INFORME DE MERCADO DE TRABAJO MELILLA

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1 INFORME DE MERCADO DE TRABAJO MELILLA 2010

2 Servicio Público de Empleo Estatal Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Melilla Coordinadora Observatorio Ocupacional NIPO:

3 ÍNDICE DATOS BÁSICOS 3 1. CARACTERÍSTICAS GENERALES 6 2. DEMANDA DE EMPLEO Demandantes parados y no parados Demandantes de empleo parados y no parados por tipos de 10 discapacidad Localización geográfica de los demandantes de empleo Evolución del número de demandantes parados y no parados 11 (2005/2009) 2.2. Paro registrado Demandantes parados según género y grupos de edad Demandantes parados según género y nivel formativo Demandantes parados según antigüedad de la demanda Demandantes parados según experiencia laboral Demandantes parados por sectores económicos (2005/2009) Actividades económicas con mayor número de parados Demandantes parados según ocupabilidad Estacionalidad del paro registrado CONTRATACIÓN Contratos y personas con discapacidad contratadas Contratos y personas contratadas por tipos de discapacidad Localización geográfica de los contratos Evolución de la contratación (2005/2009) Contratación según género y grupos de edad Contratación según género y nivel formativo Contratación según sectores económicos (2005/2009) Contratación según actividades económicas más relevantes Contratación según modalidad y género Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por tipos de discapacidad Tasas de estabilidad y temporalidad Duración inicial de los contratos temporales Contratos según jornada laboral Rotación en la contratación Número de contratos por persona Índice de rotación según género Estacionalidad de la contratación Evolución mensual de la contratación. Año Variación anual y mensual de la contratación Tiempo de permanencia como demandantes de empleo MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Movilidad de los trabajadores Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial OCUPACIONES Ocupaciones solicitadas por las personas demandantes paradas con 33 Dirección Provincial de Melilla 1

4 discapacidad Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de personas paradas con 33 discapacidad Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad 34 es más relevante 5.2. Ocupaciones contratadas Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Ocupaciones con mayor número de contratos de personas con 35 discapacidad Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad 36 es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Temporalidad en la contratación por ocupaciones 38 CONCLUSIONES 39 ANEXOS Fuentes y Bibliografía relacionada Glosario de términos Incentivos a la contratación 46 Dirección Provincial de Melilla 2

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6 DATOS BÁSICOS DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2009 Hombre Mujer Total % sobre total parados % Variación ,05 4, Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Físicas 58,77% Tipos de discapacidad Sin disc. declarada 0,00% Psíquicas 11,40% Del lenguaje 0,88% Sensorial 28,95% Nivel formativo Total % s/total Sin estudios ,16 Estudios primarios 3 0,59 ESO sin titulación ,22 ESO con titulación ,57 Bachillerato y equivalentes 32 6,34 Grado Medio de F.P. 21 4,16 Grado Superior de F.P. 9 1,78 Universitarios primer ciclo 10 1,98 Universitarios segundo ciclo 1 0,20 Total , CONTRATACIÓN. Año 2009 Hombre Mujer Total % sobre total contratación % Variación ,07 7,53 Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Contratos por tipos discapacidad. Variación 08/09 Hombres Mujeres Variación Sin disc. decl ,00 Físicas ,97 Psíquicas ,59 Sensoriales ,51 Del lenguaje Var. interanual 9,88 5,47 7,11 Agricultura 0,00% Servicios 94,13% Sectores económicos Construcción 3,44% Industria 2,42%

