bservatorio cupacional del Servicio Público de Em pleo E statal

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1 bservatorio cupacional del Servicio Público de Em pleo E statal

2 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES Mercado de Trabajo de los demandantes de larga duración Demandantes de larga duración a 31 de diciembre de 2006 Presentación del colectivo Evolución de los demandantes de larga duración Localización geográfica del colectivo de demandantes de larga duración Demandantes de larga duración extranjeras 2.- Contratación realizada al colectivo de demandantes de larga duración durante el año 2006 Presentación del colectivo Evolución de los contratos de demandantes de larga duración Localización geográfica del colectivo de demandantes de larga duración Contratos de demandantes de larga duración extranjeros II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Demandantes de larga duración Según sexo Según nivel formativo Según grupos de edad Según sexo, nivel formativo y grupos de edad Según nivel formativo y grupos de edad 2.- Contratos realizados a demandantes de larga duración Según sexo Según nivel formativo Según grupos de edad Según sexo, nivel formativo y grupos de edad Según nivel formativo y grupos de edad III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de los demandantes parados de larga duración Situación laboral Parados según sexo Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES - 2 -

3 Parados según grupos de edad Parados según nivel formativo Parados según sexo, nivel formativo y grupos de edad Parados según nivel formativo y grupos de edad 2.- Características específicas de los contratos realizados al colectivo de demandantes de larga duración Contratación según sectores económicos Actividades Económicas en las que la contratación es más relevante Contratación según tipología Duración de los contratos temporales Rotación de los contratos Movilidad provincial 3.- Ámbito ocupacional Ocupaciones con mayor número de demandantes de larga duración Ocupaciones en las que la presencia de demandantes de larga duración es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes IV.- FORMACIÓN OCUPACIONAL Alumnos formados según resultados del curso V.- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL Presentación del colectivo Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por los demandantes de larga duración VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Demandantes de larga duración por tramo de y sexo. Tasas municipales de demanda Contratos a demandantes de larga duración por tramo de y sexo. Tasas municipales de contratación Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES - 3 -

4 DEMANDANTES DE LARGA DURACION Introducción En el mercado laboral existen colectivos con dificultades especiales para acceder al empleo que hacen necesario establecer medidas y políticas que faciliten su integración en él. Para lograr este objetivo eficazmente se hace necesario mantener actualizado el análisis de la situación en que se encuentran, por este motivo exponemos, aquí, la situación que en la provincia de Cáceres, a lo largo del año 2.006, ha presentado el colectivo de parados de larga duración. Es decir, de las personas que llevan más de un año solicitando un empleo Demanda de empleo Del total de personas que demandaban empleo el 31 de diciembre del año en la provincia de Cáceres, el 24,26% eran demandantes de larga duración. Aunque la tasa de este colectivo sea inferior a la nacional (29,41), no deja de presentar un panorama muy negativo. Si sólo tenemos en cuenta la evolución de número de demandantes a lo largo de los 5 últimos años, parece que es favorable ya que las cifras descienden, pero si comparamos su evolución con la de la Demanda general de la provincia, observamos que la proporción en que ha descendido es prácticamente la mitad de lo que lo ha hecho ésta. Por lo que se refiere a la evolución mensual encontramos que la peor situación se presenta en la primera mitad del año. El mayor número de demandantes de larga duración corresponde a febrero y, a partir de ese mes, las cifras descienden hasta el mes de octubre en que encontramos la mejor situación con el número más bajo de demandantes No obstante, en comparación con las tasas nacionales y de la Comunidad Autónoma, su situación no es la más desfavorecida. Su tasa (24,96) está situada por debajo de la media nacional (29,41). En cuanto a la proporción de la Comunidad Autónoma, el número de demandantes de este colectivo representa el 28,82%, que si bien parece un porcentaje elevado, no es así ya que hablamos de una comunidad de sólo dos provincias. Dentro de la provincia el mayor número de demandantes se registra, como en el caso de la demanda en general, en las poblaciones con mayor número de habitantes y mayor actividad económica y laboral: Cáceres, Plasencia, Navalmoral de la Mata y Coria Si atendemos a las características personales de los demandantes de este colectivo habremos de destacar que entre ellos, al igual que en el total provincial, se encuentran más mujeres que hombres, 65,77% de mujeres y 34,23% de hombres. Es decir, la proporción es casi el doble de demandantes mujeres que de hombres. La edad es, quizá, el factor más determinante en la problemática de este colectivo. Más del 60% de los demandantes de larga duración han superado los 44 años. En cuanto a su nivel académico, encontramos que el 82% no supera el nivel de ESO con titulación, y dentro de este grupo el 65% ni siquiera alcanza el nivel de titulación de ESO. Si atendemos a los niveles académicos por sexo, encontramos que en los tramos de menor cualificación los porcentajes mayores están en el lado de los Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES - 4 -

