PROCESO CAS Nº

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1 PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE OPERADOR DE CAMARA DE VIDEO CODIGO DE POSTULANTE: CAS 005-A I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 15 Operadores de Camara de Video. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo N PCM. e. Decreto Supremo N PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Experiencia Laboral mínima de 01 año en el Sector Público. * No tener antecedentes policiales, penales y judiciales. * Gozar de Buena Salud. Habilidades(Competencias) * Autocontrol. * Capacidad de Análisis. * Creatividad e Innovación. * Cooperación. * Alto sentido de responsabilidad. * Tolerancia a la presión. * Eficacia en el desempeño de las labores asignadas. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Estudios Superiores y/o Técnicos de computación e Informática a fines al cargo. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables * Conocimiento de computacion a nivel usuario. * Conocimiento y manejo de reglamento y normas de seguridad ciudadana. * Conocimiento de técnicas de seguridad y patrullaje disuasivo. * Capacitaciones, seminarios, talleres en materia de seguridad. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Operar adecuadamente el equipo asignado para el servicio. b. Informar permanentemente de la operatividad del sistema de video vigilancia. c. Monitorear los diferentes puntos donde se encuentran las camaras de video. d. Otras funciones que le asigne el Gerente o Jefe de Area. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Inicio: 03 de Marzo de 2015 Término: 31 de Marzo de 2015 Remuneración mensual S/.1, (UN MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

2 II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 10 días anteriores a la convocatoria Del 17 al 23 de Febrero de 2015 Hasta el 23 de Febrero de 2015 Hora: 8:00am a 4.30 pm Secretaria General-Área de Tramite Documentario 3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 24 de Febrero de 2015 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 25 de Febrero de 2015 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 5. Evaluación Técnica y conocimiento 26 de Febrero de Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento 7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 28 de Febrero de Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica 9. Entrevista Personal 02 de Marzo de Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 27 de Febrero de 2015 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 28 de Febrero de 2015 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 02 de Marzo de 2015 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 11. Suscripción del Contrato 03 de Marzo de 2015 Sub. Gerencia de RR.HH 12. Inducción 03 de Marzo de 2015 Centro Cultural de Ate * Cada proceso será eliminatorio

3 III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 2 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4 OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15 b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25 ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una 15% del puntaje final obtenido. 20 bonificación del IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 2. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 3. Otra Información que resulte conveniente: 3.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales; V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 17 de Febrero de Sub. Gerencia de Recursos Humanos NDT/NEA

4 PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE OPERADOR DE RADIO CODIGO DE POSTULANTE: CAS 005-B I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 09 Operadores de Radio. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo N PCM. e. Decreto Supremo N PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Experiencia Laboral mínima de 01 año en el Sector Público. * No tener antecedentes policiales, penales y judiciales. * Gozar de Buena Salud. * Capacidad de comunicacion y fluidez. Habilidades(Competencias) * Autocontrol. * Capacidad de Análisis. * Creatividad e Innovación. * Cooperación. * Alto sentido de responsabilidad. * Tolerancia a la presión. * Eficacia en el desempeño de las labores asignadas. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Estudios Superiores y/o Técnicos en telecomunicaciones a fines al cargo. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables * Conocimiento de computacion a nivel usuario. * Conocimiento y manejo de reglamento y normas de seguridad ciudadana. * Conocimiento de técnicas de seguridad y patrullaje disuasivo. * Capacitaciones, seminarios, talleres en materia de seguridad. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Recepcionar de las centrales de radio ubicadas en las bases perimetrales, las comunicaciones y novedades ocurridas durante su servicio. b. Priorizar segun la emergencia la movilizacion de recursos de acuerdo al auxilio, conforme a los procedimientos. c. Coordinar el seguimiento via radial del personal de serenazgo cada cierto tiempo. d. Otras funciones que le asigne el Gerente o Jefe de Area. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Inicio: 03 de Marzo de 2015 Término: 31 de Marzo de 2015 S/.1, (UN MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

