PRESENTACIÓN. Marzo Mercado de Trabajo de los mayores de 45 años. 2008

Transcripción

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2 PRESENTACIÓN El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa. En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de los mayores de 45 años, ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo. Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno. Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación en años consecutivos a la vez que conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo. Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal Marzo 2009 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de ZAMORA - 2 -

3 ÍNDICE PRESENTACIÓN 2 INTRODUCCIÓN 4 DATOS BÁSICOS 6 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 8 1. Población 2. Afiliación a la Seguridad Social II.- DEMANDANTES DE EMPLEO Demandantes de empleo 2. Demandantes parados 3. Beneficiarios de prestaciones III.- CONTRATACIÓN Características específicas 2. Características personales 3. Características laborales IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 24 V.- OCUPACIONES Ocupaciones demandadas 2. Ocupaciones contratadas VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL Demandantes de empleo 2. Contratación registrada VII.- CONCLUSIONES 40 ANEXOS Glosario de Términos 2. Fuentes y Bibliografía Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de ZAMORA - 3 -

4 INTRODUCCIÓN El acceso al mercado de trabajo de ciertos colectivos como el de los mayores de 45 años, con dificultades de inserción específicas (edad, nuevas exigencias del mercado laboral, circunstancias familiares, movilidad, etc.) hacen necesario este estudio para un mejor conocimiento de la realidad laboral de la provincia de Zamora, y para que pueda servir de base al establecimiento de medidas de mejora. El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, este año, presenta como novedad entre los informes de colectivos con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo, el de los mayores de 45 años, que representan el 40,76% del total de la población y el 35,55% de la población parada. El proceso de envejecimiento que sufre la población española no se puede permitir el lujo de desaprovechar entre otros, la experiencia y la productividad que ofrece esta mano de obra. La falta de ofertas de empleo para este colectivo no es sólo un problema que afecte a España, sino también a varios países, hasta el punto que ha sido tratado a nivel de la Comunidad Europea. Uno de los objetivos de la Comisión Europea es crear un mercado laboral para todos. La lucha contra la discriminación laboral de los grupos más desfavorecidos es uno de sus principales ejes, y por tanto el apoyo a este colectivo de los mayores de 45 años es uno de los objetivos de la Unión Europea, tanto para aumentar su participación en el empleo como para orientar su trayectoria laboral para poder mantener y prologar su vida activa. El Gobierno de España presentó en el Programa Nacional de Reformas (PNR ) dos grandes objetivos prioritarios a alcanzar en el 2010: la plena convergencia en renta per cápita con la Unión Europea y alcanzar tasa de empleo del 66%. Para conseguirlo se desarrollan siete ejes de actuación, siendo el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo Social, en el que se marcan como objetivos: aumentar la tasa de empleo femenina desde el 48% hasta el 57% Aumentar la tasa de ocupación de los trabajadores mayores (55-64 años). El objetivo de empleo para esta categoría de población se estableció en el 50% para el 2010, en 2002 sólo tenía el 40,1%. Reducir la tasa de desempleo juvenil desde el 22,1% hasta el promedio actual de la UE-25 en el 2010 (18,6%). Reducir la siniestralidad laboral en un 15%, medida como índice de incidencia. Reducir la temporalidad. Reducir la tasa de desempleo. Reducir el paro de larga duración. Mejorar la intermediación laboral de los Servicios Públicos de Empleo. En el bloque de medidas dirigidas a apoyar la prolongación de la vida activa y de la modernización de los sistemas de protección social se adoptan medidas de refuerzo de la contributividad a lo largo del ciclo vital y de simplificación de las modalidades de jubilación anticipada. Se mantienen programas de apoyo a la permanencia en el empleo de mayores de 60 años. Todo ello con el objetivo de retrasar la edad efectiva de jubilación. Se adoptan medidas de formación específicas para los parados de larga duración. Y el Programa de Renta Activa de Inserción que establece una ayuda para los trabajadores mayores de 45 años demandantes de empleo que tengan especiales necesidades económicas. Para alcanzar estos objetivos, el Gobierno convocó a los interlocutores sociales, optando por desarrollar un proceso de Diálogo Social, que se está desarrollando en diferentes Mesas de negociación: Mesa de Mercado de Trabajo, Mesa para la Reforma de la Seguridad Social, Mesa para la Reforma de la Formación Continua; Mesa de Prevención de Riesgos Laborales, y Mesa para la atención a las Personas Dependientes. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de ZAMORA - 4 -