5 hombres, mientras que los niveles superiores corresponden al de mujeres. Esta característica no difiere de la situación general de demandantes de la provincia En el colectivo de demandantes de larga duración, tan sólo el 0,74% corresponde a personas de nacionalidad extranjera. Y los principales países de procedencia son Marruecos y Portugal. En resumen, el perfil más repetido entre los demandantes de este colectivo es un perfil de difícil inserción ya que corresponde a un demandante con más de 44 años, de bajo nivel cultural, alejados en tiempo de la práctica laboral y entre los que se encuentran un gran número de mujeres. Si analizamos las características laborales de las demandas de larga duración nos encontramos, en primer lugar, con un preocupante porcentaje de demandantes parados: el 64%. Porcentaje que supera en más de 10 puntos la situación de la demanda general en la provincia en el mismo tiempo (52,86%). Del total de demandantes de larga duración que encontramos inscritos en la provincia de Cáceres el 31 de diciembre del encontramos que el 86% tenía experiencia laboral, frente al 14% que buscaba su primer empleo, lo que nos lleva a analizar la en la demanda de este colectivo. Partiendo del hecho de que todos llevan más de un año como demandantes, encontramos que el porcentaje más numeroso se sitúa en el tramo de entre 1 y dos años, el 44%. Entre dos y tres años el número desciende, al 19% y vuelve a subir en los demandantes de más de 3 años. Estos datos nos hacen pensar que las posibilidades de encontrar un empleo son mayores cuanto menor es el tiempo transcurrido. Una vez que el demandante permanece más de tres años es cada vez más difícil la inserción en el Mercado Laboral. Si atendemos a qué ocupaciones son más demandadas por las personas de este colectivo podríamos hacer una pequeña clasificación: 1º resultan más demandadas las ocupaciones que exigen del trabajador menor cualificación como son: Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares. Todos los peones: de industrias manufactureras, agrícolas, de construcción y obras públicas etc. 2º A continuación aquellas que ya piden un nivel de profesionalidad como: Dependientes de comercio, Camareros o, en menor medida, Cocineros. Ocupaciones de servicios a la comunidad como: Auxiliares domiciliarios, Cuidadores de niños o peluqueros. Junto a éstas, en Sanidad, la ocupación de. Auxiliares de enfermería hospitalaria. Destacarían también algunas tareas del personal de oficina (taquígrafos, Secretarios, o personal de recepción de oficinas y cajeros) quizá por el elevado número de mujeres mayores es destacable le numero de demandantes de: Operadores de máquinas de coser o de Costureros a mano, bordadores y asimilados 3º Atendiendo a ocupaciones que requieren más nivel del trabajador destacar la ocupación de Profesor de primaria Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES - 5 -

6 Contratos Por su parte a lo largo del año se han registrado un total de contratos realizados con demandantes de larga duración, lo que supone tan sólo un 2,35% de la totalidad de contratos realizados en la provincia. Si bien podemos considerar que es poco porcentaje, se trata de una contratación en la que la rotación es menor que a nivel general, ya que casi hay un contrato por persona En la evolución de la contratación en los últimos 5 años para este colectivo, se observa un panorama negativo ya que desde el año se viene produciendo una constante reducción en el número de contratos para demandantes de este colectivo. Especialmente alarmante es la reducción producida en el último año en que la bajada ha llegado a alcanzar un valor del 22%. Situación más preocupante si consideramos que la evolución provincial ha sido, exceptuando un ligero descenso en el último año, de crecimiento continuado. Por lo que a la evolución a lo largo del año se refiere, nos encontramos que en los meses de de marzo a mayo se produce la mayor contratación mientras que en noviembre y diciembre se registran las cifras más bajas. Resulta llamativo el número de los registrados en el mes de marzo y que posiblemente tenga relación con la contratación anual de asistentes domiciliarios por parte de la Administración En relación con la Comunidad Autónoma y la media nacional la situación de la provincia es la siguiente: De los contratos para parados de larga duración realizados en la Comunidad de Extremadura, Cáceres ha registrado el 31%, proporción parecida, aunque algo mejor, a la que presenta la demanda. Con respecto a la media nacional la tasa de contratación para este colectivo está por encima (1,22% Nacional y 2,35 Cáceres) Atendiendo a los municipios en que más contratación del colectivo se ha producido vemos que las cifras están muy repartidas y no parece observarse una pauta que explique el porqué se contratan en ellos. Sólo parece destacable la alta tasa de los municipios de Casar de Cáceres y de Malpartida de Cáceres que, aunque son localidades independientes, por su proximidad, funcionan laboralmente como una prolongación de la capital En cuanto a la presencia de extranjeros en el colectivo, el número de contratos es de 29, lo que supone una tasa del 0,82%. Las procedencias de éstos son: Marruecos, Colombia y Portugal. Entre las características personales de los contratados, llama la atención que en este colectivo se han contratado muchas más mujeres que hombres. Así encontramos un 71% de contratos para mujeres frente al 29% de hombres. Mucho, si consideramos que en la contratación total los porcentajes son el 54% para hombres y el 46% para mujeres. Por edades el panorama es muy parecido al que presenta la contratación total: El mayor porcentaje se encuentra en el tramo de edad comprendido entre los 30 y 39 años, lo que es muy lógico, ya que son los mejores años para rendir en el Mercado Laboral, pero el segundo grupo, con poca diferencia, es el de las personas mayores de 44 años. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES - 6 -

