INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES PROVINCIA MELILLA

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1 INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES 25 PROVINCIA MELILLA

2 I.-CARACTERÍSTICAS GENERALES 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 25 Presentación del colectivo Evolución de las mujeres demandantes Localización geográfica de las mujeres demandantes Mujeres demandantes extranjeras 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 25 Presentación del colectivo Evolución de los contratos de mujeres Localización geográfica de los contratos de mujeres Contratos de mujeres extranjeras II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo Según grupos de edad Según nivel académico Según grupos de edad y nivel académico 2.- Contratos realizados a mujeres Según grupos de edad Según nivel académico Según grupos de edad y nivel académico III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las demandantes mujeres Mujeres paradas Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla - 2 -

3 Experiencia laboral de las mujeres Mercado de Trabajo de las mujeres. 25 Antigüedad de la demanda de empleo de las mujeres 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Contratación según tipología Duración de los contratos temporales Rotación de los contratos en este colectivo Movilidad provincial 3.- Ámbito ocupacional Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes IV.- FORMACIÓN OCUPACIONAL Alumnos formados según resultados del curso V.- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL Presentación del colectivo Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Demandantes de empleo por grupo de edad y sexo. Tasas municipales de demanda Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla - 3 -

4 EL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES EN LA CIUDAD DE MELILLA. Esta información favorecerá la realización de actividades para la promoción de las mujeres en el mercado laboral, tal y como establece la Orden PRE/525/25, de 7 de marzo, que da publicidad al Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres, y cuyo objetivo en el ámbito laboral es establecer una serie de medidas y actividades tendentes a procurar un mayor nivel de empleo para la mujer y reducir el índice de desempleo que existe en este colectivo, que sigue siendo más elevado que el relativo al paro masculino. Del total de demandantes en la provincia, un 65,95 % son mujeres, la mayoría de ellas comprendidas en el tramo de edad de 25 a 45 años. Hay que destacar que del total de demandantes de la provincia en edades comprendidas entre 25 y 45 años, el 7,8 % son mujeres, y de los menores de 25 años, un 63,99 % son mujeres. Únicamente es inferior en cuanto a sexo el número de mujeres demandantes mayores de 45 años. En los últimos cinco años la tendencia es ascendente, incrementándose en un 29,52 % el número de mujeres que demandan empleo. Durante el último año fue el mes de mayo el que acogió mayor número de mujeres; esto parece indicar que el anuncio de Planes de Empleo con entidades colaboradoras como Ciudad Autónoma y Delegación del Gobierno, hizo que se incrementara esta cifra. La tasa provincial de mujeres demandantes se sitúa en un 65,95 %, frente a la tasa nacional de este colectivo que es de un 59,93 %. En cuanto al porcentaje de extranjeros demandantes en este colectivo es de un 17,95 %, procediendo el 96,22 % de Marruecos. Durante el año 25 se han realizado contratos a mujeres, un 68,47 % corresponden al tramo de edad de 25 a 45 años, y además suponen un 51,27 % del total de los contratos efectuados en la ciudad. En cuanto a la evolución experimentada en los últimos cinco años, se observa un incremento progresivo más notable en las mujeres en edades comprendidas entre los 25 y 45 años. Durante el último año el mes que menos contratos se han registrado ha sido el mes de mayo y el mes que más se han registrado ha sido el mes de junio, coincidiendo con el inicio de los Planes de Empleo realizados en colaboración con la Delegación del Gobierno. En definitiva, la tasa de contratación de mujeres en Melilla es de un 51,27 % frente a la tasa nacional de contratación de este colectivo que se sitúa en un 44,66 %. La tasa de contratación a mujeres extranjeras es de un 7,11 %, la mayoría se encuentra comprendida en el tramo de edad de 25 a 45 años y un 88,61 % proceden de Marruecos. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla - 4 -

