Situación convenios registrados hasta julio

Transcripción

1 confederación sindical de comisiones obreras Secretaría de Acción Sindical y Políticas Sectoriales Fernández de la Hoz, Madrid. Tel.: Número: Fecha: 14 de agosto de 2013 De: Secretaría confederal de Acción Sindical y Políticas Sectoriales A: Secretarías de Acción Sindical y Negociación Colectiva de Federaciones y y Organizaciones Territoriales de CCOO CC: Comisión Ejecutiva Confederal Situación convenios registrados hasta julio La firma de convenios se ha intensificado en los últimos dos meses, producto del intenso esfuerzo realizado para sortear los efectos negativos de la limitación de la ultraactividad impuesta por el Gobierno y de la prioridad sindical por la defensa del mantenimiento y estabilidad de los convenios. El incremento salarial pactado en el primer cuatrimestre de 2013 se sitúa en el 0,65% de media, con un 0,79% en la revisión de convenios plurianuales vigentes y un 0,42% en los convenios. Aumentan los convenios que tendrán congelación salarial en 2013, un 35,2% de los registrados hasta julio, que afectan al 27,6% de los trabajadores y trabajadoras. Las inaplicaciones de convenios registradas en 2013 alcanzan ya la cifra de y afectan a personas y aún teniendo en su práctica totalidad efectos económicos negativos, éstos aún no se computan en la estadística sobre incremento salarial pactado., empresas y personas afectadas, según ámbito funcional y territorial 2 Hasta finales de julio han sido registrados los efectos económicos de 2013 para 904 convenios colectivos, el 69,47% de los cuales (628) son de ámbito de empresa y el 30,53% restante (276) de ámbito superior. Estos últimos se distribuyen del siguiente modo en relación al ámbito de aplicación: 23 sectoriales nacionales; 1 de sector inter-autonómico, 25 de sector autonómico; 203 sectoriales provinciales; 24 de grupos de empresas. Del total de registros acumulados hasta julio, 430 corresponden a revisiones de convenios plurianuales y 474 corresponden a convenios con inicio de vigencia en Los 904 convenios registrados afectan a empresas y a trabajadores y trabajadoras. En relación al ámbito de aplicación, el 4,93% ( ) están vinculados a convenios de empresa y el 95,07% ( ) a convenios de ámbito superior. 1 Datos provenientes de la Estadística de Colectivos de Trabajo (CCT) publicada por el MEYSS en el Avance Mensual correspondiente a convenios registrados hasta el mes de julio de Para consultar la publicación 2 Los datos que se comentan en estos apartados corresponden a las estadísticas sobre efectos económicos registrados para un año determinado, datos que se acumulan durante el año natural y los 18 meses siguientes a su finalización, por lo que los primeros meses del año natural presentan datos poco significativos del resultado final que se publicarán en la Estadística Anual al finalizar el citado periodo de cómputo. 1

2 En el mes de julio se registraron 23 convenios con efectos económicos de 2011; 64 convenios con efectos económicos de 2012 y 160 convenios con efectos económicos de Ritmo de la negociación con efectos económicos registrados A la vista de los datos que figuran a continuación se constata que la firma de convenios en los primeros siete meses del año registra un mejor comportamiento que la de años precedentes, sin embargo sigue habiendo un problema muy importante en el registro de revisiones salariales de convenios plurianuales vigentes, que aún no alcanza el 50% de la cifra registrada en el mismo mes de julio de 2012, que a su vez era muy inferior a los años anteriores, aunque se ha mejorado un poco la situación con respecto a los primeros cuatro meses del año. También hay una reducción muy significativa en el número de trabajadores y trabajadoras cubiertos por los convenios revisados, frente a los incluidos en los convenios revisados en julio de Ya se ha comentado en circulares anteriores que las causas de la reducción en el registro de las revisiones salarios son diversas y de momento no se ha encontrado la forma de corregir un problema muy importante, como es la ausencia de información oficial que afecta a un número muy alto de convenios vigentes y que impide una valoración exacta de los resultados de la negociación colectiva, situación que no es comprensible porque se trata de un acto de la negociación colectiva, la revisión de efectos económicos anuales en convenios plurianuales, que es obligado registrar ante la autoridad laboral y publicado en boletín oficial, con independencia del valor que tenga la revisión, es decir, haya o no incremento en las retribuciones del año. Por el contrario, la cifra de convenios colectivos y que han sido registrados hasta finales de julio duplica la cifra de los registrados en julio de 2012, siendo mayoritariamente renovaciones de convenios cuya vigencia había concluido y habían sido denunciados, pero también un número importante de convenios de nueva creación. El esfuerzo realizado a lo largo de este año por las partes negociadoras de los convenios, en especial por las organizaciones sindicales y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, ante la amenaza que supone la limitación del periodo de ultraactividad impuesta por la reforma laboral, y la llamada de las organizaciones sindicales y empresariales a activar la negociación y proteger la pervivencia de los convenios manteniendo la ultraactividad mientras esté abierta la negociación entre las partes, ha dado como resultado este aumento tan importante con respecto a lo que venían siendo las cifras habituales de firma de convenios en años precedentes, resultado que es muy significativo si vemos también el número de personas afectadas por los convenios firmado en estos meses, frente a los de los convenios hasta el mes de julio de Mes de 2013 registrados revisados Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio

3 por año de firma 3 Año Datos febrero 2013 Datos abril 2013 Datos julio Estos datos de los convenios que se han firmado en cada uno de los años naturales son aún provisionales, incluso para el año 2011, pero permite comprobar que hay una evolución positiva en cuanto a firma de renovaciones de convenios y de convenios de nueva creación y que, de mantenerse el ritmo de firma de estos últimos meses, en 2013 podría superarse el número de convenios en Incremento pactado El incremento medio inicialmente pactado para 2013 se sitúa en el mes de julio en el 0,65% a nivel general; 0,62% en los convenios de empresa y 0,65% en los convenios de otro ámbito. Ya en el mes de mayo se rompió la tendencia observada desde mayo de 2012 en que los convenios de empresa recogieron un incremento salarial superior a los sectoriales, lo que supuso una excepción a lo que había sido la norma de toda la serie estadística disponible desde 1985, aunque aún es pronto para saber si se consolidará la recuperación del incremento pactado en los convenios sectoriales. Ámbito funcional Nº trabajadores/as Incremento salarial medio en % Sector nacional ,49 Sector provincial ,79 Sector autonómico ,62 Empresa ,62 Grupo de empresas ,69 Incremento en los convenios revisados y En los convenios plurianuales revisados el incremento se sitúa en el 0,79% mientras que en los convenios en 2013 el incremento pactado es bastante inferior, quedando en el 0,42%. Aunque los datos a sólo siete meses del inicio del año, sean aún muy provisionales, se constata que sigue produciéndose un descenso muy importante del incremento salarial medio pactado, en relación al mismo periodo del año anterior, donde el incremento registrado alcanzó el 2,14%. 3 La estadística sobre convenios en el año, fue publicada por primera vez en enero de 2013, y presenta datos de los años 2011, 2012 y Se construye con parámetros diferentes a la de efectos económicos registrados y por ello sus datos no pueden compararse con los datos de convenios que aparecen en dicha estadística. Ver fuentes y notas explicativas en 3

