INFORME DE MERCADO DE TRABAJO

Transcripción

1 INFORME DE MERCADO DE TRABAJO PALENCIA 2010

2 Servicio Público de Empleo Estatal Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Palencia NIPO:

3 ÍNDICE DATOS BÁSICOS 4 1. DATOS DE POBLACIÓN Evolución de la población Población joven según género Localización geográfica de la población joven. Datos comparados DATOS DE AFILIACIÓN Evolución de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social Jóvenes afiliados según género Jóvenes afiliados según régimen de cotización, género y tramo de edad Localización geográfica de los jóvenes afiliados. Datos comparados DEMANDA DE EMPLEO Demandantes parados y no parados Demandantes de empleo parados y no parados por tramos de edad Localización geográfica de los demandantes de empleo Evolución del número de demandantes parados y no parados Paro registrado Demandantes parados según género y grupos de edad Demandantes parados según nivel formativo y género Demandantes parados según antigüedad de la demanda Demandantes parados según experiencia laboral Demandantes parados por sectores económicos (2005/2009) Actividades económicas con mayor número de parados Demandantes parados según ocupabilidad Estacionalidad del paro registrado Demandantes parados por titulación académica CONTRATACIÓN Contratos y personas jóvenes contratadas Contratos y personas contratadas por tramos de edad Localización geográfica de los contratos Evolución de la contratación Contratación según género y grupos de edad Contratación según nivel formativo y género Contratación según sectores económicos (2005/2009) Contratación según actividades económicas más relevantes Contratación según modalidad y género Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por grupos de edad Tasas de estabilidad y temporalidad Duración inicial de los contratos temporales Contratos según jornada laboral Rotación en la contratación Número de contratos por persona Índice de rotación según género Estacionalidad de la contratación Evolución mensual de la contratación 32 Dirección Provincial de Palencia 1

4 Variación anual y mensual de la contratación Tiempo de permanencia como demandantes de empleo Contratación por titulación académica MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Movilidad de los trabajadores Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial OCUPACIONES Ocupaciones solicitadas por los demandantes parados Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes parados Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes es más relevante Ocupaciones contratadas Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Temporalidad en la contratación por ocupaciones BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO Beneficiarios de prestaciones por tramo de edad Beneficiarios de prestaciones por prestación económica y género Beneficiarios de prestaciones por prestación económica y tramo de edad DATOS POR MUNICIPIOS Demandantes de empleo parados y no parados Contratación registrada Contratos según tramos de edad. Tasas municipales de contratación Contratos según sector económico 54 CONCLUSIONES 58 ANEXOS Fuentes y Bibliografía relacionada Glosario de términos 63 Dirección Provincial de Palencia 2

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6 DATOS BÁSICOS POBLACIÓN. Padrón Municipal Hombre Mujer Total % sobre 16 a a a 29 Variación población , ,16% Fuente: Instituto Nacional de Estadística TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2009 Hombre Mujer Total % sobre afiliados 16 a a a 29 Variación , ,04 General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2009 Hombre Mujer Total 16 a a a 29 % sobre total parados Variación ,93 28,82 Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 20 a 24 años 39,59% Grupos de edad 16 a 19 años 13,31% 25 a 29 años 47,11% Nivel formativo Total % s/total Sin estudios 197 5,97 Estudios primarios 44 1,33 ESO sin titulación ,53 ESO con titulación ,85 Bachillerato y equivalentes 167 5,06 Grado Medio de F.P ,2 Grado Superior de F.P ,15 Universitarios 1 er ciclo 158 4,79 Universitarios 2º ciclo 137 4,15 Otras titulaciones 1 0,03 CONTRATACIÓN. AÑO 2009 Hombre Mujer Total 16 a a a 29 % sobre total contratos Variac ,81-14,47 Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Contratos por grupos de edad. % Variación 09/ años años años Variación Hombres ,05 Mujeres ,97 Total ,47 Sectores económicos Servicios 80,87% Agricultura 2,56% Construcción Industria 5,93% 10,64%