7 Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Contratos Actividades Económicas (1) personas con discapacidad Tasa de personas con discapacidad % sobre total Servicios de información 4 33,33 0,51 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales 1 25,00 0,13 Actividades de alquiler 3 15,79 0,38 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria 1 12,50 0,13 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 218 9,59 27,95 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 12 8,70 1,52 Publicidad y estudios de mercado 4 8,16 0,51 Servicios de alojamiento 24 7,82 3,05 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados 3 7,69 0,38 Actividades postales y de correos 1 7,69 0,13 Actividades sanitarias 134 7,42 17,03 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 23 7,19 2,92 Actividades inmobiliarias 1 6,25 0,13 Actividades de seguridad e investigación 11 6,21 1,40 Servicios a edificios y actividades de jardinería 55 5,76 7,12 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 6 5,31 0,76 Actividades asociativas 128 5,29 16,26 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos 1 5,26 0,13 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 5 5,10 0,64 (1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de personas con discapacidad (5,07%) ÁMBITO OCUPACIONAL Ocupaciones con mayor proporción de personas con discapacidad paradas (1) % personas con Ocupaciones V.A. discapacidad Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de personas con discapacidad (2) Ocupaciones V.A. Tasa contratos (*) Empleados de bibliotecas y archivos 64 7,81 Telefonistas 17 36,17 Peones del transporte y descargadores 36 3,70 Barrenderos y asimilados 6 18,75 Recogedores de basura 47 5,50 Conserjes de edificios 7 17,95 Cocineros y otros preparadores de comidas 70 10,99 Ordenanzas 20 16,95 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 38 10,56 Programadores de aplicaciones informáticas y controladores de equipos informáticos 6 15,79 Peones agrícolas 48 Crupieres y otros empleados de salas de 5,93 juego y apuestas 7 15,22 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 36 2,32 Técnicos de laboratorio sanitario 6 13,04 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 34 11,60 Ordenanzas ,26 Peones de la construcción de edificios 30 2,94 Asistentes domiciliarios 5 11,36 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 257 6,38 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,13 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 42 14,58 Recogedores de basura 7 8,97 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,41 Educadores sociales 32 8,72 Barrenderos y asimilados 36 Trabajadores cualificados por cuenta ajena 7,23 en huertas, viveros y jardines 6 8,70 Taquígrafos y mecanógrafos 87 Otros diversos profesionales de la 6,75 enseñanza 20 7,78 Asistentes domiciliarios 51 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados 8,03 anteriormente 12 7,45 Camareros, bármanes y asimilados 29 4,18 Empleados para el cuidado de niños 5 7,04 Telefonistas 52 20,47 Vigilantes, guardianes y asimilados 13 6,70 Cocineros y otros preparadores de Conserjes de edificios 90 19,9% comidas 23 6,41 Vigilantes, guardianes y asimilados ,96 Taquígrafos y mecanógrafos 31 6,31 Peones de industrias manufactureras 249 6,01 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 147 5,75 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 5 5,75 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 33 7,27 (1) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes paradas y cuyo porcentaje supera el provincial (el 6,05 %) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad cuyas tasas superan la tasa provincial (el 5,07 %)(*) Porcentaje de personas con discapacidad paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.

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9 I. CARACTERÍSTICAS GENERALES La fuente de información de este capítulo es la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD) realizada por el Instituto Nacional de Estadística en el año Los datos recogidos en las tablas de tipos de discapacidad y deficiencia sólo están disponibles en ámbito autonómico. Población y características de las personas con discapacidad en Melilla (miles de personas) Población Melilla Total Hombres Mujeres Población Personas con discapacidad * 7,3 2,8 4,5 Tasa x habitantes * 118,63 93,15 142,79 *Población de 6 y más años Fuente: Instituto Nacional de Estadística Según los datos provisionales de la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD), del año 2008, el número total de residentes en hogares melillenses que han declarado tener alguna discapacidad es de personas y representan el 10,22% de la población,1,89 puntos por encima de la media nacional (8,33%). Por genero el 61,64% son mujeres y el 38,36% son varones, lo que supone 23,28 puntos porcentuales más de mujeres que de hombres. La definición que aporta la metodología aplicada en la citada encuesta hace referencia a discapacidad como la limitación importante que padece una persona para realizar las actividades de la vida diaria y que tenga su origen en una deficiencia. Tipos de discapacidad Tipo de discapacidad (miles)* Total Hombres Mujeres Movilidad Vida doméstica Autocuidado 3 1,3 1,6 Visión 2 0,9 1,1 Audición 2 0,6 1,4 Interacciones y relaciones personales 1,7 0,8 1 Comunicación 1,6 0,8 0,9 Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas 0,9 0,5 0,5 *Población de seis y más años Movil idad 28,11% Aprendizaje 4,15% Comunicac. 7,37% Audición 9,22% Visión 9,22% Autocuid a. 13,82% Vida domést ica 20,28% Interaccio. 7,83% Fuente: Instituto Nacional de Estadística Los principales grupos de discapacidad son: movilidad, vida doméstica y autocuidado. El 28,11% del total tienen problemas de movilidad, el 20,28% de las personas para la vida doméstica, seguido del 13,82% de las personas con dificultad para el autocuidado. En todos los tipos de discapacidad, las mujeres representan mayor peso que los hombres, siendo para ambos géneros la movilidad el principal factor de restricción. Dirección Provincial de Melilla 7

10 Tipos de deficiencia Tipo de deficiencia (miles) Total Hombres Mujeres Otras deficiencias 0,6 0,1 0,5 Deficiencias físicas 6,70 2,40 4,20 Deficiencias mentales 1,3 0,7 0,5 Deficiencias sensoriales ,13 2 Deficiencias del lenguaje, habla y voz 0,1 0,0 0,1 *Población de seis y más años Se ns oria le s 27,50 % Me ntales 10,83 % Del lenguaje, ha bla y v oz 0,83% Otra s deficiencias 5,00% Físicas 55,8 3% Fuente: Instituto Nacional de Estadística En Melilla, la mayoría de los deficientes son físicos, con el 55,83% del total de las personas discapacitadas, seguido de los deficientes sensoriales con el 27,50%. Estas limitaciones son las más extendidas y por tanto están en el origen del mayor número de discapacidades. Tanto para los tipos de discapacidad como de deficiencia, las diferencias en las cifras se explican por el hecho de que una misma persona puede estar incluida en más de un tipo. Dirección Provincial de Melilla 8

