CONSEJERIA DE GOBIERNO DE PRESIDENCIA, CULTURA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS

Transcripción

1 BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA GENERAR LISTA DE RESERVA PARA INTERINIDADES Y CONTRATACIONES TEMPORALES DE LA CATEGORÍA DE TECNICO DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL LICENCIADO/A EN ECONÓMICAS/ ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (SUBGRUPO A1/I). Por motivos de urgente e inaplazable necesidad, interesa a esta Corporación seleccionar personal de la categoría de Técnico de Administración Especial Licenciado/a en Económicas/ Administración y Dirección de Empresas (Subgrupo A1/I), y categorías análogas contempladas en el cuadro anexo del Reglamento de Listas de Reserva publicado en el BOP nº 148, de 20 de noviembre de 2009, para generar lista de reserva, con arreglo a lo dispuesto en las presentes Bases: 1ª.- REQUISITOS. Para tomar parte en la Convocatoria se requiere estar en posesión del título de Grado o Licenciatura- en Economía, o en Administración y Dirección de Empresas, debiendo presentar copia acreditativa del mismo (o justificante de haber abonado los derechos para su expedición). El resto de los requisitos que deberán reunir los aspirantes son los establecidos en las Bases Generales de convocatorias para generar lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales del Cabildo de Gran Canaria, aprobadas mediante Decreto nº 2.999, de 27 de noviembre de 2009, y publicadas en Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas nº 161, de 18 de diciembre de ª.- TRIBUNAL CALIFICADOR. La constitución, composición y funcionamiento del Tribunal Calificador, así como las normas relativas al desarrollo del proceso selectivo se regirán por lo dispuesto en las citadas Bases Generales. 3ª.- SOLICITUDES. Las personas interesadas deberán presentar su solicitud, acompañada únicamente de la fotocopia del DNI, del modelo de declaración jurada y de la titulación exigida, en el Registro General del Cabildo de Gran Canaria, sito en la calle Bravo Murillo, 23, (acceso por la calle Pérez Galdós) planta baja, en horario de 8.30 a 14:00 de lunes a viernes, los jueves de 16:00 a 18:00 y los sábados de 9:00 a 12:00, en el plazo de diez días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación del correspondiente anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. 4ª.- DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. El proceso de selección constará de dos fases: 1.- Fase de evaluación de conocimientos: (de carácter eliminatorio).

2 La puntuación de esta fase es de 0 a 10, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para superarla. Cada uno de los ejercicios tiene carácter eliminatorio, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para superarlos. Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito durante un período máximo de dos horas, siete preguntas cortas, propuestas por el Tribunal, relacionadas con el temario anexo a estas Bases. En esta prueba se valorará la formación y los conocimientos específicos en la materia, la claridad y orden de ideas y la capacidad de expresión escrita. Segundo ejercicio: consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de una hora, un supuesto práctico relacionado con las funciones a desempeñar y con el temario que figura anexo. En este ejercicio, se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis, la claridad de ideas en orden a la elaboración de una propuesta razonada y la capacidad de expresión escrita del aspirante. 2.- Fase de Méritos: La fase de méritos se valorará con un máximo de 10 puntos, de conformidad con los méritos debidamente acreditados por los aspirantes en el plazo concedido al efecto. A) Experiencia profesional. Puntuación máxima a obtener: 6 puntos. Experiencia profesional como trabajador por cuenta ajena: -En la Administración Pública, 0,05 puntos por mes de servicios prestados en plaza de Técnico Superior Economista/ o Licenciado/a en Administración y Dirección de Empresas. -En el ámbito privado, 0,02 puntos por mes de experiencia en puesto de trabajo de igual categoría. -Caso de contrato de trabajo en prácticas, la experiencia en la categoría convocada se valorará en un 50% de lo fijado en los apartados anteriores, según el ámbito en que hayan prestado sus servicios. -Tratándose de contrato de trabajo a tiempo parcial o trabajador fijo discontinuo, la puntuación se computará proporcionalmente al tiempo realmente trabajado, a razón del número de días cotizados que figuren en el certificado de vida laboral. Acreditación: Para acreditar la experiencia profesional, se deberá aportar necesariamente los siguientes documentos:

3 a) En la Administración Pública: informe de vida laboral y certificado de servicios prestados. b) En otros ámbitos: informe de vida laboral y certificado de empresa o fotocopia del contrato de trabajo que acredite la categoría profesional. c) La experiencia como becario: mediante certificación expedida por la Fundación Universitaria o Entidad concedente de la Beca. B) Cursos de formación y perfeccionamiento. Puntuación máxima a obtener: 2,5 puntos. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento en los que el ochenta por cien de su contenido verse sobre las materias incluidas en el temario que figura anexo a las Bases, siempre que hayan sido impartidos por entidades públicas, o por entidades privadas cuando exista colaboración de una entidad pública acreditada para el curso de que se trate. La puntuación será la siguiente: 0,015 puntos por cada hora lectiva de curso, y 0,020 puntos si se ha obtenido certificado de aprovechamiento. Para acreditar los cursos de formación se deberá aportar copia del certificado de asistencia o diploma en el que figure: número de horas de duración, programa desarrollado, fecha de celebración y escudo, sello o anagrama de la entidad pública que lo organiza o, en su caso, colabora en su realización. C) Titulación Académica de carácter oficial superior a la exigida. Se valorará con 1,5 puntos, el estar en posesión de una Titulación académica superior y distinta a la exigida para participar en la convocatoria. La forma de acreditación de este mérito será mediante fotocopia compulsada del título. Puntuación máxima a obtener: 1,5 puntos. 5º.- PRESENTACIÓN DE MÉRITOS. Concluidas las pruebas, se publicará en el Tablón de Anuncios y Página Web Corporativa la relación de aspirantes que las hayan superado con las calificaciones obtenidas, requiriéndoseles para que presenten en el Registro General de la Corporación, mediante instancia dirigida al Excmo. Sr. Presidente del Cabildo de Gran Canaria, el currículum vitae y fotocopia cotejada de la documentación acreditativa del mismo, en el plazo de diez días naturales, a contar desde el siguiente a la publicación en el Tablón del anuncio compresivo de la relación de aspirantes citados. Sólo podrán valorarse los méritos que se posean a la fecha del cierre del plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso. Valorados los méritos, el Tribunal elaborará una lista de personas seleccionadas, ordenada rigurosamente por la suma de las puntuaciones obtenidas en las distintas fases, las cuales conformarán la lista de reserva de conformidad con el vigente Reglamento de Listas de Reserva de esta Corporación.

4 6ª.- RECURSOS Y RECLAMACIONES. Las respectivas convocatorias, sus bases, y demás actos administrativos que se deriven de ellas y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados en los casos y formas establecidos en el Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999. Las Palmas de Gran Canaria, a 26 de marzo de LA CONSEJERA DE GOBIERNO DE PRESIDENCIA, P.D. CONSEJO DE GOBIERNO INSULAR (Acuerdo de ) Fdo.: Mª Auxiliadora Pérez Díaz DILIGENCIA.- Que se extiende para hacer constar que las presentes bases de selección de personal para generar lista de reserva de la categoría de Técnico de Administración Especial Licenciado/a en Económicas, o en Administración y Dirección de Empresas, han sido aprobadas mediante Resolución nº 485, de fecha 26 de marzo de 2014, de la Sra. Consejera de Presidencia, Cultura y Nuevas Tecnologías, por delegación del Consejo de Gobierno Insular (Acuerdo de ). Las Palmas de Gran Canaria, a 26 de marzo de TITULAR ACCIDENTAL DEL ORGANO DE APOYO AL CONSEJO DE GOBIERNO INSULAR P.D. El jefe de Sección (Decreto nº 6, de ) Manuel Rodríguez García

5 ANEXO TEMARIO DE TECNICO DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL LICENCIADO/A EN ECONÓMICAS, O EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 1. El acto administrativo. Requisitos: la motivación y forma. La eficacia de los actos administrativos. Notificación del acto: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia. 2. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho. 3. El procedimiento administrativo. Iniciación: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. 4. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad. 5. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Las reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. 6. El personal al servicio de las Corporaciones Locales: Clases y régimen jurídico. Grupos. Escalas y Subescalas. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes y situaciones de los funcionarios públicos locales. Régimen de Incompatibilidades. Régimen disciplinario. 7. La iniciativa pública económica de las Entidades Locales y la reserva de servicios. El servicio público en las entidades locales. Los modos de gestión. Organismo Autónomo Local. Entidad Pública empresarial local. Sociedad mercantil local. Los Consorcios. 8. La Hacienda Local en la Constitución. El régimen jurídico de las Haciendas Locales. Los recursos de las Haciendas Locales en el marco del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: de los municipios, las provincias y otras entidades locales. La imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios. 9. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Principios presupuestarios. La estructura presupuestaria. La clasificación del Presupuesto de Gastos. Clasificación por programas de gasto. Clasificación económica. La clasificación del Presupuesto de Ingresos. Clasificación económica. 10. Elaboración y aprobación del Presupuesto. Especial referencia a las Bases de ejecución del Presupuesto. La prórroga del Presupuesto.

6 11. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica. Las modificaciones de crédito del presupuesto de gastos: concepto, clases, financiación y tramitación. Modificaciones del presupuesto de ingresos. 12. La ejecución del presupuesto de gastos: sus fases. La ejecución del presupuesto de ingresos: sus fases. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. 13. Los gastos de carácter plurianual: Régimen Jurídico. Limites. Órganos competentes. La tramitación anticipada de gastos. Los proyectos de gastos. 14. Operaciones especiales del Presupuesto. Reintegro de pagos. Devolución de ingresos. Reconocimiento extrajudicial de créditos. 15. La liquidación del Presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito. El resultado presupuestario. El remanente de tesorería. 16. La Normativa de Estabilidad Presupuestaria y su aplicación en las Corporaciones Locales. Objetivos y ámbito de aplicación. Los principios recogidos en la Ley Orgánica 2/2012. La estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Medidas preventivas, correctivas y coercitivas en relación con el cumplimiento de la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. La estabilidad presupuestaria en la gestión presupuestaria. Cálculo de la regla de gasto y de la capacidad o necesidad de financiación con sus principales ajustes. 17. El crédito local. Clases de operaciones de crédito. Naturaleza jurídica de los contratos: tramitación. Las operaciones de crédito a largo plazo. Finalidad y duración. Competencia. Límites y requisitos para la concertación de operaciones de crédito a largo plazo. Las emisiones de Deuda Pública de las entidades locales. Las especialidades de las emisiones de deuda pública de las entidades locales canarias: el Régimen Económico y Fiscal de Canarias. 18. La tesorería de las Entidades Locales. Régimen jurídico. El principio de unidad de caja. Funciones de la tesorería. Situación de los fondos: la caja y las cuentas bancarias. La realización de pagos: prelación, procedimientos y medios de pago. El estado de conciliación. La rentabilización de excedentes de tesorería. 19. La planificación financiera. El plan de tesorería y el plan de disposición fondos. La morosidad de las Entidades Locales: plazos, período medio de pago y consecuencias. 20. La contabilidad de las entidades locales y sus entes dependientes. Instrucciones de contabilidad en las Corporaciones Locales. 21. La Cuenta general de la entidad local. Aprobación. Documentos que la componen. Documentación complementaria. 22. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General Subvenciones, y el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, que aprueba su Reglamento. Disposiciones Generales. Disposiciones comunes a las subvenciones públicas. Procedimientos de concesión. Procedimiento de concesión en régimen de concurrencia competitiva.

7 23. Procedimiento de gestión y justificación de la subvención pública. Reintegro de las subvenciones: Invalidez de la resolución de concesión, causas de reintegro y prescripción. 24. Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público. Delimitación de tipos contractuales. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados. 25. Racionalidad y consistencia de la contratación del sector público. Libertad de pactos y contenido mínimo del contrato. Perfección y forma del contrato. Supuestos de invalidez y nulidad. Recurso especial en materia de contratación. 26. Las partes en los contratos del sector público. El órgano de contratación. Competencia. Perfil del contrante. El empresario: Capacidad y solvencia. Exigencia de clasificación. Prohibiciones de contratar. 27. Objeto, precio y cuantía del contrato. Revisión de precios. Garantías exigibles. Modificación de los contratos. 28. La preparación de los contratos: el expediente de contratación. Tramitación ordinaria. Tramitación abreviada. Pliego de cláusulas administrativas. Pliego de prescripciones técnicas. Normas especiales: preparación del contrato de obras, y del contrato de concesión de obra pública. 29. Adjudicación de los contratos. Normas generales: publicidad, licitación, selección del adjudicatario, formalización del contrato. Procedimiento abierto. Procedimiento restringido. Procedimiento negociado. Contrato menor. 30. Efectos de los contratos administrativos. Cumplimiento de los contratos. Extinción de los contratos. Cesión de los contratos y subcontratación.