INFORME DE MERCADO DE TRABAJO

Transcripción

1 INFORME DE MERCADO DE TRABAJO GRANADA 2010

2 Servicio Público de Empleo Estatal Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Granada NIPO:

3 ÍNDICE DATOS BÁSICOS 3 1. DATOS DE POBLACIÓN Evolución de la población Población joven según género Localización geográfica de la población joven. Datos comparados 8 2. DATOS DE AFILIACIÓN Evolución de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social Jóvenes afiliados según género Jóvenes afiliados según régimen de cotización, género y tramo de edad Localización geográfica de los jóvenes afiliados. Datos comparados DEMANDA DE EMPLEO Demandantes parados y no parados Demandantes de empleo parados y no parados por tramos de edad Localización geográfica de los demandantes de empleo Evolución del número de demandantes parados y no parados Paro registrado Demandantes parados según género y grupos de edad Demandantes parados según nivel formativo y género Demandantes parados según antigüedad de la demanda Demandantes parados según experiencia laboral Demandantes parados por sectores económicos (2005/2009) Actividades económicas con mayor número de parados Demandantes parados según ocupabilidad Estacionalidad del paro registrado Demandantes parados por titulación académica CONTRATACIÓN Contratos y personas jóvenes contratadas Contratos y personas contratadas por tramos de edad Localización geográfica de los contratos Evolución de la contratación Contratación según género y grupos de edad Contratación según nivel formativo y género Contratación según sectores económicos (2005/2009) Contratación según actividades económicas más relevantes Contratación según modalidad y género Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por grupos de edad Tasas de estabilidad y temporalidad Duración inicial de los contratos temporales Contratos según jornada laboral Rotación en la contratación Número de contratos por persona Índice de rotación según género 30 Dirección Provincial de Granada 1

4 4.11 Estacionalidad de la contratación Evolución mensual de la contratación Variación anual y mensual de la contratación Tiempo de permanencia como demandantes de empleo Contratación por titulación académica MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Movilidad de los trabajadores Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial OCUPACIONES Ocupaciones solicitadas por los demandantes parados Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes parados Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes es más relevante Ocupaciones contratadas Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Temporalidad en la contratación por ocupaciones BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO Beneficiarios de prestaciones por tramo de edad Beneficiarios de prestaciones por prestación económica y género Beneficiarios de prestaciones por prestación económica y tramo de edad DATOS POR MUNICIPIOS Demandantes de empleo parados y no parados Contratación registrada Contratos según tramos de edad. Tasas municipales de contratación Contratos según sector económico 55 CONCLUSIONES 59 ANEXOS Fuentes y Bibliografía relacionada Glosario de términos 63 Dirección Provincial de Granada 2

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6 DATOS BÁSICOS POBLACIÓN. Padrón Municipal Hombre Mujer Total % sobre población 16 a a a 29 Variación % ,87% Fuente: Instituto Nacional de Estadística TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2009 Hombre Mujer Total % sobre afiliados 16 a a a 29 Variación ,96% ,54% General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2009 Hombre Mujer Total 16 a a a 29 % sobre total parados Variación ,12% 9,28% Evolución anual ( ) Evolución mensual a 24 años 33,14% Grupos de edad 25 a 29 años 61,29% 16 a 19 años 5,58% CONTRATACIÓN. AÑO Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Nivel formativo Total % s/total Sin estudios ,49 Estudios primarios 595 2,60 ESO sin titulación ,70 ESO con titulación ,35 Bachillerato y equivalentes ,02 Grado Medio de F.P ,40 Grado Superior de F.P ,13 Universitarios primer ciclo ,46 Universitarios segundo ciclo ,80 Otras titulaciones 11 0,05 Total ,00 Hombre Mujer Total 16 a a a 29 % sobre total contratos Variac ,63% -17,52% Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Sectores económicos Contratos por grupos de edad. % Variación 08/ años años años Variación Hombres ,74 Mujeres ,26 Total ,52 Servicios 65,07% Agricultura 18,87% Construcción Industria 11,36% 4,70%

