HERRAMIENTAS PARA LA COMPATIBILIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO CON EL TRABAJADOR DISCAPACITADO

Transcripción

1 HERRAMIENTAS PARA LA COMPATIBILIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO CON EL TRABAJADOR DISCAPACITADO Santander 22 de Mayo 2008

2 Deficiencia Deficiencia una deficiencia es toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica". OMS 1980

3 Discapacidad Discapacidad es toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano presentando limitaciones en la actividad y restricciones en la participación. Denota los aspectos negativos de la interacción del individuo (con una condición de salud) y sus factores contextuales (factores ambientales y personales). OMS 1980

4 Minusvalía Minusvalía es la situación de desventaja de un individuo determinado a consecuencia de una deficiencia o de una discapacidad, que le limita o impide el desempeño de un rol que sería normal en su caso (en función de la edad, sexo y factores sociales y culturales)". OMS 1980 Deficiencia Discapacidad Minusvalía

5 Obligaciones en vigilancia de la Salud Se garantizará de manera específica la protección n de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación n de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas sicas de los respectivos puestos de trabajo ADSCRIPCIÓN N DEL TRABAJADOR AL PUESTO Art. 25 LPRL

6 Captación Reconocimientos médicos Consultas A demanda

7 Captación Reconocimientos médicos: objetivos Determinación del estado individual de salud. Adecuación del binomio hombre-tarea. Determinación del estado colectivo de salud. El tratamiento epidemiológico de los resultados nos permitirá, aunque no siempre sea posible, sospechar o determinar si existen riesgos para la salud en el medio ambiente laboral. Control y verificación de la eficacia de las medidas preventivas medio ambientales Aportación al conocimiento de la acción de los contaminantes sobre el organismo humano

8 Infracciones Adscripción de trabajadores a ciertas actividades de riesgo Una incompatibilidad, entre las características del puesto o tarea a desarrollar y la salud del operario o sus capacidades profesionales Infracción GRAVE O MUY GRAVE Art. 47 y 48 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales modificado por art 12.7 y 13.4 del R.D. 5/2000 de Infracciones y Sanciones del Orden de lo Social.

9 Herramienta: objetivo Poder realizar una correcta adscripción de un trabajador, entre los que se encuentran los especialmente sensibles, al puesto de trabajo OPTIMIZAR OPTIMIZAR LAS LAS CARACTERÍSTICAS CARACTER STICAS DEL DEL PUESTO PUESTO CON CON LAS LAS DEL DEL INDIVIDUO INDIVIDUO

10 Profesiograma El profesiograma es el documento en el que se recoge cuantitativa y cualitativamente las condiciones de trabajo y requisitos más notables de un puesto de trabajo.

11 Profesiograma Es un documento resumen que abarca la definición global del puesto, establece sus condiciones de trabajo y pone de relieve sus necesidades. Representa un análisis puntual de las características del puesto y de los requerimientos que exigen las tareas. Debe elaborarse previamente a la adscripción de un trabajador al puesto de trabajo. Lo debe de realizar el Médico del Trabajo con los datos técnicos de la evaluación del puesto de trabajo

12 Profesiograma : parámetros a estudio CATEGORÍA SERVICIO PUESTO REQUERIMIENTOS DEL PUESTO: 1.AMBIENTE LABORAL 2.REQUERIMIENTOS FÍSICOS GENERALES 3.EXIGENCIAS FÍSICAS PERSONALES 4.REQUERIMIENTOS SENSORIALES, PSICOSOCIALES Y FORMATIVOS

13 Ambiente laboral Min. Máx Trabajo interior Trabajo exterior Espacio 0h 2h 4h 6h 8h 0% 25% 50% 75% 100% 0h 2h 4h 6h 8h 0% 25% 50% 75% 100% < 2 m² = 2 m² 10 m³ nave > 2 m² 5 m³ oficina RD 486/97

14 Ambiente laboral Min Máx. Iluminación RD 486/97 y RD 488/97 < % 25% 50% 75% 100% Temperatura RD 486/97 sedentario ligero

