INFORME DE MERCADO DE TRABAJO

Transcripción

1 INFORME DE MERCADO DE TRABAJO GRANADA 2010

2 Servicio Público de Empleo Estatal Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Granada NIPO:

3 ÍNDICE DATOS BÁSICOS 4 1. DATOS DE POBLACIÓN Evolución de la población femenina (años ) Localización geográfica de la población femenina. Datos comparados en porcentaje Encuesta de Población Activa Población en relación con la actividad Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica 8 2. DATOS DE AFILIACIÓN Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social Mujeres afiliadas según régimen de cotización, género y tramos de edad Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas DEMANDA DE EMPLEO Demandantes paradas y no paradas Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad Localización geográfica de las demandantes de empleo Evolución del número de demandantes paradas y no paradas (2005/2009) Paro registrado Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad Demandantes paradas según antigüedad de la demanda Demandantes paradas según experiencia laboral Demandantes parados por sectores económicos (2005/2009) Actividades económicas con mayor número de paradas Demandantes paradas según ocupabilidad Estacionalidad del paro registrado Demandantes paradas por titulación académica CONTRATACIÓN Contratos y mujeres contratadas Contratos y personas contratadas por tramos de edad Localización geográfica de los contratos Evolución de la contratación Contratación por género y grupos de edad Contratación por nivel formativo y grupos de edad Contratación por sectores económicos (2005/2009) Contratación por actividades económicas más relevantes Contratación según modalidad Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por grupos de edad Tasas de estabilidad y temporalidad Duración inicial de los contratos temporales Contratos según jornada laboral Rotación en la contratación Número de contratos por persona Índice de rotación según género Estacionalidad de la contratación 30 Dirección Provincial de Granada 1

4 Evolución mensual de la contratación. Año Variación anual y mensual de la contratación Tiempo de permanencia como demandantes de empleo Contratación por titulación académica MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS Movilidad de las trabajadoras Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial OCUPACIONES Ocupaciones solicitadas por las demandantes paradas Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es mas relevante Ocupaciones contratadas Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Temporalidad en la contratación por ocupaciones BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO Beneficiarias de prestaciones por tramo de edad Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramo de edad DATOS POR MUNICIPIOS Demandantes de empleo paradas y no paradas Contratación registrada Contratos según tramos de edad. Tasas municipales de contratación Contratos según sector económico 54 CONCLUSIONES 57 ANEXOS Fuentes y Bibliografía relacionada Glosario de términos 62 Dirección Provincial de Granada 2

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6 DATOS BÁSICOS POBLACIÓN. Padrón Municipal Mujeres Total población % Mujer sobre población < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Variación 08/ , ,04 Fuente: Instituto Nacional de Estadística TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2009 Mujeres Total Afiliados % Afiliadas s/total afiliados < 25 años 25 a 44 años 45 años % Variación 08/ , ,99 General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2009 Mujeres Total parados < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Mujeres s/total parados % Variación 08/ ,27 18,37 Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic De 25 a 45 años 65,86% Grupos de edad Mayor de 45 años 24,59% Menor de 25 años 9,55% Nivel formativo Total % s/total Sin estudios ,30 Estudios primarios ,16 ESO sin titulación ,95 ESO con titulación ,84 Bachillerato y equival ,50 Grado Medio de F.P ,39 Grado Superior de F.P ,01 Universit. primer ciclo ,65 Universit. segundo ciclo ,03 Otras titulaciones 65 0,17 TOTAL ,00 CONTRATACIÓN. AÑO 2009 Total 25 a 45 % sobre total % Variación Mujeres < 25 años > 45 años contratación años contratos ,71-8, Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Contratos por grupos de edad. % Variación 08/09 < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Variación 08/09 Hombres ,69 Mujeres ,84 Total ,76 Servicios 59,75% Sectores económicos Agricultura 32,51% Construc. 5,31% Industria 2,44%