4 En todo caso, previsiblemente, según vaya avanzando el año se confirmará que los incrementos pactados en los convenios que registran los efectos económicos se situarán en el entorno del porcentaje indicado en el II AENC para 2013, puesto que la tendencia habitual es que el menor incremento se produce en los convenios en el año. También hay que tener en cuenta que el dato global de incremento en los convenios puede ser bastante inferior si se confirmase que quienes no han registrado efectos económicos aún estando vigente es porque se ha producido una congelación salarial, pactada o de facto. De los 904 convenios registrados, un 35,18% han pactado congelación salarial, afectando a personas, y 17 convenios que afectan a trabajadores/as han tenido algún tipo de decrecimiento salarial, de media un -2,89%. No hay posibilidad de comparar estos datos con los de años precedentes porque entonces la estadística sobre el incremento salarial por tramos de variación no contemplaba el valor 0,00 ni el decrecimiento, siendo el tramo más bajo de la tabla el de incremento inferior a 1%, pero sirva de referencia el que en el mes de julio de 2012, la estadística recogía que un 29,27% de los trabajadores/as tuvieron un incremento medio del 0,40%. De hecho la denominación actual en la estadística oficial no es la de incremento salarial sino variación salarial para reflejar esta nueva realidad producida por seis años de crisis económica y la intensificación de políticas económicas de ajuste duro y reformas laborales regresivas que no han servido para recuperar la actividad ni frenar el desempleo. Incrementos pactados según cláusula de garantía y ámbito funcional Tan sólo el 43,75% de los trabajadores y trabajadoras incluidos en los convenios registrados hasta julio de 2013 disponen de cláusula de garantía salarial por las que podrán recuperar todo o parte de una hipotética desviación de los indicadores de referencia por los que se determina el incremento pactado, básicamente la evolución del IPC aunque ya hay convenios que el indicador para la fijación del incremento salarial es distinto al de los precios al consumo. En los convenios de empresa este porcentaje baja bastante y se sitúa en tan sólo el 20,46%, mientras que en los convenios de otro ámbito la cláusula de garantía cubre al 44,96% de los trabajadores y trabajadoras. El incremento salarial pactado es mayor en los convenios que carecen de cláusula de garantía, el 0,73% de media, mientras que en los que sí la tienen han pactado un incremento inicial del 0,54%. Teniendo en cuenta la total falta de contención de los precios del consumo que sigue produciéndose en 2013, las cláusulas de garantía volverán a activarse cuando finalice el año y el resultado final, será que los convenios que carecen de cláusula de garantía tendrán un incremento inferior al de los convenios que sí la tienen y puedan revisar los salarios. Como se constata cada día, la moderación sólo alcanza a los salarios pero no a los precios ni a los beneficios empresariales, provocando el deterioro de las rentas salariales y una injusta distribución del esfuerzo social. Inaplicaciones de convenios depositadas en REGCON 4 Además, estos datos siguen sin reflejar los efectos de los descuelgues salariales producidos por acuerdo en el ámbito de la empresa, por arbitraje o por decisión de Comisión Consultiva de Colectivos, descuelgues que no han dejado de crecer desde que la reforma laboral del Gobierno del PP amplió las causas, flexibilizó los procedimientos e impuso una vía para la intervención administrativa cuando no se produce acuerdo en el periodo de consulta o en los procedimientos de solución autónoma de conflictos. 4 Registro de convenios y acuerdos colectivos del MEYSS 4

5 Inaplicaciones de convenios depositadas en REGCON Mes de depósito Nº de inaplicaciones presentadas Nº de trabajadores/as afectados Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Como puede observarse, las inaplicaciones de convenios han crecido muchísimo desde que se inició el año, y en siete meses ha duplicado ampliamente la cifra de las inaplicaciones registradas en los diez meses de 2012, tras la aprobación del RDL 3/2013 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. También hay que destacar el fuerte incremento del número de trabajadores y trabajadoras afectados, un 376% más que en 2012, lo que responde fundamentalmente a que se están produciendo también en empresas con un volumen alto o muy alto de plantilla. De las inaplicaciones producidas en 2013, lo han sido en empresas de menos de 50 trabajadores, 189 en empresas de entre 50 y 249 trabajadores, 73 en empresas de 250 o más trabajadores y en 22 casos no consta el dato del número de personas. Las 73 empresas de 250 o más trabajadores incluyen al 70% de las personas afectadas por inaplicaciones de convenios. Por sectores de actividad sigue siendo el sector servicios el que concentra la práctica totalidad de las personas afectadas por inaplicaciones de convenios, con un 81,44% sobre el total, seguido del industrial con un 13,34%. Es necesaria otra política económica Las indicaciones de contención salarial acordadas en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, preveían para 2013 un incremento salarial muy moderado, 0,6%, incremento que debía acompañarse de una clausula de actualización salarial y contraprestaciones efectivas en materia de estabilidad del empleo, el aumento de las inversiones productivas y la contención de los precios. Sin embargo, ni las garantías de empleo ni las cláusulas de actualización están teniendo eco suficiente en los convenios, ni las empresas están asumiendo un papel activo en la contención de los precios de los productos ni en el aumento de la inversión. CCOO rechaza ahondar en la senda de la devaluación salarial y la precarización del empleo como reclaman quienes desde instancias de poder económico y político defienden intereses de una minoría frente a los de la inmensa mayoría de la población. La caída de la demanda de consumo de las familias producida por la disminución de los recursos económicos, ahonda la crisis económica y cercena las posibilidades de recuperación de la actividad productiva. Es necesaria otra política económica y fiscal y es imprescindible que las empresas puedan acceder al crédito que necesitan para mejorar el aparato productivo y los niveles de actividad, lo que ayudaría a ganar competitividad sin depauperar más las condiciones de trabajo y posibilitaría la recuperación del empleo y la calidad del mismo. 5