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12 2. DEMANDA DE EMPLEO Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar una mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de y al último día de cada mes objeto de estudio Demandantes parados y no parados Demandantes de empleo parados y no parados por tipos de discapacidad Total demandantes de empleo: 788 Parados ,09% No Parados ,91% Tipos de discapacidad Parados No Parados Sin disc. declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje 2 -- Total A finales de 2009, 788 personas con discapacidad demandaban empleo en Melilla, lo que supone un 7,13% del total de los demandantes. Al clasificarlos por tipos de discapacidad declarada en la inscripción, el 68,40% son con discapacidades físicas y que su origen, en muchos casos, está en accidentes laborales, psíquicos el 14,47%, sensoriales el 16,88% y del leguajes el 0,25% del total de los demandantes de empleo. Dirección Provincial de Melilla 10

13 Localización geográfica de los demandantes de empleo Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima 1,34 Melilla 7,13% Tasa Máxima Tasa de Melilla 7,13 7,13 Tasa Estatal 2, La Ciudad Autónoma de Melilla se encuentra a la cabeza de la tasa máxima con el 7,13% que corresponde con la tasa máxima de toda España, y tiene 4,59 puntos porcentuales más que la tasa estatal. Entre las comunidades que siguen de cerca a nuestra ciudad están algunas de las más envejecidas como Palencia (4,95%), Asturias (4,44%) y Ceuta (4,22%) y, en el extremo opuesto Girona, LLeída, Barcelona y Granada Evolución del número de demandantes parados y no parados (2005/2009) Parados No Parados En cuanto a los discapacitados parados en nuestra Ciudad ha seguido una línea ascendente en los últimos cinco años, con una variación del 4,99% con respecto al año anterior y una variación quinquenal del 32,89%. En la gráfica podemos apreciar que los discapacitados no parados siguen más o menos la misma tónica de crecimiento que la de los demandantes parados, siendo significativo el aumento experimentado en relación con el último año, con una variación del 51,34%, y una variación quinquenal del 109,63%. Dirección Provincial de Melilla 11

14 2.2. Paro registrado Resto Total parados : Personas con discapacidad 505 Tipos de discapacidad Personas con discapacidad paradas Variación (%) Sin disc. declarada Físicas ,23 Psíquicas 70-2,78 Sensoriales 82 18,84 Del Lenguaje Total 505 4,99 Los demandantes parados con discapacidad a diciembre de 2009 son 505 personas, la cuales representan el 6,05% del total de los demandantes parados en Melilla, con una variación con un incremento en relación al año anterior del 4,99%. Según los tipos de discapacidad declarada en la demanda, es en las sensoriales donde ha habido un mayor aumento con el 18,84% en relación con 2008, seguido de las físicas con el 16,23% Demandantes parados según género y grupos de edad Mujer 60,59% Tramos de edad Hombres Mujeres Total Hombre 39,41% 16 a 24 años a 34 años a 44 años a 54 años Mayor de 54 años Total Variación (%) -0,5 8,09 4,99 En el colectivo de discapacitados las mujeres suponen casi el doble que los hombres y de ellas el tramo de edad comprendido entre los 45 a 54 años son los que acumulan mayor dificultad para abandonar el desempleo. Es el tramo de 16 a 24 años el que menos discapacitados tiene, con el 8,71% del total, en este tramos hay paridad entre hombres y mujeres. Dirección Provincial de Melilla 12

15 Demandantes parados según género y nivel formativo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillera to y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer cic lo Universitarios segundo ciclo Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios Estudios primarios 1 2 ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes 9 23 Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P. 0 9 Universitarios primer ciclo 4 6 Universitarios segundo ciclo 0 1 Total La distribución de hombres y mujeres, según nivel formativo suponen un 60.59% de mujeres y un 39,41% de hombres. En cuanto al nivel formativo son los de ESO sin titulación los que mayor número de discapacitados soporta, suponiendo el 38,22% del total, seguidos de los sin estudios con el 24,16%, en cuanto a los discapacitados con estudios universitarios de primer y segundo ciclo sólo representan el 2,18%, circunstancia a considerar como una de las causas de dificultad añadida a la hora de acceder al mercado laboral. Visto el estudio anterior podemos decir que el perfil del discapacitado es: mujer, de 45 a 54 años y con un nivel formativo de ESO sin titulación Demandantes parados según antigüedad de la demanda menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses más de 24 meses Tramos de antigüedad Sin disc Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje Total Dirección Provincial de Melilla 13 Variación 08/09 Menor o igual a 1 mes ,16 De 1 a 3 meses ,26 De 4 a 6 meses ,17 De 7 a 12 meses ,47 De 13 a 24 meses ,76 Más de 24 meses ,7 Total ,99