7 Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Actividades Económicas (1) Contratos Tasa de % sobre Jóvenes jóvenes total Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares ,08 2,54 Publicidad y estudios de mercado ,32 1,18 Investigación y desarrollo 33 68,75 0,15 Fabricación de productos de caucho y plásticos 34 65,38 0,15 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas ,07 0,52 Actividades de creación, artísticas y espectáculos ,95 1,13 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento ,79 1,32 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 29 59,18 0,14 Actividades relacionadas con el empleo ,09 36,52 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, 68 58,12 0,31 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,13 6,40 Otros servicios personales ,73 0,82 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 42 55,41 0,20 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques ,17 4,40 Servicios de alojamiento ,37 4,10 Servicios de comidas y bebidas ,17 7,06 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión 32 47,76 0,15 Silvicultura y explotación forestal ,96 0,65 Actividades de alquiler ,12 0,47 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor ,88 1,32 (1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de jóvenes (45,81%) ÁMBITO OCUPACIONAL Ocupaciones con mayor porcentaje de jóvenes parados (1) Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de jóvenes (2) Ocupaciones Valor % jóvenes Valor Tasa Ocupaciones absoluto (*) absoluto contratos Peones de industrias manufactureras ,78 Peones de industrias manufactureras ,68 Dependientes y exhibidores en tiendas, ,42 Camareros, bármanes y asimilados ,75 Peones del transporte y descargadores ,37 Dependientes y exhibidores en tiendas ,13 Peones de la construcción de edificios ,78 Operadores de robots industriales ,09 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) Camareros, bármanes y asimilados , ,64 Peones del transporte y descargadores ,45 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) ,78 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,45 Operadores de máquinas-herramienta ,27 Peones agrícolas ,25 Guías y azafatas de tierra ,57 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas ,18 Animadores comunitarios ,56 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas ,54 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,71 Taquígrafos y mecanógrafos ,08 Peones de la construcción de edificios ,13 Operadores de robots industriales ,97 Albañiles y mamposteros ,26 Empleados para el cuidado de niños ,06 Operadores de carretillas elevadoras ,26 Soldadores y oxicortadores ,00 Enfermeros ,76 Montadores de maquinaria mecánica ,41 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,04 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) ,59 Taquígrafos y mecanógrafos ,01 Albañiles y mamposteros ,87 Conductores de camiones ,54 Mecánicos y ajustadores de vehículos de Peones de obras públicas y mantenimiento ,84 motor de carreteras, presas ,23 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,92 Cocineros y otros preparadores de comidas ,28 Electricistas de construcción y asimilados ,33 Peones agrícolas ,77 Otros empleados en el cuidado de personas Empleados de servicios de correos (excepto ,84 y asimilados empleados de ventanilla) ,69 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados ,03 Vendedores a domicilio y por teléfono ,49 (1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes parados y cuyas tasas superan la tasa provincial de parados (26,77% ) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación ( 45,81%) (*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.

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9 1. DATOS DE POBLACIÓN Según las cifras del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2009 aprobado por Real Decreto Real Decreto 1918/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. nº 309, de 24 diciembre) la población es de personas. Población total: Resto 84,02% Población joven 15,98% Tramo de edad Población menor de 30 años 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Fuente: Instituto Nacional de Estadística La población joven, en esta provincia, alcanza la cifra de personas, un 15,98% de la población total. El 41,11% tienen entre 25 y 29 años. Los que tienen entre 19 a 24 suponen el 35,56% de los menores de 30 años de la provincia y los más jóvenes, entre 16 y 19 años son el 23,33% del mismo colectivo Evolución de la población (años ) Fuente: Instituto Nacional de Estadística La población menor de 30 años ha sufrido una variación de un -9,89% desde el año 2005; respecto al año 2008 continúa con la evolución negativa y desciende un 3,16% Población joven según género Hombres 51,80% Mujeres 48,20% Tramo de edad Hombres Mujeres 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total Fuente: Instituto Nacional de Estadística Dirección Provincial de Palencia 9

10 En cuanto a la distribución por géneros, el 51,80% son hombres y el 48,20% son mujeres. En la población total de la provincia, la distribución está más igualada: el 49,59% son hombres y el 50,41% son mujeres Localización geográfica de la población joven. Datos comparados en porcentaje Tramo de edad Palencia Castilla y León España 16 a 19 años 21,76 23,12 22,84 20 a 24 años 33,17 34,81 33,65 25 a 29 años 45,07 42,07 43,51 Total 100,00 100,00 100,00 Fuente: Instituto Nacional de Estadística La distribución por tramos de edad, es bastante similar en los tres ámbitos geográficos. El mayor porcentaje corresponde a las personas jóvenes que tienen entre 25 y 29 años; el menor, a los más jóvenes, entre 16 y 19 años. Dirección Provincial de Palencia 10

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12 2. DATOS DE AFILIACIÓN Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre Total provincial de trabajadores afiliados: Menores de 30 años 15,67% Tramo de edad Trabajadores de alta en Seguridad Social 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Los afiliados a la Seguridad Social de esta edad, son el 15,67% de los afiliados de la provincia. Dentro de esta cantidad, el mayor porcentaje corresponde a los que tienen entre 25 y 29 años: el 63,80%, frente al 3,72% de los más jóvenes (16 a 19 años) y el 32,48% del segundo tramo de edad. Hay que tener en cuenta que para muchas personas de esta edad, sobre todo los más jóvenes, su principal actividad es el estudio Evolución de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social Evolución anual ( ) Evolución anual por género a 19 años a 24 años 25 a 29 años Año Hombres Mujeres Total Variación (%) 16 a a a ,60-23,82-10, ,10-17,97-8,55 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración La afiliación de este colectivo, en la provincia de Palencia, ha descendido un 16,65% desde el año En el caso de las mujeres, el descenso ha sido del 13,90%; el de los hombres del 18,72%. Respecto al año 2008, la disminución en el caso de los hombres ha sido del 14,12% y en el de las mujeres del 11,65%. Dirección Provincial de Palencia 12

