BASES GENERALS QUE REGIRAN ELS PROCESSOS DE SELECCIÓ DEL PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA I LABORAL FIX DE L AJUNTAMENT DE LLORET DE MAR

Transcripción

1 REF.: SEL-BASES-GENERALS BASES GENERALS QUE REGIRAN ELS PROCESSOS DE SELECCIÓ DEL PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA I LABORAL FIX DE L AJUNTAMENT DE LLORET DE MAR PRIMERA.- OBJECTE. L objecte de les presents bases és regir les convocatòries per a la selecció de personal funcionari de carrera i personal laboral fix de l Ajuntament de Lloret de Mar i dels seus organismes autònoms, sempre que així ho indiquin expressament les bases específiques de cada convocatòria, exceptuant les places classificades en el cos de la Policia Local les quals es regiran, únicament per les seves convocatòries específiques. El contingut d aquestes bases es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de Girona i al web de l Ajuntament ( Així mateix, per a cada convocatòria es publicaran íntegrament les bases específiques en el Butlletí Oficial de la Província de Girona. Un extracte de la convocatòria, amb els requisits exigits a l'art. 6.2 del RD 896/91, de 7 de juny, es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i, si es tracta de places de funcionari de carrera, en el Butlletí Oficial de l Estat, tot incloent-hi l'avís que els successius anuncis es publicaran en el B.O.P. de Girona. Igualment, es farà pública la convocatòria en el Tauler d'edictes de l'ajuntament i al web municipal. SEGONA.- CONDICIONS I REQUISITS QUE HAURAN DE COMPLIR ELS ASPIRANTS. Per ser admesos a la realització dels processos selectius, els/les aspirants hauran de posseir, d acord amb el que estableix la legislació vigent, els requisits següents: a) Tenir la nacionalitat espanyola o, en el cas d accés a places de personal funcionari, la nacionalitat d un estat membre de la Unió Europea o la d un estat amb tractat internacional subscrit per la Unió Europea i ratificat per Espanya, pel que els sigui aplicable la lliure circulació dels/les treballadors/res. Amb excepció d aquells que directa o indirectament impliquin una participació en l exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l Estat o de les Administracions Públiques.

2 També tindran accés a l ocupació pública, en el cas de places de personal funcionari, el/la cònjuge, els/les descendents i els/les descendents del/de la cònjuge, tant dels/de les ciutadans/es espanyols/es cons dels/de les nacionals dels estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l Estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/es, qualsevol sigui la seva nacionalitat, sempre i quan els/les cònjuges no estiguin separats/des de dret i els/les descendents siguin menors de 21 anys o majors d aquesta edat però que visquin a càrrec dels seus progenitors. Els/les estrangers/es esmentats/des en els apartats anteriors, així com els/les estrangers/es amb residència legal a Espanya poden participar en els processos de selecció de personal laboral. En qualsevol cas, els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d acreditar documentalment la seva nacionalitat. En el cas que el procés de selecció faci referència a personal laboral, els/les aspirants de nacionalitats diferents al de Estats membres de la Unió Europea hauran d aportar els permisos de residència i treball necessaris segons la normativa vigent. b) Haver complert 16 anys, abans de la finalització del termini de presentació d instàncies, i no excedir l edat màxima de jubilació forçosa. Les bases específiques dels diferent processos de selecció poden establir edats mínimes i màximes diferents a les esmentades anteriorment, en funció de l accés a cossos especials, que per normativa específica així ho estableixin. c) Estar en possessió del títol acadèmic oficial exigit a les corresponents bases específiques. Si es tracta d un títol obtingut a l estranger, cal disposar de l homologació corresponent del Ministeri d Educació i Ciència. d) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l exercici de les funcions pròpies de les places convocades, és a dir, no patir cap malaltia ni estar afectats per cap limitació física o psíquica que impedeixi l exercici normal de les funcions pròpies del lloc de treball o disminueixi les aptituds per desenvolupar-lo de forma permanent o transitòria. e) No haver estat separat del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes per expedient disciplinari, ni estar en situació d inhabilitació absoluta o especial per a llocs de treball o càrrecs públics per resolució judicial, per a l accés al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupava en el cas del personal laboral, en el que hagués estar separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d un altre estat, no estar inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a

