Ajuntament de GODELLA (València)

Transcripción

1 "BASES QUE HAN DE REGIR LA FORMACIÓ D UNA BORSA DE TREBALL PER A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL A TEMPS PARCIAL,SUBSTITUT DEL 75% DE JORNADA D UN TRADUCTOR/A DE VALENCIÀ, A TRAVÉS D UN CONTRACTE DE RELLEU PER JUBILACIÓ PARCIAL ANTICIPADA DEL TITULAR DEL LLOC DE TREBALL Primera.-Objecte de la convocatòria. Estes bases tenen per objecte establir les normes per les que ha de regir-se la formació amb caràcter urgent d una Borsa de treball per a cobrir la vacant parcial al 75 % de jornada que es produirà en en el lloc de Traductor/a de valencià, escala d administració especial, subescala serveis especials, classe comeses especials, grup C, subgrup C1 i/o les substitucions del personal que l'exercisca habitualment, mitjançant contractació laboral temporal a temps complet o parcial. Sense perjudici d aquelles que a cada moment li siguen assignades per la corporació, les funcions bàsiques que haurà de realitzar són les següents: a) Traducció directa o inversa de la documentació administrativa de l Ajuntament. b) Direcció de l Oficina Municipal de Promoció de l us del Valencià. c) Assistència i correcció lingüística dels distints departaments municipals. d) Traducció per delegació municipal de textos externs a l administració. i) Impartir les classes de valencià al personal de l Ajuntament i de les escoles municipals. f) Tramitació per mitjans telemàtics, en compliment de l establert a la Llei 11/2007, de 22 de juny, d accés electrònic dels ciutadans als serveis públics. g) Tramitació, gestió, control i justificació de les subvencions del departament, amb l auxili de la Intervenció. Segona.- Legislació aplicable En tot allò que no preveuen aquestes bases, regeix el que estableixen els preceptes següents: - Llei 7/2007, de 12 d abril, de l Estatut bàsic de l empleat públic. - Llei 7/1985, de 2 d abril, reguladora de les bases del règim local. - Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d abril (RCL 1986, 1238, 2271, 3551), pel qual s aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. - Reial Decret 1131/2002, de 31 d octubre del Ministeri de Treball i Afers Socials. - Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s estableixen les regles bàsiques i programes mínims a què ha d ajustar- se el procediment de selecció dels funcionaris de l Administració Local sense habilitació de caràcter nacional. - Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d ordenació i gestió de la funció pública valenciana. - Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell, pel qual s aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i carrera administrativa del personal comprés en l àmbit d aplicació de la Llei de funció pública valenciana. - Llei 30/1984, de 2 d agost, de mesures per a la reforma de la Funció Pública. - Decret 364/1995, de 10 de març (RCL 1995, 1133), pel qual s aprova el Reglament general d ingrés del personal al servei de l Administració General de l Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l Administració civil de l Estat. Les restants disposicions reglamentàries sobre la matèria. 1

2 Tercera.-Requisits dels aspirants. Per tal de ser admès a les proves selectives serà necessari complir els requisits establerts en els apartats a) al g) següents i per a procedir a la contractació caldrà també complir el previst a l arpartat h). a) Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que disposa l art. 57 de la Llei 7/2007, de 12 d abril, de l Estatut bàsic de l empleat públic. b) Estar en possessió del títol de batxillerat superior, formació professional de 2n grau o equivalent, o complides les condicions per a obtenir- lo en la data en què acabe el termini de presentació de sol licituds. c) Tenir complits 16 anys d edat i no excedir, si escau, l edat màxima de jubilació forçosa. d) Posseir la capacitat funcional per a l acompliment de les tasques, acreditat mitjançant certificat mèdic oficial que s exigirà en el moment de la contractació. i) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar- se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions similars a les que ocupaven en el cas del personal laboral, en el qual haguera estat separat o inhabilitat. En cas de ser nacional d un altre estat, no trobar- se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l accés a l ocupació pública. f) Estar en possessió, o en condicions d obtenir- los en la data de terminació del termini de presentació de sol licituds, del Certificat de Grau Superior de Coneixements de Valencià i del Certificat de Capacitació Tècnica de Correcció de Textos de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o equivalent, segons l Ordre de 16 d agost de 1994 (DOGV 24 d agost), modificada per Ordre de 22 de desembre de 1995, els quals han d estar degudament homologats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. g) Abonar els drets d examen. h) Estar inscrit com a demandant d ocupació en el Servei Públic d ocupació corresponent. Els requisits establerts en els apartat a) fins l f) hauran de complir-se l últim dia del termini de presentació de sol licituds i mantindre s en el cas de formalitzar la contractació. En este sentit es podran realitzar les comprovacions necessàries fins a la formalització, si s escau, del contracte. Respecte el requisit previst a l apartat h), haurà de complir-se en el moment de la contractació. Quarta.-Presentació de sol licituds i drets d examen. Les sol licituds, que s ajustaran al model establert en l annex I d aquestes bases, on es demana participar en les proves selectives s adreçaran al senyor Alcalde-President de la Corporació i es presentaran al Registre General de l Ajuntament de Godella o per qualsevulla de les formes previstes a l artícle 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El Termini de presentació de les sol licituds serà de deu dies naturals, comptadors a partir del dia següent a la publicació de la convocatòria al tauler d anuncis de la Corporació. La 2