7 Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Actividades Económicas (1) Contratos Tasa de % sobre Jóvenes jóvenes total Otras actividades profesionales, científicas y técnicas ,73 1,01 Otros servicios personales ,69 3,07 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ,87 3,04 Publicidad y estudios de mercado ,17 2,02 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento ,09 2,91 Actividades relacionadas con el empleo ,14 9,35 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,97 6,93 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas ,38 0,72 Actividades de alquiler ,09 1,12 Actividades de creación, artísticas y espectáculos ,17 1,35 Servicios de comidas y bebidas ,50 6,87 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, exc. vehíc. de motor y motocicletas ,61 3,00 Actividades cinematográficas, de vídeo y programas de televisión ,23 0,66 Industrias de la alimentación ,29 1,16 Actividades asociativas ,51 0,58 Servicios de alojamiento ,64 2,72 Asistencia en establecimientos residenciales ,79 1,86 Educación ,45 3,86 Actividades de servicios sociales sin alojamiento ,24 1,26 Actividades sanitarias ,92 1,13 (1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de jóvenes (36,63%) Ocupaciones con mayor porcentaje de jóvenes parados (1) Ocupaciones Valor absoluto ÁMBITO OCUPACIONAL % jóvenes (*) Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de jóvenes (2) Ocupaciones Valor absoluto Tasa contratos Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,26 Camareros, bármanes y asimilados ,73 Peones de la construcción de edificios ,82 Dependientes y exhibidores en tiendas, ,46 Peones del transporte y descargadores ,62 Peones de industrias manufactureras ,65 Camareros, bármanes y asimilados ,18 Peones del transporte y descargadores ,15 Carpinteros (excepto carpinteros de Recepcionistas en establecimientos distintos ,55 estructuras metálicas) de oficinas ,75 Peones de industrias manufactureras ,30 Deportistas y profesionales similares ,27 Cajeros, taquilleros (exc. bancos y correos) ,82 Animadores comunitarios ,34 Empleados para el cuidado de niños ,55 Guías y azafatas de tierra ,38 Fontaneros e instaladores de tuberías ,16 Taquígrafos y mecanógrafos ,91 Pintores, barnizadores, empapeladores y asim ,37 Cocineros y otros preparadores de comidas ,46 Peluqueros, especialistas en tratamiento de Trabajadores cualificados por cuenta ajena en ,69 belleza y trabajadores asimilados huertas, viveros y jardines ,36 Animadores comunitarios ,92 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,69 Electricistas de construcción y asimilados Auxiliares admin. con tareas de atención al 44,60 público no clasificados anteriormente ,72 Peones de obras públicas y mantenim. de Peluqueros, especialistas en tratamiento de ,73 carreteras, presas y construcciones similares belleza y trabajadores asimilados ,96 Mecánicos y ajustadores de vehículos de Fotógrafos y operadores de equipos de ,53 motor grabación de imagen y sonido ,02 Mecánicos y reparadores equipos eléctricos ,94 Enfermeros ,30 Recepcionistas en establec. distintos oficinas ,08 Otros empleados en cuidado de personas ,31 Técnicos de empresas y técnicos de actividades turísticas ,28 Empleados para el cuidado de niños ,90 Educadores sociales 424 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y 37,52 correos) ,83 Empleados de oficina de servicios estadísticos, Taxistas y conductores de automóviles y ,10 financieros y bancarios furgonetas ,99 Decoradores y diseñadores artísticos 361 Empleados de oficina de servicios 27,54 estadísticos, financieros y bancarios ,33 Guías y azafatas de tierra 360 Auxiliares admin. sin tareas de atención al 36,44 público no clasificados anteriormente ,79 Programadores de aplicaciones informáticas y Carpinteros (excepto carpinteros de ,10 controladores de equipos informáticos estructuras metálicas) ,20 (1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes parados y cuyas tasas superan la tasa provincial de dem. parados (el 27,12%)) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 36,63%) (*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.

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9 1. DATOS DE POBLACIÓN La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2009 aprobado por Real Decreto 1918/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. nº 309, de 24 diciembre) es de Población total: Resto 80,53% Población joven 19,47% Tramo de edad Población menor de 30 años 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Fuente: Instituto Nacional de Estadística 1.1. Evolución de la población (años ) Fuente: Instituto Nacional de Estadística El grupo de población joven ha descendido moderadamente en el último quinquenio. En concreto bajó en esos cinco años en personas (el 2,98%). Es razonable pensar que si no hubiera sido por el aporte de los inmigrantes que en los últimos años han llegado a Granada, ese descenso hubiera sido más pronunciado Población joven según género Hombres 51,12% Mujeres 48,88% Tramo de edad Hombres Mujeres 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total Fuente: Instituto Nacional de Estadística Dirección Provincial de Granada 7

10 Es típico en las pirámides de población que en los tramos de jóvenes haya más hombres que mujeres. Esa tendencia se va invirtiendo conforme avanzamos a tramos de población de más edad. Sin embargo las diferencias en el número y porcentaje entre ámbos sexos suelen ser bastante pequeñas Localización geográfica de la población joven. Datos comparados en porcentaje Tramo de edad Granada Andalucía España 16 a 19 años 25,48 24,99 22,84 20 a 24 años 34,38 34,13 33,65 25 a 29 años 40,14 40,89 43,51 Total 100,00 100,00 100,00 Fuente: Instituto Nacional de Estadística En un análisis comparativo por tramos de edad del colectivo de jóvenes, se observa que para el caso de la provincia de Granada, el peso de los tramos de edad inferiores (16 a 19 años y 20 a 24 años) es superior en Granada con respecto a Andalucía y España. Estamos pues, ante una provincia con un perfil demográfico más joven comparativamente hablando que otras provincias. Dirección Provincial de Granada 8