13 2.2. Jóvenes afiliados según género Hombres 55,54% Mujeres 44,46% Tramo de edad Hombres Mujeres 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Como se observa en el gráfico, hay una diferencia de más de 11 puntos a favor de los hombres afiliados a la Seguridad Social. En todos los tramos de edad, son más los afiliados hombres: en el tramo de 16 a 19, el 65,53%; en el segundo tramo de edad, el 56,76%; y entre los de 25 a 29 años, el 54,51%. A medida que aumenta la edad, se acortan las diferencias Jóvenes afiliados según régimen de cotización, género y tramo de edad Mujeres Hombres Régimen General R.E. Autónomos R. E. Agrario R.E. Minería del Carbón Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración R. E. Empleados del Hogar R. E. Régimen R. E. R. E. R. E. del R. E. Minería. Empleados General Autónomos Agrario Mar del Carbón de Hogar 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración El 98,22% de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social menores de 30 años está integrado en el Régimen General de la Seguridad Social. El segundo lugar es para el Régimen Especial de Autónomos, con un 12,75% de la afiliación del colectivo. Dirección Provincial de Palencia 13

14 2.4. Localización geográfica de los jóvenes afiliados. Datos comparados en porcentaje Grupo de Edad Palencia Castilla y León España 16 a 19 años 3,72 4,32 5,04 20 a 24 años 32,48 32,19 31,82 25 a 29 años 63,80 63,49 63,14 Total 100,00 100,00 100,00 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración La mayor diferencia de afiliación, según el ámbito geográfico, aparece en el tramo de las personas más jóvenes del colectivo, entre 16 y 19 años. En los otros tramos, la distribución es bastante similar. Dirección Provincial de Palencia 14

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16 3. DEMANDA DE EMPLEO Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. La condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2009 o bien al último día de cada mes objeto de estudio para datos de evolución Demandantes parados y no parados Demandantes de empleo parados y no parados por tramos de edad Total demandantes de empleo jóvenes: Parados 81,78% No Parados 18,22% Tramos de edad Parados No Parados 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Los demandantes parados alcanzan el 81,78% de los demandantes de empleo menores de 30 años. Es un porcentaje superior en 3,39 puntos al porcentaje de demandante parados de la provincia. Por edades, la cifra más alta de demandantes, parados y no parados, corresponde al tramo de edad situado entre 25 y 29 años: 46,70%; los más jóvenes, entre 16 y 19 años son el 13,49%. Los que tienen entre 20 y 24 años alcanzan el 39,81%. Dirección Provincial de Palencia 16

17 Localización geográfica de los demandantes de empleo Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo León 19,77% Zamora 7,16% Salamanca 15,54% Palencia 7,06% Valladolid 21,11% Ávila 7,56% Segovia 5,21% Burgos 13,34% Soria 3,26% Tasa Mínima 19,24 Tasa Máxima 34,08 Tasa de Palencia 26,77 Tasa Estatal 23, La tasa provincial de demandantes de empleo de la provincia de Palencia se encuentra por encima de la tasa nacional 2,84 puntos; y muy alejada de la máxima (7,31 puntos) Evolución del número de demandantes parados y no parados (2005/2009) Parados No Parados La evolución de los últimos cinco años ofrece una imagen bastante negativa, especialmente en el caso de los parados. Desde el año 2005 el incremento de los demandantes ha sido del 17,78%. En el último año, los demandantes de empleo se han incrementado en un 24,43%. En el caso de los no parados, el incremento ha sido menor, 7,14% y en el de los parados ha llegado al 28,82%. Dirección Provincial de Palencia 17

18 3.2. Paro registrado Total provincial parados: Jóvenes parados 27,93% Tramo de edad Jóvenes parados Variación (%) 16 a 19 años ,65 20 a 24 años ,91 25 a 29 años ,07 Total ,82 Los jóvenes parados suponen casi el 28% de la cifra total de parados de la provincia. Por edades, el incremento ha afectado de manera muy similar a todos los tramos, algo más a los más jóvenes Demandantes parados según género y grupos de edad Hombre s ,50% Mujeres ,50% Tramos de edad 16 a a a 29 Variación (%) Hombres ,50 Mujeres ,21 Total ,82 El incremento de los parados ha sido mayor en el caso de las mujeres: 33,21% frente al 25,50% de los hombres. La distribución por géneros difiere bastante de la distribución total provincial. En Palencia, los demandantes parados hombres son el 48,17% y las mujeres el 51,83%. Entre los menores de 30 años, esta proporción varía y queda así: el 55,50% de los demandantes parados son hombres y el 44,50%, mujeres Demandantes parados según nivel formativo y género. Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalente Grado Medio de F P Grado Superior de F P Universitarios 1 er ciclo Universitarios 2º ciclo Otras titulaciones - 1 Total Dirección Provincial de Palencia 18