3 sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l accés a l ocupació pública. f) Posseir els coneixements de llengua catalana, tant en l expressió oral com en l escrita, del nivell requerit en les bases específiques en el grau adequat a les funcions pròpies de les places convocades. g) Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, i que la llengua del seu país d origen no sigui el castellà, hauran de posseir els coneixements de llengua castellana, tant en l expressió oral com en l escrita, del nivell requerit a les bases específiques. Els requisits indicats anteriorment s han de complir el darrer dia del termini de presentació de sollicituds i s han de continuar complint fins a la presa de possessió com a funcionaris/àries de carrera o la contractació com a personal laboral. TERCERA.- PRESENTACIÓ DE SOLLICITUDS I DRETS D EXAMEN Per tal de participar en el procés selectiu corresponent caldrà emplenar el model oficial de sollicitud d admissió a proves selectives, que s adreçarà a l Alcalde- President de la Corporació. La sollicitud en suport paper es troba disponible a l Oficina d Informació i Atenció Ciutadana (OIAC) i s haurà de presentar a la mateixa OIAC durant el termini de vint (20) dies naturals, comptats a partir del dia següent al de la publicació de l Edicte de convocatòria del procés de selecció en el Diari Oficial de la Generalitat, i els aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s exigeixen en les bases de la convocatòria. Les instàncies hauran d'anar acompanyades: Fotocòpia del DNI o del document oficial acreditatiu de la identitat. Fotocòpia de la titulació requerida. "Currículum Vitae" de cada aspirant, en el que hauran de fer constar els llocs de treball fins el moment de la presentació, especificant el tipus de tasca, càrrec, temps, etc. Certificació acreditativa dels mèrits que alleguin per a la fase de concurs. Acreditació dels coneixements de llengua catalana i, si els/les aspirants no són de nacionalitat espanyola, de llengua castellana. Resguard del pagament de la taxa establerta en les ordenances fiscals d aquesta Corporació, en concepte de drets d examen. Qualsevol altre documentació requerida a les bases específiques de la convocatòria. L acreditació dels coneixements de llengua catalana es realitzarà, en els processos de selecció, mitjançant una de les formes següents:

4 a) La superació de la prova o exercici amb caràcter obligatori i eliminatori del nivell que determinin les bases específiques. b) La presentació del Certificat del nivell fixat a les bases específiques de la Junta Permanent de Català o equivalent Quedaran exemptes de realitzar la prova de català, aquelles persones aspirants que, d acord amb el que estableix el Decret 161/2002, d 11 de juny, hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal a l Ajuntament de Lloret de Mar, en que hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de l oferta pública d ocupació de l any en curs. L acreditació dels coneixements de llengua castellana, tant en l expressió oral com en l escrita, es realitzarà mitjançant una de les formes següents: a) La superació de la prova o exercici establert a l efecte a les bases específiques, excepte que, d acord amb el que estableix l art. 9 del RD 543/2001, de 18 de maig, les proves selectives impliquin per si mateixes la demostració de l esmentat coneixement. b) La presentació d un dels documents que s indiquen a continuació: Certificat conforme han cursat la primària i/o la secundària i/o el batxillerat a l Estat espanyol. Diploma d espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l obtenció d aquest. Certificat d aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d idiomes. El pagament dels drets d examen que són els que figuren en l ordenança fiscal núm. 8 anomenada Taxa per realització de serveis de competència local de l any en curs, es podrà fer efectiu directament a la OIAC (Oficina d Informació i Atenció Ciutadana) situada als baixos de l Ajuntament, o per transferència bancària en el c/c indicant el concepte de drets d exàmen, el Nom i Cognoms de la persona interessada i el número de referència del procés selectiu. En cap cas, el pagament dels drets d examen suposarà la substitució del tràmit de presentació, en temps i forma, de la instància per participar en la convocatòria. No es procedirà a la devolució de les taxes per drets d exàmen en els supòsits d exclusió del procés selectiu per causa imputable a l interessat. En cas que el pagament dels drets d exàmen sigui per transferència caldrà adjuntar la documentació justificativa corresponent a la sollicitud. Les instàncies també es podran presentar en la forma que determina l article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. Les instàncies que es presentin en les oficines de correus hauran d anar en sobre obert perquè siguin datades i segellades abans de ser certificades.

