Server. Suse Linux Enterprise Administrator. b) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada) Word (nivel básico) Excel (nivel básico) Power Point (nivel básico) 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de dos (02) años. b) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto Analista de Sistemas. Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto Experiencia mínima de 2 años en desarrollo de sistemas informáticos. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 34

35 Se requiere Experiencia en Sector Público Experiencia mínima de 1 año. 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Análisis Empatía Comunicación Oral Cooperación Organización Trabajo bajo presión 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Unidad de Estadística e Informática Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 3, (Tres mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. De Lunes a Viernes de 8:00 a 4:30 Sábados según necesidad 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional de Ingeniero/a de Sistemas c. Constancias, diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 35

36 plazas de Licenciado/a en Enfermería: (05 de UCI, 01 Centro Quirúrgico, 01 Hospitalización, 01 Consulta Externa Especializada) 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Departamento de Enfermería b. Denominación : Lic. en Enfermería c. Nombre del Puesto : Licenciada d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura Dpto Enfermería e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura Servicio de Enfermería f. Puestos que Supervisa : Personal Técnico de Enfermería 2. MISION DEL PUESTO: Proporcionar cuidados de enfermería a pacientes en áreas de Unidad de Cuidados Intensivos, emergencia, hospitalización, consulta externa y/o Centro Quirúrgico conforme a los requerimientos del hospital. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Supervisar el Material y Equipos si están completos y operativos. b. Brindar cuidado integral de Enfermería a los pacientes en Centro Quirúrgico. c. Mantener y fomentar la buena comunicación y coordinación en el servicio d. Realizar los procedimientos de Enfermería en Centro Quirúrgico, según guía y cirugía. e. Aplicar las normas y medidas de Bioseguridad. f. Brindar cuidado integral de Enfermería a los pacientes en pre y post quirúrgico. g. Mantener y fomentar la buena comunicación y coordinación en el servicio. h. Aplicar las normas y medidas de Bioseguridad. i. Brindar cuidado integral de Enfermería al paciente en estado crítico, j. Brindar cuidados para ayudar al paciente a mantener un gasto cardiaco adecuado: monitorización y control hemodinámico. k. Brindar cuidados para mantener la ventilación adecuada: Intubación endotraqueal y traqueotomía. Ventilación artificial. Tipos de ventiladores. Técnicas ventilatorias y vigilancia. Complicaciones. Destete. l. Coordinar actividades con otros componentes del equipo multidisciplinario de la Unidad de Cuidados Intensivos. m. Aplicar las normas y medidas de Bioseguridad n. Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas programadas por el Departamento. o. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del servicio. p. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: c) Coordinaciones Internas Con la Jefatura del Servicio de Enfermería al que sea asignado/a d) Coordinaciones Externas Con la Jefatura del Departamento de Enfermería Con la Jefatura de Enfermeras de Hospitalización, emergencia, Consulta Externa, estrategias Con la Sub Dirección. 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Universitaria Completa. b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Titulo/Licenciatura SI: Título de Licenciado/a en Enfermería Post Grado SI: Título de Especialista en Centro Quirúrgico (01) Especialista en Unidad de Cuidados Intensivos (05) c) Requiere Colegiatura SI d) Requiere Habilitación SI 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos: Experiencia en el manejo de equipo de endoscopias altas y bajas. Experiencia en lavado y desinfección de equipo. (01) Comisión Evaluadora de Procesos CAS 36

37 Experiencia Hospitalaria en Centro Quirúrgico. (01) Experiencia Hospitalaria en Ginecología. (01) Experiencia Hospitalaria en Unidad de Cuidados Intensivos (05) Cursos y estudios en la especialidad. b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente): SI: 01 en Centro Quirúrgico, 05 en Cuidados Intensivos Adultos c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas A nivel básico 7. EXPERIENCIA: a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de dos (02) años, en la especialidad que se convoca b) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto: 01 profesional con experiencia en diagnósticos y terapéuticos Endoscópicos altas y bajas, 01 profesional con experiencia en Cuidado del paciente Quirúrgico y Manejo en desinfección de equipos. 01 profesional con experiencia en Cuidado del paciente mujer, y 05 profesionales con experiencia en Infecciones Intrahospitalaria, Cuidado del paciente en estado critico Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto dos (02) años, Se requiere Experiencia en Sector Público NO 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Capacidad Resolutiva. Capacidad de adaptación a situaciones de estrés Liderazgo; habilidad de Dirección. Análisis Empatía Comunicación Oral Cooperación Organización Trabajo bajo presión 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Departamento de Enfermería Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 2, (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Por 150 horas mensuales 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional Universitario de Licenciado/a en Enfermería, copia simple. c. Título de especialista en Centro Quirúrgico (01), Cuidados Intensivos (05), copia simple. d. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple. e. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple. f. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple. g. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 37

38 plaza de Tecnólogo Médico en Terapia Física 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Servicio De Medicina Física y Rehabilitación b. Denominación : Tecnólogo Médico c. Nombre del Puesto : Tecnólogo Médico - Terapia Física Y Rehabilitación d. Dependencia Jerárquica Lineal : Médico Jefe de Servicio e. Dependencia Jerárquica Funcional : Medico Jefe de Servicio f. Puestos que Supervisa :Técnicos y Auxiliar 2. MISION DEL PUESTO: Brindar atención especializada con calidad y equidad a todos los pacientes que asistan al Servicio. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a) Realizar Pruebas de Valoración. b) Aplicar Métodos de Tratamiento. c) Mantener en buenas condiciones los materiales e instrumentos que utilizan. d) Elaborar Parte Diario e Informes de evaluación y evolución de Pacientes. e) Coordinar y desarrollo del Programa que se le asigne. f) Informar a la Jefatura del Servicio las Ocurrencias. g) Funciones asignadas por la Jefatura. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la Jefatura del Servicio. Con el personal Médico Rehabilitador. Con el personal Tecnólogo Médicos. Con el personal Técnico y Auxiliar. b) Coordinaciones Externas Con el personal Profesional, Técnico y Auxiliar de la Institución. 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Universitaria Completa. b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Titulo/Licenciatura en Tecnología Médica. SI aplica Especialidad: Terapia Física y Rehabilitación. SI aplica. c) Requiere Colegiatura. SI requiere. d) Requiere Habilitación. SI requiere. 6. CONOCIMIENTOS: a) Programas de Especialización Diplomados de Terapia Manual y Neurología en Adulto Mayor. (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente). b) Idiomas: Inglés Básico. c) Ofimática: Word Excel Power Point - WindowOficce completo. 7. EXPERIENCIA: a) Experiencia Específica Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: 03 meses en Hospital Nivel II- 2 como mínimo. 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Buen trato. Facilidad para trabajar bajo presión. Con Iniciativa. Vocación de Servicio. Disponibilidad inmediata. Trabajo en equipo. Compromiso e identificación institucional. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 38

39 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Servicio de Medicina Física y Rehabilitación. Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 2, (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Por 150 horas mensuales 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación, copias simples. c. Resolución de término de SERUMS, copia simple. d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad, copias simples. e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados, copias simples. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 39