5 Las características personales de las mujeres que demandan empleo son las siguientes, en primer lugar, un 27,96 % son mujeres con edades comprendidas entre los 25 y los 34 años y un 26,94 % entre los 35 y 44 años, solo un 6,29 % son mayores de 54 años. Según el nivel académico nos encontramos con que un 48,32 % tienen estudios secundarios y un 32,1 % no tiene estudios, lo cual indica un alto grado de analfabetismo en este colectivo, sólo un 9,25% son universitarias. El perfil de las mujeres contratadas es mayor de 25 años y menor de 34 años, con nivel académico de estudios secundarios. Del total de mujeres demandantes, un 81,94 % son paradas, frente al 18,6 % que demandan un mejor empleo, de todas ellas un 67,6 % tienen experiencia laboral y un 32,94 % buscan su primer empleo. Un 4,12 % tienen una antigüedad superior a los 13, de los cuales un 22,58 % tienen una antigüedad superior a los 24, por lo que se aprecia la importancia de la figura del parado de larga duración en este colectivo. La mayoría de los contratos efectuados a las mujeres se realizan en el sector servicios, un 97,87%, siendo la representación de la mujer en la agricultura casi inexistente, un,9 %, todo esto teniendo en cuenta la distribución de la economía en Melilla por sectores, el sector servicios es siempre el más representativo, por lo tanto todos los colectivos tendrán su mayor inserción laboral en el mismo. Dentro de este sector nos encontramos que las actividades económicas en las que la contratación de la mujer es más relevante son las de Hogares que emplean personal doméstico, la cual tiene una tasa de mujeres del 96,43 %; investigación y desarrollo; Actividades auxiliares a la intermediación financiera; Actividades sanitarias y veterinarias; servicios sociales; Actividades asociativas; Actividades informáticas; Actividades diversas de servicios personales y Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria, todas ellas con una tasa de mujeres superior al 8 %. La temporalidad en el empleo es muy alto, un 91,69 % de los contratos realizados son de carácter temporal, siendo la tipología más utilizada la de Obra y servicio; Interinidad y Eventual por circunstancias de la producción. La duración de estos contratos suele ser menor o igual a un mes, o bien de cuatro a seis, lo que implica un índice de rotación muy alto. Un tema interesante de estudio es la movilidad provincial a lo largo del año 25, nos encontramos con un saldo negativo de 458 personas, 227 mujeres entran procedentes de otras provincias, la mayoría de ellas proceden de Málaga, Sevilla, Granada y Madrid, y 685 salen de Melilla con destino a otras provincias, los principales destinos son Málaga, Madrid, Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla - 5 -

6 Las ocupaciones más demandadas por las mujeres son las de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares; Peones de la industria manufacturera; Ordenanzas; Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines y Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados, todas ellas con un nivel de cualificación muy bajo. Las ocupaciones en las que son contratadas un mayor número de mujeres son las de Personas de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos; Auxiliares de enfermería hospitalaria; Enfermeros; Auxiliares administrativos y Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados. Las ocupaciones en las que la presencia de las mujeres es más relevante en cuanto a demandas son las de Asistentes domiciliarios; Empleados para el cuidado de niños; Empleados del hogar; Otros empleados en el cuidado de personas y Personal de limpieza en oficinas, hoteles y establecimientos similares. Las ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres son las de Empleados del hogar; Técnicos de laboratorio sanitario; Peluqueros; Empleados en bibliotecas y archivos; Telefonistas; Personal de limpieza en oficinas, hoteles y establecimientos similares, Auxiliares de enfermería hospitalaria y Enfermeros entre otras. El índice de rotación más elevado nos lo encontramos en la ocupación de Enfermeros, seguidos de los Educadores Sociales, también es muy elevada en el Personal de limpieza y Auxiliares de enfermería hospitalaria. El total de mujeres que han realizado cursos de formación ocupacional durante el año 25, terminaron con evaluación positiva 482, lo que supone un 64,52 % del total de alumnos que finalizaron los cursos con evaluación positiva. Durante el año 24 se formaron 536 mujeres, de las cuales encontraron trabajo, durante el año siguiente, un total de 334, lo que implica un índice de inserción del 62,31 %. Las especialidades formativas que presentan una mayor contratación son las Auxiliar de ayuda a domicilio; Formación técnica en orientación profesional para el empleo; Aplicaciones informáticas de gestión; Formador ocupacional; Iniciación a la red de Internet y Auxiliar de enfermería en geriatría a domicilio; y, las especialidades que presentan un mayor índice de inserción son las de Fontanero; Carpintero; Formación técnica en orientación profesional para el empleo y Recepcionista de hotel. anteriormente. A continuación pasamos a hacer el informe exhaustivo de los datos resumidos expuestos Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla - 6 -