7 Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Actividades Económicas (1) Contratos Tasa de % sobre mujeres mujeres total Agricultura, ganadería, caza y activad. de servicios relacionados con las mismas ,33 32,27 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,52 5,71 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria ,00 5,57 Servicios a edificios y actividades de jardinería ,89 5,53 Servicios de comidas y bebidas ,85 5,42 Educación ,11 4,74 Servicios de alojamiento ,18 3,26 Asistencia en establecimientos residenciales ,30 3,06 Otros servicios personales ,40 2,38 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ,52 2,32 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,03 2,32 Actividades de servicios sociales sin alojamiento ,13 1,95 Actividades sanitarias ,15 1,76 Actividades postales y de correos ,88 1,19 Publicidad y estudios de mercado ,74 1,17 (1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres (47,71%) ÁMBITO OCUPACIONAL Ocupaciones en las que es más relevante el paro femenino (1) Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones Valor % Mujeres Valor Tasa Ocupaciones absoluto (*) absoluto contratos Empleados para el cuidado de niños ,78 Empleados para el cuidado de niños ,19 Empleados del hogar ,85 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,16 Lavanderos, planchadores, y asimilados Peluqueros, especialistas en tratamiento 95,07 de belleza y trabajadores asimilados ,11 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,47 Enfermeros ,30 Asistentes domiciliarios ,15 Cajeros, taquilleros (exc. bancos y corr.) ,37 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,03 Guías y azafatas de tierra ,60 Cajeros, taquilleros (exc. bancos y corr.) ,78 Asistentes domiciliarios ,41 Telefonistas Personal de limpieza de oficinas, hoteles y 90,74 otros establecimientos similares ,87 Empleados de información y Otros empleados en el cuidado de ,48 recepcionistas en oficinas personas y asimilados ,00 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y Auxiliares administrativos con tareas de ,76 otros establecimientos similares atención al público ,98 Educadores sociales ,54 Taquígrafos y mecanógrafos ,90 Secretarios administrativos y asimilados ,92 Telefonistas ,10 Dependientes y exhibidores en tiendas, Dependientes y exhibidores en tiendas, ,17 almacenes, quioscos y mercados almacenes, quioscos y mercados ,44 Taquígrafos y mecanógrafos Auxiliares administrativos sin tareas de 76,82 atención al público ,54 Animadores comunitarios Trabajadores cualificados por cuenta ajena 76,72 en huertas, viveros y jardines ,48 Recepcionistas en establec. dist. oficinas ,71 Secretarios administrativos y asimilados ,12 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,68 Animadores comunitarios ,11 Técnicos de empresas de activ. turísticas ,51 Recepcionistas en establec. dist. oficinas ,90 Promotores igualdad de oportunid. para la mujer y de apoyo a la promoción social ,47 Profesores de enseñanza secundaria ,67 Empleados de contabilidad y cálculo de Empleados de servicios de correos ,70 nóminas y salarios (excepto empleados de ventanilla) ,41 (1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandantes paradas (45,27%)) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (47,71%) (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación. Dirección Provincial de Granada 5

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9 1. DATOS DE POBLACIÓN La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2009 aprobado por Real Decreto 1918/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. nº 309, de 24 de diciembre) es de Población total de mujeres: Hombres 49,46% Mujeres 50,54% Tramo de edad Hombres Mujeres Menor de 16 años De 16 a 24 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Total Fuente: Instituto Nacional de Estadística El número de hombres y de mujeres es muy similar en la provincia, con una ligera diferencia a favor de estas últimas. Sin embargo, la distribución por edades pone de manifiesto que hay más hombres en edades inferiores a los 45 años, y que es a partir de esa edad cuando el número de mujeres supera al de hombres Evolución de la población femenina (años ) Fuente: Instituto Nacional de Estadística El número de mujeres aumentó entre los años 2005 y 2009 un 5,15%. Las causas de ese aumento hay que buscarlas en la entrada en la provincia de población inmigrante y en menor medida, en el aumento vegetativo de la población Localización geográfica de la población femenina. Datos comparados en porcentaje Tramo de edad Granada Andalucía España Menor de 16 años 15,69 16,72 14,94 De 16 a 24 años 11,25 10,97 9,66 De 25 a 45 años 32,80 33,68 33,49 Mayor de 45 años 40,25 38,63 41,91 Total 100,00 100,00 100,00 Fuente: Instituto Nacional de Estadística Dirección Provincial de Granada 7

10 Hasta los 24 años el porcentaje de mujeres residentes en la provincia de Granada es superior al de mujeres a nivel nacional. Este hecho pone de manifiesto que la población femenina de Granada es ligeramente más joven que la del resto del país, sin duda por las mayores tasas de natalidad que se registran en la provincia en relación con otras zonas del país Encuesta de población activa Población en relación con la actividad Inactivos Activos Ocupados Parados Situación Variación IV T/08 IV T/09 socioeconómica 08/09 (%) Inactivas 199,6 194,4-2,61 Activas 175,9 181,6 3,24 Ocupadas 129,5 129,5 0,00 Paradas 46,4 52,0 12,07 Unidades: miles de personas Fuente: EPA IV trimestre 2008 y 2009 Mujeres Hombres Fuente: EPA IV trimestre 2009 El número de mujeres paradas se incrementó en el año 2009 en Granada el 12,07%. Sin embargo, el número de mujeres ocupadas permaneció estable en dicho período. Esto significa que el aumento de la población activa femenina (3,24%) se derivó hacia un aumento del paro y no de la ocupación Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica Tasas del colectivo Granada Andalucía España Actividad 48,29 49,42 51,70 Empleo 34,44 35,72 41,84 Paro 28,66 27,73 19,07 Fuente: EPA IV trimestre 2009 Las tasas de actividad, empleo y paro son similares en los ámbitos de Granada y Andalucía. Pero hay diferencias notables con el resto del país, fundamentalmente en las tasas de paro y empleo. Así, la tasa de paro nacional es casi diez puntos porcentuales inferior a la de Granada, y la de empleo siete puntos y medio superior a la de la provincia. Dirección Provincial de Granada 8