40 plazas Tecnólogo Médico: Terapia Ocupacional 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Servicio De Medicina Física y Rehabilitación b. Denominación : Tecnólogo Médico c. Nombre del Puesto : Tecnólogo Médico - Terapia Ocupacional d. Dependencia Jerárquica Lineal : Médico Jefe de Servicio e. Dependencia Jerárquica Funcional : Medico Jefe de Servicio f. Puestos que Supervisa :Técnicos y Auxiliar 2. MISION DEL PUESTO: Brindar atención especializada con calidad y equidad a todos los pacientes que asistan al Servicio. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Realizar Pruebas de Valoración. b. Aplicar Métodos de Tratamiento. c. Mantener en buenas condiciones los materiales e instrumentos que utilizan. d. Elaborar Parte Diario. E Informes de Medición de Pacientes. e. Coordinar y desarrollo del Programa que se le asigne. f. Informar a la Jefatura del Servicio las Ocurrencias. g. Funciones asignadas por la Jefatura. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la Jefatura del Servicio. Con el personal Médico Rehabilitador. Con el personal Tecnólogo Médicos. Con el personal Técnico y Auxiliar. b) Coordinaciones Externas Con el personal Profesional, Técnico y Auxiliar de la Institución. 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Universitaria Completa. b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Titulo/Licenciatura en Tecnología Médica. SI aplica Especialidad: Terapia Ocupacional. SI aplica. c) Requiere Colegiatura. SI requiere. d) Requiere Habilitación. SI requiere. 6. CONOCIMIENTOS: a) Programas de Especialización - No se requiere Conocimiento de confección de férulas con materiales de baja temperatura. b) Idiomas: Inglés Básico. c) Ofimática: Word Excel Power Point - WindowOficce completo. 7. EXPERIENCIA: a) Experiencia Específica Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: 03 años como Terapeuta Ocupacionalcomo mínimo. Se requiere Experiencia en Sector Público: 03 años. 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Buen trato. Facilidad para trabajar bajo presión. Con Iniciativa. Vocación de Servicio. Disponibilidad inmediata. Trabajo en equipo. Compromiso e identificación institucional. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 40

41 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Servicio de Medicina Física y Rehabilitación. Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 2, (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Por 150 horas mensuales 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional /Colegiatura/Habilitación, copias simples. c. Resolución de término de SERUMS, copia simple. d. Título de especialista+ Colegiatura de Especialidad, copias simples. e. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados, copias simples. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 41

42 Personal Técnico plaza de Técnico en Laboratorio 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica. b. Denominación : Técnico de Laboratorio c. Nombre del Puesto : Técnico de Laboratorio d. Dependencia Jerárquica Lineal : Servicio de Patología clínica e. Dependencia Jerárquica Funcional : Técnico de Laboratorio f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo en el procesamiento de exámenes de Laboratorio. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Apoyar en el registro de muestras de manera clara y en forma correlativa. b. Tomar las muestras para los análisis correspondientes. c. Mantener estrecha comunicación con el Tecnólogo Médico, aceptando las indicaciones necesarias para el buen funcionamiento del servicio. d. Distribuir correctamente y en forma oportuna las muestras a las diferentes secciones del servicio. e. Preparar, limpiar, esterilizar y controlar el material que se use en el laboratorio. f. Cumplir con las normas, reglamentos y manuales del servicio y otras disposiciones vigentes del hospital. g. Otras que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al puesto. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la jefatura del Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica. Con la jefatura del Servicio de Patología Clínica. b) Coordinaciones Externas Ninguna 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria completa Técnica Superior completa b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Egresado - Si aplica a lo requerido. Bachiller ( No aplica a lo requerido) Título de Técnico de Laboratorio - Si aplica a lo requerido. 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos: acreditar con el certificado o diploma correspondiente Conocimiento técnicos en análisis de laboratorio b) Programas de Especialización: acreditar con el certificado o diploma correspondiente NO requiere c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada) Word (Nivel de dominio básico) Excel (Nivel de dominio básico) Power Point (Nivel de dominio básico) 7. EXPERIENCIA:acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a) Experiencia General Experiencia mínima de un (01) año en Técnico de Laboratorio. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 42

43 b) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto: Personal Técnico de Laboratorio Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto : Mínimo 1 año Se requiere Experiencia en Sector Público (SI - de acuerdo a lo requerido) 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Capacidad para desarrollar trabajo en equipo, Adecuada organización, Adecuada comunicación oral y Empatía. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Servicio de Patología Clínica. Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015. Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 1, (mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Por 150 horas mensuales 10. DOCUMENTACIÓN a presentar encurrículo VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título de Técnico de Laboratorio. c. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 43

44 plaza de Técnico de Farmacia 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Servicio de Farmacia b. Denominación : Técnica en Farmacia c. Nombre del Puesto : Técnica en Farmacia d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Servicio de Farmacia e. Dependencia Jerárquica Funcional : Técnica Asistencial f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISIÓN DEL PUESTO: Brindar apoyo asistencial para Dispensación de Farmacia (Ventas) en favor del Servicio de Farmacia, a fin de brindar una mejor atención a nuestros usuarios y/o pacientes que recurren a nuestro hospital. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Atender Servicio Farmacéutico en la Prestación de Servicios de Promoción, Prevención, Protección, Recuperación y Desarrollo de la Salud del Paciente, incluyendo a los Pacientes VIH TARGA. b. Atender a los pacientes Hospitalizados por Dosis Unitaria. c. Cumplir y hacer cumplir las Buenas Prácticas de Almacenamiento, Dispensación, Fármaco Vigilancia, y de ser el caso Distribución, Transporte y Seguimiento Famacoterapéutico. d. Participar activamente en las Etapas del proceso de Suministro. (Adquisición, Recepción, Dispensación, Distribución de Productos Farmacéuticos y Material Médico Quirúrgico, etc. Garantizando su calidad. e. Participar en la Gestión de las acciones de Salud y en las Estrategias Sanitarias; promoviendo la atención integral de Salud y el Uso Racional de Medicamentos. f. Integrar comités Técnicos. g. Apoyar en las áreas que se le requiera. h. Laborar en turnos rotativos (día y noche). i. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne la Jefatura del servicio. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con las Responsables de las Áreas del Servicio de Farmacia Con Jefatura del Servicio de Farmacia b) Coordinaciones Externas Con el Personal de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos Con la Oficina de Sub Dirección Ejecutiva Con la Oficina de Administración 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Técnica Superior completa en Instituto b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Titulo/Licenciatura SI aplica a lo requerido 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos: acreditar con el certificado o diploma correspondiente Atención Farmacéutica y/u otros afines Buenas Prácticas de Almacenamiento. Buenas Prácticas de Dispensación. Gestión de Suministro de Medicamentos b) Programas de Especialización No se requiere c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas: acreditar con el certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada Word (Nivel de dominio - básico) Excel (Nivel de dominio - básico) Power Point (Nivel de dominio - básico) Comisión Evaluadora de Procesos CAS 44

