DE TRABAJO DE LAS MUJERES

Transcripción

1 INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES 2005 PROVINCIA HUELVA bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal

2 I.-CARACTERÍSTICAS GENERALES 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2005 Presentación del colectivo Evolución de las mujeres demandantes Localización geográfica de las mujeres demandantes Mujeres demandantes extranjeras 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2005 Presentación del colectivo Evolución de los contratos de mujeres Localización geográfica de los contratos de mujeres Contratos de mujeres extranjeras II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo Según grupos de edad Según nivel académico Según grupos de edad y nivel académico 2.- Contratos realizados a mujeres Según grupos de edad Según nivel académico Según grupos de edad y nivel académico III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las demandantes mujeres Mujeres paradas Experiencia laboral de las mujeres Antigüedad de la demanda de empleo de las mujeres Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA - 1 -

3 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Contratación según tipología Duración de los contratos temporales Rotación de los contratos en este colectivo Movilidad provincial 3.- Ámbito ocupacional Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes IV.- FORMACIÓN OCUPACIONAL Alumnos formados según resultados del curso V.- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL Presentación del colectivo Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Demandantes de empleo por grupo de edad y sexo. Tasas municipales de demanda Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA - 2 -

4 El colectivo de mujeres, en comparación con el de los hombres, es el de mayor índice de paro y menor porcentaje de contratación en la provincia, a pesar de las medidas de discriminación positiva que establecen distintos incentivos para la contratación de mujeres por parte de las distintas administraciones. Este informe pretende aportar los datos más significativos del Mercado de Trabajo de las mujeres en la provincia de Huelva. El número de mujeres que demandan empleo a ascendían a lo que supone el 61,40% del total de demandantes en la provincia. Del colectivo, las de edades comprendidas entre los 25 y 45 es el grupo más numeroso con , seguidas por las mayores de 45 con y por último son las menores de 25 con trabajadoras. En los últimos cinco el número de mujeres demandantes de empleo no ha sufrido variaciones significativas, en lo que a los datos de los meses de diciembre se refieren. Sin embargo la evolución mensual nos muestra que en el año 2005 se han producido variaciones significativas, siendo abril el mes de menor número con y septiembre el de mayor número con demandantes. Las mujeres de Huelva suponen el 6,80% del total de este colectivo en Andalucía. El porcentaje de mujeres demandantes de empleo varia según las provincias, la tasa nacional esta en el 59,93%, siendo la de Huelva el 61,40%, que aunque es superior a la tasa nacional esta aun lejos de la máxima que se sitúa en el 66,93% y la mínima en el 53,23%. Las demandantes extranjeras son 729, lo que supone el 2,05% del total de mujeres que en la provincia demandan empleo y sus principales nacionalidades son la portuguesa y la marroquí. Estos datos, tanto en valores absolutos como en porcentajes, no tienen un gran peso dentro de la provincia. De las mujeres demandantes de empleo, son las que tiene la consideración de paradas, lo que supone el 44,90%; no hay la misma incidencia en todos los tramos de edad de aquellas que son demandantes no paradas, a mayor edad el porcentaje de no paradas aumenta. Si el criterio que utilizamos es en relación con la experiencia laboral, aquellas que no han tenido un empleo anterior son 3.981, siendo el 11,18% del total. En lo que se refiere al tiempo de permanencia inscritas en la oficinas de los Servicios Públicos de Empleo hay que ver como el mayor número está entre 1 y 3 meses de inscripción, aunque si damos una mirada a los diferentes tramos de edad, vemos como la mayoría de las mujeres mayores de 45 llevan más de 1 año inscritas, estos datos nos indican como según la edad aumenta el tiempo de inscripción aumenta. El número de contratos realizados a las mujeres en la provincia en el año 2005, ha ascendido a y estos han sido realizados a mujeres. Estas cifras, en relación con el total provincial, suponen el 46,44% en contratos y el 48,90% de personas contratadas. El mayor número de contratos a mujeres se han suscrito a las comprendidas entre los 25 y 45 de edad, mientras que las mayores de 45 han sido las que menor número de contratos han tenido. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA - 3 -