5 És imprescindible que la sollicitud estigui signada per l aspirant. La manca de signatura i/o manca del resguard del pagament dels drets d examen, suposarà l exclusió de l aspirant. Amb la formalització de la sollicitud els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d acord amb la normativa vigent. QUARTA.- ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS Un cop finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la Presidència de la Corporació, en el termini màxim d'un mes, dictarà resolució aprovant la llista provisional dels/de les aspirants admesos/ses i exclosos/ses, amb indicació dels motius d exclusió. En la mateixa resolució es determinarà el lloc, la data i l hora de començament de les proves i l ordre d actuació dels/de les aspirants, així com la designació dels membres del Tribunal. Tanmateix, en la mateixa resolució s aprovarà la llista d aspirants admesos que han de realitzar les proves de coneixement de llengua catalana i si escau, de llengua castellana, en base a la documentació presentada pels aspirants. L'esmentada resolució es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Girona i s'exposarà en el Tauler d'anuncis de la Corporació i al web de l Ajuntament ( havent-hi deu dies hàbils des del dia següent a la publicació al BOP perquè els/les que hagin estat declarats/des exclosos/ses, esmenin les faltes que hi hagi o acompanyin els documents que siguin preceptius. Les errades materials de fet es podran esmenar, en qualsevol moment, d ofici o a petició dels/de les interessats/des. Les allegacions presentades seran resoltes en el termini màxim de trenta dies, transcorregut el qual, sense que s hagi dictat resolució, les allegacions s entendran desestimades. Tant en aquest cas com si no hi ha allegacions l esmentada llista s entendrà definitiva. CINQUENA.- TRIBUNAL QUALIFICADOR. La composició dels tribunals qualificadors o òrgans tècnics de selecció s inclourà a les bases específiques de cada convocatòria i s ajustarà en la seva constitució, composició i procediment d actuació en tot cas al que disposen la Llei 30/1992, de 26 de novembre, l art. 60 de la Llei 7/2007, de 12 d abril, o normes que es dictin en substitució de les expressades, i altra normativa aplicable. Es designaran tants/tes suplents com titulars hi hagi i actuaran uns/unes o altres indistintament. El/La Secretari/ària del Tribunal tindrà veu i vot.

6 El Tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l assistència de més de la meitat dels seus membres, titulats o suplents indistintament. La designació dels membres del Tribunal es farà pública simultàniament amb la resolució d aprovació de la llista d aspirants admesos/ses i exclosos/ses, així com en el Tauler d Edictes de l Ajuntament. Els tribunals qualificadors o òrgans tècnics de selecció podran acordar, si ho creuen convenient, la incorporació d assessors/res especialistes, amb veu però sense vot, perquè collaborin en aquelles proves o exercicis que es cregui convenient, els/les quals es limitaran a prestar la seva collaboració en les seves especialitats tècniques. Els/les membres dels tribunals qualificadors hauran d abstenir-se de formar-ne part quan es trobin en alguna de les circumstàncies que preveu l art de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, o quan hagin impartit cursos o treballs de preparació d aspirants a proves selectives els dos anys anteriors a la publicació de la convocatòria. Igualment, d acord amb l art. 29 de la Llei 30/1992, els/les aspirants podran recusar els/les membres del tribunal quan concorrin les circumstàncies previstes. Els Tribunals qualificadors estan facultats per resoldre els dubtes o discrepàncies que s originin durant el desenvolupament del procés de selecció. SISENA.- INICI I DESENVOLUPAMENT DE LES PROVES La data, l hora i el lloc de realització de les proves es faran públics en la resolució que aprova la llista d aspirants admesos i exclosos a la convocatòria. La data, hora i lloc de celebració de la resta d exercicis, cas que no es puguin realitzar tots els mateix dia, es farà pública únicament en el Tauler d Anuncis de la Corporació i web municipal. En els exercicis que no es puguin fer conjuntament, l ordre d actuació dels/de les aspirants serà el mateix que, per sorteig, estableixi la Generalitat de Catalunya per a la selecció del seu personal. Els/les aspirants es convocaran per a cada exercici en una sola crida, independentment de la justificació o no de la incompareixença. La no presentació d un/a aspirant a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat/da determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en l exercici i els successius i, en conseqüència, quedarà exclòs/a del procediment selectiu. En qualsevol moment del procés selectiu, si el Tribunal tingués coneixement de què algun dels aspirants no compleix un o varis dels requisits exigits a la convocatòria, prèvia audiència a l interessat, haurà de proposar la seva exclusió a l Alcalde-President, comunicant-li així mateix les inexactituds o