45 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a) Experiencia General: 01 año de haber laborado en Farmacia del Sector Hospitalario y/o 2 años en Sector Privado b) Experiencia Específica: Nivel Mínimo del Puesto (Técnico Asistencial) c) Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: 01 año de experiencia en Sector Público y/o 2 años en Sector Privado d) SI se requiere Experiencia en Sector Público 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Capacidad Resolutiva. Capacidad de adaptación a situación de stress. Capacidad de Liderazgo. Vocación y entrega al servicio Trabajo en Equipo Compromiso Institucional Análisis Empatía Comunicación Oral Cooperación Organización 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Servicio de Farmacia DETALLE Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 1, (Mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. 150 horas mensuales, programado de acuerdo a las necesidades del Servicio. 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional a Nombre de la Nación de Técnico en Farmacia, copia simple.. c. Certificados de Capacitación en la especialidad, copia simple Comisión Evaluadora de Procesos CAS 45

46 plazas de Técnicos en Enfermería: (03 para UCI y 02 para Centro Quirúrgico) 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Departamento de Enfermería b. Denominación : Técnico en Enfermería c. Nombre del Puesto : Técnico d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura Servicio de Enfermería e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura Dpto Enfermería f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Apoyar en brindarcuidados de enfermería a pacientes en áreas de Unidad de Cuidados Intensivos, emergencia, hospitalización, consulta externa y/o Centro Quirúrgico conforme a los requerimientos del hospital. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Participar en mantenimiento y control de equipos y materiales. b. Limpieza y desinfección de los Quirófanos c. Mantener limpio y ordenado la Unidad de Trabajo. d. Lavado y preparación del Instrumental Quirúrgico. e. Participar en mantenimiento y control de equipos y materiales. f. Limpieza y desinfección de instrumental médico g. Realiza traslado de pacientes a exámenes auxiliares y hospitalización h. Otras que le asigne el profesional de Enfermería. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la Jefatura del Servicio de Enfermería al que sea asignado/a b) Coordinaciones Externas Con la Jefatura del Departamento de Enfermería Con la Jefatura de Enfermeras de Hospitalización, emergencia, Consulta Externa, estrategias 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Técnico Completa. b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Titulo/Licenciatura SI: Título de Técnico/a en Enfermería 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos: Con experiencia en atención al paciente critico adulto y niño. Infecciones intrahospitalarias Bioseguridad Hospitalaria Manejo de Limpieza y Desinfección. b) Programas de Especialización NO requiere c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas No requiere 7. EXPERIENCIA: b) Experiencia General Experiencia profesional mínima de dos (02) años, en la especialidad que se convoca c) Experiencia Específica Tener experiencia Hospitalaria en Centro Quirúrgico (02) y en Cuidados Intensivos (03) como mínimo 2 años. Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto dos (02) años, Se requiere Experiencia en Sector Público:NO Comisión Evaluadora de Procesos CAS 46

47 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Capacidad Resolutiva Capacidad de adaptación a situaciones de estrés. Relaciones Interpersonales Trabajo en Equipo. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Departamento de Enfermería Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 1, (Un mil setecientosy 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Por 150 horas mensuales 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título Profesional Universitario de Técnico/a en Enfermería, copia simple. c. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 47

48 plazas de Técnico Administrativo Dirección 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Dirección Ejecutiva b. Denominación : Técnico Administrativo c. Nombre del Puesto : Técnico Administrativo d. Dependencia Jerárquica Lineal : Dirección Ejecutiva e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura de Dptos. de Diagnóstico por Imágenes y Órgano de Control Interno f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo secretarial y administrativo al Departamento de Diagnóstico por Imágenes y Órgano de Control Interno, que permita el cumplimiento de los objetivos del servicio asignado 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación. b. Recepcionar y elaborar documentación del Servicio para el interior y/o exterior del hospital. c. Analizar y clasificar la documentación recepcionada del Servicio. d. Ingresar en el SISTRAMIT todo documento del Servicio que ingresa y/o derivar o archivar. e. Ingresar en TEMPUS los Roles Mensuales del Personal del Servicio f. Ingresar en el SIGA el Pedido Anual de los Útiles de Oficina u otros. g. Tomar nota en el Libro de Actas las Reuniones que se realicen en el Servicio. h. Elaborar con criterio propio la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales y específicas. i. Organizar el control y seguimiento de los documentos emitidos al interior, y de los expedientes que ingresan al servicio j. Prever las necesidades de materiales y útiles de oficina para el normal abastecimiento del Servicio. k. Controlar equipos y enseres, mediante el inventario. l. Manejar con carácter confidencial y/o reservado las comunicaciones telefónicas, actividades y documentación del servicio, que así lo requieran. m. Orientar al público en general sobre consulta de informes y gestiones a realizar en el servicio n. Ubicar información y normas legales requeridas o. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con personal que labora en el Dpto y/o servicio. Con las diferentes Oficinas, Unidades, Servicios y/o áreas b) Coordinaciones Externas Con personal de Instituciones Supervisoras (IPEN, OTAN, Contraloría, etc.) Con Técnicos de Mantenimiento de Equipos, otras áreas 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria : SI Técnica Superior: SI b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Título, Certificado y/o constancia de estudios en administración c) Requiere Colegiatura : NO d) Requiere Habilitación: NO 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente) Conocimiento Técnicos en Administración b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente) NO APLICA c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada) Comisión Evaluadora de Procesos CAS 48

49 Word (avanzado) Excel (avanzado) Power Point (avanzado) Adobe Illustrator (Básico) 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a) Experiencia General 1 año en labores administrativos b) Experiencia Específica NO APLICA 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título, Certificado y/o constancia de egreso de estudios de Administración. c. Certificados de capacitaciones afines al cargo, copia simple. 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Redacción Capacidad Resolutiva. Capacidad de adaptación a situación de stress. Capacidad de Liderazgo. Vocación y entrega al servicio. Trabajo en Equipo Compromiso Institucional 9. Condiciones Esenciales Del Contrato: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Dirección Ejecutiva DETALLE Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 1, (Un mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. De Lunes a Viernes de 8:00 a 16:30 Sábados según Comisión Evaluadora de Procesos CAS 49

50 plaza de Secretaria 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Departamento de Cirugía y Gineco Obstetricia b. Denominación : Secretaria c. Nombre del Puesto : Secretaría d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura deldepartamento de Cirugía y Gineco Obstetricia Dependencia Jerárquica Funcional : Secretaria e. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo secretarial al Departamento de Cirugía y Gineco Obstetricia que permita cumplir con los objetivos de los departamentos. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación. b. Recepcionar y elaborar documentación del Servicio para el interior y/o exterior del hospital. c. Analizar y clasificar la documentación recepcionada del Servicio. d. Ingresar en el SISTRAMIT todo documento del Servicio que ingresa y/o derivar o archivar. e. Ingresar en TEMPUS los Roles Mensuales del Personal del Servicio f. Ingresar en el SIGA el Pedido Anual de los Útiles de Oficina u otros. g. h. Tomar nota en el Libro de Actas las Reuniones que se realicen en el Servicio. i. Elaborar con criterio propio la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales y específicas. j. Organizar el control y seguimiento de los documentos emitidos al interior, y de los expedientes que ingresan al servicio k. Prever las necesidades de materiales y útiles de oficina para el normal abastecimiento del Servicio. l. Controlar equipos y enseres, mediante el inventario. m. Manejar con carácter confidencial y/o reservado las comunicaciones telefónicas, actividades y documentación del servicio, que así lo requieran. n. Orientar al público en general sobre consulta de informes y gestiones a realizar en el servicio o. Ubicar información y normas legales requeridas p. Cumplir con otras funciones específicas que le asigne la Jefatura 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con personal que labora en el Dpto. Con las diferentes Oficinas, Unidades, Servicios y/o áreas b) Coordinaciones Externas Con pacientes y/o personal usuarios Con representantes médico 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria : SI Técnica Superior : SI b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Título de Técnico Secretariado Ejecutivo c) Requiere Colegiatura NO d) Requiere Habilitación NO 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente) Conocimiento Técnico Secretariado Ejecutivo b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente) NO APLICA Comisión Evaluadora de Procesos CAS 50