7 Finalmente, el nivel académico de los contratados es algo más alto que en caso de los demandantes, aunque sigue siendo bajo. Aquí el nivel es el de ESO con titulación En cuanto a las características generales de la contratación nos encontramos con que, en general la contratación para los demandantes de larga duración en el año ha presentado unas características poco estables. Del total realizado el 94% fueron de carácter temporal, donde las modalidades más utilizadas fueron las de: Obra y servicios y Eventual por circunstancias de la producción. En cuanto a la duración de estos contratos, el mayor número se encuentra en los contratos de duración indeterminada (como en el total provincial), pero si excluimos estos, predominan los de duración de más de un año, lo que es un dato más positivo que en otros colectivos analizados. La mayor parte (el 71%) de los contratos realizados a demandantes de larga duración lo fueron para el sector Servicios y dentro de él, las actividades económicas más relevantes fueron: las Actividades de saneamiento público y Administración Pública. Destacan también Actividades asociativas y Hogares que emplean personal doméstico. Si observamos la movilidad interprovincial de trabajadores en los contratos, encontramos un saldo muy negativo, ya que entraron 130 personas y salieron 299. Los destinos más frecuentes fueron las provincias limítrofes: Badajoz, Toledo y Salamanca- y los dos grandes núcleos Madrid y Sevilla que también son próximos en distancia y tienen mayor oferta de trabajo En cuanto a las ocupaciones más contratadas encontramos, por un lado, aquellas que piden poca cualificación y tienen un marcado aspecto temporal como son: Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares y las de Peones de industrias manufactureras, agrícolas y de construcción. Por otro lado, encontramos aquellas ocupaciones que ponen de manifiesto necesidades sociales como los Asistentes domiciliarios, animadores comunitarios o auxiliares de enfermería. Entre las ocupaciones que más contratan nos encontramos también con las relacionadas con el comercio y la hostelería: dependientes de comercio y las de Camareros Formación ocupacional La formación ocupacional, como política facilitadora para la inserción en el mundo laboral, sigue siendo un instrumento de primer orden. El análisis de de la formación impartida nos ha proporcionado los siguientes datos: del total de alumnos formados en año 2.006, el 11,71% eran demandantes de larga duración. Su porcentaje de inserción fue menor que la media provincial. Mientras que ésta alcanzó el valor de 73,94%, para este colectivo sólo el 68,51%. Las especialidades formativas que mayor utilidad demostraron para la inserción de alumnos de este colectivo fueron: Auxiliar de ayuda a domicilio Monitor sociocultural, Formador ocupacional, Tutor de empresa y la de Trasporte de mercancías peligrosas Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES - 7 -

8 En resumen se trata de un colectivo con dificultades de inserción en el mercado laborar, como demuestra el hecho de que, en relación con la situación general de la provincia, presente el 25% de los demandantes y sólo el 2;35% de los contratos. Es un colectivo con un elevado número de personas mayores de 44 años, con lo que ello, ya por sí solo, representa de dificultad para el empleo. El nivel académico medio es bajo y la formación ocupacional, aun siendo una medida eficaz, no alcanza los resultados que en otros colectivos Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES - 8 -

9 I.-CARÁCTERÍSTICAS GENERALES 1.- Demandantes de larga duración empleo a 31 de diciembre de 2006 (Se han contabilizado todas las personas que a 31 de diciembre de 2006 registran una demanda de larga duración) Total demandantes de empleo: DLD 24,26% Tramos de Demandantes de empleo Entre 1 y Entre i ü2 dy 3 d Más i de ü d3 años d de i ü d d Total resto de demanda s Evolución de los demandantes de larga duración Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Más de 3 antigüead Enero Feb Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubre Nov. Dic. Localización geográfica Demandantes según provincias Nº Provincia Demandantes % Badajoz ,18% Cáceres ,82% Comunidad Autónoma % Posicionamiento de las tasas provinciales de los demandantes de empleo de larga duración Tasa Mínima Tasa Máxima 10,17 46,11 Tasa de Provincia Tasa Nacional 24,96 29, Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES - 9 -

10 Demandantes de larga duración según localidad Localidades Nº demandantes % sobre el total provincial Tasa demandantes Cáceres ,43% 34,38% Plasencia 832 7,62% 25,44% Navalmoral de la Mata 437 4,00% 25,45% Coria 374 3,43% 29,20% Valencia de Alcántara 175 1,60% 27,47% Arroyo de la luz 142 1,30% 30,21% Hervás 140 1,28% 30,04% Madroñera 133 1,22% 32,92% Valverde del Fresno 129 1,18% 31,70% Zorita 125 1,14% 48,26% Malpartida de Plasencia 115 1,05% 26,62% Alcuescar 113 1,03% 27,03% Malpartida de Cáceres 106 0,97% 30,20% Pinofranqueado 88 0,81% 38,43% Casar de Cáceres 88 0,81% 26,35% Total provincia % 24,96 (1) Se han seleccionado algunas de aquellas localidades que superan la tasa media provincial de demandas de larga duración (24,96%) Demandantes de larga duración extranjeras Porcentaje de extranjeros: 0,74 % Nacionalidades destacables Demandantes no extranjeros Extranjeros 81 País de Nacionalidad Demandantes extranjeros Porcentaje Vertical Marruecos 18 22,22% Portugal 16 19,75% Colombia 8 9,88% Argentina 5 6,17% República Dominicana 4 4,94% Alemania 3 3,70% Cuba 3 3,70% Total % Extranjeros por tramos de Tramos Demandantes Extranjeros Entre 1 y 2 53 Entre 2 y 3 13 Más de Total 81 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