15 Ambiente laboral Min. Máx. Ventilación RD 486/97 Ruido RD 286/06 Vibraciones RD 1311/05 sedentario <50 m³/hora 50 m³/hora ligero <30 m³/hora 30 m³/hora Min. Máx. 80 db(a) > 80 - =85dB(A) y/o > 135 db(c) de Lpico >85=87 db(a) y/o > 137 db(c) de Lpico >87 db(a) y/o >140 db(c) de Lpico Min. Máx. Mano -brazo No (<2.5 m/s 8h) Si = ( 2.5 m/s 8h) Cuerpo entero No (<0.5 m/s 8h) Si = ( 0.5 m/s 8h)

16 Ambiente laboral Contaminantes químicos: identificación Min. Máx <10% 20% 50% 75% 100% Porcentaje respecto a la exigencia legal del VLA RD 374/01 y RD 349/05

17 Ambiente laboral Turnos / horarios RD 1561/95 Min. Máx. M ó T M /T M/T/N N 12h 24h Accidentabilidad Número de accidentes con baja Índice de Incidencia = x 10³ Número de trabajadores

18 Requerimientos físicos f generales Min. Máx Desplazamientos continuos en llano. Desplazamientos ocasionales a velocidad. Desplazamientos frecuentes por terreno irregular 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Subir y bajar escaleras 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Conducción de vehículos 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Utilización de herramientas u objetos de riesgo 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % RD 486/97

19 Requerimientos físicos generales Min. Máx Utilización de maquinaria o equipamientos Utilización de terminales (ordenadores, PVD, )RD 488/97 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Trabajos en altura RD 2177/04 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Permanencia de pie 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Permanencia sentado 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Trabajo en contacto con clientes ( pacientes, personal, 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % RD 486/97

20 Requerimientos físicos f generales OWAS; ISO 11226; 2000 ; UNE-EN : 2005 Posturas frecuentes no fisiológicas Manipulación manual de cargas RD 487/97; NIOSH Movimientos con fuerza ( tracción, empuje, ) Min. Máx % 25 % 50 % 75 % 100 % 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Trabajo manual 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Trabajo mecanizado 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Trabajo mixto 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % RD 486/97

21 Exigencias físicas f personales HOMBRO IZDO abd add DCHO Abducción / Addución 0-180º 0 a 20-40º Flexión / extensión 0-180º 0 - (-60º)

22 Exigencias físicas f personales HOMBRO Rotación Brazo pegado a cuerpo: Externa 0-60º Interna: 0-(-60º) Brazo en abd 90: Externa 0-90º Interna 0-90º

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24 Exigencias físicas f personales CODO Flexión 0-150º Extensión 0- (-10º)

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26 Exigencias físicas f personales ANTEBRAZO 105º Supinación 0-60º Pronación 0-45º

27 Exigencias físicas f personales MUÑECA Flexión 0-60º/80º Extensión 0-60º/90º Inclinaciones Radial 0-20º/30º Cubital 0-30º/40º

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29 Exigencias físicas f personales DEDOS flx ext METACARPOFALÁNGICA Flexión: 0-90º Extensión:0-20/30º INTERFALANGICA PROXIMAL Flexión: 0-100º Extensión: 0º INTERFALANGICA DISTAL Flexión: 0-90º Extensión: 0º

30 Exigencias físicas f personales PULGAR IZDO DCHO flx ext PULGAR METACARPO FALÁNGICA Flexión: 0-90º Extensión: 0-10/30º PULGAR INTERFALÁNGICA Flexión: 0-100º Extensión: 0º

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32 Exigencias físicas f personales CADERA Cadera flexión 0-120/140º Cadera extensión 0-20º

33 Exigencias físicas f personales CADERA abd add Cadera abducción addución Abducción 0-30/45º Addución 0-20/30º Cadera rotación Rot int 0-40/50º Rot ext 0-30/40º int ext