16 . Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las personas con discapacidad 2009 Comparación porcentual de personas con discapacidad y el total provincial por tramos antigüedad en demanda Menor o igual a De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a Más de 24 1 mes meses meses meses 24 meses meses Personas con discapacidad 3,37 11,88 15,45 26,73 21,19 21,39 Total provincial 6,80 15,91 18,40 24,99 20,13 13,76 Siguiendo con el perfil y características del colectivo, si atendemos al tiempo que permanecen como demandantes de empleo, lo que se viene conociendo como antigüedad en la demanda, los discapacitados comparados con el resto de los desempleados, permanecen más tiempo en desempleo, probablemente debido a las mayores dificultades que tiene que sortear para acceder al mercado laboral. Hasta un 42,57% de los parados discapacitados llevaba, a diciembre de 2009, más de un año como demandante de empleo Demandantes parados según experiencia laboral El 88,32% de las personas paradas con discapacidad habían tenido un empleo con anterioridad a encontrarse en esta situación. Por tipos de discapacidades, en los demandantes sin experiencia laboral previa, el 67,80% son discapacitados físicos y el resto se distribuye, el 18,64% psíquicos y el 13,56% sensoriales; en los que tienen experiencia laboral previa, el 69,73% corresponde a discapacidades físicas, el 13,23% a las psíquicas y el 16,82% a sensoriales.. Sin empleo anterior 11,68% Con empleo anterior 88,32% Tipos de discapacidad Sin empleo anterior Con (%) Variación 08/09 empleo anterior Sin empleo Con empleo Sin discapacidad Físicas ,11 16,92 Psíquicas ,67 3,51 Sensoriales ,67 19,05 Del lenguaje Total ,89-60, Demandantes parados por sectores económicos (2005/2009) La información contenida en este apartado se ha obtenido de la base de datos según la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores. Sin empleo anterior 11,68% Agricultura 0,40% Construcción 6,14% Industria 2,38% Servicios 79,41% Dirección Provincial de Melilla 14

17 El 79,41% de los parados del colectivo proceden del sector Servicios, le siguen a continuación los de Construcción e Industria. Esta misma distribución se produce en el conjunto de personas paradas con discapacidad de los ámbitos estatal. Evolución anual ( ) Variaciones (%) Sector Sector sin actividad -3,28-10,61 Agricultura y Pesca -50,00-60,00 Industria 200,00 0,00 Construcción 63,16-11,43 Servicios 37,33 10,47 Total 32,89 4,99 Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Actividades económicas con mayor número de parados Actividades Económicas Personas con discapacidad paradas % sobre total Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria ,31 Servicios a edificios y actividades de jardinería 26 5,15 Actividades de construcción especializada 24 4,75 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 24 4,75 Servicios de comidas y bebidas 20 3,96 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 11 2,18 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 9 1,78 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 8 1,58 Educación 7 1,39 Actividades sanitarias 7 1,39 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 6 1,19 Actividades asociativas 6 1,19 Construcción de edificios 5 0,99 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 5 0,99 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 4 0,79 Los demandantes de empleo parados que no han trabajado con anterioridad, sino que se inscriben en una oficina de empleo por primera vez, aparecen con la nomenclatura de Sin empleo anterior. Los parados que sí han trabajado anteriormente, al inscribirse en la oficina de empleo, se les asigna la actividad económica que han tenido en su último contrato de trabajo. Al ser Melilla una ciudad sin fábricas ni agricultura, el 49,31% del total de discapacitados trabajan en la Administración Pública y el resto lo hacen en el sector servicios y en la construcción. Dirección Provincial de Melilla 15

18 Demandantes parados según ocupabilidad Ocupabilidad por sectores económicos El sector Servicios es el que presenta los valores más altos en los cuatro niveles de ocupabilidad. Siendo la ocupabilidad media la que concentra mayor número de parados en todos los sectores. Sector económico Ocupabilidad muy baja Ocupabilidad baja Ocupabilidad media Ocupabilidad alta Agricultura y Pesca Construcción Industria Sector Sin Actividad Servicios Ocupabilidad por género y tipos de discapacidad Tipos de Hombres Mujeres discapacidad Muy baja Baja Media Alta Muy baja Baja Media Alta Sin disc declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje El índice de ocupabilidad refleja la mayor o menor posibilidad de que un demandante registrado deje de serlo por encontrar un empleo. Se obtiene en función de cuatro variables: antigüedad en el paro, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y el tipo de prestación percibida, si es beneficiario de alguna de ellas Estacionalidad del paro registrado Evolución mensual de demandantes parados. Año Ene Feb Mar Abril May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Dirección Provincial de Melilla 16

19 La evolución en los últimos años ha sido claramente ascendente en el número de demandantes parados con algún tipo de discapacidad. Comparando mes a mes, el efecto estacional se refleja con un comportamiento similar al del conjunto de los parados, aunque de manera menos acusada. La menor actividad se produce en el mes de Enero manteniéndose estable hasta el mes de Octubre con una subida debido, en gran parte, a la finalización de la temporada estival Variación anual y mensual de los demandantes parados Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -13,1-3,53-1,67-1,94-5,09 Ene Feb Mar Abri May -5,09 Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 4,99 12,9 25,78 52,63 55,47 61,7-10,4 Ene Feb -1,01Mar Abri -3,4 May -5,09 Jun -5,41 Jul Ago Sep Oct Nov Dic 1,17 10,06 15,73 20,53 35,48 53,42 67,73 La comparativa del número de parados discapacitados, con respecto al mes anterior y con respecto a mismo mes del año anterior, pone de manifiesto, por un lado, el importante aumento a lo largo de 2009 con respecto al 2008, especialmente en los dos últimos trimestres del año, cuando la crisis económica ha incidido con mayor intensidad en el empleo. Dirección Provincial de Melilla 17