6 III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 2 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4 OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15 b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25 ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una 15% del puntaje final obtenido. 20 bonificación del IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 5. De la presentación de la Hoja de Vida: 5.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 6. Documento Adicional: 6.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 7. Otra Información que resulte conveniente: 7.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 8. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales; V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 3. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 4. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 17 de Febrero de Sub. Gerencia de Recursos Humanos NDT/NEA

7 PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE TELEOPERADORA CODIGO DE POSTULANTE: CAS 005-C I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 06 Teleoperadoras. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo N PCM. e. Decreto Supremo N PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Experiencia Laboral mínima de 01 año en el Sector Público. * No tener antecedentes policiales, penales y judiciales. * Gozar de Buena Salud. * Capacidad de comunicacion y fluidez. Habilidades(Competencias) * Autocontrol. * Capacidad de Análisis. * Creatividad e Innovación. * Cooperación. * Alto sentido de responsabilidad. * Tolerancia a la presión. * Eficacia en el desempeño de las labores asignadas. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Estudios Superiores y/o Técnicos en telecomunicaciones a fines al cargo. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables * Contar con capacitación en seguridad y protección. * Conocimiento de computación a nivel usuario. * Capacitaciones, seminarios, talleres en materia de redes y telecomunicaciones. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Recepcionar las llamadas telefonicas durante su servicio. b. Atender a los contribuyentes en forma amable y cortes en las denuncias o quejas telefonicas formuladas. c. Comunicar ala central de radio las incidencias recepcionadas para su atencion inmediata. d. Otras funciones que le asigne el Gerente o Jefe de Area. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Inicio: 03 de Marzo de 2015 Término: 31 de Marzo de 2015 S/.1, (UN MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

9 III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 2 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4 OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15 b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25 ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una 15% del puntaje final obtenido. 20 bonificación del IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 9. De la presentación de la Hoja de Vida: 9.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 10. Documento Adicional: Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 11. Otra Información que resulte conveniente: Declaración Jurada Domiciliaria. 12. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales; V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 5. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 6. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 17 de Febrero de Sub. Gerencia de Recursos Humanos NDT/NEA

10 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SUPERVISOR PARA LA CENTRAL DE EMERGENCIA CODIGO DE POSTULANTE: CAS 005-D I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 Supervisor para la Central de Emergencia. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo N PCM. e. Decreto Supremo N PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS PROCESO CAS Nº Requisitos Específicos Experiencia Laboral mínima de 01 año en el Sector Público. * No tener antecedentes policiales, penales y judiciales. * Gozar de Buena Salud. * Capacidad de comunicacion y fluidez. Habilidades(Competencias) * Conocimiento del puesto. * Alto sentido de responsabilidad. * Proactividad y Dinamismo. * Capacidad para trabajo en equipo. * Tolerancia a la presión. * Eficacia en el desempeño de las labores asignadas. * Correcto desenvolvimiento y manejo de público. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Estudios Superiores y/o Técnicos a fines al cargo. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables * Conocimiento en temas de seguridad y proteccion. * Conocimiento y manejo de reglamento y normas de seguridad ciudadana. * Conocimiento de técnicas de seguridad y patrullaje disuasivo. * Capacitaciones, seminarios, talleres en materia de seguridad. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Ejerce el comando del centro de control de video camaras. b. Imparte las directivas necesarias para el cumplimiento de la funcion. c. Mantiene informando a sus superiores de las novedades dentro de la jurisdiccion y de las acciones ejecutadas en el centro de control. d. Otras funciones que le asigne el Gerente o Jefe de Area. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Inicio: 03 de Marzo de 2015 Término: 31 de Marzo de 2015 S/.1, (UN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

12 III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 2 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4 OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15 b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25 ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una 15% del puntaje final obtenido. 20 bonificación del IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 13. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 14. Documento Adicional: Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 15. Otra Información que resulte conveniente: Declaración Jurada Domiciliaria. 16. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales; V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 7. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 8. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 17 de Febrero de Sub. Gerencia de Recursos Humanos NDT/NEA