5 En este marco de los Planes de Acción para el Empleo, se aprobó la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE 30/12/2006), en cuya Exposición de Motivos se establece:.. persisten problemas en el mercado de trabajo español que deben superarse, con la finalidad de cumplir los compromisos de la Estrategia de Lisboa, y en general, de mejorar la situación de los trabajadores... Entre otras actuaciones, se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores., En el marco de la Política Regional y de Cohesión de la Unión Europea para el período fueron aprobados en el año 2006 los Reglamentos que regulan los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión de la Comunidad. En este sentido, se persigue contribuir al cumplimiento de tres objetivos: Convergencia (FEDER, FSE, Y Fondo de Cohesión), Competitividad regional y empleo (FEDER Y FSE) Y Cooperación territorio europeo (FEDER) A partir de estos criterios se establecieron las regiones que pueden recibir financiación de estos Fondos, formando cuatro zonas: Convergencia Phasing out Phasing in Competitividad regional y empleo. La Fundación para la Formación Continua (FORCEM) expone en su Boletín Estadístico que como elemento de apoyo para el fomento de la empleabilidad y la prevención del desempleo, la Formación Continua permite reforzar la vinculación del colectivo de mayores de 45 años al mercado de trabajo a través de acciones formativas que traten de mejorar su nivel de cualificación y sus competencias profesionales. La posibilidad de relacionar la edad del trabajador con la prolongación de su vida activa trascienden los planos del empleo y la ocupación. La participación de los trabajadores con más experiencia laboral en las actividades de formación es una de las respuestas activas a las actuales condiciones estructurales que definen el mercado de trabajo europeo. En el marco de actuación de FORCEM, la problemática que afecta a los trabajadores mayores de 45 años cobra especial importancia, ya que es una de las prioridades incluidas tanto en las políticas nacionales en materia sociolaboral como en las políticas estratégicas europeas de Recursos Humanos, siendo uno de los objetivos de atención prioritaria en las áreas de formación y empleo por parte del Fondo Social Europeo. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de ZAMORA - 5 -

6 DATOS BÁSICOS DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POBLACIÓN. Padrón Municipal Hombre Mujer Total % sobre población 45 a 49 años 50 a 54 años años > 59 años % variación ,46% ,67% TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008 Hombre Mujer Total % sobre 45 a a > 59 % variación afiliados años años años años ,86% ,39% General Autónomos Agrario Mar carbón Hogar DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2008 Hombre Mujer Total % Sobre total parados Variacion 07/08 % ,15 17,94 Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Mayor 59 años 19% 55 a 59 años 24% Grupos de edad 50 a 54 años 27% 45 a 49 años 30% Nivel formativo TOTAL % Total Sin estudios 140 3,00% Estudios primarios 300 6,43% ESO sin titulación ,88% ESO con titulación ,06% Bachillerato y equivalentes 281 6,02% Grado medio FP 150 3,21% Grado superior FP 78 1,67% Universitarios primer ciclo 75 1,61% Universitarios segundo ciclo 52 1,11% CONTRATACIÓN. AÑO 2008 Hombres Mujeres Total Tasa contratos % variación ,38% -5,34% Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 45 a 49 años 50 a 54 años 55 a 59 años Mayor de 59 (%) Var. interanual Hombres ,53% Mujeres ,02% Total ,34% Servicios 68,24% Agricultura 7,92% Construc. 18,57% Industria 5,27%

7 Actividades Económicas Contratos mayores de 45 años Tasa mayores de 45 años Variación 07/08 (%) Construcción ,24% -14,35 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,96% -26,81 Otras actividades empresariales ,11% 8,40 Hostelería ,51% -12,00 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,47% 6,42 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas ,62% 21,38 Actividades recreativas, culturales y deportivas ,35% 105,66 Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos 279 9,53% -1,06 Industria de productos alimenticios y bebidas ,24% -7,80 Transporte terrestre. transporte por tuberías ,98% 15,28 Educación ,66% 54,67 Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios relacionados con las mismas ,08% -10,25 Correos y telecomunicaciones ,97% -6,45 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas ,78% 4,50 Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. venta al por menor de combustible para vehículos de motor 50 11,52% 21,95 Ocupaciones con mayor porción parados mayores de 45 años (1) Ocupaciones Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares V. Absoluto % parados mayores 45 años ,14% Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mayores de 45 años Ocupaciones Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares V. absoluto Tasa contratos ,87% Peones de la construcción de edificios ,21% Albañiles y mamposteros ,49% Cocineros y otros preparadores de Peones de la construcción de ,75% comidas edificios ,23% Albañiles y mamposteros ,18% Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado ,74% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,59% Peones agrícolas ,58% Peones agrícolas ,44% Conductores de camiones ,30% Asistentes domiciliarios ,56% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,29% Ordenanzas ,57% Cocineros y otros preparadores de comidas ,75% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto ,75% Médicos ,72% en huertas viveros y jardines Otros empleados en el cuidado personal ,62% Asistentes domiciliarios ,06% Peones forestales ,12% Peones forestales ,51% Empleados del hogar 98 46,67% Sastres, Modistos, Sombrereros y corbateros Operadores De Máquinas De Coser Y Bordar Costureros A Mano, Bordadores Y Asimilad 80 75,47% 79 53,74% 72 72,00% Conserjes De Edificios 72 63,72% Taladores, Tronzadores Y Otros Trabajado 67 48,20% Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados Empleados para el cuidado de niños Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) Vigilantes, guardianes y asimilados Conductores de maquinaria de movimientos de tierras ,77% ,14% ,89% ,36% 65 23,81% 63 23,16%

