ANUNCIO. Primera.- Objeto de la convocatoria

Transcripción

1 ANUNCIO Por Decreto de Alcaldía nº 1136/2008 de fecha 17 de noviembre se han aprobado las Bases reguladoras que han de regir la convocatoria de las pruebas selectivas para proveer dos plazas de Auxiliar Administrativo, mediante concurso-oposición libre, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal, vacantes en la plantilla de personal funcionario, cuyo texto se publica a continuación: BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE LAS PRUEBAS SLECTIVAS PARA PROVEER DOS PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, MEDIANTE CONCURSO-OPOSIÓN LIBRE EN EL MARCO DEL PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, VACANTES EN LAS PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE MONZON. Primera.- Objeto de la convocatoria Es objeto de la presente convocatoria la provisión por el sistema de concursooposición libre, en el marco del proceso de Consolidación de Empleo Temporal, de dos plazas de Auxiliar Administrativo, vacantes en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Monzón, encuadradas en la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C-2 (art. 76, Ley 7/2007 EBEP) dotada con el sueldo, trienios, pagas extraordinarias y demás retribuciones que correspondan con arreglo a la legislación vigente. Las plazas de Auxiliar Administrativo convocadas desempeñan las funciones propias de esa categoría profesional, una en el departamento de Urbanismo-Desarrollo y la otra en Secretería General, -registro de entrada y salida de documentos y padrón municipal de habitantes- La convocatoria de estas plazas se efectúa a través del proceso de consolidación de empleo temporal, conforme a lo que establece la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público, al tratarse de plazas de carácter estructural que se hallan incluidas en la plantilla del Presupuesto del año 2008 con la correspondiente dotación presupuestaria y en la Oferta de Empleo Público de este año, aprobada por Decreto de Alcaldía nº 347/2008, de fecha 9 de abril y, estar ocupados, dichos puestos, interinamente o temporalmente con anterioridad al día 1 de enero de Segunda.- Requisitos que deben cumplir los aspirantes. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir, los siguientes requisitos: a) Ser español o ciudadano de cualquiera de los países miembros de la Unión Europea, conforme al artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Formación Profesional de primer grado o equivalente o en condiciones de obtenerlo a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias. En el caso

2 de titulaciones en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación, además se adjuntará al título su traducción jurada. d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas a realizar en las plazas que se convocan. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de la Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. f) No estar incurso en causas de incompatibilidad de conformidad con lo establecido en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Los requisitos mencionados deberán poseerse antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. Tercera.- Solicitudes. Forma y plazo de presentación de instancias. Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en la base anterior, se dirigirán al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Monzón y se presentarán en el registro de entrada de este Ayuntamiento en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Además las solicitudes se podrán presentar por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. Las bases íntegras se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca. A la instancia se acompañará: a) Fotocopia del DNI b) Carta de pago justificativa de haber pagado 10 euros en concepto de derechos de examen. c) Documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados, mediante fotocopia compulsada. Cuarta.- Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el BOP, en el Tablón de Edictos y en la página web del Ayuntamiento de Monzón, se señalará un plazo de 10 días hábiles, siguientes al de la publicación en el BOP, para la subsanación de defectos en las solicitudes. En el supuesto de

3 que no se presentaran escritos de subsanación de tales defectos, la lista de admitidos y excluidos se entenderá elevada a definitiva sin necesidad de nueva publicación. Así mismo, se anunciará en el tablón de edictos de la Corporación, en la página web y en el Boletín Oficial de la Provincia, el día, lugar y hora de celebración de la primera prueba, con una antelación no inferior a quince días al comienzo de la misma. Una vez comenzado el proceso selectivo no se publicarán los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios se harán públicos por el Tribunal en el local donde se haya realizado la prueba anterior, en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Monzón y en la página web Quinta.- Tribunal calificador. El Tribunal calificador, de conformidad con el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del empleado Público, será nombrado por la Alcaldía y estará constituido de la siguiente forma: Presidente: Un Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Monzón o funcionario en quien delegue. Vocales: - Dos empleados del Ayuntamiento de Monzón - Un empleado a propuesta del Instituto Aragonés de Administración Pública. - Un empleado del Ayuntamiento a propuesta de los Delegados del Personal Funcionario Actuará como Secretario uno de los vocales designados. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Los miembros del tribunal habrán de abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común, pudiendo ser recusados en los casos a que se refiere el artículo 29 de la citada Ley. Los nombres de los miembros del tribunal, con sus respectivos suplentes, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, pudiendo ser recusados por los aspirantes en el plazo de 10 días hábiles siguientes a dicha publicación. El Presidente del Tribunal coordinará la realización de las pruebas y dirimirá los posibles empates en las votaciones con voto de calidad. Todos los miembros del Tribunal deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas, pertenecer al mismo grupo o superior de entre los previstos en el artículo 76 de la Ley 7/2007 de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y responder a los principios de imparcialidad y profesionalidad, tendiendo en lo posible a la paridad entre hombres y mujeres.

