INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS JÓVENES ZONA DE PHASING OUT

Transcripción

1 INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS JÓVENES 2008 ZONA DE PHASING OUT

2 PRESENTACIÓN 2 Fuentes y metodología 3 INTRODUCCIÓN 4 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS JÓVENES 7 1. Población 7 2. Afiliación a la Seguridad Social 8 II.- CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS DE LOS JOVENES Jóvenes que demandan empleo a 31 de diciembre de Contratación realizada a los jóvenes durante el año III.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES DE LOS JÓVENES Jóvenes que demandan empleo Contratos realizados a jóvenes 16 IV.-CARACTERÍSTICAS LABORALES DE LOS JÓVENES Características específicas de los jóvenes demandantes Características específicas de los contratos realizados a jóvenes Movilidad de los trabajadores Ámbito ocupacional 23 V.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL 28 VI.- CONCLUSIONES

3 PRESENTACIÓN El Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE-INEM), a través de sus unidades territoriales, ofrece información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las directrices integradas sobre el crecimiento y el empleo y con la finalidad de dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa. En este Informe, el SPEE analiza la situación de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de los jóvenes menores de 30 años, proporcionando al usuario una información de su ámbito sociolaboral para que éste pueda aprovechar mejor las posibilidades que le ofrece su propio entorno. Con la difusión de este documento, se quiere ofrecer a los destinatarios una herramienta de información clara y concisa sobre la dinámica de los jóvenes menores de 30 años en el Mercado Laboral en esta provincia, esperando que sirva de ayuda para el diseño de pautas de actuación en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo. Finalmente y continuando con la línea de actuación del Observatorio Ocupacional, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a su estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de idéntica información. Todos los datos ofrecidos en este documento junto con otros informes y estudios realizados por el Observatorio Ocupacional, a nivel estatal o provincial, se pueden consultar también en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal ( con la finalidad de facilitar su análisis comparativo con años anteriores y conocer otros estudios específicos que también se han realizado sobre el mercado de trabajo. Ceuta, Marzo de

4 Metodología Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción, tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. Fuentes Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2007 Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2007 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales. Empresas y Trabajadores a 31 de diciembre de 2007 Servicio Público de Empleo Estatal INEM. Datawarehouse. Datos estadísticos referentes al año AÑADIR OTRAS FUENTES UTILIZADAS - 3 -

5 INTRODUCCIÓN En el presente apartado de este informe se pretende mostrar la situación de los jóvenes menores de 30 años y de exponer las medidas que regulan el mercado de trabajo orientadas a la activación del empleo ya que se trata de uno de los colectivos con dificultades de incorporación al mercado laboral. Esta información se centra en la política de empleo en sentido estricto, es decir, en la actuación directa de los poderes públicos sobre el mercado de trabajo y concretamente en las especificaciones que afectan a dicho colectivo. La normativa que repercute en el mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente sino en el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea. El punto de partida se centra en el Consejo Extraordinario sobre el Empleo que se celebró en Luxemburgo los días 20 y 21 de noviembre de 1997 en el que los Estados miembros decidieron aplicar anticipadamente el artículo 128 del Tratado de Ámsterdam, poniendo en marcha una serie de medidas con un efecto inmediato, acordándose los nuevos principios que deben regir la Política de Empleo en la Unión Europea. El Consejo, desde entonces, adopta un conjunto de Directrices para el Empleo estableciendo una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo. Los Estados miembros respondieron a estas Directrices anualmente mediante los Planes Nacionales de Acción para el Empleo, puesto que el objetivo final de la coordinación de las políticas de empleo acordado en Luxemburgo es alcanzar un acuerdo significativo y duradero de la tasa de empleo en Europa. El Consejo Europeo de Primavera, celebrado en marzo de 2005, basándose en el Informe Kok (noviembre de 2004) planteó la necesidad de relanzar la Estrategia de Lisboa, concentrando sus objetivos en el crecimiento y el empleo y teniendo como referencias permanentes la cohesión social y el desarrollo sostenible. En la Decisión del Consejo de 12 de julio de se expresaba que las Directrices deben ser objeto de una revisión exhaustiva cada tres años, debiendo limitarse estrictamente su actualización durante los años intermedios hasta 2008, quedando adoptadas mediante la citada Decisión las Directrices para las políticas de empleo (Directrices integradas nº 17 a 24). El Consejo acordó que cada Estado Miembro presentara su respectivo Programa Nacional de Reformas (PNR), estructurado en torno a Veinticuatro Directrices Integradas para el Crecimiento y el Empleo El Gobierno de España comparte plenamente la nueva concentración de objetivos de la Estrategia de Lisboa y presentó en octubre de 2005 ante la Comisión Europea el Programa Nacional de Reformas (PNR) alrededor de dos grandes objetivos: alcanzar en 2010 la convergencia plena en renta per cápita y superar en ese año la tasa de empleo de la Unión Europea. Alcanzar ambos objetivos requiere avanzar en el crecimiento de la productividad y continuar en la creación de más y mejores empleos. El Programa Nacional de Reformas de España constituye la referencia fundamental de la política económica del Gobierno español para el periodo Para conseguir esos objetivos se desarrollan siete ejes de actuación. Las medidas incluidas en los siete ejes se corresponden con las veinticuatro directrices integradas. El conjunto de las medidas contempladas en el Programa Nacional de Reformas se dirigen a corregir las debilidades detectadas en la economía española y, por tanto, a lograr un sistema productivo más moderno, es decir, una vía para aumentar la productividad y el empleo sin menoscabo de la cohesión social. Los aspectos destacables en 2005 del PNR plasmados en el Eje 6 Mercado de Trabajo y diálogo social, que es el que más directamente afecta son los siguientes 2 : 1 Directrices para las políticas de empleo de los Estados miembros. Diario Oficial de la Unión Europea L 205/21 2 Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de