8 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS 1.- Población La población de la provincia de Zamora, según las cifras del padrón municipal referidas al 1 de Enero de 2008, aprobado por Real decreto 2124/2008 de 26 de Diciembre es de habitantes. De estos mas de la mitad son mayores de 45 años, aunque las personas en edad de trabajar (45 65 años) representan solamente el 26,39 %, esto nos da una idea del envejecimiento de la población en la provincia. Población total: Población mayor de 45 años 53,46% TRAMO EDAD POBLACIÓN DE MAYORES VARIACIÓN a 49 años ,69% 50 a 54 años ,64% 55 a 59 años ,84% Mayores 59 años ,47 Total MAYORES 45 AÑOS ,67% Evolución de la población En los cinco últimos años la población total en la provincia ha caído un 0,65%., mientras que los mayores de 45 años aumentan en un 2,90%, este crecimiento es mucho mas acentuado en los hombres, con un 4,04% que en las mujeres que es del 1,88% Población mayor de 45 años según sexo La población de mayores de 45 años en Zamora es sobre todo femenina, al igual que ocurre con la población total, pero en este caso la diferencia entre sexos es menor, las mujeres superan a los hombres en un 0,5%, mientras que en el caso de nuestro colectivo la diferencia es de un 4,46%. Hombres 47,77% Mujeres 52,23% TRAMO DE EDAD HOMBRES MUJERES 45 a 49 años a 54 años a 59 años Mayores 59 años Total Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora - 8 -

9 Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje TRAMO DE EDAD ZAMORA CASTILLA Y LEON ESPAÑA 45 A 49 años 13,63% 15,84% 17,81% 50 a 54 años 12,01% 13,90% 15,25% 55 a 59 años 11,01% 12,38% 13,73% Mayores 59 años 63,35% 57,89% 53,21% TOTAL 100% 100% 100% 2.- Afiliados a la Seguridad Social Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el servicio de Afiliación y Protección social de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a Diciembre de Total provincial de trabajadores afiliados: Resto 57% Mayores de 45 años 43% TRABAJADORES DE TRAMO DE EDAD ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL 45 a 49 años a 54 años a 59 años Mayor 59 años Total PORCENTAJE 34,60% 28,80% 20,59% 15,02% 100,00% Evolución de los mayores de 45 años afiliados a la Seguridad Social La tendencia al alza en el número de afiliados a la Seguridad Social, entre los mayores de 45 años ha sido constante durante los últimos cinco años, siendo la variación del último año la mas reducida. Si atendemos a los sexos, las mujeres han experimentado un crecimiento progresivo y continuado, mayor que el de los hombres, que en el último año han sufrido un ligero retroceso. Evolución anual ( ) Evolución anual por sexo AÑO HOMBRES MUJERES TOTAL VAR VAR HOMBRE 9,51% -0,55 % MUJER 34,01% 8,02% TOTAL 17,21% 2,37% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora - 9 -

10 Mayores de 45 años afiliados según sexo El número de hombres afiliados a la Seguridad Social es mayor que el de mujeres tanto en el total provincial como en el caso del colectivo que nos ocupa, sin embargo en nuestro caso esta diferencia se ha ido reduciendo en los últimos cinco años, ya que el incremento de las mujeres ha sido superior al de los hombres. Con respecto a la edad las mujeres han aumentado su peso específico en todos los tramos mientras que en el caso de los hombres desciende entre los que tienen 45 y 54 años en el último año. Hombres 64,10% Mujeres 35,90% TRAMO DE HOMBRES MUJERES VARIACION 07/08 EDAD HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES 45 A 49 años ,59% 3,30% 50 a 54 años ,85% 13,53% 55 a 59 años ,21% 5,67% >49 años ,79% 13,25% Total ,53% 8,06% Régimen de cotización, sexo y grupos de edad Por regimenes de cotización, el 56,40% de los trabajadores mayores de 45 años están afiliados al régimen general, seguidos del 40,56% que pertenecen al régimen especial de autónomos, estos últimos además representan el 56% del total de autónomos en la provincia. El resto de afiliados se distribuyen entre el régimen especial agrario 2% y empleados del hogar 1% en el que la mayoría son mujeres hombres mujeres Régimen General R.E. Autónomos R. E. Agrario R. E. Empleados del Hogar. RÉGIMEN RE AUTÓNOMOS RE AGRARIO RE EMPLEADOS DE GENERAL HOGAR 45 a 49 años a 54 años a 59 años Mayor 59 años Total Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

11 Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje GRUPO DE EDAD PROVINCIA CCAA ESPAÑA 45 a 49 años 34,60% 34,98% 35,42% 50 a 54 años 28,80% 28,92% 28,44% 55 a 59 años 20,59% 20,90% 20,78% Mayor 59 años 16,02% 15,21% 15,36% TOTAL 100,00% 100,00% 100,00% II- DEMANDANTES DE EMPLEO 1.-Demandantes de empleo Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985). La información contenida en este capitulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de Diciembre de 2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio. Total demandantes de empleo >45 años: Parados ,91% No Parados ,09% Tramos de edad Parados No Parados 45 a 49 años a 54 años a 59 años >59 años Total De los demandantes de empleo de la provincia de Zamora, son mayores de 45 años, lo que representa un 40,41%, esta tasa de demanda, nos sitúa por delante de todas las provincias de nuestra comunidad autónoma excepto de León. Y está también por encima de la tasa nacional. Evolución anual de parados y no parados La evolución de los parados mayores de 45 años en nuestra provincia ha mostrado una tendencia paulatina al alza en los últimos 4 años, que ha supuesto un incremento del 22,36%, esta subida ha sido mas pronunciada en el último año con una variación del 17,94%. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