11 2.- Contratación realizada al colectivo de demandantes de larga duración durante el año 2006 (Se han contabilizado todos los contratos realizados a demandantes de larga duración iniciados durante el año 2006 independientemente de su fecha de registro. La extracción de datos se realizó en abril de 2007) Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación DLD Tramos de Nº de contratos Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años 711 Más de Total Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años Enero Febrero Marzo 841 Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre 178 Localización geográfica de los contratos Nº de contratos según provincias Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos a demandantes de larga duración Provincias Contratos % Badajoz ,03% Cáceres ,97% Comunidad Autónoma % Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa deprovincia 0,49 2,35 7,03 Tasa Nacional 1, Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

12 Localidades Nº de contratos Mercado de Trabajo de los demandantes de larga duración Contratos según localidad % sobre el total provincial Tasa Demandantes de Larga Duración Coria 134 3,81 % 3,43% Trujillo 95 2,70 % 3,30% Moraleja 83 2,36 % 3,33% Montehermoso 66 1,88 % 3,90% Malpartida de Cáceres 57 1,62 % 6,30% Valencia de Alcántara 57 1,62 % 3,51% Arroyo de la Luz 42 1,19 % 4,71% Alcuéscar 40 1,14 % 2,74% Casar de Cáceres 39 1,11 % 4,88% Hervás 33 0,94 % 3,23% Valdastillas 31 0,88 % 2,89% Madroñera 30 0,85 % 4,93% Logrosán 27 0,77 % 5,20% Madrigalejo 27 0,77 % 4,39% Torrejoncillo 27 0,77 % 3,08% Total provincia de Cáceres % 2,35 % (1) Se han seleccionado algunas de aquellas localidades que superan la tasa media provincial de contratos del colectivo (2,35%) Contratos de demandantes de larga duración extranjeros Porcentaje de extranjeros: 0,82% Contratos 3520 Extranjeros 29 Nacionalidades destacables País Nacionalidad Contratos a Porcentaje extranjeros Vertical Marruecos 9 31,03% Colombia 6 20,69% Portugal 6 20,69% Francia 3 10,34% Brasil 1 3,45% Ecuador 1 3,45% Honduras 1 3,45% Italia 1 3,45% Venezuela 1 3,45% Total ,00% Extranjeros por tramos de Contratos Tramos de extranjeros Entre 1 y 2 19 Entre 2 y 3 9 Más de 3 1 Total 29 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

13 II.-CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Demandantes de empleo de larga duración Según sexo MUJER; % HOMBRE; % Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Más de 3 Total Hombres Mujeres Total Según nivel formativo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equiv. Grado Medio FP Grado Superior FP Universitarios 1er ciclo Universitarios 2º ciclo Demandantes según nivel formativo y tramos de Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 años Más de 3 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalente Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Según grupos de edad Menor de 18 años a a a a 44 Mayor 44 años Grupo Edad Entre 1 y 2 Menor de 18 años 16 Entre 2 y 3 años Más de 3 18 a 24 años a 29 años a 39 años a 44 años Mayor de 44 años Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

14 Según sexo, nivel formativo y grupos de edad Nivel formativo Hombre Mujer Sin estudios Estudios primarios ESO sin Titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalente Grado Medio FP Grado Superior FP Universitarios 1er ciclo Universitarios 2º ciclo Total Grupo edad Hombre Mujer Menor de 18 años a 24 años a 29 años a 39 años a 44 años Mayor de 44 años Total Nivel formativo y grupos de edad Nivel Formativo Menor de 18 años 18 a 24 años 25 a 29 años 30 a 39 años 40 a 44 años Mayor de 44 años Sin estudios Estudios primarios ESO sin Titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalente Grado Medio FP Grado Superior FP Universitarios 1er ciclo Universitarios 2º ciclo Total Contratos realizados al colectivo de demandantes de larga duración Según sexo Mujeres 71% Hombres 29% Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Más de 3 Total Hombres Mujeres Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

15 Según nivel formativo Mercado de Trabajo de los demandantes de larga duración Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación Contratos según nivel formativo y tramos de Nivel Académico Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Más de 3 ESO con titulacion Bachillerato y equivalente Grado Medio FP Grado Superior FP Universitarios 1er ciclo Universitarios 2º ciclo Otras titulaciones Sin estudios Estudios primarios ESO sin Titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalente Grado Medio FP Grado Superior FP Universitarios 1er ciclo Universitarios 2º ciclo Según grupos de edad 1500 Tramo edad Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Más de Menor 18 años a a a a 44 Mayor de 44 años Menor 18 años a 24 años a 29 años a 39 años a 44 años Mayor 44 años Total Según sexo, nivel formativo y grupos de edad Nivel Formativo Hombre Mujer Tramo edad Hombre Mujer Sin estudios Menor de 18 años 9 2 Estudios Primarios a 24 años ESO sin titulación a 29 años ESO con titulación a 39 años Bachillerato y equivalente a 44 años Grado Medio de FP Mayor de 44 años Grado Superior de FP Total Universitarios 1er ciclo Universitarios 2º ciclo Otras titulaciones Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