6 Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales de este Plan Nacional de Reformas. En este sentido es ampliamente compartido que dos de los principales problemas del mercado de trabajo en España son: i) El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. ii) La segmentación del mercado de trabajo. En cuanto a la segmentación del mercado de trabajo, uno de cada tres trabajadores tiene contrato temporal (con contrato de duración determinada). La tasa de temporalidad es más del doble que la media europea... Por sectores, la temporalidad se concentra en las actividades estacionales (turismo y agricultura) y en la construcción. La tasa de temporalidad es más elevada entre las mujeres y los jóvenes, y entre los trabajadores poco cualificados y los inmigrantes... Finalmente otras características del mercado de trabajo español son: - Elevado desempleo juvenil - Escasez de contratos indefinidos de jornada parcial - Reducida movilidad de los trabajadores - Elevada siniestralidad El objetivo de este eje en relación con el colectivo de los jóvenes consiste en reducir la tasa de desempleo juvenil desde el 22,1% hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%) en Se establece un objetivo intermedio del 19,3% para Las medidas para incrementar el empleo de los jóvenes, en respuesta a las demandas del Pacto Europeo para la Juventud son las siguientes: - Reforma del sistema de bonificaciones. En el ámbito del Diálogo Social podría plantearse, en el marco de una posible reforma del sistema de bonificaciones a la contratación indefinida, la incorporación de los jóvenes varones desempleados menores de 30 años como colectivo susceptible de contratación indefinida bonificada. - Propuesta de formación, reciclaje o empleo para cada joven en situación de desempleo en el plazo de seis meses. - Aumento de los periodos de trabajo y de prácticas en empresas y de formación a tiempo parcial en otro Estado miembro de la Unión. Cada Estado, en base al Programa Nacional de Reformas elabora anualmente un Informe Anual de Progreso que proporciona información pormenorizada sobre las medidas adoptadas durante ese periodo 3. La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo. En la Exposición de Motivos alude en varias ocasiones: alta tasa de paro y baja tasa de ocupación de las mujeres, dificultades de incorporación en las situaciones de paro de larga duración, el fenómeno inmigratorio, dificultades de los jóvenes en el acceso a su primer empleo, especial atención a los colectivos desfavorecidos, entre los cuales las personas con discapacidad ocupan un lugar preferente. Específicamente, el Art. 2. d) señala que son objetivos de la política de empleo asegurar políticas adecuadas de integración laboral dirigidas a aquellos colectivos que presenten mayores dificultades de inserción laboral, especialmente jóvenes, mujeres, discapacitados y parados de larga duración mayores de 45 años. Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO 4 aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la 3 El Informe Anual de Progreso 2007 fue aprobado por el Consejo de Ministros el 11 de octubre de Sólo se transcriben las bonificaciones actuales. No obstante permanecen en vigor subvenciones para la contratación de jóvenes al amparo de Programas de Fomento de Empleo de años anteriores

7 mejora del crecimiento y del empleo 5 en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores. En el caso de este colectivo, por la suscripción de nuevas contrataciones a trabajadores, se establece una bonificación empresarial de 800 euros al año y durante 4 años por la contratación de jóvenes de 16 a 30 años. Además, en el caso de conversión en fijos de contratos formativos, de relevo y de sustitución de trabajadores jubilados se establece una bonificación de 500 euros anuales durante cuatro años. Por otra parte, esta ley establece unas reducciones de las cotizaciones sociales para los contratos indefinidos: - Por desempleo.- Reducción de 0,50 puntos en los próximos dos años: 5,75% desde el 1 de julio de 2006 y 5,50% desde el 1 de julio de Por el FOGASA.- Reducción de 0,20 puntos para todo tipo de contratos. Finalmente la ley establece límites a la contratación temporal. En este sentido, adquirirán la condición de trabajadores fijos aquéllos que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales. Este documento integra la información relativa a los jóvenes menores de 30 años procedente de diversas fuentes de información. 5 B.O.E. 30 de diciembre

8 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS JÓVENES Ceuta tiene una población joven, tanto es así que la población menor de 30 años en nuestra Ciudad supone el 21,38% de la población total, casi tres puntos por encima de lo que supone a nivel nacional. Su evolución durante los últimos cinco años ha sido negativa, tanto a nivel nacional (-5,39%) como provincial (-8,54%). Los hombres alcanzan el 52,09% de la población joven, un punto por encima de los jóvenes a nivel nacional y casi la mitad se concentran en el tramo de edad comprendido entre los 25 y los 29 años. La afiliación de los jóvenes a la Seguridad Social en la Ciudad es baja, concretamente se encuentra cuatro puntos por debajo de las cifras nacionales de afiliación joven. Sin embargo, por sexos se reparten el número de afiliados prácticamente a partes iguales, mientras que a nivel nacional los hombres acaparan el 54,23% de las afiliaciones. Comparando los porcentajes de afiliación de los tres tramos de edad en los que dividimos a la población joven para realizar este estudio, observamos que casi las dos terceras partes de los jóvenes afiliados se concentran entre los 25 y los 29 años, porcentaje muy cercano al nacional. El 89,19% de los jóvenes que se encuentran afiliados lo están en el Régimen General y el 8,14% son autónomos. Las empleadas de hogar, el Régimen Especial del mar y el agrario, por ese orden, se reparten el resto de las afiliaciones jóvenes. 1.- Población Población total: Población joven 21,38% TRAMO DE EDAD POBLACIÓN MENOR DE 30 AÑOS 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Evolución de la población

9 Población joven según sexo Hombres 52,09% Mujeres 47,91% TRAMO DE EDAD HOMBRES MUJERES 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje TRAMO DE EDAD CEUTA ESPAÑA ,11 22, ,01 33, ,89 44,09 TOTAL 100,00 100, Afiliación a la Seguridad Social Total provincial de trabajadores afiliados: Menores de 30años 18,68% TRAMO DE EDAD TRABAJADORES DE ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Jóvenes afiliados según sexo Hombres 49,32% Mujeres 50,68% TRAMO DE EDAD HOMBRES MUJERES 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total

10 Régimen de cotización, sexo y grupos de edad Mercado de Trabajo de los jóvenes Mujeres Hombres Régimen General R.E. Autónomos R. E. Agrario R.E. del Mar R.E. Minería del Carbón R. E. Empleados del Hogar.1.00 RÉGIMEN GENERAL R.E. AUTÓNOMOS R.E. AGRARIO R.E. DEL MAR R.E. MINERÍA DEL CARBÓN R.E. EMPLEADOS DE HOGAR 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje GRUPO DE EDAD CEUTA ESPAÑA 16 a 19 años 5,6 7,78 20 a 24 años 32,8 33,04 25 a 29 años 61,6 59,18 TOTAL 100,00 100,00-9 -

11 II.- CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LOS JÓVENES La tasa de demanda entre los jóvenes de la Ciudad se encuentra muy por encima de la tasa nacional, concretamente somos la segunda provincia con mayor tasa de demanda juvenil, aunque en los últimos años nos encontramos con un descenso en el número de demandantes menores de 30 años. Por el contrario, la tasa de contratación a este colectivo es muy baja, más de diez puntos por debajo de la tasa nacional y muy cercana a las provincias que se encuentran a la cola de la contratación a jóvenes, y aunque durante el último año la contratación a menores de 30 años se ha incrementado un 4,19%, no podemos decir que la tendencia sea positiva ya que la línea de evolución presenta altibajos constantes. La demanda de extranjeros menores de 30 años es muy baja en la Ciudad, el 6,70% frente al 12,36% de tasa nacional. Prácticamente todos los extranjeros jóvenes que demandan empleo provienen del vecino Reino de Marruecos. Las contrataciones a jóvenes extranjeros también se encuentran por debajo de la tasa nacional 6,48% frente al 17,35%. En este caso, aunque la mayoría de los contratos se celebran con jóvenes del país vecino, también existe un pequeño porcentaje de personas trabajando en Ceuta que provienen de China, Portugal o Ecuador. 1.- Jóvenes que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007 Total demandantes de empleo: Jóvenes menores de 30 años 31,93% TRAMO DE EDAD DEMANDANTES DE EMPLEO VARIACIÓN INTERANUAL (%) 16 a 19 años 591-3,59 20 a 24 años ,64 25 a 29 años ,86 Total ,07 Evolución de los demandantes Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

12 Localización geográfica Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Tasa Mínima 18,16 Tasa Máxima Tasa de Ceuta Tasa Nacional 23,24 32,95 31, Demandantes extranjeros Porcentaje de extranjeros: 6,70% Demandantes no extranjeros Extranjeros 180 JÓVENES EXTRANJEROS POR TRAMOS DE EDAD Tramo de edad Demandantes extranjeros 16 a 19 años a 24 años a 29 años 114 Total 180 NACIONALIDADES DESTACABLES País de Nacionalidad Demandantes % sobre (%) Variación extranjeros provincia interanual Marruecos ,22-5,40 Brasil 1 0,55 Francia 1 0,55 0 Nigeria 1 0,55 Rumania 1 0,55 Federación Rusa 1 0,55 Total países

13 2.- Contratación realizada a los jóvenes durante el año Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación jóvenes TRAMO DE EDAD CONTRATOS JÓVENES VARIACIÓN INTERANUAL (%) 16 a 19 años ,55 20 a 24 años ,39 25 a 29 años ,83 Total ,19 Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Tasa Mínima 34,52 Tasa Máxima 51,48 Tasa de Ceuta 38,8 Tasa Nacional 47,

14 Contratos de jóvenes extranjeros Porcentaje de extranjeros: 6,48% EXTRANJEROS POR TRAMOS DE EDAD Contratos no extranjeros Extranjeros 417 Tramo de edad Contratos a extranjeros 16 a 19 años a 24 años a 29 años 267 Total 417 NACIONALIDADES DESTACABLES País de Nacionalidad Contratos a % sobre % Variación extranjeros provincia Interanual Marruecos ,14-5,86 China 24 5,75-14,29 Portugal 24 5, Ecuador 17 4,08-10,53 Rumania 7 1, Colombia 6 1,44-25 Cuba 4 0, Polonia 4 0,96 0 Francia 3 0,72 50 Italia 3 0, Total ,2-13 -

15 III.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES DE LOS JÓVENES Las mujeres jóvenes demandan empleo en mayor número que los hombres, tanto a nivel local como nacional, aunque la diferencia entre ambos sexos es más acusada en Ceuta (23,04%) que en la tasa nacional (8,30%). El nivel formativo de la demanda es un aspecto a tener en cuenta, ya que el 57,31% de los demandantes menores de 30 años no tienen terminados los estudios obligatorios frente al 31,50% a nivel nacional. La diferencia más grande la encontramos en el grupo de demandantes que no tienen estudios, que alcanzan en Ceuta el 31,52% mientras que la tasa nacional no llega al 6%. Es precisamente este grupo de demandantes sin estudios y sin cualificación profesional el que más problemas tiene a la hora de encontrar trabajo en la Ciudad. Por otra parte, el 16,59% de los jóvenes que demandan empleo poseen alguna titulación académica. Las titulaciones con mayor demanda coinciden generalmente con las titulaciones en las que se registran un mayor número de contrataciones. La distribución de la contratación se encuentra más equilibrada que la demanda. En este caso las mujeres gozan del 51,03% de las contrataciones, cinco puntos por encima de las contrataciones femeninas en el territorio nacional. Tanto a nivel local como nacional, las dos terceras partes de las contrataciones se reparten entre los cuatro niveles formativos más bajos. La diferencia con la distribución nacional se encuentra nuevamente en el grupo de personas contratadas sin estudios; mientras que en nuestra Ciudad el 21,74% de los jóvenes contratados pertenecen a este grupo, a nivel nacional no se alcanza el 10%. En el otro extremo nos encontramos con los jóvenes contratados que poseen alguna titulación académica, los cuales alcanzan el 12,55% del total de las contrataciones realizadas, más del doble que a nivel nacional. Las titulaciones que cuentan con un mayor número de contrataciones entre el colectivo son: enfermería, maestro, técnico en administración y técnico en sanidad, tanto de grado medio como superior. Estas cinco titulaciones aglutinan el 53,71% de los contratos efectuados a menores de 30 años. 1.- Jóvenes que demandan empleo Según sexo Hombres 38,48% Mujeres 61,52% años Hombres años años 366 3,71 Mujeres ,84 Total ,07 (%) Var. interanual

16 Según nivel formativo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado Según sexo y nivel formativo NIVEL FORMATIVO HOMBRES MUJERES TOTAL Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 1 1 Indeterminado Total Según titulación académica TITULACIÓN ACADÉMICA AGRUPADA JÓVENES JÓVENES (%) VARIACIÓN INTERANUAL Maestro ,74 Técnico en administración ,33 Técnico en sanidad ,27 Técnico Superior Servicios socioculturales ,30 Técnico superior en administración ,26 Trabajo social ,78 Técnico superior en sanidad ,41 Enfermería ,00 Técnico en imagen personal ,75 Derecho ,33 Técnico en comercio y marketing ,89 Ciencias empresariales ,50 Profesional de la música (grado medio) ,00 Fisioterapia ,00 Técnico superior en comercio y marketing ,67 Técnico en hostelería y turismo ,00 Técnico superior en informática ,00 Psicología ,67 Educación social ,00 Técnico en informática ,00 Técnico servicios socioculturales, comunidad ,33 Psicopedagogía ,33 Filología y lenguas extranjeras ,33 Técnico en electricidad y electrónica ,00 Técnico Superior en mantenimiento ,

17 2.- Contratos realizados a jóvenes Según sexo Hombres 48,95% Mujeres 51,05% (%) VAR. AÑOS AÑOS AÑOS INTERANUAL Hombres ,68 Mujeres ,72 Total ,19 Según nivel formativo Sin estudios Estudios primarios 21 ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes 419 Grado medio FP 193 Grado superior FP 399 Universitarios primer ciclo 854 Universitarios segundo ciclo 218 Otras titulaciones 3 Según sexo y nivel formativo NIVEL FORMATIVO HOMBRES MUJERES TOTAL Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total

18 Según titulación académica TITULACIÓN ACADÉMICA AGRUPADA JÓVENES JÓVENES (%) VARIACIÓN INTERANUAL Enfermería ,62% Maestro ,19% Técnico en administración ,43% Técnico en sanidad ,13% Técnico superior en sanidad ,38% Técnico superior en administración ,58% Trabajo social ,28% Técnicos superior Servicios socioculturales ,79% Fisioterapia ,29% Técnico superior en informática ,63% Medicina ,00% Ciencias empresariales ,65% Derecho ,69% Técnico en comercio y marketing ,00% Técnico superior en comercio y marketing ,22% Técnico en imagen personal ,57% Administración y dirección de empresas ,29% Técnico en química 7 Psicopedagogía ,00% Ciencias actividad física y del deporte ,00% Técnico mantenimiento vehículos 4 6 autopropulsados 50,00% Técnico superior comunicación, imagen y sonido 5 Profesional de la música (grado medio) ,00% Veterinaria ,00% Psicología ,54%

19 IV.-CARACTERÍSTICAS LABORALES DE LOS JÓVENES Prácticamente el 80% de los jóvenes que demandan empleo se encuentran parados, un porcentaje siete puntos por encima de la tasa nacional. Lo más significativo en nuestra Ciudad es el elevado número de demandantes menores de 30 años que buscan su primer empleo, el 40,38% frente al 16,02% que lo hacen a nivel nacional. Esta gran bolsa de personas que buscan su primer empleo son aquellas que se han estudiado en el apartado anterior, las cuales no tienen estudios ni cualificación profesional alguna. Así nos encontramos que el 26,87% de los jóvenes son demandantes de larga duración frente al 8,81% que existen en el territorio nacional. Las contrataciones en general, y en este colectivo en particular, se encuentran muy concentradas en el sector servicios; mientras que a nivel nacional este sector acapara las tres cuartas partes de los contratos jóvenes, en Ceuta son el 85,73%. Nos encontramos en una Ciudad que no cuenta apenas con tejido industrial y los jóvenes se ven obligados a buscar trabajo en el sector servicios, principalmente en el comercio y la hostelería; por eso las actividades económicas en las que la contratación de jóvenes es más relevante se encuentran principalmente dentro de este sector económico. La tasa de temporalidad es muy similar a la nacional y el mayor número de contrataciones lo encontramos en la modalidad de eventual por circunstancias de la producción, contrato que suscriben casi la mitad de ellos. 1.- Características específicas de los demandantes jóvenes Jóvenes parados. No Parados ,69% Parados ,31% PARADOS POR TRAMO DE EDAD Y SEXO Tramo edad. Hombres Mujeres Total 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Experiencia laboral Sin empleo anterior ,38% Con empleo anterior ,62%

20 Antigüedad de la demanda de empleo. 272 menor o igual 1 mes 636 De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses 446 De 13 a 24 meses 276 más de 24 meses. TRAMOS DE ANTIGÜEDAD 16 A 19 AÑOS 20 A 24 AÑOS 25 A 29 AÑOS Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Total COMPARACIÓN PORCENTUAL DE JÓVENES Y EL TOTAL PROVINCIAL POR TRAMOS DE ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA. Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Jóvenes demandantes 10,12 23,67 19,28 20,06 16,60 10,27 Total provincial 7,81 16,10 15,22 21,39 17,50 21, Características específicas de contratos realizados a jóvenes Contratación según sectores económicos Agricultura 0,22% Construcción 9,31% Industria 4,74% Servicios 85,74% Actividades económicas en las que la contratación de jóvenes es más relevante ACTIVIDADES ECONÓMICAS (1) CONTRATOS TASA DE JÓVENES JÓVENES Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 44 73,33% Fabricación de otro material transporte 11 73,33% Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 74 71,15% Producción y distribución de energía eléctrica, gas, vapor y agua caliente 9 69,23%

21 CONTRATOS TASA DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS (1) JÓVENES JÓVENES Industria de productos alimenticios y bebidas ,10% Actividades recreativas, culturales y deportivas ,63% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas ,12% Actividades diversas de servicios personales 49 62,82% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres ,64% domésticos Hosteleria ,67% Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 11 52,38% Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 15 50,00% Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social 13 50,00% Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores 97 49,74% Educación ,43% Actividades asociativas 88 44,00% Fabricación de maquinaria y material eléctrico 13 43,33% Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. venta al por menor de combustible para vehículos de 59 43,07% motor Actividades de saneamiento publico 61 42,66% Actividades inmobiliarias 41 40,59% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa media provincial de contratación del colectivo (38,8%) Contratación según tipología. Estabilidad en la contratación Contratos Indefinidos ,36% Contratos Temporales ,64% TIPOLOGÍA VARIACIÓN CONTRATACIÓN INTERANUAL Temporal ,80% Indefinida ,75%. Modalidades de contratación TIPO DE CONTRATO HOMBRE MUJER TOTAL % SOBRE JÓVENES TOTAL JÓVENES Eventual circunstancias de la producción ,66% Obra o servicio ,97% Interinidad ,21% Indefinido ordinário (Bonif/no Bonif) ,31% Conversión ordinaria ,96% Formación ,68% Indefinido fomento contratación (FCI) ,64% Conversión FCI ,46% Adscripción colaboración social ,53% Practicas ,37% Temporal minusválido ,06% Otros ,06% Indefinido minusválidos (FCI) ,05% Indefinido minusválidos ordinarios ,03% Total ,

22 Duración de los contratos temporales Menor o igual De 1 a 3 1 mes meses 593 De 4 a 6 meses 227 De 7 a 12 meses Más de 12 Duración meses indeterminada CONTRATOS TEMPORALES 16 A 19 AÑOS 20 A 24 AÑOS 25 A 29 AÑOS Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Mas de 12 meses Duración indeterminada Total Rotación de los contratos de jóvenes Más de contratos 14 contratos 13 contratos 12 contratos 11 contratos 10 contratos 9 contratos 8 contratos 7 contratos 6 contratos 5 contratos 4 contratos 3 contratos 2 contratos 1 contrato Nº CONTRATOS PERSONAS CONTRATOS POR PERSONA CONTRATADAS 1 contrato contratos contratos contratos contratos contratos contratos contratos contratos contratos contratos contratos contratos contratos contratos 30 2 Más de Total

23 3. Movilidad de los trabajadores Como ya se ha comentado en el apartado anterior, Ceuta apenas tiene industria y las empresas del sector de la construcción suelen confeccionar sus plantillas con trabajadores que provienen de fuera de la Ciudad, por lo que el número de trabajadores que salen buscando trabajo es muy superior al de trabajadores que entran. Al igual que en años anteriores, la provincia de Cádiz es la que mayor número de trabajadores nos proporciona, y el destino de nuestros jóvenes cuando salen a trabajar fuera se reparte entre Cádiz y Málaga. Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de contratos de jóvenes, que entran Nº de contratos de jóvenes que salen Saldo PROCEDENCIA CONTRATOS A JÓVENES QUE ENTRAN Nº de Provincias contratos Principales flujos provinciales % total Provincias DESTINO CONTRATOS A JÓVENES QUE SALEN Nº de % total contratos Cádiz ,07% Cádiz ,60% Sevilla ,61% Málaga ,27% Granada 73 10,46% Madrid ,92% Málaga 69 9,89% Sevilla 93 8,21% Madrid 65 9,31% Barcelona 57 5,03% Barcelona 22 3,15% Granada 54 4,77% Córdoba 20 2,87% Alicante/Alacant 21 1,85% Murcia 15 2,15% Murcia 17 1,50% Alicante/Alacant 14 2,01% Zaragoza 17 1,50% Palmas las 11 1,58% Balears (Illes) 16 1,41% Jaén 10 1,43% Córdoba 15 1,32% Almería 9 1,29% Palmas las 14 1,24% Ciudad real 9 1,29% Almería 11 0,97% Huelva 9 1,29% Valencia 11 0,97% Balears (Illes) 8 1,15% Navarra 8 0,71% Zaragoza 8 1,15% Vizcaya 8 0,71% Cáceres 7 1,00% Castellón/Castello 7 0,62% Cantabria 7 1,00% Coruña a 7 0,62% Guipuzcoa 7 1,00% Tarragona 6 0,53% Valencia 7 1,00% Sta. Cruz de Tenerife 5 0,44%

24 4.- Ámbito ocupacional Distribuyendo los demandantes en grandes grupos de ocupación, el 33,18% lo encontramos en el grupo 9 (Trabajadores no cualificados). A nivel nacional este grupo engloba la cuarta parte de los demandantes. Este gran grupo comprende las ocupaciones para cuyo desempeño tan sólo se requieren los conocimientos y la experiencia necesarios para cumplir tareas generalmente sencillas y rutinarias, realizadas con la ayuda de herramientas manuales y para las cuales se requiere a veces un esfuerzo físico considerable, y salvo raras excepciones, escasa iniciativa. Por otro lado nos encontramos con que entre los grandes grupos 7 y el 8, a nivel nacional acaparan el 17,56% de la demanda mientras que a nivel local tan sólo recogen el 7,13% de los demandantes jóvenes. Estos dos grandes grupos comprenden las ocupaciones para ejercer profesiones en la industria y la construcción, y como ya se ha visto anteriormente, ninguna de las dos Actividades Económicas tiene gran peso específico dentro de la economía Ceutí. En cuanto a las contrataciones, nos encontramos por encima de las cifras nacionales en el gran grupo 2 (Técnicos y profesionales científicos e intelectuales) que aglutinan el 14,29% de las contrataciones a nivel local frente al 5,28% a nivel nacional; en el gran grupo 4 (Empleados administrativos) y gran grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración). El grupo de trabajadores no cualificados, pese a ser el más numeroso en el número de contratos, se encuentra casi ocho puntos por debajo de la contratación nacional en este colectivo. La ocupación de dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados es la que mayor número de jóvenes demandan y también la que mayor número de contrataciones tiene, además de ser la que mayor número de contratos indefinidos proporciona, sin embargo no es la más relevante dentro del colectivo, entendiendo por ocupación más relevante aquella que tiene mayor tasa de jóvenes. Los jóvenes se decantan por demandar en un 89,58% la ocupación de soldado profesional y en cuanto a las contrataciones, el 91,89% de los contratos de Operadores de equipos de diagnostico y tratamiento médico se han realizado a menores de 30 años, aunque hay que tener en cuenta el alto índice de rotación con que cuenta esta ocupación al igual que todas las ocupaciones relacionadas con la sanidad. Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional CÓDIGO GRAN GRUPO OCUPACIONAL DEMANDAS CONTRATOS 1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas Técnicos y profesionales científicos e intelectuales Técnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Trabajadores no cualificados

25 Ocupaciones con mayor número de jóvenes Mercado de Trabajo de los jóvenes Ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes OCUPACIONES 16 A 19 AÑOS 20 A 24 AÑOS 25 A 29 AÑOS Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer TOTAL Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Peones de industrias manufactureras Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Taquígrafos y mecanógrafos Peones del transporte y descargadores Escala básica Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Camareros, bármanes y asimilados Peones de la construcción de edificios Empleados para el cuidado de niños Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Profesores de enseñanza primaria Diplomados en educación social Vigilantes, guardianes y asimilados Filólogos, intérpretes y traductores Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines Ordenanzas Auxiliares de enfermería hospitalaria Secretarios administrativos y asimilados Profesores de enseñanza infantil Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor Profesores de educación especial Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados Albañiles y mamposteros Ocupaciones con mayor número de contratos de jóvenes OCUPACIONES 16 A 19 AÑOS 20 A 24 AÑOS 25 A 29 AÑOS Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer TOTAL Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Camareros, bármanes y asimilados Enfermeros Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Peones del transporte y descargadores Taquígrafos y mecanógrafos Peones de la construcción de edificios Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Albañiles y mamposteros Peones de industrias manufactureras Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Recogedores de basura Vigilantes, guardianes y asimilados Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados Panaderos, pasteleros y confiteros Cocineros y otros preparadores de comidas Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas Operadores de equipos de diagnostico y tratamiento médico Auxiliares de enfermería hospitalaria Electricistas de construcción y asimilados

26 OCUPACIONES 16 A 19 AÑOS 20 A 24 AÑOS 25 A 29 AÑOS Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer TOTAL Animadores comunitarios Médicos Conductores de camiones Deportistas y profesionales similares Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes es más relevante LAS 25 OCUPACIONES QUE SOLICITAN MAYOR PROPORCIÓN DE JÓVENES (1) LAS 25 OCUPACIONES EN LAS QUE ES MÁS RELEVANTE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES (2) Ocupaciones Demandas Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Operadores de equipos de Escala básica ,58% diagnostico y tratamiento 68 91,89% médico Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,97% Bañista-socorrista 29 87,88% Peones del transporte y Conductores de motocicletas ,98% descargadores y ciclomotores 42 76,36% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,46% Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 39 75,00% Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos ,08% Profesores de educación especial 58 60,42% Electricistas de construcción y asimilados Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor Escritores, periodistas y asimilados Camareros, bármanes y asimilados 40 74,07% ,42% 69 57,02% Fisioterapeutas 30 71,43% ,40% 89 55,97% Profesores de enseñanza primaria ,25% Camareros, bármanes y asimilados ,27% Profesores de enseñanza infantil 49 53,26% Profesores de enseñanza secundaria 99 50,51% Educadores sociales 79 47,88% Secretarios administrativos y asimilados Empleados de información y recepcionistas en oficinas ,22% ,05% Grabadores de datos 80 43,48% Taquígrafos y mecanógrafos ,23% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Animadores comunitarios ,28% Empleados para el cuidado de niños Panaderos, pasteleros y confiteros Diplomados en educación social Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Deportistas y profesionales similares Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor Peones del transporte y descargadores Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) Empleados de información y recepcionistas en oficinas Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Empleados para el cuidado de niños Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 92 70,23% 48 69,57% ,15% 50 66,67% 30 65,22% ,69% 46 62,16% 34 60,71% 47 60,26% 36 60,00% ,54% ,19% Animadores comunitarios 57 56,44% Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 49 53,85% ,44% Enfermeros ,59%