12 Parados No Parados Localización geográfica En el siguiente mapa se recogen los valores absolutos de los demandantes de empleo mayores de 45 años registrados en cada una de las provincias de nuestra comunidad autónoma, así como los porcentajes con respecto al total autonómico. LEÓN ,49 PALENCIA ,68 ZAMORA ,86 VALLADOLID ,60 SALAMANCA ,22 ÁVILA ,73 BURGOS ,32 SEGOVIA ,78 SORIA ,32 Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo mayores 45 años Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Zamora Tasa Estatal 27,15 45,64 35,5 40, Sin empleo anterior ,73% Experiencia laboral Con empleo anterior ,27% Del total de demandantes mayores de 45 años el 89,27% tienen experiencia laboral, es decir han tenido anteriormente algún tipo de empleo, en contraposición con los que no han trabajado nunca que representan solamente el 10,73% Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

13 2.- Demandantes parados Del total de demandantes de empleo mayores de 45 años, algo mas del 80% son considerados paro registrado, este grupo es el que analizaremos a partir de ahora. Como vemos en el gráfico siguiente, el 40% de los parados de la provincia corresponden a mayores de 45 años. En este colectivo, el paro va disminuyendo de manera inversa a la edad, así el grupo menos castigado es el de los mayores de 59 años, mientras que el tramo comprendido entre 45 y 49 años es el que contiene mayor número de personas en situación de desempleo. Total parados: parados mayores 45 40,15% Tramo de edad Parados mayores 45 Variación (%) 45 a 49 años ,97 50 a 54 años ,15 55 a 59 años ,84 >59 años ,44 Total ,94 Evolución de los parados Evolución anual 1 ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 8,64 8,6 10,27 11,92 12,88 12,95 9,93 14,01 12,22 14,46 17,16 17,94-6,16 Ene -0,74 Feb -0,53 Mar Abri -0,29 May -0,94 Jun Jul -2,02 Ago Sep Oct Nov Dic 0,29 1,4 4,46 6,12 6,69 9,37 Si analizamos la evolución del paro registrado en el colectivo desde 2005, podemos observar como entre este año y 2006, hay un ligero descenso del paro, mientras que entre 2007 y 2008 se produce un 1 Por razones metodológicas cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004 Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

14 aumento importante, concretamente el 17,94%, esta tendencia es la misma que se produce en el mercado de trabajo provincial, si bien en este, la variación del paro registrado con respecto al año anterior es superior a la del colectivo, ya que en este caso el incremento es del 26,24%. A lo largo de 2008 la tendencia fue al alza en todos los meses con la excepción de Julio y Septiembre. Y comparando con el mismo mes del año anterior, es en Julio en el que se produce una variación negativa mas acusada, contrariamente de lo que ocurrió en Diciembre. Parados según sexo Al igual que ocurre en general entre los parados totales de la provincia, en este colectivo, el aumento del número de desempleados del último año ha afectado mas a los hombres que a las mujeres, de manera que en 2007, las mujeres representaban el 60 % del paro registrado, y los hombres el 40%, mientras que en2008 la distribución por géneros es mas homogénea. Hombre 46,35% Mujer 53,65% Tramos de edad 45 a a a 59 >59 Variación (%) Hombres ,04 Mujeres ,79 Total ,94 Parados según sexo y nivel formativo El nivel formativo de los parados del colectivo es mas bien bajo, mas del 60%, no tiene terminados los estudios de secundaria obligatoria, y solamente el 2,72% tienen titulación universitaria. Por sexos, las mujeres tienen mas nivel académico que los hombres, así el 73,68% de los parados con nivel de estudios de Formación profesional son mujeres, y el 67,71% de los universitarios también lo son. Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Total Parados por sectores económicos El Sector Servicios junto con el sector de la Construcción, son los mas representativos en la economía de la provincia, son también los que concentran el mayor número de parados tanto a nivel general como en el colectivo que nos ocupa. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

15 En los últimos años se ha producido un incremento del paro registrado en todos los sectores de actividad, sin embargo la subida mas espectacular se produce en el último año y en el sector de la construcción, esta es una de las razones por las que la variación en el paro masculino ha sido superior al de las mujeres, ya que son los hombres los que mayoritariamente se incluyen en este sector. Sin actividad 12,23% Agricultura 4,18% Construcción 25,61% Servicios 47,83% Industria 10,16% Evolución anual ( ) Agric. Industria Servicios Sin activid Construc Sector Variaciones Agricultura 41,30 12,07 Industria 10,49 3,27 Construcción 52,23 54,79 Servicios 13,53 10,44 Sin actividad 15,12 7,53 Total 22,36 17,94 Experiencia laboral Teniendo en cuenta el colectivo al que nos estamos refiriendo, parece lógica, la diferencia que existe entre los parados con experiencia laboral previa a su situación actual y los que carecen de ella, así como la variación con respecto al año anterior que entre los que tenían empleo anteriormente es de mas del 19 % mientras que en el caso de los sin experiencia no llega al 8%.. Sin empleo anterior 12,23% Con empleo anterior 87,77% Tramo de edad Sin empleo anterior Con empleo anterior Total 45 a a a > Total Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