3 convocatòria es publicarà també a la pàgina web de l Ajuntament de Godella ( A la sol licitud caldrà adjuntar: - Fotocopia confrontada del DNI o del passaport o de la targeta de residència. - Fotocopia confrontada de les titulacions requerides - Justificant de pagament dels drets d examen. Els drets d examen s estableixen en la quantitat de 40 euros, que seran satisfets mitjançant transferència bancària al número de compte de BANKIA, c.c.c de l Ajuntament. En l ingrés es farà constar el lloc al que s opta. - Full d autobaremació inclòs en l Annex II d aquestes Bases i les fotocòpies confrontades dels justificants dels mèrits al legats. - Projecte de promoció del valencià a Godella. Cinquena.-Admissió dels aspirants. Una vegada finalitzat el termini de presentació d instàncies, el senyor Alcalde-President o el regidor/a amb la delegació de personal, dictarà una resolució, en el termini màxim de deu dies, en la que aprovarà la llista provisional d aspirants admesos i exclosos i publicarà una baremació provisional dels mèrits. En aquesta resolució, que es publicarà al tauler d anuncis de l Ajuntament i a la pàgina web, s indicarà el nom, cognoms i DNI dels aspirants admesos i exclosos i, si s escau, el motiu de la no admissió, i concedirà un termini de deu dies hàbils per a esmenar els defectes i presentació de reclamacions. En aquesta Resolució també es determinarà el lloc, data i hora de la fase d entrevista i la baremació de mèrits provisional. Transcorregut el termini d esmena i reclamació, es dictarà la resolució definitiva d aspirants admesos i exclosos que es publicarà al Tauler d Anuncis de l Ajuntament i també a la pàgina web de l Ajuntament ( En el cas que no es presentaren reclamacions ni esmenes de defectes, la llista provisional esdevindrà en la definitiva sense necessitat d una nova publicació. Sisena.-Tribunal qualificador. 1. El tribunal qualificador el componen els membres següents: - President: un funcionari de carrera o laboral fix designat per l Ajuntament, amb veu i vot. - Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà amb veu però sense vot. - Vocals: Un funcionari de carrera o laboral fix de l Ajuntament de Godella, nomenat per la Regidoria de Personal, del mateix grup o superior de titulació de l exigit en la convocatòria, que actuarà amb veu i vot. Un funcionari de carrera o laboral fix, traductor corrector o tècnic de promoció lingüística de la Generalitat, del mateix grup o superior de titulació de l exigit en la convocatòria, amb veu i vot. La designació dels membres del tribunal ha d incloure la dels suplents respectius. Els vocals han d estar en possessió de titulació igual o superior a l exigida per a l accés a la plaça convocada. La llista de membres del tribunal es publicarà en el Tauler d anuncis de la Corporació l últim dia del termini per a la presentació de les sol licituds de participació i en la pàgina web de l Ajuntament. 2. El tribunal no es pot constituir ni actuar sense l assistència de la meitat dels seus membres, ja siguen els titulars o suplents, i les decisions es prenen per majoria. 3

4 3. L abstenció i recusació dels membres del tribunal s ha d ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre (RJAPC). 4. El tribunal pot sol licitar l assessorament d especialistes per a totes o alguna de les proves. La funció d aquests assessors és exclusivament la pròpia de la seua especialitat i estan també sotmesos a les regles d abstenció i recusació. 5. L actuació del tribunal s ajusta estrictament a les bases de la convocatòria. Tanmateix, el tribunal resol els dubtes que sorgisquen respecte a la seua aplicació i pot adoptar els acords que corresponguen en aquells supòsits que no estiguen previstos en les bases. 6. Els membres del tribunal i els possibles assessors especialistes perceben les indemnitzacions que per raons del servei tinguen establides en el RD 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. Setena.- Sistema selectiu, qualificació dels exercicis i valoració de mèrits. El sistema de selecció serà el concurs de mèrits i entrevista. La valoració final serà la suma de la puntuació obtinguda en cada fase. 1. Fase de concurs de mèrits (10 punts) Junt a les sol licituds de participació els aspirants hauran de presentar un full d autobaremació, adjunt a la present convocatòria i que podran obtindre a l oficina d informació i registre municipal, i una còpia confrontada de cadascun dels certificats que justifiquen suficientment els mèrits al legats. El Tribunal qualificador baremarà provisionalment els mèrits en el termini de 10 dies des de la finalització del termini de presentació de sol licituds i publicarà la baremació provisional junt a la Resolució d aspirants admesos i exclosos a què es refereix la base quarta. Dins del termini de reclamacions i subsanació de defectes que es preveu en la mateixa base, s hauran de presentar les al legacions a la baremació provissional. En la fase de concurs la valoració dels mèrits s efectuarà d acord amb el barem següent: (12 punts) A) Antiguitat: màxim 3 punts 1. Es valora a raó de 0,20 punts per cada mes complet de serveis en actiu en l Administració Local com a TRADUCTOR CORRECTOR DE VALENCIÀ, en règim de funcionari o laboral, subgrup de titulació C1. Per tal d acreditar este apartat es requerirà la Certificació de Serveis corresponent de l Administració local corresponent i Informe de vida laboral, actualitzat. 2. Es valora a raó de 0,10 punts per cada mes complet de serveis en actiu en qualsevol Administració Local en llocs amb funcions semblants, sempre que el grup/subgrup de titulació siga igual o superior al C1. 3. Es valorarà a raó de 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu en qualsevol Administració Pública en llocs amb funcions semblants, sempre que el grup/subgrup de titulació siga igual o superior al C1. B) Formació: màxim 5 punts 1. Valencià: màxim 2,5 punts El coneixement del valencià es valora amb l acreditació prèvia d estar en possessió del certificat corresponent, d acord amb l escala següent: 1.a Capacitació Tècnica de Llenguatge Administratiu de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià: 1,50 punt 4

