BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCION DE LAS PERSONAS A CONTRATAR DENTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN PRACTICAS

Transcripción

1 BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCION DE LAS PERSONAS A CONTRATAR DENTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN PRACTICAS PRIMERA. Objeto y Sistema de selección: Es objeto de la presente convocatoria es la selección de las plazas que se indican para su contratación laboral con contrato en prácticas y por el periodo máximo de un año, al amparo de la Resolución de 27 de julio de 2017 de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo por la que se aprueban las bases reguladoras de concesión de subvenciones a los ayuntamientos del Principado de Asturias con destino a la celebración de contratos de trabajo en prácticas, la Resolución de 22 de septiembre de 2017, del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias por la que se aprueba la convocatoria de 2017 de concesión de subvenciones a ayuntamientos del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo y la Resolución del Servicio Público de Empleo, de 21 de diciembre de 2017 de concesión de subvenciones a ayuntamientos del Principado de Asturias con destino a la celebración de contratos de trabajo en prácticas , y la creación de una bolsa de empleo tras el proceso de selección inicial con los/as trabajadores/as que no han obtenido suficiente puntuación para acceder al puesto de trabajo. El sistema de selección será el de Concurso SEGUNDA.- Destino de la Convocatoria Los contratos de trabajo en prácticas irán destinados a jóvenes titulados/as desempleados/as menores de 30 años inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. TERCERA.- Perfiles convocados Los perfiles que se ofertan son los que a continuación se exponen: Titulación Nº de puestos Grado en Ingeniería Eléctrica o en Electrónica Industrial y 1 automática Grado en Derecho 1 Grado en Psicología 1 Grado en Pedagogía 1 Grado Superior en Administración y finanzas 4 Grado superior en Animación sociocultural y turística o 1 Certificado de profesionalidad de Dinamización comunitaria Las retribuciones salariales a percibir por los/as trabajadores/as contratados/as serán las establecidas para cada grupo de clasificación conforme establece el Convenio colectivo del personal laboral contratado por los Ayuntamientos del Principado de Asturias dentro de los planes de empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación local y de los contratos de trabajo en prácticas incluidos dentro del acuerdo para la competitividad económica y sostenibilidad social (concertación social Asturas ), suscrito entre FACC y los sindicatos U.G.T. y CC.OO. CUARTA.-Funciones. Todas aquellas que sean adecuadas y conformes con la titulación del trabajador/a y la categoría profesional a desempeñar por el/la mismo/a siguiendo al efecto las órdenes e instrucciones de sus superiores conforme a las condiciones contractuales QUINTA.-Requisitos de participación Además de los requisitos específicos en cuanto a titulación, todas las personas solicitantes deberán reunir, a fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos comunes a todos los puestos: 1

2 a) Ser español/a o miembro de un Estado integrante de la Unión Europea, según lo previsto RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social que establece en su artículo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito y capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar d) No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado par el desempeño de funciones públicas. e) Estar en posesión de los requisitos específicos de titulación establecidos en la base QUINTA 5.1 para cada uno de los puestos ofertados. f) En virtud de lo establecido en el Anexo 2 de la convocatoria de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, además de los requisitos comunes, las personas aspirantes deberán de cumplir a fecha de inicio del contrato los siguiente requisitos: f).1. Estar inscrito como beneficiario en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y ser menor de 30 años f).2.no haber tenido una relación laboral con el Ayuntamiento de Langreo o su sector público de una duración superior a 4 meses formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones: Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones a ayuntamientos del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias: contratos en prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 de junio de 2015, BOPA 06/07/2015 Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a ayuntamientos del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias: contratos de trabajo en prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 20 de octubre de 2016, BOPA de 06/10/2016 f).3 Estar inscritos como demandante de empleo no ocupado en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias a fecha de formalización del contrato 5.1 Requisitos específicos referidos a cada titulación Titulaciones solicitadas y servicios Grado en Ingeniería Eléctrica o en Electrónica Industrial y Automática o equivalente (Oficina Técnica/Servicios Operativos Grado en Derecho o equivalente (Oficina Técnica) Nº de puestos Requisitos específicos 1 Estar en posesión del título Grado en Ingeniería Eléctrica o en Electrónica Industrial y Automática industrial o equivalente. Cumplir los requisitos del contrato en prácticas 1 Estar en posesión del título de Grado en Derecho o equivalente Cumplir los requisitos del contrato 2

