BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL

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1 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL Orden HAC/08/2017, convocatoria para el año 2017 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Santander, 20 Noviembre de 2017 PROYECTO: ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: CCEMPRESAS. EMPRENDIMIENTO EMPLEO. SANTURBAN El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de: Titulación, así como los requerimientos y formación complementaria indicada para cada perfil, presentada en cada proyecto a la Oficina de empleo de Isaac Peral, así como en las Ofertas de empleo públicas remitidas a la misma, para poder desempeñar las tareas y funciones establecidas para cada puesto ofertado. Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: DIPLOMADO EN CIENCIAS EMPRESARIALES Otras formaciones/requerimientos: Formación en emprendimiento y de innovación social B2/ First Certificate in English Ofimática avanzada Funciones: Promover acciones ligadas a responsabilidad social, economía social Diseño, desarrollo y gestión de proyectos de innovación social y emprendimiento Servicios de internacionalización a empresas: asesoría, formación, etc. Cursos de internacionalización Realización del Boletin de Comercio Exterior. Estudios de innovacion Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: ASESOR EMPRESAS TÉCNICO MEDIO DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Página 1 de 3

2 Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas dónde se demuestren los conocimientos según las funciones y los requisitos exigidos de idioma, que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Página 2 de 3

3 Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: Página 3 de 3

4 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL Orden HAC/08/2017, convocatoria para el año 2017 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Santander, 20 Noviembre de 2017 PROYECTO: ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: CCEMPRESARIALES. AUTOEMPLEO.SANTURBAN El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de: Titulación, así como los requerimientos y formación complementaria indicada para cada perfil, presentada en cada proyecto a la Oficina de empleo de Isaac Peral, así como en las Ofertas de empleo públicas remitidas a la misma, para poder desempeñar las tareas y funciones establecidas para cada puesto ofertado. Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: DIPLOMATURA EN CIENCIAS EMPRESARIALES o equivalente Otras formaciones/requerimientos: Conocimientos relacionados con: gestión de bases de datos atención al cliente clasificación de actividades servicios y programas de apoyo al emprendedor y la PYME financiación empresarial financiación empresarial ayudas y subvenciones para empresas Funciones: Actualización de bases de datos de emprendedores y empresas: - Detección de emprendedores que han iniciado la actividad / abandonado el proyecto - Confirmación / modificación / actualización de datos existentes - Detección de bajas por cese de actividad, cambio de titularidad o traslado de domicilio a otros municipios - Reclasificación de actividades: codificación según códigos último CNAE y nueva clasificación de grupos de actividades Detección / captación de nuevas empresas potencialmente usuarias de los servicios de la Agencia de Desarrollo Información / oferta a las empresas contactadas relativa a servicios prestados (telefónica y/o presencial) Colaboración en acciones formativas y otras actividades del área de emprendimiento y desarrollo empresarial destinadas a nuevos usuarios Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: ESPECIALISTAS EN ADMINISTRACIÓN DE POLÍTICA DE EMPRESAS PROFESIONALES DE LA PUBLICIDAD Y LA COMERCIALIZACIÓN ASISTENTES DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRATIVOS Página 1 de 3

5 Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita consistirá en una combinación de preguntas de Página 2 de 3

6 respuesta corta y un caso práctico relacionado con las tareas propias del puesto, a desarrollar en un tiempo máximo de una hora. Para la valoración del ejercicio se tendrá en cuenta el nivel de conocimientos en relación a los sistemas de clasificación de actividades y los sistemas públicos de apoyo a emprendedores y PYMEs y la capacidad de organización, síntesis y comunicación de la información. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos. El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: Página 3 de 3