16 Antigüedad de la demanda de empleo Mercado de Trabajo de los mayores de 45 años Se consideran parados de larga duración aquellos que llevan inscritos solicitando empleo un año o mas. En nuestro caso el 43,34% de los inscritos son parados de larga duración, muy superior al dato provincial que es del 27%. Si observamos la evolución de los dos últimos años, aumenta el número de parados en todos los tramos de antigüedad, pero las variaciones mas grandes se producen entre quienes tienen entre uno y tres meses y los que tienen entre 13 y 24 meses menor o igual 1 mes 964 De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses más de 24 meses. Tramos de antigüedad 45 a a a 59 >59 < = 1 mes a 3 mes a 6 mes a 12 mes a 24 mes > 24 meses Total Variación interanual de los parados por antigüedad de la demanda Menor o igual De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a Más de 24 a 1 mes meses meses meses 24 meses meses (%) Variación ,65 % 46,28 % 14,60 % 23,08 % 32,60 % 0,23 % Comparación porcentual de los parados mayores de 45 años y el total provincial, por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Parados mayores 45 (%) 12,90 % 20,66 % 11,10 % 12,00 % 15,51 % 27,83 % Total provincial (%) 17,28 % 27,79 % 14,88 % 12,64 % 11,52 % 15,89 % Ocupabilidad de los demandantes parados mayores de 45 años media 27% alta 10% baja 31% muy baja 32% La probabilidad que tiene un demandante de empleo de nuestra provincia de encontrar trabajo es de media a alta en mas del 50% de los casos, pero en nuestro colectivo, la probabilidad de empleo es baja o muy baja en el 63% de los casos, influyen en ello varias circunstancias, por un lado la edad, (mayor edad menor índice ocupabilidad) además de la antigüedad, mas del 40% son parados de larga duración, (a mayor tiempo en situación de desempleo menos probabilidades de encontrar trabajo), el ámbito de búsqueda suele ser menor, generalmente solo en la provincia y solamente solicitan una ocupación. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

17 3.- Beneficiarios de prestaciones por desempleo mayores de 45 años Total beneficiarios de prestaciones: Del total provincial de beneficiarios de prestaciones, mas del 40 % son mayores de 45 años y de estos algo mas del 64% son hombres. La variación de los beneficiarios de prestaciones de este colectivo con respecto al año anterior es del 34,79%, está por debajo del crecimiento general de la provincia que fue del 48,54% y la diferencia con los menores de 45 años es aún mayor, pues estos han aumentado el 61,18%. Menor 45 56,54% Tramo de edad Beneficiarios de prestaciones Variación interanual (%) Mayor 45 43,46% De 45 a ,56 De 50 a ,51 De 55 a ,72 Mayor de ,97 Total ,79 Beneficiarios de prestaciones por desempleo mayores de 45 años según prestación económica En el colectivo de mayores de 45 años, la mayoría perciben una prestación contributiva, y aquí es donde se produce un mayor aumento de beneficiarios, siendo la variación con respecto al año anterior del 49,87%. Tenemos que destacar como aspectos mas interesantes, que el 86,25% del total provincial de los perceptores de Renta Activa de Inserción, son mayores de 45 años, y el 59,05% del total de los beneficiarios de subsidio también pertenecen a este colectivo. En primer caso el 70,65% son mujeres, mientras que entre los subsidiados, el 60% son hombres. RAI 9,65% subsidio 38,34% TEA 0,49% P.D. 51,52% Tramo de edad Prestación económica hombre mujer Total Contributiva Subsidio Renta Activa de inserción Contributiva T. E. A Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

18 III.- CONTRATACIÓN DE MAYORES DE 45 AÑOS Mercado de Trabajo de los mayores de 45 años Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomando los acumulados de 1 de Enero a 31 de Diciembre de Características específicas Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratacion >45 TRAMO DE EDAD CONTRATOS > 45 AÑOS VARIACIÓN INTERANUAL (%) 45 a 49 años ,70 50 a 54 años ,20 55 a 59 años ,72 Mayor 59 años 740-8,75 Total ,33 De los contratos registrados en la provincia de Zamora durante 2008, el 19,38% corresponden al colectivo de mayores de 45 años, y disminuyen con respecto al año anterior en todos los tramos de edad siendo los mayores de 59 años los mas afectados. Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic En el año 2008, se firmaron en Zamora contratos un 30,50% mas que en 2004, sin embargo, la tendencia al alza que venía produciéndose desde ese año, se frena en 2007, de tal manera que en 2008 desciende la contratación en un 5,33%, estos resultados, no son exclusivos de este colectivo, ya que en general en este último año se han registrado en la provincia un 7,72% menos de contratos que en el año anterior. Los meses Julio y Octubre son los de mayor número de contratos registrados, al contrario de lo que ocurre en Diciembre. Con respecto al mismo mes del año anterior, en Julio, Septiembre, Octubre y Febrero, se han registrado un mayor número de contratos, mientras que el resto de los meses presentan valores negativos, siendo el mes de Enero el peor con un descenso del 20%. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

