Unitat funcional de RRHH ACTUACIONS DE SELECCIÓ DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EXP. C:02/02 N:02/16 T:01

Transcripción

1 BASES PER A LA SELECCIÓ D UN TÈCNIC D ESPORTS I LLEURE PER L AJUNTAMENT DEL PAPIOL CORRESPONENT AL GRUP RETRIBUTIU (O CATEGORIA) B AMB DEDICACIÓ PARCIAL I RÈGIM LABORAL. PRIMERA.- Objecte de la convocatòria És objecte d aquesta convocatòria la provisió d un lloc de treball de tècnic d esports i lleure en règim laboral, mitjançant contracte d obra o servei, pel sistema d accés de torn lliure i a través del sistema de selecció de concursoposició. L esmentat lloc de treball s enquadra en el grup de titulació/retributiu B segons l article 76 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d octubre, pel qual s aprova el Text Refós de l Estatut Bàsic de l Empleat Públic (TREBEP), amb un complement de destí nivell 20 i un complement específic 92, el qual no es considera lloc de treball estructural de la Plantilla. La cobertura d aquest lloc de treball es finança mitjançant una subvenció rebuda per la Diputació de Barcelona (Pla d ocupació). La contractació es realitzarà en règim de jornada parcial corresponent a un total de 20 hores setmanals. Aquest procés selectiu s emmarca en el procediment especial o simplificat regulat a l article 10 del TREBEP i la resta de les disposicions que són aplicables. SEGONA.- Funcions del lloc a cobrir Les tasques i funcions del lloc que és objecte de la present convocatòria són essencialment les següents: - Proposar, desenvolupar, controlar i avaluar programes municipals, tant del propi ajuntament com d entitats locals, en especial les desenvolupades a la Zona Esportiva Municipal, sota la supervisió de la regidoria d esports. - Coordinar i cooperar amb les activitats esportives organitzades i/o proposades pel CEM (Centre Esportiu Municipal) o per altres entitats esportives locals sense ànims de lucre. - Suport en la dinamització de les diferents activitats organitzades per les entitats esportives locals. - Informar i atendre a la població, telefònicament i personalment, en totes aquelles qüestions vinculades als àmbits de les activitats esportives practicades al municipi. - Gestió i coordinació, amb altres departaments, seguiment i justificació de les subvencions de l àmbit de la regidoria d esports. MD 7088 Pàgina 1 de 7

2 - Realitzar tasques administratives derivades de l àmbit, com ara preparar memòries, transcriure cartes, notes, convenis amb entitats esportives, associacions o clubs locals, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (altres administracions, entitats, associacions, etc.) en el desenvolupament de les seves tasques. - Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - I, en general, altres de caràcter general o especial que li siguin atribuïdes. TERCERA.- Requisits dels aspirants Els aspirants hauran de complir obligatòriament per participar en la selecció, els següents requisits: REQUISITS GENERALS 1. Tenir la nacionalitat espanyola o la dels estats membres de la Unió Europea o la dels Estats als quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la UE i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes establerts a l article 57 del TREBEP. En qualsevol cas els aspirants que no tinguin nacionalitat Espanyola han d acreditar documentalment la nacionalitat. Els aspirants de nacionalitats diferents al d Estats membres de la UE hauran d aportar els permisos de residència i treball necessaris segons la normativa vigent. 2. Haver complert 16 anys abans de la finalització del termini de presentació d instàncies i no excedir de l edat màxima de jubilació forçosa. 3. No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se en situació d inhabilitació absoluta o especial per a treballs o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions similars a les que desenvolupaven. En el cas de ser nacional d un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l accés a l ocupació pública. 4. Estar en possessió del títol de Cicle Formatiu de Grau Superior (CFGS) en animació d activitats físiques i esportives o titulació equivalent o superior d esports. 5. Declaració de posseir la capacitat funcional per al desenvolupament del treball requerit. REQUISITS LINGÜISTICS 6. Estar en possessió del certificat de coneixements de nivell de suficiència de català (certificat C) de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a equivalents, sense perjudici de les excepcions que estableix l article 5 del Decret 161/2002, d 11 de juny, sobre l acreditació de coneixement del català i l aranès en els MD 7088 Pàgina 2 de 7

