ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 DATOS BÁSICOS 8. I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES Población Afiliación a la Seguridad Social 11

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2 PRESENTACIÓN El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa. En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de los jóvenes menores de 30 años, ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo. Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno. Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo. Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal Cáceres, a 7 de julio

3 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 DATOS BÁSICOS 8 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES Población Afiliación a la Seguridad Social 11 II.- DEMANDANTES DE EMPLEO Demandantes de empleo Demandantes parados Beneficiarios de prestaciones 20 III.- CONTRATACIÓN Características específicas Características personales Características laborales 25 IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 29 V.- OCUPACIONES Ocupaciones demandadas Ocupaciones contratadas 33 VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL Demandantes de empleo Contratación registrada 41 VII.- CONCLUSIONES 46 ANEXOS Glosario de términos Fuentes y bibliografía 50

4 INTRODUCCIÓN Los jóvenes representan una parte importante del mercado laboral provincial, especialmente los mayores de veinticinco años, que son mayoría. Este colectivo ha sido el más afectado por la evolución negativa del mercado laboral, con un aumento significativo de demandantes con respecto al año anterior y un descenso en el volumen de la contratación. Un año más, los jóvenes menores de 30 años son objeto de estudio específico al estar considerado este colectivo como de especial interés debido a las dificultades que tienen para su inserción en el mercado laboral. Según los Informes de Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil de la Oficina Internacional del Trabajo, los jóvenes son uno de los activos más grandes del mundo. Le aportan energía, talento y creatividad a las economías y crean los cimientos para el desarrollo futuro. Pero la juventud de hoy también representa un grupo con serias vulnerabilidades en el mundo del trabajo. La desaceleración en el crecimiento del empleo mundial, el crecimiento del desempleo y del subempleo y por consiguiente de la desilusión, han afectado a los jóvenes más fuertemente. El resultado es que la juventud, hoy se enfrenta a un progresivo déficit de oportunidades de trabajo y altos niveles de incertidumbre económica y social. Es importante centrarse en la juventud porque es la impulsora del desarrollo económico de un país. Puede que los jóvenes no tengan experiencia pero tienden a ser altamente motivados y son capaces de ofrecer nuevas ideas o percepciones. Privarse de este potencial es una pérdida económica. Conceptos erróneos acerca de los jóvenes y sus mercados laborales Existen una serie de conceptos equivocados acerca de la situación de los jóvenes que es necesario aclarar para que las políticas y programas dirigidos a ellos, se basen en las verdaderas necesidades detectadas. El acceso a la educación ya no es un problema para los jóvenes. La educación está aumentando y cada vez más jóvenes estudian, incluso por períodos más largos, sin embargo sigue siendo un gran problema. Que los jóvenes de hoy tienen mejor nivel educativo, no implica que no tengan problemas para encontrar trabajo. En muchos países, las altas tasas de desempleo de los jóvenes con grados de educación superior muestran lo contrario. A los jóvenes les gusta «buscar hasta encontrar» el mejor trabajo. Un joven puede «buscar hasta encontrar» el mejor trabajo únicamente en una economía con un fuerte crecimiento económico. Cuando hay poco crecimiento económico o una disminución en el factor empleo no es probable que haya oportunidades de buscar el mejor empleo. Las tasas de desempleo juvenil dan una imagen exacta de los retos del mercado laboral juvenil. La tasa de desempleo agregada para los jóvenes esconde información sobre la composición de la población juvenil desempleada y por lo tanto pasa por alto las particularidades de nivel educativo, procedencia nacional o del exterior, antecedentes socio-económicos, experiencia laboral, etc. de los desempleados. Los jóvenes son un grupo homogéneo y las estrategias para abordar los problemas del mercado laboral juvenil pueden ser aplicadas uniformemente dentro y entre los países. Existen numerosos subgrupos de jóvenes que son discriminados en base a su procedencia, edad, historia familiar y ubicación geográfica. Se identifican jóvenes que se enfrentan a retos específicos en la búsqueda de trabajo jóvenes migrantes, mujeres jóvenes, de áreas rurales, con bajo nivel educativo, de zonas urbanas marginales Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 4