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12 2. DATOS DE AFILIACIÓN Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre Total provincial de trabajadoras afiliadas: Hombres 51,98% Mujeres 48,02% Trabajadores de alta en Seguridad Social Tramos de edad Hombres Mujeres Menor de 25 años De 25 a 44 años Mayor de 44 años Total Nota: No consta la edad de 7 hombres y 5 mujeres Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración El año 2009 concluyó con un 48,02% de mujeres afiliadas a la Seguridad Social respecto del total de afiliados. Este porcentaje ha ido creciendo en los últimos años. Recordemos que en 2005 las mujeres afiliadas a la Seguridad Social eran el 43,66% del total de afiliados Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social Evolución anual ( ) Menor de 25 años Mayor de 44 años De 25 a 44 años Evolución anual por género Año Hombres Mujeres Total Variación (%) Menor de 25 años De 25 a 44 años Mayor de 44 años ,58 2,99 20, ,43-3,00 4,70 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración El año 2007 supuso un punto de inflexión en lo referente al número total de afiliados a la Seguridad Social en la provincia de Granada; a partir de ese año empieza a cobrar fuerza la crisis económica, y con ello a disminuir el número de afiliaciones a la Seguridad Social. Con ello, el balance de los últimos cinco años arroja una disminución del número de afiliados varones y un aumento de las afiliaciones entre las mujeres. A pesar de ello, en ese quinquenio las mujeres afiliadas menores de 25 años han disminuido. Dirección Provincial de Granada 10

13 2.2. Mujeres afiliadas según régimen de cotización y tramo de edad Mujeres Hombres Régimen General R.E. Autónomos R.E. Agrario R.E. del Mar R. E. Empleados del Hogar Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Grupo de edad Régimen R. E. R. E. Empleados R. E. Agrario R. E. del Mar General Autónomos de Hogar Hasta 24 años De 25 a 44 años Mayor de 44 años Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Las mujeres afiliadas al Régimen General de la Seguridad Social representan el 59,95% del total de afiliadas a la Seguridad Social. Pero el dato más llamativo de la tabla anterior es el alto porcentaje de mujeres que están afiliadas al Régimen Especial Agrario (24,60%). Esta última cifra está en consonancia con el alto peso que tiene la agricultura y ganadería en la economía granadina Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje Grupo de Edad Granada Andalucía España Menor de 25 años 7,01 8,07 7,28 De 25 a 44 años 53,88 57,50 58,21 Mayor de 44 años 39,11 34,43 34,51 Total 100,00 100,00 100,00 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Las mujeres mayores de 44 años de la provincia de Granada pesan aproximadamente cuatro puntos y medio porcentuales más que las mujeres de Andalucía y del resto de España en el total de mujeres afiliadas a la Seguridad Social. Este dato indica que en Granada hay más dificultades que en el resto de España para que las mujeres con edad inferior a los 44 años se incorporen al mercado laboral Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas Dirección Provincial de Granada 11

14 Servicios 68,91% Sector económico Granada España Agricultura Industria Construcción Servicios Total Industria 3,09% Construc. 1,84% Agricultura 26,16% Nota: No consta el sector económico de mujeres Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Actividades económicas % Mujeres Asistencia en establecimientos residenciales 83,21 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 82,86 Otros servicios personales 78,09 Servicios a edificios y actividades de jardinería 77,80 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 70,39 Actividades sanitarias 69,39 Confección de prendas de vestir 66,53 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, serv. de reservas 65,17 Actividades asociativas 63,93 Actividades administrativas de oficina y otras activ. auxiliares a las empresas 62,08 Educación 60,95 Actividades relacionadas con el empleo 59,09 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Tal y como veíamos en el apartado referido a las mujeres afiliadas por Régimen de Cotización, de nuevo se pone de manifiesto el desproporcionado peso del sector agrario provincial en comparación con la media nacional. Así, en Granada las mujeres afiliadas que trabajan en el sector agrario representan el 26,16%. Dicha cifra es muy superior al mismo dato pero referido al total de España (6,34%). Dirección Provincial de Granada 12

