PROCÉS SELECTIU TÈCNIC/A AUXILIAR COACHING PER L OCUPACIÓ

Transcripción

1 BASES ESPECÍFIQUES I CONVOCATÒRIA QUE HAN DE REGIR EL PROCÉS SELECTIU PER A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONAL DE L AJUNTAMENT DE GAVÀ DE PERSONES EN SITUACIÓ D ATUR DEL MUNICIPI VINCULAT AL PLA D OCUPACIÓ PLA DE FOMENT DE L OCUPACIÓ EN EL MARC DEL PLA METROPOLITÀ DE SUPORT A LES POLÍTIQUES SOCIALS MUNICIPALS DE L ÀREA METROPOLITANA DE BARCELONA (1a. CONVOCATÒRIA ). PROCÉS SELECTIU TÈCNIC/A AUXILIAR COACHING PER L OCUPACIÓ 1. PRIMERA. - Objecte de la convocatòria 1.1. L objecte de les presents bases és definir el conjunt de condicions i el procediment a seguir per al procés de selecció per a cobrir, per raons de necessitat i urgència, de manera temporal la contractació d 1 tècnic/a auxiliar per a la realització d actuacions de caràcter temporal i d interès general i social vinculades al pla d ocupació Pla de Foment de l Ocupació en el marc del Pla Metropolità de Suport a les Polítiques Socials Municipals de l Àrea Metropolitana de Barcelona (1a. Convocatòria ) Jornada: de 30 hores setmanals, en horari de matí i/o tarda de dilluns a divendres, segons les necessitats del servei Naturalesa de la relació: contracte subjecte a la legislació laboral, de caràcter temporal a temps complet o parcial i finançat pel pla d ocupació Pla de Foment de l Ocupació en el marc del Pla Metropolità de Suport a les Polítiques Socials Municipals de l Àrea Metropolitana de Barcelona (1a. Convocatòria ) La contractació contempla un període de formació per a la millora de l ocupabilitat de les persones contractades que és de caràcter obligatori i es realitzarà dins de la jornada laboral. També es programaran tutories individuals de seguiment per donar eines de recerca de feina i millorar les possibilitats d inserció posterior dels treballadors/res contractats/des Retribució: bruts mensuals Funcions bàsiques del lloc de treball: Anàlisi del perfil i itinerari ocupacional mitjançant processos de tutoria professional Emprant aquestes tècniques d atenció personalitzada i intensiva, dur a terme actuacions d orientació per afavorir la transició a la vida activa, la inserció laboral i per afrontar canvis professionals, donant a conèixer els mecanismes i estratègies de cerca de feina, els canals existents i els més adequats segons el cas Oferir orientació, assessorament i acompanyament personalitzat mitjançant el diagnòstic de les característiques personals i professionals dins el mercat de treball Realització de tallers grupals amb la mateixa finalitat per col lectius d una determinada professió i/o perfil I altres treballs similars als anteriors que li siguin encomanats per part del/de la superior jeràrquic/a

2 2. SEGONA. - Requisits de les persones aspirants 2.1. Per poder participar en el procés selectiu, caldrà reunir, en la data d acabament del termini de presentació de sol licituds i mantenir aquestes condicions fins al moment de la signatura del contracte, els requisits establerts a la base segona de les bases generals Requisits específics: Estar en possessió del títol de Batxillerat, Tècnic/a Superior de la família de Comerç i màrqueting, Administració i gestió o equivalent. Cas de presentar títol equivalent obtingut fora d Espanya, haurà de lliurar-se homologat per l organisme competent. Cas contrari l aspirant restarà exclòs del procés selectiu. Acreditar el nivell C de català (d acord al barem de la Junta Permanent de Català - Direcció General de Política Lingüística) o equivalent. 3. TERCERA. - Sol licituds 3.1. Les instàncies per sol licitar prendre part al procés selectiu,, en la que les persones aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s'exigeixen a la segona base, es dirigiran a la presidència de la corporació i es presentaran a l Oficina d Atenció Ciutadana (OAC), Plaça de Jaume Balmes s/n, planta baixa o bé a través de qualsevol dels mitjans que estableix l article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, degudament reintegrades, en el termini de 10 dies naturals comptats des de l endemà de la publicació de les bases i la seva convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB) Les persones aspirants que no presentin la documentació al Registre de l Ajuntament i escullin com a forma de presentació de la instància qualsevol de les formes de les establertes a l article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, hauran de comunicar aquest fet al departament de Recursos Humans, enviant còpia de la instància a l adreça de correu electrònic rrhh@gava.cat, com a molt tard l endemà de la finalització del termini de presentació d instàncies. En cas contrari, la persona aspirant es considerarà exclosa del procés de selecció A partir de la publicació de les bases i la seva convocatòria al BOPB tots els successius anuncis, s'exposaran al tauler d'anuncis de la Corporació Municipal (Plaça de Jaume Balmes s/n, planta baixa) i la seu electrònica de l'ajuntament. 4. QUARTA. - Admissió de les persones aspirants i inici de les proves 5. CINQUENA. La comissió avaluadora.