19 Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior) -20,11-19,28-7,74-10,07-7,69-16,18-15,92-12,87 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 1,58 6,64 14,27 16,35-28,56-37,46-38,29 Ene -3,54 Feb -11,99 Mar -2,56 Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 5,76 19,44 16,42 22,71 45,54 45,44 Localización geográfica de los contratos De los contratos registrados en la provincia de Zamora el 19, 38% corresponden a mayores de 45 años, por encima de la tasa nacional que es el 16,3%. Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos LEÓN ,01 ZAMORA ,66 SALAMANCA ,86 ÁVILA ,10 PALENCIA ,20 BURGOS ,23 VALLADOLID ,20 SEGOVIA ,38 SORIA ,36 Tasa Mínima 12,22 26,69 Tasa Máxima Tasa de Zamora 19,38 Tasa Nacional 16, Características personales Contratos sexo Aunque en general los contratos registrados en este colectivo están muy equilibrados entre los sexos, El descenso que se ha producido en 2008 respecto a 2007, no afecta igual a mujeres y hombres. Siendo estos los mas afectados con un 7,35% menos de contratos, esta bajada supera a la que presentan las mujeres en cuatro puntos. Por grupos de edad, entre los hombres los contratos descienden en todos los tramos, los que registran mayor variación negativa son los que tienen entre 55 y 59 años con un 13,86% menos de contratos, que el año anterior, en este tramo de edad las mujeres en cambio tienen una variación positiva, registrándose un 9,44% mas de contratos que en Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

20 Mujeres ,80% Hombres ,20% AÑOS AÑOS AÑOS >59 AÑOS VARIACIÓN Hombres ,35 Mujeres ,02 Total ,34 Contratos sexo y nivel formativo Al igual que ocurre en general en la provincia el mayor número de contratos se registra en el nivel formativo ESO. En los niveles formativos mas bajos (sin estudios, estudios primarios y ESO sin titulación) los hombres superan a las mujeres en número de contratos, mientras que en los niveles formativos mas altos ocurre lo contrario, Así el 64,78% de los contratos registrados a personas con estudios universitarios son mujeres, y el 73,75 % de los que tienen estudios de FP también los son. Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones NIVEL FORMATIVO HOMBRES MUJERES Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 1 2 Total Características laborales Contratación según sectores económicos Servicios 68,24% Agricultura 7,92% Construcció n 18,57% Industria 5,27% En el colectivo de mayores de 45 años, al igual que en el resto de colectivos, el mayor número de contratos se suscriben en el sector Servicios, al contrario de lo que ocurre en el sector Industria. El peso especifico de los Servicios ha ido aumentando paulatinamente en los últimos años, pasando del 61,5% en 2004 al 68,24 % en El descenso interanual del 5,34% en el número de contratos que afectan a nuestro colectivo, se ha repartido de manera muy desigual entre los sectores económicos: La agricultura es el único que presenta un valor positivo mientras que han retrocedido en el resto, aunque de manera mas acusada en Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

21 los sectores de la industria y sobre todo en la construcción, en la que el descenso se viene arrastrando desde Evolución anual ( ) SECTOR VARIACIONES Agricultura 51,35 9,60 Industria 18,54-10,66 Construcción -6,09-14,35 Servicios 44,66-3,66 Total 30,54-5,34 Agricultura Construcción Servicios Industria Actividades económicas en las que la contratación de mayores de 45 años es más relevante En las Actividades económicas, la que mayor volumen de contratos registra a mayores de 45 años, es la de la construcción. Sin embargo la mayor tasa de contratación del colectivo se da en la actividad de Administración Pública ( del total de contratos, algo mas del 34% se han realizado a personas de este colectivo). ACTIVIDADES ECONÓMICAS Contratos >45 años Tasa de contratos Variación Contratos 08/07 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,47 6,42% Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios relacionados con las mismas ,08-10,25% Transporte terrestre. transporte por tuberías ,98 15,28% Construcción ,24-14,35% Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas ,62 21,38% Hogares que emplean personal domestico 39 21,20-9,30% Educación ,66 54,67% Correos y telecomunicaciones ,97-6,45% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,96-26,81% Extracción de metales no metálicos ni energéticos 39 19,60 0,00% Otras actividades empresariales ,11 8,40% Actividades recreativas, culturales y deportivas ,35 105,66% Industria de productos alimenticios y bebidas ,24-7,80% Fabricación de otros productos minerales no metálicos 31 15,35-16,22% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas ,78 4,50% Hostelería ,51-12,00% Fabricación de maquinaria y material eléctrico 36 13,69 28,57% Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 39 12,23-23,53% Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. venta al por menor de combustible para vehículos de motor 50 11,52 21,95% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos 279 9,53-1,06% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (9,53) Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