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16 3. DEMANDA DE EMPLEO Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. La condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2009 o bien, al último día de cada mes objeto de estudio, para datos de evolución Demandantes paradas y no paradas Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad Total mujeres demandantes de empleo: No Paradas 47,90% Tramos de edad Paradas No Paradas Paradas 52,10% Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Total Entre las mujeres demandantes con edades comprendidas entre los 25 y 45 años, son mayoría las que están paradas (representan el 61,86%). Eso no sucede en el resto de tramos, en los cuales son mayoría las no paradas. En el tramo de mayores de 45 años se da la mayor proporción a favor de las no paradas (son el 62,25%) Localización geográfica de las demandantes de empleo Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Granada Tasa Nacional 40,80 60,37 52,37 49, Dirección Provincial de Granada 14

17 Todas las provincias andaluzas (con la excepción de Almería) tienen tasas provinciales de demandantes de empleo femeninas superiores a la media nacional (49,86%). Así pues, en la comunidad autónoma andaluza han de ser más intensos los esfuerzos para integrar en el ámbito laboral a las mujeres Evolución del número de demandantes paradas y no paradas ( ) Paradas No Paradas A partir del bienio empiezan a manifestarse en el empleo los efectos de la crisis económica que aún hoy día perduran. Así entre 2007 y 2009 el número de mujeres paradas se incrementó un 46,23%. En ese mismo período las mujeres demandantes de empleo no paradas aumentaron un 10,61% Paro registrado Total paradas: Hombres 54,73% Mujeres 45,27% Tramos de edad Mujeres paradas Variación 08/09 (%) Menor de 25 años ,13 De 25 a 45 años ,95 Mayor de 45 años ,57 Total ,37 Tradicionalmente el paro entre las mujeres ha superado al de los hombres. Pero el mal comportamiento del sector constructor de los últimos años -cuyos empleos son cubiertos mayoritariamente por hombresha favorecido que más de la mitad de los parados granadinos sean varones. Dirección Provincial de Granada 15

18 Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Menor de De 25 a Mayor de Nivel formativo 25 años 45 años 45 años Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F. P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total En la tabla anterior se pone en evidencia que las mujeres que tienen un nivel formativo más alto se integran más fácilmente en el mercado laboral. Este hecho se aprecia al observar que sólo el 14,68% de las mujeres paradas inscritas en los Servicios Públicos de Empleo tenían estudios universitarios. Sin embargo, aquellas que tenían un nivel formativo de ESO o inferior representaban al 60,25% del total de mujeres paradas Demandantes paradas según antigüedad de la demanda Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Tramos de antigüedad Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Total Dirección Provincial de Granada 16

19 Menor o igual a De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 1 mes meses meses meses meses meses Variación (%) -0,76-12,1 19,26 33,43 55,38 27,51. Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Mujeres paradas 9,23% 18,51% 17,16% 19,64% 19,88% 15,58% Total parados provincia 11,86% 19,26% 17,74% 20,48% 19,75% 10,91% El mayor número de demandantes paradas registradas en las oficinas de los Servicios de Empleo tienen una antigüedad de entre 13 y 24 meses. Pero es que además, en 2008 el tramo de mujeres con antigüedad de la demanda entre 13 y 24 meses fue el que más aumentó (un 55,38%). Eso es algo normal en períodos de crisis prolongada como los que atraviesa la economía española. De esta forma se pone de manifiesto la dificultad para las paradas de encontrar empleo. El peligro de esta situación es que a medida que la antigüedad de la demanda es mayor, también disminuyen las posibilidades de incorporarse al mercado de trabajo Demandantes paradas según experiencia laboral Sin empleo anterior 11,91%. Con empleo anterior 88,09% Tramo de edad Sin empleo anterior Con empleo anterior Variación 08/09 (%) Sin empleo Con empleo Menor de 25 años ,05 18,96 De 25 a 45 años ,57 23,71 Mayor de 45 años ,25 22,85 Total ,83 23,11 Sólo el 11,91% de las mujeres paradas de la provincia de Granada no tienen ninguna experiencia, frente al 88,09% que cuentan con algún tipo de experiencia laboral previa. Estos datos son positivos, al igual que también lo es el hecho de que el número de mujeres paradas que no tenían experiencia laboral disminuyó a lo largo de 2009 el 7,83% Demandantes paradas por sectores económicos Sector sin actividad 11,91% Agricultura 4,10% Industria 6,51% Servicios 71,71% Construcción 5,77% Dirección Provincial de Granada 17

