(Provincia) (Provincia) Valencia

Transcripción

1 (Provincia) (Provincia) Valencia

2 Observatorio de las Ocupaciones 2011 Informe del Mercado de Trabajo de las MUJERES Valencia Datos 2010 Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Estadística e Información Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones Condesa de Venadito, Madrid Equipo de Trabajo de la

3 ÍNDICE POBLACIÓN 3 AFILIACIÓN. 4 CONTRATACIÓN REGISTRADA 5 DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS 10 OCUPACIONES. 14 GLOSARIO DE TÉRMINOS... 18

4 POBLACIÓN Distribución de la población Población provincial total: Mujeres 50,50% Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero Población femenina por tramos de edad Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres 2010/09 Menor de ,56 1,25 De 16 a ,64-3,11 De 25 a ,13-0,70 Mayor de ,86 1,63 Total ,50 0,33 Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero Evolución anual ( ) Las cifras de población proceden del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2010, aprobado por Real Decreto 1612/2010, de 7 de diciembre (B.O.E. nº 311, de 23 de diciembre). La población total de la provincia de Valencia representa el 50,49 % de la de la Comunidad Valenciana y el 5,49 % de la nacional. La población femenina muestra valores similares en los ámbitos anteriores, donde se registraron mujeres en el último padrón municipal de La población femenina de Valencia creció un 0,33 % respecto del De la población femenina de Valencia, el 15,21 % son menores de 16 años, el 9,20% son de 16 a 24 años, el 33,67 % de 25 a 45 años y el 41,92 % mayores de 45 años. Las tasas de mujeres por edades de Valencia, son similares a los de la Comunidad Valenciana y nacional, donde representan tasas totales del 50,25 % y 50,60 % respectivamente. El incremento de la población femenina, respecto del año anterior, en la Comunidad Valenciana fue del 0,47 % y a nivel nacional fue del 0,70 % En general, el crecimiento de la población femenina valenciana en los cinco últimos años. sigue una curva ligeramente ascendente, similar a la registrada en la Comunidad Autónoma y España. Comparando el año 2010 respecto del 2006, si en Valencia se registraron crecimientos del 4,82 %, en la Comunidad Valenciana fueron del 6,47 % y a nivel nacional del 5,25 %. Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero Población en relación con la actividad Inactivos Activos Ocupados Parados Hombres Mujeres Fuente: Instituto Nacional de Estadística. IV trimestre La población de mujeres inactivas de Valencia representa el 48,91 % de la de la Comunidad Valenciana y el 5,24 % de la de España. La población de activas representa el 51,09 % de la Comunidad y el 5,50 % de la nacional. Las mujeres ocupadas valencianas suponen el 52,04 % de la Autonomía y el 5,42 % de la nacional. Y por último, las mujeres paradas de Valencia representan el 47,96 % de las de la Comunidad Valenciana y el 5,80 % de las nacionales. También se observa que respecto del 2009, aumentó un 0,67 % las activas y un 5,23 % las paradas, mientras que disminuyó un 1,21 % las inactivas y un 0,56 % las ocupadas. 3