7 I.-CARÁCTERÍSTICAS GENERALES 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 25 (Se han contabilizado todas las mujeres que a 31 de diciembre de 25 registran una demanda de empleo) Total demandantes de empleo: MUJER 65,95 % Tramos de edad Demandantes de empleo Menor de 25 años De 25 a 45 años 3.38 Mayor de 45 años Total 5.78 Evolución de los demandantes Evolución anual (21-25) Evolución mensual durante , Menor de a 45 años Mayor de Enero Febrero Marzo 6.98 Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Localización geográfica Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Demandantes según provincias Provincias Nº de % demandantes MELILLA Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Melilla Tasa Nacional 53,23 66,93 65,95 59, Comunidad Autónoma Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla - 7 -

8 Demandantes según localidad Nº de Porcentaje sobre Tasa Localidades (1) demandantes total provincial demandantes Melilla ,95 Total MELILLA ,95 (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de demandas del colectivo Mujeres demandantes extranjeras Porcentaje de extranjeras: 17,15% Demandant es no extranjeros Extranjeras por tramos de edad Tramos de edad Extranjeras 979 Demandantes extranjeras Menor de 25 años 125 De 25 a 45 años 644 Mayor de 45 años 21 Total 979 País de Nacionalidad Nacionalidades destacables Demandantes extranjeras Porcentaje vertical MARRUECOS ,22 % APÁTRIDA 16 1,63 % FRANCIA 5,51 % ARGELIA 2,2 % COLOMBIA 2,2 % ALEMANIA 1,1 % ARGENTINA 1,1 % AUSTRIA 1,1 % BÉLGICA 1,1 % CUBA 1,1 % Total ,26 % Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla - 8 -

9 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 25 (Se han contabilizado todos los contratos realizados a las mujeres iniciados durante el año 25 independientemente de su fecha de registro. La extracción de datos se realizó en abril de 26) Tramos de edad Nº de contratos Menor de 25 años De 25 a 45 años Nº de contratos 3662 Personas contratadas Contratación general Contratación mujeres Mayor de 45 años 782 Total Evolución de los contratos Evolución anual (21-25) Evolución mensual durante , Menor de a 45 años Mayor de Enero Febrero Marzo Abril 42 Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Localización geográfica de los contratos Nº de contratos según provincias Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Provincias Contratos % MELILLA Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Melilla Tasa Nacional 36,29 54,24 51,27 44, Comunidad Autónoma Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla - 9 -

10 Contratos según localidad Porcentaje sobre Tasa de Localidades Nº de contratos total provincial contratos MELILLA % 51,27 % Total MELILLA ,27% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de contratos del colectivo Contratos de mujeres extranjeras Porcentaje de extranjeras: 7,11% Extranjeras por tramos de edad Tramos de edad Extranjeras 527 Contratos extranjeras Menor de 25 años 93 De 25 a 45 años 387 Mayor de 45 años 47 Total 527 País de Nacionalidad Nacionalidades destacables Contratos extranjeras Porcentaje vertical MARRUECOS ,61 APÁTRIDA 14 2,66 CHINA 8 1,52 PERÚ 6 1,14 REINO UNIDO 5,95 ITALIA 4,76 FRANCIA 3,57 ALEMANIA 2,38 BOTSWANA 2,38 DINAMARCA 2,38 Total ,35 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla - 1 -