19 Respecto al nivel formativo, entre hombres y mujeres hay diferencias: en los niveles más bajos, sin estudios y estudios primarios, el 60,17% son hombres, y el 39,83% restante, son mujeres. Sin embargo, en los niveles más altos, universitarios de primer y segundo ciclo, la situación se invierte: el 70,85% son mujeres y el 29,15% son hombres. Esta situación es la misma que la de los demandantes parados de todas las edades de la provincia, aunque en el caso de los menores de 30 años se acentúa. Con titulaciones de Formación profesional aparecen bastante igualados hombres y mujeres Demandantes parados según antigüedad de la demanda 687 menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses 474 De 7 a 12 meses 267 De 13 a 24 meses 132 más de 24 meses Tramos de antigüedad 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Total Menor o igual a De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 1 mes meses meses meses meses meses (%) Variación ,53 9,82 47,32 83,01 108,59 33,33 El 65,51% de los menores de 30 años suscribieron un único contrato en el 13,11% de los contratados jóvenes firmó más de 5 contratos Demandantes parados según experiencia laboral Sin empleo anterior 17,19% Con empleo anterior 82,81% Tramo de edad Sin empleo anterior Con empleo anterior (%) Variación 09/08 Sin empleo Con empleo 16 a ,66 19,72 20 a ,88 31,69 25 a ,87 32,23 Total ,62 31,16. De los demandantes parados de la provincia, a 31 de diciembre de 2009, casi el 11% no ha tenido ninguna experiencia laboral. En el caso del colectivo que se estudia, este porcentaje llega 17,19%. Dirección Provincial de Palencia 19

20 Demandantes parados por sectores económicos La información contenida en este apartado se ha extraído de la base de datos según la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores. Sin actividad 17,19% Agricultura 5,52% Construcción 13,64% Servicios 48,14% Industria 15,52% Evolución anual ( ) Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Sector Variaciones (%) Sin actividad 11,17 18,62 Agricultura 1,68-4,71 Industria 22,48 41,83 Construcción 64,23 12,50 Servicios 21,31 40,41 Total 22,64 28,82 El mayor porcentaje de parados corresponde al sector Servicios con el 48,14%. Al sector Industria pertenece el 15,52% de los parados menores de 30 años. En Construcción está el 13,64% de los parados y en Agricultura, el 5,52%. En todos los sectores, se producen incrementos salvo en Agricultura Actividades económicas con mayor número de parados El 63,17% de los parados menores de 30 años demandan empleo en alguna de las quince actividades que se reflejan en la tabla siguiente. El primer lugar lo ocupa actividades relacionadas con el empleo, actividad en la que están incluidas las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs). Dirección Provincial de Palencia 20

21 Actividades Económicas Parados % sobre Jóvenes total Actividades relacionadas con el empleo 308 9,34 Servicios de comidas y bebidas 245 7,43 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 232 7,03 Construcción de edificios 231 7,00 Actividades de construcción especializada 204 6,18 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 181 5,49 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 135 4,09 Industrias de la alimentación 125 3,79 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 118 3,58 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor 64 1,94 Actividades sanitarias 63 1,91 Servicios a edificios y actividades de jardinería 57 1,73 Silvicultura y explotación forestal 47 1,42 Servicios de alojamiento 38 1,15 Transporte terrestre y por tubería 36 1, Demandantes parados según ocupabilidad Se entiende por ocupabilidad la probabilidad de que un parado encuentre empleo. Depende de una serie de circunstancias, entre las que destacan la antigüedad en el paro, el ámbito de búsqueda, el número de ocupaciones demandadas, el tipo de prestación percibida o la formación. En función de estas características se ha establecido un índice de ocupabilidad de los parados que se refleja en las siguientes tablas Ocupabilidad por sectores económicos Sector Económico Ocupabilidad Muy Baja Ocupabilidad Baja Ocupabilidad Media Ocupabilidad Alta Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Total Ocupabilidad por género y tramos de edad Tramos de edad Hombres Mujeres Muy baja Baja Media Alta Muy baja Baja Media Alta 16 a 19 años a 24 años a 29 años Dirección Provincial de Palencia 21

22 Por sectores, en Agricultura para el 37,91% la ocupabilidad es media y para el 28% es alta. En Industria, para el 58,40% la ocupabilidad es alta y para el 30,66% es media. En Construcción, es alta para el 54% y media para el 32,66%. En Servicios, tiene una ocupabilidad alta el 43,26% y media el 39,61%. Por edades, la ocupabilidad más baja corresponde a los más jóvenes y por género, a las mujeres Estacionalidad del paro registrado Evolución mensual de demandantes parados. Año Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic El año 2009, presenta una línea de tendencia ascendente en el caso de los jóvenes con oscilaciones pronunciadas. Los meses con mayor número de parados son diciembre con y abril con Los mínimos los marcan los meses de enero (2.756) y agosto (2.826) Variación anual y mensual de los demandantes parados. Los gráficos siguientes reflejan de forma muy descriptiva las variaciones experimentadas por el colectivo de jóvenes en lo que se refiere al número de demandantes parados, respecto al mismo mes del año anterior y al mes anterior del año Considerando el mismo mes del año anterior, en todos los meses se produce un incremento en el número de parados. El mes que más aumento presenta es setiembre con un 54,60% respecto a setiembre de En el mismo año 2009, se producen bajadas en los meses de mayo, junio, julio y agosto. La tendencia en ambos casos es la misma que presenta el paro provincial total, es decir, no hay un comportamiento diferente en este colectivo. Dirección Provincial de Palencia 22