5 AFILIACIÓN Distribución de la afiliación Afiliación provincial total: Mujeres 44,18% Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre de En 2010 las afiliadas valencianas representan el 54,76 % de las de la Comunidad Valenciana y el 5,19 % de las nacionales. Ahora bien, si las trabajadoras en Valencia representan el 44,18 % de los afiliados, en la Comunidad Valenciana representan el 44,25 % y en España el 45,31 %. Mujeres de alta en Seguridad Social Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres 2010/09 Menor de ,22-9,68 De 25 a ,27-1,56 Mayor de ,99 4,85 No consta 11 61,11-35,29 Total ,18 0,01 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre Evolución anual ( ) Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre Sectores económicos Servicios 84,40% Industria 9,02% Construc. 2,32% Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre No consta 1,42% Agricultura 2,84% Afiliación por tramo de edad y régimen de cotización Las trabajadoras menores de 25 años representan el 6,57 % del total de afiliadas, las de 25 a 44 años suponen el 58,17 % y las mayores de 44 años el 35,26 %. Con respecto al año anterior, en la Autonomía observamos que aumentan las trabajadoras mayores de 44 años un 4,74 % y disminuyen en los demás tramos, sobre todo las de menos de 25 años con una caída del 9,46 %. En general, la evolución del número de trabajadoras valencianas ha seguido una tendencia decreciente en los últimos cinco años. Esto ocurre de manera similar tanto en la Comunidad Valenciana como a nivel nacional. Si en Valencia cayó un 4,64 % la afiliación en las mujeres, respecto del año 2006, en la Comunidad Autónoma lo hizo en un 5,90 %. Mientras en España, por el contrario, aumentó un 1,22 %. Por régimen de cotización, el que más caída experimentó, respecto del 2009, fue el de empleados del mar con un 4,68 % menos y el agrario con un 1,59 % menos. Sin embargo, crecieron un 3,29 % las empleadas del hogar. En la Comunidad Valenciana, el 3,30 % de las mujeres trabajan en la Agricultura, y a nivel nacional el 6,06 %. Además en la Comunidad Autónoma el 8,93 % de las mujeres están afiliadas al sector Industrial y sólo el 6,97 % lo están a nivel nacional. Respecto del 2009, en todos los sectores disminuyó el número de afiliadas, sobre todo en Construcción que cayó un 10,86 %. Tramos edad R. General R. E. R. E. Minería R. E. Empleados R. E. Agrario R. E. Mar Autónomos Carbón Hogar Menor de De 25 a Mayor de Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre

6 CONTRATACIÓN REGISTRADA Distribución de la contratación Total provincial contratos: Mujeres 43,05% Contratos por tramos de edad Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres 2010/09 Menor de ,54-5,1 De 25 a ,18 3,02 Mayor de ,19-0,27 Total ,05 0,47 Evolución anual ( ) Contratos Personas contratadas Variación anual (mismo mes año anterior) Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic -5,79-4,67-6,43-3,86-4,62-0,70 1,16 2,83 5,99 6,82 4,47 12,84 Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2010 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Valencia; en este informe, sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones (se han excluido las adscripciones). La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. En la Comunidad Valenciana el 43,79 % de los contratos se celebraron a mujeres, mientras que en España fue el 45,81 %. Las tasas de contratación femenina en otros ámbitos territoriales son similares a las provinciales. Algo superiores son a nivel nacional en las mayores de 45 (45,81 %) y en las de 25 a 45 (45,00 %). Respecto del 2009, las mayores de 45 en la Comunidad Valenciana y España aumentaron ligeramente en su contratación, cosa diferente a lo ocurrido en la provincia de Valencia. En términos generales la contratación a las mujeres ha caído significativamente a lo largo de los cinco últimos años, y en todos los ámbitos territoriales. Si en la provincia de Valencia la caída en la contratación a las mujeres, entre los años 2006 y 2010, fue del 29,16 %, en la Comunidad Valenciana fue del 28,42 % y en España del 20,52 %. Pero cuando se comparan los valores respecto del año anterior, las caídas no son tan drásticas, en Valencia un 0,47 % menos, en la Comunidad Autónoma un 0,96 %, mientras que a nivel nacional crece un 0,27 %. En el ámbito autonómico, los meses en que la variación es creciente son: marzo, mayo, junio, agosto, septiembre y noviembre. A nivel nacional, los meses en que creció la variación interanual fueron: marzo, abril, mayo, agosto, septiembre y noviembre. En hombres, tanto en Valencia como en la Comunidad Valenciana y nacional, en todos los meses, se produce una variación interanual creciente. Las tasa de contratación de las mujeres valencianas en 2009 fue del 44,95 % y en 2006 fue del 42,61 % 5

