Ministerio de Trabajo Decreto 1443 julio de 2014

Transcripción

1 Ministerio de Trabajo Decreto 1443 julio de 2014

2 Fundamentos legales de las nuevas disposiciones: Decreto 1295 de objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Decisión 584 Comunidad Andina - "Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1295 de prevención de los riesgos laborales. Ley 1562 del 11 de julio de El programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. OIT Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001)

3 1. Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados. 2. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. 3. El empleador debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

4 Parágrafos clave: El SG-SST debe adaptarse al tamaño y características de la empresa otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

5 Obligaciones de los empleadores en el SG-SST: Ministerio de Trabajo - Decreto 1443 julio de Definir, firmar y divulgar la política. 2. Asignar y comunicar las responsabilidades. 3. Rendir de cuentas al interior de la empresa. 4. Asignar los recursos financieros, técnicos y el personal. 5. Garantizar que el SG opera en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. (Ley 1562 de 2012). 6. Desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles. 7. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST. 8. Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud. 9. Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores.

6 PAPEL DEL LAS ARLs en el SG-SST Las Administradoras de Riesgos Laborales - ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán a los responsables del sistema SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

7 Temas clave para decisiones 1. Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua del sistema. 2. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos, según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST. 3. Los responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SST, deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.

8 Temas clave para decisiones 4. Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 5. Plazos para culminar la totalidad del proceso. a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores - Marzo 2016 b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores - Julio 2016 c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más trabajadores - Enero 2017