OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES, LA ARL Y LOS TRABAJADORES EN EL SG SST

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2 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES El art. 8 Decreto 1443 de 2014 (hoy art Decreto 1072) establece que dentro del SG SST el empleador tiene las siguientes obligaciones: üdefinir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito. üasignación y Comunicación de Responsabilidades. ürendición de cuentas al interior de la empresa: La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada. üdefinición de Recursos: financieros, técnicos y de personal. ücumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables. üdebe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles. ü Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual, con metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades. üdebe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud.

3 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES ü Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de SST. El empleador debe informar sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones. ü El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. ü Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos.

4 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES ü El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa. ü Debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.

5 OBLIGACIONES DE LAS ARL El art. 9 Decreto 1443 de 2014 (hoy art Decreto 1072) establece que dentro del SG SST la ARL tiene las siguientes obligaciones: ücapacitarán al COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST. ü Prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del SG SST. ürealizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

6 RESONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES El art. 10 Decreto 1443 de 2014 (hoy art Decreto 1072) establece que dentro del SG SST los trabajadores tienen las siguientes responsabilidades: üprocurar el cuidado integral de su salud; üsuministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud (Sentencia Corte Constitucional T de 2005); ücumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG SST de la empresa; üinformar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; üparticipar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG SST; y üparticipar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.