7 Contratos por nivel formativo y sexo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones HOMBRE 584 MUJER En todos los ámbitos territoriales se puede destacar que los niveles formativos de las personas en que más se contrataron durante el 2010 fueron ESO sin y con titulación seguido por los de Bachiller. En los niveles más cualificados se contrataron más a las mujeres que a los hombres. Se registraron más contratos en las mujeres con niveles universitarios de ciclo medio y superior. En los niveles más bajos, ESO (con y sin titulación), Estudios primarios y Sin estudios, se contrataron más a los hombres. Evolución anual por sectores ( ) Agricultura Industria Construcción Servicios Excepto en Servicios, en los demás sectores económicos ha disminuido en mayor o menor medida la contratación de las mujeres con respecto al año Con respecto al año 2006, en todos los sectores hubo caídas bastante drásticas en la contratación a las mujeres. Un 45,39 % en Agricultura, un 50,69 % en Industria, un 59,12 % en Construcción y un 26,25 % en Servicios. Esta característica ocurre de manera parecida en la Comunidad Autónoma, pero a nivel nacional estas caídas no son tan acusadas. Actividades económicas más relevantes Actividades económicas (1) Contratos Tasa mujeres mujeres Servicios de comidas y bebidas ,50 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,88 Servicios a edificios y actividades de jardinería ,97 Educación ,66 Actividades sanitarias ,80 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,18 Asistencia en establecimientos residenciales ,16 Publicidad y estudios de mercado ,62 Servicios de alojamiento ,81 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ,23 (1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación femenina (43,05 %), presentan mayor número de contratos. 6

8 Contratos según modalidad Tipo de contrato Mujeres Tasa % variac. mujeres 2010/09 Eventual circunstancias de la producción ,77 1,26 Obra o servicio ,51 3,59 Interinidad ,59-0,11 Indefinido ordinario (bonificada/no bonificada) ,95-13,65 Conversión ordinaria ,26-22,36 Indefinido fomento contratación fci ,62-21,36 Conversión fci ,94 162,58 Prácticas ,66 5,32 Formación ,01 61,97 Otros ,07 26,40 Relevo ,97-53,77 Temporal personas con discapacidad ,54-0,34 Jubilación parcial ,44-41,33 Indefinido personas con discapacidad fci ,31 21,89 Indefinido personas con discapacidad ordinarios 36 41,38-14,29 Sustitución jubilación anticipada 11 27,50 22,22 Total ,05 0,47 Tasas de estabilidad y temporalidad 88,39 88,87 88,83 90,04 91,35 11,61 11,13 11,17 9,96 8, Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad Tanto la estabilidad como la temporalidad en la contratación de las mujeres, siguen tendencias gráficas divergentes a lo largo de los cinco últimos años, es decir cada vez hay más temporalidad y menos estabilidad. Esto se produce de manera similar en los otros ámbitos geográficos. En 2010 se registraron tasas de estabilidad en la Comunidad Valenciana tan sólo del 9,40 % y a nivel nacional del 8,51 %. En 2006 en Valencia se alcanzaron tasas de estabilidad de contratación femenina del 11,61 %, en la Comunidad Autónoma del 12,90 % y a nivel nacional del 11,71 %. Rotación de la contratación Nº contratos mujeres Nº mujeres contratadas De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos En los tres ámbitos territoriales y al igual que en los hombres, las rotaciones de contratos más habituales en las mujeres son de 1 y 2 contratos al año. Son también bastante comunes las rotaciones de 5 a 10 contratos y de más de 15 contratos anuales. 7

9 Contratos según jornada laboral y sexo Completa Parcial Fija Discontinua Hombre Mujer Al igual que en los hombres, y en los tres ámbitos territoriales estudiados, la jornada laboral en que más se contrata a las mujeres es la completa. Ahora bien, la jornada parcial suele ser más habitualmente utilizada por las mujeres que por los hombres. Respecto del año anterior, el número de contratos a las mujeres con jornada completa disminuyó un 1,60 %, pero aumentó un 4,31 % a las de jornada parcial. También es muy significativa la caída del 19,66 % en el número de contratos en las mujeres fijas discontinuas de Valencia. Movilidad de las trabajadoras Se considera movilidad entre provincias al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadoras foráneas para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor. Nº contratos * Tasa % variac. 2010/09 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,71 7,60 7,66 4,80 2,31 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadoras que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,21 % del total de la contratación de mujeres a nivel provincial. Entran PROVINCIA DE ORIGEN Salen PROVINCIA DE DESTINO Alicante Madrid Castellón Barcelona Madrid Castellón Murcia Alicante Islas Baleares Albacete Albacete Murcia Barcelona Islas Baleares Sevilla Cuenca Cuenca Zaragoza Huelva Lleida 420 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año