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12 2. DATOS DE AFILIACIÓN Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre Total provincial de trabajadores afiliados: Tramo de edad Trabajadores de alta en Seguridad Social 16 a 19 años Menores de 30 años 18,96% 20 a 25 años a 29 años Total Nota: No consta la edad de 12 personas Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración El tramo de edad de los jóvenes comprendido entre 25 y 29 años supone el 61,16% de todos los jóvenes que están de alta en la Seguridad Social. En este dato influye la cada vez más tardía incorporación de los jóvenes al mercado laboral por la prolongación de su período de formación y estudios. Así, el dato antes reflejado, pero referido a 2008, nos da un porcentaje del 59,80% Evolución de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social Evolución anual ( ) Evolución anual por género a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Año Hombres Mujeres Total Variación (%) 16 a a a ,42-30,37-18, ,13-11,70-9,53 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Haciendo un balance de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social en el último quinquenio, se puede hablar de un comportamiento negativo. Pese a que el período 2005 a 2007 se caracterizó por la estabilidad, a partir del año 2008 se produce un fuerte retroceso. Dirección Provincial de Granada 10

13 2.2. Jóvenes afiliados según género Hombres 51,41% Mujeres 48,59% Tramo de edad Hombres Mujeres 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Se ha avanzado mucho en los últimos años en la paridad en cuanto a número de jóvenes afiliados por género. Así en 2009, las mujeres eran el 48,59% de los afiliados, frente al 47,54% del año 2008; sin embargo en 2005, las mujeres eran apenas el 42,75% Jóvenes afiliados según régimen de cotización, género y tramo de edad Régimen General R.E. Autónomos R. E. Agrario R.E. del Mar R.E. Minería del Carbón Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración R. E. Empleados del Hogar Mujeres Hombres Grupo de Edad Régimen General R. E. Autónomos R. E. Agrario R. E. del Mar R. E. Minería del Carbón R. E. Empleados de Hogar 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración Con diferencia, el régimen de cotización en el que más jóvenes se hayan inscritos es el General, y eso es así en todos los tramos de edad objeto del estudio. Cubre al 73,78% de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social (en 2008 eran el 75,82%). Destaca también el escaso número de afiliados al régimen de Autónomos (el 9,87%), lo que es una medida del escaso espíritu emprendedor de los jóvenes granadinos. Dirección Provincial de Granada 11

14 2.4. Localización geográfica de los jóvenes afiliados. Datos comparados en porcentaje Grupo de Edad Granada Andalucía España 16 a 19 años 6,10 6,44 5,04 20 a 24 años 32,74 33,15 31,82 25 a 29 años 61,16 60,41 63,14 Total 100,00 100,00 100,00 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración En una comparación por tramos de edad de los afiliados a la Seguridad Social por ámbitos geográficos, llama la atención que tanto para el caso de Granada como de Andalucía, exista una diferencia superior al punto porcentual con respecto a la media nacional de jóvenes afiliados en el tramo de menor edad (16 a 19 años). Una de las explicaciones a este hecho es que los jóvenes granadinos y andaluces abandonan antes los estudios, con la consiguiente incorporación al mercado laboral a edad más temprana. La contrapartida a este fenómeno es que su nivel formativo será inferior al del resto de jóvenes españoles. Dirección Provincial de Granada 12

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16 3. DEMANDA DE EMPLEO Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. La condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2009 o bien al último día de cada mes objeto de estudio para datos de evolución Demandantes parados y no parados Demandantes de empleo parados y no parados por tramos de edad Total demandantes de empleo jóvenes: Parados 65,42% No Parados 34,58% Tramos de edad Parados No Parados 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Aproximadamente dos tercios de los demandantes de empleo jóvenes están parados. Por tramos de edad el porcentaje sería del 38,38% para el tramo de 16 a 19 años; del 57,86% para el tramo de 20 a 24 años; y del 75,61% para el de 25 a 29 años Localización geográfica de los demandantes de empleo Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Granada Tasa Estatal 19,24 34,08 24,99 23, Dirección Provincial de Granada 14

17 Se puede afirmar que la provincia de Granada, dentro del contexto de Andalucía, se encuentra en una posición intermedia en cuanto al número de jóvenes demandantes de empleo. Esto es algo normal, teniendo en cuenta el peso demográfico de la provincia en el conjunto de Andalucía Evolución del número de demandantes parados y no parados (2005/2009) Parados No Parados La menor proporción de parados con respecto al total de demandantes se dio en el año En ese año el 60,67% de los demandantes estaban en esa situación; por el contrario, la mayor proporción se alcanzó en 2008, con un porcentaje del 68,29%. En 2009 esa cifra se ha reducido al 65,42% Paro registrado Total provincial parados: Jóvenes parados 27,12% Tramo de edad Jóvenes parados Variación (%) 16 a 19 años ,44 20 a 24 años ,00 25 a 29 años ,87 Total ,28 Algo más de una cuarta parte de los parados inscritos en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo eran jóvenes. De ellos el 61,29% tenían entre 25 y 29 años. A ello contribuyó el que fuera en este tramo de edad en el que más aumentara el número de parados en Los jóvenes a los que menos afectó el aumento del desempleo en 2009 fueron los de 16 a 19 años (-35,44%). Dirección Provincial de Granada 15