27 LAS 25 OCUPACIONES QUE SOLICITAN MAYOR PROPORCIÓN DE JÓVENES (1) LAS 25 OCUPACIONES EN LAS QUE ES MÁS RELEVANTE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES (2) Ocupaciones Demandas Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Filólogos, intérpretes y traductores ,18% Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,08% Fontaneros e instaladores de Electricistas de construcción y 65 36,11% tuberías asimilados 58 44,96% Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 54 35,29% Conductores de camiones 55 42,64% Peones de industrias Profesores de enseñanza ,03% manufactureras primaria 41 40,59% (1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa media provincial de demandas (el 31,9%)) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa media provincial de contratación (el 38,8%) Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes OCUPACIONES DONDE LA CONTRATACIÓN ES MÁS RELEVANTE CONTRATOS JÓVENES ÍNDICE DE CONTRATADOS ROTACIÓN Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,53 Camareros, bármanes y asimilados ,22 Enfermeros ,85 Peones del transporte y descargadores ,32 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,56 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,19 Panaderos, pasteleros y confiteros ,00 Operadores de equipos de diagnostico y tratamiento médico ,18 Electricistas de construcción y asimilados ,12 Animadores comunitarios ,11 Conductores de camiones ,22 Deportistas y profesionales similares ,09 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,09 Diplomados en educación social ,14 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,12 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) ,07 Conductores de motocicletas y ciclomotores ,08 Profesores de enseñanza primaria ,08 Escritores, periodistas y asimilados ,33 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios ,34 Empleados para el cuidado de niños ,20 Empleados de información y recepcionistas en oficinas ,48 Fisioterapeutas ,00 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor ,00 Bañista-socorrista ,61 Temporalidad en la contratación por ocupaciones 25 OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN TEMPORAL Ocupaciones Camareros, bármanes y asimilados Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Contratos Temporales Var anual 713 9,86% ,78% 25 OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN INDEFINIDA Ocupaciones Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Camareros, bármanes y asimilados Contratos Indefinidos Var. anual ,51% 72 63,64%

28 25 OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN Ocupaciones TEMPORAL Contratos Temporales var. anual Enfermeros ,31% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Peones del transporte y descargadores ,35% ,83% Taquígrafos y mecanógrafos ,82% Peones de la construcción de edificios Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Peones de industrias manufactureras ,27% Mercado de Trabajo de los jóvenes OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN Ocupaciones Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Cocineros y otros preparadores de comidas INDEFINIDA Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Conductores de motocicletas y ciclomotores Contratos Indefinidos Var. anual 41 5,13% 34 47,83% 27 28,57% ,33% ,00% ,29% Taquígrafos y mecanógrafos 22-43,59% 162-4,14% Albañiles y mamposteros ,91% Recogedores de basura ,00% Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Vigilantes, guardianes y asimilados Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados Panaderos, pasteleros y confiteros Operadores de equipos de diagnostico y tratamiento médico Auxiliares de enfermería hospitalaria Profesores de enseñanza primaria Escritores, periodistas y asimilados Peones del transporte y descargadores ,00% 17-41,38% ,97% Albañiles y mamposteros 11 22,22% ,00% 95-4,04% ,18% ,29% 58-26,58% Médicos 56-66,06% Animadores comunitarios 55 0,00% Electricistas de construcción y asimilados 55-8,33% Conductores de camiones ,38% Cocineros y otros preparadores de comidas Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Diplomados en educación social Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente Guardias jurados y personal de seguridad privado Deportistas y profesionales similares Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios Auxiliares de enfermería hospitalaria Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 11-56,00% ,33% 10 0,00% 9 80,00% 9 80,00% 9 125,00% 8-61,90% 7 40,00% 46-37,84% Enfermeros 6-33,33% 46-35,21% Fotógrafos y operadores de equipos de grabación de imagen y sonido Conductores de autobuses y tranvías Otros diversos profesionales 45 32,35% 5 25,00% de la enseñanza Carpinteros (excepto Peones de la construcción de carpinteros de estructuras 42 31,25% 5 25,00% edificios metálicas) Total contratos Total contratos 543 5

29 V- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL El número de alumnos ha descendido con respecto al año anterior tanto a nivel nacional como provincial y lógicamente este descenso de alumnos ha arrastrado al colectivo que nos ocupa, minorándose en un 22,60%, porcentaje cercano al descenso del total de alumnos en la provincia; sin embargo, la inserción profesional de este colectivo se ha incrementado en cuatro puntos con respecto a la obtenida el año anterior, estando esta por encima de la tasa provincial de inserción. Alumnos formados según resultados del curso (año 2007) Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: 510 Resultados del curso Alumnos jóvenes Total alumnos Abandona por colocación Abandona por otras causas Termina con evaluación negativa Termina con evaluación positiva Total Resto alumnos 41,96% Alumnos jóvenes 58,04% Inserción profesional de la formación para el empleo Alumnos formados Alumnos contratados Total Jóvenes Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial ,52 Total jóvenes ,72 (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de