7 falsedats formulades per l aspirant en la sollicitud d admissió al procés selectiu, als efectes procedents. En qualsevol moment els tribunals podran requerir als opositors l acreditació de la seva identitat. El procés de selecció es regirà pels següents criteris: Proves selectives. D acord amb l establert a la Llei 7/2007, de 12 d abril, els processos selectius cuidaran especialment la connexió entre el tipus de proves a superar i l adequació al lloc de treball a desenvolupar. En aquest sentit, les proves podran consistir en la comprovació de coneixements teòrics, en la realització de proves pràctiques i exercicis que demostrin estar en possessió d habilitats necessàries per al desenvolupament del lloc de treball, en la comprovació del coneixement de llengües estrangeres, i en el seu cas, en la superació de proves físiques i proves psicotècniques. Les bases específiques, determinaran en cada cas, quines son les proves selectives a superar, així com, si escau, la superació de cursos de formació i la superació d un període de pràctiques. Sistemes selectius: Generalment, els sistemes de selecció, tant pel personal funcionari com pel personal laboral, seran els de oposició i concurs oposició. Només en caràcter excepcional, s utilitzarà el sistema de selecció de concurs que consistirà únicament en la valoració de mèrits. Les bases específiques determinaran en tots els casos que pertoqui quins són els mèrits a valorar i quina és la seva puntuació. Qualificació de les proves: Les bases específiques determinaran quina és la puntuació de cadascuna de les proves a realitzar. Qualificació dels mèrits en la fase de concurs: Els mèrits s'hauran de justificar documentalment i s'aportaran amb la instància de sollicitud de participació en la convocatòria. Només es puntuaran aquells mèrits obtinguts fins a la data prevista de finalització de presentació d instàncies, que hagin estat acreditats feafentment en temps i forma. Els mèrits que es valoraran són aquells que tinguin relació amb la plaça convocada. Serveis prestats (màxim 3 punts): 0'2 punts/mes fins a un màxim de 3 punts, si es tracta de serveis prestats a l Administració Local, i de 0'1 punts/mes fins a un màxim de 2 punts, si es tracta de serveis prestats a qualsevol altre lloc públic o privat, desenvolupant funcions que el Tribunal consideri anàlogues amb les que es desenvoluparan en aquesta plaça. Els serveis prestats en administracions públiques es podran acreditar o bé, mitjançant la certificació de l òrgan competent amb indicació de la categoria

8 professional, funcions i període de temps (model Annex I.- Certificació de Serveis prestats), o bé mitjançant certificació del Secretari en la que s indiqui els conceptes esmentats anteriorment. L antiguitat i els serveis prestats en aquesta administració no caldrà que s acreditin documentalment i s admetran i valoraran en base a les dades que obrin en els expedients personals de les persones aspirants. Els serveis prestats en empreses privades o com a treballadors autònoms es podran acreditar mitjançant fotocòpia del contracte de treball, nòmines, vida laboral o certificació de l empresa que acrediti els serveis prestats. En tots els casos caldrà especificar la categoria professional, funcions i període de temps. El tribunal valorarà estrictament els períodes de temps treballat que s hagin acreditat de la forma detallada anteriorment. Cursos (màxim 3 punts): de contingut o matèries relacionades amb l Administració Pública tinguin o no relació directa amb el contingut i tasques de la plaça convocada i/o Cursos relacionats directament amb el contingut de la plaça convocada i cursats en entitats privades, d acord amb el següent barem: Cursos d assistència: - de 15 a 20 hores lectives de 21 a 40 hores lectives de 41 hores o més Cursos d assistència i aprofitament: - de 15 a 20 hores lectives de 21 a 40 hores lectives de 41 hores o més Els cursos que no superin 15 hores lectives, els que no es pugui acreditar la durada, els que el Tribunal consideri desfasats, així com, l assistència a jornades d actualització, els seminaris, congressos i conferències, etc. no es puntuaran. Només es tindran en compte els títols, certificats, diplomes i altres documents expedits per organismes oficials, universitats, collegis professionals o per centres d ensenyament públics o privats oficials autoritzats. Les diferents edicions d un mateix curs seran valorats un sol cop. Titulació Superior (màxim 1 punt): per titulació superior a l exigida en la convocatòria, d acord amb el següent barem: Graduat Escolar/ ESO punts Batxillerat o equivalent punts Diplomatura o equivalent punts Llicenciatura o equivalent... 1 punt Cap d aquestes puntuacions serà acumulable; és puntuarà sempre la titulació