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21 3. CONTRATACIÓN Para el estudio de este apartado se han tenido en cuenta todos los contratos registrados a lo largo de 2009 en las Oficinas de empleo y que han tenido como destino la provincia de Melilla. La explotación de los datos se realizó a través de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal Contratos y personas con discapacidad contratadas Contratos y personas contratadas por tipos de discapacidad Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación personas con discapacidad Tipos de discapacidad * Sin discapacidad declarada Contratos a discapacitados Variación 08/09 (%) 4-80 Físicas ,97 Psíquicas 27-20,59 Sensoriales 102 8,51 Del lenguaje - - * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda. Los contratos realizados a personas con discapacidad representan el 5,07% de la contratación total y un 4,25% de las personas contratadas; siendo más contratadas las mujeres con 63,14% que los hombres que suponen el 36,86% del total de los contratos. Según el tipo de discapacidad declarada en la demanda, es similar en la distribución a la de los demandantes que analizamos en el capitulo anterior; casi la mitad de los contratos se realizan a discapacitados físicos, mientras que la contratación en el grupo del lenguaje, es mínima o ninguna. Dirección Provincial de Melilla 19

22 Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Melilla 5,07% Tasa Mínima Tasa Máxima 0,60 5,07 Tasa de Melilla 5,07 Tasa Nacional 0, La tasa de Melilla, al igual que en la tasa de demandantes de empleo, es la máxima de toda España, con 4,08 puntos porcentuales más en relación con la tasa nacional, seguida de Asturias, con una tasa de 2,99% y de Ceuta el 2,87% Evolución de la contratación (2005/2009) En cuanto a los contratos, la línea ha ido ascendentemente en los últimos 5 años, la variación más significativa fue la del año 2006 con un aumento del 30,43% con respecto al La evolución de la contratación en los últimos 5 años ha sido del 42,03%. En relación a las personas contratadas en los últimos cinco años experimentan un descenso del 9,38%, siendo en los años 2005 al 2006 donde experimenta un ligero aumento con el 10,19% de personas contratadas y desde el 2007 al 2009 vuelve a descender un 16,35% Contratos Personas contratadas Dirección Provincial de Melilla 20

23 3.2. Contratación según género y grupos de edad En la ciudad el aumento producido durante el último año ha afectado más a los hombres, su número de contratos ha aumentado en un 18,93%, mientra que las mujeres sólo aumentan un 2,7%, no siguiendo la misma tónica que en el ámbito del conjunto del Estado donde los hombres disminuyen un 10,76% y las mujeres un 8,61%. Hombres 36,86% Mujeres 63,14% Tramos de edad Hombres Mujeres Total 16 a 24 años a 34 años a 44 años a 54 años Mayor de 54 años Total Variación (%) 18,93 2,7 8, Contratación según género y nivel formativo Sin estudios 49 Nivel formativo Hombres Mujeres Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio F. P Sin estudios Estudios primarios 2 - ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio de F. P Grado superior F. P. 39 Grado superior de F. P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo - 18 Otras titulaciones - 2 Total El perfil tipo de discapacitado contratado obedece a una mujer de entre 45 y 54 años y con estudios de ESO con titulación. Respecto al nivel formativo, se observa cómo la mayor parte de los contratos se realizan a personas con un nivel académico medio bajo, sin una cualificación específica (81,12%), lo que viene a tener cierta coherencia, donde la categorías profesionales más contratadas son las de menor cualificación Contratación según sectores económicos (2005/2009) La información contenida en este apartado se ha obtenido de la base de datos según la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores. Dirección Provincial de Melilla 21

24 Servicios 94,13% Industria 2,42% Agricultura 0,00% Construcción 3,44% El 94,13% de los contratos de personas con discapacidad en 2009 en Melilla se concertaron en el sector Servicios. El segundo sector en importancia es el de la construcción con el 3,44%, seguido de industria con el 2,42%, en la agricultura, debido a la singularidad de la ciudad, no existe contratación alguna Respecto a la evolución seguida en los últimos cinco años, destaca el incremento de la industria con el 72,73% y el estancamiento en la construcción y un ligero aumento, 7,74% en el sector servicios. Evolución anual ( ) Sector Variaciones (%) económico Agricultura y Pesca -100,00-100,00 Industria 46,15 72,73 Construcción 8,00 8,00 Servicios 44,42 7,74 Total 42,03 8,14 Agricultura Industria Construcción Servicios 3.5. Contratación según actividades económicas más relevantes Las principales actividades económicas por el número de contratos concertados con personas con discapacidad en 2009 fueron: Administración Pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria (27,81% de los contratos del colectivo); Actividades sanitarias (17,09%); Actividades asociativas (7,27%); Actividades servicios de alojamiento (6,12%) y Actividades de servicios sociales sin alojamiento (3,57%). Todas ellas encuadradas en el sector Servicios. Aunque las tasas más altas de contratos con personas con discapacidad se alcanzan en las actividades servicios de información (33,33%), Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales (25,00%), Actividades de alquiler (15,79%) y Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria (12,50%). Dirección Provincial de Melilla 22