34 Exigencias físicas f personales RODILLA Rodilla: flexo-extensión Flexión 0-120/150º Extensión 0-5/10º

35 Exigencias físicas f personales TOBILLO Flex plant 0-40/50º Flex dors 0-20/30º plant dors PIE pron sup Pronación 0-35º Supinación 0-20º

36 Exigencias físicas f personales COLUMNA CERVICAL Columna cervical: flexo-extensión Flexión 0-35/45º Extensión 0-35/45º Columna cervical: rotación Rotación dcha 0-60/80º Rotación izda 0-60/80º

37 Exigencias físicas f personales COLUMNA DORSOLUMBAR Columna dorso-lumbar: flexo-extensión Flexión 0-120/140º Extensión 0-30º Columna dorso-lumbar: Inclinación lateral 0-30/40º

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39 Requerimientos sensoriales, psicosociales y formativos Capacidades sensoriales Visuales (agudeza, discromatopsia, esteroscópica, forias ) Auditivas Tactiles Otras Bajas Medias Altas

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41 Requerimientos sensoriales, psicosociales y formativos Carga mental y capacidades psicosociales Presión de tiempos Atención Complejidad Monotonía Iniciativa Aislamiento / comunicación Horario de trabajo Relaciones dependientes Bajas Medias Altas Ergos

42 PRESIÓN DE TIEMPOS ATENCIÓN COMPLEJIDAD MONOTONÍA Duración pausas <5% jornada % jornada % jornada 0 NO 4 Se puede interrumpir el ciclo de trabajo SI 0 Se puede ausentar momentáneamente Exigencia de atención a señales, etc.. Trabajo preciso y/o minucioso SI 0 Sólo en pausas 2 NO 4 NO 0 Sí, de una 2 fuente Sí de varias 4 fuentes Poca 0 Media 2 Alta 4 NO 0 Manejo de maq, o sustancias peligrosas SI 4 Se necesita formación NO 0 y reciclaje continuos SI 4 Es fácil y corriente NO 0 cometer errores SI 4 Los errores tienen gran repercusión NO 0 Si sobre 2 producto / proceso Prob. de 4 accidente NO 4 Se realizan varias funciones SI 0 Se puede rotar con NO 4 otros compañeros SI 0 Aparecen cambios operativos en el Muy frecuentes 0 Frecuentes 2 proceso Raras veces 4 INICIATIVA AISLAMIENTO HORARIO DE TRABAJO Se puede modificar el SI 0 orden de operaciones NO 4 Se pueden resolver Siempre 0 imprevistos con A Veces 2 medios propios Nunca 4 SI 0 A Veces 2 Puede controlar ritmo de trabajo Nunca 4 Aislado físicamente Se necesita relación con compañeros para realizar trabajo Puede comunicarse verbalmente < >80 RELACIONES DEPENDIENTES Tipo de horario de trabajo Se prolonga habitualmente la jornada Se trabaja de manera grupal o en equipo El trabajo favorece relaciones Las consignas del mando son muchas y SI 4 NO 0 SI 4 NO 0 SI 0 SI, sin contacto 2 físico NO 4 Jornada 0 Normal Jornada única 2 2 TD 4 3 TD 8 3 T4 10 SI 2 NO 0 SI 0 A veces 2 Nunca 4 Si, incluso 0 extralaborales Si, solo 2 laborales NO, ninguna 4 SI 4 Sólo inicio y 2 mitad jornada variables NO 0 TOTAL: 50 PUNTOS = 1 04 (TOTAL) 52

43 Requerimientos sensoriales, psicosociales y formativos Requerimientos formativos No requerimientos formativos previos Formación secundaria FP 1 FP 2 Diplomado universitario Licenciatura universitaria

44 Requerimientos fundamentales Imprescindible para realizar la tarea Extremidad superior derecha Extremidad superior izquierda Ambas extremidades superiores Columna cervical Columna dorso-lumbar Coordinación sensomotora Capacidad sensorial Atención /complejidad /iniciativa X X X Estado general de salud

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46 Resultado Informe: Profesiograma.doc Adaptación TAREA - HOMBRE Descripción detallada puesto de trabajo Requerimientos fundamentales

47 Muchas gracias