Primera.- Objecte de la convocatòria

Transcripción

1 BASES REGULADORES PER A LA CREACIÓ D UNA BORSA DE TREBALL PER A CONTRACTAR AMB CARÀCTER TEMPORAL TREBALLADORS PER A LA BRIGADA MUNICIPAL D OBRES I SERVEIS. Primera.- Objecte de la convocatòria L objecte d aquestes bases és la creació d una borsa de treball per a contractar amb caràcter temporal, de manera ràpida i àgil treballadors amb destí a la brigada municipal, per cobrir les vacants que es produeixin a conseqüència de baixes per malaltia, baixes voluntàries, acumulacions de tasques o per atendre necessitats urgents i inajornables de contractació. Els llocs de treball a cobrir estan inclosos dins del grup de classificació AP (agrupacions professionals), amb les retribucions, jornada de treball i funcions que es corresponen d acord amb la valoració de llocs de treball aprovades per aquest Ajuntament en sessió plenària de data 29 de gener de Segona.- Condicions de les persones aspirants. Per prendre part en les proves de selecció, les persones que vulguin participar hauran de reunir totes i cadascuna de les condicions o requisits següents, que hauran de complir-se l últim dia de presentació de sol licituds i acreditar-se documentalment. a) de caràcter general: - Tenir nacionalitat espanyola, d acord amb les lleis vigents. - Ser ciutadà/na d algun dels estats membres de la Unió Europea o dels estats que, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. - Tenir complerts 16 anys d edat i no excedir l edat legal de jubilació. - Estar en possessió del certificat d escolaritat. - No patir cap malaltia o discapacitat física o psíquica que impedeixi l exercici de les funcions pròpies del lloc de treball a desenvolupar. - No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se en situació d inhabilitació absoluta o especial per a treballs o càrrecs públics. b) de caràcter específic: - Acreditar tenir experiència laboral en els àmbits de treball relacionats amb el món de la jardineria, (utilització de maquines de desbrossar, segar, tallar, podar, etc) - Acreditar tenir experiència en treballs relacionats amb la construcció i manteniment en general com a operari de (paleta, manobre, pintor, electricista, soldador, o similars). c) Posseir carnet de conduir classe B. Tercera.- Presentació d Instàncies. Per sol licitar prendre part en el procés selectiu, les persones aspirants han de presentar una instància en la qual hauran de manifestar que reconeixen i accepten totes i cadascuna de les condicions exigides en les mateixes, així com adjuntar la següent documentació: - Fotocopia DNI o del document equivalent pels nacionals d altres països. - Currículum Vitae. 1

2 - Fotocopia vida laboral i documents que acreditin experiència al legada al currículum. - Certificat període d inscripció expedit pel SOC - Certificat període d inscripció expedit pel SEOVT - Fotocopia del carnet de conduir classe B Les instàncies s adreçaran a l alcalde i es presentaran al registre general d aquest Ajuntament o en la forma que estableix l article 16 de la Llei 39/2015, d 1 d octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (en endavant LPAC). El termini de presentació serà de 10 dies hàbils compresos a partir de l endemà de la publicació d aquest anunci a la web de l ajuntament ( i al taulell d anuncis. La presentació de la instància per part dels aspirants suposar donar el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que son necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d acord amb la normativa vigent i especialment a la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter personal. Quarta.- Admissió i exclusió dels aspirants. Un cop finalitzat el termini de presentació d instàncies, l alcaldia dictarà resolució en el termini màxim de 3 dies, declarant aprovada la llista provisional d admesos i exclosos. La llista serà publicada a la web de l Ajuntament i al tauler d edictes i es concedirà un termini de 5 dies hàbils, a partir de l endemà de la seva publicació per esmenar la documentació aportada o presentar al legacions. Finalitzat el termini de reclamacions i resoltes les possibles incidències, es farà pública la llista definitiva de persones admeses i excloses. En la mateixa resolució s indicarà la composició del Tribunal, el lloc, la data i l hora de celebració de les proves. La llista de persones aspirants admeses i excloses, així com els successius anuncis de la convocatòria, es publicaran a la web de l Ajuntament ( i al taulell d anuncis. Cinquena.- Tribunal Qualificador El Tribunal qualificador estarà format per: - President/a: Un funcionari de carrera o personal laboral fix de l ajuntament amb un nivell formatiu igual o superior al de la convocatòria. - Secretari/a: Les funcions de secretari/a del procés recauran en un dels vocals del tribunal que sigui funcionari de carrera. - 2 Vocals: dos funcionaris de carrera o personal laboral fix de l ajuntament amb un nivell formatiu igual o superior al de la convocatòria. També hi estarà present un representant dels treballadors amb veu i sense vot. Es designarà el mateix nombre de suplents que titulars hi hagi i no es podrà constituir ni actuar sense l assistència de més de la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents, essent necessari que entre ells sigui el president i el secretari. 2