9 superior. Postgraus o màsters (màxim 1 punt): Només en cas que les bases específiques ho contemplin, d acord amb el següent barem: Postgraus punts Màsters punts Els diplomes acreditatius de titulacions acadèmiques i/o postgraus i màsters poden ser substituïts pel document acreditatiu d haver abonat la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició. Els cursos instrumentals o transversals (informàtica, riscos laborals...), es valoraran únicament quan les bases específiques ho determinin. La puntuació de la fase de concurs, es sumarà a l obtinguda en la fase d oposició solament si aquesta és posteriorment superada. SETENA.- PERÍODE DE PRÀCTIQUES Sempre que les bases de la convocatòria específica no disposin una altre cosa, els/les aspirants proposats/des pel tribunal hauran de realitzar un període de pràctiques que serà de 9 mesos per als/ a les funcionaris/àries en pràctiques dels subgrups A1 i A2 i de 6 mesos per a la resta de grups. En el cas que les places siguin de personal laboral, el període de pràctiques tindrà una durada de 9 mesos per als/a les tècnics/ques titulats/des i de 6 mesos per a la resta. Per tant, conclosa la qualificació dels aspirants, l òrgan seleccionador publicarà la relació d aprovats/des per ordre de puntuació en el tauler d anuncis de l Ajuntament, sense que en cap cas el nombre d aspirants seleccionats/des superi el nombre màxim de places convocades, i remetrà proposta a l òrgan competent per a que realitzi el corresponent nomenament com a funcionari/ària en pràctiques o la corresponent contractació. En cas que l òrgan seleccionador decidís que cap dels/de les aspirants presentats reuneixen les condicions mínimes necessàries per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball, podrà declarar deserta la convocatòria. Un cop notificat el nomenament com a funcionari/ària en pràctiques els/les aspirants disposen del termini d un mes per al jurament o la promesa i la presa de possessió, que han d efectuar davant l Alcalde-President, assistit pel Secretari de la Corporació que donarà fe. No obstant això, seran nomenats/des directament funcionaris/àries de carrera els/les aspirants que acreditin haver prestat serveis a la Corporació dins l any