23 Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 28,82 33,59 33,78 37,19 45,7 53,22 50,89 47,65 51,96 44,7 54,6 48,03 Ene Feb Mar Abri -4,02 May -4,7 Jun -2,68 Jul -2,59 Ago Sep Oct -0,76 Nov Dic 1,72 7,61 6,06 7,11 4,26 5,33 9, Demandantes parados por titulación académica La información se ha agrupado por titulaciones para ofrecer una pequeña aproximación a los titulados, tanto universitarios como de Formación Profesional. Se han seleccionado las veinticinco titulaciones con mayor número de jóvenes parados. Como puede observarse, salvo en tres casos, todas las titulaciones presentan un incremento en el número de parados respecto al año anterior. Son llamativos los casos de Técnico Superior en edificación y obra civil (300,00% de incremento); Técnico de mantenimiento y servicios (130,00%); Técnico en electricidad y electrónica (154,55%). Titulación académica agrupada jóvenes variación /08 (%) Técnico en sanidad 71 42,00 Técnico en mantenimiento de vehículos autopropulsados ,33 Técnico en administración 61 29,79 Técnico en electricidad y electrónica ,55 Técnico superior en administración 40 81,82 Maestro 40 37,93 Técnico superior en sanidad 36 38,46 Técnico superior servicios socioculturales 31 40,91 Técnico superior en informática 28 55,56 Técnico en mantenimiento y servicios a producción ,00 Técnico en imagen personal 22 46,67 Técnico superior en electricidad y electrónica 22 69,23 Ciencias empresariales ,00 Técnico superior en edificación y obra civil ,00 Relaciones laborales 19 11,76 Técnico en comercio y marketing 16 14,29 Enfermería 15 25,00 Técnico en hostelería y turismo 12-7,69 Trabajo social ,00 Ingeniero técnico agrícola 12-33,33 Técnico superior en hostelería y turismo 11-21,43 Derecho 11 57,14 Educación social 11 10,00 Psicología 10 11,11 Técnico en fabricación mecánica 9 12,50 Dirección Provincial de Palencia 23

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25 4. CONTRATACIÓN Para el estudio de este apartado, se han tenido en cuenta todos los contratos registrados a lo largo de 2009 en las oficinas de empleo y que han tenido como destino la provincia de Palencia. La explotación de los datos se realizó a partir de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal 4.1. Contratos y personas jóvenes contratadas Contratos y personas contratadas por tramos de edad Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación jóvenes Tramo de edad Contratos jóvenes Variación 09/08 (%) 16 a 19 años ,03 20 a 24 años ,27 25 a 29 años ,56 Total ,47 El 45,81% de los contratos registrados en la provincia de Palencia tuvieron como destinatarios a trabajadores menores de 30 años. De éstos, el 12,18% tenía entre 16 y 19 años. El 5,47%, entre 20 y 24 años y el 42,36%, entre 25 y 29 años. Por tramos de edad, el más afectado es el de los más jóvenes, con una bajada del 31,03%. Este colectivo presenta una evolución negativa, -14,47% respecto al año anterior. Hay que señalar que muestra un comportamiento más negativo que en el total de la contratación provincial, y aunque éste también registra una disminución, es del -9,56%. Las personas contratadas menores de 30 años son el 42,84% de las personas contratadas en el total provincial Localización geográfica de los contratos En la provincia de Palencia, se registraron contratos, lo que supone el 7,64% de los de la comunidad autónoma. La tasa de Palencia se sitúa en 45,81, coincidiendo con la tasa máxima. Dirección Provincial de Palencia 25

26 Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos León 15,10% Zamora 6,78% Salamanca 13,71% Palencia 7,64% Valladolid 26,05% Ávila 5,16% Burgos 15,57% Segovia 6,53% Soria 3,45% Tasa Mínima 31,83 Tasa Máxima 45,81 Tasa de Palencia 45,81 Tasa Nacional 41, Evolución de la contratación Contratos Personas contratadas El gráfico de evolución anual desde 2005 muestra una variación a la baja de un 16,04% en el número de contratos. Respecto al número de personas contratadas, el descenso, en el mismo periodo, es del 20,83%. Con relación al año anterior, la bajada ha sido del 14,47 % en el número de contratos y del 18,36% en el numero de personas contratadas Contratación según género y grupo de edad Hombres ,63% Mujeres ,37% años años años Variación (%) Hombre ,05 Mujer ,97 Total ,48 Dirección Provincial de Palencia 26

