RESUMEN ANALÍTICO EN EDUCACIÓN - RAE FACULTAD INGENERIA PROGRAMA DE INGENERIA INDUSTRIAL PREGRADO EN INGENERIA INDUSTRIAL BOGOTÁ D.C.

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1 AÑO DE ELABORACIÓN: 2015 FACULTAD INGENERIA PROGRAMA DE INGENERIA INDUSTRIAL PREGRADO EN INGENERIA INDUSTRIAL BOGOTÁ D.C. TÍTULO: PROPUESTA DE UN PLAN DE MEJORA PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA ASENEG S.A.S APLICANDO LA NORMATIVIDAD VIGENTE AUTOR (ES): CAMPOS MARÍN, Mónica Magaly. DIRECTOR(ES)/ASESOR(ES): JIMENEZ ROJAS, Alvaro Hernan. MODALIDAD: Practica empresarial PÁGINAS: 49 TABLAS: 0 CUADROS: 12 FIGURAS: 7 ANEXOS: 3 CONTENIDO: INTRODUCCIÓN 1. GENERALIDADES 2. DIAGNOSTICO DEL SISTEMA DE GESTIÓN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO SEGÚN LA NORMATIVIDAD 3. MODELO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO (SG-SST) 4. PLAN DE MONITOREO Y CONTROL PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5. CONCLUSIONES 6. RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOS 1

2 PALABRAS CLAVES: SEGURIDAD, TRABAJO, RIESGO, PELIGRO, SALUD OCUPACIONAL, PLAN, MONITOREO, CONTROL,SISTEMA DE GESTIÓN, PROCESO, MEJORA, AMBIENTE DE TRABAJO, DIAGNOSTICO, ACTIVIDAD RUTINARIA, LISTA DE CHEQUEO Y MODELO. DESCRIPCIÓN: El SG-SST es de gran importancia para toda empresa privada o pública ya que consiste en el desarrollo de un proceso lógico basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo El Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo es algo que no solo le incumbe y/o es responsabilidad de la alta dirección de las empresas sino también de todos los empleados, de manera que la participación de los trabajadores ara que el ambiente laboral sea más cómodo y esto proporcionará que ellos sean más eficaces, e incrementar la colaboración en actividades de sensibilización y formación de una cultura de autocuidado y prevención de riesgos y enfermedades laborales. Se enviaran tendrán en cuenta todo tipo de capacitaciones principalmente sobre los temas SG-SST y SGRL. En la empresa ASENEG S.A.S se desea eliminar o por lo menos sustituir los riesgos que hay actualmente en la empresa por medio de programas de asesoramiento y controles preventivos, para que los trabajadores que están en las instalaciones (área administrativa permanente) estén bajo todas las condiciones que rige la normatividad vigente del SG-SST. La empresa debe establecer el módulo garantía de la calidad por fases en el sistema de información de riesgos laborales, para que todo sea más claro para los integrantes de la oficina. La empresa ASENEG S.A.S es una empresa de outsourcing por lo cual el lugar donde se va a llevar a cabo el proyecto es de poco personal, puesto que la mayoría está en otras entidades (principalmente bancos), de manera tal que no se ve la importancia de generar la asignación de recursos para el desarrollo de procesos de investigación en seguridad y salud en el trabajo, porque como se habló anteriormente en las instalaciones solo se hacen tareas administrativas. Principalmente la Propuesta de un Plan de Mejora para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa ASENEG S.A.S Teniendo en Cuenta la Normatividad Vigente para Prevenir Accidentes y Enfermedades Profesionales, se realizó para que los accidentes y las enfermedades laborales no se presenten en la empresa de manera que el sistema pueda fluir de manera 2

3 correcta y muestre la mejora continua que es lo que se desea para cuando se haga la auditoria interna en diciembre del 2016 Por lo tanto la empresa debe prevenir accidentes y enfermedades laborales también promocionar y proteger la salud de los trabajadores y/o contratistas a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de El SG-SST no es igual para todas las empresas este debe adaptarse según el tamaño de la empresa y las características de esta, el sistema puede ser compatible a otros SG de la empresa e integrarse a estos, en las compañías se deben hacer programas de capacitación sobre el SG-SST esto es una de las cosas que se quiere implementar en la empresa ASENEG S.A.S para que de esta manera los empleados tengan un nivel de conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos que los rodean en el ambiente laboral, de manera tal que sepan reaccionar ante una emergencia y a quien se deben dirigir cuando pase algún tipo de incidente o accidente laboral. Lo que se busca con la propuesta de la mejora del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es que cuando lo estén implementando el trabajador se sienta cómodo y seguro en su ambiente y su lugar de trabajo en todos los sentidos como físicos como psicológicos puestos que este sistema busca el bienestar de los funcionarios de la empresa. METODOLOGÍA: Matriz de Identificación de peligros, Evaluación de Riesgos Lista de Chequeo Cronograma de Monitoreo y Control CONCLUSIONES: Teniendo en cuanta los diferentes ítems que exige la ARL para que se cumpla todo el sistema es tener medidas preventivas para cada situación que se presente, por esta razón se hacen capacitaciones, se actualizan los panoramas de riesgo, se lleva un control de las actividades del COPASST, se tiene el plan de brigadistas en curso, para el año 2016 se tiene planeado implementar los exámenes de retiro y en cada actividad que se plantea para integrar a la gente se tiene como principal objetivo del Comité de Convivencia Laboral, el sistema tiene registros de la dotación de botiquín y de elementos de 3

4 seguridad para las personas que lo necesitan, se está desarrollando el plan de emergencias de la empresa, también se empezó con el control de registro de incidentes y accidentes. Todo con el fin de proteger a los funcionarios de cualquier tipo de riesgos como físicos como psicológicos FUENTES: BASES ORTIZ, Ana. Seguridad y Salud en el Trabajo en línea. Bogotá: Sideshare citado 16 agosto, Disponible en Internet: <URL: share.net/invassat-gva/veses-ortiz-a-2014-base-de-datos-deaccidentes-de-trabajo-y-enfermedades-profesionales-preventiq> COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Cartilla riesgos laborales en línea. Bogotá: El Ministerio citado 8 agosto, Disponible en Internet: <URL: Decreto 1072 (26, mayo, 2015). Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Bogotá: El Ministerio, p Ley (11, julio 2012). Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Bogotá, no p Resolución 652 (30, abril, 2012). Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Bogotá. El Ministerio, p. COLOMBIA. PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA. Decreto 614 (14, marzo, 1984). Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. Bogotá: La Presidencia, p. HERNÁNDEZ SAMPIERI, Roberto; FERNÁNDEZ COLLADO, Carlos y BAPTISTA LUCIO, Pilar. Definición del tipo de investigación a realizar: básicamente exploratoria, descriptiva, correlacionar o explicativa en línea. Bogotá: Scribd citado 6 agosto, Disponible en Internet: <URL: / /SAMPIERI-Capitulo-4#scribd> 4

5 INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Guía para la Identificación de los peligros y la valoración de los Riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional. NTC 45. Bogotá: ICONTEC, p Compendio tesis y otros trabajos de grado. NTC Sexta actualización. Bogotá: ICONTEC, p. LISTA DE ANEXOS: Anexo A. Matriz de Identificación de peligros, Evaluación de Riesgos Anexo B. Lista de Chequeo Anexo C. Cronograma de Monitoreo y Control 5