3 processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. REQUISITS ESPECÍFICS 7. Estar en situació d atur, inscrit/a al Servei d Ocupació de Catalunya com a Demandant d Ocupació No Ocupat (DONO) per tractar-se d un programa d ocupació finançat per la Diputació de Barcelona. 8. Declaració responsable jurada o promesa de no haver estat condemnat/ada per sentència ferma per delictes contra la llibertat i la indemnitat sexual ni per delictes de tràfic d éssers humans, i autorització a l Ajuntament per a què, en cas de resultar seleccionat, comprovi que és així en el Registre Central de Delinqüents Sexuals en nom seu (o bé compromís de què, en cas de resultar seleccionat presentarà declaració negativa del Registre Central de Delinqüents Sexuals). Tots els requisits anteriors s han de complir el darrer dia de presentació de sol licituds. QUARTA.- Tribunal/òrgan de selecció De conformitat amb el que estableix l article 72 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals (RPEELL), el Tribunal/òrgan de selecció estarà compost per: - La Tècnica d Administració General de l Ajuntament, o suplent, que farà les funcions de Presidenta i actuarà amb veu i vot. - Dos tècnics d esports designats per l alcaldia, o suplents, que actuaran com a vocals, amb veu i vot. - La Tècnica de Promoció econòmica de l Ajuntament, o suplent, que actuarà com a secretària del Tribunal, amb veu però sense vot. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, i sempre és necessari/a la presència del president i del secretari/a. Les decisions s han d adoptar per majoria de vots dels presents i, en cas d empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president. Als efectes previstos en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de serveis, el tribunal qualificador es classifica en la categoria Segona. CINQUENA.- Sol licituds Les sol licituds per prendre part en aquesta convocatòria s han de presentar al registre general de l Ajuntament (Oficina d Atenció al Ciutadà), Av. Generalitat 7-9 del Papiol, de dilluns a dijous de 08:30 a 19:00 i divendres de a 15:00, o bé mitjançant instància a través de la plataforma e-tram des de la pàgina web de MD 7088 Pàgina 3 de 7

4 l ajuntament del Papiol. També poden presentar-se en qualsevol de les altres formes previstes a l article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. El termini de presentació serà dintre dels 15 dies naturals des del següent al de la seva publicació de la convocatòria a la seu electrònica de l Ajuntament, i s han d adreçar al President de la Corporació. Amb la sol licitud, els aspirants hauran d adjuntar fotocòpia del document nacional d identitat o, en cas que no tinguin la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la personalitat, així com tota la documentació acreditativa dels requisits per a prendre part en la convocatòria, i la necessària per a la valoració dels mèrits (mitjançant fotocòpies, que seran compulsades en un moment posterior, únicament en el cas que l aspirant resulti seleccionat). L antiguitat en serveis prestats a l Administració Pública i/o empresa privada s ha d acreditar mitjançant certificat emès per l entitat corresponent. Els cursos, jornades i seminaris de formació, d especialització o de perfeccionament s han d acreditar mitjançant títols oficials o homologats, on es faci constar el centre emissor dels mateixos, la duració en hores i l assistència i, en el seu cas, l aprofitament. SISENA.- Llista d aspirants Un cop finalitzat el termini de presentació de sol licituds, l Alcalde dictarà una resolució aprovant la llista provisional d admesos i exclosos, identificant als aspirants mitjançant el número de Registre d Entrada de les instàncies presentades, i indicant el lloc, la data i l hora de realització de les proves. Aquesta resolució es publicarà a la seu electrònica de l Ajuntament i concedirà un termini de 5 dies hàbils per a presentar esmenes i possibles reclamacions. Si no es presenten reclamacions o es desestimen per silenci, les llistes d aspirants admesos i exclosos es consideraran elevades a definitives sense necessitat de nova resolució. Si se n produeixen, l Alcalde haurà de resoldre estimar-les o desestimar-les en el termini de cinc dies hàbils i notificar la resolució individualment als aspirants, així com publicar a la seu electrònica l esmena de la llista d admesos i exclosos, en el seu cas. SETENA.- Procés de selecció La selecció consisteix en la superació de les proves corresponents (fase d oposició) i en la valoració de determinades condicions de formació, mèrits o nivell d experiència relacionats amb la tasca a desenvolupar (fase de concurs). MD 7088 Pàgina 4 de 7