5 Por qué los jóvenes son más vulnerables? Por qué es más probable que los jóvenes estén desempleados que los adultos? 1.- Los jóvenes son más vulnerables que los adultos en los tiempos económicos difíciles. Si los empleadores buscan empleados con experiencia anterior el joven que entra en la fuerza laboral por primera vez estará en desventaja y tendrá más dificultad para encontrar trabajo que un adulto con una historia laboral más larga. 2.- La falta de experiencia en buscar trabajo. A un joven a menudo le hace falta información sobre el mercado laboral y experiencia en buscar trabajo. Más allá del método de recomendación verbal de los familiares y los amigos, tal vez no sepan cómo y dónde buscar trabajo. Los adultos, en cambio, pueden tener la posibilidad de encontrar trabajo por medio de las referencias de antiguos empleadores o colegas y tienen más probabilidad de conocer. 3.- Los jóvenes se demoran más en buscar el trabajo correcto. Significa que tal vez esperan más para encontrar el trabajo que cumpla sus requisitos. Esto implica que necesitan una estructura de apoyo, como la familia para mantenerlos económicamente mientras que buscan trabajo. 4.- La falta de movilidad. Los jóvenes que están apenas empezando en la fuerza de trabajo seguramente no tienen recursos financieros para reubicarse, nacional o internacionalmente, en búsqueda de trabajo. Debido a que muchos continuarán dependiendo de los ingresos familiares, su umbral de búsqueda de trabajo se limitará al entorno cercano de sus hogares. Mercado de trabajo de los jóvenes en la Unión Europea El mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente sino en el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, donde se establecen una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo. El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) alrededor de dos grandes objetivos a alcanzar en 2010: - Convergencia plena en renta per cápita - Superar en dicho año la tasa de empleo de la Unión Europea. Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, donde el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo social, pretende lograr en 2010: Conseguir una tasa de empleo del 66%. Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea. Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%). Aumentar la tasa de empleo de las personas entre 55 y 64 años al 50%. Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia. Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu emprendedor, especialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del 12,5% en 2010). Reducir la temporalidad del empleo. Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración). 1 Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 5

6 Cada Estado, en base al Programa Nacional de Reformas elabora anualmente un Informe Anual de Progreso que proporciona información pormenorizada sobre las medidas adoptadas durante ese periodo 2. Agrupación de las Comunidades Autónomas por zonas de política de Cohesión En el marco de la Política Regional y de Cohesión de la Unión Europea para el período fueron aprobados en el año 2006 los Reglamentos que regulan los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión de la Comunidad. En este sentido se persigue contribuir al cumplimiento de tres objetivos: Convergencia (FEDER, FSE y Fondo de Cohesión), Competitividad regional y empleo (FEDER y FSE) y Cooperación territorio europeo (FEDER). A partir de esos criterios se establecieron las regiones que pueden recibir financiación de estos Fondos, formando cuatro zonas (Convergencia, Phasing out, Phasing in y Competitividad regional y empleo), por tanto esta provincia está incluida en la Zona de Convergencia. Mercado de trabajo de los jóvenes en España La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo. Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO 3 aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo 4 en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores. En el caso del colectivo de jóvenes, por la suscripción de nuevas contrataciones a trabajadores, se establece una bonificación empresarial de 800 euros al año y durante 4 años por la contratación de jóvenes de 16 a 30 años. Además, en el caso de conversión en fijos de contratos formativos, de relevo y de sustitución de trabajadores jubilados se establece una bonificación de 500 euros anuales durante cuatro años. Por otra parte, esta ley establece reducciones de las cotizaciones sociales para los contratos indefinidos: - Por desempleo.- Reducción de 0,50 puntos en los próximos dos años: 5,75% desde el 1 de julio de 2006 y 5,50% desde el 1 de julio de El Informe Anual de Progreso 2008 fue aprobado por el Consejo de Ministros el 10 de octubre de Sólo se transcriben las bonificaciones actuales. No obstante permanecen en vigor subvenciones para la contratación de jóvenes al amparo de Programas de Fomento de Empleo de años anteriores. 4 B.O.E. 30 de diciembre. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 6

7 - Por el FOGASA.- Reducción de 0,20 puntos para todo tipo de contratos. Finalmente la ley establece límites a la contratación temporal. En este sentido, adquirirán la condición de trabajadores fijos aquéllos que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales. Este documento integra la información relativa a los jóvenes menores de 30 años procedente de diversas fuentes de información. Un contraste de este informe con los elaborados en años anteriores permitirá completar la información sobre las tendencias y evolución de este colectivo. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 7