10 Al igual que el año pasado el saldo de las mujeres que entran a trabajar a la provincia de Valencia y las que salen a trabajar fuera es positivo. Es decir, entran más mujeres a trabajar que las que salen. También de manera similar al 2009, las principales provincias de donde proceden las trabajadoras foráneas a trabajar a Valencia son: Alicante Castellón, Madrid, Murcia, etc. Mientras que las principales provincias a las que llegaron a trabajar las valenciana fueron: Madrid, Barcelona, Castellón Alicante, etc. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Actividad económica Actividades relacionadas con el empleo Entran Contratos % sobre total ,48 Publicidad y estudios de mercado ,87 Actividades cinematográficas, de vídeo y programas de televisión Actividad económica Actividades relacionadas con el empleo Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas Salen Contratos % sobre total , , ,41 Publicidad y estudios de mercado ,92 Servicios de comidas y bebidas ,43 Servicios de comidas y bebidas ,99 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas ,80 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas ,05 Educación ,20 Actividades sanitarias ,69 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas Otras actividades profesionales, científicas y técnicas ,72 Educación , , ,89 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas , , ,61 Actividades de alquiler 812 3,32 De las actividades económicas, en las que más forasteras se contrataron en Valencia, la que más incrementó en número de contratos, respecto del año anterior, fue Actividades cinematográficas, de video y programas de televisión (la cual aumentó el 249,29 %). Mientras que en las que más decreció el número de contratos, fueron Actividades administrativas de oficina (disminución del 9,83 %) y Comercio al por mayor e intermediarios de comercio (caída del 8,43 %). De las actividades económicas, en las que más se contrataron a las valencianas fuera de su provincia, las que más incrementaron en número de contratos respecto del año anterior, fueron Actividades de alquiler (aumento del 56,45 %) y Publicidad y estudios de mercado (19,65 %). Mientras la única que decrece respecto de 2009, es Actividades sanitarias (disminución del 9,84 %). 9

11 EMANDANTES DE EMPLEO PARADOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS Distribución de los parados Total parados en la provincia: Mujeres 49,10% Paradas por tramos de edad Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres 2010/09 Menor de ,29-0,42 De 25 a ,20 6,27 Mayor de ,22 16,67 Total ,10 8,65 Evolución anual ( ) Paradas No Paradas Variación anual (mismo mes año anterior) Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 26,54 22,54 19,94 18,79 16,78 14,51 13,25 12,16 11,21 10,99 9,80 8,65 Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante los Servicios Públicos de Empleo, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Las paradas de la Comunidad Valenciana suponen el 48,71 % de los parados y en España el 49,92 % Las paradas por edad en otros ámbitos territoriales son similares a las provinciales. En la Comunidad Autónoma la tasa de paradas menores de 25 años es del 43,20 %, la de las de 25 a 45 es del 49,18 % y la de las mayores de 45 es del 49,71 %. Respecto del 2009, tanto en la Comunidad Valenciana como en España aumentó apreciablemente el número de paradas, sobre todo en los tramos de edad de 25 a 45 años (el 6,33 % y el 5,50 % respectivamente) y de mayores de 45 años (el 16,22 % y el 11,36 %). Respecto del año anterior, se observa un incremento del número de paradas del 8,65 %, bastante superior al 2,54 % experimentado en hombres. Respecto del 2006, el incremento del porcentaje de paradas es del 109,95 %, mientras que el de hombres parados es del doble con un 216,47 %. En la Comunidad Valenciana, las evoluciones concurren con valores relativos (incremento del 114,40 % respecto del 2006) similares a la provincia de Valencia, encontrándose bastante más atenuados a nivel nacional (el incremento de paradas respecto del 2006 es del 67,97 %). La variación interanual mes a mes del número de paradas, tanto en Valencia como en la Comunidad Autónoma, y España es cada vez menor, lo cual significa que a lo largo del 2010 se observa un cambio de tendencia en el crecimiento del paro de este colectivo. Los crecimientos relativos mes a mes, tanto de Valencia como de la Comunidad Valenciana, son muy parecidos, pero son superiores a los que se registran a nivel nacional. 10

