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Francisca Caballero Aguilar
hace 5 años
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MULTINOTAS - MULTIPROYECTOS Número 007 NUEVO COMIENZO 2013 EDICIÓN NO.

oficinas ubicadas en Carrera 19B No. 83-49. Multiproyectos junto con Expoglobal, fueron los líderes de este proyecto en cuanto a mobiliario y obra civil respectivamente.

satisfecho con los excelentes resultados. -Ver imágenes al final de esta edición. Brigadistas Multiproyectos, por Equipo SIG.

Colsubsidio, a la cual asistieron todas las brigadas de las empresas afiliadas a la ARL Colpatria.

Arias, integrante del grupo GAREC (Grupo de Apoyo y Respuesta Empresarial Colpatria).

1 MULTINOTAS - MULTIPROYECTOS Número 007 NUEVO COMIENZO 2013 EDICIÓN NO. 007 MARZO/2013 ANATO FINALIZA EL 2012 CON NUEVA SEDE EN BOGOTA por Comunicaciones A finales del año 2012, ANATO Asociación Colombiana de Agencias de Viales y Turismo -, inauguro sus nuevas oficinas ubicadas en Carrera 19B No Multiproyectos junto con Expoglobal, fueron los líderes de este proyecto en cuanto a mobiliario y obra civil respectivamente. Felicitamos a la Asesora Comercial Stella Maria Mosquera y a todo el equipo de trabajo que participo en el desarrollo del proyecto y atención al cliente; quien además manifiesto estar muy satisfecho con los excelentes resultados. -Ver imágenes al final de esta edición. Brigadistas Multiproyectos, por Equipo SIG. Este lema fue entonado nuevamente con orgullo por nuestros brigadistas el pasado 20 de Diciembre de 2012 en la ceremonia de graduación de la ARL Colpatria que se llevo a cabo en el CUBO de Colsubsidio, a la cual asistieron todas las brigadas de las empresas afiliadas a la ARL Colpatria. Durante seis meses nuestros brigadistas se prepararon en temas como: primeros auxilios, manejo de extintores, evacuación, búsqueda y rescate; formación que fue impartida por el Señor Oscar Arias, integrante del grupo GAREC (Grupo de Apoyo y Respuesta Empresarial Colpatria). ARL Colpatria cuenta además, con un programa integral de capacitaciones PIC en el que participan todas sus empresas afiliadas. El pasado 6 de Diciembre en el Hotel Casa Dann Carton en la Ciudad de Bogotá se realizo la graduación de los diplomados pertenecientes al programa, en el cual el Sr. Jimmy Sandoval Bravo, Asistente de Gestión de la Calidad, obtuvo el segundo puesto por sus conocimientos; obteniendo el titulo de: Auditor Integral en la Norma ISO 9001, 14001, y el Certificado del Diplomado de Sistemas Integrados de Gestión, acreditado por la entidad SGS de Colombia. 1

MULTINOTAS NÚMERO 007 2 La creatividad como herramienta de trabajo por Raúl Fernando Díaz Ochoa - Consultor en comunicación estratégica) El joven emprendedor colombiano Jhonny Fernando López, de la

$Una innovación nunca fracasa, si lo hace, es que no era innovación, continúa López, quien ha asesorado gran cantidad de emprendimientos, a través del programa Innpulsa del Ministerio de Comercio,$ Industria y Turismo.

ideas y reunirse a botar corriente, pero no es tan frecuente que todas esas ideas tengan un debido seguimiento para que no se queden muertas en un cuaderno o en un acta.

nuevas acciones que se puedan implementar en toda la cadena de valor, en las interacciones con proveedores, colaboradores, clientes y medios de comunicación.

integrantes de la organización. Cuestionamientos permanentes expresados en preguntas como y qué tal si? ó se puede hacer esto de otra forma? ó podría hacer algo para mejorar esto?

Acudir a asesoría externa especializada en creatividad e innovación podría ser una opción, dependiendo de las particularidades de su empresa.