10 immediatament anterior a la convocatòria corresponent, sempre que hagin estat en el mateix lloc de treball, la valoració sigui adequada i durant un període igual o superior al previst per a les pràctiques i així es faci palès en l informe que emeti el Cap de Secció. Si els serveis han estat prestats per un període inferior, el nomenament com a funcionari/ària en pràctiques serà pel temps necessari per completar amb aquell el període establert. El mateix criteri s aplicarà en el cas del personal laboral. El període de pràctiques es realitzarà sota la supervisió del Cap de Secció on sigui destinat l aspirant o la persona en qui delegui, el/la qual emetrà un informe adreçat al Tribunal motivant la superació o no del període de pràctiques, abans de quinze dies de finalitzar el període de pràctiques. El període de pràctiques serà supervisat també per la Cap de Secció d Organització i Recursos Humans, que emetrà informe complementari al del/de la Cap de Secció corresponent. Si aquests informes, que es faran conèixer a l interessat, són favorables, el Tribunal farà la proposta de nomenament de l aspirant. Per a la superació del període de pràctiques es contemplaran com a criteris els aspectes següents: la capacitat de treball i el rendiment professional, el sentit de la responsabilitat i l eficiència, l interès per l aprenentatge, la disposició i la iniciativa, la integració en l equip de treball, i l adequació en les seves relacions internes i externes. Els/les funcionaris/àries en pràctiques declarats no aptes, per no haver assolit el nivell suficient d integració i eficiència en el lloc de treball objecte del procés selectiu, perdran tots els drets al seu nomenament com a funcionaris de carrera. En el cas del personal laboral, la no superació del període de pràctiques comportarà la rescissió del contracte de treball. Els/Les funcionaris/àries i treballadors/res en pràctiques gaudiran de les mateixes retribucions que els/les funcionaris/àries de carrera i treballadors/res laborals de la mateixa categoria i lloc de treball, sempre que desenvolupin efectivament les tasques pròpies del lloc de treball. VUITENA.- NOMENAMENT DE FUNCIONARIS I CONTRACTACIÓ DEL PERSONAL LABORAL Les persones aspirants que hagin superat satisfactòriament el període de pràctiques seran nomenades funcionaris/àries de carrera. Un cop notificat el nomenament com a membre del cos de funcionaris l aspirant disposa del termini d un mes per al jurament o la promesa i la presa de possessió, que s han d efectuar davant l Alcalde-President, assistit pel secretari de la corporació que donarà fe.

11 La manca de presa de possessió, llevat dels casos de força major, que seran degudament comprovats i considerats per l Administració, comporta la pèrdua de tots els drets. Els nomenaments de funcionari/ària de carrera es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província. NOVENA.- PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS Els/les aspirants proposats/des pel tribunal qualificador hauran de presentar a la Secció d Organització i Recursos Humans de l Ajuntament, dins el termini de 20 dies naturals a partir del dia en que es facin públiques les llistes de persones aprovades, sense previ requeriment, la documentació següent: a) Fotocòpia confrontada del document nacional d'identitat o del document oficial acreditatiu de la identitat. També hauran de presentar el número d'identificació fiscal, quan aquest no consti al document anterior. b) Fotocòpia confrontada de la documentació que acrediti la seva nacionalitat en el cas que els/les aspirants no tinguin la nacionalitat espanyola. Els/Les aspirants que es trobin inclosos/es en algun dels supòsits que preveu el segon paràgraf de l apartat a) de la base segona, han de presentar la documentació corresponent expedida per les autoritats competents que acrediti, respecte del nacional de l'estat membre de la Unió Europea o dels estats als quals els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, el seu vincle de parentiu, el fet de viure-hi a càrrec pel que fa als descendents majors de vint-iun anys, així com una declaració jurada o promesa, en la qual manifesti fefaentment que no està separat de dret del seu cònjuge. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d'anar acompanyada de la traducció jurada corresponent. c) Fotocòpia del títol que indiquin les bases específiques o certificat del pagament dels drets per a la seva expedició i dels documents acreditatius dels mèrits allegats, amb l original per a la seva compulsa. Si el títol ha estat obtingut a l estranger, caldrà adjuntar-hi la corresponent homologació del Ministeri d Educació i Ciència. d) Declaració de no estar inhabilitat/ada per a l'exercici de les funcions públiques ni estar separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol Administració pública. Els/Les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar, mitjançant declaració jurada o promesa, que no estan sotmesos a cap sanció disciplinària o condemna penal que els impedeixi l'accés a la funció pública en el seu estat d'origen. e) Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies de les places a cobrir, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació.