3 Grado en Psicología o equivalente (Servicios Sociales) Grado en Pedagogía o equivalente ( Juventud) Grado Superior en Administración y Finanzas (Servicios administrativos municipales) Grado Superior en Animación sociocultural y turística o Certificado de profesionalidad de Dinamización comunitaria TOTAL 9 en prácticas 1 Grado en Psicología o equivalente Cumplir los requisitos del contrato en prácticas. 1 Grado en Pedagogía o equivalente Cumplir los requisitos del contrato en prácticas. 4 Grado Superior en Administración y Finanzas. Cumplir los requisitos del contrato en prácticas. 1 Grado Superior en Administración sociocultural y turística o Certificado de profesionalidad en Dinamización comunitaria. Cumplir los requisitos del contrato en prácticas SEXTA.-Publicidad, instancias y documentación a presentar Las instancias, conforme a modelo normalizado, debidamente cumplimentadas y firmadas por los/as aspirantes se dirigirán al Sr. Alcalde del Ilmo. Ayuntamiento de Langreo presentándose en el Registro General del Ayuntamiento de Langreo o cualquier otro medio establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las AA PP Las personas que recurran al procedimiento de entrega de solicitud establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo de las AA PP deberán informar al Ayuntamiento que han realizado la solicitud a través de los siguientes medios: Remitiendo por fax el documento previamente registrado en algunas de las entidades a las que se refiere el art. mencionado. Nº de fax Remitiendo al correo electrónico carmenmp@ayto-langreo.es imagen de documento de solicitud previamente registrado en alguna de las entidades a las que se refiere el art. mencionado. Los requisitos exigidos y los méritos alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación antes de la formalización de la contratación. El hecho de presentar la solicitud no creará derecho alguno para los candidatos/as seleccionados/as en caso de incumplimiento de alguno de los requisitos exigidos en las bases o haberse observado inexactitud o falsedad en la documentación y/o solicitud aportada. El plazo para la presentación de la solicitud comenzará al día siguiente de publicación de un anuncio en extracto de las presentes bases en uno de los diarios regionales de mayor tirada. También se publicará en la página institucional del Ayuntamiento de Langreo y Tablón de Edictos del Ayuntamiento siendo el plazo de 10 días naturales. A la instancia se acompañará la siguiente documentación: 1. Con la instancia se autoriza al Ayuntamiento de Langreo a la comprobación de no haber sido beneficiario de otros Programas financiados por el Servicio Público de Empleo según la base quinta, a solicitar al Servicio Público del Principado de Asturias su condición de demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato. 2. Copia del D.N.I. 3. Copia del titulo o documento acreditativo del pago de tasas para su expedición 4.Expediente académico en donde figure la nota media del mismo en base 0-10 Para la valoración de las circunstancias personales: 3

4 6. Si la solicitante es mujer víctima de violencia de género, se acreditará a través de la presentación fotocopia de alguna de la siguiente documentación: a) Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b) Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, la mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es victima de violencia de género hasta en tanto se dicte la orden de protección Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatos anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud 7. En caso de minusvalía del/la solicitante fotocopia del certificado acreditativo de la discapacidad igual o superior al 33% de la persona solicitante, expedido por el IMSERSO u Organismo Autónomo equivalente El Ayuntamiento podrá solicitar de oficio cualquier otra documentación que considere oportuna para verificar el cumplimiento de los requisitos. SEPTIMA.-Admisión al proceso selectivo: Expirado el plazo de presentación de instancias se publicará la lista provisional de inscritos/as al proceso selectivo. En el plazo de 3 días hábiles desde su publicación se podrá reclamar contra las exclusiones u omisiones, publicándose una lista definitiva una vez transcurrido el mencionado plazo y, en su caso resueltas las alegaciones presentadas. La inclusión en la lista de inscritos/as implica (salvo error) que el/la aspirante está en posesión del titulo académico exigido, así como que ha presentado el Expediente Académico en donde figure la nota media del mismo en base 0-10 y que es menor de 30 años a fecha de inicio del contrato. OCTAVA.- Fase de Selección El sistema de acceso será de concurso Para el Concurso se constituirá una Comisión de Valoración presidida por la Secretaria municipal, o funcionario/a en el que delegue, y dos empleados/as públicos, actuando uno de ellos/as como secretario/a de la misma Fase de Concurso: 1. Expediente académico. A la nota media en base 0-10 se le sumará el resto de los puntos del concurso 2. Mujer victima de violencia de género 2 puntos 3. Personas con discapacidad 2,5 puntos (la discapacidad deberá ser igual o superior al 33%) Los candidatos/as entrarán por orden de puntuación de mayor a menor a las plazas convocadas En el caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, se requerirá a los interesados para que aporten un Informe de Vida Laboral, y tendrá preferencia, por este orden: 4