8 DATOS BÁSICOS POBLACIÓN. Padrón Municipal Hombre Mujer Total % sobre población 16 a a a 29 % variación ,69 % ,64 TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008 Hombre Mujer Total % sobre afiliados 16 a a a 29 % variación ,61% ,91 General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2008 Hombre Mujer Total % sobre total parados % variación ,83 42,99 Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 20 a 24 años 39,52% Grupos de edad 16 a 19 años 14,69% 25 a 29 años 45,78% Nivel formativo Total % s/total Sin estudios 499 5,34 Estudios primarios 309 3,31 ESO sin titulación ,66 ESO con titulación ,89 Bachillerato y equivalentes 612 6,55 Grado Medio de F.P ,59 Grado Superior de F.P ,09 Universitarios primer ciclo 401 4,29 Universitarios segundo ciclo 303 3,24 Otras titulaciones 1 0,01 Indeterminado 3 0,03 CONTRATACIÓN. AÑO 2008 Hombre Mujer Total % sobre total contratación %variación ,38% -8,16% Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Sectores económicos Contratos por grupos de edad. % Variación 07/ años años años Variación Hombres ,97 Mujeres ,38 Total ,16 Servicios 63,13% Agricultura 15,19% Construcción 15,88% Industria 5,79%

9 Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Actividades Económicas (1) Contratos Tasa de Variación Jóvenes jóvenes 07/08 (%) Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones ,68% 17,94 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales ,01% -14,89 Actividades diversas de servicios personales ,56% -19,28 Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. venta al por menor de combustible para vehículos de motor ,49% -24,06 Actividades recreativas, culturales y deportivas ,12% -11,03 Actividades asociativas ,71% -9,59 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas ,98% -6,64 Otras actividades empresariales ,60% -5,33 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo ,31% -25,85 Hosteleria ,78% -3,95 Industria de productos alimenticios y bebidas ,08% -7,50 Educacion ,89% 10,08 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,08% 4,13 Correos y telecomunicaciones ,96% -1,25 (1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de jóvenes (35,38 %) ÁMBITO OCUPACIONAL Ocupaciones con mayor proporción de jóvenes parados (1) Ocupaciones V. A. % jóvenes (*) Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor ,84% Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de jóvenes (2) Ocupaciones V.A. Tasa contratos Bañista-socorrista ,78% Peones del transporte y descargadores ,20% Guías y azafatas de tierra ,65% Fontaneros e instaladores de tuberías 479 Peluqueros, especialistas en tratamiento de 59,73% belleza y trabajadores asimilados ,00% Carpinteros (excepto carpinteros de Enfermeros estructuras metálicas) ,87% ,98% Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos 276 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y 57,86% correos) ,67% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 469 Recepcionistas en establecimientos distintos 54,66% de oficinas ,51% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y Animadores comunitarios correos) ,08% ,30% Electricistas de construcción y asimilados 204 Dependientes y exhibidores en tiendas, 48,80% almacenes, quioscos y mercados ,71% Camareros, bármanes y asimilados ,67% Peones del transporte y descargadores ,67% Peones forestales 182 Auxiliares administrativos con tareas de 43,33% atención al público no clasificados anter ,46% Dependientes y exhibidores en tiendas, Electricistas de construcción y asimilados almacenes, quioscos y mercados ,35% ,47% Animadores comunitarios ,17% Taquígrafos y mecanógrafos ,81% Empleados de información y recepcionistas Empleados para el cuidado de niños en oficinas ,85% ,61% Empleados para el cuidado de niños ,26% Telefonistas ,98% Soldadores y oxicortadores ,76% Camareros, bármanes y asimilados ,90% Pintores, barnizadores, empapeladores y Peones de industrias manufactureras asimilados ,11% ,52% Peones de la construcción de edificios Auxiliares administrativos sin tareas de 35,37% atención al público no clasificados anter ,52% Peones agrícolas ,47% Guardias jurado y personal seguridad priv ,36% Recepcionistas en establecimientos Conductores de camiones distintos de oficinas ,59% ,47% Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones sim Otros diversos profesionales de la 30,44% enseñanza ,78% Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 574 Taxistas y conductores de automóviles y 29,99% furgonetas ,29% Taquígrafos y mecanógrafos ,64% Peones de la construcción de edificios ,34% Secretarios administrativos y asimilados ,10% Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) ,49% Cocineros y otros preparadores de comidas ,76% Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción ,47% (1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes parados y cuyas tasas superan la tasa provincial de parados (el 28,83%) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 35,38%) (*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.

