DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Transcripción

1 DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Lic. Adm. Salvador Quiroz Solano Trujillo, 07 de noviembre de 2016

2 BASE LEGAL SST LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Decreto Supremo Nº TR; Reglamento de la LEY de SST Ley Nº 30222, Modifica Ley de SST Decreto Supremo Nº TR; Reglamento

3 AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY: NACIONAL (02) ACTIVIDAD PRIVADA SECTOR PUBLICO TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

4 OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país ESTADO ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL EMPLEADOR DEBER DE PREVENCION TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

5 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE SST

6 EL EMPLEADOR Y LA LEY DE SST Promueve una cultura de prevención de riesgos laborales. Implementa un SGSST. Brinda el EMO para sus trabajadores cada 2 años. Implementa Registros de la actividad en SST.

7 ORGANIZACIÓN DEL SGSST (17 al 36) Asume el liderazgo y compromiso de la GSST (máxima autoridad). RESPONSABILIDAD EMPLEADOR Delega funciones y autoridad a los responsables del desarrollo del SGSST, pero no se exime de su deber de prevención

8 El Empleador ORGANIZACIÓN DEL SGSST (17 al 36) Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Enfoque de Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Legislación vigente Instrumentos y directrices Internacionales

9 PRINCIPIOS DEL SGSST (17 al 36) RESPONSABILIDAD EMPLEADOR a) Compromiso visible con la SST. b) Coherencia entre el plan y lo que se hace c) Mejora continua d) Mejorar la autoestima y cooperación. e) Cultura de la prevención f) Crear oportunidades para alentar una empatía g) Medios de retroalimentación h) Mecanismos de reconocimiento i) Evaluar los principales riesgos j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales

10 ORGANIZACIÓN DEL SGSST (26 al 36) Elabora el diagnostico de línea base en SST y lo documenta. RESPONSABILIDAD EMPLEADOR Identifica, evalúa, elimina, controla y mitiga los peligros y riesgos. Programa la sustitución progresiva. Entrega o facilita EPP.

11 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN SST (26 al 36) Define requisitos de competencia por actividad y puesto de trabajo RESPONSABILIDAD EMPLEADOR Elabora y entrega copia de Reglamento interno de SST. Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones SST a trabajadores.

12 ORGANIZACIÓN DEL SGSST (17 al 36) Brinda cuatro capacitaciones por año. RESPONSABILIDAD EMPLEADOR Brindar facilidades económicas y licencias Elabora y publica el mapa de riesgos.

13 ORGANIZACIÓN DEL SGSST (17 al 36) Conformación del Comité de SST (CSST) RESPONSABILIDAD EMPLEADOR Establece mecanismos adecuados de participación activa de los trabajadores... Implementación de los Registros Obligatorios.

14 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGST (26 al 36) 1. Registro de investigación de accidentes de trabajo y enf. ocupacionales. 2. Exámenes médicos ocupacionales. 3. Monitoreo de agentes físicos, 4. Inspecciones internas y estatales.

15 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGST (26 al 36) 1. Estadísticas de SST, 2. Equipos de seguridad o emergencia, 3. Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros. 4. Auditorías.

16 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGISTRO Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación, entrenamientos, simulacros. Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. Registros de enfermedades ocupacionales. TIEMPO DE ALMACENAMIENTO 5 años 10 AÑOS 20 AÑOS

17 DOCUMENTACION DEL SGST (32) a) La Política y objetivos en SST. b) El RISST. c) La IPERC. d) El MAPA DE RIESGOS. e) La planificación de la actividad preventiva. f) El PASST. La documentación referida en los incisos a) y c) debe exhibirse en lugar visible dentro del centro de trabajo.

18 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(26 R) OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: a) Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o área que IPERC relacionados con la SST El empleador c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la SST d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal, finalidad aplicar los elementos SGSST de forma eficiente. e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18 de la Ley y en los programas voluntarios SST que adopte el empleador.

19 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (26 R) OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: f) Establece, aplica y evalúa una política y un programa en materia de SST con objetivos medibles y trazables. El empleador g) Adopta disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados al trabajo y promueve la SST. h) Establece programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento. i) Adopta medidas efectivas que garantice la participación: trabajadores y sus representantes en la ejecución de la Política SST y los Comités de SST j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de SST, el Comité o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivos establecidos.

20 DERECHOAS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SST

21 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A comunicarse libremente con los inspectores de trabajo. A ser transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST. Al mismo nivel de protección en SST, cualquiera sea su contrato. Examinar los factores de riesgo que afecten su SST. Participar en los programas de capacitación. Participar en la identificación de peligros y riegos IPERC.

22 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Cumplir las normas, reglamentos, instrucciones de los programas de SST. Uso adecuado de materiales, equipos, instrumentos, y EPP. No operar o manipular maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar. Cooperar y participar en los procesos de investigación de los accidentes y enfermedades ocupacionales.

23 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Someterse al examen medico ocupacional EMO. Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinados a prevenir riesgos laborales. Reportar inmediato a representantes o delegados de seguridad los accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales.

24 GRACIAS y RPC: y RPM: #