18 Demandantes parados según género y grupos de edad Hombre ,38% Mujer ,62% Tramos de edad 16 a a a 29 Variación (%) Hombres ,39 Mujeres ,40 Total ,28 Mientras que en el año 2008 el número de parados aumentó tres veces más entre los jóvenes hombres que entre las mujeres, en 2009 el aumento fue superior para las mujeres. La razón principal de esta diferencia de datos entre 2008 y 2009 es que el sector de la construcción (que mayoritariamente emplea a hombres) tuvo su mayor corrección en cuanto a destrucción de empleo durante el año Demandantes parados según nivel formativo y género Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F. P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 4 7 Total El 55,38% de los jóvenes parados de Granada son hombres. Si bien el empleo se ha visto muy deteriorado en la provincia de Granada durante el año 2009, en el caso de las mujeres se ha incrementado dos puntos porcentuales más que entre los hombres. La distribución de los parados jóvenes según su nivel formativo (con más incidencia del desempleo entre los jóvenes con niveles formativos más básicos) induce a pensar en la formación como una posible vía de reducción del desempleo. Dirección Provincial de Granada 16

19 . Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de los Jóvenes Demandantes parados según antigüedad de la demanda Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses 754 Más de 24 meses Tramos de antigüedad 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Total Menor o igual a De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 1 mes meses meses meses meses meses (%) Variación ,15-19,76 11,14 32,49 117,65 50,50 Comparación porcentual de jóvenes y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Jóvenes parados 14,89 25,77 21,86 19,62 14,56 3,30 Total provincial 11,86 19,26 17,74 20,48 19,75 10,91 El que la crisis económica que está sufriendo España se esté prolongando varios trimestres incide en que la antigüedad de las demandas de empleo sea cada vez mayor. Así las demandas con antigüedad entre 13 y 24 meses son las que en el año 2009 experimentaron un mayor crecimiento (117,65%). Si persiste el mal comportamiento de la economía a lo largo de 2010, es de esperar que los demandantes con antigüedades superiores a los 24 meses aumenten en el presente año a tasas mucho más elevadas que las del año Demandantes parados según experiencia laboral Sin empleo anterior 10,09% Con empleo anterior 89,91% Tramo de edad Sin empleo anterior Con (%) Variación 08/09 empleo anterior Sin empleo Con empleo 16 a ,26-7,07 20 a ,01 13,00 25 a ,31 24,87 Total ,86 19,45 Dirección Provincial de Granada 17

20 Mientras que en el año 2008 cuatro de cada cinco jóvenes granadinos tenían experiencia laboral, en 2009 esa proporción se eleva a nueve de cada diez. Ello se debe a que las listas de jóvenes parados han crecido sobre todo por jóvenes que han perdido su empleo, más que por la inclusión de personas que se incorporan al mercado laboral sin contar con ningún tipo de experiencia previa y tras haber finalizado sus estudios Demandantes parados por sectores económicos La información contenida en este apartado se ha extraído de la Base de Datos según la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores. Sin actividad 10,09% Agricultura 4,18% Construcción 24,99% Servicios 53,11% Industria 7,62% Evolución anual ( ) Sector Variaciones Sin actividad -42,14-37,86 Agricultura 68,61-0,93 Industria 82,60 15,36 Construcción 250,34 26,22 Servicios 52,75 18,98 Total 51,51 9,28 Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios A pesar del muy negativo comportamiento del sector construcción en el año 2008 (+106,05% de parados), en 2009 ha sido de nuevo éste sector el que peor evolución ha tenido en el colectivo de jóvenes (+26,22%). Aún así, hay que reiterar que tal y como se indica al comienzo de este apartado, la comparativa de 2009 con años anteriores puede verse distorsionada por la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Dirección Provincial de Granada 18