7 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL Orden HAC/08/2017, convocatoria para el año 2017 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Santander, 20 Noviembre de 2017 PROYECTO: ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: ORIENTADORES LABORALES. EMPLEO. SANTURBAN El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de: Titulación, así como los requerimientos y formación complementaria indicada para cada perfil, presentada en cada proyecto a la Oficina de empleo de Isaac Peral, así como en las Ofertas de empleo públicas remitidas a la misma, para poder desempeñar las tareas y funciones establecidas para cada puesto ofertado. Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES, CIENCIAS EMPRESARIALES, TRABAJO SOCIAL, EDUCADOR SOCIAL Otras formaciones/requerimientos: Formación en inserción con colectivos de riesgo, conocimientos laborales, competencia para impartición de talleres de mercado laboral, Concomimientos y/o formación sobre Habilidades sociales, Formación, Educación para la salud, Participación y convivencia ciudadana, Desarrollo y Crecimiento personal. Ofimática avanzada Objetivo: Realizar un estudio socio laboral de desempleados de jóvenes y colectivos en riesgo de exclusión (duración 5 meses) Funciones: Captación de datos para estudio de desempleados de jóvenes y colectivos en riesgo de exclusión. Tutorías individualizada de los participantes de dicho estudio. Formación a través de talleres de los participantes del estudio de Desempleados de jóvenes y colectivos en riesgo de exclusión Tareas: Realizar tutorías individuales, dinámicas de grupo, talleres grupales y/o acciones formativas para jóvenes desempleados y/o colectivos en riesgo de exclusión. Impartición de talleres de mercado laboral, Habilidades sociales, Formación, Educación para la salud, Participación y convivencia ciudadana, Desarrollo y Crecimiento personal. Realizar itinerarios individualizados de inserción laboral para jóvenes o aquellos usuarios considerados en riesgo de exclusión Puestos ofertados: 2 Código Nacional Ocupación: ORIENTADOR LABORAL TÉCNICO MEDIO ORIENTACIÓN AGENTE DESARROLLO LOCAL Página 1 de 3

8 Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: Página 2 de 3

9 El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: Página 3 de 3

10 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL Orden HAC/08/2017, convocatoria para el año 2017 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Santander, 20 Noviembre de 2017 PROYECTO: ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: ADMINISTRTIVO.EMPLEO.SANTURBAN El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de: Titulación, así como los requerimientos y formación complementaria indicada para cada perfil, presentada en cada proyecto a la Oficina de empleo de Isaac Peral, así como en las Ofertas de empleo públicas remitidas a la misma, para poder desempeñar las tareas y funciones establecidas para cada puesto ofertado. Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: FPII/CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Otras formaciones/requerimientos: Ofimática avanzada Objetivo: Realizar un estudio socio laboral de desempleados de jóvenes y colectivos en riesgo de exclusión (duración 5 meses). Funciones: Apoyo administrativo para los técnicos. Tareas: Apoyo a usuarios en búsqueda de empleo y formación Atención al público. Permitir la inmediata disponibilidad de los documentos. Optimizar tanto la consulta como el almacenamiento de la información. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: TECNICO ADMINISTRATIVO Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Página 1 de 3

11 Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. Página 2 de 3

12 La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: Página 3 de 3

13 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL Orden HAC/08/2017, convocatoria para el año 2017 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Santander, 20 Noviembre de 2017 PROYECTO: ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: PROSPECTORES.EMPLEO. SANTURBAN El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de: Titulación, así como los requerimientos y formación complementaria indicada para cada perfil, presentada en cada proyecto a la Oficina de empleo de Isaac Peral, así como en las Ofertas de empleo públicas remitidas a la misma, para poder desempeñar las tareas y funciones establecidas para cada puesto ofertado. Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: DIPLOMATURA CIENCIAS EMPRESARIALES O RELACIONES LABORALES Otras formaciones/requerimientos: Formación en estudios de mercado, formación en estadística, formación en inserción con colectivos de riesgo. Ofimática avanzada Objetivo: Realizar un estudio socio laboral de desempleados de jóvenes y colectivos en riesgo de exclusión (duración 5 meses) Funciones: Prospección de empresas para detectar necesidades formativas y de contratación para el estudio de necesidades formativas, ocupaciones de los desempleados jóvenes y colectivos en riesgo exclusión Reforzado todo ello por los datos de las orientadoras laborales, que a través de las atención y tutorías realizadas recogen estos datos por parte de los desempleados( perfil formativo como ocupaciones demandadas) Tareas: Prospección de empresas. Seleccionar sectores de actividad y realizar diagnóstico para análisis posterior. Analizar datos estadísticos y realizar estudios de los sectores empresariales en auge, así como de las necesidades de contratación de las empresas. Informar a las empresas del municipio de los beneficios sociales y laborales existentes, así como las ayudas disponibles y de los servicios municipales Puestos ofertados: 2 Código Nacional Ocupación: AGENTE DE COLOCACIÓN TECNICO DE TRABJO DE CAMPO ORIENTADOR LABROAL PARA LA INSERCIÓN Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Página 1 de 3