12 Parados por nivel formativo y sexo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Indeterminado HOM BRE M UJER Evolución anual por sectores ( ) Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Del total de paradas de Valencia, tenían experiencia laboral un 91,84 %. De las paradas menores de 25 tenían experiencia un 75,79 %, de las de 25 a 45 tenían experiencia un 95,17 % y de las de más de 45 tenían experiencia un 90,80 %. En todos los ámbitos territoriales se puede constatar que los principales niveles formativos de las paradas se concentraron, durante el 2010, en ESO sin y con titulación seguido por FP media. En los niveles más cualificados hay más paradas que parados, es decir las paradas suelen estar más preparadas que los hombres. En los niveles más bajos, ESO (con y sin titulación), Estudios primarios y Sin estudios, se concentran más los hombres parados. Por otro lado, el paro de las universitarias de ciclo medio creció un 15,91 % respecto del 2009 y el de las universitarias de ciclo superior un 14,34 %. En la provincia de Valencia, en todos los sectores económicos aumentó el número de paradas, con respecto a 2009, excepto en Industria que disminuyó un 2,33 %. Es destacable el aumento del 16,71 % de paradas en Agrario. En la Comunidad Autónoma y a nivel nacional también disminuye un 1,62 % y un 2,42 %, respectivamente el paro femenino, en el sector Industria. Con respecto al año 2006, se produce un crecimiento espectacular del número de paradas. Agricultura experimentó un crecimiento de paro femenino del 144,47 %, Industria aumentó un 66,96 %, Construcción un 205,01 % y Servicios un 116,84 %. Estos aumentos son similares en la Comunidad Valenciana, pero algo más atenuados a nivel nacional. Paradas según antigüedad de la demanda y tramos de edad Antigüedad de la demanda Tramos edad Menor 25 años 25 a 45 años Mayor 45 años Total % variación 2010/09 Menor o igual a 1 mes ,86 De 1 a 3 meses ,22 De 4 a 6 meses ,55 De 7 a 12 meses ,53 De 13 a 24 meses ,63 Más de 24 meses ,80 Total ,65 En las mujeres menores de 25 años que tienen más de 24 meses de antigüedad creció el paro en el último año un 170,08 %. También creció un 71,69 % en las de 25 a 45 con más de 24 meses de antigüedad y un 42,14 % en las mayores de 45 con más de 24 meses de antigüedad. Disminuyó el paro un 17,15 % en las de menos de 25 años con experiencia de menos de 1 mes y un 9,24 % en las de 25 a 45 con 6 a 12 meses de experiencia. 11

13 Paradas de larga duración (PLD) Total mujeres paradas en la provincia: Mujeres PLD 39,05% Paradas de larga duración por tramos de edad y sexo Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres 2010/09 Menor de ,36 58,60 De 25 a ,93 40,24 Mayor de ,00 40,30 Total ,88 40,83 Evolución anual de paradas de larga duración por sectores ( ) Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Las paradas de larga duración son aquellas demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días. En la Comunidad Autónoma las PLD representan un 41,63 % de las paradas totales, y en España un 41,06 %. Por otro lado, los hombres PLD representan el 32,25 % de los parados valencianos, en la autonomía los hombres PLD representan el 35,11 % de los parados, y a nivel nacional un 31,20 %. Por lo tanto, proporcionalmente existe mayor cantidad de paradas de larga duración que de hombres PLD. Las tasas de mujeres PLD en la Comunidad Valenciana, suelen ser similares a las plasmadas en la provincia de Valencia. Pero no obstante, a nivel nacional, estas suelen estar 3 puntos porcentuales por encima. Las PLD menores de 25 años en la Comunidad Autónoma han aumentado un 52,39 % respecto al 2009, las de 25 a 45 años un 40,16 % y las mayores de 45 un 36,70 %. En España estos incrementos son sensiblemente inferiores. Las menores de 25 años han aumentado un 32,33 %, las de 25 a 45 años aumentaron un 27,00 % y las de mas de 45 años aumentaron un 21,57 %. Todos los sectores económicos aumentaron considerablemente el número de paradas de larga duración cuando se compara con el En el agrícola el incremento fue del 96,00 %, en construcción fue del 42,31 %, etc. Y todavía es mucho más acusado este crecimiento cuando se compara con el año 2006, donde las PLD del sector construcción aumentaron un 395,90 %, las del sector servicios un 198,30%, y las del agrícola un 197,66 %. En la Comunidad Valenciana los aumentos, respecto del 2009, son similares a los de la provincia de Valencia. En el agrario el incremento fue del 89,57 %, en construcción fue del 40,65 %, etc. Cuando se compara con el año 2006, estos crecimientos son mayores, las PLD del sector construcción aumentaron un 438,10 %, las del sector agrícola un 274,05 %, etc. A nivel nacional estos incrementos son apreciablemente menores. 12