12 f) Els/Les aspirants que tinguin reconeguda la condició legal de discapacitat, i que no ho hagin presentat amb anterioritat, dictamen expedit per l'equip multiprofessional competent, o per l'òrgan tècnic competent, en els termes que preveu el Decret 66/1999, de 9 de març o norma que es dicti en substitució de l expressada. g) Declaració de no estar inclòs/osa en cap dels supòsits d'incompatibilitat que preveu la legislació vigent, o declaració que se sollicitarà l'autorització de compatibilitat, o que s'exercirà l'opció que preveu l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre. h) Certificat negatiu del Registre Central de Penats i Rebels, referit a la data d acabament de les proves selectives, la sollicitud del qual serà tramitada d ofici per la Secció d Organització i Recursos Humans de l Ajuntament. Les bases específiques preveuran si és necessària la presentació d'altra documentació addicional que l'especificada anteriorment. Les persones aspirants proposades que no presentin la documentació requerida i les que no compleixin les condicions i els requisits exigits, no podran ser nomenades funcionàries o contractades, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en cas de falsetat. Si un/una dels/ de les aspirants proposats/ades fos declarat/ada exclòs/osa del procés selectiu, el tribunal o òrgan tècnic de selecció formularà una nova proposta, incloent, si s escau, el/la següent o següents aspirants que hagin superat el procés selectiu amb la puntuació més alta. DESENA.- BORSA DE TREBALL En els casos que les bases específiques així ho indiquin, els/les aspirants que hagin superat el procés selectiu sense haver adquirit la condició de funcionaris/àries o contractats/des laborals, passaran a formar part de la borsa de treball de l Ajuntament, als efectes de nomenament de personal funcionari interí o laboral temporal quan sigui necessari d acord amb les condicions establertes a la normativa vigent i seguint els criteris de funcionament de la Borsa de Treball aprovats per l Ajuntament. ONZENA.- RÈGIM DE SERVEI. Pel que fa a la determinació i adscripció a llocs de treball, feines i règim d'horaris i jornada, seran d'aplicació els fixats per l Ajuntament, mitjançant els acords o resolucions que s'adoptin pels Òrgans competents. DOTZENA.- RECURSOS. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l Alcalde i/o la Junta de

13 Govern Local, si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d acord amb l article 116 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, potestativament, recurs de reposició en el termini d un mes a comptar a partir de l endemà de la seva publicació o notificació, davant de l òrgan que hagi dictat l acte, o bé recurs contenciós administratiu d acord amb l article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l endemà de la seva publicació o notificació, al jutjat contenciós administratiu corresponent, d acord amb el que preveu l article 10 de la Llei esmentada. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal qualificador, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d un mes a comptar a partir de l endemà de la seva publicació o notificació, recurs d alçada davant de l alcalde. Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. TRETZENA.- DRET SUPLETORI. Per tot allò que no s'ha previst en aquestes Condicions, serà d'aplicació el que disposen la Llei 7/2007, de 12 d abril, de l Estatut Bàsic de l Empleat Públic, la Llei 30/1984, de 2 d agost, de mesures per a la reforma de la funció pública i modificacions legislatives posteriors, en aquells articles que no hagin estat derogats; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a que s ha d ajustar el procediment de selecció dels funcionaris de l administració local; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d abril, pel qual s aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; el Reial Decret 861/1986, de 25 d abril, del règim de retribucions dels funcionaris de l Administració Local; la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d incompatibilitats dels personal al servei de les Administracions públiques; la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i dels procediment administratiu comú; el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya; el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d octubre, pel qual s aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública i les seves posteriors modificacions legislatives; el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s aprova el Reglament del Personal al servei de les entitats locals de Catalunya i les seves posteriors modificacions, i la resta de disposicions vigents en la matèria.

14 DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA.- ENTRADA EN VIGOR. Aquestes bases entraran en vigor el dia següent al de la seva publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Girona. ANNEX I :TEMARI GENERAL PER GRUPS DE CLASSIFICACIÓ TEMARI GENERAL PER A LES CONVOCATÒRIES DE PLACES DEL GRUP A (SUBGRUP A1) 1. La Constitució espanyola de Estructura i principis Generals. Drets i deures fonamentals. 2. Organització política de l Estat: El poder legislatiu. El poder executiu. El poder judicial. 3. Organització territorial de l Estat: Comunitats autònomes, províncies i municipis. 4. L Estatut d Autonomia de Catalunya. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern. 5. Règim local espanyol: principis constitucionals i regulació jurídica. Legislació de règim local a Catalunya. 6. Potestat reglamentària a l àmbit local: Ordenances i Reglaments. Procediment d elaboració i d aprovació. Els Bans. 7. Organització municipal: Òrgans necessaris i complementaris. Breu estudi d aquests. Atribucions dels òrgans necessaris. 8. Funcionament dels òrgans collegiats locals: Convocatòria i ordre del dia. Debats, votacions i quòrums. Actes i certificats d'acords. 9. El procediment administratiu comú: Concepte d interessat. Fases del procediment. 10. Actes administratius: Requisits, eficàcia i supòsits de nulitat i anulabilitat. 11. L obligació de resoldre i el silenci administratiu. Els recursos administratius. 12. Contractació administrativa: Concepte de contracte administratiu. Diferents tipus de contractes administratius. Contractes subjectes i no subjectes a regulació harmonitzada.

