Para poder participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

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1 BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA CUBRIR MEDIANTE CONTRATACION LABORAL TEMPORAL (CONTRATO DE RELEVO) UNA PLAZA DE TECNICO SOCIO CULTURAL PARA LA DIRECCION DE CENTRO CULTURAL ISABEL DE FARNESIO DEL AYUNTAMIENTO DE ARANJUEZ 1.- Características de la plaza: Es objeto de la presente convocatoria la cobertura de una plaza de TECNICO SOCIO CULTURALcomo personal laboral temporal a tiempo parcial (50 % de jornada), mediante contrato de relevo por jubilación parcial. 2.- Requisitos y titulación: Para poder participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad española o hallarse incurso en alguno de los supuestos contemplados en el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Estar en posesión del título de grado medio (DIPLOMADO UNIVERSITARIO o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente. f) Estar en situación de desempleado mediante la correspondiente acreditación consistente en INFORME DARDE 3.- Proceso de selección: 1.- FASE DE OPOSICION Estará compuesta de Dos ejercicios obligatorios y eliminatorios para todos los aspirantes. Cada uno de los ejercicios se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo obtener, como mínimo, 5 puntos. - Primer ejercicio: - consistirá en contestar por escrito 60 preguntas tipo test, con un número de respuestas alternativas cada una de ellas, de las que solo

2 una será válida, relacionadas con las materias que figuran en el anexo y cuya duración será determinada por el tribunal. Para la puntuación del ejercicio se utilizará la siguiente fórmula: [(NRA 1) (NRE 1/NRAL) ] 10/NP, siendo: NRA: número de respuestas acertadas. NRE: número de respuestas erróneas. NRAL: número de respuestas alternativas. NP: número de preguntas. Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución de varios supuestos prácticos, entrevistas etc determinados por el Tribunal relacionados con las materias del presente anexo. 2.- Fase de concurso Solamente se procederá a puntuar la fase de concurso a aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorarán los siguientes méritos: A) Titulación: a. Estar en posesión de titulación o formación no reglada que pueda justificarse en cualquier disciplina artística: música, teatro, danza, etc. 1 punto b. Estar en posesión del título de Grado en Gestión Cultural, 1 punto. B) Experiencia profesional acreditada en puestos de trabajo relacionados con: a. Gestión de espacios culturales. b. Programación de espacios culturales. c. Haber formado parte de algún equipo creativo (festivales, teatros, otros espacios). d. Intervención en proyectos artísticos y culturales. Hasta 0,25 puntos por cada puesto hasta un máximo de 1 punto Por formación. De 100 o más horas: 1,00 puntos. De 75 o más horas: 0,75 puntos. De 50 o más horas: 0,50 puntos. De 25 o más horas: 0,20 puntos. De 15 o más horas: 0,10 puntos. Hasta un máximo de 2,5 puntos 4.- Calificación definitiva:

3 La calificación definitiva del proceso de selección vendrá dada por la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y el concurso, estableciéndose en tal suma la siguiente ponderación: Nota del Concurso + ( Nota de oposición x 0,75 ). 5.- Órganos de selección Composición: El Tribunal calificador de las pruebas selectivas estará compuesto por los siguientes miembros: - Presidente - Secretario: El de la Corporación o funcionario de la misma en quien delegue, con voz y sin voto. - Cuatro vocales La designación de los miembros del tribunal incluirá respectivos suplentes. la de sus La composición del tribunal será técnica y los vocales técnicos, deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la de las plazas convocadas. 6.- Solicitudes. Las instancias, solicitando tomar parte en el proceso, se dirigirán a la Sra. Alcaldesa Presidenta del Ayuntamiento de Aranjuez y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento ( martes miércoles y viernes: de 8,30 a 14,00h.y lunes y jueves de 8,30 a 18,30 horas ; sábados en la Jefatura de Policía Local: de 9,00 a 14,00 h.), en el plazo de diez días naturales, contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. La presentación de instancias también podrá efectuarse a través de los procedimientos establecidos en artículo 14.2 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La convocatoria se publicará en el Boletín de la Comunidad de Madrid, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y Página Web. Junto con la instancia de participación en el proceso selectivo los aspirantes, deberán aportar: Documentación, relativa a los méritos fijados en el apartado 2 de las presentes bases para ser sometidos a valoración del tribunal. La correspondiente acreditación de estar en situación de desempleado consistente en el informe DARDE. 7.- Listado de admitidos y excluidos Espirado el plazo de admisión de instancias, la Alcaldesa-Presidenta o la Junta de Gobierno Local, dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se expondrá en el tablón de anuncios y en la página web del Ilmo. Ayuntamiento. En la misma se incluirá la composición del Tribunal Calificador, así como el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.

4 Se concederá un plazo de diez días hábiles a los efectos previstos en el artículo 68 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 8.- Publicación de la lista Concluidas las pruebas correspondientes del proceso selectivo, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en la página web y demás lugares que estime oportunos la relación de aprobados por orden de puntuación alcanzado. 9.-Elevación de la lista El tribunal calificador elevará a la Junta de Gobierno Local o Alcaldía la propuesta de contratación (relevo) del aspirante seleccionado que obtenga mayor calificación Falta de presentación de documentos. Quien dentro del plazo indicado, y salvo en los casos de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos en la base segunda, no podrá ser contratado, quedando anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en su instancia o documentación. El aspirante seleccionado, formalizará el contrato en el Departamento de Personal en la fecha que se le indique, quedando sometido al periodo de prueba que en cada caso corresponda de conformidad con la legislación vigente Vinculación de las bases. Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos se deriven de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecidos en la Ley 39/2015, de 10 de octubre, de Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas. Contra estas bases, que ponen fin a la via administrativo, podrá interponer: Recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, ante el órgano que dicta el presente acto administrativo, de conformidad con el artículo 124 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente notificación ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosoadministrativa. Si se optara por interponer el recurso potestativo de reposición, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea

5 resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio administrativo. ANEXO Tema 1.-La Constitución española de Estructura y principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Tema 2.-Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. El Gobierno y la Administración del Estado. El poder judicial. Tema 3.-Organización territorial del Estado. Principios constitucionales. Las Comunidades Autónomas. La Administración Local. Tema 4.-Los estatutos de autonomía: su significado. El estatuto de autonomía de la Comunidad de Madrid. Competencias de la Comunidad de Madrid. Tema 5.-El régimen local español: concepto y evolución histórica. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tema 6.-El municipio. Concepto y elementos. La configuración del municipio en la Constitución. El término municipal. La población. El empadronamiento. Organización municipal. Concepto y clases de órganos. Competencias. Tema 7.-La provincia en el régimen local. La provincia en la Constitución Española. La organización provincial. Las diputaciones. Tema 8.-Composición e integración de las diputaciones. Competencias. Fórmulas asociativas de municipios para la prestación de servicios. Tema 9.-El procedimiento administrativo. Concepto. Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: contenido y ámbito de aplicación. Las fases del procedimiento administrativo. Tema 10.-Personal al servicio de las entidades locales. Funcionarios de carrera de Administración local. Funcionarios interinos. Personal laboral. Personal eventual. Tema 11.-Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración local. Régimen disciplinario. Su responsabilidad administrativa. Tema 12.-Hacienda Pública Local. Ingreso y gasto público. Su ordenación. El presupuesto de las Corporaciones locales. Tema 13.-La cultura y su teorización: consideraciones históricas y conceptuales del término cultura. Tema 14.-Las dimensiones y expansión de la cultura en un mundo globalizado. Tema 15.-Las políticas culturales municipales: origen y tipos. Tema 16.-El diseño de políticas culturales municipales. Tema 17.-La interacción entre cultura, sociedad y administración pública. Tema 18.-La relación entre cultura, entidades públicas y privadas. Tema 19.-Las políticas culturales de la Comunidad de Madrid. Tema 20.-Las competencias municipales, provinciales y autonómicas en materia de cultura en la Comunidad de Madrid. Tema 21.-Los modelos participativos de los ciudadanos en la cultura. Tema 22.-La cultura como factor de desarrollo. El papel de los servicios municipales culturales.

6 Tema 23.-La incardinación de la cultura en su territorio. Concepto y elementos de territorio y modelos de actuación. Tema 24.-Los modelos jurídico-organizativos de los servicios culturales municipales. Tema 25.-La interrelación entre turismo y cultura. El turismo como agente dinamizador de la cultura. Tema 26.-El gestor cultural como persona al servicio de la cultura: su perfil profesional y formativo Tema 27.-La gestión cultural y la animación sociocultural. Tema 28.-Bienes, servicios e industria cultural: conceptos y ámbitos. Tema 29.- La cultura en una sociedad multicultural. Tema 30.-Infraestructuras culturales y municipio. El papel de las infraestructuras en la gestión de la cultura. Tema 31.-La planificación de proyectos culturales. Tema 32.-La evaluación de proyectos culturales. Tema 33.-El proceso de producción de los servicios culturales. Tema 34.-Los servicios culturales y sus públicos: clases, técnicas de investigación y segmentación. Tema 35.-Los hábitos de consumo cultural en España. Tema 36.-La gestión de organizaciones culturales: estilos directivos y modelos organizativos. Tema 37.-La calidad de los servicios culturales: concepto de calidad, elementos que la integran e indicadores. Tema 38.-La comunicación de los servicios culturales: fases, clases y plan de comunicación. Tema 39.-La gestión del patrimonio cultural. Tema 40.-La gestión de la música, con especial atención a la generada por las sociedades musicales. Tema 41.-La biblioteca y el archivo municipal como servicios para los ciudadanos. Tema 42.-Planificación y gestión del patrimonio cultural. Tema 43.-El museo local como espacio de identidad. Tema 44.-La gestión de una sala de exposiciones. Tema 45.-La gestión de las artes escénicas. Tema 46.-Las fiestas y las tradiciones como elementos culturales. El calendario festivo de Aranjuez. Tema Redes mancomunales de cultura. Tema 48.-Las competencias culturales del Ayuntamiento de Aranjuez. Tema 49.-El Área de Cultura de la Comunidad de Madrid: organigrama, servicios y entidades que lo componen. Tema50.- La Red de Teatros de la Comunidad de Madrid.historia, finalidades y organigrama. Sus diferentes programas.

7 Tema 51.- Circuito escénico del Ministerios de Cultura Tema 52.-La Red de Exposiciones de la Comunidad de Madrid : finalidad, organigrama, municipios que la integran. Tema 53.-Los programas de fiestas: su elaboración y gestión. Tema 54.-Los programas de la U.P.A de Aranjuez. Tema 55.-Diseño y gestión del programa de talleres didácticos y conferencias culturales. Tema 56.-La realización de programas de cine, como implementación de oferta cultural Tema 57.-La gestión del programa de música y artes escénicas. Tema 58.-La programación y realización del programa de formación. Tema 59.-El programa de las tradiciones populares: su elaboración y gestión. Tema 60.-La gestión del programa de las artes plásticas. Aranjuez 22 de marzo de 2018 LA CONCEJAL DELEGADA DE RR.HH. Fdo.: Montserrat Concepción García Montalvo