22 Contratación según tipología Estabilidad en la contratación Los contratos temporales, que se registran entre los mayores de 45 años, superan con mucho a los indefinidos y solamente tienen un comportamiento recesivo en el último año. La tendencia al alza que venía mostrando la contratación indefinida, entre los mayores de 45 desde el año 2004, se ha visto frenada en los dos últimos años, así en 2007 se registraron un 16,13% menos de contratos que en 2006, y en 2008, también se registraron menos contratos, aunque el descenso en este caso ha sido menor.. Contratos Indefinidos 910 9,87% Contratos Temporales ,13%. Modalidades de contratación Variación Variación Temporal 27,83-5,28 Indefinida 61,35-5,89 Total 30,50-5,34 Tipo de contrato Hombre Mujer Total > 45 años %sobre total >45 años Variación interanual Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,20 19,08 Indefinido fomento contratación (fci) ,70-6,74 Indefinido minusválidos ordinarios ,04 100,00 Indefinido minusválidos f.c.i ,08-41,67 Conversión ordinaria ,54 15,45 Conversión fci ,31-49,16 Obra o servicio ,47-4,16 Eventual circunstancias de la producción ,73 5,09 Interinidad ,31 29,24 Temporal minusválido ,13-14,29 Relevo ,12-42,11 Jubilación parcial ,80 37,04 Sustitución jubilación anticipada ,03 50,00 Practicas ,00-100,00 Formación ,50 228,57 Otros ,05-42,67 Total ,00-5,34 De las modalidades de contratación eventual, la que mayor número de mayores de 45 años registra es la de Obra o Servicio, que sumados a los Eventuales por circunstancias de la producción e interinidad suponen el 78,5% de los contratos, seis puntos por encima de los registrados en 2007 en las mismas modalidades. Por sexo en el caso de los contratos por Obra son la mayoría hombres, mientras que en las otras dos modalidades la mayoría son mujeres. Duración de los contratos temporales En el colectivo de mayores de 45 años de la provincia, los contratos de duración indeterminada representan el 44,73% del total, y los iguales o menores de un mes el 25,75%, en general el número de contratos va disminuyendo de forma inversa al tiempo, lo que nos da idea de la precariedad del empleo Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

23 en este colectivo. Como punto positivo podemos decir que aunque son muy pocos los contratos de mas de 12 meses, en el último año su variación ha sido positiva Menor o igual 1 mes De 2 a 3 meses De 4 a 6 meses 201 De 7 a 12 meses 89 Más de 12 meses Duración indeterminada CONTRATOS TEMPORALES AÑOS AÑOS AÑOS >59 AÑOS Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Mas de 12 meses Duración indeterminada Total Menor o igual De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Más de Duración a 1 mes meses meses meses 12 meses indeterminada (%) Variación ,09 0,12 9,33-7,80 7,23-3,55 Rotación de los contratos de mayores de 45 años El índice de rotación en la contratación, establece la relación entre el número de contratos registrados, y el número de personas contratadas en un periodo determinado. De tal manera que a mayor número de contratos por persona mayor será el índice de rotación. En nuestro colectivo, el índice de rotación es inferior al del total provincial y por sexos el índice de rotación de las mujeres es mayor que el de los hombres. El 71,21% de los mayores de 45 años contratados ha tenido un único contrato, lo que ha supuesto en el año 2008 un 40,26% de los contratos registrados para el colectivo, en contraposición, el 0,63% de mayores han suscrito entre 11 y 15 contratos que representan el 4,72% de los mismos. Índice de rotación según sexo Año Total mayores de 45 años Total provincial Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total ,49 2,16 1,73 1,67 2,28 1, ,54 2,47 1,88 1,64 2,37 1, ,47 2,22 1,76 1,62 2,27 1,90 Nº de contratos por persona Nº de contratos Nº de personas contratadas De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Jornada de trabajo En el colectivo de mayores de 45 años, la proporción de los contratos a tiempo parcial ha aumentado en los últimos cinco años, pasando de representar el 15,8% del total en 2004, al 18,8% en Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

24 Por sexos, son las mujeres las que registran mayor número de contratos a tiempo parcial, representando el 75,67% de los mismos. completa parcial fijo discontinuo Parcial 18,81% Fija Discontinu a 0,48% Completa 80,71% IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Movilidad interprovincial Se considera que existe movilidad geográfica cuando no coincide la provincia de domicilio del trabajador y la del centro de trabajo, y por tanto se produce necesariamente un desplazamiento, independientemente que sea de carácter temporal o permanente. En nuestro caso hay mas personas residentes en Zamora que salen a trabajar a otra provincia, que personas de otras provincias que vienen a trabajar aquí, se produce así un saldo negativo. Salamanca, Valladolid y León son las provincias en las que mayor intercambio de trabajadores se produce, tanto de salida, como de entrada. Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACION 08/07 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,6 15,4 14,5-2,6-1,4 * para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,81% del total de la contratación ENTRAN SALEN PROVINCIA DE ORIGEN 263 Salamanca 259 Valladolid 204 León 64 Madrid 43 Orense 42 Pontevedra 37 Coruña 37 Palencia 27 Toledo 22 Rioja La Valladolid Madrid León Salamanca Asturias Cantabria Burgos Guipuzcoa Pontevedra Valencia PROVINCIA DE DESTINO Las tablas siguientes nos muestran las Actividades económicas y las Ocupaciones que presentan mayor movilidad interprovincial en el colectivo de mayores. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