15 13. La selecció del contractista: Procediments i tràmits a utilitzar en els contractes subjectes a regulació harmonitzada. 14. Els béns de les entitats locals: Concepte i classes. Classes de utilització i aprofitament dels béns de domini públic. 15. Formes de gestió del servei públic. gestió directa i indirecta. 16. Drets i deures dels empleats públics. 17. Hisendes locals: Recursos dels municipis. Els tributs propis dels municipis: Impostos, taxes i contribucions especials. 18. Estructura dels estats de ingressos i despeses del pressupost dels ens locals. TEMARI GENERAL PER A LES CONVOCATÒRIES DE PLACES DEL GRUP B (SUBGRUP A2) 1. La Constitució espanyola de Estructura i principis Generals. Drets i deures fonamentals. 2. L Estatut d Autonomia de Catalunya. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern. 3. Potestat reglamentària a l àmbit local: Ordenances i Reglaments. Procediment d elaboració i d aprovació. Els Bans. 4. Organització municipal: Òrgans necessaris i complementaris. Breu estudi d aquests. Atribucions dels òrgans necessaris. 5. Funcionament dels òrgans collegiats locals: Convocatòria i ordre del dia. Debats, votacions i quòrums. Actes i certificats d'acords. 6. El procediment administratiu comú: Concepte d interessat. Fases del procediment. 7. L obligació de resoldre i el silenci administratiu. Els recursos administratius. 8. Contractació administrativa: Concepte de contracte administratiu. Diferents tipus de contractes administratius. Contractes subjectes i no subjectes a regulació harmonitzada. 9. La selecció del contractista: Procediments i tràmits a utilitzar en els contractes subjectes a regulació harmonitzada. 10. Formes de gestió del servei públic. gestió directa i indirecta.

16 11. Drets i deures dels empleats públics. 12. Hisendes locals: Recursos dels municipis. Els tributs propis dels municipis: Impostos, taxes i contribucions especials. TEMARI GENERAL PER A LES CONVOCATÒRIES DE PLACES DEL GRUP C (SUBGRUP C1) 1. La Constitució espanyola de Estructura i principis Generals. Drets i deures fonamentals. 2. Organització municipal: Òrgans necessaris i complementaris. Breu estudi d aquests. Atribucions dels òrgans necessaris. 3. Funcionament dels òrgans collegiats locals: Convocatòria i ordre del dia. Debats, votacions i quòrums. Actes i certificats d'acords. 4. El procediment administratiu comú: Concepte d interessat. Fases del procediment. 5. Contractació administrativa: Concepte de contracte administratiu. Diferents tipus de contractes administratius. Contractes subjectes i no subjectes a regulació harmonitzada. 6. Formes de gestió del servei públic. gestió directa i indirecta. 7. Drets i deures dels empleats públics. 8. Hisendes locals: Recursos dels municipis. Els tributs propis dels municipis: Impostos, taxes i contribucions especials. TEMARI GENERAL PER A LES CONVOCATÒRIES DE PLACES DEL GRUP D (SUBGRUP C2) 1. La Constitució espanyola de Estructura i principis Generals. Drets i deures fonamentals. 2. Organització municipal: Òrgans necessaris i complementaris. Breu estudi d aquests. Atribucions dels òrgans necessaris. 3. El procediment administratiu comú: Concepte d interessat. Fases del procediment. 4. Drets i deures dels empleats públics.

17 TEMARI GENERAL PER A LES CONVOCATÒRIES DE PLACES DEL GRUP E (AGRUPACIONS PROFESSIONALS) 1. Organització municipal: Òrgans necessaris i complementaris. Breu estudi d aquests. Atribucions dels òrgans necessaris. 2. Drets i deures dels empleats públics.