16 Según nivel formativo y grupos de edad Nivel formativo Menor de 18 años 18 a 24 años 25 a 29 años 30 a 39 años 40 a 44 años Mayor de 44 años Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalente Grado Medio de FP Grado Superior de FP Universitarios 1er ciclo Universitarios 2º ciclo Total III.-CARÁCTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de los demandantes PARADOS de larga duración Situación laboral Demandantes de larga duración Experiencia laboral de los demandantes de larga duración No Parados 36% Parados 64% No Parados 846 Parados Sin experiencia Con experiencia Parados según sexo hombres 26% Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Más de 3 Total Hombres Mujeres Total mujeres 74% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

17 Parados según nivel formativo Sin Est. 635 Estud.Prim. ESO sin titul. ESO con titul. Bachillerato y equivalentes G. Medio FP G. Sup. FP Univers.1er ciclo Univers. 2º ciclo Contratos según nivel formativo y tramos de Nivel Académico Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Más de 3 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y Grado i Medio l t de FP Grado Superior FP Universitarios 1er ciclo Universitarios 2º ciclo Total Parados según grupos de edad Menor 18 años a 24 años a a a 44 Mayor de 44 años Grupo edad Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Más de 3 Menor de 18 años a 24 años a 29 años a 39 años a 44 años Mayor 44 años Total Parados según sexo, nivel formativo y grupos de edad Grupos de edad Hombres Mujeres Hombres Mujeres Nivel formativo Sin estudios Menor de 18 años 8 6 Estudios primarios a 24 años ESO sin titulación a 29 años ESO con titulación a 39 años Bachillerato y equivalente a 44 años Grado Medio FP Mayor de 44 años Grado Superior FP Total Universitarios 1er ciclo Universitarios 2º ciclo Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

18 Parados según nivel formativo y grupos de edad Menor de a a a a 44 años Mayor de 44 Nivel formativo años años años años años Sin estudios Estudios Primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalente Grado Medio de FP Grado Superior FP Universitarios 1er ciclo Universitarios 2º ciclo Total Características específicas de los contratos realizados al colectivo de demandantes de larga duración Contratación según sectores económicos Agricultura 9% Construcció n 16% Industria 4% Servicios 71% Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Actividades económicas (1) Nº de contratos Tasa DLD Actividades de saneamiento publico ,07% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 832 9,24% Actividades auxiliares ala intermediación financiera 6 8,22% Actividades asociativas 101 5,74% Captación, depuración y distribución agua 15 5,12% Hogares que emplean personal domestico 8 5,06% Industria confección y de la peletería 7 4,55% Educación 124 3,83% Industria del tabaco 8 3,67% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 196 2,78% Actividades diversas de servicios personales 43 2,59% Comercio por menor, excepto vehículos de motor, reparación de efectos 175 2,58% Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje 7 2,38% Otras actividades empresariales 375 2,34% Alquiler maquinar y equipo sin operario, efectos personales y domésticos 8 2,31% Industria de productos alimenticios y bebidas 77 2,23% Comercio por mayor e intermediarios, excepto vehículos de motor 65 2,12% Hostelería 214 2,12% 1. Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa de contratación del colectivo de 2,00% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

19 Contratación según tipología Estabilidad en la contratación Contratos temporales % Contratos indefinidos 222 6% Modalidades de contratación Tipo de contrato Contratos % Obra y Servicio ,31% Eventual por circunstancias de la producción ,42% Interinidad 234 6,65% Indefinido de fomento del empleo 162 4,60% Formación 72 2,05% Otros 69 1,96% Indefinido ordinario 44 1,25% Indefinido minusválido 9 0,26% Conversión 7 0,20% Prácticas 5 0,14% Temporal minusválido 4 0,11% Relevo 2 0,06% Total ,00% Duración de los contratos temporales Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

20 Rotación de los contratos en el colectivo Nº de contratos De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos Nº de personas contratadas De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos De 1 contrato De 2 cont. De 3 cont. De 4 cont. De 5 a 10 cont. De 11 a15 cont. Más de 15 cont. Nº contratos Nº personas Movilidad provincial Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de contratos de demandantes de larga duración, que entran Nº de contratos de demandantes de larga duración, que salen Saldo Principales flujos provinciales Procedencia Destino Contratos a demandantes de larga duración que entran Contratos a demandantes de larga duración que salen. Provincias Nº Nº % sobre el total Provincias contratos contratos % sobre el total Badajoz 86 66,15% Badajoz ,48% Madrid 7 5,38% Madrid 72 24,08% Toledo 5 3,85% Toledo 16 5,35% Salamanca 5 3,85% Salamanca 13 4,35% Sevilla 4 3,08% Sevilla 11 3,68% Barcelona 4 3,08% Valladolid 4 1,34% Ávila 4 3,08% Girona 4 1,34% Cádiz 3 2,31% Málaga 4 1,34% Jaén 2 1,54% Burgos 3 1,00% Málaga 2 1,54% Tarragona 3 1,00% Balears (illes) 3 1,00% Granada 3 1,00% Segovia 3 1,00% Ávila 3 1,00% Jaén 3 1,00% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