51 c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada) Word NO APLICA Excel NO APLICA Power Point NO APLICA 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a) Experiencia General 1 año en labores secretariales b) Experiencia Específica NO APLICA 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Título, Certificado y/o constancia de egreso de estudios de Secretaria Ejecutiva c. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Redacción Capacidad Resolutiva Capacidad de adaptación a situación de stress Capacidad de Liderazgo Vocación y entrega al servicio Trabajo en equipo Compromiso Institucional 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Departamento de Cirugía y Gineco Obstetricia Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 1, (Mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. De Lunes a Viernes de 8:00 a 4:30 Sábados según necesidad Comisión Evaluadora de Procesos CAS 51

52 Personal Auxiliar Plaza de Auxiliar Administrativo UADI 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación (UADI) b. Denominación : Auxiliar de Sistema Administrativo c. Nombre del Puesto : Auxiliar Administrativo d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de la UADI e. Dependencia Jerárquica Funcional : Técnica Administrativo f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo administrativo a las actividades que se realizan en la Unidad de Apoyo a la Docencia é Investigación. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: e. Colaborar con la jefatura de la Unidad en la gestión de los procesos educativos de los estudiantes de educación superior universitaria, tanto de pre grado como de post grado, así como de los institutos de educación superior técnica. f. Apoyar a la jefatura de la Unidad en los procesos de gestión de la capacitación de los recursos humanos de la institución. g. Apoyar administrativamente las actividades relacionadas con las investigaciones que se realizan en la institución. h. Organizar, catalogar y manejar la base de datos del acervo bibliográfico institucional, así como el préstamo de material bibliográfico a los usuarios internos de la institución. i. Mantener los documentos del área debidamente ordenados y archivados, así como adjuntar todos los documentos complementarios a éstos. j. Colaborar con la jefatura de la Unidad en los procesos de gestión de la capacitación de los recursos humanos de la institución. k. Colaborar con la jefatura de la Unidad en la gestión de las actividades de docencia en servicio que realizan los estudiantes de institutos. l. Apoyar en la elaboración de los informes mensuales de capacitación, que comprenden las acciones intra y extra murales de capacitación del personal de la institución. m. Colaborar con el área de docencia en las coordinaciones para el desarrollo de las actividades de docencia en servicio, tanto en pre como en post grado. n. Colaborar con el mantenimiento en adecuadas condiciones operativas del equipo, material y las condiciones del ambiente del servicio. o. Ser responsable del funcionamiento administrativo de la unidad p. Otras que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al puesto. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la jefatura de UADI Con tutores y docentes de la institución Con los estudiantes de pre y post grado b) Coordinaciones Externas Con el personal administrativo de las sedes docentes y universidades Con los estudiantes de pre y post grado de otras instituciones 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria Completa 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos:acreditar con documento correspondiente Conocimiento del sistema de archivo y trámites documentario b) Programas de Especialización:NO se requiere Conocimientos de Ofimática e Idiomas: Word nivel de dominio básico Excel nivel de dominio básico Power Point nivel de dominiobásico Comisión Evaluadora de Procesos CAS 52

53 7. EXPERIENCIA: acreditar con documento correspondiente a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de un (01) año en labores administrativa b) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto: Auxiliar Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto:Mínimo 6 meses Experiencia en Sector Público: NO se requiere 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Certificados de Secundaria Completa, copia simple. c. Certificados de estudios de computación d. Constancias laborales, copia simple 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Cooperación Organización de información Iniciativa Redacción Adaptabilidad Análisis Creatividad Atención 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación (UADI) Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 1, (Mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Mínimo 168 horas mensuales, programado de acuerdo a las necesidades del Servicio. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 53

54 plaza de Auxiliar de Nutrición 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Unidad Orgánica de Servicio de Nutrición y Dietética b. Denominación : Auxiliar de Nutrición c. Nombre del Puesto : Auxiliar de Nutrición d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura del Departamento de Apoyo al Tratamiento e. Dependencia Jerárquica Funcional : Técnico Asistencial f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: (Es la razón de ser o finalidad del puesto) Brindar apoyo asistencial en favor de los pacientes a fin de lograr su bienestar y satisfacción 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Ser responsable del funcionamiento en manejo de kardex y almacenamiento de alimentos, manejo y distribución de dietas hospitalarias. b. Transporte, almacenamiento de víveres con manejo de kardex c. Apoyo al personal del área cuando se requiera, Cumplir con puntualidad el rol de turnos programados. d. Limpieza y mantenimiento de ambientes, inmuebles e infraestructura de las instituciones, donde se le asigne laborar, Informar oportunamente cualquier ocurrencia del servicio e. Cumplir con las normas de bioseguridad y el uso adecuado de los materiales. f. Desarrollar sus actividades bajo la supervisión y control de un jefe inmediato. g. Llevar a cabo las tareas de mantenimiento básico de la maquinaria que usa para la limpieza, comprobar y revisar el resultado de la misma. h. Cumplir con las normas, reglamento y manuales del servicio y otras disposiciones vigentes del hospital. i. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio, relacionadas al puesto. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con el personal de servicio b) Coordinaciones Externas Con el personal de servicio Con pacientes 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Técnica Básica b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Técnico (Estudios avanzados) 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos Conocimiento en el área de Nutrición b) Programas de Especialización NO se requiere 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a) Experiencia General Experiencia de labor técnica mínima de (06) meses b) Experiencia Específica Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: Mínimo 6 meses) Se requiere Experiencia en Sector Público (SI ) 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Empatía Comunicación Oral Cooperación Organización Comisión Evaluadora de Procesos CAS 54

55 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Servicio de Nutrición y Dietética Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 1, (Un mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Por 150 horas mensuales 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados Comisión Evaluadora de Procesos CAS 55

56 plaza de Auxiliar Administrativo Diagnóstico por Imágenes 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Departamento de Diagnóstico por Imágenes b. Denominación : Auxiliar Administrativo c. Nombre del Puesto : Auxiliar Administrativo d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de Dpto. de Diagnóstico por Imágenes e. Dependencia Jerárquica Funcional : Auxiliar Administrativo f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo operativo al Departamento de Diagnóstico por Imágenes, específicamente, en ecografía, a fin de lograr sus objetivos. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Apoyar en la digitación de los resultados y/o informes. b. Orientar al público en general sobre turnos y horarios de atención disponible, precios, servicio de ecografía, entre otros. c. Registrar en el sistema de ecografía la atención de los pacientes así como la recepción y entrega de informes. d. Manejar con carácter de confidencialidad los resultados de los pacientes. e. Mantener una actitud proactiva frente al trabajo. f. Otras que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al puesto. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con personal que elabora en el Dpto. Con doctores b) Coordinaciones Externas Con el personal de otros Dptos. en caso se requieran. a) Formación Académica Secundaria: SI Técnica Superior: SI b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Egresado de estudios técnicos superiores. c) Requiere Colegiatura: NO d) Requiere Habilitación: NO 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos (acreditar con el certificado o diploma correspondiente) Conocimiento Técnicos en Administración b) Programas de Especialización (acreditar con el certificado o diploma correspondiente) NO APLICA c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada) Word: INTERMEDIO Excel: AVANZADO Power Point: INTERMEDIO Publisher: BÁSICO Access: BÁSICO 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente) a) Experiencia General 2 años como asistente administrativo. b) Experiencia Específica NO APLICA 5. FORMACIÓN ACADÉMICA Comisión Evaluadora de Procesos CAS 56

57 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Redacción Empatía Comunicación Oral Cooperación Trabajo en Equipo Trabajo en Equipo. Liderazgo, Compromiso Institucional. Manejo de Conflictos. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Departamento de Diagnóstico por Imágenes Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 1, (Un mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. De Lunes a Viernes de 8:00 a 16:30 Sábados según necesidad 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Constancia y/o certificado de egreso de Instituto Superior. c. Constancia y/o certificados de estudios de ofimática. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 57

58 plazas de Auxiliar Administrativo U. Estadística 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Unidad de Estadística e Informática. b. Denominación : Auxiliar Administrativo c. Nombre del Puesto : Auxiliar Administrativo d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de Archivo e. Dependencia Jerárquica Funcional : Jefatura de Archivo f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo administrativo para el manejo de las historias clínicas a fin de lograr un adecuado proceso de archivamiento, que permita brindar una atención oportuna a los pacientes. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Realizar los procesos auxiliares de la especialidad, como la búsqueda de historias clínicas, arreglo del archivo. b. Registrar pacientes nuevos y recepción de los regulares. c. Mantener las historias clínicas debidamente ordenadas y archivadas, según dígito terminal así como adjuntar todos los documentos complementarios a esta. d. Recepcionar y chequear las historias clínicas a su retorno. e. Apoyar en la recopilación, clasificación y/o registro de datos diversos para el procesamiento de la información estadística. f. Otras que le asigne la jefatura. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Consultorios Externos Hospitalización Seguro Integral de Salud Otros servicios y unidades. b) Coordinaciones Externas: No aplica 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria completa b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: NO aplica a lo requerido 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos: acreditar con el certificado o diploma correspondiente NO se requiere b) Programas de Especialización (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente) NO se requiere c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada) Word (básico) Excel (básico) 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a) Experiencia General b) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto: Auxiliar. Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: Mínimo 3 meses, en Institución de Salud. Se requiere Experiencia en Sector Público: SI. 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Empatía Cooperación Responsabilidad Trabajo en Equipo. Liderazgo Comisión Evaluadora de Procesos CAS 58

59 Compromiso Institucional. Manejo de Conflictos. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual DETALLE Unidad de Estadística e Informática Del 01/11/2015 al 31/12/2015 S/. 1, (Un mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Por 168 horas mensuales 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Certificado de Secundaria Completa c. Certificados de capacitación en temas vinculados a su especialidad, copia simple. d. Constancias laborales Comisión Evaluadora de Procesos CAS 59

60 plaza de Auxiliar Administrativo Almacén Logística 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Unidad de Logística. b. Denominación : Auxiliar de Sistemas Administrativos. c. Nombre del Puesto : Auxiliar Administrativo d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de Almacén Central. e. Dependencia Jerárquica Funcional : Auxiliar Administrativo. f. Puestos que Supervisa : Ninguno. 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo administrativo para: Área de Almacén Central, en favor de Hospital San José, a fin de lograr los objetivos trazados. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Realizar las actividades de control, monitoreo y coordinación de las actividades en la aplicación de las 4 fases de almacenamiento: Recepción, Custodia, Distribución y Control del ingreso de los Bienes y Equipos. b. Velar por la seguridad de los bienes en custodia y mantenimiento del local y equipos de almacén. c. Efectuar la distribución de bienes conforme al programa establecido. d. Procesar la información del Resumen del Movimiento de Almacén de bienes mensualmente. e. Ejecutar trimestralmente una verificación física de acuerdo a las normas del Sistema de Abastecimiento. f. Aplicar métodos y procedimientos que permitan una oportuna gestión de Valuación de Inventarios: PEPS, UEPS y/o Costos Promedios a los artículos. g. Determinar mensualmente el stock crítico de las áreas asistenciales (hospitalización, emergencia, centro quirúrgico, Gineco-obstetricia, consultorios externos). h. Determinar el tiempo de reposición requerido para los diferentes tipos de insumos y/o materiales, mediante informes mensualizados. i. Verificar mensualmente la disponibilidad de insumos en áreas críticas (emergencia, Neonatología, sala de parto, centro quirúrgico, central de esterilización, servicio de lavandería, cocina. j. Cumplir con las normas, reglamento y manuales del servicio y otras disposiciones vigentes del hospital. k. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la Jefatura de Logística. Con la Jefatura del Almacén Central. b) Coordinaciones Externas Con los diferentes usuarios de los diferentes áreas de la institución 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria Completo. 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Se debe acreditar con el certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada) Word Básico. Excel Básico. Power Point Básico. 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de un (01) año en trabajos administrativos en sector público o Privado. b) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto Auxiliar o asistente en laborares Administrativas en General. Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto mínimo 01 año en el sector público o privado. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 60

61 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Análisis Empatía Comunicación Oral Cooperación Organización Redacción 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Logística Almacén Central. Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 1, (Mil Cuatrocientos 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. De Lunes a Viernes de 8:00 a 4:30 Sábados según necesidad 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Constancia de estudios Secundaria Completa. c. Constancias o certificación de experiencia requerida. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 61

62 plaza de Auxiliar Administrativo Imagen Institucional 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional b. Denominación : Auxiliar de Sistema Administrativo c. Nombre del Puesto : Auxiliar Administrativo d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de la Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional e. Dependencia Jerárquica Funcional : Técnica Administrativo f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Gestionar la recepción y derivación de llamadas que ingresan a la Central Telefónica. Brindar apoyo administrativo en las comunicaciones de la Institución. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Recibir y derivar las llamadas telefónicas oficiales. b. Realizar llamadas a instituciones, solicitadas por las áreas asistenciales c. Recibir y ejecutar las solicitudes de perifoneo institucional y las autorizadas en forma específica. d. Recepcionar y trasladar en forma oportuna las llamadas a través de la radio. e. Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las comunicaciones telefónicas. f. Mantener actualizado el directorio telefónico. g. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado h. Cumplir con las normas, reglamento y manuales de la Oficina y otras disposiciones vigentes del hospital i. Dar apoyo administrativo a la Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional j. Otras que considere la Jefatura inmediata relacionadas al puesto 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la Jefatura de la Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional b) Coordinaciones Externas Ninguna 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria completa 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos de Ofimática Windows (Nivel básico) Word (Nivel básico) Internet (Nivel básico) Excel (Nivel básico) Power Point (Nivel básico) Access (Nivel básico) b) Conocimientos en Atención al Usuario 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente) a) Experiencia General Experiencia mínima de doce (12) años, en el sector público Experiencia mínima de (06) meses en Centrales Telefónica de Hospitales Nivel II-2 b) Experiencia Específica Nivel Mínimo del Puesto Auxiliar Administrativo Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto Experiencia profesional mínima de 06 meses en Centrales Telefónica Se requiere Experiencia en Sector Público:Sí Comisión Evaluadora de Procesos CAS 62

63 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Buen Trato Comunicación Empatía Organización Puntualidad Cooperación Proactivo Trabajo en equipo Compromiso institucional 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Central Telefónica (Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional) Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 1, (Un mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Por 168 horas de acuerdo a necesidad del servicio 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Certificados de secundaria completa, copia simple. c. Certificados de capacitación en calidad de atención al usuario y conocimientos de computación d. Constancias Laborales, copia simple. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 63

64 plaza de Cajero 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Unidad de Economía b. Denominación : Cajero c. Nombre del Puesto : Auxiliar Administrativo d. Dependencia Jerárquica Lineal : Área de Tesorería e. Dependencia Jerárquica Funcional : Técnico Administrativo 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo administrativo para Caja Recaudadora. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Recepcionar los ingresos (recaudación) diario por concepto de atención asistencial que se realiza a través de los diferentes servicios del hospital. b. Registrar, custodiar y controlar los comprobantes de pago (boletas de venta, facturas, tickets y certificados de salud, etc.) que sustente los ingresos diarios de la institución. c. Formular el reporte diario en forma clara referente a la cobranza efectuada durante su turno laborado y entregar a tesorería la recaudación líquida y al área de control previo los comprobantes de pago para su verificación. d. Atender al público con amabilidad en asuntos específicos de su competencia. e. Registrar e informar la ocurrencias diarias que se presenten durante el periodo de recaudación. f. Atender al público con amabilidad en asuntos específicos de su competencia. g. Solicitar arqueos al área de tesorería en casos especiales. h. Rodear de seguridad y garantía la recaudación diaria obtenida durante su gestión. i. Verificar y controlar que los comprobantes de pago (boletas de venta, tickets y/o facturas) deben ser membretados, pre numerados utilizándolos en forma correlativa y cronológica para un adecuado control. j. Los comprobantes de pago (boletas de venta y/o facturas) pre numerados y membretados no utilizados o formulados incorrectamente deben anularse, archivándose el original y las copias respectivas como evidencia de su anulación. k. Otras que considere la Jefatura Inmediata relacionadas al puesto 4. COORDINACIONES PRINCIPALES a) Coordinaciones Internas Con la Jefatura de Caja Central y jefatura de Unidad de Economía b) Coordinaciones Externas Ninguna 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria (completa ) Técnica Básica Técnica Superior ( Instituto San Ignacio de Loyola OSIL incompleta ) Universitaria (No) b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: Egresado (NO) Bachiller ( NO ) Titulo/Licenciatura ( NO) Maestría (NO) Doctorado (NO) c) Requiere Colegiatura (NO ) d) Requiere Habilitación ( NO ) Comisión Evaluadora de Procesos CAS 64

65 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos: acreditar con el certificado o diploma correspondiente Conocimiento en el curso de Ingles b) Programas de Especialización: acreditar con el certificado o diploma correspondiente (NO), c) Conocimientos de Ofimática e Idiomas: acreditar con el certificado o diploma correspondiente o con Declaración Jurada Word ( NO ) Excel (NO ) Power Point ( NO ) 7. EXPERIENCIA: Se debe acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente) a) Experiencia General Haber laborado en diferentes empresas 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Vocación de Servicios, Responsable Creativo Dinámico Optimista Orientado al Trabajo en Equipo. 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Unidad de Economía (Área de Tesorería-Caja ) Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 1, (Un mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Por 168 horas de acuerdo a necesidad del servicio 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Certificados de secundaria completa, copia simple. c. Certificados de capacitación en calidad de atención al usuario y conocimientos de computación d. Constancias Laborales, copia simple. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 65

66 plaza de Chofer 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Unidad de Servicios Generales b. Denominación : Área de Transportes c. Nombre del Puesto : Chofer d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de la Unidad de Servicios Generales e. Dependencia Jerárquica Funcional : Chofer f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Brindar apoyo al Servicio de Emergencia en la Ambulancia 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Ejecutar traslado de personal y/o pacientes, así como traslado de documentos. b. Controlar la operatividad de sus vehículos, combustible y lubricantes. c. Informar ocurrencias. d. Mantener el vehículo asignado en adecuadas condiciones de conservación y limpieza, externa como interna. e. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado. f. Participar en las reuniones administrativas programadas por el Servicio. g. Cumplir con las normas, reglamento y manuales del servicio y otras disposiciones vigentes del hospital. h. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la jefatura de la Unidad de Servicios Generales b) Coordinaciones Externas Con el Jefe de Transporte 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria (SI) Técnica Básica (SI) Técnica Superior (SI) Universitaria (SI) b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: NO aplica a lo requerido 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos: acreditar con el certificado o diploma correspondiente Conocimiento del sistema de Ambulancias (SI) 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente) a) Experiencia General Experiencia profesional mínima de 5 meses como chofer b) Experiencia Específica Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto: Mínimo 5 meses No se requiere Experiencia en Sector Público 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Análisis Empatía Comunicación Oral Cooperación, Organización Comisión Evaluadora de Procesos CAS 66

67 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual S/. 1,500 (Un mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Mínimo 168 horas mensuales, programado de acuerdo a las necesidades del Servicio. De Lunes a Viernes de 8:00 a 4:30 Sábados según necesidad 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple. b. Constancias, o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados Comisión Evaluadora de Procesos CAS 67

68 plazas de Operario de Limpieza 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Unidad de Servicios Generales b. Denominación : Área de Mantenimiento c. Nombre del Puesto : Limpieza d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de la Unidad SG y M e. Dependencia Jerárquica Funcional : Limpieza j. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO: Fortalecer el área de Limpieza de nuestra Institución. 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Limpieza y mantenimiento de ambientes, inmuebles e infraestructura de las instituciones, donde se le asigne laborar, empleando productos y maquinarias adecuadas, respectando las normas de bioseguridad y el uso adecuado de materiales. b. Desarrollar sus actividades bajo la supervisión y control de un jefe inmediato. c. Llevar a cabo las tareas de mantenimiento básico de la maquinaria que usa para la limpieza, comprobar y revisar el resultado de la misma. d. Cumplir con las normas, reglamentos, manuales del servicio y otras disposiciones vigentes del Hospital. e. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales y normas. f. Informar las ocurrencias a su jefe inmediato g. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programados h. Participar en las reuniones administrativas programadas por el servicio. i. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a) Coordinaciones Internas Con la jefatura de la Unidad de Servicios Generales b) Coordinaciones Externas Con el Supervisor de Limpieza 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a) Formación Académica Secundaria (SI cursando el nivel secundario) b) Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: NO aplica a lo requerido 6. CONOCIMIENTOS: a) Conocimientos Técnicos Conocimiento del sistema de (NO) 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a. Experiencia General: Mínima de 3 meses b. Experiencia Específica: Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto Mínimo 3 meses c. No Se requiere Experiencia en Sector Público 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Análisis, Empatía, Comunicación Oral, Cooperación, Organización Comisión Evaluadora de Procesos CAS 68

69 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual S/. 1,100 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato De Lunes a Viernes de 8:00 a 16:30 Sábados según necesidad 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en el CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a. DNI vigente, copia simple b. Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados Comisión Evaluadora de Procesos CAS 69

70 plaza de Trabajador de Servicio Mantenimiento 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO: a. Unidad Orgánica : Unidad de Servicios Generales b. Denominación : Área de Mantenimiento c. Nombre del Puesto : Artesano d. Dependencia Jerárquica Lineal : Jefatura de la Unidad de Servicios Generales e. Dependencia Jerárquica Funcional : Mantenimiento f. Puestos que Supervisa : Ninguno 2. MISION DEL PUESTO:Fortalecer el área de mantenimiento 3. FUNCIONES DEL PUESTO: a. Efectuar el mantenimiento operativo y preventivo de las instalaciones y redes eléctricas, sanitarias, agua y desagüe e infraestructura. b. Efectuar el mantenimiento operativo y preventivo de los mobiliarios médicos y de oficina. c. Efectuar o coordinar el mantenimiento correctivo de las instalaciones y redes eléctricas, sanitarias, agua y desagüe e infraestructura. d. Efectuar o coordinar el mantenimiento correctivo de los mobiliarios médicos y de oficina. e. Apoyar en la programación del mantenimiento de las instalaciones y redes eléctricas, sanitarias, agua y desagüe e infraestructura, así como de los mobiliarios médicos y de oficina. f. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Área y/o Unidad. 4. COORDINACIONES PRINCIPALES: a. Coordinaciones Internas Con la jefatura de la Unidad de Servicios Generales b. Coordinaciones Externas Con el Supervisor de Mantenimiento 5. FORMACIÓN ACADÉMICA a. Formación Académica Secundaria (SI) b. Grados/Situación Académica y Estudios requeridos para el puesto: NO aplica a lo requerido 6. CONOCIMIENTOS: a. Conocimientos Técnicos NO se requiere b. Conocimientos de Ofimática e Idiomas NO aplica 7. EXPERIENCIA: acreditar con el certificado, constancia o con documento correspondiente a. Experiencia General: Experiencia mínima de 1 año b. Experiencia Específica: Nivel Mínimo del Puesto: Trabajador de Servicios de Mantenimiento Tiempo de Experiencia Requerida para el Puesto Mínimo 1 año SI se requiere Experiencia en Sector Público 8. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Análisis, Empatía, Comunicación Oral, Cooperación, Organización 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: Comisión Evaluadora de Procesos CAS 70

71 CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento Duración del contrato Del 01/11/2015 al 31/12/2015 Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/ (Un mil Cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. De Lunes a Viernes de 8:00 a 4:30 Sábados según necesidad (Administrativos) 10. DOCUMENTACIÓN a presentar en CURRÍCULO VITAE DOCUMENTADO: a) DNI vigente, copia simple b) Constancias, Diplomas o certificados que acrediten requisitos y capacitación solicitados Comisión Evaluadora de Procesos CAS 71

72 III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Aprobación de la Convocatoria 25/09/2015 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 1 2 Publicación de la convocatoria en página web del Hospital San José: Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en la siguiente dirección: Unidad de Apoyo a la Docencia é Investigación (UADI) Jr. Las Magnolias 475 cuadra 4 Av. Faucett Carmen de la Legua Reynoso anexo 1560 SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en página web del Hospital San José Otras evaluaciones: Evaluación Escrita Lugar: Auditorio Principal del Hospital San José Callao Publicación de resultados de la Evaluación Escrita en página web del Hospital San José Entrevista Lugar: Auditorio del Hospital San José Del 28/09/2015 al 13/10/2015 Del 14/10/2015 al 20/10/ /10/2015 de 08:00 a 12:00 horas 21/10/2015al22/10/ /10/2015 A partir de las 18:00 horas 23/10/2015 De a 12:00 horas por grupos 23/10/2015 A partir de las 18:00 horas 26/10/2015 De 08:00 a 12:00 horas ÁREA RESPONSABLE Oficina de Administración Funcionario responsable Comisión Evaluadora CAS Comisión Evaluadora CAS Comisión Evaluadora CAS Comisión Evaluadora CAS Comisión Evaluadora CAS Comisión Evaluadora CAS Comisión Evaluadora CAS 8 Publicación de Resultados Finales en página web del Hospital San José SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripción del Contrato 10 Registro del Contrato Gobierno Regional del Callao Hospital San José 27/10/2015 A partir de las horas Del 28/10/2015 al 29/10/ /10/2015 al 30/10/2015 Comisión Evaluadora CAS Unidad de Gestión de Recursos Humanos Unidad de Gestión de Recursos Humanos Inicio de labores del 01/11/2015. Curso de Inducción al Trabajador recién ingresado al Hospital San José del Callao: del 03/11/2015 al 06/11/2015 IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN IV.1 GENERALIDADES DE LA ETAPA DE EVALUACION. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: El puntaje aprobatorio mínimo final será de 55 puntos, con un máximo de 100. Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios, son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio. (Res.Pres.Ejec. Nº SERVIR/PE, Anexo 01- Inciso VI). Sobre la evaluación curricular: o o o o o Se hará siguiendo estrictamente el cronograma del proceso. Debe adjuntarse los 3 formatos que se especifican en el ítem 1 del numeral V, caso contrario se eliminará al postulante. Esta se realizará estrictamente según los lineamientos del ítem D, de lo estipulado para cada plaza requerida en el numeral II. Para la evaluación de la Hoja de Vida, no se consideran prácticas, pasantías, trabajos Ad Honorem, labores en domicilio, entre otros. Respecto a la calidad de válidos de los certificados o diplomas para la evaluación de los cursos o estudios de especialización, se tomará en cuenta aquellos con una antigüedad no mayor a 5 años del momento de la convocatoria, el valor curricular entendido por el creditaje de cada certificado o diploma deberá contar con el auspicio de al menos una Universidad pública o privada, nacional o extranjera; o el del Colegio Comisión Evaluadora de Procesos CAS 72