21 Actividades económicas con mayor número de parados Actividades Económicas Parados % sobre Jóvenes total Actividades de construcción especializada ,63 Construcción de edificios ,56 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,37 Sin empleo anterior ,09 Servicios de comidas y bebidas ,53 Comercio al por mayor e intermed. del comercio, exc. de vehículos de motor y motocicletas ,57 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 876 3,83 Actividades relacionadas con el empleo 758 3,32 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 619 2,71 Servicios a edificios y actividades de jardinería 561 2,45 Servicios de alojamiento 555 2,43 Educación 555 2,43 Otros servicios personales 422 1,85 Industrias de la alimentación 385 1,68 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 334 1,46 Es bastante significativo de la crisis por la que atraviesa el sector constructor el que las dos actividades económicas relacionadas con la construcción según la CNAE-09 lideren la lista de actividades con más jóvenes parados de la provincia. Entre las dos abarcan la cuarta parte de los parados jóvenes inscritos en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo Demandantes parados según ocupabilidad Ocupabilidad por sectores económicos Sector Económico Ocupabilidad Muy Baja Ocupabilidad Baja Ocupabilidad Media Ocupabilidad Alta Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Resulta preocupante que uno de cada tres jóvenes demandantes parados tengan un grado de ocupabilidad bajo o muy bajo. Es un porcentaje realmente elevado, y más aún si tenemos en cuenta que nos estamos desenvolviendo en un mercado laboral débil Ocupabilidad por género y tramos de edad Tramos de edad Hombres Mujeres Muy baja Baja Media Alta Muy baja Baja Media Alta 16 a 19 años a 24 años a 29 años Dirección Provincial de Granada 19

22 El 34,88% de los jóvenes varones tienen un grado de ocupabilidad bajo o muy bajo. Para el caso de las mujeres jóvenes ese porcentaje es algo mejor, quedando reducido al 32,44% Estacionalidad del paro registrado Evolución mensual de demandantes parados. Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic El año 2009 se caracterizó para el caso de los jóvenes por una tendencia alcista del desempleo pero con oscilaciones muy pronunciadas, quedando marcados los mínimos en los meses estivales y los máximos en marzo y abril y los meses finales del año Variación anual y mensual de los demandantes parados Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 9,21 4,67 9,28 28,41 25,05 18,48 38,51 49,92 52,36 57,07 52,07 47,13-3,57-2,23-3,43-2,43 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 0,44-0,72 2,42 3,46 4,23 3,30 3,78 4,19 El año 2009 registra un crecimiento importante del desempleo entre los jóvenes, si bien es cierto que a medida que el año fue avanzando las tasas de variación interanual se fueron desacelerando: al inicio del año estas tasas llegaron a superar el 50%, mientras que al terminar el ejercicio estaban en cifras de un sólo dígito. Dirección Provincial de Granada 20

23 Demandantes parados por titulación académica Titulación académica agrupada Jóvenes Variación /09 (%) Técn. en administración ,85 Maestro 375 1,08 Técn. Sup. en administración ,81 Técn. en sanidad 228-8,80 Técn. en electricidad y electrónica ,34 Técn. Sup. en sanidad ,41 Técn. Sup. Servicios socioculturales comunitarios ,35 Relaciones laborales ,55 Psicología ,80 Técn. Sup. en informática ,62 Derecho 102 0,99 Administración y dirección de empresas 91 59,65 Arquitecto técnico 91 40,00 Turismo 90 55,17 Trabajo social 84 0,00 Técn. mantenimiento vehículos autopropulsados 81 50,00 Ciencias empresariales 78 69,57 Técn. Sup. en hostelería y turismo 73 32,73 Pedagogía 73 5,80 Técn. en imagen personal 71 0,00 Biología 66 40,43 Técn. Sup. en electricidad y electrónica 61 56,41 Bellas artes 59 28,26 Técn. en hostelería y turismo 58 28,89 Técn. Sup. en edificación y obra civil 55 37,50 Conviene recordar que en la tabla anterior se han eliminado las titulaciones de estudios primarios y estudios secundarios. Al margen de ello, la mayoría de las titulaciones han teniendo un comportamiento negativo durante el año Sin embargo, se puede reseñar la excepción que supusieron en ese año las titulaciones relacionadas con técnicos en sanidad y psicología. Dirección Provincial de Granada 21

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25 4. CONTRATACIÓN Para el estudio de este apartado se han tenido en cuenta todos los contratos registrados a lo largo de 2009 en las oficinas de empleo y que han tenido como destino la provincia de Soria. La explotación de los datos se realizó a través de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal 4.1. Contratos y personas jóvenes contratadas Contratos y personas contratadas por tramos de edad Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación jóvenes Tramo de edad Contratos jóvenes Variación 08/09 (%) 16 a 19 años ,23 20 a 24 años ,78 25 a 29 años ,55 Total ,52 El número de contratos realizados a jóvenes con respecto del total de contratos realizados en la provincia en 2009 es del 36,63%; por el lado de las personas contratadas, el número de jóvenes contratados respecto del total de personas contratadas fue del 37,21% en Como vemos, cifras similares, y en ambos casos muy por encima del porcentaje de parados jóvenes respecto del total de parados (27,12%) Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Tasa Mínima Tasa Máxima 31,83 45,81 Tasa de Granada Tasa Nacional 36,63 41, Dirección Provincial de Granada 23