14 Beneficiarios de prestaciones Total beneficiarios en la provincia: Mujeres 43,36% En diciembre 2009 el porcentaje de beneficiarias de prestaciones fue del 41,63 %, como se puede ver sensiblemente inferior a diciembre 2010, a pesar de que se gestionaron 887 prestaciones más en la provincia de Valencia. En general, el número total de beneficiarios de prestaciones respecto de diciembre del 2009, cayó un 0,57 %. De las beneficiarias de prestaciones se contabilizaron más, mientras que de los hombres beneficiarios se registraron menos. Beneficiarias de prestaciones por tramos de edad Tramos edad Mujeres Tasa % variac. mujeres 2010/09 Menor de ,13-15,94 De 25 a ,97-2,19 Mayor de ,49 18,90 Total ,36 3,58 Si comparamos con los datos de diciembre de 2009, podemos observar que las tasas de mujeres menores de 25 años, que cobraban prestación era del 38,94 %, las de 25 a 44 años era del 44,33 % y las mayores de 44 años era del 37,60 %. Es decir, en 2010 son sensiblemente superiores. El grupo de beneficiarias que más aumentó respecto del año anterior fueron las mayores de 45 años, mientras que el que más disminuyó fueron las menores de 25 años. Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad Prestación económica Total Tramos de edad Menor 25 años 25 a 44 años Mayor 44 años Contributiva Subsidio Renta Activa de Inserción Subsidio REASS* Total *Régimen Especial Agrario, sólo para las provincias de Andalucía y Extremadura Respecto de diciembre de 2009, se observa un aumento del 3,58 % de beneficiarias de prestaciones, sobre todo de las no contributivas donde se registró un incremento del 20,45 %. Por tipos y tramos de edad, aumentaron las beneficiarias de RAIs mayores de 44 años un 72,44 %, un 35,09 las de RAIs menores de 25 años, un 34,6 % las de RAIs de 25 a 45 años, un 22,49 % las de subsidios de mayores de 44 años y un 13,16 % las de subsidios de 25 a 44 años. Por el contrario, disminuyó un 28,76 % el número de beneficiarias menores de 25 años con prestación contributiva, un 13,32 % las beneficiarias de contributivas de 25 a 44 años y un 4,05 % las de subsidios menores de 25 años 13

15 OCUPACIONES Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante en la contratación 1 DIRECTORAS Y GERENTES Ocupaciones (1) Contratos Tasa mujeres * Directoras de organizaciones de interés social 64 50,39 Directoras y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes 28 54,90 Directoras de recursos humanos 23 47,92 2 TÉCNICAS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAS E INTELECTUALES Enfermeras no especializados ,61 Profesoras y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes ,90 Profesoras de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional) ,20 3 TÉCNICAS; PROFESIONALES DE APOYO Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento ,7 Asistentes de dirección y administrativos ,6 Técnicos en metalurgia y minas ,49 4 EMPLEADAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y OTRAS EMPLEADAS DE OFICINA Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes ,33 Grabadoras de datos ,23 Empleadas de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) ,02 5 TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS Vendedoras en tiendas y almacenes ,53 Camareras asalariados ,65 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,89 6 TRABAJADORAS CUALIFICADAS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO No hay ocupaciones que superen la tasa 7 ARTESANAS Y TRABAJADORAS CUALIFICADAS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Panaderas, pasteleras y confiteras ,12 Catadoras y clasificadoras de alimentos y bebidas ,48 Trabajadoras conserveras de frutas y hortalizas y trabajadoras de la elaboración de bebidas no alcohólicas ,21 8 OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORAS Operadoras de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco ,54 Ensambladoras de maquinaria mecánica ,07 Operadoras de máquinas de coser y bordar ,00 9 OCUPACIONES ELEMENTALES Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares ,37 Peones de las industrias manufactureras ,22 Limpiadoras en seco a mano y afines ,56 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (43,05 %), presentan un mayor número de contratos de mujeres. * Porcentaje de mujeres que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. De las ocupaciones donde la presencia de la mujer fue más relevante en la contratación durante el año 2010, en las que más aumentó dicha contratación fueron: Empleadas de servicios de correos; Técnicos en metalurgia y minas; Ensambladoras maquinaria mecánica; Profesoras y profesionales de la enseñanza; Empleadas administrativas sin tareas de atención al público; Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento; Vendedoras en tiendas y almacenes; etc. Por el contrario, en las que más decreció fueron: Directoras de organizaciones de interés social; 14