21 3.- Ámbito ocupacional Ocupaciones con mayor número de demandantes de larga duración Ocupaciones con mayor número de demandantes del colectivo Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 años de Más de 3 Ocupaciones Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares Trabajadores agropecuarios cualificados, cu. ajena Peones de industria manufacturera Dependientes y exhibidores en tiendas Trabajadores agrícolas cualificados cuenta ajena, excepto en huertas, viveros y jardines Taquígrafos y mecanógrafos Peones de la construcción de edificios Asistentes domiciliarios Peones agrícolas Auxiliares de enfermería hospitalaria Camareros, bármanes y asimilados Empleados para el cuidado de niños Ordenanzas Albañiles y mamposteros Operadores de máquinas de coser y bordar Trabajadores cualificados huertas, viveros y jardines Peones obras públicas y mantenimiento carreteras Conserjes de edificios Profesores de enseñanza primaria Secretarios administrativos y asimilados Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Cocineros y otros preparadores de comidas Peluqueros, especialistas en tratamiento de Costureros a mano, bordadores y asimilados Representantes de comercio y técnicos de ventas Total Ocupaciones con mayor número de contratos del colectivo Ocupación Entre 1 y 2 años de Entre 2 y 3 Más de 3 TOTAL Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Asistentes domiciliarios Personal limpieza de oficinas, hoteles y similares Peones de la construcción de edificios Peón obras públicas y mantenimiento carreteras Trabajadores agrícolas cualificados cuenta ajena excepto en huertas, viveros y jardines Peones agrícolas Albañiles y mamposteros Peones de industrias manufactureras Dependientes y exhibidores en tiendas Animadores comunitarios Taquígrafos y mecanógrafos Auxiliares de enfermería hospitalaria Camareros, bármanes y asimilados Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

22 Ocupación Entre 1 y 2 años de Entre 2 y 3 Más de 3 TOTAL Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Otros diversos profesionales de la enseñanza Empleados para el cuidado de niños Cocineros y otros preparadores de comidas Ordenanzas Otros empleados del cuidado de personas Auxiliares administrativos de atención al público Vigilantes, guardianes y asimilados Trabajadores en huertas, viveros y jardines Telefonistas Conserjes de edificios Peones del transporte y descargadores Conductores de camiones Ocupaciones en las que la presencia de demandantes de larga duración es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor proporción de demandantes de larga duración (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de demandantes de larga duración (2) Ocupación Demandante Tasa Ocupación Contrato Tasa Trabajadores agropecuarios r cuenta ajena ,21 Asistentes domiciliarios ,67 Instalador/reparador equipos Telefónicos 46 70,77 Ordenanzas 45 8,77 Telefonistas 54 54,55 Trabajadores de huertas, viveros jardines 34 8,04 Operador máquinas blanquear, teñir, limpiar 28 51,85 Barrenderos y asimilados 18 7,83 Operadores de máquinas de coser y bordar ,43 Animadores comunitarios 100 6,87 Peón obras públicas, mantenimiento 195 6,42 Conserjes de edificios 95 46,34 carreteras Sastres, modistos, sombrereros y corbateros 57 45,24 Vigilantes, guardianes y asimilados 35 6,22 Costureros a mano, bordadores y asimilados 73 41,71 Empleados para el cuidado de niños 48 5,93 Abogados 44 41,51 Trabajador conserva de frutas y verduras 17 5,90 Ordenanzas ,58 Otros empleados en cuidado de personas 43 5,19 Empleados información y recepción oficinas 34 36,96 Personal limpieza de oficinas, hoteles y otros 389 5,19 Personal de limpieza de oficinas, hoteles ,25 Peluqueros, especialistas belleza y asimilados 20 5,18 Cajeros, taquilleros (Excep bancos y correos) 86 33,86 Taquígrafos y mecanógrafos 91 5,16 Empleados del hogar 54 32,34 Auxiliares de enfermería de atención primaria 16 4,69 Trabajador cualificado ganaderas cuent ajena 38 31,93 Auxiliares de enfermería hospitalaria 87 4,67 Taquígrafos y mecanógrafos ,32 Auxiliar administrativo con atención público 39 4,31 Representantes de comercio y técnicos ventas 64 31,07 Conserjes de edificios 26 3,86 Recepcionista en establecimientos no oficinas 42 30,43 Cocineros y otros preparadores de comidas 47 3,62 Vigilantes, guardianes y asimilados 54 30,00 Auxiliar administrativo sin atención al público 21 3,43 Dependientes y exhibidores en tiendas, ,93 Otros diversos profesionales de la enseñanza 55 3,04 Trabajador cuenta ajena en huertas, viveros y ,66 Representante comercio y técnicos de ventas 21 3,00 Secretarios administrativos y asimilados 86 28,96 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y 19 2,99 Empleados para el cuidado de niños ,37 Peones de industrias manufactureras 151 2,95 Profesores de enseñanza primaria 86 26,79 Peones de la construcción de edificios 204 2,87 Asistentes domiciliarios ,00 Dependientes y exhibidores en tiendas, 124 2,51 (1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de demandas de larga duración y cuyas tasas superan la tasa media provincial de demandas (el 24,96%) (1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a demandas de larga duración y cuyas tasas superan la tasa media provincial de contratación (el 2,35) Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