5 En los últimos 5 hay una tendencia de aumento continuado en la contratación de mujeres, aunque de los aumentos que se han producido en este periodo, el del año 2005 es el menor, que ha sido del 1,92%, mientras que en el 2004 el incremento fue el 7,95%. En cuanto a la evolución mensual, en los meses de 2005, hay grandes diferencias en la contratación de mujeres, iniciándose en marzo contratos frente a los de agosto. Los contratos realizados en Huelva suponen el 8,60% del total de contratos realizados en Andalucía a mujeres. Las tasas de contratación a mujeres son muy dispares dependiendo de las provincias; la tasa máxima esta en el 54,24% y la mínima es del 36,29%, Huelva se sitúa en el 46,44%, situándose por encima de la tasa nacional que es del 44,66%. En el apartado de contrataciones a mujeres extranjeras hay que reseñar que este año el número de contratos a ascendido a frente a los del año anterior, lo que supone un incremento del 18,58% respecto al Estas contrataciones constituyen un 20,86% sobre el total de la contratación a mujeres en esta provincia. Los principales países de procedencia de estas trabajadoras son Rumania (14.461), Polonia (6.971), Marruecos (2.520), Ecuador (1.458) y Portugal (1.219). Las rumanas y polacas en la mayoría de los casos son contratadas mediante contratos en origen. El mayor número de contratos se realizan a trabajadoras de entre 25 y 34 edad, seguidas por las del tramo de 35 a 44, siendo las que menor número de contratos tienen las mayores de 54. Como ya hemos mencionado anteriormente la tasa de contratación de mujeres en la provincia es del 46,44%, sin embargo encontramos que hay actividades económicas en las que la esta tasa sube al 92,57% (Industria de la confección y peletería), al 84,91% (actividades diversas de servicios personales) que desde el punto de vista cuantitativo no son muy significativas pero si indicativas de que hay determinadas actividades en las que la mujer es la mayor protagonista. Hay otras actividades con un peso muy importante en la contratación con tasas muy por encima de la media provincial, así sucede con la Agricultura, ganadería y caza que con contratos tiene una tasa del 59,82% o la de Comercio al por menor que con contratos llega a una tasa del 66,29%. Según los sectores de actividad el que más contratos suscribe a las mujeres es la Agricultura y Pesca con un 54,51% del total, seguido de los Servicios con un 40,77%. En el total de la contratación provincial los porcentajes de estos sectores es diferente, en el caso de la Agricultura y Pesca es del 45% y en los Servicios es del 35%. En el caso de la Industria no hay grandes diferencias mientras que en la Construcción se produce una gran diferencia, a nivel provincial (ambos sexos) supone el 17% de la contratación mientras que en las mujeres solo es el 2,52%. En cuanto a la estabilidad en el empleo nos encontramos que se realizan el 2,06% de contratos indefinidos sobre el total de los contratos suscritos por mujeres, en el total provincial este índice llega al 2,17%, ambos muy por debajo de los de la Comunidad Autónoma (4,41% en mujeres) y del nacional (9,12% en mujeres). Las modalidades de contratación más utilizadas son las de Obra y servicio y los Eventuales por circunstancias de la producción, la suma de ambas supone el 91,70% de los contratos temporales. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA - 4 -

6 Dentro de los temporales y de aquellos que conocemos su duración inicial los más numerosos son los que tienen una duración igual o inferior a un mes. Por todo esto, es evidente, que se produce una rotación en la contratación y destaca el hecho de que 255 trabajadoras se repartan contratos a lo largo del año lo que supone que se le han hecho, una media, de más de 23 contratos por persona. El apartado de movilidad, dadas las características especiales de esta provincia, hay que tomar sus datos con reservas. El sistema de datos para detectar esa movilidad busca la última dirección que le consta de la persona y la compara con la provincia de destino del contrato que se la ha realizado. En esta búsqueda nos encontramos que contratos no los identifica en ninguna de las provincias y además tenemos que tener en cuenta que gran parte de las trabajadoras contratadas en origen, su domicilio se hace constar como de la provincia a donde vienen a trabajar, con lo que según el sistema no se ha producido movilidad alguna, mientras que en la realidad si que ha existido. Las provincias de procedencia de mayor incidencia de las que vienen a trabajar a esta son las más próximas (Sevilla, Cádiz, Badajoz) y el resto de Andalucía y sorprende que aparezca en un lugar importante Segovia. Las de destino de las trabajadoras con domicilio en la provincia de Huelva son Sevilla, Madrid, Cádiz y otra vez Segovia. De las 25 ocupaciones más demandadas por la mujeres y en las que son más contratadas se puede decir que hay quince de estas que coinciden en ambas listas, lo que hace pensar que la oferta y la demanda intentan adecuarse y las trabajadoras se suelen inscribir de las ocupaciones en las que hay más posibilidades de contratación, siempre que estén capacitadas para desarrollar las mismas. Debemos además tener en cuenta que cada persona que demanda empleo puede inscribirse de hasta 6 ocupaciones diferentes. También en este trabajo aportamos información de las ocupaciones en las que las tasas de demandantes mujeres como las de contratación de mujeres son más altas, aunque algunas de ellas no tengan un peso específico muy importante, nos aporta información muy interesante de la que se puede deducir que aun existen ocupaciones en el mercado de trabajo que son solicitadas y desarrolladas fundamentalmente por mujeres. En lo que toca a la formación ocupacional de desempleadas y a su posterior inserción, en el año 2005, las alumnas formadas supusieron el 63,41% del total de alumnos formados en la provincia con evaluación positiva. De las desempleadas que recibieron formación en 2004 (1.895) se colocaron con posterioridad al curso y antes del 31 de diciembre de 2005, lo que supone un 72,72% de inserción, cifra levemente inferior al 73,25% que fuel el porcentaje de inserción en el global de la provincia. Las especialidades con mayor número de alumnas fueron Ingles: atención al público, Formador ocupacional y Experto en gestión de salarios y seguros sociales. Por último hacemos referencia a los datos que sobre municipios aportamos en este informe y que nos vienen a indicar como dentro de una misma provincia se dan situaciones muy diferentes. Así Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA - 5 -