2 MULTINOTAS NÚMERO La creatividad como herramienta de trabajo por Raúl Fernando Díaz Ochoa - Consultor en comunicación estratégica) El joven emprendedor colombiano Jhonny Fernando López, de la firma experta en innovación argus, explica que una idea sólo llega a ser innovación cuando se ha implementado exitosamente. Así que si bien la creatividad es indispensable para la innovación, no pasa de ser un detonante o un primer paso. Una innovación nunca fracasa, si lo hace, es que no era innovación, continúa López, quien ha asesorado gran cantidad de emprendimientos, a través del programa Innpulsa del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. Esta diferenciación puede ayudar a explicar por qué Colombia todavía tiene tantos pasos que dar para crear una cultura innovadora, considerando que en las empresas es común participar en lluvias de ideas y reunirse a botar corriente, pero no es tan frecuente que todas esas ideas tengan un debido seguimiento para que no se queden muertas en un cuaderno o en un acta. Por otra parte, es importante tener en cuenta que la Innovación no sólo está relacionada con mejoras tecnológicas sobre los servicios o productos suministrados, sino que también tiene que ver con las nuevas acciones que se puedan implementar en toda la cadena de valor, en las interacciones con proveedores, colaboradores, clientes y medios de comunicación. Al respecto existen diversas metodologías, como las desarrolladas por el sicólogo maltés Edward de Bono, que podrían llegar a ser útiles para detonar el pensamiento creativo en los todos los integrantes de la organización. Cuestionamientos permanentes expresados en preguntas como y qué tal si? ó se puede hacer esto de otra forma? ó podría hacer algo para mejorar esto? usualmente son el primer paso de la creatividad, que bien llevada, puede conducir a la innovación. Acudir a asesoría externa especializada en creatividad e innovación podría ser una opción, dependiendo de las particularidades de su empresa. Según el reconocido experto en temas de negocios Michael Porter la innovación es el tema central de la Prosperidad Económica y que según Catalina Ortiz de Innpulsa, una cultura de emprendimiento e innovación es indispensable para el futuro de Colombia. por Xiomara Arriaga y Roberto Tellez Les contamos a todos que ya se inició la primera etapa de la donación del mobiliario para los salones de los PEQUEÑINES y BEBES de la Fundación RESCATE por parte nuestra compañía: Multiproyectos. Conformación Comité de Convivencia Laboral de Multiproyectos S.A. por Jefatura Gestión Humana La Resolución 652 de abril 30 de 2012 del Ministerio de Trabajo establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Principalmente establece para los empleadores públicos y privados la obligación de conformar el comité de convivencia laboral, una de las medidas preventivas de acoso laboral en los espacios de trabajo, cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afecten la salud en los lugares de trabajo. Su fundamento jurídico se encuentra en el Artículo 14 de la Resolución 2646 de 2008 (medidas preventivas de acoso laboral), cuya conformación anteriormente era de carácter potestativo del empleador, pero ahora con la entrada en vigencia de la norma en comento su constitución es de carácter obligatoria y deberá conformarse por un número igual de representantes del empleador como de los trabajadores con sus respectivos suplentes, por periodos de dos años. Actualmente, la ARL Colpatria se encuentra asesorando a Multiproyectos S.A en la conformación e implementación del CCL.

MULTINOTAS NÚMERO 007 3 Aspectos importantes del Comité de Convivencia Laboral: * Estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus

Los primeros son elegidos directamente por el empleador y en el caso de los representantes de los trabajadores serán elegidos a través de una votación secreta mediante escrutinio público.

Serenidad, Reserva en el manejo de la información, Asertividad, Liderazgo, Solución de conflictos.

3 MULTINOTAS NÚMERO Aspectos importantes del Comité de Convivencia Laboral: * Estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Los primeros son elegidos directamente por el empleador y en el caso de los representantes de los trabajadores serán elegidos a través de una votación secreta mediante escrutinio público. *Los integrantes del comité deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, como: Respeto,Tolerancia, Confidencialidad, Ética, Habilidades de comunicación, Imparcialidad, Serenidad, Reserva en el manejo de la información, Asertividad, Liderazgo, Solución de conflictos. Importante: el comité de convivencia laboral no podrá conformarse con trabajadores a los que se les haya formulado una queja o que hayan sido víctimas de acoso laboral en los últimos seis meses anteriores a su conformación. *El comité de convivencia laboral se reunirá ordinariamente una vez al mes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran intervención inmediata. En este caso podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.

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5 MULTINOTAS NÚMERO Separata Fiesta Fin de Año Multiproyectos Bogotá por Jefatura Gestión Humana El pasado 14 de Diciembre de 2012 se llevo a cabo en las instalaciones de LOS PINOS POLO CLUB la fiesta de fin de año de nuestra Compañía. Vemos muy feliz a nuestra compañera Ana Yolanda Aguilar, recibiendo reconocimiento por sus 30 años de trabajo y compromiso con Multiproyectos.

6 MULTINOTAS NÚMERO Separata Fiesta de los niños! por Jefatura Gestión Humana El pasado 22 de Diciembre de 2012 en las instalaciones de la Planta Tenjo, se realizo la actividad: FIESTA NIÑOS MULTI 2012 Contamos con la colaboración de los recreacioncitas de nuestra Caja de Compensación Compensar, quienes estuvieron encargados de dirigir las actividades lúdicas para nuestros pequeños homenajeados, quienes alegraron la mañana laboral de sus padres y madres con coloridos dibujos y risas.

7 MULTINOTAS NÚMERO Ficha Técnica: Cliente: ANATO Ubicación: Carrera 19B No piso 8 EDIFICIO ANATO Metros cuadrados: MT2 aprox. No. de puestos de trabajo: 90. Firma Arquitectura interior : EXPOGLOBAL ASESORA COMERCIAL: Stella Maria Mosquera Mobiliario : Multiproyectos Puestos Gerenciales-Elite Puestos Directores Puestos Operativos- NEWALL Salas de Reuniones Mesas de Reunión y Sillas Bow Alfombra modular

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Índice Qué es el Comité de Convivencia Laboral? Qué objetivos persigue? Quiénes lo conforman? Quiénes no pueden hacer parte del Comité? Por cuánto tiempo estarán en su cargo los representantes? Cuáles