5 El procés selectiu s articularà mitjançant les fases, proves i valoracions que s especifiquen a continuació: A) Fase d oposició que puntuarà com màxim 40 punts: En aquesta fase es realitzaran i valoraran tres proves o exercicis amb el següent contingut: 1. Examen tipus test sobre el temari general Consistirà en respondre 10 preguntes tipus test sobre el temari general, amb respostes alternatives. La puntuació s obté sumant les preguntes correctes. Els i les aspirants disposaran d un termini màxim de 20 minuts per resoldreles. Aquest exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i serà necessari un mínim de 5 punts per superar-lo. 2. Examen teòrico-pràctic sobre el temari específic Consistirà en desenvolupar un o diversos supòsits teòrics i/o pràctics sobre el contingut de les funcions inherents al lloc de treball i que s enumeren a aquestes Bases. A continuació les/les aspirants hauran de llegir i defensar els exercicis davant del tribunal, el qual formularà, preguntes sobre el contingut de la prova. Els i les aspirants disposaran d una hora i mitja per respondre la part escrita. Aquest exercici es qualificarà entre 0 i 28 punts, i serà necessari per superarlo un mínim de 14 punts. 3. Entrevista Aquest exercici ha de poder valorar l adequació del perfil competencial de l aspirant al del lloc de treball a ocupar. Aquesta prova es puntuarà de 0 a 2 punts, i serà necessari per superar-la un mínim d un punt. Per cadascuna de les proves es realitzarà una única crida. Els aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l hora assenyalats, fins i tot per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu. Serà necessari per tal d aprovar la fase d oposició, l obtenció d una puntuació de com a mínim 20 punts. B) Fase de concurs que puntuarà com màxim 10 punts: En aquesta fase es valoraran els mèrits que els aspirants hagin acreditat documentalment en el moment de la presentació de les sol licituds de participació, d acord amb els barems següents: Formació Màxim 4 punts Titulació superior al CFGS, en àmbit esportiu 1,00 MD 7088 Pàgina 5 de 7

6 Cursos de menys de 25 hores 0,15 Cursos de igual o major de 25 hores 0,25 Cursos de igual o major de 50 hores 0,50 Experiència laboral Serveis prestats a l Administració Local, com a personal funcionari o laboral, en lloc o plaça de funcions i continguts iguals o similars al lloc de treball objecte de la convocatòria Serveis prestats a l empresa privada relacionada amb les funcions del lloc de treball objecte de la convocatòria Altres ocupacions relacionades amb el lloc de treball objecte de la convocatòria Altres mèrits o condicions socials Estar en possessió del carnet de conduir B1 Situació d atur de llarga durada (mes d una any) (1) Certificat de discapacitat superior al 33% Ingressos familiars per sota dels establerts pels Serveis Socials municipals (1) Famílies monoparentals (1) Residencia al Papiol (1) Màxim 5 punts 0,10 per mes (màxim 2 punts) 0,25 per 6 mesos (màxim 2 punts) 0,25 per any (màxim 1 punt) Màxim 1 punt 0,10 punts 0,10 punts (1) Atès que es tracta d un pla d ocupació. La puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d oposició. C) Qualificació final del procés selectiu: La qualificació final dels aspirants s obté sumant les qualificacions obtingudes a la a la fase d oposició i a la fase de concurs, que en cap cas podrà ser globalment inferior a 20 punts. El llistat amb les puntuacions finals serà publicat a la seu electrònica. L aspirant amb millor puntuació serà proposat a l Alcaldia per a la seva contractació mitjançant contracte d obra o servei determinat. En el termini de 3 dies hàbils des de la comunicació a l aspirant seleccionat, aquest haurà de presentar els documents originals requerits amb la sol licitud per tal que siguin compulsats. En cas que no presentin aquesta documentació en el termini indicat, serà proposat el següent per ordre de la llista d aspirants aprovats, i així successivament. VUITENA.- Contractació L Alcalde ha de dictar resolució contractant a la persona seleccionada, en el termini de cinc dies hàbils des de la proposta del tribunal de selecció. MD 7088 Pàgina 6 de 7

7 NOVENA.- Temari Els exercicis de la fase d oposició versaran sobre els següents temes: TEMARI GENERAL 1. Organització bàsica d un Ajuntament. 2. Coneixements de cultura general. TEMARI ESPECÍFIC 3. Estructures administratives, federatives i socials relacionades amb l esport. 4. Coneixement de les funcions indicades a la Base Segona. DESENA.- Recursos Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit qualificats de l Alcalde, els interessats podran interposar, d acord amb l article 116 de la llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició en el termini d un mes a partir de l endemà de la seva publicació o notificació, davant de l Alcalde, o bé recurs contenciós administratiu, d acord amb l article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciós-administrativa, en el termini de dos mesos a partir de l endemà de la seva publicació o notificació. Contra les resolucions definitives i actes de tràmit qualificats del tribunal de selecció, els interessats podran interposar recurs d alçada davant l Alcalde en el termini d un mes des de l endemà de la seva publicació o notificació. Igualment, els interessats podran interposar qualsevol altre recurs que considerin adient per a la defensa dels seus drets. El Papiol, 28 d abril de 2016 Laura Palou Catasús Tècnica de Promoció Econòmica Verónica Iriarte Almada Tècnica d Administració General MD 7088 Pàgina 7 de 7