7 podemos ver como la tasa de mujeres demandantes de empleo puede ir desde un 33,33% en Cumbres de Enmedio al 73,81% en Linares de la Sierra, llama la atención como Huelva capital a pesar de tener el mayor número de mujeres con su tasa de demandantes del colectivo es de un 59,93%, que la sitúa por debajo de la media provincial. La mayoría de localidades que tiene tasas superiores a la media se concentran en las comarcas del Condado y la Costa. Si nos referimos a la contratación nos encontramos también con grandes diferencias según municipios; con un 15% de tasa de contratación a mujeres aparece Cumbres de Enmedio y en extremo opuesto está Lucena del Puerto con un 68,68%, ambas cifras muy alejadas de la tasa media provincial que esta en el 46,44%. En Huelva capital es donde mayor número de contratos se realizan a mujeres (24.332) pero la tasa es del 39,49%. Al igual que en la demandas, son las comarcas de Condado y la Costa las que agrupan las localidades con mayores tasas de contratación de mujeres y que a su vez son coincidentes con las zonas de cultivo del fresón. Nota: La puesta en marcha del SISPE (Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo) en Mayo-2005, ha hecho que los datos sobre paro a partir de esa fecha no puedan ser comparados con los datos anteriores, al no disponer de series de datos actualizados de determinados colectivos, por lo que no se han podido realizar comparativas en este apartado. También ha afectado al estudio sobre las ocupaciones, que a partir de esa fecha y en el apartado de contratación solo se disponen de los datos sobre Grupos Primarios de Ocupación y no sobre las ocupaciones, por lo que se ha optado por dar toda la información, tanto demandas como contratos, de los G.P.O., buscando así uniformidad en la información que se aporta. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA - 6 -

8 I.-CARÁCTERÍSTICAS GENERALES 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2005 (Se han contabilizado todas las mujeres que a 31 de diciembre de 2005 registran una demanda de empleo) Total demandantes de empleo: Mujeres 61,40% Tramos de edad Demandantes de empleo Menor de De 25 a Mayor de Total Evolución de los demandantes Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Menor de a 45 Mayor de Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Localización geográfica Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Demandantes según provincias Provincias Nº de demandantes % ALMERIA ,34% CADIZ ,89% CORDOBA ,18% GRANADA ,30% HUELVA ,80% JAEN ,35% MALAGA ,48% SEVILLA ,66% ANDALUCÍA ,00% Tasa Mínima 53,23 Tasa Máxima 66,93 Tasa de Huelva 61,4 Tasa Nacional 59, Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA - 7 -

