IMPULSANDO EL COMPROMISO Y LA MOTIVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. 5 Octubre 2012 Cambra de comerç Mallorca

Transcripción

1 IMPULSANDO EL COMPROMISO Y LA MOTIVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES 5 Octubre 2012 Cambra de comerç Mallorca

2 Nuestra Historia La Fundació fue creada y promovida por Mercè Sala en el año 1997, con el objetivo de mejorar la gestión de las personas en las organizaciones. Nacimos con el nombre de Fundació per a la Motivació dels Recursos Humans, pero para reflejar mejor la realidad actual de nuestro ámbito, somos la Fundació Factor Humà. Quién fue Mercè Sala? Por qué promovió esta Fundación?

3 Cuáles eran sus valores? Innovación Visión global Pragmatismo Humanidad

4 Premi Factor Humà Mercè Sala: Los galardonados son referentes Año 2009: La Fageda, Cristóbal Colón Año 2010: Metalquimia, Josep Lagares Año 2011: Desigual, Manel Adell Año 2012: Hospital Sant Joan de Déu, Manuel del Castillo

5 Quiénes somos // Cuál es nuestro sueño Misión: Somos una comunidad de conocimiento con una gran sensibilización y compromiso en materia de gestión de personas, que ofrece espacios de intercambio y relación. Ayudamos a construir organizaciones capaces de hacer compatibles los intereses propios y los de las personas que las integran, apostando por la actualidad y la innovación desde un enfoque práctico. Visión: Ser el lugar de referencia en cuanto a aportación de valor en materia de gestión de personas, que ayuda a construir una sociedad mejor donde predominan organizaciones más humanas

6 Cuáles son nuestros valores? VALORES CENTRALES Independencia Coherencia VALORES COMPLEMENTARIOS Trato personalizado Altruismo (solidaridad y generosidad) Servicio a la sociedad Gestión del vínculo emocional

7 Nuestros socios, profesionales de RRHH

8 Comisión Consultiva Ana de Andrés Francesc Beltri Anna Bolaños Cris Bolívar Michèle Butzbach Ferran Cardenal Lluís Casado Joan Ferrer Francesc Fransí Federico Gan Rafa Goberna Saül Gordillo Sergi González José A. Lavado Carles Mendieta Boris Mir Àngels Paredes Carles Sánchez Josep Salvatella Núria Saló Juan M. Serrano

9 Qué nos mueve Todos/as tenemos un potencial ( nuestro elemento ). Ayudamos a las organizaciones a saber cómo hacerlo para que ninguno de estos potenciales quede por descubrir. Contar DE VERDAD con las personas es una de las claves para conseguir que una organización sea sostenible y exitosa.

10 Cómo lo hacemos Espacios presenciales Sesiones de benchmarking Desde 1997 ofrecemos estas sesiones en las que identificamos aquellas organizaciones o personas que desarrollan las mejores prácticas en aspectos clave de Talentum nuestro ámbito Diper s: Directores de personas Responsabilidad Social y Sostenibilidad (RSiS) Comunicación interna Prevención de Riesgos y Salud Laboral // Compensación y beneficios Sesión plenaria anual Grupos estables: Encuentro anual con Máximos Representantes Foto Josep Loaso Visitas a empresas extranjeras para conocer otras realidades Seminarios Factor Humà

11 Ejemplo de actividades Grupo Responsabilidad Social y Sostenibilidad: Campaña de recaudación de dinero y sensibilización en voluntariado corporativo (Marató per la Pobresa de TVC) Grupo Diper s: La importancia de los valores y el liderazgo en momentos de transformación. Conversando con Jorge Wagensberg y Maria Jesús Salido (@odilas) Grupo Talentum: Desde Desarrollo de RH, somos socios del negocio?; podemos mejorar? Grupo Prevención y Salud: Fomentar estilos de vida saludables desde las organizaciones Jornada Anual Premium: La necesaria reinvención de la formación. El aprendizaje 2.0 Benchmarking: El compromiso, hoy. El caso Hospital Sant Joan de Déu

12 2ª encuentro de máximos representantes: un paso adelante Analizamos la importancia de la gestión del compromiso del Hospital Sant Joan de Déu. Manuel del Castillo, Director Gerente explicó la receta: "un proyecto y unos valores estables, autonomía profesional (muy apreciada por el colectivo de médicos), participación (muy valorado por el colectivo de enfermería, una organización descentralizada, esfuerzos para captar y retener el talento, una gestión eficiente y una comunicación transparente. Todo, siempre, a largo plazo

13 Centro de documentación Espacio virtual: Hemeroteca: fondo documental acumulado durante 13 años, supone más de fichas Algunos datos sobre su impacto: Recibe más de visitas y tiene visitantes únicos absolutos mensuales páginas vistas al mes. Más de impactos mensuales el tiempo de permanencia media de los usuarios es de 5 minutos. Boletín de novedades: selección quincenal de las mejores notícias de RRHH; lo reciben personas Boletín Premium: selección y traducción de las mejores noticias internacionales. Llega a personas. El próximo enero, pasará a ser en abierto

14 TODAS LAS RESPUESTAS EN RRHH Únete a nuestra comunidad de Recursos Humanos! Nuestro portal es el observatorio de referencia en RRHH. La actualidad del sector, las buenas prácticas y las novedades, en un fondo documental con más de contenidos. Suscríbete a nuestros boletines La Fundació Factor Humà ofrece servicios presenciales y virtuales de información, conocimiento y relación, con un enfoque innovador

15 Ejemplos de unidades de conocimiento Documentos que sintetizan ideas-clave de un tema, con los siguientes apartados: Qué es?. Herramientas. Guía de trabajo. La experiencia. Las 100 UK están en el apartado Más servicios del portal Valores organizativos Reconocimiento Teorías sobre la motivación Storytelling digital Evaluación del impacto de la formación Shadowing El mapa del talento La indagación apreciativa Development center PLE: Entornos personales de aprendizaje Comunicación inclusiva Creatividad en el trabajo

16 Ser referentes: presencia en las redes sociales Grupo en LinkedIn - 3 años de existencia miembros - 14 debates semanales de media - tres subgrupos exclusivos para socios/as: Dipers Talentum RSiS Nuestro perfil en - 11 meses de existencia seguidores - Siguiendo a 667 perfiles referentes del ámbito tweets publicados Canal de la Fundación en Youtube - 2 años de existencia - Contiene los vídeos generados en cada edición del premio Factor Humà Mercè Sala

17 Actividades de impacto para recordar en el tiempo

18 Temas de impacto

19 La Fundació y la colaboración: I Jornada Ocúpate Las asociaciones más importantes de Recursos Humanos de Catalunya, Foro de RRHH de Foment del Treball, Aedipe, Fundació Factor Humà y EsadeAlumni organizaron el pasado 20 de septiembre una jornada donde profesionales voluntarios de Recursos Humanos y del Coaching orientaron a personas en su proceso de búsqueda de trabajo.

20 Muchas gracias :-)