C O N V O C A T OR I A CONVOCATORIA PARA NOMBRAMIENTO ESTATUTARIO EVENTUAL DE UN TECNICO DE GESTION DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN

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1 Ref: 47/ /17 Dirección Gerencia C O N V O C A T OR I A CONVOCATORIA PARA NOMBRAMIENTO ESTATUTARIO EVENTUAL DE UN TECNICO DE GESTION DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN

2 BASES DE LA CONVOCATORIA PARA EL NOMBRAMIENTO ESTATUTARIO EVENTUAL DE UN TECNICO DE GESTIÓN DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION BASE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria es la selección de personal estatutario temporal a los efectos de cobertura de un puesto de Técnico de Gestión de sistemas y tecnologías de la información. BASE SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. 1/ Tener nacionalidad española o cualquier otra a las que las normas del Estado atribuyen iguales derechos a efectos laborales. Se acreditará mediante el documento de identidad legalmente establecido (se admitirá la presentación de fotocopia, sin perjuicio de que por parte del Secretario del Tribunal se exija posteriormente la presentación de originales). 2/ Estar en posesión del Título de grado correspondiente al de Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información o Titulación equivalente, correspondiente al subgrupo A2. 3/ Tener dieciocho años de edad y no exceder de la edad de jubilación forzosa. 4/ Tener la capacidad funcional necesaria para el desempleo de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento 5/ No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. Los requisitos establecidos anteriormente deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso de selección, a excepción de la certificación negativa a que hace referencia el apartado siguiente. En el momento de la formalización del nombramiento se deberá acreditar el cumplimiento del requisito previsto en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, mediante certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

3 BASE TERCERA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: El candidato presentará la documentación que acredite los requisitos establecidos en la base segunda y los méritos con arreglo al baremo que se publica como Anexo II a la presente convocatoria. Presentará asimismo certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. Se creará una Comisión de valoración, que valorará los méritos presentados. La calificación final obtenida por los aspirantes admitidos será igual a la suma de la puntuación obtenida en la entrevista y de la fase de méritos. BASE CUARTA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN: 1/ La solicitud para poder participar en la presente convocatoria, que se adjunta a esta Resolución como Anexo I, estará disponible en el Registro del Hospital de Guadarrama o bien, a través de la intranet del Hospital. Deberá ir acompañada de la documentación que acredite los requisitos y los méritos valorables. 2/ Los interesados podrán presentar las solicitudes preferentemente en el Registro del Hospital Guadarrama (Avda. Molino del Rey, 2; Guadarrama), Edificio de Administración, 3ª Planta, o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 3/ El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución: hasta el 5 de diciembre de En el registro del centro se podrán presentar solicitudes hasta las 14:00 de ese día. Finalizado dicho plazo no se admitirá ni será tenida en consideración ninguna otra documentación que pudiera ser aportada por los candidatos, siendo susceptibles de valoración únicamente aquellos documentos entregados en plazo. 4/ Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y una vez realizada la valoración de los méritos aportados por los candidatos, se hará público en los tablones de anuncios del Hospital, y en la intranet del Hospital la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos indicando puntuación asignada y la causa/s de inadmisión, en su caso. 5/ Los aspirantes excluidos y los que no figuren en la relación de admitidos ni excluidos, dispondrán de un plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las listas provisionales de admitidos y excluidos, a fin de subsanar el/los defecto/s que haya/n motivado su exclusión o su no inclusión expresa. Así mismo en el plazo anteriormente mencionado los aspirantes admitidos podrán formular reclamaciones frente a la puntuación asignada. 6/ Finalizado dicho plazo, y una vez resueltas por el Tribunal de Selección las reclamaciones a que se refiere el apartado anterior, éste procederá a efectuar la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, con indicación de los méritos en aplicación del baremos establecido en el Anexo II, así como de las causas de inadmisión, en su caso. 7/ Al candidato seleccionado se le formalizará un nombramiento estatutario eventual. Se establece un periodo de prueba de tres meses, en base al artículo 33.2 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En caso de cese, se ofertará nombramiento al siguiente candidato de la lista.

4 BASE QUINTA.- RECURSOS Contra la resolución, que no pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, a partir del día siguiente de su publicación, ante la Viceconsejería de Sanidad de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, de conformidad con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Guadarrama, 14 de noviembre de 2017 DIRECTORA GERENTE Fdo. Dña. M. Rosa Salazar de la Guerra

5 ANEXO I SOLICITUD TECNICO DE GESTION DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN CATEGORÍA TECNICO DE GESTION DE SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN DATOS PERSONALES NOMBRE Y APELLIDOS Domicilio D.N.I. Correo electrónico TFNOS DE CONTACTO DOCUMENTACIÓN PRESENTADA El abajo firmante declara que son ciertos los datos consignados en la presente solicitud y que reúne los requisitos alegados. Fecha y Firma del Solicitante Los datos personales recogidos serán tratados en los términos del artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999 y en la Ley 8/2001 de la Comunidad de Madrid, pudiendo ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición ante los responsables del fichero.