26 La provincia de Granada cubrió en 2009 el 9,90% de los contratos formalizados a jóvenes en Andalucía. Dicho porcentaje es ligeramente inferior al 10,76% que representaban los demandantes de empleo granadinos jóvenes respecto del total de los andaluces. De nuevo, la provincia de Granada se encuentra en una posición intermedia en Andalucía en lo referente a contratación Evolución de la contratación Contratos Personas contratadas La crisis económica iniciada en 2007 ha afectado notablemente al número de contratos que se firman en la provincia, de forma tal que en 2009 se ha firmado un número inferior a los firmados en Con respecto al año de máxima contratación (2007) se ha caído un 27,14% Contratación según género y grupo de edad Hombres ,72% Mujeres ,28% años años años Variación (%) Hombre ,74 Mujer ,26 Total ,52 La variación interanual en la contratación es muy similar para los hombres y las mujeres, lo cual significa que la crisis económica les afectó casi por igual. Sin embargo, en cifras absolutas, los jóvenes varones firmaron en 2009 unos diez mil contratos más que las mujeres. Dirección Provincial de Granada 24

27 4.3. Contratación según nivel formativo y género Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio F. P. Grado superior F. P. Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F. P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Los contratos realizados a personas con titulación universitaria representan el 9,12% del total de contratos a jóvenes. Pero parecen ser las mujeres las que mejor partido sacan a sus estudios universitarios, ya que de los contratos firmados por jóvenes con titulación universitaria, el 70,77% de esos contratos tenían como partícipe a una mujer Contratación según sectores económicos (2005/2009) La información contenida en este apartado se ha extraído de la Base de Datos según la nueva clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores. Agricultura 18,87% Servicios 65,07% Construcción 11,36% Industria 4,70% Dirección Provincial de Granada 25

28 Evolución anual ( ) Sector Variaciones (%) económico Agricultura 33,85 7, Industria -48,56-30,77 Construcción -51,78-30,41 Servicios -16,56-19,25 Total -19,86-17,52 Agricultura Industria Construcción Servicios Tanto en el último año como en el último quinquenio, ha sido el sector agrario el que ha tenido un mejor comportamiento relativo en cuanto a la contratación de los jóvenes se refiere. De hecho en 2009 llegó a superar en número de contratos formalizados a la suma de los contratos en los sectores de construcción e industria. Se trata de un sector bastante estable y en cierto modo más inmune que el resto de sectores a las oscilaciones de los ciclos económicos Contratación por actividades económicas más relevantes Actividades Económicas (1) Contratos Tasa de Jóvenes jóvenes Otras actividades profesionales, científicas y técnicas ,73 Otros servicios personales ,69 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ,87 Publicidad y estudios de mercado ,17 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento ,09 Actividades relacionadas con el empleo ,14 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,97 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas ,38 Actividades de alquiler ,09 Actividades de creación, artísticas y espectáculos ,17 Servicios de comidas y bebidas ,50 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,61 Actividades cinematográficas, de vídeo y programas de televisión ,23 Industrias de la alimentación ,29 Actividades asociativas ,51 Servicios de alojamiento ,64 Asistencia en establecimientos residenciales ,79 Educación ,45 Actividades de servicios sociales sin alojamiento ,24 Actividades sanitarias ,92 (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (36,63%) Dirección Provincial de Granada 26

29 Dentro de las actividades económicas más relevantes, la que acumuló en 2009 mayor número de contratos a jóvenes fue la de Actividades relacionadas con el empleo (9,35% del total de contratos firmados por los jóvenes granadinos en ese período). Es preciso notar que esta actividad incluye los contratos firmados por Empresas de Trabajo Temporal y que seis de cada diez contratos realizados en esta actividad económica tienen como destinatarios a jóvenes, lo cual da una idea de la importancia que tienen los jóvenes en la actividad diaria de estas empresas Contratación según modalidad y género Tipo de contrato Hombre Mujer Total % sobre total Variación jóvenes jóvenes 08/09 (%) Eventual circunstancias de la producción ,96-15,72 Obra o servicio ,14-18,56 Interinidad ,42-11,32 Conversión ordinaria ,99 17,43 Indefinido ordinario (bonif/no bonif.) ,44-27,12 Formación ,39-37,21 Indefinido fomento contratación (F.C.I.) ,05-13,88 Prácticas ,63-30,45 Otros ,45-6,12 Conversión F.C.I ,28-84,95 Relevo ,10 36,56 Adscripción colaboración social ,09 26,04 Temporal personas con discapacidad ,04 9,62 Indefinido personas con discapacidad F.C.I ,01-52,17 Indefinido personas con discap. ordinarios ,00-25,00 Sustitución jubilación anticipada ,00 0,00 Total ,00-17,52 La suma de los contratos eventuales por circunstancias de la producción y los de obra o servicio dan por resultado el 85,10% de todos los contratos que firmaron los jóvenes granadinos en En el año 2008 esa suma daba el 84,38% de los contratos Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por grupos de edad Contratos Indefinidos 4,77% Contratos Temporales 95,23% Total Variación Variación Temporal ,05-16,80 Indefinida ,79-29,64 Total ,86-17,52.. Dirección Provincial de Granada 27