27 El descenso en el número de contratos ha afectado más a las mujeres en el año 2009 respecto al año anterior. Estos descensos son mayores en el caso de los jóvenes que entre las personas contratadas de todas las edades de la provincia. El descenso de contratos realizados a mujeres en la provincia ha sido del 11,48% y el de los hombres el 7,39% Contratación según nivel formativo y género El 55,96% de los contratos de jóvenes realizados durante el año 2009 correspondieron a trabajadores con el nivel de Enseñanza Secundaria Obligatoria con o sin titulación. De éstos, el 59,31% son de hombres. Algo más del 7% corresponde a personas sin estudios o con estudios primarios. Entre los contratos realizados a universitarios del primer o segundo ciclo, el 79,09% corresponde a mujeres. Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio F. P. Grado superior F. P. Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F. P Grado Superior de F. P Universitarios 1 er ciclo Universitarios 2º ciclo Otras titulaciones - 2 Total Contratación según sectores económicos (2005/2009) La información contenida en este apartado se ha extraído de la base de datos según la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores. Construcción Agricultura 5,93% 2,56% Industria 10,64% Servicios 80,87% Tanto en el último año como en el último quinquenio, ha sido el sector de la Construcción el que ha tenido un peor comportamiento en lo referido a la contratación de jóvenes. En el ámbito provincial, el sector peor parado ha sido la Industria. Como viene siendo habitual, la mayoría de los contratos tiene como finalidad desempeñar un trabajo en el sector Servicios. Dirección Provincial de Palencia 27

28 Evolución anual ( ) Agricultura Industria Construcción Servicios Sector Variaciones (%) económico Agricultura -19,38-17,19 Industria -31,12-23,83 Construcción -46,60-25,59 Servicios -9,51-11,93 Total -16,04-14, Contratación por actividades económicas más relevantes Actividades Económicas (1) Contratos Tasa de Jóvenes jóvenes Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares ,08 Publicidad y estudios de mercado ,32 Investigación y desarrollo 33 68,75 Fabricación de productos de caucho y plásticos 34 65,38 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas ,07 Actividades de creación, artísticas y espectáculos ,95 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento ,79 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 29 59,18 Actividades relacionadas con el empleo ,09 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, 68 58,12 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,13 Otros servicios personales ,73 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 42 55,41 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques ,17 Servicios de alojamiento ,37 Servicios de comidas y bebidas ,17 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión 32 47,76 Silvicultura y explotación forestal ,96 Actividades de alquiler ,12 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor ,88 (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (45,81%) Casi el 70% de los contratos realizados a jóvenes, se centra en alguna de las veinte actividades que se reflejan en la tabla. La actividad que registra más contratos es Actividades relacionadas con el empleo, es Dirección Provincial de Palencia 28

29 decir, son contratos de Empresas de Trabajo Temporal en su mayoría. La Hostelería y el Comercio son otras actividades en las que los jóvenes son contratados más fácilmente Contratación según modalidad y género Tipo de contrato Hombre Mujer Total jóvenes % sobre total jóvenes Variación 09/08 (%) Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,65-40,34 Indefinido fomento contratación (fci) ,09-15,92 Indefinido pers. Con discap. Ordinarios 1 1 0,00 Indefinido pers. Con discapacidad f.c.i ,01-40,00 Conversión ordinaria ,32 21,62 Conversión fci ,44-84,14 Obra o servicio ,14-15,48 Eventual circunstancias de la producción ,37-9,51 Interinidad ,96-12,17 Temporal personas con discapacidad ,04-42,86 Sustitución jubilación anticipada 3 3 0,01-50,00 Relevo ,89 91,00 Prácticas ,54-27,33 Formación ,40-42,38 Otros ,13-45,74 Total ,00-14,47 A pesar de la gran variedad de modalidades de contratación, solo entre los tres (Obra o servicio, Eventual por circunstancias de la producción e Interinidad llegan al 90,49% de los contratos realizados a jóvenes. Este porcentaje es algo mayor en el colectivo que en el total provincial situado en el 88,72%. En los contratos de Obra o servicio, mayoritario en la Construcción, el 58,93% son hombres. En los de interinidad, propio de actividades sanitarias y de la enseñanza, el 72,21% son mujeres. Respecto al año anterior, se produce un incremento espectacular (91,00%) en el contrato de relevo. En todos los demás la evolución es negativa Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por grupos de edad Contratos Indefinidos 6,49% Contratos Temporales 93,51% Total Variación Variación 09-05(%) 09-08(%) Temporal ,26-12,65 Indefinida ,73-34,21 Total ,04-14,46.. La contratación indefinida de jóvenes ha sufrido un disminución de un 34,21% en el año 2009 respecto al año anterior. Dirección Provincial de Palencia 29