23 Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Personas Contratadas índice de Rotación Asistentes domiciliarios ,01 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros ,01 Peones de la construcción de edificios ,00 Peones obras públicas y mantenimiento carreteras, presas y similares ,00 Peones de industrias manufactureras ,01 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos, etc ,01 Animadores comunitarios ,00 Taquígrafos y mecanógrafos ,00 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,01 Otros diversos profesionales de la enseñanza ,00 Empleados para el cuidado de niños ,17 Cocineros y otros preparadores de comidas ,00 Ordenanzas ,00 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,00 Auxiliares administrativos con atención al público ,03 Vigilantes, guardianes y asimilados ,00 Trabajadores cualificados, cuenta ajena, en huertas, viveros y jardines ,00 Conserjes de edificios ,04 Representantes de comercio y técnicos de ventas ,00 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público ,05 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y asimilados ,00 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,00 Barrenderos y asimilados ,06 Trabajadores conserveros de frutas y verduras ,00 Auxiliares de enfermería de atención primaria ,00 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

24 IV- FORMACIÓN OCUPACIONAL Mercado de Trabajo de los demandantes de larga duración (Se han contabilizado todos los alumnos del colectivo que recibieron formación ocupacional durante el año 2006 La extracción de datos se realizó en el mes de abril de 2007) Alumnos formados según resultados del curso (año 2006) Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: Resultado del curso Alumnos DLD Total alumnos Abandona por colocación Abandona por otras causas Termina con evaluación negativa 6 63 Termina con evaluación positiva Total Alumnos DLD 12% Resto alumnos 88% V- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL (Se han contabilizado todos los alumnos del colectivo que finalizaron con evaluación positiva cursos de formación durante el año El seguimiento se lleva a cabo durante todo el periodo que transcurre desde la finalización del curso hasta el 31 de diciembre de La extracción de datos se realizó en el mes de abril de 2007) Total 0 Alumnos formados Alumnos contratados DLD Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial ,94% Total demandas larga duración ,51% (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2005 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2006 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

25 Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por el colectivo de demandantes de larga duración Especialidad Formativa Alumnos formados Alumnos Contratados % Inserción Transporte mercancías peligrosas por carretera ,00% Tutor de empresas ,00% Técnico en SOTFTWARE Ofimático ,00% Fontanero ,00% Auxiliar de ayuda a domicilio ,24% Monitor sociocultural ,71% Gerente de empresas de economía social ,33% Programador de aplicaciones informáticas ,00% Conductor de camiones de remolque Clase E ,00% Formador ocupacional ,00% Administrativo contable ,47% Viverista ,00% Jardinero ,00% Electricista de edificios ,00% Ofimática ,00% Cuidador de discapacitados físicos y psíquicos ,73% Aplicaciones informáticas de gestión ,97% Agente de desarrollo turístico ,67% Experto en gestión de salarios y Seguros Sociales ,67% Auxiliar de enfermería en salud mental y toxicomanías ,67% Guía de Ruta ,67% (*) Cursos que superando el 66,67 % de inserción. Con más de 4 alumnos de este colectivo VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Demandantes de empleo de larga duración por grupo de y sexo. Tasas municipales de demanda Localidad Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer DLD tasa Abadia ,93% Abertura ,62% Acebo ,09% Acehuche ,29% Aceituna ,04% Ahigal ,20% Albalá ,87% Alcántara ,09% Alcollarín ,00% Alcuescar ,03% Aldea del cano ,21% Aldea del Obispo (la) ,09% Aldeacentenera ,95% Aldeanueva de la vera ,06% Aldeanueva del camino ,03% Aldehuela de Jerte ,95% Alía ,65% Aliseda ,78% Almaraz ,65% Almoharín ,85% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

26 Localidad Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer DLD tasa Arroyo de la luz ,21% Arroyomolinos ,57% Arroyomolinos de la vera ,98% B Montemayor ,50% Barrado ,98% Belvís de Monroy ,97% Benquerencia ,57% Berzocana ,89% Bohonal de Ibor ,77% Botija ,67% Brozas ,11% Cabañas del castillo ,00% Cabezabellosa ,18% Cabezuela del valle ,20% Cabrero ,34% Cáceres ,38% Cadalso ,32% Calzadilla ,61% Caminomorisco ,51% Campo lugar ,62% Cañamero ,37% Cañaveral ,93% Carcaboso ,98% Carrascalejo ,29% Casar de Cáceres ,35% Casar de Palomero ,48% Casares de las Hurdes ,00% Casas de Don Antonio ,50% Casas de Don Gómez ,03% Casas del Castañar ,61% Casas del monte ,00% Casas de Millán ,38% Casas de Miravete ,53% Casatejada ,96% Casillas de Coria ,24% Castañar de Ibor ,60% Ceclavín ,69% Cedillo ,85% Cerezo ,29% Cilleros ,54% Collado ,08% Conquista de la sierra ,79% Coria ,20% Cuacos de Yuste ,63% La Cumbre ,93% Deleitosa ,13% Descargamaría ,00% Eljas ,64% Escurial ,48% Fresnedoso de Ibor ,50% Galisteo ,91% Garciaz ,30% Garganta la Olla ,00% Garganta, la ,52% Gargantilla ,45% Gargüera ,86% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