30 25 a 29 años 20 a 24 años 16 a 19 años Temporal Indefinido Al igual que sucedía en años anteriores, la contratación temporal es mayoritaria (95,23% del total de contratos). Su comportamiento relativo en el año 2009 ha sido mejor que la contratación indefinida (la contratación temporal bajó un 16,80% mientras que la indefinida lo hizo un 29,64%). A pesar de ello, en plazos más largos (cinco años), la contratación indefinida se ha comportado mucho mejor que la temporal Tasas de Estabilidad y Temporalidad ,46 94,03 93,88 94,41 95, ,54 5,97 6,12 5,59 4, Tasa de Temporalidad Tasa de Estabilidad Tras el importante repunte producido en 2006 en la tasa de estabilidad, y la posterior consolidación de la misma en 2007, en 2009 hemos vuelto a niveles similares a los de Dicho retroceso ha sido similar tanto para los hombres como para las mujeres. Al final de todo esto nos encontramos con una tasa de estabilidad que es aproximadamente la mitad de la tasa de estabilidad nacional (que recordemos es del 9,36%). Dirección Provincial de Granada 28

31 4.8. Duración inicial de los contratos temporales Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses 392 Más de 12 meses Duración indeterminada Contratos temporales 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Mas de 12 meses Duración indeterminada Total Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Variación (%) -12,00-19,19-28,77-16,55-3,69-19,54 Es normal que en tiempos de crisis como los vividos en el año 2009, sean los contratos de menor duración (inferior a 1 mes) los que mejor aguanten el negativo desempeño del mercado de trabajo. Sin embargo, sorprende que los contratos temporales de duraciones más altas (más de 12 meses) apenas se hayan visto reducidos en ese periodo. En cualquier caso, estamos hablando de cifras absolutas en el número de contratos temporales de duración superior a los 12 meses muy pequeñas Contratos según jornada laboral Fijo discontinua 460 0,36% Parcial ,80% Completa ,84% Tipo Jornada años años años Variación (%) Completa ,10 Parcial ,07 Fijo discontinua ,83 Los empleos a jornada completa han sido y son los mayoritarios en el mercado de trabajo de los jóvenes granadinos. Sobre el total de contratos firmados en 2009 por este colectivo, el 68,84% eran a jornada completa; la contratación a tiempo parcial representaba el 30,80% (recordemos que en el año 2008 esta cifra quedaba reducida al 28,57%). Dirección Provincial de Granada 29

32 4.10. Rotación en la contratación Número de contratos por persona De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas Índice de rotación según género Año Total Jóvenes Total provincial Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total ,03 2,05 2,04 2,00 2,03 2, ,10 2,21 2,15 2,11 2,20 2, ,11 2,17 2,14 2,15 2,20 2,18 Es muy llamativo que personas (el 1,79% de todos los jóvenes contratados en 2009) suscriban el 17,00% del total de contratos firmados. Así, aunque los índices de rotación son aceptables (ligeramente por encima de 2), nos encontramos en el mercado laboral con situaciones extremas que en esos casos no permiten hablar de estabilidad en el empleo Estacionalidad de la contratación Evolución mensual de la contratación. Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic El pico inferior que muestra el gráfico en el mes de agosto, seguido de un fuerte volumen de contratos formalizados en los meses de septiembre y octubre pone de manifiesto una disminución de la actividad económica durante ese mes. Al margen de eso, el resto del año 2009 se caracterizó por una relativa estabilidad en cuanto al número de contratos que se firmaron en los distintos meses. Dirección Provincial de Granada 30

33 Variación anual y mensual de la contratación Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -32,71-25,82-28,03-12,95-16,08-17,53-14,59-18,63-13,05-14,65 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct -5,66 Nov -3,84 Dic -38,24-5,21-7,90-12,29-13,60 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 4,17 3,46 5,00 15,24 14,57 13,92 38,27 A medida que el año fue avanzando, las tasas de variación interanual de la contratación de jóvenes, pese a seguir siendo negativas, se fueron moderando. Estas cifras parecen indicar que el mercado laboral de la provincia de Granada concluyó la parte más dura del ajuste Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las personas contratadas > 24 meses meses <= 24 meses meses <= 12 meses meses <= 6 meses mes <= 3 meses <= 1 mes El dato reflejado en este apartado confirma que a medida que una persona permanece más tiempo en situación de paro, tiene más dificultades para encontrar empleo. Así, más de la mitad de los jóvenes que fueron contratados en 2009 (en concreto el 62,74%), permanecieron buscando durante un período de tiempo inferior a tres meses antes de ser contratados. Los parados de larga duración (más de un año buscando empleo) que son contratados representan un porcentaje minoritario respecto del total (4,03%). Dirección Provincial de Granada 31