6 ANEXO II BAREMO DE MÉRITOS 1. Experiencia dentro de la misma categoría: a) Por servicios prestados en la misma categoría profesional en Instituciones Sanitarias Públicas dependientes del Sistema Nacional de Salud, incluido el Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla, o de los distintos Servicios de Salud Públicos de la Unión Europea, y/o en otros centros dependientes de la Administración de la Comunidad de Madrid, dentro de la normativa vigente de libre circulación: 0,30 puntos por mes trabajado b) Por servicios prestados en la misma categoría profesional en Empresas Públicas de Gestión Privada dependientes del Servicio Madrileño de Salud (H. Infanta Elena, H. Rey Juan Carlos de Móstoles, H. Torrejón de Ardoz, H. General de Villalba y aquellos que en un futuro puedan crearse bajo esta modalidad de gestión) y la Fundación Jiménez Díaz: 0,20 puntos por mes trabajado c) Por servicios prestados en la misma categoría profesional que se solicita, en Instituciones de Administraciones Públicas diferentes al Sistema Nacional de Salud o a los distintos Servicios de Salud Públicos de la Unión Europea: 0,10 puntos por mes trabajado. d) Por servicios prestados en la misma categoría profesional y, en su caso especialidad que se solicita, en la red hospitalaria privada o sociosanitaria, debidamente acreditados: 0,05 puntos por mes trabajado. La puntuación máxima a alcanzar en este apartado será de sesenta puntos. 2. Formación. Cursos de postgrado, relacionados con la categoría, obtenidos a partir de la fecha de finalización de los estudios que habilitan para el desarrollo profesional de la categoría, convocada, impartidos por Instituciones Sanitarias Públicas, Administración Central, Autonómica, Universidades o por otras Instituciones acreditados por la Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud o de los distintos Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas: - Cursos de duración de 15 a 30 horas lectivas: 0,15 puntos por cada curso. - Cursos de duración de 31 a 60 horas lectivas: 0,30 puntos por cada curso. - Cursos de duración de 61 a 100 horas lectivas: 0,50 puntos por cada curso. - Cursos de duración de 101 a 200 horas lectivas: 0,75 puntos por cada curso. - Cursos de duración de 201 a 600 horas lectivas: 1,2 puntos por cada curso. - Cursos de duración de más de 600 horas en adelante: 1,5 puntos por cada curso. Cuando figuren en la acreditación horas y créditos, se tomará como referente para la valoración de los cursos los créditos. La equivalencia de horas y créditos será la siguiente: 1

7 crédito equivale a 10 horas y 1 crédito europeo equivale a 25 horas. Actividad Docente: Por actividades como docente, tanto en pregrado como en postgrado, directamente relacionadas con la categoría y especialidad profesional que se solicita, impartidos en los mismos organismos que en el apartado anterior. Por cada hora impartida se contabilizará 1 crédito (equivalente a 10 horas). Y se baremarán como el cuadro anterior. Un mismo curso o materia solo podrá computarse una vez por cada año natural. Investigación: Por cada publicación, en revistas de difusión nacional o internacional, de trabajos científicos y de investigación, en función de la aportación del interesado: - Primer autor: 0,25 puntos - Resto de autores: 0,10 puntos La puntuación máxima en la realización de cursos, actividad docente y de investigación será de treinta puntos. Entrevista: El contenido de la entrevista se centrará en los siguientes bloques: - Por la presentación y defensa de un proyecto consistente en una propuesta de diseño de un cuadro de mandos de extensión aproximada de cinco páginas. - Trayectoria profesional - Actitud para trabajar en equipo - Competencia para el puesto cuyo conocimiento se considere necesario para el desarrollo de las funciones encomendadas. Estos conocimientos serán los siguientes: o Conocimiento y experiencia de las aplicaciones informáticas siguientes: SELENE HORUS NEXUS FARHOS INTRANET INTERNET SIRIUS MICROSOFT OFFICE Programación: conocimientos de lenguaje JAVA, MULTIHILO, MPI, OPEN

8 MP, CUDA, BPMN, GNU BISON, FLEX. Bases de datos: ORACLE, MySQL, PL/SQL Conocimientos en HL7 Diseño y explotación de Cuadro de Mandos. Historia Clínica Digital SELENE (Agendas, hospitalización) La duración de la entrevista se situará en un intervalo de veinte a veinticinco minutos, valorándose la idoneidad del candidato para el puesto. La puntuación máxima a alcanzar en este apartado será de diez puntos.