27 Localidad Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer DLD tasa Garrovillas ,29% Garvín ,50% Gata ,10% El Gordo ,63% La Granja ,85% Guadalupe ,10% Guijo de Coria ,32% Guijo de Galisteo ,89% Guijo de Granadilla ,53% Guijo de Santa Bárbara ,26% Herguijuela ,53% Hernán- Pérez ,57% Herrera de Alcántara ,05% Herreruela ,08% Hervás ,04% Hinojal ,00% Holguera ,28% Hoyos ,86% Huelaga ,17% Ibahernando ,19% Jaraicejo ,26% Jaraíz de la vera ,93% Jarandilla de la vera ,21% Jarilla ,67% Jerte ,95% Ladrillar ,00% Logrosán ,65% Losar de la vera ,85% Madrigal de la vera ,04% Madrigalejo ,58% Madroñera ,92% Majadas ,00% Malpartida de Cáceres ,20% Malpartida de Plasencia ,62% Marchagaz ,92% Mata de Alcántara ,38% Membrío ,11% Mesas de Ibor ,83% Miajadas ,92% Millanes ,74% Mirabel ,44% Mohedas de Granadilla ,63% Monroy ,25% Montánchez ,13% Montehermoso ,71% Moraleja ,45% Morcillo ,28% Navaconcejo ,39% Navalmoral de la Mata ,45% Navalvillar de Ibor ,53% Navas del Madroño ,56% Navezuelas ,64% Nuñomoral ,75% Oliva de Plasencia ,00% Palomero ,66% Pasaron de la vera ,27% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

28 Localidad Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer DLD tasa Pedroso de Acim ,22% Peraleda de la mata ,88% Peraleda de San Román ,03% Perales del puerto ,36% Pescueza 1 1 8,33% La Pesga ,55% Pinofranqueado ,43% Piornal ,17% Plasencia ,44% Plasenzuela ,73% Portaje ,48% Portezuelo ,32% Pozuelo de zarzón ,18% Puerto de Santa Cruz ,09% Rebollar ,52% Riolobos ,75% Robledillo de Gata ,00% Robledillo de la vera ,00% Robledillo de Trujillo ,64% Robledollano ,94% Romangordo ,33% Ruanes ,67% Salorino ,45% Salvatierra de Santiago ,31% San Martín de Trevejo ,13% Santa Ana ,31% Santa Cruz de la Sierra ,87% Santa Cruz de Paniagua ,10% Santa Marta de Magasca ,17% Santiago de Alcántara ,41% Santiago del Campo ,00% Santibáñez el alto ,71% Santibáñez el bajo ,00% Saucedilla ,85% Segura de Toro ,00% Serradilla ,57% Serrejón ,77% Sierra de Fuentes ,83% Talaván ,24% Talaveruela de la vera ,25% Talayuela ,36% Tejeda de Tiétar ,82% Tornavacas ,47% El Torno ,24% Torrecilla de los Ángeles ,61% Torrecillas de la Tiesa ,56% Torre de Don Miguel ,59% Torre de Santa María ,51% Torrejoncillo ,88% Torrejón el rubio ,81% Torremenga ,77% Torremocha ,29% Torreorgaz ,38% Torrequemada ,97% Trujillo ,29% Valdastillas ,83% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES

29 Localidad Mercado de Trabajo de los demandantes de larga duración Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Valdecañas de Tajo ,11% Valdefuentes ,41% Valdehuncar ,53% Valdelacasa de Tajo ,05% Valdemorales ,51% Valdeobispo ,48% Valencia de Alcántara ,47% Valverde de la Vera ,98% Valverde del Fresno ,70% Viandar de la vera ,78% Villa del campo ,96% Villamesias ,35% Villamiel ,97% Villanueva de la Sierra ,00% Villanueva de la vera ,08% Villar del Pedroso ,50% Villar de Plasencia ,46% Villasbuenas de Gata ,00% Zarza de Granadilla ,56% Zarza de Montánchez ,86% Zarza la mayor ,56% Zorita ,26% Rosalejo ,33% Contratos del colectivo de demandantes de larga duración por grupos de y sexo. Tasas municipales de contratación total DLD tasa Localidad Entre 1 y 2 años de Entre 2 y 3 años de Más de 3 años de Total contratos DLD Tasa DLD Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Abadía ,71% Abertura ,42% Acebo ,24% Acehuche ,72% Aceituna ,71% Ahigal ,28% Albalá ,26% Alcántara ,74% Alcollarín ,92% Alcuescar ,74% Aldeacentenera ,45% Aldea del cano ,02% Aldea del Obispo (la) 3 3 3,41% Aldeanueva de la vera ,75% Aldeanueva del camino ,94% Aldehuela de Jerte ,07% Alía ,33% Aliseda ,56% Almaraz ,13% Almoharín ,63% Arroyo de la luz ,70% Arroyomolinos de la vera ,03% Arroyomolinos ,68% B Montemayor ,20% Barrado 4 4 3,74% Belvís de Monroy ,68% Benquerencia ,54% Berrocalejo 2 2 8,70% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de CÁCERES