25 Actividades Económicas (1) Contratos personas con discapacidad Tasa de personas con discapacidad % sobre total Servicios de información 4 33,33 1,53 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales 1 25,00 0,38 Actividades de alquiler 3 15,79 0,77 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria 1 12,50 0,51 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 218 9,59 27,81 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización 12 8,70 3,06 Publicidad y estudios de mercado 4 8,16 1,40 Servicios de alojamiento 24 7,82 6,12 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados 3 7,69 1,28 Actividades postales y de correos 1 7,69 0,64 Actividades sanitarias 134 7,42 17,09 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 23 7,19 3,57 Actividades inmobiliarias 1 6,25 0,51 Actividades de seguridad e investigación 11 6,21 2,93 Servicios a edificios y actividades de jardinería 55 5,76 7,02 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 6 5,31 2,68 Actividades asociativas 128 5,29 16,33 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos 1 5,26 0,38 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 5 5,10 2,17 (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (5,07%) 3.6. Contratación según modalidad y género Tipo de contrato Hombre Mujer Total personas con discapacidad % sobre total personas con discapacidad Variación 08/09 (%) Obra o servicio ,97-16,96 Otros ,77 24,69 Interinidad ,47 36,3 Eventual circunstancias de la producción ,88 24,69 Temporal minusválido ,04 77,78 Indefinido minusválidos f.c.i ,66-27,78 Conversión ordinaria , Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,02-38,46 Formación ,77 Indefinido minusválidos ordinarios ,64-61,54 Indefinido fomento contratación (fci) 2 2 0,26-33,33 Practicas 1 1 0,13 Conversión fci 0 0, Total ,00 8,14 En lo que respecta al contrato para personas con discapacidad, se ven beneficiarias en mayor medida las mujeres que los hombres en todos los tipos de contratación, excepto en el contrato temporales minusválidos, donde los hombres doblan a las mujeres. El 29,97% de los contratos celebrados por personas discapacitadas en la Ciudad en el año 2009 fueron por obra o servicio, con una disminución del 16,96% en relación al año anterior. Dirección Provincial de Melilla 23

26 3.7. Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida por tipos de discapacidad. Contratos Indefinidos 4,97% Contratos Temporales 95,03% Total Variación Variación (%) (%) Temporal ,33-29,09 Indefinida 39 46,94 11,19 Total ,03 8,14. Del lenguaje Sensoriales Psíquicas Físicas Sin disc. declarada Temporal Indefinido * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda. El 95,03% de los contratos efectuados a personas con discapacidad son temporales, frente al 4,97% de contratos indefinidos y de ellos, son los discapacitados físicos con el 67,67% del total de las tipologías, los más contratados. Dirección Provincial de Melilla 24

27 Tasas de estabilidad y temporalidad 100,00 80,00 60,00 91,85 88,06 90,15 92,41 95,03 40,00 20,00 0,00 8,15 11,94 9,85 7,59 4, Tasa de temporalidad Tasa de estabilidad 3.8. Duración inicial de los contratos temporales Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Entre los contratos temporales, el 37,58% son de duración menor o igual a 1 mes, seguido de los de duración indetermina que suponen el 28,86% y por último el 33,56% restante van de 1 a más de doce meses. Duración de los contratos temporales por tipos de discapacidad * Sin disc. Del Variación Físicas Psíquicas Sensoriales declarada lenguaje (%) Menor o igual a 1 mes ,15 De 1 a 3 meses ,68 De 4 a 6 meses ,95 De 7 a 12 meses ,09 Más de 12 meses Duración indeterminada ,1 * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda. Dirección Provincial de Melilla 25

28 3.9. Contratos según jornada laboral Fijo discontinua 2 Completa 580 Parcial 202 Tipo de jornada Sin disc. Del Variación Físicas Psíquicas Sensoriales declarada lenguaje (%) Completa ,26 Parcial ,26 Fijo discontinua ,67 * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda. Las tres cuartas partes de los contratados adscritos a este colectivo lo han sido para desarrollar su actividad laboral a jornada completa. A lo largo de los últimos años ha disminuido la jornada completa y la de fijo discontinua y ha aumentado los contratos a tiempo parcial en las personas con discapacidad Rotación en la contratación En el año 2009 los 784 contratos con personas con discapacidad fueron concertados con 338 personas, resultando un índice de rotación, media de contratos suscritos por trabajador, de 2,32 cifra superior al índice estatal (1,76) Número de contratos por persona De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas Índice de rotación según género Año Total personas con discapacidad Total provincial Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total ,54 1,43 1,48 1,62 2,2 1, ,55 2,23 1,94 1,60 2,43 2, ,01 2,55 2,32 1,55 2,41 1,94 Dirección Provincial de Melilla 26