20 Evolución anual ( ) Sector económico Variaciones Sin actividad -3,87-7,83 Agricultura 40,20-10,41 Industria 25,47 10,80 Construcción 132,42 60,42 Servicios 58,91 24,70 Total 46,82 18,37 Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Sorprende que mientras que las mujeres afiliadas que trabajan en el sector agrario representan el 26,16% del total, dicho sector sólo comprenda el 4,10% de las mujeres paradas de la provincia. Así, podemos afirmar que el sector agrario ha sido un sector refugio a lo largo de 2009, ya que en dicho período el número de paradas de este sector descendió un 10,41% Actividades económicas con mayor número de paradas Actividades Económicas Mujeres paradas Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas Sin empleo anterior Servicios de comidas y bebidas Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria Servicios a edificios y actividades de jardinería Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas Educación Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas Actividades relacionadas con el empleo Servicios de alojamiento Construcción de edificios Actividades de construcción especializada Actividades sanitarias 967 Otros servicios personales 921 Industrias de la alimentación 772 Observamos que pese a ser un sector esencialmente masculino, la debilidad del sector constructor también ha afectado a las mujeres. Así, entre las quince actividades económicas con más mujeres paradas, dos de ellas (construcción de edificios y actividades de construcción especializadas) están directamente relacionadas con este sector económico. Dirección Provincial de Granada 18

21 Demandantes paradas según ocupabilidad Ocupabilidad por sectores económicos Ocupabilidad Sector económico Muy baja Baja Media Alta Sector sin actividad Agricultura y Pesca Industria Construcción Servicios Las mujeres paradas con un grado de ocupabilidad bajo y muy bajo representan el 43,13% del total. En el lado opuesto, las que tienen un grado de ocupabilidad alto agrupan al 17,69%. Es en el sector servicios en el que hay más mujeres con un grado de ocupabilidad alto (el 19,70%) Ocupabilidad por tramos de edad Tramos de edad Mujeres % Mujeres sobre parados de la provincia Muy baja Baja Media Alta Muy baja Baja Media Alta Menor de 25 años ,82 39,10 43,39 36,78 De 25 a 45 años ,29 46,45 48,30 43,62 Mayor de 45 años ,48 44,25 41,95 35,39 En este cuadro podemos apreciar como la edad de la demandante parada influye altamente en su grado de ocupabilidad. Cuanto mayor es la edad de la persona, más dificultades va a tener para reincorporarse al mercado laboral. También es de notar que el número de hombres parados supera al de mujeres en todos los casos, salvo para los menores de 45 años con grado de ocupabilidad muy bajo, en que son mayoría las mujeres Estacionalidad del paro registrado Evolución mensual de demandantes paradas. Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Dirección Provincial de Granada 19

22 El año 2009 se caracterizó por un aumento en números absolutos del número de mujeres paradas. Pero este aumento se concentró a grandes rasgos en dos períodos: por un lado el primer trimestre del año, y en segundo lugar los meses de agosto a octubre. Sólo en diciembre se produjo un descenso digno de mención, coincidiendo con las vacaciones navideñas y el ya tradicional repunte del empleo de este mes Variación anual y mensual de las demandantes paradas Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 19,24 15,96 18,37 23,54 24,81 30,26 30,74 31,19 28,69 25,57 25,80 24,84-2,07 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 0,65-0,02 0,51-0,45-0,01 1,79 2,06 3,03 3,06 3,95 4,72 Si bien se puede afirmar que, en líneas generales, el desempleo femenino aumentó a lo largo de 2009, a medida que avanzaba el año, el ritmo de crecimiento del paro en términos interanuales se fue suavizando. Así, se pasó de picos de aumentos interanuales por encima del 30% en los meses de marzo a mayo, a acabar el año en tasas interanuales inferiores al 20% Demandantes paradas por titulación académica Titulación académica agrupada Mujeres Mujeres Variación /09 (%) Técn. en administración ,68 Maestro ,45 Técn. en sanidad ,41 Técn. Sup. en administración ,46 Derecho ,66 Relaciones laborales ,58 Técn. Sup. en sanidad ,25 Psicología ,56 Técn. Superior servicios socioculturales ,58 Técn. en imagen personal ,96 Técn. servicios socioculturales ,26 Trabajo social ,39 Ciencias Empresariales ,84 Turismo ,34 Técn. Sup. en informática ,36 Pedagogía ,72 Biología ,62 Técn. Sup. en hostelería y turismo ,62 Bellas Artes ,13 Arquitecto Técnico ,6 Filología y lenguas extranjeras ,56 Farmacia ,66 Administración y dirección de empresas ,41 Técn. Sup. en comercio y marketing ,16 Biblioteconomía y documentación ,77 Dirección Provincial de Granada 20

23 Queda patente en la tabla anterior que entre las mujeres granadinas no hay especial interés en los estudios de carácter técnico. De hecho, entre las 25 titulaciones académicas arriba referenciadas, sólo se mencionan las de técnico superior en informática y arquitectura técnica como pertenecientes a este ámbito del saber. Las mujeres granadinas parecen inclinarse más bien por titulaciones relacionadas con los ámbitos sociales, de sanidad y de educación. Dirección Provincial de Granada 21