3 6. SISENA. Procés selectiu Primera fase: REVISIÓ DE L ACOMPLIMENT DELS REQUISITS DE PARTICIPACIÓ 6.2. Segona fase: VALORACIÓ DELS CRITERIS SOCIOECONÒMICS I FAMILIARS 6.3. Tercera fase: OPOSICIÓ De caràcter eliminatori i obligatori. Les persones admeses hauran de dur a terme els exercicis i/o proves que es detallin en cadascuna de les bases específiques. Aquestes persones hauran de dur a terme, si s escau, els següents exercicis: a b c Primer exercici: PROVA PRÀCTICA Consistirà en la resolució d'un qüestionari o exercici pràctic relacionat amb les funcions establertes al punt 1.6 de les presents bases, determinat per la comissió avaluadora i d'acord amb els que s'estableixi a les bases específiques. El valor màxim d'aquests exercicis i/o proves serà de 20 punts. La puntuació mínima per superar aquests exercicis i/o proves és de 10 punts. En cas contrari, la persona aspirant quedarà eliminada del procés de selecció. Segon exercici: CONEIXEMENTS DE LLENGUA CATALANA Consistirà en la realització d'exercicis de coneixements de la llengua catalana d'acord amb el nivell exigit requerit. La qualificació d aquest exercici serà d apte o no apte. Resten exemptes de realitzar aquesta prova les persones que hagin acreditat documentalment i en el termini de presentació de sol licituds previst a aquesta convocatòria, estar en possessió d'algun dels certificats o situacions previstes en el punt 3 de les bases generals. Tercer exercici: CONEIXEMENTS DE LA LLENGUA CASTELLANA (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Constarà d un exercici de caràcter obligatori i eliminatori que tindrà per objecte l avaluació del coneixement de la llengua castellana. L exercici consistirà en la realització d una redacció de 200 paraules, com a mínim, i en mantenir una conversa sobre temes d actualitat amb els membres

4 de l òrgan de selecció i, si s escau, amb els assessors que aquest òrgan en delegui. El temps per a la realització d aquest exercici no pot ser superior als 30 minuts per a la primera part i a 15 minuts per a la segona. La qualificació d aquest exercici serà d apte o no apte. Restaran exempts de la realització d aquest exercici les persones aspirants que hagin presentat juntament amb la sol licitud una documentació suficient acreditativa d estar en possessió d un certificat d acord han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l Estat espanyol; del diploma de nivell superior d espanyol que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a l obtenció d aquest; o del certificat d aptitud en espanyol per a estrangers expedit per a les escoles oficials d idiomes. L òrgan de selecció farà pública, si s escau, la llista de les persones aspirants exemptes de realitzar aquests exercicis Quarta fase: VALORACIÓ DE MÈRITS 6.5. Qualificacions 6.6. Criteri de desempat 7. SETENA.- Llista de persones aprovades, presentació de documents i contractacions. 8. VUITENA. - Incompatibilitats. 9. NOVENA.- Recursos.

5 10. DESENA. - Creació de la Borsa de Treball. 11. ONZENA Norma final El Tinent d Alcalde de l Àmbit de Nova Governança i Economia [SIGNATURE_FIELD]