30 25 a 29 años a 24 años a 19 años Temporal Indefinido Tasas de Estabilidad y Temporalidad ,76 91,65 91,40 91,57 93,51 6,24 8,35 8,60 8,43 6, Tasa de Temporalidad Tasa de Estabilidad En el gráfico anterior se muestra la evolución de las tasas de temporalidad y estabilidad. En el total de la contratación de la provincia, la tasa de estabilidad es del 7,19 en el año 2009; en el caso de los jóvenes es del 6, Duración inicial de los contratos temporales Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses 258 De 7 a 12 meses 198 Más de 12 meses Duración indeterminada Contratos temporales 16 a a a 29 años años años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Mas de 12 meses Duración indeterminada Total Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Variación (%) -2,19-32,75-16,33-40,69 70,69-14,31 Dirección Provincial de Palencia 30

31 Los gráficos y las tablas anteriores ponen de manifiesto la precariedad de los contratos celebrados por los jóvenes menores de 30 años, ya que el 47,37% tiene una duración inferior a cuatro meses. Respecto al año anterior, se produce un aumento del 70,69% en los contratos de duración de más de 12 meses. En los demás casos, disminuyen, con bajadas que van del -2,19% de los contratos de duración inferior al mes, al -40,69% de los de duración entre 7 y 12 meses Contratos según jornada laboral Fijo discontinua 8 0,03% Completa ,93% Tipo Jornada años años años Variación (%) Completa ,83 Parcial ,04% Parcial ,05 Fijo discontinuo ,38 La mayoría de los contratos suscritos por jóvenes son de jornada laboral completa. Los más escasos (0,03% de la contratación realizada a jóvenes) y los que han sufrido una evolución más negativa respecto al año 2008 (-78,38%) son los contratos fijos discontinuos Rotación en la contratación Número de contratos por persona El 65,51% de los menores de 30 años suscribieron un único contrato en El 13,11% de los contratados jóvenes firmó más de cinco contratos. De 1 De 2 De 3 De 4 De 5 a 10 De 11 a 15 Más de 15 contrato contratos contratos contratos contratos contratos contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas Índice de rotación según género Año Total Jóvenes Total provincial Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total ,02 2,35 2,17 1,82 2,22 2, ,02 2,41 2,20 1,77 2,36 2, ,22 2,39 2,30 1,90 2,45 2,15 Dirección Provincial de Palencia 31

32 Se entiende por índice de rotación el cociente resultante de la división entre el número de contratos y el número total de personas que han tenido algún contrato. La media de contratos por persona en el colectivo de jóvenes es de 2,3. El valor provincial se sitúa en 2,15 contratos por persona. En este colectivo, se mantiene la tendencia general por género: el índice de rotación es mayor en el caso de las mujeres Estacionalidad de la contratación Evolución mensual de la contratación. Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic El mes de mayor número de contratos es el de julio y el de menor es febrero. La diferencia entre ambos es de 117,66%. La media de contratos por meses se sitúa en Por encima de esta cifra se encuentran los meses de abril, mayo, junio, julio, agosto y setiembre Variación anual y mensual de la contratación Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -36,95-21,33-22,59-9,46-21,23-12,05-14,47-20,08-17,82-0,13-0,22 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 8,26-21,49-25, ,2-12,09-17,88-10,59 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 7,94 13,2 24,04 21,19 53,25 Respecto a los mismos meses del año anterior, en todos ellos, salvo en junio, se produce una evolución negativa en el número de contratos a jóvenes. La situación más negativa se produce en el mes de febrero. En los meses del año 2009, respecto al mes anterior, el mayor aumento se produce en el mes de junio respecto a mayo (53,25%). Dirección Provincial de Palencia 32

33 4.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las personas contratadas > 24 meses 12 meses <= 24 meses 6 meses <= 12 meses 3 meses <= 6 meses 1 mes <= 3 meses <= 1 mes Hay que tener en cuenta que no todas las personas que formalizaron un contrato en 2009 estaban inscritas en los Servicios Públicos de Empleo como demandantes. De los que lo eran, el 52,88% estuvo inscrito como demandante durante un mes o menos. Parados de larga duración (a partir de 12 meses) fueron el 1,46% Contratación por titulación académica Titulación académica agrupada jóvenes Variación /08 (%) Técnico en administración 256 4,07 Técnico en mantenimiento de vehículos autopropulsados ,56 Técnico en sanidad ,64 Técnico en electricidad y electrónica ,91 Técnico superior servicios socioculturales ,34 Maestro ,32 Técnico superior en sanidad ,95 Técnico superior en administración ,59 Enfermería ,71 Técnico superior en informática 90 2,27 Técnico en imagen personal 76-33,91 Técnico en fabricación mecánica ,50 Técnico superior en electricidad y electrónica 69-11,54 Técnico superior en hostelería y turismo 58 9,43 Educación social 54-12,90 Técnico en mantenimiento y servicios a producción 50 0,00 Técnico superior en fabricación mecánica ,39 Ciencias empresariales 48-4,00 Técnico en hostelería y turismo 47 23,68 Técnico en comercio y marketing 45 45,16 Trabajo social 42-6,67 Técnico superior en comercio y marketing 40-24,53 Técnico superior en mantenimiento de vehículos autopropulsados 37 37,04 Técnico superior comunicación, imagen y sonido ,00 Técnico superior en mantenimiento y servicio a producción 33 43,48 Dirección Provincial de Palencia 33