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25 4. CONTRATACIÓN Para el estudio de este apartado se han tenido en cuenta todos los contratos registrados a lo largo de 2009 en las oficinas de empleo y que han tenido como destino la provincia de Granada. La explotación de los datos se realizó a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal Contratos y mujeres contratadas Contratos y personas contratadas por tramos de edad Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación mujeres Tramo de edad Contratos Mujeres Variación 08/09 (%) Menor de 25 años ,84 De 25 a 45 años ,55 Mayor de 45 años ,55 Total ,84 En línea con el aumento del desempleo producido a lo largo de 2009, también se produjo en este período un descenso en la contratación del 8,84%. Este descenso fue aún más pronunciado entre las jóvenes menores de 25 años; en el otro extremo, las mujeres mayores de 45 años apenas se vieron afectadas por la negativa coyuntura económica Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Granada Tasa Nacional 35,42 47,71 46,97 56, Dirección Provincial de Granada 23

26 La tasa de contratación a mujeres de la provincia de Granada se sitúa ligeramente por encima de la media nacional. En el contexto andaluz la tasa de Granada sólo es superada por la de las provincias de Huelva y Málaga. En cuanto al número de contratos formalizados a lo largo de 2009, Granada ocuparía la quinta posición en el ámbito geográfico de Andalucía Evolución de la contratación Contratos Personas contratadas La crisis económica iniciada en 2007 ha afectado notablemente al número de contratos que se firman en la provincia, de forma tal que en 2009 se ha firmado un número similar a los firmados en Con respecto al año de máxima contratación (2007) se ha caído un 11,74% Contratación por género y grupos de edad Hombres ,29% Mujeres ,71% Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Variación (%) Hombres ,69 Mujeres ,84 Total ,76 3 Las caídas en la contratación registradas en 2009 han afectado prácticamente por igual a los hombres que a las mujeres. Sí es de reseñar que sólo en el tramo de edad de los mayores de 45 años el número de mujeres contratadas supera al de hombres. Dirección Provincial de Granada 24

27 4.3. Contratación por nivel formativo y tramo de edad Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Nivel formativo Menor de De 25 a 45 Mayor de 25 años años 45 años Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total En el 67,27% de los contratos firmados en 2009 el nivel formativo del empleado era de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o inferior. En sólo el 10,58% de los contratos firmados los empleados contaban con una titulación universitaria Contratación por sectores económicos (2005/2009) Servicios 59,75% Agricultura 32,51% Construcción 5,31% Industria 2,44% Dirección Provincial de Granada 25

28 Evolución anual ( ) Sector Variaciones (%) económico Agricultura 14,16-3,56 Industria -28,47-17,08 Construcción -5,37-10,15 Servicios 3,78-11,01 Total 5,19-8,84 Construcción Industria Agricultura Servicios Además de contribuir con casi un tercio de los contratos firmados en 2009, el sector agrario fue el que mejor comportamiento tuvo en ese período (el número de contratos en este sector sólo descendió un 3,56%, frente al descenso total del 8,84%). Es además el sector que mejor ha evolucionado en el último quinquenio (aumento del número de contratos del 14,16%). Agrupando al sector servicios y al agrario tendremos un 92,26% de todos los contratos firmados en Contratación por actividades económicas más relevantes Actividades Económicas (1) Contratos Mujeres Tasa de Mujeres (%) Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas ,33 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,52 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria ,00 Servicios a edificios y actividades de jardinería ,89 Servicios de comidas y bebidas ,85 Educación ,11 Servicios de alojamiento ,18 Asistencia en establecimientos residenciales ,30 Otros servicios personales ,40 Actividades administrativas de oficina y otras activ. auxiliares a empresas ,52 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de ,03 vehículos de motor y motocicletas Actividades de servicios sociales sin alojamiento ,13 Actividades sanitarias ,15 Actividades postales y de correos ,88 Publicidad y estudios de mercado ,74 Actividades asociativas ,70 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas ,94 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de ,71 reservas y actividades relacionadas con los mismos Actividades jurídicas y de contabilidad ,95 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones ,97 (1) Se han seleccionado las 20 actividades económicas que, superando la tasa provincial de contratación del colectivo (47,71%), presentan mayor volumen de contratos Dirección Provincial de Granada 26