10 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS JÓVENES 1.- Población La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2008 aprobado por Real Decreto Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre es de Resto 82,31% Población total: Población joven 17,69% Tramo de edad Población menor de 30 años 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Evolución de la población Población joven según sexo Hombres 51,88% Mujeres 48,12% Tramo de edad Hombres Mujeres 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total Los jóvenes menores de 30 años representan un 17,69% del total de la población, siendo aproximadamente igual el porcentaje de hombres y mujeres. En los últimos años se ha venido experimentando una disminución progresiva en cuanto al numero de jóvenes, siendo un 6,57%, la variación experimentada desde Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 10

11 En cuanto a los tramos de edad, el tramo -25 a 29- años es donde se concentra el mayor número de jóvenes, en todos los tramos de edad se mantiene el mismo porcentaje con los datos autonómicos en cuanto al numero de jóvenes, existiendo menos jóvenes en el tramo mayor de edad con respecto al dato nacional. Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje Tramo de edad Cáceres CCAA España 16 a 19 años 26,36 26,61 22,44 20 a 24 años 35,37 35,14 33,60 25 a 29 años 38,27 38,25 43,96 Total 100,00 100,00 100, Afiliación a la Seguridad Social Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el servicio de Afiliación y Protección social de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre Total provincial de trabajadores afiliados: Menores de 30 años 18,61% Tramo de edad Trabajadores de alta en Seguridad Social 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total El peso que los jóvenes de la provincia tienen entre los afiliados a la seguridad social, con un 18,61%, es inferior al del conjunto nacional que alcanza un 20,36%. Por sexo, se puede destacar a los varones jóvenes cuya tramo de edad esta comprendido entre -16 a 19-, siendo el numero de afiliados superior en aproximadamente 4 puntos con respecto a los datos nacionales, caso opuesto ocurre con el tramo de edad entre -25 a 29-. En cuanto a las mujeres jóvenes coinciden los porcentajes de afiliados con los datos autonómicos y nacionales. Si se consideran los distintos tramos de edad, es entre los más mayores -25 a 29- donde mayor número de afiliados hay, alcanzando un 58%, cifra que se aproxima a los datos a nivel nacional. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 11

12 Evolución de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social Evolución anual ( ) Evolución anual por sexo a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Año Hombres Mujeres Total Variación (%) 16 a a a ,56-12,04-5, ,42-13,72-8,86 El incremento en cuanto al número de afiliados en el último quinquenio, se ha reducido en el año 2008 hasta aproximadamente un -12%, siendo este descenso más significativo entre los hombres -15,87% y especialmente entre los más jóvenes -16 a 19-, alcanzando un -23,42%. En el tramo de edad -25 a 29 -, el descenso ha sido menor -8,86%. Jóvenes afiliados según sexo Si se tienen en cuenta los distintos tramos de edad y el género, aunque en todos ello se mantiene la situación general, son los varones más jóvenes el colectivo con una mayor disminución en la afiliación, con un 27% menos. Las menos afectadas han sido las mujeres de -25 a 29-, con un descenso aproximado del 5%, siendo este colectivo el único que en los últimos años a registrado una minima tendencia positiva. Hombres 56,17% Mujeres 43,83% Tramo de edad Hombres Mujeres 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total La diferencia de género entre los jóvenes es menos acusada que en el conjunto de los afiliados, a excepción de los menores de veinte años, donde las mujeres sólo representan el 2% del total. Este año, sin embargo, se ha reducido la brecha existente entre ambos, alcanzando las mujeres jóvenes casi un 44% de afiliación frente al 41% del año anterior. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 12

13 Régimen de cotización, sexo y grupos de edad Mujeres Hombres Régimen General R.E. Autónomos R. E. Agrario R.E. del Mar R.E. Minería del Carbón R. E. Empleados del Hogar En todos los regímenes de cotización son mayoría los varones, a excepción de empleados de hogar. La mayor parte de los jóvenes se incluye en el régimen general alcanzando un (75,70%). Régimen General R. E. Autónomos R. E. Agrario R. E. del Mar R. E. Minería del Carbón R. E. Empleados de Hogar 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje Grupo de Edad Cáceres CCAA España 16 a 19 años 8,17 8,72 6,24 20 a 24 años 33,95 33,99 32,26 25 a 29 años 57,88 57,29 61,50 Total 100,00 100,00 100,00 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 13

14 II- DEMANDANTES DE EMPLEO 1.-Demandantes de empleo Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio Total demandantes de empleo: Parados 71,79% No Parados 28,21% Tramos de edad Parados No Parados 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Los demandantes jóvenes representan el 23,93% del total provincial, un punto por debajo del porcentaje nacional. Evolución anual de parados y no parados Parados No Parados Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 14

15 En el último año el incremento de demandantes de empleo ha afectado en mayor grado a los jóvenes, ya que éstos han aumentado sus cifras en un 31,20%, reduciéndose la variación aproximadamente en un 11% durante el último cuatrienio. Localización geográfica ,57% Cáceres ,43% Badajoz Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Caceres Tasa Estatal 19,37 23,93 25,06 34, Experiencia laboral Experiencia Laboral Con empleo anterior ,21% Sin empleo anterior ,79% Un porcentaje muy elevado de demandantes menores de treinta años tienen experiencia laboral (88,21%), en otro apartado, destacar que un gran volumen de los demandantes que solicitan empleo por primera vez son jóvenes. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 15