34 En esta tabla, se relacionan las titulaciones académicas que poseen los jóvenes contratados en el año Las titulaciones que mayor incremento han experimentado en el número de contratos son: Técnico en fabricación mecánica (187,50%); Técnico Superior en fabricación mecánica (117,39%); Técnico Superior comunicación, imagen y sonido (150,00%). Por el contrario, evolución negativa presentan: Técnico en Sanidad (-38,64%); Enfermería (-36,71%); Técnico en imagen personal (-33,91%). Dirección Provincial de Palencia 34

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36 5. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Se considera movilidad laboral entre provincias el hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores jóvenes foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores jóvenes que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor Movilidad de los trabajadores Nº de Contratos * Tasa Variación 09-08(%) Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,45 19,33 19,39 15,88-26,49 * Para este análisis se excluyen los contratos Realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,07% del total de la contratación de jóvenes a nivel provincial. Entran Salen PROVINCIA DE ORIGEN Cantabria Valladolid 347 Burgos 165 León 142 Madrid 76 Salamanca Vizcaya Zamora Valladolid Madrid Burgos León Cantabria Barcelona Vizcaya Salamanca PROVINCIA DE DESTINO Asturias Asturias Avila Segovia 64 La cifra de los contratos de personas que salen y entran en la provincia de Palencia es bastante similar. La diferencia entre ambas es de 34 contratos a favor de los que entran. Los movimientos en las dos direcciones se producen entre provincias limítrofes o con aquéllas con las que existen buenas comunicaciones. De los que salen un 34,29% lo hace hacia Valladolid. De los que entran en esta provincia el 36,36% procede de Cantabria. Dirección Provincial de Palencia 36

37 5.2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Entran Salen Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos % Actividades relacionadas con el Actividades relacionadas con el ,61 empleo empleo ,56 Agricultura, ganadería, caza y Fabricación de vehículos de motor, ,84 actividades de los servicios remolques y semirremolques relacionados con las mismas 274 6,60 Servicios de alojamiento 230 5,51 Servicios de comidas y bebidas 213 5,13 Construcción de edificios 177 4,24 Publicidad y estudios de mercado 204 4,94 Actividades de construcción Comercio al por menor, excepto de 158 3,81 especializada vehículos de motor y motocicletas 192 4,65 Servicios de comidas y bebidas 141 3,38 Construcción de edificios 184 4,53 Comercio al por menor, excepto de Actividades de construcción 104 2,49 vehículos de motor y motocicletas especializada 180 4,34 Actividades administrativas de Actividades sanitarias 89 2,13 oficina y otras actividades auxiliares 180 4,34 a las empresas Actividades de creación, artísticas y espectáculos 87 2,08 Educación 170 4,10 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 82 1,97 Actividades sanitarias 153 3,71 En la tabla anterior, aparecen en las dos columnas (entran y salen) actividades repetidas: Actividades relacionadas con el empleo, Construcción de edificios, Actividades de construcción especializada, Agricultura, Actividades Sanitarias, Servicios de comidas y bebidas En todas ellas (salvo en Actividades relacionadas con el empleo) son más los contratos de personas que salen que los que entran Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial Entran Salen Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos % Peones de ind. manufactureras ,43 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, 412 9,95 Operadores de robots industriales ,28 Camareros, bármanes y asimilados 240 5,78 Camareros, bármanes y asimilados 268 6,42 Peones de ind. manufactureras 184 4,46 Animadores comunitarios 104 2,49 Peones agrícolas 171 4,12 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos 74 1,77 Animadores comunitarios 139 3,35 Peones de la construcción de Peones del transporte y 71 1,70 edificios descargadores 116 2,79 Montadores de maquinaria Representantes de comercio y 65 1,56 mecánica técnicos de ventas 109 2,65 Albañiles y mamposteros 63 1,53 Albañiles y mamposteros 104 2,53 Conductores de camiones 63 1,51 Enfermeros 94 2,26 Trabajadores cualificados por Operadores de carretillas cuenta ajena en actividades 61 1,46 elevadoras agrícolas, excepto en Huertas, 93 2,24 viveros y jardines En lo que se refiere a ocupaciones, son más los contratos de Peones de Industrias manufactureras (con bastante diferencia, en este caso) y Camareros de los que entran que de los que salen. La situación inversa (salen más) se produce con las ocupaciones de Animadores comunitarios, Dependientes y Albañiles. Dirección Provincial de Palencia 37