5 1º.- Las personas que no hayan trabajado nunca 2º.- Quien lleve mayor tiempo inscrito como desempleado, no ocupado, en el Servicio Público de Empleo 3º.- Por sorteo efectuado por la Sra. secretaria municipal. El hecho de presentar la solicitud de participación no creará derecho alguno al aspirante seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. NOVENA.- Resultado del Concurso Valorado el concurso se publicará un listado provisional por el orden de prelación del resultado del mismo. En el plazo de 3 días hábiles desde su publicación se podrá reclamar sobre el resultado del mismo, publicándose una lista definitiva una vez transcurrido el mencionado plazo y, en su caso resueltas las alegaciones presentadas. El listado mostrará la suma total de los puntos obtenidos en la fase de concurso DECIMA.- Contratación Finalizada la valoración de los méritos se procederá a la llamada de los/as aspirante por orden de puntuación debiendo presentar la documentación original acreditativa de los requisitos exigidos en la base quinta para proceder a su compulsa: Título o documento acreditativo del pago de tasas para su expedición Expediente Académico Así como la siguiente documentación original actualizada a la fecha de formalización del contrato Certificado de inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de dicha documentación en el SEPEPA. Y el resto de la documentación necesaria para la cumplimentación del contrato que se indique por el Departamento de Personal Si de la comprobación de la documentación se observara algún incumplimiento se resolverá la exclusión del proceso selectivo decayendo el/la interesado/a en los derechos e intereses legítimos de continuar en el proceso por tanto, la participación en el proceso de selección y la superación del mismo, no dará derecho a ser contratado. El Ayuntamiento de Langreo realizará un Reconocimiento médico de carácter obligatorio previo a su contratación También se procederá, por parte de las personas contratadas, a la firma de autorización para que la Administración del Principado de Asturias recabe a través de la plataforma de intermediación de datos de las Administraciones Públicas o a través de otros sistemas que se establezcan, la consulta de la vida laboral del trabajador a la Tesorería General de la Seguridad Social, así como la declaración responsable de que conoce que su contrato está cofinanciado con la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo para el periodo en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil (2014ES05M9OP001), y que asume el compromiso de facilitar la información precisa para la elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) nº 1304/2013. La bolsa de empleo estará construida por aquellas personas que, una vez finalizado el proceso selectivo, hayan sido seleccionadas pero, debido a su puntuación no hayan obtenido plaza. A tal fin y en caso de producirse vacantes, estas se cubrirán por estricto orden de puntuación. En el caso de que un trabajador cause baja, la 5

6 elección del trabajador sustituto deberá recaer sobre el siguiente aspirante de la bolsa de empleo constituida tras el proceso de selección inicial, siempre que se cumpla los requisitos establecidos en la base Quinta. Si aquella bolsa no existiera o se hubiera agotado, habría de realizarse un nuevo proceso selectivo en el que se observen las obligaciones detalladas en los apartados precedentes. UNDECIMA.- Derecho Supletorio: En lo no determinado en las presentes bases selectivas específicas, se aplicarán las Bases Generales de Selección aprobadas por el Pleno de éste Ayuntamiento y publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias y Provincia (BOPA) de fecha 16 de marzo de DUODECIMA.- Recursos Esta Convocatoria y sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación de los Tribunales, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las AA PP Contra las resoluciones y actos de los Tribunales y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de alzada ante el órgano competente de la Entidad Local. 6