Delegación de Recursos Humanos y Régimen Interior

Transcripción

1 Delegación de Recursos Humanos y Régimen Interior G.-

2 Área de Fomento, Obras y Asistencia Técnica a Municipios EJE 1.- Sostenibilidad social Implantación de un plan de igualdad en la gestión de recursos humanos de la Diputación Provincial de Badajoz y sus organismos autónomos Área de Fomento, Obras y Asistencia Técnica a Municipios Organismo Autónomo del Área de Igualdad y Desarrollo Local (AIDL) Consolidar el compromiso de la institución provincial con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres Asegurar el cumplimiento por parte de la institución y sus organismos autónomos de la legislación vigente en materia de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres Diagnóstico Aprobación del plan Implantación de sus medidas Mandato Fundación mujeres

3 Medicina del trabajo. Epidemiología Conseguir un empleo de calidad mejorando y vigilando las condiciones físicas, psíquicas y sensoriales de los trabajadores con criterios epidemiológicos, adaptando en caso necesario cada puesto de trabajo a las mismas Protección de la maternidad y trabajadores inadaptados a su puesto de trabajo Reconocimientos médicos voluntarios anuales a los trabajadores Campañas de vacunación voluntaria Reconocimientos médicos a trabajadores de nuevo ingreso Reconocimientos médicos obligatorios en su caso Vacunaciones obligatorias en su caso Investigación de accidentes A lo largo de la Legislatura Comités de Seguridad y Salud Organizaciones Sindicales Servicio de Prevención externo concertado

4 Desarrollo de los planes de prevención de riesgos laborales vigentes de la institución, sus organimos autónomos, patronatos, empresas y de los consorcios cpei y promedio Consorcio de CEPEI (Prevención y Extinción de Incendios) Consorcio de PROMEDIO (Gestión de Servicios Medioambientales) Dentro del desarrollo de la Diputación, conseguir un empleo de calidad mediante la aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales 1.- Implantación y desarrollo de los Planes de Prevención vigentes. Las actividades a realizar son las siguientes: -Organización de reuniones informativas con: Directores de Área. Jefes de Servicio. Responsables de centro de trabajo. Otras personas sujetos de la prevención integrada. -Información continuada sobre el Plan por otros medios. 2.- Elaboración e implantación de procedimientos y normas. Una lista no exhaustiva de los procedimientos a elaborar es la siguiente: Investigación de las causas de los accidentes. Clasificación y registro de accidentes Elaboración de Planes de Autoprotección. Contratación de obras y servicios. Coordinación de actividades empresariales. Reconocimientos médicos voluntarios y periódicos. Reconocimientos médicos obligatorios. 1/2

5 Desarrollo de los planes de prevención de riesgos laborales vigentes de la institución, sus organimos autónomos, patronatos, empresas y de los consorcios cpei y promedio Protección de la maternidad. Compra de equipos de trabajo y materiales peligrosos (revisión). Registros documentales y tratamiento de la documentación. Auditorias internas del Plan de Prevención. A lo largo de la Legislatura Comités de Seguridad y Salud Organizaciones Sindicales 2/2

6 Evaluaciones de riesgos. Inspecciones de seguridad Consorcio de CEPEI (Prevención y Extinción de Incendios) Consorcio de PROMEDIO (Gestión de Servicios Medioambientales) Conseguir una gestión óptima de los recursos, identificando los riesgos laborales existentes o sobrevenidos, e instaurando las correspondientes medidas preventivas y la vigilancia de su aplicación Revisión con periodicidad anual de la mayor parte de las evaluaciones de riesgos y la realización de las iniciales de nuevos centros Durante esta actuación se prestará especial atención a los riesgos psicosociológicos y ergonómicos El Servicio de Prevención en coordinación con miembros del Comité de Seguridad y Salud, realizará el seguimiento y control de las medidas preventivas derivadas de las evaluaciones de riesgo a aplicar en cada uno de los centros de trabajo de la Diputación de Badajoz y sus Consorcios A lo largo de la Legislatura Comités de Seguridad y Salud Organizaciones Sindicales

7 Planes de autoprotección de los centros de trabajo Consorcio de CEPEI (Prevención y Extinción de Incendios) Consorcio de PROMEDIO (Gestión de Servicios Medioambientales) Durante el próximo ejercicio todos los centros de trabajo de la Diputación estarán provistos de las correspondientes normas de autoprotección, debidamente implantadas, bien sea a través de Planes formalmente diseñados, o de pautas específicas para cada centro de trabajo La presente Línea de Actuación no solamente se refiere a la elaboración y aprobación de los Planes de Autoprotección, sino que se insistirá en la implantación de los mismos. A este respecto, el plazo de cumplimiento se ha establecido a lo largo de toda la legislatura. Se llevarán a cabo acciones consistentes en la divulgación y explicación del mismo a todos los niveles jerárquicos y por todos los medios posibles (web, , reuniones informativas con el personal directivo, etc). Se elaborará un procedimiento en el que se especifique el contenido mínimo y las pautas a seguir para la elaboración de los Planes de Autoprotección en relación con los riesgos y características de cada centro de trabajo. A lo largo de la Legislatura Comités de Seguridad y Salud. Organizaciones Sindicales.

8 Planes de formación en materia de prevención de riesgos laborales para el personal de la institución En la Diputación existen riesgos relacionados con las condiciones de trabajo que se ponen de manifiesto en las evaluaciones iniciales de riesgos, derivándose de las mismas la necesidad de formación Consorcio de CEPEI (Prevención y Extinción de Incendios) Consorcio de PROMEDIO (Gestión de Servicios Medioambientales) Organismo Autónomo del Área de Igualdad y Desarrollo Local (AIDL) Los objetivos formativos consistirán en adquirir los conocimientos técnicos necesarios para el desarrollo de cada función preventiva, o la necesaria protección ante los riesgos no tolerables definidos para cada puesto de trabajo por las evaluaciones de riesgos, es decir: Funciones de Delegados de Prevención, Representantes de la Diputación en el Comité de Seguridad y Salud. Representantes sindicales en general. Puestos de trabajo afectados por los condicionantes laborales que dan origen a riesgos. Formación generalista en prevención de riesgos laborales para determinados colectivos. Formación de directivos en la cultura prevencionista. Trabajadores encargados de la Seguridad. Formación en el momento de la contratación, o cambio de las condiciones del puesto de trabajo de cada trabajador. Los contenidos serán los siguientes: Para las personas aludidas en el apartado primero anterior, la formación será de 50 horas con el contenido y desarrollo del Anexo IV del Reglamento de los Servicios de Prevención. Esta formación dará lugar en el caso de superación de las correspondientes pruebas a la acreditación como Experto de Prevención de Nivel Básico. Elaboración y desarrollo de los Planes Anuales de Formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales impuestos por la vigente legislación. 1/2

9 Planes de formación en materia de prevención de riesgos laborales para el personal de la institución A lo largo de la Legislatura Comités de Seguridad y Salud. Organizaciones Sindicales. 2/2

10 Proceso de adecuación y reordenación de recursos humanos adscritos a servicios impropios: Conservatorio Superior de Música Bonifacio Gil y Conservatorio Profesional Juan Vázquez Área de Cultura y Deporte Área de Presidencia Área de Economía, Hacienda, Compras y Patrimonio Obtener mayor aprovechamiento de todos los recursos humanos bajo los principios de economía, eficacia, eficiencia y calidad, y resituar aquellos recursos adscritos a servicios y competencias no atribuidas a la Diputación por el ordenamiento jurídico. Estudio y análisis de los recursos humanos, materiales y económicos adscritos a cada uno de los Conservatorios. Elaboración de Informes y Planificación de actuaciones. Mandato Corporativo Administraciones Públicas con competencia docente. Agentes Sociales.

11 Normalización de procedimientos de gestión de personal Mejora de la eficacia y eficiencia en los procedimientos de gestión de personal mediante la simplificación y estandarización de los procedimientos. Inventariar los procedimientos tramitados por los distintas unidades y negociados que componen el servicios de gestión de rr. hh., inspección y coordinación. Normalizar y estandarizar las actuaciones que integran los procedimientos. Mandato

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