14 Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: Página 2 de 3

15 El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: Página 3 de 3

16 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL Orden HAC/08/2017, convocatoria para el año 2017 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Santander, 20 Noviembre de 2017 PROYECTO: ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: DINAMIZADORES TELECENTROS. EMPLEO. SANTURBAN El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de: Titulación, así como los requerimientos y formación complementaria indicada para cada perfil, presentada en cada proyecto a la Oficina de empleo de Isaac Peral, así como en las Ofertas de empleo públicas remitidas a la misma, para poder desempeñar las tareas y funciones establecidas para cada puesto ofertado. Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: CFGS Informática de Gestión o CFGS en Administración de Sistemas Informáticos o CFGS en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma o CFGS en Desarrollo de Aplicaciones Web o CFGS en Administracion de Sistemas Informáticos o CFGS en Sistemas Microinformáticos o Certificado de Profesionalidad en Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web o Certificado de Profesionalidad en Montaje y Reparación de Sistemas Microinformáticos o Certificado de profesionalidad Técnico en Software Ofimático. Otras formaciones/requerimientos: Persona dinámica y con conocimientos suficientes para animar a los ciudadanos de Santander mediante la impartición de talleres, cursos y dinámicas de grupo en los Telecentros del municipio al uso de las nuevas tecnologías para estar conectarse con el mundo digital y mejorar su empleabilidad y sus relaciones con otras personas. Funciones: Dinamizador de Telecentros: Impartición de talleres y cursos presenciales y on-line de alfabetización digital. Mantenimiento de equipos informáticos del propio telecentro. Dinamización de las actividades del telecentro. Alfabetización digital de personas mayores y desempleados en el municipio de Santander para fomentar el uso de las nuevas tecnologías de la información para la búsqueda activa de empleo y la relación con familiares, empresas y entidades que utilizan estos medios de difusión para comunicarse. Puestos ofertados: 10 Código Nacional Ocupación: TÉCNICO EN ASISTENCIA AL USUARIO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN O TÉCNICO EN INFORMATICA DE GESTIÓN Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Página 1 de 3

17 Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos Página 2 de 3

18 El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: Página 3 de 3

19 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS PARA PROYECTOS DE UTILIDAD SOCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL Orden HAC/08/2017, convocatoria para el año 2017 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social. Santander, 20 Noviembre de 2017 PROYECTO: ENMARCADO EN PROYECTOS DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION TRIBUNAL: PROYECTO B- DESTINADOS A PERSONAS DESEMPLEADAS PARADAS DE LARGA DURACION OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de REF: DISEÑADOR GRÁFICO. EMPLEO. SANTURBAN El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 5 meses sin posibilidad de prórroga. REQUISITOS: Para poder optar a esta Convocatoria, se exige obligatoriamente, cumplir los requisitos de: Titulación, así como los requerimientos y formación complementaria indicada para cada perfil, presentada en cada proyecto a la Oficina de empleo de Isaac Peral, así como en las Ofertas de empleo públicas remitidas a la misma, para poder desempeñar las tareas y funciones establecidas para cada puesto ofertado. Ser derivado por la Oficina de empleo para optar a este puesto de trabajo. Requisitos según Oferta de empleo presentada: Titulación: FP EN DISEÑO GRÁFICO O EN GRÁFICA PUBLICITARIA o CF EN ARTEFINAL DE DISEÑO GRÁFICO o CERTIFICADO PROFESIONALIDAD DE DISEÑO DE PRODCTOS GRÁFICOS Funciones: Diseñador Gráfico: elaboración de folletos, carteles, dípticos, logos, maquetación Diseño, creación y edición de material digital y físico para representar los proyectos y las actividades que se llevarán a cabo durante el periodo en el que el trabajador esté en la agencia para difundir y atraer a los ciudadanos a participar en las mismas. Puestos ofertados: 1 Código Nacional Ocupación: DISEÑADOR GRÁFICO Requisitos para poder ser contratados, establecidos en la Orden HAC/08/2017: Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación. Colectivos prioritarios. Personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo del SC. Se entiende por persona desempleada de larga duración la persona inscrita como demandante de empleo, y en desempleo, durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses. La condición de persona desempleada de larga duración se deberá reunirse en el momento del sondeo realizado por la Oficina de empleo. Serán colectivos prioritarios para la cobertura de las ofertas de empleo que se presenten, por el orden que se indica, los siguientes grupos: Página 1 de 2