34 4.13. Contratación por titulación académica Titulación académica agrupada Jóvenes Variación /09 (%) Maestro ,05 Técn. en administración 930 6,77 Técn. en sanidad ,55 Técn. sup. servicios socioculturales comunitarios 570 2,33 Técn. sup. en administración ,27 Técn. en electricidad y electrónica ,95 Psicología 319-5,62 Trabajo social 297 2,77 Técn. sup. en sanidad ,00 Enfermería 236 4,89 Técn. sup. en hostelería y turismo ,54 Relaciones laborales ,36 Turismo ,98 Técn. mantenimiento vehículos autopropulsados ,78 Pedagogía ,54 Técn. en hostelería y turismo ,00 Técn. sup. en informática ,70 Técn. sup. en electricidad y electrónica ,59 Técn. en imagen personal 148 2,07 Administración y dirección de empresas ,42 Ciencias empresariales 120 6,19 Biología 119-0,83 Ciencias ambientales 115 2,68 Arquitecto técnico ,95 Técn. en comercio y marketing 109 1,87 Los jóvenes con titulaciones relacionadas con los ámbitos de la educación, administración y sanidad fueron las que más contratos suscribieron en 2009 en la provincia de Granada. Todo ello a pesar de que en muchas de las ramas de actividad en que se valoraban estas titulaciones se registraron en 2009 menos contratos que en el año Dirección Provincial de Granada 32

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36 5. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Se considera movilidad laboral entre provincias el hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores jóvenes foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores jóvenes que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor Movilidad de los trabajadores Nº de Contratos * Tasa Variación 08-09(%) Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,73 17,38 15,12-25,75-20,02 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,11% del total de la contratación de jóvenes a nivel provincial. Entran Salen PROVINCIA DE ORIGEN PROVINCIA DE DESTINO Jaén Málaga Almería Jaén Málaga Madrid Madrid Almería Córdoba Sevilla Sevilla Barcelona Cádiz Murcia Murcia I. Baleares Valencia Córdoba Barcelona Cádiz 650 De los datos arriba representados es interesante fijarse en la variación negativa que han tenido en 2009 tanto el número de contratos a jóvenes que entran como que salen de la provincia. Sin embargo, lo ideal sería que en un entorno de mala coyuntura económica hubiera más movilidad por parte de los jóvenes, de forma que buscaran empleo en otras provincias o en el extranjero. Por lo demás, al igual que en años anteriores, son más los jóvenes granadinos que se desplazan a otras provincias, que los que entran procedentes de fuera. Eso es algo normal, teniendo en cuenta que Granada es una de las provincias españolas con mayor tasa de paro. Dirección Provincial de Granada 34

37 5.2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Entran Salen Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos % Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas Actividades relacionadas con el empleo , ,21 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas Actividades relacionadas con el empleo , , ,77 Servicios de comidas y bebidas ,14 Construcción de edificios 952 5,79 Servicios de alojamiento ,65 Publicidad y estudios de mercado 848 5,16 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,82 Servicios de comidas y bebidas 846 5,14 Actividades sanitarias ,82 Actividades de construcción especializada 765 4,65 Construcción de edificios ,59 Educación 755 4,59 Publicidad y estudios de mercado ,46 Actividades deportivas, recreativas y Actividades de construcción 718 4,37 de entretenimiento especializada 959 4,04 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 538 3,27 Educación 902 3,80 El grupo de Agricultura, ganadería y caza es la actividad económica en que se registra más movilidad interprovincial, tanto para contrataciones realizadas a jóvenes que salen como que entran en la provincia. También destaca la actividad económica de Actividades relacionadas con el empleo, que tal y como se indicó en un apartado anterior está relacionada con la contratación que realizan las Empresas de Trabajo Temporal. Este hecho, unido a la amplia red de oficinas que las ETTs tienen a nivel nacional es precisamente lo que favorece la movilidad de los trabajadores Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial Entran Salen Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos % Peones agrícolas ,80 Peones agrícolas ,78 Dependientes y exhibidores en Recepcionistas en establecimientos ,61 tiendas, almacenes, quioscos y ,68 distintos de oficinas mercados Camareros, bármanes y Camareros, bármanes y asimilados 960 5, ,58 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines 916 5,57 asimilados Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines 867 3, ,52 Animadores comunitarios 849 3,58 Albañiles y mamposteros 683 4,15 Enfermeros 683 2,88 Personal de limpieza de oficinas, Deportistas y profesionales 616 3,75 hoteles (camareras de piso) y 629 2,65 similares otros establecimientos similares Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 610 3,71 Albañiles y mamposteros 585 2,47 Dirección Provincial de Granada 35