29 En los últimos años el índice viene manteniendo una línea ascendente con respecto al año anterior y al del 2005, siendo más notoria en los hombres con el 29,68% con respecto al Estacionalidad de la contratación Evolución mensual de la contratación. Año Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic La evolución en los últimos años ha sido claramente descendente en el número de contratos con algún tipo de discapacidad. La menor actividad se produce en los meses de Febrero y Abril manteniéndose estable hasta el mes de Noviembre con una gran subida, debido en gran parte, al comienzo de los Planes de Empleo puestos en marcha en nuestra ciudad Variación anual y mensual de la contratación Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -26,42-63,31 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 70, ,89 48,65 10,71 0 9,46 24,14 107, ,17-55,56 Ene -12,12 Feb Mar Abr May Jun Jul -3,23 Ago Sep -23,46 Oct Nov Dic 17,95 8,70 10,00 12,73 35,00 70,69 59,68 Dirección Provincial de Melilla 27

30 3.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las personas contratadas > 24 meses 12 meses <= 24 meses 6 meses <= 12 meses 3 meses <= 6 meses 1 mes <= 3 meses <= 1 mes De los contratos realizados con personas con discapacidad inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas: el 23,29% fueron concertados con personas que llevaban inscritas menos de 1 mes, el 19,73% con personas que llevaban inscritas entre 1 y 3 meses, el 17,81% con las de 3 a 6 meses, el 14,79% con las de 6 a 12 meses, el 12,05% con las de 12 a 24 meses de inscripción y el 12,33% con las que llevaban más de 24 meses. Dirección Provincial de Melilla 28

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32 4. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Se considera que hay movilidad geográfica cuando la provincia de domicilio de la persona contratada no coincide con el domicilio del puesto de trabajo de destino. Es necesario pues, que se produzca un desplazamiento de la persona, con independencia de que sea de frecuencia diaria, temporal o de forma permanente. Las entradas, que han sufrido un aumento interanual del 233,33%, son principalmente de provincias próximas a Melilla: Jaén, Alicante y Málaga, que suman más de la mitad de los contratos que entran. Las salidas que sobre todo son a Madrid, Granada y Zaragoza, se incrementaron con respecto a 2008 en un 20,00% Movilidad de los trabajadores Número de contratos * Tasa Variación (%) Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,28 2,27 1,78 233,33 20,00 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el1,28% del total de la contratación de personas con discapacidad a nivel provincial. ENTRAN SALEN PROVINCIA DE ORIGEN 3 Jaén Alicante Málaga A Coruña Granada Ceuta Madrid Granada Zaragoza Barcelona Málaga Las Palmas PROVINCIA DE DESTINO Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Entran Salen Actividad económica Contratos % Actividad económica Contratos % Construcción de edificios 4 40,00 Educación 4 22,22 Actividades de construcción especializada 3 30,00 Actividades de alquiler 3 16,67 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria 1 10,00 Actividades sanitarias 3 16,67 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 1 10,00 Servicios de alojamiento 2 11,11 Educación 1 10,00 Actividades de seguridad e investigación 2 11,11 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 1 5,56 Servicios de comidas y bebidas 1 5,56 Servicios a edificios y actividades de jardinería 1 5,56 Actividades asociativas 1 5,56 Dirección Provincial de Melilla 30

33 En la tabla anterior, relacionamos las actividades económicas a las que van a trabajar, tanto los que entran como los que salen de nuestro mercado laboral. Aunque de escaso valor absoluto dada la poca movilidad del colectivo, destacan: Construcción de edificios y Educación Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial Entran Salen Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contra tos % Peones de la construcción de edificios 6 60,00 Personal de limpieza en oficinas, hoteles 4 22,22 Otros profesionales de la enseñanza 1 10,00 Conserjes de edificios 4 22,22 Taquígrafos y mecanógrafos 1 10,00 Enfermeros 3 16,67 Mecánicos y reparadores equipos eléctricos 1 10,00 Camareros, bármanes y asimilados 1 5,56 Personal de limpieza en oficinas, hoteles 1 10,00 jefes de cocineros, camareros y asimilados 1 5,56 Otros trabajadores de servicios personales 1 5,56 Bomberos 1 5,56 Guardias jurados y personal de seguridad 1 5,56 Vigilantes, guardianes y asimilados 1 5,56 Peones de industrias manufactureras 1 5,56 En línea con la tabla de las actividades, en ésta se presentan las ocupaciones que desempeñan los trabajadores discapacitados que participan de movilidad interprovincial. Como ya se ha comentado, con un mínimo valor absoluto dada la poca movilidad en general. Dirección Provincial de Melilla 31