29 Sin duda la actividad económica de agricultura, ganadería y caza resalta sobre el resto de actividades económicas relevantes de la provincia (casi multiplica por seis la cifra de contratos de la segunda actividad relacionada en la tabla anterior, comercio al por menor). Además, se trata de una actividad en la que la representación femenina se equipara a la de los hombres Contratación según modalidad Tipo de contrato Mujeres Total % sobre total Variación provincial mujeres 08/09 (%) Indefinido ordinario (bonif/no bonif.) ,67-24,21 Indefinido fomento contratación (F.C.I.) ,72-8,40 Indefinido minusválidos ordinarios ,01 57,14 Indefinido minusválidos F.C.I ,01-33,33 Conversión ordinaria ,66 25,09 Conversión F.C.I ,19-83,81 Obra o servicio ,31-7,51 Eventual circunstancias de la producción ,92-8,40 Interinidad ,47-8,40 Temporal minusválido ,04-1,64 Sustitución jubilación anticipada 0 6 0,00 0,00 Jubilación parcial ,04 17,86 Relevo ,07 39,33 Prácticas ,32-20,83 Formación ,85-5,96 Otros ,48-10,33 Adscripción colaboración social ,23 41,67 Total ,00-8,84 El contrato eventual por circunstancias de la producción es sin duda el más utilizado por los empresarios de la provincia de Granada cuando contratan a mujeres. Además de este contrato, sólo los de obra o servicio y de interinidad manejan cifras de cierto relieve, pero siempre a gran distancia del contrato eventual. Estas tres modalidades de contrato han disminuido en 2009 en cifras cercanas al ocho por ciento, en línea con la disminución total de la contratación Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por grupos de edad Contratos Indefin. 4,26% Contratos Tempor. 95,74% Total Variación Variación (%) (%) Indefinida ,32-22,66 Temporal ,45-8,11 Total ,19-8,84 Dirección Provincial de Granada 27

30 Mayor de 45 años De 25 a 45 años Menor de 25 años Indefinido Temporal En Granada, al igual que en el resto del territorio español, la mayor parte de la contratación es temporal (95,72%). Este porcentaje sube al 95,74% en el caso de las mujeres (para los hombres esa cifra es del 95,70%). Dentro de la contratación temporal, el 47,72% de los contratos firmados corresponden a mujeres y el resto a hombres. En la contratación indefinida el porcentaje de mujeres es del 47,45% Tasas de Estabilidad y Temporalidad 100,00 80,00 60,00 40,00 95,51 94,33 94,48 94,98 95,74 20,00 0,00 4,49 5,67 5,52 5,02 4, Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad Tras el importante repunte que se produce en 2006 en la tasa de estabilidad, y la posterior consolidación de la misma en 2007, en 2009 hemos vuelto a niveles incluso inferiores a los de Dicho retroceso ha sido similar tanto para los hombres como para las mujeres. Al final de todo esto nos encontramos con una tasa de estabilidad que es menos que la mitad de la tasa de estabilidad nacional (que recordemos es del 9,36% entre las mujeres). Dirección Provincial de Granada 28

31 4.8. Duración inicial de los contratos temporales Contratos temporales Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Mas de 12 meses Duración indeterminada Total Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Menor o igual De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Más de 12 Duración a 1 mes meses meses meses meses indeterminada Variación 08/09 (%) -6,14-14,51-20,08 0,03 0-7,61 El 58,74% de los contratos temporales realizados a mujeres en el año 2009 tenían una duración inferior a un mes. En el lado opuesto, aquellos contratos con duración superior al año representaban el 0,28% del total. Recordemos que el dato de duración de los contratos temporales es un indicador de precariedad en el empleo Contratos según jornada laboral Fija discont. 790 Parcial Completa Tipo Jornada Menor 25 años 25 a 45 años Mayor 45 años Variación 08/09 (%) Completa ,06 Parcial ,35 Fija discontinua ,05 Los empresarios granadinos optan mayoritariamente por contratar a su personal a jornada completa. Al contrario que algunos otros países europeos de nuestro entorno, la contratación parcial sigue siendo una opción aún minoritaria para los empleadores. En el caso de las mujeres, a lo largo de 2009, el número de contratos parciales supuso el 29,02% del total (recordemos que el dato de contratación parcial de la población masculina referido al mismo período es del 13,27%). Dirección Provincial de Granada 29

32 4.10. Rotación en la contratación Número de contratos por persona De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas Conviene fijarse en el elevado número de mujeres que a lo largo de 2009 suscribieron 11 o más contratos. Se puede aventurar que esas personas estuvieron sometidas a cierta precariedad laboral, que se manifiesta en un elevado número de contratos formalizados a lo largo del año (un 12,99% de las mujeres contratadas suscribieron cuatro o más contratos en 2009) Índice de rotación según género Año Total provincial Hombre Mujer Total ,00 2,03 2, ,11 2,20 2, ,15 2,20 2,18 El índice de rotación (número medio de contratos que se realiza a una persona a lo largo de un año) de las mujeres granadinas en 2009 fue 2,20. Ese mismo dato referido a Andalucía y a España fue en ambos casos de 2,28. Este hecho es un indicador de estabilidad, pero a su vez pone de manifiesto que nos encontramos ante un mercado laboral menos dinámico Estacionalidad de la contratación Evolución mensual de la contratación. Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Dirección Provincial de Granada 30