20 a) Grupo I: Las personas desempleadas de larga duración, de 45 o más años de edad, inscritas como demandantes de b) Grupo II: Las personas desempleadas de larga duración, menores de 45 años, inscritas como demandantes de c) Grupo III: El resto de demandantes de empleo, priorizando aquellas personas que no hayan participado en el último año en este mismo programa, en el programa de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social, y en los de Escuelas Taller y Casas de Oficios, y de Talleres de Empleo. La referencia temporal para el cumplimiento de estos requisitos será el momento de realización del sondeo por la oficina de empleo. En caso de empate para la cobertura de las ofertas de empleo, se seleccionarán por el orden siguiente: a) Las mujeres víctimas de violencia de género. b) Las personas con discapacidad, siempre y cuando se verifique previamente la adecuación e idoneidad de su perfil profesional y personal al puesto de trabajo a desempeñar. c) Las personas de mayor edad. Criterios para optar al proceso de selección, establecidos en la Orden HAC/08/2017: La oficina de empleo procederá a la gestión de la Oferta presentada y enviará a SANTURBAN SA un listado de, siempre que sea posible, cuatro personas candidatas por puesto de trabajo. El listado será objeto de publicación en el tablón de anuncios de la oficina de empleo gestora de la oferta. En el sondeo se aplicarán las siguientes reglas: a) Se sondeará el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, buscando personas con perfil adecuado, siguiendo el orden de colectivos prioritarios. La oficina de empleo podrá sondear por ocupaciones demandadas, identificadas por su CNO, y/o cualificaciones (titulaciones y certificados de profesionalidad) que consten en la demanda de empleo, y en función de lo expresado en la memoria del proyecto para el puesto o los puestos de trabajo en cuestión. b) De no existir un número de candidaturas suficiente en el ámbito territorial de la entidad beneficiaria, se ampliará a los municipios limítrofes (aunque no fueran de la misma UAG gestora) siguiendo el orden de colectivos prioritarios. c) De persistir la insuficiencia de candidaturas, se ampliará la búsqueda al ámbito de gestión de la oficina de empleo, siguiendo el orden de colectivos prioritarios y, si fuera necesario, al ámbito de la Comunidad Autónoma, siguiendo el mismo orden. La selección final por parte de SANTURBAN SA se realizará entre las personas preseleccionadas por la oficina de empleo. SISTEMA DE SELECCIÓN FINAL Y BAREMACIÓN: El sistema de selección será mediante prueba escrita dónde se demuestren las capacidades personales y profesionales para desempeñar las funciones y tareas asignadas. La prueba escrita tendrá estrecha relación con las diferentes situaciones que se darán en el desempeño del trabajo a cubrir en la que se harán una serie de preguntas y se expondrán casos prácticos que el aspirante tendrá que contestar de una manera clara y concisa. La prueba escrita se puntuará de 0 a 10 puntos El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una Bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 5 meses y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de esta convocatoria. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN: Toda la publicidad del proceso (actas de formación del órgano colegiado, así como las actas del todo el proceso de selección) aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web: así como en la página web de la Agencia desarrollo de Santander: Página 2 de 2