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35 5. OCUPACIONES En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Como quiera que cada persona puede solicitar y permanecer inscrita en las Oficinas de Empleo en más de una ocupación, los totales de demandas reflejados en este capítulo no se corresponden con el total de demandantes parados, sino que siempre son superiores y cuanto mayor es el grado de desagregación de la variable, más elevado son en número Ocupaciones solicitadas por las personas demandantes paradas con discapacidad Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Las ocupaciones donde más relevante es la presencia de personas con discapacidad se relacionan con actividades económicas del sector Servicios. Especialmente en servicios de restauración, personal, protección y vendedores de comercios. Igualmente, las ocupaciones relacionadas con los servicios administrativos y de atención a personas dependientes. Es de significar que existe una gran bolsa de personas paradas con discapacidad que pertenecen a trabajadores no cualificados que suponen el 52,87% del total de las personas paradas con discapacidad. Gran grupo ocupacional Personas con discapacidad paradas % Personas con discapacidad (*) Variación 08/09 (%) 0 Fuerzas armadas - 0,00 - Dirección de las empresas y de las Administraciones 1 Públicas 0 0,00 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 52 4,12-7,14 3 Técnicos y profesionales de apoyo 75 5,02 19,05 4 Empleados de tipo administrativo 292 8,14 6,18 Trabajadores de los servicios de restauración, 5 personales, protección y vendedores de los comercios 301 5,96 2,03 6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca ,21 7,78 7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria 134 6,02 15,52 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 26 4,52-25,71 9 Trabajadores no cualificados ,16 12,81 (*) Porcentaje de personas con discapacidad paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación Ocupaciones con mayor número de personas paradas con discapacidad Ocupaciones Sin disc. decl. Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje Total % Personas con discapacidad (*) Variación 08/09 (%) Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,38 8,44 Peones de industrias manufactureras ,01 12,67 Ordenanzas ,26-0,91 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,41 7,19 Vigilantes, guardianes y asimilados ,96 19,83 Conserjes de edificios ,90 7,14 Dirección Provincial de Melilla 33

36 Ocupaciones Sin disc. decl. Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje Total % Personas con discapacidad (*) Variación 08/09 (%) Taquígrafos y mecanógrafos ,75 3,57 Cocineros y otros preparadores de comidas ,99-7,89 Empleados de bibliotecas y archivos ,81-1,54 Telefonistas ,47 15,56 Asistentes domiciliarios ,03-7,27 Peones agrícolas ,93 65,52 Recogedores de basura ,50 261,54 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,58 35,48 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,56 15,15 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,32-14,29 Barrenderos y asimilados ,23 12,50 Peones del transporte y descargadores ,70 28,57 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados ,27 26,92 Peones de la construcción de edificios ,94-16,67 Camareros, bármanes y asimilados ,18 38,10 Empleados para el cuidado de niños ,51 12,50 Grabadores de datos ,19 0,00 Animadores comunitarios ,36 66,67 Lavanderos, planchadores, y asimilados ,20 25,00 (*) % de personas con discapacidad que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación. Las ocupaciones con mayor número de personas paradas con discapacidad son con un 13,39% personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares, el 12,97% peones de industrias manufactureras y un 11,35 de ordenanzas Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad es más relevante Ocupaciones (1) Valor absoluto % Personas con discapacidad (*) Telefonistas 52 20,47 Conserjes de edificios 90 19,91 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 42 14,58 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 14 13,73 Lavanderos, planchadores, y asimilados 20 12,20 Vigilantes, guardianes y asimilados ,96 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 18 11,69 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,41 Cocineros y otros preparadores de comidas 70 10,99 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 38 10,56 Dirección Provincial de Melilla 34

37 Ocupaciones (1) Valor absoluto % Personas con discapacidad (*) Ordenanzas ,26 Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de piel) 13 9,70 Promotores de igualdad de oportunidades para la mujer y otros profesionales de apoyo a la promoción social 14 8,09 Asistentes domiciliarios 51 8,03 Empleados de bibliotecas y archivos 64 7,81 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 33 7,27 Barrenderos y asimilados 36 7,23 Grabadores de datos 22 7,19 Taquígrafos y mecanógrafos 87 6,75 Secretarios administrativos y asimilados 17 6,46 (1) Se han seleccionado las 20 ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad paradas y cuyo porcentaje supere el provincial de personas con discapacidad paradas (el 6,05 %) y otras, que siendo inferior, son significativas por volumen o por interés local. (*) % de personas con discapacidad que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación Ocupaciones contratadas Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional Gran grupo ocupacional Contratos Tasa personas con discapacidad Variación 08/09 (%) 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 2 0,00 100,00 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 40 11,11 25,00 3 Técnicos y profesionales de apoyo 68 2,42 58,14 4 Empleados de tipo administrativo 86 5,26 6,17 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 271 7,38 38,97 6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 7 6,55 7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria 61 9,33-33,70 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 5 2,56-54,55 9 Trabajadores no cualificados 244 1,64-9,63 Total 784 5,51 8, Ocupaciones con mayor número de contratos de personas con discapacidad Ocupaciones Sin disc. decl. Físicas Psíquicas Sensoriales Del Lenguaje Total (*) Variación 08/09 (%) Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,52 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,60 Albañiles y mamposteros Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,69 Ordenanzas ,18 Dirección Provincial de Melilla 35