16 2.- Demandantes parados Total parados: Tramo de edad Jóvenes parados Variación (%) Jóvenes parados 28,83% 16 a 19 años ,40 20 a 24 años ,58 25 a 29 años ,22 Total ,99 En contraste con la población, donde los menores representan un 17,69%, los parados jóvenes representan un 28,83% del total provincial. La mayor concentración del colectivo se da entre los 25 y 29 años. Evolución de los parados Evolución anual 5 ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic En este colectivo ha habido un aumento de demandantes con respecto al año anterior (42,99%), destacando el mismo porcentaje de variación de los dos tramos de mayor edad. Al igual que el resto de la provincia el número de demandantes ha seguido una línea ascendente a lo largo de todo el año, destacando un incremento mas significativo en los meses posteriores al periodo estival en el año 2008, así como las variaciones con respecto al año anterior. 5 Por razones metodológicas cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 16

17 Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) Ene Feb 1,87 4,96 Ene Feb 0,3 6,61 Mar Abri May 3,4 9,84 17,06-2,03 Mar Abri May 1,21 1,49 Jun Jul Ago 15,38 17,77 22,03-1,49 Jun Jul Ago 4,08 6 Sep Oct 25,17 32,23 Sep Oct 1,68 8,32 Nov Dic 35,21 42,99 Nov Dic 4,22 6,52 Parados según sexo Hombre 52,24% Mujer 47,76% Tramos de edad Hombres Mujeres Total 16 a a a 29 Variación (%) , , ,99 En cuanto al género, hay más hombres que mujeres en todos los tramos de edad excepto en el tramo -25 a 29 años-, destacando el significativo aumento en demandantes varones con respecto al año anterior, que alcanza un 84,57%. Parados según sexo y nivel formativo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F. P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 0 1 Indeterminado 1 2 Total Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 17

18 En general son mayoría los hombres en los niveles formativos más bajos. Por el contrario hay más mujeres entre los parados que tienen bachillerato o formación profesional o universitaria. Si se observa la evolución del paro relacionada con el nivel de estudios, son los parados varones con menor nivel formativo, los que más han aumentado el número de demandantes parados con respecto al año anterior, siendo esta cercana al 100%. En cuanto a mujeres es el nivel sin estudios el que sufre un mayor incremento 41%. Según titulación académica Titulación académica agrupada jóvenes jóvenes variación /08 (%) Técn. En Administración ,53 Técn. En Sanidad ,27 Técn. Sup. En Administración ,14 Maestro ,49 Técn. Sup. En Sanidad ,67 Ciencias Empresariales ,00 Técn. En Electricidad y Electrónica ,71 Técn. En Imagen Personal ,32 Técn. Sup. Servicios Socioculturales Com ,24 Educación Social ,00 Técn. Manten. Vehículos Autopropulsados ,83 Derecho ,45 Técn. En Silvicultura ,33 Técn. En Comercio y Marketing ,00 Técn. Sup. En Informática ,50 Técn. Sup. En Hostelería y Turismo ,81 Historia Del Arte ,85 Técn. Sup. En Electricidad y Electrónica ,32 Turismo ,52 Técn. En Madera y Mueble ,00 Técn. Servic. Socioculturales, Comunidad ,25 Técn. Sup. En Comercio y Marketing ,00 Técn. Sup. En Edificación y Obra Civil ,50 Gestión y Administración Pública ,53 Arquitecto Técn ,00 Parados por sectores económicos Sin actividad 12,68% Agricultura 5,00% Construcción 24,42% Servicios 50,47% Industria 7,44% Al igual que en el resto de la población, la mayor parte de parados se concentra en el sector servicios, seguido del sector de la construcción y en todos ellos ha aumentado en mayor medida que en el conjunto de la población, si bien es en el sector de la construcción donde se ha producido una mayor variación con respecto al año anterior (superior al 100%). Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 18

19 Evolución anual ( ) Agricultura Construcción Servicios Sin actividad Industria Sector Variaciones Agricultura 19,44 42,38 Industria 27,52 50,43 Construcción 138,20 122,42 Servicios 15,70 28,53 Sin actividad -10,30 12,86 Total 28,17 42,99 Experiencia laboral. Sin empleo anterior 12,68% Con empleo anterior 87,32% Tramo de edad Sin empleo anterior Con empleo anterior Total 16 a a a Total En cuanto a demandantes parados jóvenes, es el mayor tramo de edad -25 a 29- donde se concentra el mayor número de parados con empleo anterior, si bien en el tramo -20 a 24-, es donde se registra una variación del 53,5% con respecto al año anterior y cercano al 41% con respecto al año Antigüedad de la demanda de empleo menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses 551 De 13 a 24 meses 238 más de 24 meses. Tramos de antigüedad 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Total Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 19