16 Directoras y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios; Grabadoras de datos; etc. Por otro lado, de las ocupaciones donde es más relevante la presencia de la mujer, las que más tasa de contratación presentaron en 2010 fueron: Enfermeras no especializadas; Operadoras de máquinas de coser y bordar; Catadoras y clasificadoras de alimentos y bebidas; Auxiliares de enfermería hospitalaria; Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares; Vendedoras en tiendas y almacenes; Empleadas administrativas sin tareas de atención al público; etc. Temporalidad en la contratación por ocupaciones Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones Contratos % variac. 2010/09 Vendedores en tiendas y almacenes ,14 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes Camareros asalariados ,12 Peones de las industrias manufactureras Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares Contratos % variac. 2010/ , ,11 Vendedores en tiendas y almacenes , ,15 Camareros asalariados , ,23 Cocineros asalariados ,63 Peones de las industrias manufactureras Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes , , ,51 Asistentes de dirección y administrativos ,88 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,10 Grabadores de datos ,98 Peluqueros ,01 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales , ,20 Agentes y representantes comerciales ,26 Azafatas de tierra ,34 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 670 1,06 Cocineros asalariados ,55 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,06 Enfermeros no especializados ,06 Recepcionistas (excepto de hoteles) 415-4,16 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 414-6,76 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) , ,27 Telefonistas ,65 Grabadores de datos ,88 Las ocupaciones más representativas, en que más aumentó la contratación indefinida a las mujeres, respecto del 2009 fueron: Telefonistas; Peones de las industrias manufactureras; Cuidadoras de niños guarderías y centros educativos. Por el contrario, en las que más cayó la contratación indefinida fueron: Grabadoras de datos; Auxiliares de enfermería hospitalaria; Cocineras asalariadas; Asistentes de dirección y administrativas; etc. Las ocupaciones en que más aumentó la contratación temporal a las mujeres, respecto del 2009 fueron: Empleadas de servicios de correos (excepto empleadas de mostrador); Operadoras de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales; Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines); etc. Mientras que en las que más disminuyó la contratación temporal fue en: Grabadoras de datos; Auxiliares de enfermería hospitalaria; Enfermeras no especializadas; etc. 15

17 Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones Entran Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) Contratos % sobre total ,23 Ocupaciones Salen Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares Contratos % sobre total ,79 Vendedores en tiendas y almacenes ,67 Vendedores en tiendas y almacenes ,74 Técnicos de grabación audiovisual ,94 Camareros asalariados ,54 Camareros asalariados ,32 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares ,66 Asistentes de dirección y administrativos ,59 Peones de las industrias manufactureras Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes , , ,85 Agentes de encuestas 997 4,01 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,09 Azafata de tierra 928 3,73 Peones de las industrias manufactureras 919 3,70 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales , , ,88 Cocineros asalariados ,72 Las ocupaciones en que más creció la contratación, respecto del 2009, de las mujeres que entraron a trabajar en la provincia de Valencia fueron: Técnicos de grabación audiovisual; Empleadas administrativas sin tareas de atención al público; Agentes de encuestas; Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines); Asistentes de dirección y administrativas; Peones de las industrias manufactureras; etc. Las ocupaciones en que más creció la contratación, respecto del 2009, de las mujeres que salieron a trabajar fuera de la provincia de Valencia fueron: Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares; Vendedoras en tiendas y almacenes; Camareras asalariadas; Peones de las industrias manufactureras; Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines); Empleados administrativos sin tareas de atención al público; etc. 16