73 Médico del Perú o Colegio de Enfermeros del Perú, según corresponda; o una Sociedad Principal del Colegio Médico,quienes hacen notar en el texto del certificado o diploma la resolución correspondiente que reconoce el auspicio y aval universitario del creditaje; o Sociedades principales internacionales; indicando el respectivo creditaje. Los certificados o diplomas que no cumplan con estos requerimientos serán básicamente referenciales, pero no otorgarán puntaje. Sobre la prueba escrita: o o o o La puntualidad de la prueba escrita es estricta. No se aceptará el ingreso de nadie al ambiente donde se desarrolle la prueba escrita, después de iniciada dicha prueba. Presentar DNI o Carnet de Extranjería vigente. Se dará un tiempo de 40 minutos para resolverla, independientemente de la especialidad o área a la que postule. Registrar claramente sus nombres y apellidos. En caso de no registrarse o ser poco legibles, se anulará la prueba correspondiente y su calificación será cero (0). Comisión Evaluadora de Procesos CAS 73

74 IV.2 PROPORCION DE LAS EVALUACIONES Personal Profesional Médico a. Evaluación sin Examen Escrito: EVALUACIONES EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA PESO 70% PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO a. Experiencia 40% b. Cursos o estudios de especialización (de ser el 30% caso) Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida ENTREVISTA 30% Puntaje Total Evaluación Entrevista (Nota) PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 55 puntos. En relación a la experiencia laboral: o Se considerará 10 puntos por cada año de experiencia, acreditada con certificados o constancias de trabajo. En relación a la capacitación: o Deberá ser relacionada a la especialidad, sustentado con certificados y/o constancias. o Un mínimo de 1.0 créditos por cada curso. o Deberán ser de los últimos 5 años o Por cada certificado de capacitación aceptado se considerará 5 puntos. a. Evaluación sin Examen Escrito: EVALUACIONES EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA Personal Profesional No Médico PESO 70% PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO a. Experiencia 40% b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida ENTREVISTA 30% 30% Puntaje Total Entrevista PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 55 puntos. En relación a la experiencia laboral: o Se considerará 10 puntos por cada semestre de experiencia, acreditada con certificados o constancias de trabajo. En relación a la capacitación: o o o o Deberá ser relacionada a la especialidad, sustentado con certificados y/o constancias. Deberán ser de los últimos 5 años Un mínimo de 0,5 créditos por cada curso. Por cada certificado de capacitación aceptado se considerará 05 puntos. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 74

75 o Por cada certificado de capacitación aceptado se considerará 05 puntos. a. Evaluación con Examen Escrito: Personal Técnico EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% a. Experiencia 10% 5 10 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida EVALUACION ESCRITA 40% Puntaje Total Evaluación Escrita ENTREVISTA 30% Puntaje Total Evaluación Entrevista 20% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 55 puntos. En relación a la experiencia laboral: Se considerará 05 puntos por cada semestre de experiencia, acreditada con certificados o constancias de trabajo. En relación a la capacitación: o o Deberá ser relacionada a la especialidad, sustentado con certificados y/o constancias. Mínimo 0.5 créditos por cada curso Deberán ser de los últimos 5 años b. Evaluación con Examen Escrito: EVALUACIONES Personal Auxiliar PESO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO b. Experiencia 10% 5 10 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida EVALUACION ESCRITA 40% 20% Puntaje Total Evaluación Escrita ENTREVISTA 30% Puntaje Total Evaluación Entrevista PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 55 puntos. En relación a la experiencia laboral: Se considerará 05 puntos por cada semestre de experiencia, acreditada con certificados o constancias de trabajo. En relación a la capacitación: o Deberá ser relacionada a la especialidad, sustentado con certificados y/o constancias. o Deberán ser de los últimos 5 años o Por cada certificado de capacitación aceptado se considerará 05 puntos. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 75

76 V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. Requisitos Generales: Son de carácter obligatorio: Presentar los TRES (03) formatos publicados en la página web del Hospital, los cuales pueden imprimirse desde allí. El orden de la Currícula debe ser: 1) Solicitud de Inscripción, debidamente llenada y firmada. (FORMULARIO 1) 2) Currículo Vitae resumido, debidamente llenado y firmado.( FORMULARIO 2) 3) Declaración Jurada del postulante, debidamente firmada; declarando bajo juramento: (FORMULARIO 3) i. No tener Antecedentes Penales y Judiciales. ii. No tener grado de parentesco, con ningún funcionario o directivo, asesor o servidor del Hospital San José - Callao, ni con ninguna persona que tenga potestad de facilitar o influenciar en la toma de decisión administrativa de contratación de personal, hasta el 4to grado de consanguinidad y 2do de afinidad y de conocer las bases del concurso. iii. No tener Sanción o Impedimento Administrativo o Judicial para Contratar con el Estado. iv. No Percibir Doble Ingreso del Estado. v. No estar Registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial. vi. Gozar de buena Salud. vii. No encontrarse sancionado por su Colegio Profesional (en caso corresponda) La NO presentación de estos formularios descartará al postulante del proceso 4) Sustento documentado del CurrículoVitae: i. DNI vigente, copia simple. ii. Documentos que acrediten formación profesional o técnica requerida. iii. Documentos relacionados a la profesión requerida: Registro Profesional, Habilitación, Constancia de SERUMS, otros según pida la base. iv. Certificados, Diplomas o Constancias de la capacitación requerida. v. Constancias de Trabajo que acrediten la experiencia laboral referida. La documentación podrá ser presentada en copias simples, la cual no podrá contener borrones, manchas, ni enmendaduras, ni cualquier signo de alteración, en cuyo caso se considerará como no presentada. La presentación de documentos adulterados y la falsedad en la Declaración Jurada presentada en el proceso de selección, serán causal de anulación de la participación, y si esta se produjera después de la verificación documentaria dará lugar a la resolución inmediata del contrato, sin perjuicio de las acciones judiciales a que hubiere lugar. Suscripción del Contrato: De acuerdo con la política institucional del Hospital San José, todo postulante que ingresa bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios CAS; debe llevar el Curso de Inducción al Trabajador recién ingresado al Hospital San José del Callao, que se coordina a través de la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación (UADI), siendo requisito al momento o posterior a la suscripción del contrato CAS debiendo presentar la Constancia de haber llevado dicho curso, expedida por la UADI-HSJ. 2. Impedimentos: No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado. Están impedidos de ser contratado bajo el régimen de contratación administrativa de servicios las personas que tengan impedimento previstos en las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. Están impedidos de percibir ingresos por contratos administrativos de servicios aquellas personas que perciban otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. Dicha prohibición no alcanza a la contraprestación que provenga de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado. 3. Documentación adicional: Comisión Evaluadora de Procesos CAS 76

77 La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Cursos o estudios de especialización, según el caso. Estos deberán serrelacionados a la especialidad, sustentado con certificados y/o constancias. 4. Devolución de Currículos: Los Currículum Vitae presentados para participar en el presente proceso, serán devueltos a partir del día siguiente de publicados los resultados finales, y hasta por 7 días hábiles; luego de lo cual la Institución dispondrá de ellos, sin lugar a reclamo alguno. Comisión Evaluadora de Procesos CAS 77