20 . Mercado de Trabajo de los jóvenes Menor o igual De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a Más de 24 a 1 mes meses meses meses 24 meses meses (%) Variación ,53 62,15 63,95 38,37-16,64-16,78 Comparación porcentual de jóvenes y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a Más de 24 a 1 mes meses meses meses 24 meses meses Jóvenes parados 19,41 36,35 23,07 12,73 5,90 2,55 Total provincial 15,28 29,39 19,23 13,97 10,31 11,81 En relación con la antigüedad, la mayor parte de los jóvenes son parados de corta duración, siendo más acusado el número de los que tienen una demanda menor de cuatro meses de duración. Sin embargo si se considera la evolución, los que más se han incrementado han sido los que su antigüedad es de 4 a 6 y de 1 a 3 meses, destacando la variación en porcentaje negativo de los tramos de demandantes superior a 13 meses. El paro de larga duración ha sido el que menor variación ha tenido y lo ha hecho de forma menos acusada que el total provincial. Ocupabilidad Muy baja 2,46% Baja 28,23% Alta 21,77% Media 47,54% 3.- Beneficiarios de prestaciones por desempleo Beneficiarios prestaciones por desempleo: Tramos de edad Beneficiarios prestaciones Variación 07/08 (%) Jóvenes 18,01% 16 a ,30 20 a ,16 25 a ,98 Total ,48 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 20

21 Beneficiarios prestaciones por desempleo según tipo prestación económica Contributi va 71,20% Subsidio REASS 4,95% Subsidio 22,79% Renta activa 1,06% Tramo de edad Prestación económica años años años Contributiva Subsidio Renta Activa de Subsidio REASS * El 18.01% de las prestaciones por desempleo de la provincia se dirigen a jóvenes, principalmente a los que tienen más de veinticinco años (58,67%). La proporción en España es superior, ya que los perceptores de prestaciones jóvenes son el 23%. En este colectivo han aumentado los beneficiarios de prestaciones en un (66,48%) con respecto al año anterior. El tramo de edad que más ha incrementado su número, a pesar de ser el que menos beneficiarios tiene, es el de los menores de veinte años (91,30%). En cuanto a la prestación económica, es la contributiva y en el tramo de edad de -25 a 29- años donde se alcanza el mayor número de beneficiarios. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 21

22 III.- CONTRATACIÓN 1.- Características específicas Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de Tramo de edad Contratos jóvenes Variación 07/08 (%) Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación jóvenes 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Total , , , ,16 Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -10,38 Ene Feb -17,74 Mar -0,08 Abri -12,24 May -5,1 Jun -0,97 Jul -12,05 Ago -7,53 Sep -12,53 Oct -17,14 Nov -4,07 Dic 3,46-31,38-37,34-0,33-12,12-0,79-13,12 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 6,05 16,35 12,07 24,39 28,34 33,87 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 22

23 Los contratos a jóvenes representan un 35,38% del conjunto de la contratación provincial, porcentaje ligeramente por debajo del nacional (44,5%). La evolución experimentada en el último año ha roto con la tendencia al alza de años anteriores. Son los tramos de los más jóvenes los que han tenido una mayor disminución. Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos ,87% Cáceres Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Cáceres 33,34 35,38 48, ,13% Tasa Nacional 44, Badajoz El número de contratos de la provincia con respecto a la Comunidad Autónoma solo representa el 30%, siendo su tasa provincial de 35,38, bastante inferior a la tasa nacional. 2.- Características personales Sexo Hombres ,68% Mujeres ,32% años años años Variación (%) Hombre ,97 Mujer ,38 Total ,16 La diferencia de contratos en cuanto al género es más acusada en los jóvenes, con un 55,68% de contratos a hombres, si bien los dos tramos de mayor edad, coinciden aproximadamente en cuanto al número de contratos. A pesar de ello el descenso de los contratos ha afectado de forma más profunda a los hombres con una disminución cercana al 11%. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 23