3 Els membres del tribunal de selecció estan sotmesos a les causes i als procediments d abstenció i recusació que preveu els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d 1 d octubre, de règim jurídic del sector públic. Els membres del Tribunal són personalment responsables de l estricte compliment de les bases de la convocatòria i de la sujecció als terminis establerts. Els dubtes o reclamacions que puguin originar-se amb la interpretació de l aplicació de les bases de la present convocatòria, així com el que hagi fer-se en els casos no previstos, seran resoltes pel Tribunal, per majoria. En qualsevol moment el Tribunal podrà requerir les persones aspirants perquè acreditin la seva personalitat. Sisena.- Inici i desenvolupament del procés. El sistema de selecció dels aspirants per formar part de la borsa de treball és el concurs lliure formada per dues fases: fase de valoració de mèrits i fase d entrevista personal. La data de realització de l entrevista als aspirants es publicarà juntament amb el llistat d admesos i exclosos. Només hi haurà una única convocatòria, i s exclourà del procés als aspirants que no hi compareguin, llevat dels casos degudament justificats i apreciats lliurament pel Tribunal. Les puntuacions obtingudes en la valoració de mèrits i entrevista s exposaran al tauler d anuncis i a la web de l Ajuntament. Es farà per odre de major a menor puntuació. Fase de Valoració de Mèrits: El Tribunal procedirà a la valoració de mèrits al legats pels aspirants, sempre que hagin aportat la documentació acreditativa dels mèrits, la formació o serveis prestats pel desenvolupament de les funcions relacionades amb el lloc de treball. La puntuació màxima d aquesta fase serà de 15 punts. Els membres del tribunal es basaran en els següents criteris de puntuació a) Experiència professional: puntuació màxima a obtenir: 10 punts. 1) Per cada mes de servei prestat en qualsevol Ajuntament: Per utilitzar maquinària de jardineria: (desbrossadores, talla gespa, de podar,etc):... 0,50 punts. Per treballs com a paleta,... 0,50 punts. Per treballs com manobre,... 0,25 punts Per treballs com a pintor:... 0,50 punts Per treballs com electricista:... 0,50 punts Per treballs com a soldador:... 0,50 punts 2) Per cada mes de servei prestat a l empresa privada o com autònom: Per utilitzar maquinària de jardineria: (desbrossadores, talla gespa, de podar,etc):... 0,50 punts Per treballs com a paleta,... 0,50 punts Per treballs com manobre,... 0,25 punts Per treballs com a pintor:... 0,50 punts 3