11 II.-CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo Según grupos de edad De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años Según nivel académico Sin estudios Estudios primarios 29 Estudios secundarios Grado Medio FP Grado Superior FP Universitario primer ciclo Universitario segundo ciclo Otras titulaciones 1 Según grupos de edad y nivel académico Nivel Académico Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Sin estudios Estudios primarios Estudios Secundarios Grado Medio de FP Grado Superior de FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla

12 2.- Contratos realizados a mujeres Mercado de Trabajo de las mujeres. 25 Según grupos de edad De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años Según nivel académico Sin estudios 8 Estudios primarios 6 Estudios secundarios Grado Medio FP 1.28 Grado Superior FP 763 Universitario primer ciclo Universitario segundo ciclo 287 Otras titulaciones 1 Según grupos de edad y nivel académico Nivel Académico Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Sin estudios Estudios primarios Estudios Secundarios Grado Medio de FP Grado Superior de FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla

13 III.-CARÁCTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las mujeres demandantes Mujeres paradas No Paradas ,6% Paradas ,94% Tramos de edad PARADAS NO PARADAS Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Total Experiencia laboral Con empleo anterior ,6% Sin empleo anterior ,94% Antigüedad de la demanda de empleo menor o igual 1 mes De 1 a 3 De 4 a De 7 a De 13 a más de Tramos de Menor de De 25 a Mayor de antigüedad 25 años 45 años 45 años Menor o igual 1 mes De 1 a De 4 a De 7 a De 13 a Más de Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 Mujeres demandantes 12,56 % 15,82 % 17,29 % 14,21 % 17,54 % 22,58 % Total provincial 15,14 % 17,11 % 17,26 % 14,88 % 16,55 % 19,6 % Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla

14 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Construcción 1,23% Agricultura,9% Industria,81% Servicios 97,87% Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Actividades Económicas (1) Hogares que emplean personal doméstico. Investigación y desarrollo. Actividades auxiliares a la intermediación financiera. Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales. Actividades asociativas. Actividades informáticas. Actividades diversas de servicios personales. Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria. Correos y telecomunicaciones. Otras actividades empresariales. Educación. Actividades recreativas, culturales y deportivas. Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones. Hostelería. Transporte aéreo y espacial. Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores, reparación de efectos personales. Número contratos Tasa de mujeres 96,43 87,5 85,71 83,53 83,36 83,33 81,69 66,87 66,23 64,85 64,16 62,31 57,78 54,27 53,13 51,92 (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa media provincial de contratación del colectivo (51,27%) Contratación según tipología Contratos indefinidos 616 8,31% Estabilidad en la contratación Contratos temporales ,69% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla

15 Modalidades de contratación Tipo de contrato Contratos Porcentaje sobre total Obra y servicio ,27 Interinidad ,85 Otros ,87 Eventual circunstancias producción ,35 Conversión 274 3,7 Indefinido ordinario 215 2,9 Indefinido fomento empleo 112 1,51 Formación 68,92 Prácticas 19,26 Indefinido minusválido 15,2 Temporal minusválido 9,12 Sustitución jubilación anticipada 3,4 Relevo 1,1 Total , Duración de los contratos temporales Menor o igual 1 mes De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Más de 12 Duración indeterminada Rotación de los contratos en el colectivo De 1 De 2 De 3 De 4 De 5 a 1 De 11 a 15 Más de 15 contrato contratos contratos contratos contratos contratos contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla

16 3 De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 1 contratos De 11 a15 contratos Más de 15 contratos Nº contratos Nº personas Movilidad provincial Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de contratos de mujeres, que entran Nº de contratos de mujeres, que salen Saldo Principales flujos provinciales PROCEDENCIA Contratos a mujeres que entran DESTINO Contratos a mujeres que salen Provincias Nº % sobre el Nº % sobre el Provincias Contratos total Contratos total MÁLAGA 72 31,72 MÁLAGA ,9 SEVILLA 28 12,33 MADRID 83 12,12 GRANADA 2 8,81 LAS PALMAS 74 1,8 MADRID 14 6,17 STA. CRUZ DE TENERIFE 53 7,74 JAÉN 12 5,29 ALMERÍA 47 6,86 ALMERÍA 11 4,85 BARCELONA 47 6,86 BARCELONA 11 4,85 GRANADA 44 6,42 CÁDIZ 11 4,85 SEVILLA 28 4,9 CÓRDOBA 8 3,52 MURCIA 25 3,65 STA. CRUZ DE TENERIFE 5 2,2 GIRONA 13 1,9 ISLAS BALEARES 3 1,32 LA CORUÑA 12 1,75 LAS PALMAS 3 1,32 GUADALAJARA 1 1,46 VALENCIA 3 1,32 ALICANTE 9 1,31 ZARAGOZA 3 1,32 ISLAS BALEARES 8 1,17 ALBACETE 2,88 CEUTA 8 1,17 ALICANTE 2,88 CÁDIZ 6,88 ASTURIAS 2,88 TARRAGONA 5,73 GIRONA 2,88 VALENCIA 5,73 HUELVA 2,88 JAÉN 1,15 LLEIDA 2,88 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla

17 3.- Ámbito ocupacional Mercado de Trabajo de las mujeres. 25 Ocupaciones con mayor número de mujeres. Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes Ocupaciones Menor de De 25 a Mayor de 25 años 45 años 45 años Total Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establec. Similares Peones de industrias manufactureras Ordenanzas Trabajadores cualific. por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y merc Taquígrafos y mecanógrafos Asistentes domiciliarios Empleados para el cuidado de niños Cocineros y otros preparadores de comidas Conserjes de edificios Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados Empleados del hogar Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Animadores comunitarios Barrenderos y asimilados Empleados de bibliotecas y archivos Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Auxiliares de enfermería hospitalaria Grabadores de datos Vigilantes, guardianes y asimilados Secretarios, administrativos y asimilados Camareros, bármanes y asimilados Lavanderos, planchadores, y asimilados Profesores de enseñanza primaria Filólogos, intérpretes y traductores Ocupaciones con mayor número de contratos de mujeres Ocupaciones Menor de De 25 a Mayor de 25 años 45 años 45 años Total Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establ. similares Auxiliares de enfermería hospitalaria Enfermeros Taquígrafos y mecanógrafos Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y merc Peones de industrias manufactureras Educadores sociales Camareros, bármanes y asimilados Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados Cocineros y otros preparadores de comidas Profesores de enseñanza primaria Ordenanzas Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Telefonistas Otros diversos profesionales de la enseñanza Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clas.ant Animadores comunitarios Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y asimilados Otro profesorado técnico de formación profesional Técnicos en educación infantil Peones del transporte y descargadores Técnicos de laboratorio sanitario Guardias jurados y personal de seguridad privado Vigilantes, guardianes y asimilados Empleados del hogar Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla

18 Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor proporción de mujeres (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Personal limpieza oficinas, hoteles y similares ,99 Personal limpieza oficinas, hoteles y similares ,89 Ordenanzas ,29 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,69 Dependientes y exhib en tiend, alm,quios y merc ,84 Enfermeros ,45 Taquígrafos y mecanógrafos ,41 Taquígrafos y mecanógrafos 51 79,65 Asistentes domiciliarios 76 98,19 Dependientes y exhib en tiend,alm,quios y mercados ,67 Empleados para el cuidado de niños 71 98,7 Peones de industrias manufactureras 24 51,39 Cocineros y otros preparadores de comida 51 77,8 Educadores sociales ,98 Conserjes de edificios ,88 Otros empleados en el cuidado de person ,26 Otros empleados en el cuidado de personas 356 9,13 Cocineros y otros preparadores de comida ,86 Empleados del hogar ,3 Profesores de enseñanza primaria ,52 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,76 Ordenanzas 12 76,69 Animadores comunitarios 31 78,18 Cajeros, taquilleros(excepto bancos y corr) 79 79,8 Empleados de bibliotecas y archivos ,5 Telefonistas 71 87,65 Recepcionistas en establ distintos de oficinas ,74 Otros diversos profesion de la enseñanza 68 73,12 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,44 Auxial admtvos atención al público 62 89,86 Grabadores de datos ,82 Animadores comunitarios 5 73,53 Secretarios administrativos y asimilados ,81 Peluqueros, expec tratamientos de belleza 5 87,72 Lavanderos, planchadores y asimilados ,88 Técnicos en educación infantil 48 9,57 Profesores de enseñanza primaria 224 8, Técnicos de laboratorio sanitario 4 1, Filólogos, intérpretes y traductores ,53 Empleados del hogar 38 1, Telefonistas 171 9,48 Psicólogos 35 85,37 Otros diversos profesionales de la enseñanza ,24 Recepcionistas en establ distintos de Ofic ,56 Educadores sociales ,4 Diplomados en educación social 32 68,9 Agentes de encuestas ,93 Empleados en bibliotecas y archivos 29 93,55 Peluqueros, espec en tratamientos de belleza ,68 Filólogos, intérpretes y traductores 28 77,78 (1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa media provincial de demandas (el 65,95%) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa media provincial de contratación (el 51,27%) Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Mujeres contratadas Índice de rotación Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros est.simil ,44 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,71 Enfermeros ,2 Taquígrafos y mecanógrafos ,44 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,29 Peones de industrias manufactureras , Educadores sociales ,26 Camareros, bármanes y asimilados ,23 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,53 Cocineros y otros preparadores de comida ,4 Profesores de enseñanza primaria ,12 Ordenanzas ,31 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,25 Telefonistas ,39 Otros diversos profesionales de la enseñanza ,19 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasif anterior ,51 Animadores comunitarios ,2 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 5 4 1,25 Otro profesorado técnico de formación profesional , Técnicos en educación infantil ,4 Peones del transporte y descargadores ,5 Técnicos de laboratorio sanitario ,67 Guardias jurados y personal de seguridad privado ,8 Vigilantes, guardianes y asimilados ,15 Empleados del hogar ,9 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla

19 IV- FORMACIÓN OCUPACIONAL (Se han contabilizado todas las alumnas mujeres que recibieron formación ocupacional durante el año 25. La extracción de datos se realizó en el mes de mayo de 26) Alumnos formados según resultados del curso (año 25) Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: 747 Resultados del curso Alumnos Mujeres Total alumnos Abandona por colocación Abandona por otras causas Termina con evaluación negativa Termina con evaluación positiva Total Alumnos mujeres 64,52% Resto alumnos 35,48% V- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL (Se han contabilizado todos los alumnos mujeres que finalizaron con evaluación positiva cursos de formación durante el año 24. El seguimiento se lleva a cabo durante todo el periodo que transcurre desde la finalización del curso hasta el 31 de diciembre de 25. La extracción de datos se realizó en el mes de mayo de 26) Alumnos formados Alumnos contratados Total Mujeres Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial ,2 Total mujeres ,31 (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 24 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 25 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla

20 Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres Especialidad Formativa (*) Alumnas formadas Alumnas contratadas % inserción Auxiliar de ayuda a domicilio. Formación técnica en orientación profesional para el empleo. Aplicaciones informáticas de gestión. Formador ocupacional. Iniciación a la red de Internet. Auxiliar de enfermería en geriatría. Comunicación en lengua de signos española. Guía de ruta. Tutor de empresa. Cuidador de discapacitados físicos y psíquicos. Recepcionista de hotel. Secretariado de dirección. Gestión de riesgos. Monitor socio-cultural. Empleado de información al cliente. Técnico en información turística. Gestión de empleo. Fontanero. Carpintero ,67 89,66 68,18 7, 65, 66,67 84,62 75, 8, 72,73 88,89 7, 7, 7, 75, 66,67 66,67 1, 1, (*) Cursos que superan el 62,31 % de inserción VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Mujeres demandantes de empleo por grupos de edad y sexo. Tasas municipales de demanda Menor de 25 a 45 Mayor de Total mujeres Tasa de Localidad 25 años años 45 años demandantes mujeres MELILLA ,95 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla - 2 -

21 Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación Menor de 25 a 45 Mayor de Total mujeres Tasa de Localidad 25 años años 45 años demandantes mujeres MELILLA ,27 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla