BASES DE SELECCION ESPECIFICAS PARA CONCURSO CARGOS PLANTA DE TECNICOS TITULARES LEY Nº AÑO 2012

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1 SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA COMITÉ DE SELECCIÓN RES. EXENTA N 1684 BASES DE SELECCION ESPECIFICAS PARA CONCURSO CARGOS PLANTA DE TECNICOS TITULARES LEY Nº AÑO 2012 I.- CARGOS A CONCURSAR: Se llama a Concurso Público para proveer 67 cargos Grados 23º E.U.S., en carácter de Titular, de la Planta de Técnicos del Servicio de Salud Aconcagua. II.- REQUISITOS GENERALES DE POSTULACION: Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 56 de la Ley y art. 12 y 13 del DFL N 29 de 2004, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18834, sobre Estatuto Administrativo, en D.S. N 69/04, Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo y D.F.L Nº 16 de 2008, y sus modificaciones, que fija la planta de personal para el Servicio de salud Aconcagua. Para ello, se requiere acreditar mediante certificados oficiales auténticos lo siguiente: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título de Técnico de Nivel Superior señalados en los requisitos para el desempeño del cargo. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Para el caso de los funcionarios públicos, pueden adjuntar una copia o certificado de antecedentes otorgado por las Oficinas de Personal, en donde conste el cumplimiento de estos requisitos. III.- REQUISITOS ESPECIFICOS DE POSTULACION: Poseer Título de Técnico de Nivel Superior, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o, Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o, Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud. IV.- CRONOGRAMA: mayo junio julio agosto septiembre octubre Constitución del Comité 19 al 31 Preparación de Concurso y Bases (21 días hábiles) 01 al 29 1

2 Publicación (1 día hábil) Diario Oficial Entrega de Bases y publicación 17 Desde el 17 Recepción de Antecedentes (20 días hábiles) Funcionamiento Comisión (22 días hábiles) Publicación de Resultados Preliminares (3 días hábiles Recepción de reclamos (5 días hábiles) Resolución de reclamos y envío de respuestas.(5 días hábiles) Notificación de Resultados Definitivos (5 días hábiles) Ofrecimiento de los Cargos por carta certificada (5 días hábiles) Fecha Resolución Concurso (2 día hábil) 17 al al al al al al al al 24 V.- PROCEDIMIENTOS DE POSTULACION: V.1.- Los interesados en postular a algún cargo presentarán los siguientes documentos: del presente Concurso Público, a) Llenar Formulario de postulación tipo que se anexa a las Bases de Concurso (Anexo Nº 1.A). b) Certificados de Servicios emitido por la autoridad pertinente, debiendo especificar además del periodo desempeñado (desde hasta), la jornada diaria de trabajo. Los certificados de servicios presentados para acreditar el Factor de Experiencia Laboral, tienen que registrarse en el Anexo Nº 2. La Comisión se reserva el derecho de verificar la autenticidad de los documentos, y dejar fuera de concurso a aquellos que no cumplen con los requisitos establecidos en estas bases, previo informe fundado al respecto. c) Certificados de asistencia a actividades de capacitación y perfeccionamiento, los cuales deben ser registrados en el Anexo Nº 3. d) Acreditar los criterios a evaluar en el factor de Idoneidad y Aptitudes para el cargo señalado en el punto VIII.1, los que deben ser registrados en el Anexo Nº 4. e) Certificados que acrediten la educación formal: Enseñanza Media rendida, Título de Nivel Medio y/o Estudios de Nivel Superior. La fecha que se considerará para certificar el factor Experiencia Laboral, cursos de Capacitación y Perfeccionamiento e Idoneidad y Aptitudes para el cargo es hasta el 30 de junio de

3 V.2.- Para acreditar los antecedentes de postulación ante la Comisión de Concurso señalados en los puntos anteriores, se debe presentar documentos originales o copias autorizadas ante notario o cotejadas de acuerdo a lo establecido en la Ley N , esto es, ministro de fe de establecimientos hospitalarios, Consultorios o en las Direcciones de los Servicios de Salud. En este último caso, deberá presentarse junto al documento original, fotocopia simple de los documentos, en donde el o la Ministro de Fe cotejará y estampará en las fotocopias, el timbre, la fecha, y firma. V.3.- Las bases del Concurso estarán disponibles en la Unidad Ciclo de Vida Laboral de la Dirección del Servicio, en las Oficinas de Personal de los Establecimientos de este Servicio de Salud, serán publicadas además en la página web del Servicio de Salud Aconcagua. V. 4.- Los interesados deberán entregar sus antecedentes en sobre cerrado y caratulado en la Unidad Ciclo de Vida Laboral de la Dirección del Servicio de Salud Aconcagua, Pasaje Juana Ross N 928, San Felipe, desde el 17 de julio al 13 de agosto de 2012 hasta las 15:00 horas plazo que es impostergable. V.5.- Al momento de entregar el sobre con los antecedentes, la Unidad de Ciclo de Vida Laboral, timbrará y fechará el documento conductor de los antecedentes, el que quedará como respaldo para los interesados de su postulación. V.6.- Vencido el plazo de postulación los concursantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni retirar los documentos entregados, salvo que el postulante desista de su postulación al Concurso. V.7.- Los postulantes tendrán el plazo y las fechas indicadas en el Cronograma de estas bases (punto IV) para presentar a la Comisión de Selección los reclamos sobre la asignación de puntajes. Estas deberán presentarse por escrito, señalando claramente los puntos de los factores a evaluar, por los cuales se reclama. Estas deben ser dirigidas a la Comisión de Selección, no pudiendo acompañar ni hacer valer antecedentes nuevos que no hayan sido invocados por el apelante en el concurso. V.8.- Todos los postulantes sin excepción deberán adjuntar los antecedentes foliados, siguiendo el orden de presentación de los 3 factores evaluados para cumplir con lo señalado en las presentes bases. V.9.- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal. VI.- PROCEDIMIENTOS DE SELECCION: VI.1.- La Comisión de Concurso y Reclamos estará integrada por los siguientes funcionarios conforme a lo establecido en el Artículo 21 y 35 del DFL. N 29 de 2004, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , sobre Estatuto Administrativo, según se indica a continuación: - Subdirectora de Gestión Asistencial de la Dirección del Servicio de Salud Aconcagua. - Subdirector de Recursos Físicos y Financieros de la Dirección del Servicio de Salud Aconcagua. - Jefa Departamento Jurídico de la Dirección del Servicio de Salud Aconcagua. - Director Hospital San Camilo de San Felipe - Director Hospital San Juan de Dios de Los Andes - Jefe de la Sección Personal o quien ejerza la función de tal, quien asumirá como secretario de la Comisión. 3

4 - Representante de la Asociación Gremial de mayor representación del Servicio de Salud Aconcagua, quien sólo tendrá derecho a voz. VI.2.- En caso de ausencia justificada de uno o más miembros de la Comisión de Concurso, actuarán los que sigan en orden de precedencia. VI.3.- La asignación de puntajes se hará de acuerdo a los rubros que más adelante se señalan, siendo el puntaje máximo a obtener de 100 puntos. VI.4.- Los postulantes serán calificados en los siguientes factores: 1).- Experiencia Laboral 40 puntos 2).- Cursos de Capacitación y Perfeccionamiento 30 puntos. 3).- Idoneidad y Aptitudes para el cargo que postula 30 puntos Estos factores se evaluarán en forma simultánea por la Comisión de Concurso. VII.- VII.1.- RUBROS EVALUADOS: Factor Experiencia Laboral: Puntaje máximo 40 puntos. Se evalúa la experiencia laboral, hasta el 30 de junio de 2012, asignándose el siguiente puntaje: TABLA DE PUNTAJES: N de Puntos N de Puntos N de Puntos N de Puntos meses meses meses meses 1 0, , , ,53 2 0, , , ,89 3 0, , , ,25 4 0, , , ,61 5 0, , , ,97 6 0, , , ,33 7 0, , , ,69 8 0, , , ,06 9 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,56 4

5 27 6, , , , , , , , , , , , , , , VII El puntaje señalado en la tabla se asignará por jornada de 44 horas o 45 horas, las jornadas menores se sumarán hasta completar las 44 horas para la asignación total del puntaje en tabla. VII El o los certificados que se presenten para acreditar la Experiencia Laboral deben señalar: a) La jornada de trabajo b) La fecha de inicio y término de la función desempeñada en la Institución, sea pública o privada c) En caso de no indicar lo estipulado en las letras a) y b), no darán derecho a puntaje. Para este efecto se requiere un certificado emitido por la autoridad competente, en el caso de funcionarios públicos por la Oficina de Personal de cada establecimiento, en que conste claramente el tiempo de desempeño, en cualquier calidad jurídica, expresado en Años, Meses y Días. Este mismo requisito rige para el desempeño en el ámbito privado, en otros casos, acompañar contrato de trabajo, finiquito. El número de certificados que se presenten para acreditar el rubro de Experiencia Laboral, debe registrarse en el Anexo Nº 2. VII Los períodos de 15 o más días se sumarán hasta completar 30 días, lo que equivaldrá a un mes. VII Se considerará tiempo computable todos los períodos desempeñados como: titulares, suplentes, contratados, código del trabajo, programa expansión recursos humanos, compra de servicios (convenio-ssa) y honorarios a suma alzada en el Sistema Nacional de Servicios de Salud o sus antecesores legales y en la Atención Primaria de Salud Municipalizada. Igual criterio se utilizará tanto en la Administración Pública como para el desempeño en instituciones privadas. En los casos de desempeño en actividades en forma paralela, sólo se considerará para efectos de puntaje aquel período de tiempo de mayor duración VII.2.- Factor Cursos de Capacitación y Perfeccionamiento Puntaje máximo 30 puntos. VII Cursos de Capacitación y Perfeccionamiento: (30 puntos.) En este rubro se evalúan los cursos, jornadas, talleres, congresos, seminarios, diplomados y estadías de perfeccionamiento, como también las actividades que respondan a las orientaciones del Ministerio de Salud. Las horas pedagógicas de las actividades son sumables hasta completar el máximo de puntaje estipulado en la tabla indicada: Tabla de Puntajes: Nº horas Puntos Nº horas Puntos Nº horas Puntos Nº horas Puntos pedagógicas pedagógicas pedagógica pedagógicas s 6 2, , , ,00 7 2, , , ,33 5

6 8 2, , , ,67 9 3, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 VII Los certificados correspondientes a este rubro deberán especificar: a) El número de horas de los cursos de capacitación. b) Fecha desde y hasta de la actividad. Si la actividad de capacitación sólo especifica número de días; cada día se consignará como 2 horas pedagógicas. Si no especifica número de horas o días de duración, no se asignará puntaje. VII Se considerará para efectos de puntaje, las actividades de capacitación, comprendidas en los periodos desde el 01 de julio 2002 hasta el 30 de junio

7 VII.3.- Idoneidad y Aptitudes para el cargo que postula: Máximo 30 puntos. VII Para la asignación del puntaje que corresponde a los 30 puntos se le asignará puntaje de acuerdo a la siguiente tabla. Se evalúa la Idoneidad y Aptitudes para el cargo hasta el 30 de junio de Criterios Puntos Puntaje Máximo 1. Funciones ejercidas en labores en el ámbito de la Salud ya sea en el sector Público o Privado en forma directa o indirecta. Se acreditará con un certificado de las instituciones públicas o privadas firmadas y timbrados por el organismo correspondiente. 2. Distinciones, reconocimientos, premios individual o grupal, actividades de docencia, otorgadas en el ámbito público o privado. Se acreditará con un certificado de las instituciones públicas o privadas firmadas y timbrados por el organismo correspondiente. 3. Trabajos en grupos, participación en agrupaciones y comités. Se acreditará con un certificado de las instituciones públicas o privadas firmadas y timbrados por el organismo correspondiente. TOTAL PUNTAJE 2 ptos. Por año acreditado. 2 ptos. c/u 2 ptos. c/u 18 puntos máximo 6 puntos máximo 6 puntos máximo 30 puntos Para efecto de las certificaciones mencionadas, se considerarán aquellas registradas entre el 01 de julio de 2002 hasta el 30 de junio de VIII.- CRITERIOS DE DESEMPATE: El Comité de Selección de Concurso elaborará una nómina de postulantes elegibles que cumplan con los puntajes mínimos establecidos en las presentes Bases de Concurso. Asimismo a los postulantes que obtengan puntajes iguales se les aplicará los siguientes criterios de desempate, para asignar el lugar que ocuparán los postulantes en el listado a presentar al Director del Servicio. Estos criterios son los siguientes: El primer Criterio de Desempate, corresponde al mayor puntaje obtenido en el Factor de Experiencia Laboral. Segundo Criterio de Desempate, corresponde al mayor puntaje obtenido en el Factor de Idoneidad y Aptitudes para el cargo. Tercer Criterio de Desempate, corresponde al mayor puntaje obtenido en el Factor de Capacitación y de Perfeccionamiento. IX.- PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES. La nómina de postulantes que fueron evaluados en los tres factores de este concurso, será publicada en lugares visibles por parte de las Unidades de Recursos Humanos o Personal de los Establecimientos, en la Unidad de Ciclo de Vida Laboral de la 7

8 Dirección y en el Hall Central de la Dirección del Servicio de Salud, el día 14 al 21 de septiembre de 2012 y página web del Servicio. Los postulantes tendrán la posibilidad de reclamar por escrito, ante la Comisión de Selección, dentro del plazo señalado en el Cronograma de éste, respecto del puntaje preliminar obtenido, indicando las razones o fundamentos para ello. X.- RESULTADO FINAL DEL CONCURSO Una vez resuelta las reclamaciones si las hubiere y actualizada la publicación a que se refiere el punto precedente, la Comisión de Selección elaborará la nómina final de postulantes elegibles, ordenados de acuerdo al puntaje obtenido en orden decreciente y teniendo en cuenta las preferencias manifestadas por los postulantes en su respectiva solicitud de postulación. A continuación la Comisión de Selección, propondrá al Director de Servicio, los nombres de los candidatos elegibles, respecto de cada cargo a proveer. XI.- OFRECIMIENTO DE LOS CARGOS De la nómina presentada para cada cargo a proveer al Director del Servicio de Salud, éste seleccionará a una de las personas propuestas, la que se notificará personalmente o por carta certificada. Dicho postulante deberá manifestar su aceptación del cargo mediante notificación personal efectuada por la Unidad de Ciclo de Vida Laboral, quién tendrá el plazo de cinco días hábiles para manifestar por escrito su aceptación o rechazo del mismo. Se deja constancia que el Director del Servicio se reserva el derecho a elegir de entre la nómina presentada por la Comisión de Concurso, a aquellos postulantes que le parezcan más idóneos. El Concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia, cuando ninguno de ellos alcance el puntaje mínimo definido en las Bases del presente concurso. El nombramiento de cada uno de los postulantes seleccionados comenzará a regir a contar de la total tramitación de la Resolución que dispone este acto administrativo, por parte de la Contraloría Regional de Valparaíso. 8

9 SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS DEPTO. GESTION DE PERSONAS UNIDAD CICLO DE VIDA LABORAL/ FORMULARIO DE POSTULACION PLANTA TECNICOS GR. 23º E.U.S. ANEXO Nº 1.A I.- IDENTIFICACION DEL POSTULANTE: PATERNO APELLIDO MATERNO APELLIDO FECHA DE NACIMIENTO RUT. II.- DIRECCION EN QUE DESEA SER NOTIFICADO DEL RESULTADO DEL CONCURSO: TRABAJO : SI NO ESTABLECIMIENTO DEPTO. UNIDAD O SERVICIO DOMICILIO PARTICULAR: SI NO CIUDAD CALLE Nº TELEFONO III.- ANTECEDENTES TITULO ENTIDAD QUE LO OTORGO FECHA DE TITULO : : : IV.- CARGO ACTUAL SECTOR PRIVADO SECTOR PUBLICO INSTITUCION : FECHA RECEPCION: FIRMA POSTULANTE: 9

10 SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS DEPTO. GESTION DE PERSONAS UNIDAD CICLO DE VIDA LABORAL/ ANEXO Nº 1.B DECLARACION JURADA SIMPLE Por el presente instrumento: Yo Cédula de Identidad Nacionalidad Domiciliado en Declaro bajo fe de juramento Cumplir con los requisitos exigidos en el Art. 56º de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, introducido por el artículo letra a) inciso 1º y letra b) de la Ley sobre Probidad Administrativa, que se transcribe a continuación. a) Las personas que tengan vigente o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el respectivo organismo de la Administración Pública. Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con la institución de que se trata, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respectos de los Directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando tenga contratos o cauciones vigentes o ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el organismo de la Administración a cuyo ingreso se postule. b) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulan, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive. c) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito. Además, declaro cumplir con los requisitos establecidos en las letras c), e) y f) del Art. 12º del Estatuto Administrativo, aprobado por la Ley , que a continuación se transcriben: C ) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; E ) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y F ) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. FIRMA DECLARANTE 10

11 SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS DEPTO. GESTION DE PERSONAS UNIDAD CICLO DE VIDA LABORAL/ ANEXO Nº 2 REGISTRO DE LOS ANTECEDENTES PRESENTADOS PLANTA TECNICOS GR. 23 EUS. RUBRO: FACTOR EXPERIENCIA LABORAL: Registre todos los documentos que presente en su postulación para acreditar este rubro, señalando la Institución que otorgó el certificado, desde y hasta, el cargo y el tiempo servido. INSTITUCION O EMPRESA DESDE HASTA CARGO TIEMPO TOTAL DOCUMENTOS PRESENTADOS EN ESTE FACTOR FIRMA DEL POSTULANTE FECHA RECEPCION NOTA: EN EL CASO QUE REQUIERA MÁS HOJAS, FOTOCOPIE ESTE ANEXO. 11

12 SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS DEPTO. GESTION DE PERSONAS UNIDAD CICLO DE VIDA LABORAL/ ANEXO Nº 3 REGISTRO DE LOS ANTECEDENTES PRESENTADOS PLANTA TECNICOS GR. 23 EUS. RUBRO: FACTOR CURSOS DE CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO: Registre todas sus actividades de capacitación presentadas en su postulación, señalando la actividad que realizó, el tema, y el total de horas o días de duración. ACTIVIDAD TEMA DE LA ACTIVIDAD O CURSO Nº DE HORAS Nº DE DIAS NO SEÑALA HORAS O DIAS Total de horas Total de días TOTAL DE DOCUMENTOS PRESENTADOS EN ESTE RUBRO FIRMA DEL POSTULANTE FECHA RECEPCION 12

13 SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS DEPTO. GESTION DE PERSONAS UNIDAD CICLO DE VIDA LABORAL/ ANEXO Nº 4 REGISTRO DE LOS ANTECEDENTES PRESENTADOS PLANTA TECNICOS GR. 23 EUS. Documentos que acrediten el factor de Idoneidad y Aptitudes para el cargo al que postula. INSTITUCION O PERSONA QUE EXTENDIÓ EL DOCUMENTO MATERIA DEL DOCUMENTO Nº TOTAL DE DOCUMENTOS FIRMA DEL POSTULANTE : FECHA DE RECEPCION : 13