4 Podrá disponerse la incorporación de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz pero sin voto. Séxta.- Sistema de Selección y Desarrollo del Proceso. El sistema de selección será el de concurso-oposición: La fase de oposición será previa a la del concurso. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, quedando decaídos en sus derechos los opositores que no comparezcan a realizarlo a la hora fijada, salvo los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal, para los que podrá realizarse una convocatoria extraordinaria. El Tribunal podrá requerir en cualquier momento la acreditación al aspirante de su personalidad. Si en cualquier momento del proceso de selección llegara a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirante no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al Presiente de la corporación, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a estas pruebas selectivos, a los efectos procedentes. Fase de oposición: Consistirá en la realización de dos pruebas obligatorias y con carácter eliminatorio, calificándose, cada una de ellas, hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada prueba. La puntuación de cada uno de los ejercicios se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal. Primera prueba: Consistirá en la resolución de un supuesto práctico, en el tiempo máximo de una hora, entre dos a elegir, que guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de esta convocatoria. Segunda prueba: Consistirá en contestar por escrito, en el periodo máximo de una hora, un cuestionario tipo test, con un máximo de tres respuestas alternativas cada una de las preguntas, con una única respuesta correcta y relacionadas con los temas que figuran en el anexo a estas bases. Las preguntas no contestadas o con respuestas erróneas no puntuarán negativamente. Al finalizar cada prueba, el Tribunal hará público en el lugar del examen y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, la relación de aspirantes que la hayan superado. El orden de clasificación definitiva de la fase de oposición estará determinado por la media aritmética de las puntuaciones obtenidas en las dos pruebas superadas.

5 Fase de concurso: A los aspirantes que hayan superado la fase de oposición se les valorará en la fase de concurso los méritos que aleguen: 1. Por los servicios efectivos prestados como funcionario interino o contratado laboral temporal o interino en el Ayuntamiento de Monzón ocupando alguno de los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria, con la categoría de Auxiliar Administrativo, se valorará 0,08 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 3,2 puntos. 2. Por los servicios efectivos prestados como funcionario interino o contratado laboral temporal o interino en otras Administraciones Públicas, con la categoría de auxiliar administrativo, se valorará a 0,03 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 1 punto. 3. Por cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por las Administraciones Públicas y Centros o Entidades acogidos al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas y que estén directamente relacionados con las funciones de la categorías convocadas, se valorará a 0,08 puntos cada curso, hasta un máximo de 0,3 puntos. Los servicios realizados en el Ayuntamiento de Monzón como en otras Administraciones Públicas se justificarán con un certificado de servicios previos emitido por el órgano correspondiente de la Administración Pública donde se han prestado los servicios. Los cursos se justificarán con copia compulsada del correspondiente documento acreditativo de que se han realizado los mismos. Séptima.- Relación de aprobados. Concluidos cada uno de los ejercicios, el Tribunal hará público en el lugar del examen, así como en el Tablón de Edictos y en la página web del Ayuntamiento de Monzón, la relación de aspirantes que hayan superado cada uno de ellos. La calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las dos fases. Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Monzón y en la página web que elevará al Sr. Alcalde junto con la propuesta de quienes proponen para ocupar las plazas vacantes convocadas, que la publicará en el Boletín Oficial de la Provincia. Octava.-Presentación de documentos y nombramiento. Los aspirantes propuestos aportarán ante la Corporación, dentro del plazo de veinte días naturales siguientes a aquel que se haga público en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Monzón y en la página web los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

6 Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. La resolución de nombramiento será adoptada por la Alcaldía a favor de los aspirantes propuestos por el Tribunal, quienes deberán tomar posesión o incorporarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a aquel en que se le notifique el nombramiento. Dicha resolución deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia. Novena.- Impugnación. Estas bases, la convocatoria a que se refieren y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

7 TEMARIO 1. La Constitución de Española de 1978: Principios generales. Derechos Fundamentales y libertades públicas. 2. Los Estatutos de Autonomía: Elaboración. Significado y Contenido. Reforma. Referencia al Estatuto de Autonomías de Aragón. 3. Administraciones públicas: La Administración General del Estado, Comunidades Autónomas y Administración Local. 4. Organización Municipal: Concepto. Clases de órganos. Organos municipales de régimen común. 5. Estructura organizativa básica del Ayuntamiento de Monzón. 6. Funcionamiento de los órganos colegiados locales: Convocatoria y Orden del Día. Régimen de sesiones. Adopción de acuerdos 7. Actas y certificados de acuerdos: Borrador del Acta y aprobación. Transcripción del Acta al Libro. Firma del Acta. Certificados de acuerdos. 8. El registro de documentos: Concepto e informatización. Registro de entrada y salida. Funcionamiento. Contenido y soporte documental. 9. El término municipal: Concepto. Caracteres. 10. La población: Concepto. Derechos y Deberes de los vecinos. 11. El empadronamiento: Regulación. Concepto. Obligación de la inscripción. Contenido. Gestión. 12. Padrón de españoles residentes en el extranjero: Concepto. Obligación de inscribirse. Contenido. 13. Intervención administrativa en la actividad privada: Ordenanzas, Reglamentos y Bandos 14. Intervención administrativa en la actividad privada: Licencias y otros actos de control preventivo. 15. Disposiciones Administrativas y actos administrativos: Disposiciones Administrativas. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. 16. Procedimientos administrativos: Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización. Ejecución

8 17. Recursos administrativos: Principios generales. Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión. 18. Código de conducta de los empleados públicos. Derechos y deberes. 19. Régimen Disciplinario: Responsabilidad disciplinaria. Ejercicio de la potestad disciplinaria. Clasificación de las faltas disciplinarias. Sanciones. Prescripción de faltas. Procedimiento disciplinario 20. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones. MONZON, 17 de noviembre de EL ALCALDE, Fernando Heras Laderas