24 Sexo y nivel formativo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 9 Total La mayor parte de los contratos se realiza a personas con estudios de educación secundaria (58,38%), representando el 66,28% y el 48,46% del total de contratos realizados a hombres y mujeres jóvenes respectivamente. Otra parte significativa son el número de contratos realizados a aquellos hombres jóvenes que no tienen estudios (10,45%). Por otra parte hay que destacar, el número de contratos realizados a mujeres jóvenes con titulación universitaria primer ciclo cuyo porcentaje se eleva a 12,87%, frente al 3,25% a hombres. Titulación académica Titulación académica agrupada jóvenes jóvenes Variación /08 (%) Maestro ,03 Técn. En Administración ,72 Técn. En Sanidad ,14 Técn. Sup. En Administración ,37 Enfermería ,52 Educación Social ,81 Técn. Sup. En Hostelería y Turismo ,33 Turismo ,85 Técn. Sup. En Informática ,29 Técn. Manten. Vehículos Autopropulsados ,74 Técn. En Electricidad y Electrónica ,38 Técn. En Hostelería y Turismo ,28 Técn. En Silvicultura ,31 Fisioterapia ,82 Psicología ,76 Técn. Servic. Socioculturales, Comunidad ,57 Técn. En Actividades Agrarias ,66 Derecho ,25 Filología Lenguas y Dialectos Españoles ,70 Técn. Sup. En Hostelería y Turismo ,45 Turismo ,28 Técn. Sup. En Informática ,90 Técn. Manten. Vehículos Autopropulsados ,52 Técn. En Electricidad y Electrónica ,75 Técn. En Hostelería y Turismo ,48 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 24

25 En cuanto a titulaciones académicas, debemos destacar la variación en positivo con respecto al año anterior de los técnicos en servicios socioculturales-comunidad y la titulaciones relacionadas con hostelería y turismo, por el contrario son los contratos de enfermería y técnicos superiores en informática los que registran un porcentaje de variación en negativo de -30,52% y -36,76% respectivamente. 3.- Características laborales Contratación según sectores económicos Agricultura 15,19% Servicios 63,13% Construcción 15,88% Industria 5,79% Evolución anual ( ) Variaciones (%) Sector Agricultura -33,74-7,91 Industria -15,29-14,08 Construcción -16,56-19,71 Servicios -3,57-4,15 Total -12,49-8,16 Agricultura Construcción Servicios Industria La distribución por sectores sitúa a los servicios como el sector que más volumen de contratos registra (63,13%), seguido casi en la misma proporción (15%) por la agricultura y la construcción. Con respecto al año anterior, el descenso en el número de contratos ha sido generalizado en todos los sectores, siendo el mas pronunciado el de la construcción cercano a un 20% y el sector de la agricultura en el último quinquenio hasta un 33,74%. Al igual que en el resto de la contratación, en los jóvenes ha habido una disminución en la mayoría de las actividades económicas, sin embargo en las actividades relacionadas con la intermediación financiera y educación, son las que han mejorado su situación con respecto al año anterior. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 25

26 Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Actividades Económicas (1) Contratos Jóvenes Tasa de jóvenes variación 07/08 (%) Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones ,68% 17,94 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales ,01% -14,89 Actividades diversas de servicios personales ,56% -19,28 Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. venta al por menor de combustible para vehículos de motor ,49% -24,06 Actividades recreativas, culturales y deportivas ,12% -11,03 Actividades asociativas ,71% -9,59 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas ,98% -6,64 Otras actividades empresariales ,60% -5,33 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo ,31% -25,85 Hosteleria ,78% -3,95 Industria de productos alimenticios y bebidas ,08% -7,50 Educacion ,89% 10,08 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,08% 4,13 Correos y telecomunicaciones ,96% -1,25 (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (35,38%) Contratación según tipología Estabilidad en la contratación Contratos Indefinidos 8,33%. Contratos Temporales 91,67% Total Variación Variación Temporal ,81-12,01 Indefinida ,84-7,80 Total ,49-8,16 Modalidades de contratación Tipo de contrato Hombre Mujer Total % sobre total Variación jóvenes jóvenes 07/08 (*) Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,26-15,60 Indefinido fomento contratacion (fci) ,83-12,93 Indefinido minusvalidos ordinarios 0 0 0,00-100,00 Indefinido minusvalidos f.c.i ,05 53,33 Conversion ordinaria ,83 42,21 Conversion fci ,36-38,62 Obra o servicio ,84-7,28 Eventual circunstancias de la producción ,61-5,86 Interinidad ,06-1,38 Temporal minusválido ,04-24,00 Sustitución jubilación anticipada ,01 100,00. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 26

