Y cómo acceder a ellos. Incentivo en la búsqueda de empleo

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Elisa Moreno Barbero
hace 5 años
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1 Sus beneficios Y cómo acceder a ellos Si queda cesante y está afiliado al Seguro de Cesantía, independiente del tipo de contrato que posea, accede a los siguientes beneficios: Prestaciones Económicas Puede realizar giros mensuales, con cargo a su Cuenta Individual y/o Fondo de Cesantía Solidario, siempre que cumpla con los requisitos. Protección Social y de Salud Mientras cobra el Seguro, mantiene su cobertura de Salud a través de Fonasa. Si accede al Fondo de Cesantía Solidario: Recibe asignación familiar (tramos A y B), siempre y cuando tenga sus cargas activas antes de quedar cesante. Sigue aportando a su futura pensión, ya que recibe un aporte del 10% de cada giro para el ahorro en su AFP. Incentivo en la búsqueda de empleo A través de la inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo, requisito para acceder al Fondo de Cesantía Solidario- podrá recibir ofertas de empleo y de capacitaciones.

2 COBRO DEL SEGURO CON CARGO A SU CUENTA INDIVIDUAL (CIC) Requisitos: Estar cesante (por cualquier causal de término de contrato) y tener un finiquito u otro documento validado ante un ministro de fe que lo acredite. Tener un mínimo de 6 cotizaciones registradas antes del despido, si tiene contrato a plazo fijo, y 12 cotizaciones en el caso de contrato indefinido. Giros: Mientras esté cesante, puede obtener entre 1 y hasta 13 giros mensuales siempre que el saldo de su Cuenta Individual lo permita. El monto a girar será un porcentaje promedio de sus últimas 12 remuneraciones antes del despido, si tiene contrato indefinido, o sus 6 últimas remuneraciones en el caso del contrato a plazo fijo. Tabla de giros: El primer giro corresponderá al 70% de la remuneración promedio de sus últimas 6 o 12 remuneraciones (según corresponda por el tipo de contrato) e irá disminuyendo gradualmente hasta el sexto mes de desempleo, a partir del cual recibirá mensualmente un monto correspondiente al 30% del promedio de sus remuneraciones, hasta agotar el saldo de su Cuenta Individual. Giros % promedio remuneración Primero 70% Segundo 55% Tercero 45% Cuarto 40% Quinto 35%

3 Suspensión del pago: El pago se interrumpe al registrarse: Inicio de una nueva relación laboral. Recibe el pago de una cotización después de la fecha del finiquito. Su empleador realiza una declaración de no pago de cotizaciones (DNP). COBRO DEL SEGURO CON CARGO AL FONDO DE CESANTÍA SOLIDARIO (FCS) Requisitos: Estar cesante y tener un finiquito ratificado ante un ministro de fe (notario, Inspección del Trabajo, etc.) u otro documento que acredite el término de la relación laboral. Registrar un saldo insuficiente en su Cuenta Individual para financiar los montos mínimos que establece la Ley. Tener un mínimo de 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido. De ellas, las tres últimas deben ser continuas y con el mismo empleador. Haber sido despedido por las siguientes causales de término de contrato: Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4). Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5). Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6).

4 Necesidad de la empresa (causal 161). Empleador en proceso de quiebra (causal 163 bis). Para recibir sus pagos con cargo del Fondo de Cesantía Solidario, debe inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo desde el día siguiente de haber solicitado su beneficio del Seguro de Cesantía. El plazo será de 96 horas. Giros: Al acceder al Fondo de Cesantía Solidario, puede cobrar 5 giros si su contrato es indefinido y 3 giros si es a plazo fijo o por obra o faena. Los pagos se financian primero con el saldo de su Cuenta Individual y se complementan, en caso de ser insuficientes, con el Fondo de Cesantía Solidario. Si permanece cesante, independiente del tipo de contrato, podrá recibir 2 giros adicionales, por un monto correspondiente al 30% de la remuneración de referencia, cuando la tasa de desempleo nacional- informada por el INE-supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos 4 años. Tanto para contrato a plazo fijo como indefinido, los mínimos y máximos para cada giro se reajustan anualmente, en el mes de marzo de cada año, según el IPC y el índice de remuneraciones reales. En se encuentra el detalle de estos montos. Límite de acceso al Fondo de Cesantía Solidario Si accede al Fondo de Cesantía Solidario, podrá recibir hasta 10 pagos financiados total o parcial en un período de 5 años.

5 Suspensión del pago: El pago del beneficio de cesantía con cargo al Fondo Solidario se suspende cuando: Se inicia una nueva relación laboral. El pago del beneficio se suspende cuando se rechaza las ofertas que pone a disposición la Bolsa Nacional de Empleo o cuando no realiza la inscripción en BNE en el periodo correspondiente. FECHAS DE PAGO El primer pago del Seguro se realiza a los 30 días corridos desde la fecha del término de la relación laboral o en la fecha más cercana a las calendarizadas en la norma, dependiendo de la fecha de presentación de la solicitud. Giros Cuenta Individual Fallecimiento Fondo Solidario Pensionado Días de pago 3, 13 ó 23 de cada mes 3, 13 ó 23 de cada mes 30 y 13 de cada mes 15 o 28 de cada mes Como afiliado, al momento de ser atendido en una sucursal de AFC Chile, debe solicitar la inscripción de sus beneficiarios para que, en caso de fallecimiento, sus fondos puedan ser retirados por ellos. En obtenga su clave para ver su cuenta en línea, actualizar sus datos y registrar su personal.

6 FORMAS DE PAGO: Depósito en Cuenta RUT. Depósito en cuenta corriente o de ahorro (solo titular de la cuenta). Agencias de Servipag o sucursales de Banco Estado (en efectivo). ACTIVACIÓN DE GIROS SUSPENDIDOS: Si la causa de la suspensión corresponde a una cotización posterior al finiquito por un haber pendiente de su remuneración, usted deberá presentar una carta aclaratoria de su empleador señalando el motivo de la cotización, indicando la fecha de término de la relación laboral, el período de la cotización pagada y debe estar firmada y timbrada por su empleador. Certificado aclaratorio, el cual además de su firma, debe contener la siguiente información: - Fecha en que entregó el certificado. - Razón social y Rut de la empresa. Si usted es persona natural, debe adjuntar la fotocopia de su cédula de identidad. - Fecha del finiquito. - Indicar que el trabajador no ha sido reincorporado a la empresa. - Fecha en que se realizó el pago de la cotización. - Timbre de la empresa. AFC Chile Administradora de Fondos de Cesantía Seguro de Cesantía Ley N (2001) Publicado por AFC Chile en febrero de 2018.

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