4 Per treballs com electricista:... 0,50 punts Per treballs com a soldador:... 0,50 punts b) Cursos de formació i perfeccionament: puntuació màxima a obtenir: 2 punts. Per posseir el títol de Graduat Escolar (antiga EGB)... 0,25 punts Per posseir la titulació d ESO/ FPI / i títol de tècnic auxiliar... 0,20 punts Per posseir la titulació de Batxillerat/ FPII/CFGS... 0,15 punts Per cursos de formació complementaria relacionats amb els àmbits de treball especificats, per cadascun 0,10 màxim 1 punt. c) Valoració de la situació laboral: Es valorarà la situació laboral de l aspirant d acord amb el següent escalat: Portar Inscrit al SOC entre 3 i 6 mesos:... 0,5 punts Portar Inscrit al SOC entre 6 mesos i 12 mesos:... 1 punts Portar Inscrit al SOC més de 12 mesos:... 1,5 punts Portar inscrit al SEOVT més 1 mes:... 0,25 punts No percebre cap tipus de prestació contributiva:... 1,75 punts La puntuació màxima que es pot obtenir en aquest apartat és de 3 punts. a) Altres Mèrits: El tribunal podrà tenir en consideració aquelles altres qüestions que estiguin relacionades amb el lloc de treball. La puntuació màxima que es pot obtenir en aquest apartat serà d 1 punt Fase d entrevista: El Tribunal, mantindrà una entrevista amb els aspirants, per tal de valorar l adequació a les condicions específiques del lloc de treball. En cas d empat l entrevista serà puntuada com a màxim en 2 punts. Setena.- Llista d aprovats i funcionament de la borsa de treball. La qualificació final de les proves serà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes a la fase de valoració de mèrits i entrevista Establerta la puntuació final, es publicarà la relació d aprovats per ordre de puntuació de major a menor essent per aquest ordre que es procedirà a la crida dels aspirants/es. És obligació dels candidats que formin part de la borsa de treball facilitar un telèfon de contacte. Els candidats cridats s hauran d incorporar en el moment i termini en que l ajuntament els requereixi. Per a la gestió de la borsa de treball es procedirà de la forma següent: 1er.- Des de l àrea de recursos humans es contactarà amb la persona candidata, telefònicament o per mitjançant correu electrònic si és disposes d ells. En cas de no poderhi contactar, el candidat o candidata mantindrà la seva posició a la borsa per situacions posteriors i es contactarà amb la persona següent de la llista. 2n.- Si la persona aspirant proposada no acceptés la proposta de contracte serà proposada la persona que ocupi el lloc immediatament següent de la llista, i així 4

5 successivament. La renúncia a l oferta de contractació suposarà passar a l últim lloc de /la borsa de treball, tret que concorrin algunes de les següents causes: - Part, baixa, maternitat o situacions similars. 3r- Quan la persona aspirant finalitzi el contracte i l objecte d aquest hagi estat per cobrir una situació d incapacitat temporal d una persona de la mateixa categoria professional, mantindrà la seva posició a la borsa de treball per a situacions posteriors, excepte quan la situació d incapacitat temporal hagi estat de llarga durada. 4art.- En els casos en què en finalitzar el contracte, hi hagi un informe negatiu de la persona responsable del servei o departament, la persona aspirant deixarà de formar part de la borsa de treball. Vuitena. Vigència de la borsa de treball La vigència d aquesta borsa de treball serà de dos anys o be que s exhaureixi la llista d aspirants en un termini inferior a la seva vigència. També s exhaurirà la seva vigència en el cas que es convoqui nou procés selectiu de creació d una nova borsa de treball. Exhaurida la seva vigència, els aspirants inclosos decauran en tots els seus drets. Novena.- Incidències i recursos. El Tribunal queda facultat per resoldre qualsevol dubte que es presenti durant el procés de selecció, i per a prendre els acords necessaris pel bon ordre del mateix. En tot allò que no s hagi previst en les presents bases s estarà al que estableixin les disposicions reguladores d ingrés del personal en les administracions públiques i demés disposicions d aplicació. Aquestes bases, la convocatòria i la resolució poden ser impugnades per les persones que es considerin interessades en els casos i la forma que estableix la Llei 39/2015, d 1 d octubre. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. Lliçà de Vall, 14 de juliol de Xavier Serrate Cunill Alcalde 5