27 Tipo de contrato Hombre Mujer Total % sobre total Variación jóvenes jóvenes 07/08 (*) Relevo ,10 8,89 Practicas ,55-29,97 Formación ,26-26,74 Otros ,19-29,78 Total ,00-8,16 Los contratos en los jóvenes, se caracterizan por tener un marcado carácter temporal, siendo las modalidades más significativas la de obra o servicios y la eventual por circunstancias de la producción. Sin embargo hay que destacar la importancia del aumento que se ha producido en la conversión en indefinidos de determinados contratos (42,21%). Duración de los contratos temporales Contratos temporales 16 a a a 29 años años años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Mas de 12 meses Duración indeterminada Total Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada. Menor o igual a De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Más de 12 Duración 1 mes meses meses meses meses indeterminada (%) Variación ,59-10,49-16,15 16,18-4,10-11,60 Rotación de los contratos de jóvenes Índice de rotación según sexo Total Jóvenes Total provincial Año Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total ,88 2,01 3,88 1,98 2,16 4, ,84 1,87 3,71 1,94 2,13 4, ,80 1,84 3,64 1,89 2,08 3,97 Número de contratos por persona De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 27

28 Existe un ligera diferencia de rotación de en cuanto a sexos, siendo inferior la de los varones jóvenes, esta proporción, se cumple a lo largo de los tres años estudiados, cumpliéndose también en los datos provinciales, siendo esta diferencia más pronunciada. Jornada de Trabajo fijo discontinu a 63 parcial completa COMPLETA FIJO DISCONTINUA PARCIAL En cuanto al tipo de jornada, la mayor parte de los contratos se realizaron a jornada completa, sin embargo la modalidad a tiempo parcial, aunque también registra un ligero descenso en cuanto al número de contratos, mantiene una tendencia más regular. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 28

29 IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Movilidad interprovincial Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,29 23,81 18,45-8,3-16,6 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,11% del total de la contratación. ENTRAN SALEN PROVINCIA DE ORIGEN PROVINCIA DE DESTINO Badajoz Badajoz Madrid Madrid Salamanca Salamanca Toledo Toledo Sevilla Murcia Huelva Jaen Cadiz Cordoba Sevilla Barcelona La Rioja Avila Murcia I. Balears Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial ENTRAN SALEN Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos % Construcción ,57% Otras actividades empresariales ,87% Agricultura, ganaderia, caza y actividades de los servicios ,52% Construcción ,83% Otras actividades empresariales ,64% Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios ,41% Actividades recreativas, culturales y deportivas ,33% Hostelera 841 6,43% Hostelera 425 7,24% Actividades recreativas, culturales y deportivas 660 5,04% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, 287 4,89% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 494 3,78% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 250 4,26% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de 484 3,70% Educación 240 4,09% Educación 326 2,49% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, 179 3,05% Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios 243 1,86% Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios 155 2,64% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, 214 1,64% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 29

30 Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial ENTRAN SALEN Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos % Peones agrícolas ,08% Peones agrícolas ,03% Albañiles y mamposteros 336 5,73% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y 738 5,64% Camareros, bármanes y asimilados 329 5,61% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades 614 4,69% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y 317 5,40% Camareros, bármanes y asimilados 605 4,62% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades 212 3,61% Trabajadores en hormigón armado, enfoscadotes, ferrallistas 474 3,62% Animadores comunitarios 202 3,44% Albañiles y mamposteros 466 3,56% Peones de industrias manufactureras 172 2,93% Peones de la construcción de edificios 419 3,20% Profesionales de espectáculos taurinos 164 2,80% Peones de industrias manufactureras 418 3,19% Peones de la construcción de edificios 148 2,52% Animadores comunitarios 385 2,94% Peones del transporte y descargadores 131 2,23% Peones del transporte y descargadores 347 2,65% La movilidad de trabajadores menores de treinta años es mayor que la del resto de la provincia aunque refleja también un saldo negativo, pero menos acusado, ya que hay más trabajadores que salen frente a los que entran. Por otra parte la evolución experimentada en el último año muestra el mismo signo en ambos ámbitos, ya que ha disminuido tanto el número de los que entran como de los que salen a buscar un empleo. Entre los jóvenes es aún más acusado el descenso de los que salen a otros lugares a buscar empleo. A pesar del descenso de desplazamientos de jóvenes desde otros puntos, Badajoz sigue siendo, en valores absolutos, la que más trabajadores jóvenes aporta. En cuanto a los trabajadores jóvenes que salen a buscar empleo, son Badajoz y Madrid a donde principalmente se dirigen con bastante diferencia sobre el resto de destinos. En cuanto a las actividades económicas con mayor movilidad interprovincial, coinciden las cinco primeras actividades económicas de las que entran con las que salen. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Cáceres 30