9 Demandantes según localidad Localidades (1) Nº de Porcentaje sobre Tasa demandantes total provincial demandantes ALMONTE ,53% 63,09% LEPE ,97% 63,20% BOLLULLOS PAR DEL CONDADO ,67% 67,53% VALVERDE DEL CAMINO ,40% 65,25% AYAMONTE ,38% 62,80% MOGUER ,00% 61,84% CARTAYA 977 2,74% 64,40% PALMA DEL CONDADO, LA 800 2,25% 66,45% ROCIANA DEL CONDADO 797 2,24% 63,96% ALJARAQUE 685 1,92% 63,02% PALOS DE LA FRONTERA 614 1,72% 62,65% ARACENA 591 1,66% 62,94% TRIGUEROS 557 1,56% 66,15% PATERNA DEL CAMPO 500 1,40% 62,50% SAN JUAN DEL PUERTO 477 1,34% 66,07% Total (PROVINCIA DE HUELVA) % 61,40% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de demandas del colectivo Mujeres demandantes extranjeras Porcentaje de extranjeras: 2,05% Demandantes no extranjeras Extranjeras 729 Extranjeras por tramos de edad Tramos de edad Demandantes extranjeras Menor de De 25 a Mayor de Total 729 País de Nacionalidad Nacionalidades destacables Demandantes extranjeras Porcentaje vertical PORTUGAL ,70% MARRUECOS ,42% RUMANIA 92 12,62% COLOMBIA 70 9,60% ECUADOR 67 9,19% UCRANIA 28 3,84% ALEMANIA 25 3,43% POLONIA 25 3,43% CUBA 18 2,47% FRANCIA 13 1,78% BULGARIA 12 1,65% RUSIA, FEDER. 11 1,51% ARGENTINA 9 1,23% ITALIA 9 1,23% REINO UNIDO 9 1,23% Total ,00% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA - 8 -

10 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2005 (Se han contabilizado todos los contratos realizados a las mujeres iniciados durante el año 2005 independientemente de su fecha de registro. La extracción de datos se realizó en abril de 2006) Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación mujeres Tramos de edad Nº de contratos Menor de De 25 a Mayor de Total Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Menor de a 45 Mayor de Localización geográfica de los contratos Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Nº de contratos según provincias Provincias Contratos % ALMERIA ,11% CADIZ ,12% CORDOBA ,32% GRANADA ,61% HUELVA ,60% JAEN ,21% MALAGA ,76% SEVILLA ,27% ANDALUCÍA ,00% Tasa Mínima 36,29 Tasa Máxima 54,24 Tasa de Huelva 46,44 Tasa Nacional 44, Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA - 9 -

11 Contratos según localidad Localidades Nº de contratos Porcentaje sobre Tasa de total provincial contratos ALMONTE ,50% 57,32% MOGUER ,52% 58,29% PALOS DE LA FRONTERA ,42% 54,18% LEPE ,56% 46,82% CARTAYA ,95% 49,03% ISLA CRISTINA ,84% 48,28% LUCENA DEL PUERTO ,34% 68,68% VILLARRASA ,16% 57,29% VILLANUEVA DE LOS CASTILLEJOS ,87% 49,41% BONARES ,74% 55,73% ROCIANA DEL CONDADO ,57% 53,10% SAN BARTOLOME DE LA TORRE ,33% 59,12% ALOSNO ,77% 64,37% CAMPILLO, EL 769 0,53% 47,62% CUMBRES MAYORES 572 0,40% 46,77% Total (PROVINCIA DE HUELVA) % 46,44% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de contratos del colectivo Contratos de mujeres extranjeras Porcentaje de extranjeras: 20,86% No Extranjeras Extranjeras por tramos de edad Tramos de edad Extranjeras Contratos extranjeras Menor de De 25 a Mayor de Total País de Nacionalidad Nacionalidades destacables Contratos extranjeras Porcentaje vertical RUMANIA ,96% POLONIA ,12% MARRUECOS ,36% ECUADOR ,84% PORTUGAL ,04% BULGARIA 781 2,59% COLOMBIA 691 2,29% UCRANIA 490 1,62% LITUANIA 145 0,48% GUINEA BISSAU 114 0,38% BOLIVIA 86 0,29% CUBA 81 0,27% ALEMANIA 73 0,24% ITALIA 73 0,24% RUSIA, FEDER. 68 0,23% Total ,00% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA

12 II.-CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo Según grupos de edad De 16 a 24 De 25 a 34 De 35 a 44 De 45 a 54 Mayor de 54 Según nivel académico Sin estudios Estudios primarios 256 Estudios secundarios Grado Medio FP Grado Superior FP Universitario primer ciclo Universitario segundo ciclo Otras titulaciones 14 Según grupos de edad y nivel académico Nivel Académico Menor de 25 De 25 a 45 Mayor de 45 Sin estudios Estudios primarios Estudios Secundarios Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA

13 2.- Contratos realizados a mujeres Mercado de Trabajo de las mujeres Según grupos de edad De 16 a 24 De 25 a 34 De 35 a 44 De 45 a 54 Mayor de 54 Según nivel académico Sin estudios Estudios primarios 208 Estudios secundarios Grado Medio FP Grado Superior FP Universitario primer ciclo Universitario segundo ciclo Otras titulaciones 10 Según grupos de edad y nivel académico Nivel Académico Menor de 25 De 25 a 45 Mayor de 45 Sin estudios Estudios primarios Estudios Secundarios Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA

14 III.-CARÁCTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las mujeres demandantes Mujeres paradas No Paradas ,10% Paradas ,90% Tramos de edad PARADAS NO PARADAS Menor de De 25 a Mayor de Total Experiencia laboral Sin empleo anterior ,18% Con empleo anterior ,82% Antigüedad de la demanda de empleo menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a más de meses meses Tramos de Menor de De 25 a Mayor de antigüedad Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de ant igüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Mujeres demandantes 14,09% 26,79% 18,50% 18,78% 9,76% 12,07% Total provincial 16,37% 27,74% 18,36% 16,30% 9,10% 12,14% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA

15 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Servicios 40,77% Agricultura 54,51% Industria 2,20% Construcción 2,52% Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Actividades Económicas (1) Número Tasa de contratos mujeres Industria confección y de la peletería ,57% Actividades diversas de servicios personales ,91% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,11% Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social ,73% Actividades asociativas ,31% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos ,29% Educación ,98% Actividades auxiliares ala intermediación financiera 41 63,08% Hostelería ,33% Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas ,82% Otras actividades empresariales ,87% Investigación y desarrollo 37 56,06% Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones ,96% Correos y telecomunicaciones ,82% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,61% Industria de productos alimenticios y bebidas ,60% Preparación, curtido y acabado del cuero. fabricación de artículos de marroquinería y viaje. artículos de guarnicionería, talabartería y zapatería ,73% Extracción de crudos de petróleo y gas natural. actividades de los servicios relacionados con las explotaciones petrolíferas y de gas, excepto actividades de prospección 1 50,00% Actividades informáticas 61 49,19% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa media provincial de contratación del colectivo (46,44%) Contratación según tipología Estabilidad en la contratación Contratos indefinidos ,06% Contratos temporales ,94% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA

16 Modalidades de contratación Tipo de contrato Contratos Porcentaje sobre total OBRA Y SERVICIO ,41% EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS PRODUCION ,29% INTERINIDAD ,30% OTROS ,01% CONVERSION ,83% INDEFINIDO FOMENTO EMPLEO ,70% FORMACION 910 0,63% INDEFINIDO ORDINARIO 755 0,52% PRACTICAS 240 0,17% INSERCION 124 0,09% ADSCRIPCIÓN COLABORACION SOCIAL 19 0,01% INDEFINIDO MINUSVALIDO 18 0,01% RELEVO 16 0,01% JUBILACION PARCIAL 15 0,01% TEMPORAL MINUSVALIDO 14 0,01% SUSTITUCION JUBILACION ANTICIPADA 1 0,00% Total ,00% Duración de los contratos temporales Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Rotación de los contratos en el colectivo De 1 De 2 De 3 De 4 De 5 a 10 De 11 a 15 Más de 15 contrato contratos contratos contratos contratos contratos contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA

17 De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a15 contratos Más de 15 contratos Movilidad provincial Nº contratos Nº personas Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de contratos de mujeres, que entran Nº de contratos de mujeres, que salen Saldo * Se debe tener en cuenta que las trabajadoras contratadas en sus países de origen no se incluyen en este apartado. Sevilla Cádiz Segovia Badajoz Córdoba Granada Málaga Madrid Jaén Lleida Cáceres Almería Barcelona Valencia Santa. Cruz de Tenerife Murcia Palencia Las Palmas Zaragoza Toledo Principales flujos provinciales PROCEDENCIA Contratos a mujeres que entran Provincias Nº de % sobre contratos total ,12% ,28% 647 5,37% 330 2,74% 330 2,74% ,74% 1,77% 1,58% 1,34% 0,95% 0,95% 0,75% 0,65% 0,47% 0,38% 0,33% 0,31% 0,28% 0,27% 0,26% DESTINO Contratos a mujeres que salen Provincias Nº de % sobre contratos total ,58% ,71% 491 4,63% 466 4,39% 400 3,77% Sevilla Madrid Cádiz Segovia Barcelona Illes Balears Murcia Málaga Córdoba Badajoz Valencia Granada Lleida Zaragoza Jaén Almería Las Palmas Alicante Santa Cruz de Tenerife La Rioja *No se incluyen contratos que aparecen identificados como procedentes de zona indeterminada. 3,20% 3,19% 3,00% 2,36% 2,07% 1,43% 1,20% 1,14% 1,00% 0,90% 0,88% 0,85% 0,75% 0,73% 0,65% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA

18 3.- Ámbito ocupacional Mercado de Trabajo de las mujeres Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes Ocupaciones Menor de De 25 a Mayor de Total Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros est Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercad Taquígrafos y mecanógrafos Peones de industrias manufactureras Empleados para el cuidado de niños Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Asistentes domiciliarios Peones agrícolas Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardin Empleados del hogar Ordenanzas Camareros, bármanes y asimilados Lavanderos, planchadores, y asimilados Secretarios administrativos y asimilados Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Auxiliares de enfermería hospitalaria Animadores comunitarios Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroq.) Otros montadores y ensambladores Empleados de información y recepcionistas en oficinas Peones del transporte y descargadores Conserjes de edificios Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados Telefonistas Ocupaciones con mayor número de contratos de mujeres Ocupaciones Menor de De 25 a Mayor de Total Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas Peones agrícolas Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros est Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercad Camareros, bármanes y asimilados Peones de industrias manufactureras Taquígrafos y mecanógrafos Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardin Cocineros y otros preparadores de comidas Auxiliares de enfermería hospitalaria Animadores comunitarios Otros montadores y ensambladores Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) Peones de la construcción de edificios Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado Asistentes domiciliarios Guías y azafatas de tierra Enfermeros Empleados para el cuidado de niños Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y const Peones del transporte y descargadores Representantes de comercio y técnicos de ventas Secretarios administrativos y asimilados Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA

19 Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor proporción de mujeres (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de piel) ,03% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,42% Empleados del hogar ,69% Empleados para el cuidado de niños ,76% Otros montadores y ensambladores ,30% Asistentes domiciliarios ,45% Empleados para el cuidado de niños ,11% Auxiliares de enfermería hospitalaria ,64% Lavanderos, planchadores, y asimilados ,82% Guías y azafatas de tierra ,74% Asistentes domiciliarios ,47% Otros montadores y ensambladores ,50% Peluqueros, especialistas en tratamiento de Cajeros, taquilleros (excepto bancos y ,98% belleza y trabajadores asimilados correos) ,06% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos ,04% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros ,00% similares establecimientos similares Auxiliares de enfermería hospitalaria ,00% Auxiliares administrativos con tareas de atención al público ,05% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,20% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,30% Telefonistas ,56% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,20% Empleados de información y recepcionistas en oficinas ,13% Taquígrafos y mecanógrafos ,06% Dependientes y exhibidores en tiendas, Recepcionistas en establecimientos ,27% almacenes, quioscos y mercados distintos de oficinas ,14% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,13% Enfermeros ,90% Secretarios administrativos y asimilados ,77% Secretarios administrativos y asimilados ,85% Otros empleados en el cuidado de personas y Cocineros y otros preparadores de ,25% asimilados comidas ,52% Animadores comunitarios ,06% Animadores comunitarios ,77% Taquígrafos y mecanógrafos ,90% Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios ,74% Matarifes y trabajadores de las industrias Empleados de servicios de correos ,45% cárnicas y del pescado (excepto empleados de ventanilla) ,62% Trabajadores cualificados por cuenta Cocineros y otros preparadores de comidas ,75% ajena en actividades agrícolas, excepto ,47% en huertas, viveros y jardines Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, ,35% Peones agrícolas ,00% viveros y jardines Ordenanzas ,00% Empleados de control de abastecimientos e inventario ,51% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,85% Camareros, bármanes y asimilados ,69% Peones agrícolas ,09% Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado ,77% Conserjes de edificios ,85% Otros diversos profesionales de la enseñanza ,46% (1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa media provincial de demandas (el 61,40%) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa media provincial de contratación (el 46,44%) Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA

20 Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Mujeres contratadas Índice de rotación Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas ,45 Peones agrícolas ,31 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establec ,25 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,39 Camareros, bármanes y asimilados ,72 Taquígrafos y mecanógrafos ,31 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,13 Cocineros y otros preparadores de comidas ,38 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,11 Animadores comunitarios ,39 Otros montadores y ensambladores ,07 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) ,29 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,34 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,08 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado ,03 Asistentes domiciliarios ,67 Guías y azafatas de tierra ,41 Enfermeros ,01 Empleados para el cuidado de niños ,63 Secretarios administrativos y asimilados ,18 Otros diversos profesionales de la enseñanza ,46 Empleados de control de abastecimientos e inventario ,12 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,26 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios ,14 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público ,12 IV- FORMACIÓN OCUPACIONAL (Se han contabilizado todas las alumnas mujeres que recibieron formación ocupacional durante el año La extracción de datos se realizó en el mes de mayo de 2006) Alumnos formados según resultados del curso (año 2005) Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: Alumnos Total Resultados del curso Mujeres alumnos Abandona por colocación Abandona por otras causas Termina con evaluación negativa Termina con evaluación positiva Total Alumnas mujeres 63,41% Resto alumnos 36,59% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA

21 V- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL (Se han contabilizado todos los alumnos mujeres que finalizaron con evaluación positiva cursos de formación durante el año El seguimiento se lleva a cabo durante todo el periodo que transcurre desde la finalización del curso hasta el 31 de diciembre de La extracción de datos se realizó en el mes de mayo de 2005) Alumnos formados Alumnos contratados Total Mujeres Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial ,25 Total mujeres ,72 (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2004 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2005 Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres Especialidad Formativa (*) Alumnas Alumnas formadas contratadas % inserción INGLES: ATENCION AL PUBLICO ,51% FORMADOR OCUPACIONAL ,09% EXPERTO EN GESTION DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES ,95% APLICACIONES INFORMATICAS DE GESTION ,56% CAMARERA DE PISOS ,74% MONITOR SOCIO-CULTURAL ,47% ALEMAN: ATENCION AL PUBLICO ,22% AUXILIAR DE ENFERMERIA EN SALUD MENTAL Y TOXICOMANIAS ,95% PREVENCIONISTA DE RIESGOS LABORALES ,08% INGLES: GESTION COMERCIAL ,00% SECRETARIADO DE DIRECCION ,48% TECNICO DE FORMACION ,00% PASTELERO ,91% CAJERA-HIPERCOR ,00% GESTION DE EMPLEO ,00% EMPLEADO ADMINISTRATIVO DE ENTIDADES FINANCIERAS ,25% METODOLOGIA DE LA FORMACION ABIERTA Y A DISTANCIA ,33% AGENTE DE DESARROLLO TURISTICO ,86% MODISTO/A ,92% MONITOR DEPORTIVO ,92% ALEMAN: GESTION COMERCIAL ,67% ANALISTA DE LABORATORIO QUIMICO ,67% DEPENDIENTE DE COMERCIO HIPERCOR ,00% BASICO DE SOCIEDADES LABORALES ,00% COMUNICACION EN LENGUA DE SIGNOS ESPAÑOLA ,00% ASISTENTE DE GESTION INMOBILIARIA ,73% ATENCION ESPECIALIZADA PARA ENFERMOS DE ALZHEIMER ,00% (*) Cursos que superando el 72,72% de inserción, han tenido más de 10 alumnos Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA

22 VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Mujeres demandantes de empleo por grupos de edad y sexo. Tasas municipales de demanda Localidad Menor de a 45 Mayor de 45 Total mujeres demandantes Tasa de mujeres ALAJAR ,17% ALJARAQUE ,02% ALMENDRO, EL ,40% ALMONASTER LA REAL ,81% ALMONTE ,09% ALOSNO ,93% ARACENA ,94% AROCHE ,62% ARROYOMOLINOS DE LEON ,46% AYAMONTE ,80% BEAS ,14% BERROCAL ,00% BOLLULLOS PAR DEL CONDADO ,53% BONARES ,24% CABEZAS RUBIAS ,65% CALA ,50% CALAÑAS ,12% CAMPILLO, EL ,01% CAMPOFRIO ,15% CAÑAVERAL DE LEON ,00% CARTAYA ,40% CASTAÑO DEL ROBLEDO ,00% CERRO DE ANDEVALO, EL ,96% CORTECONCEPCION ,29% CORTEGANA ,81% CORTELAZOR ,00% CUMBRES DE ENMEDIO ,33% CUMBRES DE SAN BARTOLOME ,40% CUMBRES MAYORES ,52% CHUCENA ,90% ENCINASOLA ,18% ESCACENA DEL CAMPO ,30% FUENTEHERIDOS ,03% GALAROZA ,33% GIBRALEON ,86% GRANADA DE RIO-TINTO, LA ,14% GRANADO, EL ,00% HIGUERA DE LA SIERRA ,26% HINOJALES ,67% HINOJOS ,00% HUELVA ,93% ISLA CRISTINA ,24% JABUGO ,05% LEPE ,20% LINARES DE LA SIERRA ,81% LUCENA DEL PUERTO ,96% MANZANILLA ,54% MARINES, LOS ,67% MINAS DE RIOTINTO ,18% MOGUER ,84% NAVA, LA ,16% NERVA ,69% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA

23 Localidad Menor de 25 Mercado de Trabajo de las mujeres a 45 Mayor de 45 Total mujeres demandantes Tasa de mujeres NIEBLA ,39% PALMA DEL CONDADO, LA ,45% PALOS DE LA FRONTERA ,65% PATERNA DEL CAMPO ,50% PAYMOGO ,08% PUEBLA DE GUZMAN ,95% PUERTO MORAL ,79% PUNTA UMBRIA ,58% ROCIANA DEL CONDADO ,96% ROSAL DE LA FRONTERA ,59% SAN BARTOLOME DE LA TORRE ,42% SAN JUAN DEL PUERTO ,07% SANLUCAR DE GUADIANA ,83% SAN SILVESTRE DE GUZMAN ,61% SANTA ANA LA REAL ,42% SANTA BARBARA DE CASA ,73% SANTA OLALLA DEL CALA ,22% TRIGUEROS ,15% VALDELARCO ,81% VALVERDE DEL CAMINO ,25% VILLABLANCA ,55% VILLALBA DEL ALCOR ,13% VILLANUEVA DE LAS CRUCES ,33% VILLANUEVA DE LOS CASTILLEJOS ,51% VILLARRASA ,72% ZALAMEA LA REAL ,63% ZUFRE ,93% Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación Localidad Menor de a 45 Mayor de 45 Total contratos a mujeres Tasa de mujeres ALAJAR ,65% ALJARAQUE ,16% ALMENDRO, EL ,81% ALMONASTER LA REAL ,30% ALMONTE ,32% ALOSNO ,37% ARACENA ,43% AROCHE ,58% ARROYOMOLINOS DE LEON ,83% AYAMONTE ,04% BEAS ,84% BERROCAL ,16% BOLLULLOS PAR DEL CONDADO ,31% BONARES ,73% CABEZAS RUBIAS ,25% CALA ,36% CALAÑAS ,27% CAMPILLO, EL ,62% CAMPOFRIO ,71% CAÑAVERAL DE LEON ,80% CARTAYA ,03% CASTAÑO DEL ROBLEDO ,10% CERRO DE ANDEVALO, EL ,97% CORTECONCEPCION ,77% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA

24 Localidad Menor de 25 Mercado de Trabajo de las mujeres a 45 Mayor de 45 Total contratos a mujeres Tasa de mujeres CORTEGANA ,39% CORTELAZOR ,36% CUMBRES DE ENMEDIO ,00% CUMBRES DE SAN BARTOLOME ,46% CUMBRES MAYORES ,77% CHUCENA ,66% ENCINASOLA ,19% ESCACENA DEL CAMPO ,47% FUENTEHERIDOS ,59% GALAROZA ,37% GIBRALEON ,68% GRANADA DE RIO-TINTO, LA ,53% GRANADO, EL ,79% HIGUERA DE LA SIERRA ,34% HINOJALES ,48% HINOJOS ,15% HUELVA ,49% ISLA CRISTINA ,28% JABUGO ,15% LEPE ,82% LINARES DE LA SIERRA ,92% LUCENA DEL PUERTO ,68% MANZANILLA ,36% MARINES, LOS ,04% MINAS DE RIOTINTO ,17% MOGUER ,29% NAVA, LA ,11% NERVA ,10% NIEBLA ,13% PALMA DEL CONDADO, LA ,11% PALOS DE LA FRONTERA ,18% PATERNA DEL CAMPO ,71% PAYMOGO ,54% PUEBLA DE GUZMAN ,30% PUERTO MORAL ,98% PUNTA UMBRIA ,12% ROCIANA DEL CONDADO ,10% ROSAL DE LA FRONTERA ,57% SAN BARTOLOME DE LA TORRE ,12% SAN JUAN DEL PUERTO ,90% SANLUCAR DE GUADIANA ,41% SAN SILVESTRE DE GUZMAN ,30% SANTA ANA LA REAL ,83% SANTA BARBARA DE CASA ,02% SANTA OLALLA DEL CALA ,25% TRIGUEROS ,17% VALDELARCO ,87% VALVERDE DEL CAMINO ,85% VILLABLANCA ,63% VILLALBA DEL ALCOR ,46% VILLANUEVA DE LAS CRUCES ,45% VILLANUEVA DE LOS CASTILLEJOS ,41% VILLARRASA ,29% ZALAMEA LA REAL ,71% ZUFRE ,48% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de HUELVA