25 Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Mercado de Trabajo de los mayores de 45 años ENTRAN SALEN Actividad económica Contratos % Actividad económica Contratos % Construcción ,98 Construcción ,59 Actividades sanitarias y veterinarias servicios sociales ,29 Otras actividades empresariales ,59 Agricultura, ganadería, caza 113 9,06 Agricultura, ganadería, caza 107 7,42 Actividades recreativas, culturales y deportivas 96 7,70 Transporte terrestre. transporte por tuberías 95 6,59 Comercio al por menor, 92 7,38 Hostelería 69 4,79 Hostelería 69 5,53 Transporte terrestre. transporte por tuberías Silvicultura, explotación forestal 40 3,21 Actividades sanitarias y veterinarias servicios sociales 68 4, ,17 Fabricación de productos metálicos, 45 3,12 Actividades recreativas, culturales y deportivas 36 2,50 Otras actividades empresariales 39 3,13 Silvicultura, explotación forestal 35 2,43 Educación 26 2,09 Industria de alimentos y bebidas 34 2,36 Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial ENTRAN SALEN Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos % Médicos ,10 Albañiles y mamposteros 117 8,11 Albañiles y mamposteros 105 8,42 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas 94 6,52 Peones agrícolas 97 7,78 Personal de limpieza 86 5,96 Dependientes de comercio 78 6,26 Conductores de camiones 85 5,89 Conductores de camiones 69 5,53 Peones agrícolas 65 4,51 Peones de la construcción 59 4,73 Peones de la construcción 59 4,09 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas 50 4,01 Peones de industrias manufactureras 53 3,68 Animadores comunitarios 41 3,29 Cocineros 37 2,57 Personal de limpieza 35 2,81 Peones forestales 33 2,29 Compositores, músicos y cantantes 34 2,73 Soldadores y oxicortadores 31 2,15 V- OCUPACIONES 1.- Ocupaciones solicitadas por los demandantes parados mayores de 45 años Mas del 42% de las ocupaciones solicitadas por los demandantes de este colectivo, se encuadran en el gran grupo 9. Trabajadores no cualificados, y la tasa de mayores de 45 años en este caso es del 41,30%. La variación interanual es positiva en todos los grande grupos excepto en el gran grupo 1, que es negativa, se da la circunstancia que este grupo tiene una tasa de mayores el 42,86%, aunque, su peso especifico es el menor de todos los grupos puesto que sólo representa el 0,29% de las ocupaciones solicitadas. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora

26 Ocupaciones demandadas según Gran Grupo Ocupacional Mercado de Trabajo de los mayores de 45 años Gran grupo ocupacional Demandantes (*) % > 45 variación parados años 07/08 0 Fuerzas armadas 0 0,00% 0 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 36 42,86% -12,20 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales ,27% 23,61 3 Técnicos y profesionales de apoyo ,28% 22,60 4 Empleados de tipo administrativo ,26% 11,13 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios ,32% 7,83 6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca ,93% 29,68 7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y ,67% 48,50 maquinaria 8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores ,15% 37,81 9 Trabajadores no cualificados ,30% 15,91 (*)Porcentaje de parados mayores de 45 años que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación Ocupaciones con mayor número de demandantes parados mayores de 45 años Ocupaciones solicitadas Hombre mujer Total % >45 años (1) variación 07/08 % Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,14% 27,51 Peones de la construcción de edificios ,21% 19,39 Peones de industrias manufactureras ,15% 12,18 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,08% 0,98 Cocineros y otros preparadores de comidas ,75% 74,91 Albañiles y mamposteros ,18% 10,09 Taquígrafos y mecanógrafos ,19% 30,91 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ,59% 12,50 Peones agrícolas ,44% 2,50 Asistentes domiciliarios ,56% 18,09 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,95% 10,50 Ordenanzas ,57% 42,95 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas ,48% 91,92 Conductores de camiones ,51% 5,63 Camareros, bármanes y asimilados ,33% 103,45 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados ,90% 2,52 Empleados para el cuidado de niños ,64% 16,26 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines ,75% 22,61 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,62% 53,16 Peones del transporte y descargadores ,86% 20,83 Representantes de comercio y técnicos de ventas ,80% 9,38 Peones forestales ,12% 8,89 Empleados del hogar ,67% 102,50 Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares ,06% 5,26 Sastres, modistos, sombrereros y corbateros ,47% -1,25 (1)Porcentaje de parados mayores de 45 años que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Zamora