33 El pico inferior que muestra el gráfico en el mes de agosto, seguido de un fuerte volumen de contratos formalizados en los meses de septiembre y octubre pone de manifiesto una disminución de la actividad económica durante ese mes. Al margen de eso, el resto del año 2009 se caracterizó por una alta estabilidad en cuanto al número de contratos que se firmaron en los distintos meses Variación anual y mensual de la contratación Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -20,73 Ene -17,51 Feb Mar -18,7 Abr -6,03 May -10,02 Jun -6,44 Jul -5,27 Ago -3,83 Sep -10,82 Oct Nov -4,05 Dic 1,04 4,61-34,08-12,39-11,83 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic -0,53-1,48 6,78-1,67 5,99 4,87 3,52 4,08 52,92 Salvo en los meses de marzo y noviembre, en el resto de meses de 2009 la tasa de variación interanual de la contratación fue negativa, con descensos especialmente pronunciados en los meses de enero, febrero y abril (en los tres casos cercanos al -20%). A medida que el año fue avanzando, las tasas de variación interanual, pese a seguir siendo negativas, se fueron moderando Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las mujeres contratadas > 24 meses meses <= 24 meses 6 meses <= 12 meses meses <= 6 meses 1 mes <= 3 meses <= 1 mes El dato reflejado en este apartado confirma que a medida que una persona permanece más tiempo en situación de paro, tiene más dificultades para encontrar empleo. Así, más de la mitad de las mujeres que fueron contratadas en 2009 (en concreto el 53,20%), permanecieron buscando durante un período de Dirección Provincial de Granada 31

34 tiempo inferior a tres meses antes de ser contratados. Las paradas de larga duración (más de un año buscando empleo) que son contratadas representan un porcentaje minoritario respecto del total (6,40%) Contratación por titulación académica Titulación académica agrupada Mujeres Mujeres Variación /09 (%) Técn. en administración ,63 Técn. en sanidad ,85 Maestro ,43 Técn. Sup. en administración ,68 Técn. Sup. servicios socioculturales ,98 Psicología ,15 Técn. Sup. en sanidad ,11 Técn. Servic. Socioculturales ,57 Trabajo social ,00 Técn. en imagen personal ,66 Relaciones laborales ,15 Derecho ,49 Pedagogía ,57 Enfermería ,61 Técn. Sup. en hostelería y turismo ,15 Turismo ,82 Técn. Sup. en informática ,85 Biología ,94 Ciencias empresariales ,50 Filología y lenguas extranjeras ,40 Farmacia ,36 Técn. en hostelería y turismo ,79 Técn. Sup. en comercio y marketing ,45 Psicopedagogía ,33 Administración y dirección de empresas ,07 Las mujeres con titulaciones relacionadas con los ámbitos de la administración, sanidad y educación fueron las que más contratos suscribieron en 2009 en la provincia de Granada. Todo ello a pesar de que en muchas de las ramas de actividad en que se valoraban estas titulaciones se registraron en 2009 menos contratos que en el año Dirección Provincial de Granada 32

35 Dirección Provincial de Granada 33

36 5. MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS 5.1. Movilidad de las trabajadoras Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN 2008/2009 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,07% 11,21% 9,67% -20,70% -12,34 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadoras que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,28% del total de la contratación de mujeres a nivel provincial. ENTRAN SALEN PROVINCIA DE ORIGEN PROVINCIA DE DESTINO Jaén Málaga Almería Jaén Almería Málaga Córdoba Madrid Madrid Sevilla Sevilla Barcelona Cádiz Murcia Murcia I. Baleares Barcelona Córdoba Huelva Ciudad Real 447 De los datos arriba representados es interesante fijarse en la variación negativa que han tenido tanto el número de contratos a mujeres que entran como que salen de la provincia. Sin embargo, lo ideal sería que en un entorno de mala coyuntura económica hubiera más movilidad por parte de las mujeres, de forma que buscaran empleo en otras provincias o en el extranjero. Por lo demás, al igual que en años anteriores, son más las trabajadoras granadinas que se desplazan a otras provincias, que las que entran procedentes de fuera. Eso es algo normal, teniendo en cuenta que Granada es una de las provincias españolas con mayor tasa de paro Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial ENTRAN SALEN Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos % Agricultura, ganadería, caza ,21 Agricultura, ganadería, caza ,65 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares ,71 Actividades relacionadas con el empleo ,20 Educación 812 5,99 Actividades sanitarias ,38 Actividades relacionadas con el empleo 637 4,70 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,85 Dirección Provincial de Granada 34