18 Ocupaciones en las que la presencia de mujeres paradas es más relevante El valor acumulado de los datos presentados en la columna Paradas podrá ser superior al total de demandantes paradas que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, una misma demandante puede aparecer reflejada en más de una ocupación. 1 DIRECTORAS Y GERENTES Ocupaciones (1) Paradas % mujeres sobre total * Directores de publicidad y relaciones públicas ,11 Directores de recursos humanos ,47 Directores de servicios de educación 45 68,18 2 TÉCNICAS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAS E INTELECTUALES Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes ,57 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines ,95 Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional) ,65 3 TÉCNICAS; PROFESIONALES DE APOYO Asistentes de dirección y administrativos ,14 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento ,57 Animadores comunitarios ,36 4 EMPLEADAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y OTRAS EMPLEADAS DE OFICINA Recepcionistas (excepto de hoteles) ,65 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes ,31 Telefonistas ,25 5 TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS Vendedores en tiendas y almacenes ,82 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) ,36 Camareros asalariados ,33 6 TRABAJADORAS CUALIFICADAS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO No hay ocupaciones que superen la tasa 7 ARTESANAS Y TRABAJADORAS CUALIFICADAS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas ,05 Sastres, modistos, peleteros y sombrereros ,74 Clasificadores y probadores de productos (excepto alimentos, bebidas y tabaco) ,71 8 OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORAS Operadores de máquinas de coser y bordar ,86 Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado ,28 Operadores de telares y otras máquinas tejedoras ,17 9 OCUPACIONES ELEMENTALES Peones de las industrias manufactureras ,76 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares ,90 Ayudantes de cocina ,41 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de mujeres paradas y superan el porcentaje provincial (49,10 %). * Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación. De las ocupaciones más demandadas por las mujeres valencianas, en las que más creció el paro respecto del año 2009 fueron: Directoras de servicios de educación; Profesoras y profesionales de la enseñanza; Profesoras de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional); Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento; etc. 17

19 GLOSARIO DE TÉRMINOS Actividad económica Activos Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo Agrupación de la actividad productiva según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04). Personas de 16 ó más años que suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción. Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite. Trabajador que se inscribe en los servicios públicos de empleo para la búsqueda de un empleo o mejora del que ya posee, o por la obligatoriedad de inscribirse para percibir una prestación por desempleo. Contratos iniciados Suma de todos lo contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquéllos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza. Contratos registrados Inactivos Índice de rotación Movilidad Número de personas contratadas Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (iniciales y contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquéllos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza. Personas con 16 ó más años que no son considerados ocupados o parados. Es el cociente entre el número total de contratos y el número total de personas que han tenido alguna contratación. Es la no coincidencia entre la localidad de domicilio de un trabajador y la del centro de trabajo para el que es contratado. Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones) 18

20 Ocupación Denominaciones según la Clasificación Nacional de Ocupaciones, aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12). Ocupados Ocupabilidad Parados Paro registrado Provincia de destino Saldo Sector económico Tasa de actividad Tasa específica de actividad Tasa de contratos del colectivo Tasa de demandas del colectivo Tasa de empleo Personas de 16 ó más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia. Probabilidad de que un parado encuentre empleo. Personas con 16 ó más años que estando sin trabajo por cuenta propia o ajena, están disponibles para trabajar y hacen gestiones o toman medidas para buscar trabajo. Demandantes de empleo existentes el último día del mes, exceptuando las situaciones que detalla la OM de 11 de marzo de 1985 (BOE ). Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo. El saldo de un ámbito geográfico es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo es el que define a una provincia o comunidad autónoma como emisora o receptora. Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios). Es el porcentaje entre los activos y la población de 16 y más años. Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo. Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje). Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje). Es el porcentaje entre el número de ocupados y la población de 16 y más años. 19

21 Tasa de entrada Tasa de estabilidad Tasa de movilidad Tasa de ocupación Tasa de paro Tasa específica de paro Tasa de salida Tasa de temporalidad Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en una provincia, en relación al total de contratos registrados en dicha provincia. Es el porcentaje entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Es la proporción de contratos de una provincia que han implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años, multiplicado por 100. Es el porcentaje entre el número de parados y el número de activos. Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo, multiplicado por 100. Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores residentes en una provincia para trabajar en otra distinta, en relación al total de contratos registrados a domiciliados en dicha provincia. Es el porcentaje entre el número de contratos temporales y el total de contratos. 20