5 1.b Diploma de Mestre de Valencià expedit per la Conselleria d Educació: 1,00 punts 2. Cursos i beques de formació, col laboració i perfeccionament: màxim 2,5 punts Es valoren els cursos rebuts o impartits i les beques de formació, col laboració i perfeccionament relacionats directament amb les funcions del lloc de treball, de 15 hores o més, cursats per la persona interessada, convocats o homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació d empleats públics o per universitats, d acord amb l escala següent: De 250 hores o mes: 2,50 punts De 200 hores o mes: 2,00 punts De 100 hores o més: 1,00 punt De 75 hores o més: 0,75 punts De 50 hores o més: 0,50 punts De 25 hores o més: 0,25 punts De 15 hores o més: 0,20 punts Les assignatures que formen part d una titulació oficial relacionades amb les funcions del lloc de treball, es valoraran respecte a la correspondència de crèdits/hores oficialment establerta sempre i quan la titulació no es valore en altres apartats. Els cursos i beques hauran de ser acreditats mitjançant la certificació corresponent expedida per l òrgan o autoritat competent en la que conste el nombre d hores de durada del curs. C) Titulacions acadèmiques: màxim 2 punt Per cada titulació acadèmica igual o superior a la requerida per a la convocatòria: - 1 punt amb caràcter general. - 1,5 punt si la titulació és Filologia catalana. No es podrà valorar les titulacions valorades en altres apartats del barem. 2. Fase d entrevista (3 punts) A la fase d entrevista passaran els aspirants que el Tribunal qualificador establisca, motivadament, a la llista d aspirants admesos i exclosos a què es refereix la base quarta. En esta llista s inclouran la data, lloc i hora d inici de l entrevista per a cada aspirant. L entrevista es valorarà com a màxim amb 3 punts i versarà sobre el projecte de promoció del valencià a Godella, presentat junt a la sol licitud i al que es fa referència a la base quarta i sobre matèries relacionades amb les funcions del lloc de treball i els mèrits al legats. Els aspirants són convocats en crida única. La falta de presentació d un aspirant a qualsevol dels exercicis en el moment de la crida determina automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, i queda, doncs, exclòs del procediment selectiu. Tanmateix, si es tracta de proves orals o d altres de caràcter individual i successiu, el tribunal pot apreciar les causes al legades i admetre l aspirant, sempre que les proves no hagen finalitzat i que l admissió no menyscabe el principi d igualtat amb la resta dels aspirants. 5

6 Vuitena.- Resolució de la convocatòria, publicitat de les qualificacions i proposta de contractació. La Resolució de la convocatòria, que inclourà la puntuació total detallada per apartats es publicarà en el termini de 10 dies des de la finalització de la fase d entrevista i s exposarà al tauler d anuncis de l Ajuntament i a la pàgina web ( El tribunal traslladarà a l òrgan competent, d acord amb la Resolució, la proposta de contractació de l aspirant que haja quedat en primer lloc i que haurà d acreditar els requisits necessaris per a la contractació. Si en el termini de 15 dies naturals des de la data de la resolució no acreditara els requisits necessaris per a la contractació o no es formalitzara el contracte laboral per voluntat o causa imputable a ell mateix, podrà ser contractat l aspirant següent per ordre de puntuació, primer de la borsa de treball. Els aspirants no contractats constituiran la borsa de treball per ordre de puntuació i podran ser contractats eventualment per a cobrir provisionalment les necessitats que es produïren amb posterioritat. La borsa de treball tindrà validesa fins la constitució d una altra per al mateix lloc de treball. Novena.-Impugnació i revocació de la convocatòria. Estes bases, la seua convocatòria i tots els actes administratius que se n deriven i l actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma establerta en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. En qualsevol moment abans de la presentació de les sol licituds pels aspirants, l alcaldepresident de la Corporació podrà modificar o deixar sense efecte la convocatòria dictant la resolució corresponent que serà publicada al tauler d anuncis de l Ajuntament. 6